פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שמירת הריון וחופשת לידה
טל
31/12/11
שלום, אני עובדת בתחום המכירות ויש לי רכב חברה עליו אני משלמת רק את שווי המס וטלפון נייד.אני בשמירת הריון כחודשיים ומבקשים ממני להחזיר את הרכב והטלפון הנייד כך שאהיה בלעדיהם גם בחופשת הלידה.למיטב הבנתי אין חוק בנושא אלא לפי הנהוג בחברה.אני יודעת בוודאות שלשלושת הנשים האחרונות שיצאו לחופשת לידה השאירו את הרכב אך כיוון שכרגע החברה בקשיים הם מנסים לצמצם ככל הניתן. האם החברה יכולה לקחת ממני את הרכב והטלפון או שניתן לעשות משהו בנידון? בתודה מראש
שמירת הריון וחופשת לידה
טל
01/01/12
הי אשמח לתשובה תודה רבה
שעות נוספות
ערן
31/12/11
שלום.אני עובד בדואר ישראל כדוור מעל 20 שנה המשכורת שלי כל אותם שנים מורכבת משכר יסוד ,פרמיות ,ושעות נוספות על מיון בוקר.
לפני זמן קצר הודיעה ההנהלה כי מיון הבוקר יבוטל עקב מכונות מיון מתקדמות שיחליפו את מיון הבוקר.
במצב זה חלק ראשי של המשכורת תפגע מכיוון ששעות אילו הן מרכיב עיקרי במשכורת .האם מה שהם מתכוונים לעשות הוא חוקי למרות ששעות אילו משולמות כל אותם שנים והפכו לחלק אינטגרלי מהשכר?
לתשובתך אודה
ערן
לפני זמן קצר הודיעה ההנהלה כי מיון הבוקר יבוטל עקב מכונות מיון מתקדמות שיחליפו את מיון הבוקר.
במצב זה חלק ראשי של המשכורת תפגע מכיוון ששעות אילו הן מרכיב עיקרי במשכורת .האם מה שהם מתכוונים לעשות הוא חוקי למרות ששעות אילו משולמות כל אותם שנים והפכו לחלק אינטגרלי מהשכר?
לתשובתך אודה
ערן
שעות נוספות
ערן
01/01/12
לא עניתם לי על השאלה דילגתם עלי
למה
למה
חישוב ימי מחלה
דנה
31/12/11
שלום רב, שאלה בנוגע לחישוב ימי מחלה - אני יודעת שחישוב מחלה במידה והייתי חולה 4 ימים רצופים למשל הינו לפי אחוזים, נכון? האם תמיד כך הדבר? המעסיק שלי מוריד ימים מלאים אפילו אם היו רצופים- האם זה חוקי? תודה מראש, דנה
חישוב ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/11
לא. מורידים יום מלא התשלום בפועל הוא לפי אחוזים על הימים השני והשלישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים זרים
חשב שכר
31/12/11
שלום,השאלה היא:האם יכולה חברה ישראלית, הממוקמת בישראל, להעסיק עובדים ממדינה אחרת, כאשר העובדים מבצעים את עבודתם במדינתם - כלומר ללא הבאתם לארץ?
