פורום דיני עבודה

עבדתי אצל מעסיק במשך כ12 וחצי חודשים.לפני כ7 חודשים הוחלט להעלות לי את שכר הבסיס בכ500 ש"ח לחודש(מ5500 שח ל6000 שח)התוספת הנ"ל לא נתמכה בהסכם כתוב, אך הוכנסה לתלוש כחלק מהשכר בסיס (אני עובד חודשי גלובלי) ולא כחלק מ"בונוס" מסויים.לפני חודש עידכן אותי המעסיק שהוא מבטל את התוספת ומחזיר את המשכורת שלי לפי החוזה, - בטענה שהתוספת הנ"ל הייתה בונוס לפרויקט שבסוף לא יצא לפועל.אחרי שהתלוננתי מספר פעמים, המעסיק החליט לפטר אותי.(נתן התראה מסודרת לפי חוק)השאלה היא:האם אני יכול לדרוש את התוספת החודשית הנל גם בחודש הנוכחי ובחודש הבא? , האם יש לו זכות לא לתת לי אותה?אציין שהבהרתי לו שמדובר בהרעת תנאים והוא סירב להשאיר לי את התוספת החודשיתאשמח לתשובה תודה.

שלום לעו"ד,
אני עובדת במכירות ובתלוש השכר שלי שכר המינימום- שכר יסוד הינו 20 ש"ח לשעה, ולא 22.04 ע"פ החוק.
בנוסף אני מקבלת בונוסים על מכירות והמעביד טוען שכך הוא משלים לי את השכר לשכר מינימום, האם חוקי???

אני בת 59 ,עובדת במפעל 20 שנה.
במסגרת תוכנית התייעלות,עומדים להפסיק עבודתם של כ - 1000 איש ממפעלנו,מי לפרישה מוקדמת ומי לפיטורין.
אני מצוייה מזה כשנתיים בסכסוך קשה עם 3 ממנהליי ,שאף הצליחו לגרור לצידם מנהלים נוספים.
שאלתי היא,האם מעביד רשאי לפטר עובדת בגילי ?יש לציין שאני עובדת טובה מבחינה מקצועית ומנהליי מודעים לכך.(הסכסוך אינו על רקע חוסר מקצועיותי)
ואם כן,מה הם האמצעים העומדים לרשותי ,שיוכלו לסייע לי לערער על החלטה של פיטורין,אם אכן תקרה ?

שלום...בעבודה שאני עובד בה היום לא משלמים על הפסקות אך למרות זאת מגבילים אותנו  ולא נותנים  לנו לצאת מחוץ  לתחומי המפעל, אם בכל זאת אני יוצא מחוץ למפעל(בזמן הפסקה) אז לא מספיק שלא משלמים לנו על הזמן הזה בנוסף לכך מורידים לנו את הזמן היציאה משעות נוספות  של יום שישי ומוצ"ש (המפעל הוא לא מפעל מסווג בחוזה שנחתם בינינו אין סעיפים שנותנים לחברה אפשרות לעשות מעשים כאלה) שאלה שלי האם כל העניין הזה נחשב להרעת תנאיי עבודה ומה החוק אומר לגבי  נושא ההפסקות שציינתי?

שלום, אשתי מפעילה פעוטון שלא מוכר ולא נתמך ע"י שום גורם (פרטי) האם יש הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שחל עלינו? האם צו הרחבה בדבר שבוע עבודה מקוצר חל עלינו? תודה רבה!

האם חברה בה אני עובד יכולה לקנוס אותי בכסף על כך שהגשתי דוח שעות באיחור?

פוטרתי וחותם כרגע אבטלה, השאלה אם אני פונה למעסיק לקבלת תלושי שכר שנה וחצי אחורה בגלל שחלקם לא קיבלתי. הוא מחוייב לעשות זאת ואם לא האם יש דרך להשיג אותם ממקום אחר?
תודה.

