פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם יש עילה לתביעה משפטית- מתוקן
קארין
27/12/11
שלום רב,לפני כשנתיים וחצי עברתי תאונת דרכים קשה שכתוצאה מהתאונה אני סובלת מפוסט טראומה.הסיבה לכך שאני רשמתי זאת היא מפני שלאחר השיקום שעברתי התחלתי לעבוד בביטוח לאומי כפקידת תביעות בחצי משרה.בהתחלה עברתי מבחן פנימי בסניף והתקבלתי.לאחר 7 חודשי עבודה הם נזכרו לומר לי שאני צריכה לעבור מבחן קבלה נוסף (שהם לא טרחו לעשות לי אותו לפני הכניסה לעבודה) במכון "טופ סי".לצערי לא עברתי את המבחן והם החליטו להפסיק את עבודתי שם למרות שהייתי עובדת טובה מאודולמרות שהבאתי להם מכתב מהפסיכולוג שלי שאינני כשירה לעבור מבחן כזה בגלל הפוסט טרואמה ונכון לעכשיו המבחן לא ישקף תוצאות נורמליות אלא תוצאות של אדם שסובל מפוסט טראומה והם לא משקפות את היכולות שלי והאופי שלי.ניסיתי לדבר עם ההנהלה בירושלים אבל כרגיל- אין עם מי לדבר. הם יושבים להם שם "למעלה" ולא מקשיבים לאף מילה.מישהי שהגיעה לעבוד בסניף חודש לפני שעזבתי עשו את שני המבחנים יחד לפני כניסתה לעבודה ולא החזיקו אותה 7 חודשים.השאלה שלי היא- האם אני יכולה לתבוע אותם על עוגמת נפש?למה להכניס אותי למקום עבודה ולגרום להתרגל וללמוד את העבודה ואת עכל מה שמסביב ואז לזרוק אותי בגלל מבחן שלא משקף אותי ככל-יחסית למצבי וגם מבחן שיכלו לעשות לפני קבלתי לעבודה ואז יכולתי לחפש עבודה קבועה ושלא יזרקו אותי לכל הכלבים ויורידו לי את הביטחון ופיתחו לי חרדות.בנוסף לכך, הם מסרבים להביא לי מכתב פיטורים!!! שאת זה אני בכלל לא מבינה!אשמח לתשובתם ועזרתכם בעניין.
תוספת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
לא כתבת מתי נדרשת להפסיק לבוא לעבודה. אם זה קרה בימים האחרונים - לכי לעבודה ואמרי שכל עוד לא קיבלת מכתב פיטורים - לא פוטרת. אם חלף זמן - הבנת וקיבלת את עובדת פיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש עילה לתביעה משפטית
קארין
27/12/11
שלום רב,לפני שנתיים וחצי עברתי תאונת דרכים קשה כך שכתוצאה מהתאונה אני סובלת מפוסט טרואמה.הסיבה לכך שאני רשמתי זאת היא מפני שלאחר השיקום שעברתי התחלתי לעבוד בביטוח לאומי כפקידת תביעות בחצי משרה.בהתחלה עברתי מבחן פנימי ועברתי אותו.לאחר 7 חודשים הם נזכרו לומר לי שאני צריכה לעבור מבחן קבלה נוסף (שהם לא טרחו לעשות לי אותו לפני הכניסה לעבודה) במכון "טופ סי".לצערי לא עברתי את המבחן והם החליטו להפסיק את עבודתי שם למרות שהייתי עובדת טובה ולמרות שהבאתי להם מכתב מהפסיכולוג שלי שאיני כשירה לעבור מבחן כזה בגלל הפוסט-טראומה ושהמבחן לא משקף את היכולות שלי והאופי שלי.ניסיתי לדבר עם ההנהלה בירושלים, אבל כרגיל- אין עם מי לדבר.למישהי שהגיעה גם לעבוד בסניף- עשו את שני המבחני קבלה באותו זמן שהיא התחילה לעבוד.השאלה שלי היא- האם אני יכולה לתבוע אותם על עוגמת נפש?