יש לשאול השאלה בפורום חברות ומסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/11
מבחינת דיני עבודה כל עוד העובדים עובדים במדינתם על פניו אין בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות בעבודה
שקד זהר
31/12/11
שבת שלוםהתחלתי את עבודתי ב1.5.11 ,כך שאני בעלת ותק של 8 חודשים בחברה בה אני עובדת. בנוסף לכך אני בהריון מתקדם ,שבוע 27.הבוסים קיבצו את כל כל באי השרד לישיבה ,שבה הודיעו על שנוי בשעות העבודה: למשמרות ,אחת תעבוד בבוקר 8:00-17:00 ,ושתיים נוספות יעבדו בין 11:00-19:00.אני חתמתי על חוזה עבודה,של 9 שעות,5 ימים ,בשבוע. (בחוזה אין הגדרת שעות-כשהתייעצתי עם עו"ד לענייני עבודה,הוא אמר שזה הרעת תנאים,גם אם אין הגדרת שעות ספציפית בחוזה -ואני פונה לייעוץ משפטי נוסף...)יזמתי שיחה אישית עם המנהלת לגביי התחשבות,מסיבות שהן: אני מגיעה לעבודה עם בעלי וחוזרת איתו כל יום (אני מגיעה מרחוק,ואם לא אגיע איתו ברכב,אצטרך 4 אוטובוסים הלוך ושוב,במצביההריוני והמתקדם,זה הולך ונהיה קשה),וגם ,הוספתי שזה יקשה עליי בלימודים ,ללמוד ולהכין שיעורים (לא נראה לי שזה באמת מעניין אותם)עו"ד אמר לי ,לנהל עוד שיחה ולתעד במכתב רשמי ,על גורם ההריון,לקשר אותו לשינוי שעות בעבודה וקושילעבוד בשעות מאוחרות אלו מפאת התשישות,כך שלא יוכלו לפטר אותי מפאת הקשר הסיבתי הזה להריון,אם יחליטו לפנות למשרד התמ"ת.( כך שאהייה מוגנת ,מעבר לכך שזה אכן כך,אני מאוד עייפה ומותשת לאורך כל היום,ו9שעות שאותם אני עובדת,מאוד קשות לי..ומעייפות אותי...)האם זה באמת הרעת תנאים במחינת החוק?ובנוסף,האם מותר להעסיק אשה בהריון (שבוע 27) ביום שישי אחת לשבועיים ,5 שעות עבודה,כשבמהלך השבוע אני עובדת 9 שעות וקצת יותר ? זה מותר מבחינת החוק?את תשובתך בהקדם האפשרישנה אזרחית טובה ושבוע טוב,שקד
שינוי שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/11
על פניו אגכן נראה כי זה הרעת תנאים כדאי כי תקליטי הכל ותאספי את כל הראיות. מעבר לכך, באשר ליום שישי מדובר בשעות נוספות כאשר בהתאם לחוק אשה בחודש חמישי ואילך רשאית שלא לעבוד שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה לסטודנט
נינה
31/12/11
עבדתי בחברה במשך כ- 5 וחצי (98-03), מתוכם 3 שנים הייתי סטודנטית (01-03)
במהלך השנים בהן עבדתי במשרה מלאה הופרשה לי פנסיה.
לאחרונה גיליתי כי בכל תקופתי כסטודנטית לא הופרשה לי פנסיה כלל.
1. האם הייתי זכאית להפרשת פנסיה בתקופה הנ"ל
2. במידה וכן, האם אוכל לתבוע את הזכות לכך, בהתחשב בזה כשעזבתי ,החברה החתימה אותי על מסמך בו היא מעבירה אלי את המשכורת האחרונה והוא מהווה סילוק סופי לכל התחייבויות החברה.
תודה
נינה
במהלך השנים בהן עבדתי במשרה מלאה הופרשה לי פנסיה.
לאחרונה גיליתי כי בכל תקופתי כסטודנטית לא הופרשה לי פנסיה כלל.
1. האם הייתי זכאית להפרשת פנסיה בתקופה הנ"ל
2. במידה וכן, האם אוכל לתבוע את הזכות לכך, בהתחשב בזה כשעזבתי ,החברה החתימה אותי על מסמך בו היא מעבירה אלי את המשכורת האחרונה והוא מהווה סילוק סופי לכל התחייבויות החברה.
תודה
נינה
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/11
ככל והיתה חובה מכוח הסכם קיבוצי או מכוח החוזה אז כן אבל בכל מקרה יש התחישנות שכן חלפו 7 שנים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות לילה
דני
31/12/11
שלום רב,
שאלה בפי, ס' 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה מדבר על כך שעובד לא יכול לעבוד יותר משבוע אחד מתוך שלושה במשמרות לילה.
אני עובד משמרות לילה בין 4 ל-5 בשבוע. האם הדבר חוקי? (אבטחה ולא מפעל) או שמא מדובר רק על מפעל?
תודה,
דני
שאלה בפי, ס' 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה מדבר על כך שעובד לא יכול לעבוד יותר משבוע אחד מתוך שלושה במשמרות לילה.
אני עובד משמרות לילה בין 4 ל-5 בשבוע. האם הדבר חוקי? (אבטחה ולא מפעל) או שמא מדובר רק על מפעל?
