פורום דיני עבודה

עבדתי במשך חצי שנה במשרה חלקית, היותי בהריון, לא חשתי בטוב והמעסיק שלח אותי לביטוח לאומי ואני לא יודעת מה צריך לבקש שם, המעסיק עבר למקום אחר, נותרתי ללא עבודה ומשכורת. האם מדובר בו פיטורים מצד המעביד?

שלום רב
הנני עובדת בחברה אשר דורשת מעובדיה אחת לחודש להגיע למקום העבודה בחצות ולשהות שם בערך כשעה
אני שבה לאחר חופשת לידה האם קיים איזה שהוא חוק אשר יכול להקל עליי מלהגיע בשעה מטורפת זו למקום עבודתי אחרי הכל יש לי תינוק קטן מאוד...

שלום רבאבקש את הפנייתכם לפסק דין תקדימי/מעניין/מכונן בדיני עבודה שניתן ב2-4 שנים האחרונות, בכל נושא שהוא..תודה רבה

שלום, אני עובדת בחברה קטנה כשכירה ומחזיקה רכב פרטי שבו אני מגיעה כל יום לעבודה וכן עושה נסיעות עבור העבודה מחוץ לעיר. עשיתי חישוב שמתוך 2000 ק"מ בחודש שהרכב עושה, לפחות 50% זה נסיעות של העבודה. על פי ההסכם ביננו המעסיק משלם לי 1 ש"ח לק"מ לנסיעות למשרד ו1.5 ש"ח לק"מ לנסיעות מחוץ לעיר. רציתי לשאול האם התעריף הזה הגיוני ואם יש תעריף אחר שלפיו אמורים לשקלל את החזר הוצאות הרכב? תודה!

שלום רב
ברצוני לברר ,הינני מיועדת לשוב למקום עבודתי לאחר חופשת לידה (אשר לא הארכתי). יש לי וותק של שנה + במקום העבודה, כמה זמן חייב המעסיק להעסיק אותי עד שמבחינה חוקית הוא יכול לפטר אותי?

שלום רב.
עזבתי חברה שבה עבדתי כמעט 11 שנה לטובת חברה אחרת.
לאחר כמעט 5 חודשים קראו לי לשיחה ורצו להוריד לי את המשכורת בכמעט 25% בטענה של פרוייקט שנגמר. טענתי שהקיצוץ הוא לא רוחבי, בנוסף טענתי שאני צריך זמן להתארגן לכזה שינוי אבל בכל מקרה אני לא מוכן להורדה של יותר מ- 10%. לאחר מספר ימים הוזמנתי לשימוע (פיטורין) אצל המנכ"ל. כמובן שהוא טען שזה עקב צימצום כח אדם וירידה בפעילות.
ברצוני להתייעץ עמכם, האם ניתן ככה לפטר עובד (לאחר פחות מחצי שנה) במיוחד לאחר שעזב חברה יציבה שבה עבד כמעט 11 שנה? בעצם נוצר מצב שמעביד הרוצה עובד נותן לו כל מה שהוא רוצה ולאחר מספר חודשים עושה בו ככל העולה על רוחו.
אודה לכם אם תוכלו לייעץ לי מה אני רשאי ויכול לעשות מבחינת החוק.

תודה רבה שהקדשתם לי מזמנכם.

בכבוד רב,

אור

שלום רב, עדיין היה נהוג בחברתנו (שנים רבות) לשלם מחלה מהיום הראשון. מהיום הכניסו נוהל שביום ראשון לא מקבלים כלום , שני 50% וכו'. האם מותר לשנות? האם יכול להחשה להרעת תנאים?
תודה

אני עובד שנתיים אצל אותו מעביד ועד היום הוא לא הפריש לי לפנסיה.
דיברתי איתו והוא מוכן להפקיד היום רטרואקטיבית. האם זה נכון שהוא צריך לשלם כיום גם את חלק העובד עבור התקופות שהוא לא הפקיד לי לפנסיה בעבר.
תודה מראש

רציתי לשאול מהו גובההה עלות כתיבת מכתב התפטרות אצל עו"ד כלומר טווח המחירים. תודה

שלום ,

רציתי לדעת במקרה של פיטורין בעצם למה משמש הביטוח מנהלים.
הרי עפ"י מיטב ידיעתי המעסיק צריך לשלם משכורת כפול הוותק. האם את הסכום הזה הוא בעצם לוקח מהקופת פיצויים של הביטוח מנהלים?
הרי גם אם אין לי ביטוח מנהלים אני זכאית לאותם פיצויים.