למה להכניס אותי לעבודה ולגרום לי להתרגל ולאהוב אותה וכל מה שמסביב ואז לזרוק אותי בגלל מבחן? שבגללו הם גרמו לי להרגיש חרדה, לא טובה ולא בריאה בנפש בגלל הפוסט טראומה שלי.העבודה עזרה לי להשתקם והם לא הועילו בטובם לעזור או להקשיב לי.- הם יכלו למנוע את המצב הזה בכך שהיו עושים לי את הבמחן לפני קבלתי לעבודה ובכך למנוע אי נעימות ואת כל ההשפעות האישיות עליי כתוצאה מהפיטורין שבאו בעקבות המבחן.כי אם היו עושים לי את המבחן לפני כניסת העבודה, הייתי מקבלת את זה בצורה שונה, אחרי הכל התחברתי לעבודה והרגשתי שאני כן מתאימה וכך גם הממונים עליי.ברצוני לדעת האם יש עילה לתביעה משפטית?אודה לעזרתכם,תודה
תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
ככל הנראה יש עילה לתביעה. אבל השאלה היא האם את רוצה להתחתן איתם עכשיו לשנתיים (לפחות), ולקבל בסופו של דבר סכום כסף לא גבוה, אם שתזכי בתביעתך. בתי הדין לא רואים בעין יפה תביעות לפיצוי על עוגמת נפש בלבד, ובישראל הסכומים הנפסקים בגין עילה זו נמוכים למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת חשבון
דפנה
27/12/11
שלום רב, ברצוני לדעת אם בעבר היה לי חשבון בבנק לאומי והוא היה מוגבל שנה עד אוגוסט 2011 וכיום יש לי חשבון בנק בבינלאומי שמתנהל כשורה ואין שום בעיות איתו אך אינני מרוצה בכלל מהשירות שלהם וחשבתי לבדוק אפשרות לעבור לבנק יהב האם יכולים לעשות לי בעיה בפתיחת חשבון בקשר ללקיחת הלוואה לסגירת החשבון בבנק הבינלאומי ומסגרת אשראי בחשבון ,בעקבות אותה הגבלה שהיתה לי? או שאין קשר בין הדברים?
פתיחת חשבון
דפנה
27/12/11
סליחה בטעות רשמתי את ההודעה בפורום הלא נכון
אי תשלום יום מחלה – בעקבות שעות נוספות
aviaf
27/12/11
אני עובד במפעל יצרני - במשכורת חודשית, העבודה בפועל הינה במשמרות( 2 משמרות יום ו2 משמרות לילה, ואח"כ 4 ימי מנוחה וחוזר חלילה - "הסבב שלי") למשך כל השנה כולל סופ"ש וחגים. כל משמרת הינה בת 12 שעות. כך לדוגמא שבחודש מסויים יוצא 15 משמרות בימים מסויימים, שהם 180 שעות - זה שעות התקן עלפיהם אני מקבל שכר בסיס.
בנוסף בעבור משמרות אילו, אני מקבל תוספת לשעות יקרות עפ"י חוק, כלומר שעות לילה או שעות בסופי שבוע.
לעיתים יוצא לי לבצע גם משמרות נוספות מחוץ לסבב הקבוע שלי, שבגינם אני מקבל שעות נוספות.
מדיניות החברה היא לשלם על ימי מחלה מיום הראשון.
השאלה שלי הם כך:
בחודש מסויים הייתי חולה במשמרת שהייתי אמור לעבוד בה - כלומר בסבב שלי, ובנוסף עבדתי משמרת נוספת ביום שאינו בסבב שלי, האם המעביד רשאי לא להתייחס ליום מחלה, כאילו לא באתי לעבודה, ולהוריד לי 12 שעות מהשעות הנוספות,כלומר לקזז לי את המשמרת הנוספת שביצעתי?
בנוסף בעבור משמרות אילו, אני מקבל תוספת לשעות יקרות עפ"י חוק, כלומר שעות לילה או שעות בסופי שבוע.
לעיתים יוצא לי לבצע גם משמרות נוספות מחוץ לסבב הקבוע שלי, שבגינם אני מקבל שעות נוספות.
מדיניות החברה היא לשלם על ימי מחלה מיום הראשון.