תודה,
דני
משמרות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/11
על פניו אין זה חוקי. יש לבחון אם יש היתר ספציפי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני חבר בשותפות ורוצה לעבוד בנוסף כשכיר.
dorbr2
30/12/11
שלום,אני חבר בשותפות (לא חברה בע"מ) ורוצה בנוסף לעבוד כשכיר.האם חלה חובת דיווח למעביד (בשלב הראיון ולאחר מכן)?יש למעביד דרך "לגלות" שאני חבר בשותפות?תודה מראש!דור
שותפות-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/11
יש למעסיק דרך לגלות שכן רישום שותפויות זה משהו שפתוח לציבור. מעבר לכך שמכוח חובת תום הלב ככל והשותפות הזו משפיעה על שגרתך וגוזלת מזמנך עליך לספר עליה בכל מקרה יש לבחון את חוזה העסקתך ואת אופי השותפות ואופי העבודה כדי לדעת ליעץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת
לילך
30/12/11
עבדתי אצל המעביד שלי במשך שנה לפני שלושה שבועות הוא נעלם לא עונה לטלפונים כלום ולא שילם את שכרי כמו כן גם פנסיה לא שילם לי כמה חודשים ובתלוש משכורת מופיע שהוא הוריד לי פנסיה לא קיבלתי ממנו משכורת במשך חודש וחצי מה עלי לעשות? ולאן עלי לפנות? אשמח אם תוכלו לעזור לי
תשלום משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/11
ככל ומדובר במספר עובדים ניתן להתאחד ולהגיש בקשה לפירוק ואז תקבלו את המגיע לכם מביטוח לאומי מעבר לכך ניתן להגיש תביעה ובמידת הצורך לפעול בהוצאה לפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בהריון
יעל
30/12/11
שלום רב, אני עובדת במקום עבודה מסוים כבר שנתיים וחצי. לאחרונה עברתי למעסיק אחר באותו מקום עבודה. אני עובדת אצל המעסיק כבר חודשיים ואני בהריון כחודש ימים.
רציתי לדעת:
1. מתי חלה חובה עליי לדווח על ההריון למעסיק ולמקום העבודה?
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי היות ואני עובדת אצלו פחות מחצי שנה?
3. האם עצם העובדה שאני עובדת באותו המקום כבר שנתיים וחצי אך אצל המעסיק רק חודשיים משפיעה באיזושהי מידה על המצב?
המון תודה
יעל
רציתי לדעת:
1. מתי חלה חובה עליי לדווח על ההריון למעסיק ולמקום העבודה?
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי היות ואני עובדת אצלו פחות מחצי שנה?
3. האם עצם העובדה שאני עובדת באותו המקום כבר שנתיים וחצי אך אצל המעסיק רק חודשיים משפיעה באיזושהי מידה על המצב?
המון תודה
יעל
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/11
1. אין חובה כזו אלא אם את אמורה לעבוד שעות נוספות או עם חומריםך מסוכנים ואז בחודש חמישי.
2. יש לבחון האם המעסיק החדש קיבל אותך עם כל הותק וכל הזכויות או שהמעסיק הישן שילם פיצוים והתחלת לעבוד כעובדת חדשה ככל ומדובר בהמשך הרצף אז אסור לפטר אותך בלי היתר משרד התמת
2. יש לבחון האם המעסיק החדש קיבל אותך עם כל הותק וכל הזכויות או שהמעסיק הישן שילם פיצוים והתחלת לעבוד כעובדת חדשה ככל ומדובר בהמשך הרצף אז אסור לפטר אותך בלי היתר משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה
ירון
30/12/11
אני שופט כדורגל ועברתי ניתוח שישיבית אותי חודש ואעדר מעבודתי הנוספת כל החודש.יש לציים שאני מקבל שתי משכורות.אחד מכל מעביד.האם אני זכאי לתבוע את ביטוח לאומי ואם כן,איזה סוג תביעה אני צריך להגיש?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנשא הזכות לקבל פיצויים
מיטל
30/12/11
שלום רב,
עבדתי שנתיים וחצי בתור מלצרית, ופוטרתי ללא הצדקה בטלפון בליווי של טריקה, על ידי מנהל המסעדה.
העבודה התבבסה על משמרות- לכן לרוב לא עבדתי כשלא יכולתי או רציתי וכיוצא מכך- העבודה שלי לא הייתה רציפה, בייחוד בתקופות מבחנים.
כשביקשתי את הפיצויים שלי- נאמר לי שלא מגיעים לי פיצויים כי אין לי אף לא שנה רציפה אחת של עבודה ובנוסף נטען שלא פוטרתי כי לא קיבלתי מכתב פיטורין. אוסיף ואומר שהרבה מאוד דברים לא נעשים כמו שצריך במסעדה, המלצרים לא נלקחים ברצינות, הרבה זכויות נשללות, וההרגשה שניתנת לנו היא שאנחנו סתם טפילים לא אנושיים ולא מועילים- מן הסתם שאפוטר בדרך לא דרך ובטח ובטח שלא אקבל מכתב פיטורין כהלכה.