אשמח לקבל הסבר

שלום,אני עובדת קבלו בחברת IT מאוד גדולה. חתמתי על חוזה לפרוייקט זמני ששעות וימי העבודה שלו מוגדרים מראש.נגמר הפרוייקט, ולקוח החברה מעוניין בהמשך העסקתי כעובדת קבלן קבועה-עבודה במשמרות שעוברות את השעות המוגדרות עליהן חתמתי בחוזה.המעסיק שלי (בחברת הקבלן) טוען שמבחינה משפטית אני יכולה לעבוד למרות ששעות העבודה עוברות את שעות העבודה המוגדרות בחוזה.האם הוא צודק? האם יש לי זכויות בנושא זה?

שלום
כשכיר, כל כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי לביטוח לאומי?ידוע לי כי בדרך כלל התשלום הינו מדי חודש ואולם האם יכול המעסיק לשלם כל חודשיים או יותר.
תודה לך

שלום רבלא קיבלתי מענה לכן אני מעלה שוב את השאלה. יש לי רכב ליסינג מהחברה עליו אני משלמת רק את שווי המס וכמו כן יש לי פלאפון של החברה.אני בשמירת הריון כחודשיים ועכשיו מקום העבודה דורש שאחזיר את הרכב והנייד כך שגם בזמן חופשת הלידה הם לא יהיו ברשותי. לפי מה שאני יודעת אין חוק ברור בנושא אלא החברה יכולה לפעול על פי הנהוג בה. אני יודעת בוודאות שלנשים אחרות בתפקיד שלי השאירו את הרכב והנייד בזמן חופשת הלידה. האם החברה יכולה בכל זאת לדרוש ממני להחזיר אותם? תודה רבה

שלום,יש לי חוזה מול מקום עבודתי, אשר מתחדש באופן רציף אחת לשנה (תקופת העסקה מרבית כוללת של שלוש שנים). וברצוני לדעת האם בסעיפים האמורים בחוזה יש בחוקיותם למנוע ממני פיצויי פיטורים:1. היקף משרה- 0 %  -בתורנויות בלבד.2. תקופה זו אינה מקנה לעובד זכויות לעבודה לאחר התאריך הנ"ל.3. עם הודעת הפסקת העבודה האמורה בחוזה לשום צד לא יהיו טענות או תביעות בקשר להפסקת העבודה.4. העבודה בהסכם מוגדרת זמנית ובלתי רגילה ומוגבלת לתנאים האמורים בהסכם.5. בהסכם נאמר כי לא חלים עלינו הסכמי עבודה כלשהם.ידוע לי כי פיצויי פיטורים הן זכותו של העובד ללא קשר למקום עבודתו , אך הניסוחים בחוזה מעט מעומעמים...תודה רבה!!

שלום רב!אני עובד 16.5 שעות רציפות בשבת שזה נמשך ללילה משבת ליום ראשון. מקבל עבור כל השעות אלה 150% פר שעה.האם מעביד חייב לשלם עבור שעות נוספות תשלום נוסף? תודה

שלום, ותודה על הפרום הנפלא,

אני עובד 5 ימים כ 9 שעות בבקרה, שכרי הוא 25 + בונוס 5 ש"ח לשעה אם אין טעויות, המעביד משלם לי על השעות הנוספות רק מ-ה 25 ש"ח, הוא לא משלם את השעות נוספות על הבונוס, האם זה נכון ועומד בטביעה משפטית ?