השאלה שלי הם כך:
בחודש מסויים הייתי חולה במשמרת שהייתי אמור לעבוד בה - כלומר בסבב שלי, ובנוסף עבדתי משמרת נוספת ביום שאינו בסבב שלי, האם המעביד רשאי לא להתייחס ליום מחלה, כאילו לא באתי לעבודה, ולהוריד לי 12 שעות מהשעות הנוספות,כלומר לקזז לי את המשמרת הנוספת שביצעתי?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
התשובה שלילית. חישוב שעות נוספות הוא יומי ואין קיזוז מיום ליום. על יום המחלה יש לשלם, על פי הנוהג במפעל, דמי מחלה, ועל יום העבודה יש לשלם עבור יום העבודה. יום עבודה של 12 שעות הוא יום שבגינו חובה לשלם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק שנתי ומענק משפחה
אודי
27/12/11
העובד שלי (עובד פלשתינאי בתחום הגינון) טוען שמגיע לו לפי הסכם קיבוצי מענק שנתי ובנוסף גם מענק בגין אשתו וילדיו. הוא דורש את הסכומים בעבור 6 שנים אחורה. א. האם דמי הבראה הם לא בבחינת מענק שנתי או שמגיע לו בנוסף. ב. מה זה מענק משפחה והאם עובד שטחים גם זכאי לו (הבנתי שהזכאות היא נגזרת של נקודות בביטוח לאומי)
עובדי גינון - צו הרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
על עובדי גינון חל צו הרחבה בענף החקלאות - גנני נוי ומשתלות. על פי הצו (ראה קישור), הגנן (מוגדרת כ"גנן נוי") זכאי לתוספת משפחה ולמשכורת 13. http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/8A87A869-DD24-4A9E-9E0E-7C3E3E241A13.htm
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש זכויות לעוזרת לאחר שגנבה מבית המעסיקה?
חיה
27/12/11
העסקתי עוזרת משק בית 6 שנים.העוזרת גנבה מביתי כסף.האם לאחר שאפטר אותה יש לה זכויות כגון: דמי הבראה,פיצויי פיטורים או כל תשלום אחר?או במקרה של גניבה אין לה שום זכויות?
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
קשה לשלול פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. אם תפטרי את העובדת, לא תשלמי והיא תתבע, תצטרכי להוכיח את מעשיה, ובית הדין עשוי לשלול חלק מפיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת או את כולם, תלוי בחומרת המעשים.די נדיר שבית הדין שולל פיצויים. לדמי הבראה היא זכאית, וכך גם לפדיון חופשה. את הכסף הגנוב תוכלי לדרוש ולתבוע, ושוב, יהיה עלייך להוכיח את הגניבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לכספי פיצויים
מ.ס
27/12/11
לתדהמתי בעקבות הדוחות השנתיים שקיבלתי רק לאחרונה מביטוח כלל גיליתי כי המעביד שאצלו אני עובדת כ-8 שנים, לא הפריש עבורי בביטוח המנהלים- כספי פיצויים. האם זו נחשבת עבירה על החוק מבחינתו?
ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
שאלתך לא ברורה. ההפרשה לביטוח מנהלים היא תגמולים 5% מעביד, 5% עובד ו-8.33% פיצויים. מה לא הופרש? ומה הכוונה לא הופרש? האם חלק העובד בתגמולים נוכה והועבר או נוכה ולא הועבר? או כלל לא נוכה? חלק המעביד בתגמולים הועבר?מכוח מה מועברים הכספים? יש חוזה עבודה? זו הפרת חוזה, ולא עבירה על החוק. יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דויד
27/12/11
שלום רב.
אני עובד במקום עבודתי כ-3 שנים, ולאחר שב 6 חודשי עבודה האחרונים עבדתי ביום ממוצע יותר מ 10 שעות ולא קיבלתי עליהם שעות נוספות שהחוזה העבודה שלי הוא 8 שעות. כמו כן הועסקתי ביום שישי שהחוזה הוא על 5 ימי עבודה בלי תגמול על שעות עבודה אלו, מיותר לציין שהמעסיק ראה שאני נותן יותר בלי תגמול אז דרישותיו עלו בהתאם.
לאחר שיחה איתו החלטתי שאני מתפטר כי הוא לא מוכן לתגמל על השעות האם אני זכאי לפיצויים או לחתימת אבטלה?
תודה
אני עובד במקום עבודתי כ-3 שנים, ולאחר שב 6 חודשי עבודה האחרונים עבדתי ביום ממוצע יותר מ 10 שעות ולא קיבלתי עליהם שעות נוספות שהחוזה העבודה שלי הוא 8 שעות. כמו כן הועסקתי ביום שישי שהחוזה הוא על 5 ימי עבודה בלי תגמול על שעות עבודה אלו, מיותר לציין שהמעסיק ראה שאני נותן יותר בלי תגמול אז דרישותיו עלו בהתאם.
לאחר שיחה איתו החלטתי שאני מתפטר כי הוא לא מוכן לתגמל על השעות האם אני זכאי לפיצויים או לחתימת אבטלה?