אשמח לדעת בקצרה מהי שנה רציפה כחוק- לצורך קבלת פיצויים? האם באמת לא מגיעים לי פיצויים? ואיך מחשבים פיצויים?
תודה מראש.
עבדתי שנתיים וחצי בתור מלצרית, ופוטרתי ללא הצדקה בטלפון בליווי של טריקה, על ידי מנהל המסעדה.
העבודה התבבסה על משמרות- לכן לרוב לא עבדתי כשלא יכולתי או רציתי וכיוצא מכך- העבודה שלי לא הייתה רציפה, בייחוד בתקופות מבחנים.
כשביקשתי את הפיצויים שלי- נאמר לי שלא מגיעים לי פיצויים כי אין לי אף לא שנה רציפה אחת של עבודה ובנוסף נטען שלא פוטרתי כי לא קיבלתי מכתב פיטורין. אוסיף ואומר שהרבה מאוד דברים לא נעשים כמו שצריך במסעדה, המלצרים לא נלקחים ברצינות, הרבה זכויות נשללות, וההרגשה שניתנת לנו היא שאנחנו סתם טפילים לא אנושיים ולא מועילים- מן הסתם שאפוטר בדרך לא דרך ובטח ובטח שלא אקבל מכתב פיטורין כהלכה.
אשמח לדעת בקצרה מהי שנה רציפה כחוק- לצורך קבלת פיצויים? האם באמת לא מגיעים לי פיצויים? ואיך מחשבים פיצויים?
תודה מראש.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/11
בוודאי שמגיעים לך פיצוים גם הפסקה של עד חצי שנה0 נחשבת לרצף לענין פיצוים. עצתי היא כי תקליטי שיחה עם המעסיק בה הוא אומר שפיטר אותך תנסי להגיד לו שאם הוא לא פיטר אותך אז למה את לא משובצת לעדבוה או אספי עדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין – מקרן פנסיה
יוסי
30/12/11
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי ואני זכאי לפיצוי פיטורין.
הבעיה היא שחלק מהפיצוי (5,000 ש"ח) אמור להגיע מקרן פיצויים שהפריש לי המעסיק (8.3% כל חודש) ואת היתרה אני אמור לקבל מהמעסיק ובעצם מקופת פיצויים כללית שהמעסיק פתח לעצמו (10,000 ש"ח).
שוחחתי עם נציגי קרן הפנסיה והבהירו לי שמיום שמתקבל אצלהם טופס סיום העסקה ושאר מסמכים לוקח 45 ימי עסקים לקבל את כספי הפיצויים (ה- 5,000 ש"ח)!!!
כיצד עובדה זו מסתדרת עם החוק, אשר לפיו יש לשלם פיצוי פיטורין במועד סיום העסקה (במידה ואקבל את הפיצוי בעוד 45 ימי עסקים לא יהיה בהם תועלת!)
ותוך כמה זמן אני אמור לקבל את ה-10,000 ש"ח ? האם גם במקרה זה אני אמור להמתין כמה זמן שלוקח למעסיק לשחרר את הכספים מקופת הפיצויים הפרטית שלו?
נ.ב
למרות שעבר חודש מיום סיום ההעסקה טרם הועברו לקופות הודעה על שחרור הכספים.
פוטרתי מעבודתי ואני זכאי לפיצוי פיטורין.
הבעיה היא שחלק מהפיצוי (5,000 ש"ח) אמור להגיע מקרן פיצויים שהפריש לי המעסיק (8.3% כל חודש) ואת היתרה אני אמור לקבל מהמעסיק ובעצם מקופת פיצויים כללית שהמעסיק פתח לעצמו (10,000 ש"ח).
שוחחתי עם נציגי קרן הפנסיה והבהירו לי שמיום שמתקבל אצלהם טופס סיום העסקה ושאר מסמכים לוקח 45 ימי עסקים לקבל את כספי הפיצויים (ה- 5,000 ש"ח)!!!
כיצד עובדה זו מסתדרת עם החוק, אשר לפיו יש לשלם פיצוי פיטורין במועד סיום העסקה (במידה ואקבל את הפיצוי בעוד 45 ימי עסקים לא יהיה בהם תועלת!)
ותוך כמה זמן אני אמור לקבל את ה-10,000 ש"ח ? האם גם במקרה זה אני אמור להמתין כמה זמן שלוקח למעסיק לשחרר את הכספים מקופת הפיצויים הפרטית שלו?