אני עובד בחברת מחשבים
השכר שלי מחושב ע"י בונוסים ויעדים אני עובד בחצי משמרת משעה 14-19:30
אני לא מקבל שכר על שעות ,ולמרות זאת בתלוש משכורת במשך 3 שנים מורידים לי חצי שעה הפסקה למרות שלא יצאתי להפסקה כלל האם זה חוקי ?
ועוד שאלה במידה ואני לא נמצא בעבודה בגלל מחלה היעד שלי נשאר באותה כמות כמו של חודש מלא האם זה חוקי לדרוש ממני להגיע ליעד מלא למרות שלא עבדתי מספר ימים באותו החודש ?
תודה

האם מותר לפטר עובד בזמן שזה תובע את מעסעקו

שלום עורך הדין שלי ישלח מכתב התראה לפני תביעה למקום עבודתי משום שנהגו לקזז לי מהתלוש על חסרים שהיו לי בקופה,מה הסיכוי שמקום העבודה יסכים להגיע לפשרה עם העורך דין שלי ללא תביעה,מדובר כולה במאות שקלים.מה הסיכויי שייחסו חשיבות לכך ויסכימו לשלם לי על החסרים שקיזזו? תודה

עבדתי כחודשיים וחצי בחברת סלקום , מתוכם כחודש שהוגדר כהדרכה. בחוזה מוגדר שסיום עבודה לאחר פחות משנה יחייב החזר של 2500 שח בניכוי 200 שח לכל חודש עבודה .לי אמורים לנכות 2300 שח . האם הדבר חוקי ? במקרה זה התשלום הכולל יהיה פחות משכר מינימום המוגדר בחוק

עזבתי את עבודתי תוך מילוי מקום של 3 חודשים עקב אי דיווח למשרד החינוך ובעקבותיו חוסר קבלת משכורת.חוץ מזה המנהלת בבית הספר התנהגה בצורה בלתי נאותה בכלל.קיבלתי שכר על כ10 ש"ש פחות ממה שעבדתי בפועל.ונאמר לי שזה כ"עונש" האם זה חוקי?

אני עובד 6 ימים בשבוע כולל שישי שעות העבודה שלי ביום הן מ-6 בבוקר ועד 14 בצהריים ואחר הצהרים לאותו יום מ16 ןעד 19 בערב.
האם אני זכאי לכך ששעות העבודה אחר הצהריים יהיו מחושבים כשעות נוספות או שמא חוק זה אינו חל עליי כיוון שהנני עובד אחר הצהריים עם הפסקה בין לבין..?
אשמח לתשובה מהירה

שלום !
פוטרתי ונמסר לי שעלי לנצל את ימי החופשה שלי עד 31.12.2011 שזהו תאריך הפיטורין .במהלך ימי חופשתי הארוכה הייתי חולה מספר ימים פה, ומספר ימים שם, לא ברצף,(יש לי הרבה ימי מחלה שאני יכול לנצל ).האם מגיע לי תשלום מלא על ימי מחלה אלה שלא היו ברצף ? מה אומר החוק ? תודה.

שלום, לאחר שהייתי מעוסק בחברה מסויימת ע"י חברה אחרת (מיקור חוץ), הודיעה לי חברת לקוח שלא עמדתי בכל המשימות השנתיות שהם רצו בסוף השנה והם מצפים ממני לשיפור.  השבוע התקשרה אלי מזכירה של הבוס בחברה שמעסיקה אותי התקשרה אלי והזמינה אותי לשימוע מהיום למחר...בלי לתת לי סיבות מוסברות היטב. הבוס שלי ב"חברת לקוח" גם אמר שאסור לו לדבר איתי לגבי זה. אני מנחש על מה תיהיה השיחה...אבל אני די בטוח שזה לא חוקי לזמן אותי לשימוע  לפני שמוסבר לי היטב על מה השימוע.הדבר היחיד שקיבלתי ממזכירה של הבוס זה שלקוח הביא כל מיני טעונים ושימוע זה סוג של התראה שלא תמיד מתסיימת בפיטורין.  האם אני צודק שמה שקורה פה זה תהליך לא הכי חוקי? דבר שני אני עבדתי בחברה כ7 וחצי חודשים באם יוחלט לפטר אותי כמה זמן לפי החוק הם אמורים לתת לי לאחר ההודעת פיטורין?. במקרה גם נשארו לי 8 ימי חופש לא מנוצלים האם יש לי זכות לקבל עליהם פדיון במשכורת אחרונה? תודה רבה.

שלום
הבנתי שמגיעים לי 40 שעות בתשלום עבור בדיקות הריון האם צריך להביא אישורים על כל בדיקה והיעדרות ?