תודה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
אני מקווה שעוד לא הודעת על התפטרות. כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים עליך להתריע בפני המעסיק על הפגמים ולאפשר לו לתקן את דרכיו. רק אם יסרב תהיה זכאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הורדת כספים לפנסייה
גיל
27/12/11
אני עובד במקום עבודה מדצמבר 2008 .בדצמבר 2011 הודיעו לי על פיטורים. מעולם בתלושי השכר לא הופיעו הורדות ולא הועברו כספים לפנסייה, חוץ מארבעת החודשים האחרונים. האם יש עילה לתביעה בבית הדין לעבודה. כמו כן בשנה האחרונה לאחר בקשה להעלאת שכר אמר לי המעסיק כי הוא מוכן לשלם חלק בשחור, אני בגלל בעיות כלכליות לא היתה לי ברירה. לפי דוח שעות חודשי אני עבדתי גם הרבה שעות נוספות מה שמראה שהתשלום בתלוש השכר הוא נמוך בהרבה משכר המינימום. בתלוש מופיע שאני עובד בחלקיות משרה ולא מצויינות כמות שעות העבודה. כמובן שכל העניין הוא ניצול ציני שלי ע"י המעביד.
אודה לתגובה מעורך דין
אודה לתגובה מעורך דין
שאלות רבות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
הצגת סדרה של נושאים שככל הנראה מקימים לך כמה עילות תביעה. היה על המעסיק להפריש לך כספים לביטוח פנסיוני לאחר 6 חודשים מתחילת עבודתך (ושלושה אם היה לך ביטוח קודם), תשלום בשחור וללא תלוש שכר הוא עבירה פלילית, ועם זאת זכאותך היא לפי התשלום ששולם לך בפועל - אם תוכל להוכיחו. גם התשלום בחסר מקים עילת תביעה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מאצל עורך דין מומחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת תפקיד
רויטל
27/12/11
היי אני מנסה לעזור לשכני ורציתי לדעת האם שינוי בהגדרת תפקיד לצורך העניין הוא מהנדס מכונות בחב' חשמל וכך הוא הוגדר בחוזה העסקה הראשון מולם והוסף לרבות כל מטלה שתוטל על העובד לימים העבירו אותו לתפקיד אחר שאינו קור לתחם שלו - מהנדס , הוא אינו מרגיש טוב עם זה מה עליו לעשות האם מותר להם להעסיקו בתפקיד אחר ולא כפי שהוגדר מלכתחילה בחוזה העבודה?
שינוי תפקיד
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
על פניו נראה שאין לשנות את התפקיד שהוגדר בחוזה העבודה, אבל העצה הטובה ביותר שניתן לתת היא לפנות לועד המהנדסים במקום בו הוא עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי התנאים – הגבלת דלק ברכב ליסינג
אבירם
27/12/11
אני עובד בחברת היטק כחמש שנים בעל רכב ליסינג משלם שויי מס ללא הגבלת דלק
לפני כשנתיים בעקבות המצב הכלכלי והפיטורים במשק, החברה החתימה אותנו על חוזים חדשים והוסיפה בסעיף שהחברה רשאית להגביל את הדלק לעובדים.
לפני כחודש, החברה החליטה להגביל את כמות הדלק לנסיעות לעבודה בלבד + 20 ליטר לעיקופים שונים בדרך.
1. האם יש משהוא שניתן לעשות בנדון ?
2. האם שווי המס שאני משלם כרגע, מכיל בתוכו גם מרכיב של נסיעות פרטיות, כך שאוכל לדרוש משהוא מהמעסיק?
לפני כשנתיים בעקבות המצב הכלכלי והפיטורים במשק, החברה החתימה אותנו על חוזים חדשים והוסיפה בסעיף שהחברה רשאית להגביל את הדלק לעובדים.
לפני כחודש, החברה החליטה להגביל את כמות הדלק לנסיעות לעבודה בלבד + 20 ליטר לעיקופים שונים בדרך.
1. האם יש משהוא שניתן לעשות בנדון ?
2. האם שווי המס שאני משלם כרגע, מכיל בתוכו גם מרכיב של נסיעות פרטיות, כך שאוכל לדרוש משהוא מהמעסיק?