נ.ב
למרות שעבר חודש מיום סיום ההעסקה טרם הועברו לקופות הודעה על שחרור הכספים.
שחרור פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/11
יש להודיע לקרן על סיום העבודה ועל שחרור הכספים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד באשר לתשלום בפועל זה בהתם לתקנות הקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיבלתי תביעה מבית דין לעבודה
מי
30/12/11
לפני 3 שנים העסקתי עובד ניקיון הוא עבד אצלי מ-2006 עד 2009 , הוא לא עבד באופן קבוע , עשיתי חישוב שבמשך התקופה ההנ"ל הוא עבד 89 שבועות ( באנמע אף הפסקתי את עבודתו), קיבתי ממנו תביעה מבית דין לעבודה על דמי הבראה וחופשת מחלה.
אינני מתחמקת מתשלום רק הסכומים שהוא מבקש לא הגיוניים - לטענתו עבד אצלי ברציפות כל התקופה
זומנתי לדיון בבית משפט - מה עליי לעשות?
אינני מתחמקת מתשלום רק הסכומים שהוא מבקש לא הגיוניים - לטענתו עבד אצלי ברציפות כל התקופה
זומנתי לדיון בבית משפט - מה עליי לעשות?
כתב הגנה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/11
עליך להגיש כתב הגנה. ככל והניתוק הוא של פחות מחצי שנה אז אכן הותק ממשיך לצורך פיצוים באשר לחישוב יש לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל עבודה שמתנקל
רונן
30/12/11
שלום,כבר 3 שנים שלא לקחתי יום חופש ( חוץ מאשר 10 ימים שהוציאו אותי לפני כחודש כי היו לי הרבה ימי חופשה ) ביקשתי יום חופש ממנהל העבודה שלי, הוא דרש לדעת למה, הסברתי לו שאני נוסע לסוף שבוע בטבריה לקראת הסילבסטר, ואני אחזור ביום ראשון, ולכן רציתי לקבל יום חופש ביום ראשון, הוא אמר שזה לא סיבה לקבל יום חופש, כי זה חג של גויים והחליט להוציא אותי לשבוע חופש, כששאלתי למה, הוא אמר שאין לו פועלים שיחליפו אותי ( למרות שהחברה שבה אני עובד מקבלת פועלים סודנים כל יום מחברה אחרת לפי מספר העובדים שהם צריכים, ככה שאין להם ממש בעיה להביא פועלים, הם פשוט אומרים כמה הם צריכים ) ושהרי אם אין לו פועלים שיחליפו אותי יום אחד, איך הוא יכול להוציא אותי לשבוע שלם, כשאלתי אם הוא עושה לי בכוונה, הוא אמר שכן, ניסיתי לדבר עם המנהל מעליו, אבל הוא אמר שיש לי מנהל עבודה ושאני אדבר איתו ( אותו אחד שמתנקל לי סתם, והוציא אותי לשבוע חופש ) גם המנהל מעליו וגם המעסיקים שלי יודעים את כל מה שקורה איתו, אבל לא ממש מעניין אותם, השאלה האם יש משהו שאוכל לעשות, והאם באמת מותר לו לעשות לי דווקא ולהוציא אותי לשבוע חופש בטענה שאין מי שיחליף אותי יום אחד, והסיבה שבגללה ביקשתי חופש לא מספיק מספקתושאלה נוספת, אני עובד 3-4 שעות ביום ( משאית זבל ) אבל בתלוש רשום שאני עבוד 8 שעות, מי שהם רוצים לפטר הם פשוט מעבירים אותו למקום אחר שבו עובדים 8 שעות בשביל שלא השתלם לו להמשיך לעבוד שם והוא יאלץ להתפטר מבלי לקבל פיצויים ( הבן של בעל החברה הוא גם עורך דין ומתגאה בזה שהוא מצליח "לדפוק" עובדים ולפטר אותם בלי פיצויים ) הם ניסו להחתים אותנו על תופס שאומר שאנחנו עובדים 8 שעות ביום, אבל לא הסכמנו לחתום, האם במידה והם יעבירו אותי למקום אחר ( עיר אחרת ) לעבוד כפול זמן באותו משכורת יש משהו שאוכל לעשות ? האם אוכל להגיד שזה הרעת תנאים, ואם כן, איך אפשר לעשות את זה כשבתלוש רשום שאני מקבל לפי יומית, אבל 8 שעות עבודהשאלה אחרונה, כל שנה בתקופת החגים, נותנים לנו 200 ש"ח תלושים, אבל בתלוש משכורת רושמים שקיבלנו מתנות בסך 500 ש"ח ( בפסח נותנים לנו איזו מחבת שעולה 20 ש"ח ורושמים את אותו הדבר ) האם מותר להם לעשות את זה ומה ניתן לעשות בנידון ?בתודה מראשרונן