רכב בליסינג
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
1. לא, הסכמת במפורש, במסגרת חוזה, לכך שהחברה רשאית להגביל את כמות הנסיעות. 2. זו שאלה למומחה למסים, לא לדיני עבודה. אבל המומחה לדיני עבודה יכול לומר לך שאין משהו שתוכל לדרוש בגין זקיפת שווי הרכב בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב נישואין
רחלי
27/12/11
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי עקב נישואים בעוד חצי שנה, כרגע מתגוררת המודיעין ועובדת בירושלים, עוברת להתגורר בקריית אתא. בבירור מול המעביד טוענים שאיני זכאית לפיצוי פיטורין, משום שההתפטרות היא לפני הנישואין, מה הדין בענייין? האם יש משמעות לפתיחת תיק ברבנות?
בשאר התנאים של הסעיף אני עומדת.
תודה רבה
התפטרתי מעבודתי עקב נישואים בעוד חצי שנה, כרגע מתגוררת המודיעין ועובדת בירושלים, עוברת להתגורר בקריית אתא. בבירור מול המעביד טוענים שאיני זכאית לפיצוי פיטורין, משום שההתפטרות היא לפני הנישואין, מה הדין בענייין? האם יש משמעות לפתיחת תיק ברבנות?
בשאר התנאים של הסעיף אני עומדת.
תודה רבה
התפטרות עקב נישואין
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
נחפזת להתפטר. כדי לקבל פיצויי פיטורים בנסיבות אלה, עלייך להתגורר 6 חודשים לפחות במקום החדש ולשנות את כתובתך בתעודת הזהות. רק אחרי 6 חודשים תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אין משמעות לפתיחת תיק ברבנות וגם לא לטקס הקידושין עצמו. רק למעבר הדירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של התפטרות
קובי
27/12/11
שלום
אני עובד במקום עבודתי 5 שנים, וכעת ברצוני לעזוב את העבודה, אני מעוניין להתפטר, אין לי ביטוח מנהלים כך שאני לא יכול לקבל 90% מהפיצויים שמגיעים לי גם במידה שאני מתפטר.
מה זה אומר? שאחרי 5 שנות עבודה במקום אחד אני לא יכול לקבל פיצויים בכלל כי אני התפטרתי ולא פוטרתי?!
ובנוסף האם אני יכול לחתום בלשכת האבטלה למרות שאני התפטרתי ולא פוטרתי?
אשמח אם תענה לי על שאלותי בהקדם, תודה.
אני עובד במקום עבודתי 5 שנים, וכעת ברצוני לעזוב את העבודה, אני מעוניין להתפטר, אין לי ביטוח מנהלים כך שאני לא יכול לקבל 90% מהפיצויים שמגיעים לי גם במידה שאני מתפטר.
מה זה אומר? שאחרי 5 שנות עבודה במקום אחד אני לא יכול לקבל פיצויים בכלל כי אני התפטרתי ולא פוטרתי?!
ובנוסף האם אני יכול לחתום בלשכת האבטלה למרות שאני התפטרתי ולא פוטרתי?
אשמח אם תענה לי על שאלותי בהקדם, תודה.
המשך קל לשאלתי
קובי
27/12/11
בנוסף נאמר לי שאם אני לא מודיע הודעה מוקדמת של חודש לפחות מורידים לי על כל יום שלא הודעתי מהשכר, כלומר אם הודעתי שאני מתפטר 3 שבועות לפני יורידו לי שבוע שלם, האם זה חוקי!?
הוכחת ימי עבודה
אודי
27/12/11
אני מזה כמה שנים מוציא לעובד שלי (עובד שטחים) תלוש דרך לשכת התעסוקה ובתלוש מצויינים ימי העבודה בפועל. היום העובד טוען שימי העבודה שנרשמו הם פחות ממה שעבד בפועל. אני יודע שבמקרה של שעות עבודה (בעיקר שעות נוספות) נטל ההוכחה הוא על המעביד. מה הדין לגבי נטל הוכחת ימי עבודה (אין מחלוקת על השעות) רצוי אולי לציין שאני גנן והוא העובד היחיד שלי
נטל ההוכחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
נטל ההוכחה הוא בדרך כלל על התובע, אלא אם הוא הועבר במפורש לנתבע. בנושא של ימי עבודה - על העובד הטוען טענה להוכיח אותה. ויהיה לו די קשה להוכיח טענה הסותרת מסמכים כתובים של שירות התעסוקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודה
אפרת
27/12/11
שלום,
עבדתי במשרד עו"ד כטרום-מתמחה וכמתמחה במשך שנה וחצי, והפסקתי ולעבוד למשך כשלושה וחצי חודשים לצורך מבחני לשכה. כאשר חזרתי לעבוד בתור עו"ד באותו מקום עבודה, לא כללו את תקופת הטרום וההתמחות בותק.