עוד משהו ששכחתי לציין
רונן
30/12/11
לא יודע אם זה רלוונטי, אבל את החופש ביקשתי ממנו שבוע לפני, ורק היום (
שישי ) אחרי שסיימתי את העבודה, הוא התקשר אליי ואמר שאני לא אבוא כל השבוע
הבא, ולא רק ביום ראשון
שישי ) אחרי שסיימתי את העבודה, הוא התקשר אליי ואמר שאני לא אבוא כל השבוע
הבא, ולא רק ביום ראשון
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
31/12/11
ככל ותוכל להראות כי תלוש השכר אינו משקף את העבודה בפועל וכי אכן מדובר בהרעת תנאים אז תוכל להתםפטר בדין מפוטר באשר לחופש המעסיק הוא זה שקובע את החופש אבל ישנם יומיים שהם לבחירת העובד כך זכותך לבחור יום אחד אבל ככל והמעסיק מעונין להוציא אותך לשבוע חופש ויש לזכותך ימים אלה זוהיה זכותו באשר למתנות בחן בפורום מיסים
הורדה בתשלום שעת עבודה
ליודמילה
30/12/11
אני עובדת באותו המקום 16 שנים.לפני 10 שנים היה שינוי בתשלום שעות עבודה בשבת ואחוזים עלו מ-150 ל-200.כך היה במשך שנתיים- שלוש ואז באה מנהלת חדשה,החליטה שזה הרבה יהורידה שוב ל-150 אחוזים.במשך 8 שנים תשלום חזר ל-150%.האם יש זכוט לדרוש להחזיר את ההפרש שנצבר במשך 8 שנים?תודה.
הורדה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
לא, זה שונה בהסכמה בהתנהגות שלך שלא עשית כלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה ?
לילך
30/12/11
שלום רב
כאשר אשוב לעבודתי הינני זכאית לשעת הנקה למשך ארבעה חודשים .
אני עובדת משעה שמונה עד חמש בימים א- ה
וביום שישי שמונה עד אחת.
בימי החול אני אצא שעה אחת קודם משמע ארבע???
ומה בדבר יום שישי שבו העבודה הינה עד שעה אחת?
וחשוב לי בבקשה לדעת האם המעביד יכול לסרב לתת לי לי מוקדם יותר?
כאשר אשוב לעבודתי הינני זכאית לשעת הנקה למשך ארבעה חודשים .
אני עובדת משעה שמונה עד חמש בימים א- ה
וביום שישי שמונה עד אחת.
בימי החול אני אצא שעה אחת קודם משמע ארבע???
ומה בדבר יום שישי שבו העבודה הינה עד שעה אחת?
וחשוב לי בבקשה לדעת האם המעביד יכול לסרב לתת לי לי מוקדם יותר?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
ביום שישי לא חלה שעת הנקה ביום רגיל אכן תצאי שעה מוקדם יותר והמעסיק מחויב לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בדיני עבודה
t
29/12/11
אני תובע מעסיק ויש לי דיון גישור בבית המשפט לעבודה. האם יש חיה כזו שאני מחוייב להגיע לגישור חרף ששלחתי פקסים ודחיתי מבעוד מועד גישור ? שנית- האם ענייני עבודה בערעור עלוליםלהגיע לעליון או שמא רק לבית דין עבודה הארצי ? עוד שאלה חשובה לי האם סיבת הגישור מועברת לשופט או לגורם משפטי מוסמך כלשו ואו האם אני נדרש לחתום במידה ואני מסרב על גישור ? האם יש חובה כזו ? תודה רבה על הפורום היעיל
גישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
אם הודעת שאתה מתנגד לגישור וביקשת שלא לקיים את ההליך אז זוהי זכותך זה הליך שאינו חובה, ההליך הוא חסוי ובית הדין יודע רק אם קיימתם גישור או לא ואם הצדדים הסכימו לגישור או סירבו.
באשר לערעור הערעור הוא לבית הדין הארצי.
באשר לערעור הערעור הוא לבית הדין הארצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא אושרו לי ימיי מחלה בגין תאונת עבודה
תמיר
29/12/11
היי שלום לפני כ 5 חודשים עבתי תאונת דרכים בזמן העבודה לאחר שחזרתי
לעבוד (בערך לאחר חודשיים) המשיכו הכאבים לסרוגין וקיבלתי ימיי מחלה (אי
יכולת לעבוד) מהאורטופד היום קיבלתי מכתב שביטוח לאומי לא מאשר לי את
היימים האילו בגלל שעברו 13 שבועות לאחר התאונה .מה אני צריך לעשות כדי
שיאשרו לי אותם ? והאים יש לכם המלצה על עורך דין שיכול לעזור לי בנושא
/תביעה גם של ביטוח לאומי וגם של התאונה?
לעבוד (בערך לאחר חודשיים) המשיכו הכאבים לסרוגין וקיבלתי ימיי מחלה (אי
יכולת לעבוד) מהאורטופד היום קיבלתי מכתב שביטוח לאומי לא מאשר לי את
היימים האילו בגלל שעברו 13 שבועות לאחר התאונה .מה אני צריך לעשות כדי
שיאשרו לי אותם ? והאים יש לכם המלצה על עורך דין שיכול לעזור לי בנושא
/תביעה גם של ביטוח לאומי וגם של התאונה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה
מיכל
29/12/11
שלום, אני מנהלת בחברה. כחלק מהתנאים
שלי יש לי רכב חברה עבורו אני משלמת שווי מס של 3000 ש"ח. יש לי תינוקת בת
שנה וחצי. מאז שחזרתי מחופשת הלידה סוכם עם מנכל החברה שאני יוצאת מהעבודה בשעה
16:00. כיום אני בחודש השמיני להריוני. מידי פעם (כ-3 פעמים בשבוע) במסגרת העבודה
מתואמות פגישות אצל לקוחות החברה מחוץ למשרד. עד כה ההגעה אל הלקוחות הייתה עם
הרכב שלי ולא הייתה לי כל בעיה עם זה מאחר והפגישות היו מסתיימות בד"כ לפני
צאתי מהמשרד. לאחרונה שעות העבודה מול הלקוחות מחוץ למשרדי החברה הורחבו, והחזרה
למשרד היא אחרי השעה 16:00. נדרשתי ממנכל החברה להשאיר את הרכב בידי העובדים ולצאת
מהעבודה במוניות. הדבר מאוד מגביל מאחר ואני צריכה להוציא את התינוקת שלי מהמעון .
אני בהריון בחודש השמיני ואני לא מתכוונת להסתובב ברחובות עם כיסא בטיחות על מנת
שאוכל לאסוף את הילדה שלי בבטחה. האם מנכל החברה יכול לדרוש ממני למסור את הרכב
לצרכי עבודה, למרות שאני משלמת עליו? האם בחופשת הלידה שלי יכול המעסיק לשלול ממני
את הרכב? (בחופשת לידה הקודמת הרכב נשאר ברשותי). אודה על תגובה מהירה. מיכל
שלי יש לי רכב חברה עבורו אני משלמת שווי מס של 3000 ש"ח. יש לי תינוקת בת
שנה וחצי. מאז שחזרתי מחופשת הלידה סוכם עם מנכל החברה שאני יוצאת מהעבודה בשעה
16:00. כיום אני בחודש השמיני להריוני. מידי פעם (כ-3 פעמים בשבוע) במסגרת העבודה
מתואמות פגישות אצל לקוחות החברה מחוץ למשרד. עד כה ההגעה אל הלקוחות הייתה עם
הרכב שלי ולא הייתה לי כל בעיה עם זה מאחר והפגישות היו מסתיימות בד"כ לפני
צאתי מהמשרד. לאחרונה שעות העבודה מול הלקוחות מחוץ למשרדי החברה הורחבו, והחזרה
למשרד היא אחרי השעה 16:00. נדרשתי ממנכל החברה להשאיר את הרכב בידי העובדים ולצאת
מהעבודה במוניות. הדבר מאוד מגביל מאחר ואני צריכה להוציא את התינוקת שלי מהמעון .