האם התקופה אמורה להיכלל? גם אם לא לפי החוק, מה נהוג במשרדי עו"ד?
תודה!
עבדתי במשרד עו"ד כטרום-מתמחה וכמתמחה במשך שנה וחצי, והפסקתי ולעבוד למשך כשלושה וחצי חודשים לצורך מבחני לשכה. כאשר חזרתי לעבוד בתור עו"ד באותו מקום עבודה, לא כללו את תקופת הטרום וההתמחות בותק.
האם התקופה אמורה להיכלל? גם אם לא לפי החוק, מה נהוג במשרדי עו"ד?
תודה!
הכרה בוותק
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
יש להכיר במלוא הוותק, כאשר תקופת ההתמחות לא נחשבת לצורך פיצויי פיטורים. תקופת ה"טרום-התמחות" נחשבת לכל דבר ועניין. וזה לפי.ואנו עוסקים בחוק ולא במנהגים. אין נוהג מחייב בענף מסוים, אולי במקום עבודה מסויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזה צו הרחבה ?
עופר גרינפלד
27/12/11
איזה צו הרחבה חל על ענף שירותי אירוח ואוכל [מסעדנות]. תודה, עופר
צו הרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
על מסעדות לא חל צוו הרחבה ענפי. חלים הצווים החלים על כל המשק: פנסיה, תוספת יוקר, החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, דמי חגים, 5 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בראיון עבודה
הריון
27/12/11
האם על אשה בהריון לספר על כך בראיון עבודה? על פי חוק, האשה צריכה ליידע את המעסיק רק מחודש חמישי להריונה. האם זה חל גם על ראיונות עבודה?
הריון בראיון עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
השובה שלילית. המועמדת אינה חייבת לספר על הריונה, ולמראיין אסור לשאול אותה אם היא בהריון או אם היא מתכוונת להיכנס להריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות התפטרות
מ.ס
27/12/11
שלום רב, אני עובדת בחברה פרטית כ- 8 שנים. לאחרונה מתקיימות נגד החברה ומנכ"ל החברה חקירות של ביטוח לאומי , אשר בעקבות חקירות אלו אף זומנתי מספר פעמים לחקירות מאוד לא נעימות אשר השפיעו עלי מאוד. המצב בחברה נהייה מאוד קשה וכל הזמן אני נתונה לחשש כי אזומן שוב לביטוח לאומי וכי אאושם בדבר שאני לא ביצעתי רק בהיותי עובד של החברה. לכן היגשתי מכתב -שבו אני מודיעה כי לצערי עקב המצב שנוצר בחברה אני עוזבת לאחר 8 שנים . האם אני יכולה לדרוש פיצויים עקב הרעת התנאים והמצב שאליו נקלעתי ? אשמח לתשובתם המהירה
התפטרות פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
קשה להשיב על השאלה במסגרת שאלה בפורום. על פניו ייתכן שניתן לראות במצב שנוצר נסיבות ביחסי עבודה במסגרתן אין לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד, נסיבות המקימות עילה להתפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים, אך העניין מורכב ומצריך התייעצות פרטנית עם עורך דין מומחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מירי
27/12/11
כתבתי מכתב המתלונן על הרעת תנאים לבעלי החברה.
הבעלים אינו מודה בהרעת תנאי עבודה אך בשיחה בע"פ הועמדה בפני אופציה להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין שהופרשו בעבורי בביטוח המנהלים שהחל 3 חודשים מתחילת עבודתי.
האם במצב כזה אוכל לקבל אבטלה באם לא אמצא עבודה או אהיה משוללת אבטלה 3 חודשים?
האם יש הבדל בסכום פיצויי הפיטורין שהיו מגיעים לי במידה והיה מפטר אותי (במקום להרע את תנאי)? הותק הוא 5.5 שנים.
האם ימי מחלה שנצברו גם הם חלק מפיצויי הפיטורין בדין מפוטרת (יש לי כ 50 בצבירה)?
אודה לתשובתכם.
הבעלים אינו מודה בהרעת תנאי עבודה אך בשיחה בע"פ הועמדה בפני אופציה להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין שהופרשו בעבורי בביטוח המנהלים שהחל 3 חודשים מתחילת עבודתי.