אני בהריון בחודש השמיני ואני לא מתכוונת להסתובב ברחובות עם כיסא בטיחות על מנת
שאוכל לאסוף את הילדה שלי בבטחה. האם מנכל החברה יכול לדרוש ממני למסור את הרכב
לצרכי עבודה, למרות שאני משלמת עליו? האם בחופשת הלידה שלי יכול המעסיק לשלול ממני
את הרכב? (בחופשת לידה הקודמת הרכב נשאר ברשותי). אודה על תגובה מהירה. מיכל
רכב חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
יש לבחון את החוזה ואת הצמדת הרכב כדי לדעת לענות ברמה העקרונית ככל והרכב מוגדר כרכב שמוצמד אליך ואת משלמת עליו את המסים אז אכן על הרכב להיות צמוד אליך מעבר לכך שאת יכולה לטעון כי השינוי מהווה הרעת תנאים. באשר למסירת הרכב בחופשת הלידה- שוב ככל והרכב מוצמד אליך ותוכלי להראות כי זה המנהג אז תוכלי לטעון כי עליו להשאירו אצלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת/מרוכזת
yaron
29/12/11
האם מותר ע"פ חוק לתת חופשה מרוכזת בעקבות חגיגות הסלבסטר .
מכיוון שיש רוב של חבר העמים במקום עבודתי .
למרות שיש חלק מחבר העמים שכן רוצים לעבוד .
ויש גם לא מעט ישראלים שמוכנים לעבוד.
האם זה חוקי ? האם זה הוגן ? ולמה זה צריך להיות על חשבוני ?
הרי זה לא חג יהודי .?
מכיוון שיש רוב של חבר העמים במקום עבודתי .
למרות שיש חלק מחבר העמים שכן רוצים לעבוד .
ויש גם לא מעט ישראלים שמוכנים לעבוד.
האם זה חוקי ? האם זה הוגן ? ולמה זה צריך להיות על חשבוני ?
הרי זה לא חג יהודי .?
חופשה מרוכזת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו ימי החופשה, ככל ווהוא הודיע לכם על כך מראש זוהי זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שפוטר עקב גניבה ממעביד
ענת
29/12/11
נהג בחברה נתפס בגניבה באופן נסיבתי (הגיעה סחורה לעסק ולאחר כשעתיים היה חוסר לאחר שיצא וחזר). המעביד התעמת עימו ולאחר הכחשה מצד העובד הוא הסכים שיקזזו לו מהשכר. מבחינת המעביד זו הייתה הודאה ולכן פיטרו לאלתר. האם העובד זכאי לשכר/לפיצויים? יש לציין כי 3 מחסנאי העסק הבינו שהגניבה בוצעה ע"י הנהג. האם לגבות מהם תצהיר מעו"ד למקרה של תביעה?
גניבה ממעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
רק בית הדין יוכל לקבוע שלילה מוחלטת של הפיצוים ונדיר שהוא עושה זאת ביחוד מקום בו ניכית לו מהשכר את החסר, אכן מדובר בעבירה פלילית אך לא בטוח כלל כי יקבע שאין עליכם לשלם לו פיצוים כלל רצוי להגיע עם העובד כבר כעת להסדר כלשהו או לחלופין אכן להכין את ראיותיכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישיון לעסק ניקיון
צבי
29/12/11
פתחתי עוסק מורשה לניקיון .יש לי ארבעה עובדים .
האם אני צריך רישיון לעסק ? ומהם התנאים לקבלת הרישיון?
האם אני צריך רישיון לעסק ? ומהם התנאים לקבלת הרישיון?
רשיון לעסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
עליך לפנות למשרד התמת ולפורום מסים כדי לקבל תשובות לשאלותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוראה מתקנת מיסרה חלקית
דני
29/12/11
אישתי עובדת חינוך העצמאי במיסרה חלקית וגובה המסכורת הוא באחוזים ממסירה מלאה איך אני יכול לדעת מהו היקף של מישרה מלאה
נ.ב יש לנו שלושה ילדים האם זה גם משנה את היקף המיסרה
נ.ב יש לנו שלושה ילדים האם זה גם משנה את היקף המיסרה
היקף משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
משרה מלאה היא 186 שעות עבודה מעבר לכך בתלוש השכר אמור להיות מצוין אחוז המשרה בפירוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
לולה
29/12/11
שלום. הבנתי שעובד המתפטר מעבודתו יהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר תקופת אכשרה של 90 ימים. האם התשלום ישולם על התקופה בדיעבד או רק קדימה (על התקופה שאחרי ה90 יום)? בנוסף, האם אני חייבת להגיש תביעה בביטוח לאומי כאשר התפטרתי, או שאפשרי לא להגיש כלום ופשוט לחפש עבודה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