האם במצב כזה אוכל לקבל אבטלה באם לא אמצא עבודה או אהיה משוללת אבטלה 3 חודשים?
האם יש הבדל בסכום פיצויי הפיטורין שהיו מגיעים לי במידה והיה מפטר אותי (במקום להרע את תנאי)? הותק הוא 5.5 שנים.
האם ימי מחלה שנצברו גם הם חלק מפיצויי הפיטורין בדין מפוטרת (יש לי כ 50 בצבירה)?
אודה לתשובתכם.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
לגבי דמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.לגבי פיצויי פיטורים - התשובה חיובית. אילו היית מפוטרת - היית מקבל פיצויי פיטורים בשיעור של חודש לשנה, פחות הכספים שנצברו כחלק הפיצויים בביטוח מנהלים שגם אותם יש לשחרר. לגבי דמי מחלה - אין פדיון ימי מחלה לא מנוצלים, אלא אם יש הסכם מפורש על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיתוין – בעת החלפת חברות
קאמי
27/12/11
כאשר חב' א' נסגרת (פעילותה נפסקת) ופותחים חב' ב' חדשה לחלוטין האם ניתן להעביר עובדים מחב' א' לחב' ב' עם הותק שלהם או שחייבים לשלם לכל העובדים את כל הזכיות כולל פיצויים.
מעבר עובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
קודם כל, העובדים צריכים להסכים למעבר. מי שמסרב, יפוטר כיוון שהמעסיק הקודם הפסיק את פעילותו, וזכויותיו כזכויות עובד מפוטר.אם המעסיק החדש מקבל על עצמו בכתב את כל זכויות הוותק של העובדים העוברים - אין צורך לשלם פיצויי פיטורים, והם עוברים עם כל הזכויות הנגזרות מוותק. אם לא - יש לתת להם את כל זכויותיהם כמפוטרים והם מתחילים בחברה החדשה כעובדים חדשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ניר זאב
27/12/11
האם יש הבדל בנוגע לזכויות עובדים בין עובד יומי,שעתי או חודשי ,בהפרשות לפנסיה ע"י המעביד,חופשות או ימי מחלה. בתודה מראש
דיני עבודה זכויות עובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
אין הבדל בשיעורי ההפרשות לפנסיה, וכך גם לגבי מיכסות החופשה והמחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד מהשטחים
עופר
26/12/11
העסקתי עובד מהשטחים בעבודות בניה. תלושי השכר שלו עברו דרך לשכת התעסוקה. העובד נעדר רבות בתירוצים שונים כמו מחלה שלו או של בני משפחה. איפשרתי לו להיעדר בהתחלה, משום שהסיבות נראו לי הגיוניות עד שלתדהמתי הסתבר לי דרך עובד אחר, שהוא עובד אצל מעסיק אחר. אני הוא זה ששילם עבורו את אישור העבודה בישראל. ביקשתי ממנו לחזור אך הוא סרב בטוענה שהוא חייב לסיים עבודה אחרת שלו. הפסקתי לו את האישור לאלתר וכעת הוא דורש ממני פיצויי פיטורין ותשלומים נוספים. מה עלי לעשות?
תודה מראש על התשובה
תודה מראש על התשובה
עובדשטחים בענף הבניה
עו"ד עדי פריאנטי
26/12/11
אני ראשית הייתי מציעה לך לרשום את כל הדברים ואת התשתשלות העניינים. עכשיו דרך שרות התעסוקה אתה גם הפקדת לו פ"פ אותם הוא יכול לשחרר ואותם הוא יקבל. מעבר לכך הואיל בענף הבניה לפי ההסכם הקיבוצי החדש עובד יכול לעזוב ולקבל את פ"פ אני מציעה שתלשים לו את המגיע לו. או לאו על מנת שיהיה לך על מה להתמקח בבית הדין.- הם בדרך כלל תובעים.
חוק פנסיה חובה
רוני
26/12/11
העסקתי אדם במשך מספר שנים ולא פתחתי לו קרן פנסיה,כעת הוא התפטר,מה הן זכויותיו לפי החוק?
פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
26/12/11
החוק מדבר על זכויות פנסיה החל משנת 2008 לפי פעימות אבל חבל שלא ציינת מהו הענ בו אתה עוסק ואז היה ניתן לסבדוק באם אתה צריך לשלם פנסיה לפי הענף אליו אתה משתייך. בכל מקה פנסיה לפי החוק היא כדלקמן:
מ.1.1.2009 נדרשים לפחות שישה חודשי עבודה לפני שאפשר להפריש לפנסיה
על כל עובד/ת החל מגיל 21 -לגבר ו-20 לאישה ועד לגיל פרישת חובה ע"פ החוק
כל עובד שלא חל עליו ההסכם מיטיב
החל מ- 1.1.2008 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 9 חודשי עבודה
החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה
מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית (ואם שנת המס מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון)
מ.1.1.2009 נדרשים לפחות שישה חודשי עבודה לפני שאפשר להפריש לפנסיה
על כל עובד/ת החל מגיל 21 -לגבר ו-20 לאישה ועד לגיל פרישת חובה ע"פ החוק
כל עובד שלא חל עליו ההסכם מיטיב
החל מ- 1.1.2008 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 9 חודשי עבודה
החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה
מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית (ואם שנת המס מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון)
ביטול בונוס שנתי עקב יציאה לחופשת לידה
דורה
26/12/11
שלום,
הנני עובדת בחברה כ 10 שנים,
במהלך כל תקופת עבודתי, קיבלתי בונוס שנתי.
השנה יצאתי לחופשת לידה +הארכתי את החוםשה בחודשיים ללא תשלום (חזרתי מחופשת הלידה בתחילת נובמבר).
אתמול קיבלתי הודעה ממנהליי - שמכיוון שלא הייתי תקופה של חצי שנה בעבודה, הם החליטו שלא לתת לי בונוס.
עליי לציין שהם אמרו שהנ"ל אינו נובע מחוסר הערכה ועלמנת להביע את הערכתם, הם נתנו לי שובר מתנה. הנ"ל נובע לטענתם רק מהעובדה שלא תרמתי להצלחה בשנה הנוכחית מכיוון שהייתי בחופשת לידה ולכן לא מגיע לי.
שאלתי האם מותר להם לעשות דבר כזה?
הנני עובדת בחברה כ 10 שנים,
במהלך כל תקופת עבודתי, קיבלתי בונוס שנתי.
השנה יצאתי לחופשת לידה +הארכתי את החוםשה בחודשיים ללא תשלום (חזרתי מחופשת הלידה בתחילת נובמבר).
אתמול קיבלתי הודעה ממנהליי - שמכיוון שלא הייתי תקופה של חצי שנה בעבודה, הם החליטו שלא לתת לי בונוס.
עליי לציין שהם אמרו שהנ"ל אינו נובע מחוסר הערכה ועלמנת להביע את הערכתם, הם נתנו לי שובר מתנה. הנ"ל נובע לטענתם רק מהעובדה שלא תרמתי להצלחה בשנה הנוכחית מכיוון שהייתי בחופשת לידה ולכן לא מגיע לי.
שאלתי האם מותר להם לעשות דבר כזה?
בונוס לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
26/12/11
עקרונית הדבר קשור לנוהד אשר קשור במקום העבודה. אין חוק שמתחחיב את המעסיק ולכן נותר לבדוק את הנוהג במקום העבודה, או ההסכם שילו חתומים הצדדים.
ימי מחלה
א
26/12/11
לפני שבוע היתי חולה וקיבלתי אישור מלחה מיום חמישי עד יום רביעי כולל אבל למראות זאות ביום חמישי וראשון היגתי לעבודה חולה.
המעסיק שלי טוען שבגלל שהיגעתי לעבודה אז ימי מחלה מחושבים מיום שני שפיזית לא היגעתי לעבודה ולא מיום חמישי ובגלל זה הוא רוצה להוריד לי יומיים לפי החוק. יום ראשון לא לתשלום שני ושלישי 50% האם הוא צודק?
המעסיק שלי טוען שבגלל שהיגעתי לעבודה אז ימי מחלה מחושבים מיום שני שפיזית לא היגעתי לעבודה ולא מיום חמישי ובגלל זה הוא רוצה להוריד לי יומיים לפי החוק. יום ראשון לא לתשלום שני ושלישי 50% האם הוא צודק?
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
26/12/11
הצדק עם המעסיק. ברגע שאתה הגעת לעבוה לא ישולמו לך ימי מחלה בגין ימים אלה. ואכן בגין הים הראשון - שהוא יום שני מבחינתך לא ישולם לך ימי מחלה ןבמשך היום השני והשלישי - 50% ולכן מכן עבור כל יום נוסף 100%
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