האים תקנה 100 לסד"א חלה גם בדיני עבודה?
ואם כן איפה בחוק אפשר למצוא את זה?
תודה

צהריים טובים,
אני עובד במשרד כ- 5 שנים ויש לי למעלה מ-90 ימי מחלה (השנה התחילו לי ת הספירה מחדש - ז"א שבתלוש כבר אין 90 ימים אלא 11 ימים בלבד), מס' שאלות:
1. האם מקבלים כסף עבור צבירת ימי מחלה?
2. רציתי לדעת איך הולך ענין ימי המחלה והתשלום בגינם. אם נעדרתי 5 ימים מהעבודה - האם המעביד רשאי להוריד לי בתלוש 5 ימי מחלה וגם לגרוע לי מהמשכורת? או במקום לגרוע מהמשכורת להוריד לי ימי מחלה+ימי חופשה רגילים?
אשמח לקבל פירוט מפורט וברור לענין ימי ודמי מחלה.
תודה

שלום וברכה,
רציתי לדעת איך הולך ענין ימי המחלה והתשלום בגינם. אם נעדרתי 5 ימים מהעבודה - האם המעביד רשאי להוריד לי בתלוש 5 ימי מחלה וגם לגרוע לי מהמשכורת? או במקום לגרוע מהמשכורת להוריד לי ימי מחלה+ימי חופשה רגילים?
אשמח לקבל פירוט מפורט וברור לענין ימי ודמי מחלה.
תודה

שלום וברכה,
רציתי לדעת איך הולך ענין ימי המחלה והתשלום בגינם. אם נעדרתי 5 ימים מהעבודה - האם המעביד רשאי להוריד לי בתלוש 5 ימי מחלה וגם לגרוע לי מהמשכורת? או במקום לגרוע מהמשכורת להוריד לי ימי מחלה+ימי חופשה רגילים?
אשמח לקבל פירוט מפורט וברור לענין ימי ודמי מחלה.
תודה

אימי עבדה כ30 שנה בטוח לאומי ולפני כחצי שנה מונתה לאחר מכרז לתפקיד מנהלת הסניף. בסניף עובד גיסה מזה שנים רבות.
לאחרונה עתר ליועץ המשפטי אחד מועמדים במכרז וטען כי מאחר וקיימת קרבת משפחה לא ניתן להמשיך במינוייה של אימי והדבר נמצא כעת בדיונים.
מעיון בתקשי"ר גיליתי כי חלה חובה של אחראית מטעם משאבי האנוש להודיע למועמד כי במקרה של קרבת משפחה עלולה הוועדה לפסול אותו. אימי לא קיבלה שום הודעה מראש לא בכתב ולא בע"פ.

במידה ואכן יפסלו את מינויה האם ניתן לתבוע? אי מילוי חובתה של נציגת משאבי האנוש יכולה להצדיק עילה לתביעה והם סיכויי הזכייה בתיק מעין זה?

מצב קישור לתקשיר


תודה רבה

שלום, בעבודה שלי יש מספר דברים שנראים לי תחום אפור שחור ואשמח לדעת האם זה חוקי:1. אני עובד כל יום שישי גם אחרי כניסת שבת. לא מקבל על זה שעות נוספות, כי לטענתם, אני עובד משרה מלאה ויום החופש שלי הוא רביעי, ככה שיום שישי נחשב ליום חול לכל דבר ולא חשוב אם נכנסת שבת.2. אני יוצא לסמינרים וטיולים עם תנועת הנוער שלי. כיוון שאני מקבל תשלום גלובלי, משלמים לי תוספת על הלילה בלבד, ולא על השעות הנוספות שאני נמצא שם. הגיוני?3. כאמור השכר שלי גלובלי, אך במידה ואני עובד יותר משמונה השעות היומיות, (כי קורה שישיבה שאני מנהל מתאחרת וכדומה) אין אני מקבל תשלום על השעות הנוספות, אלא אם כן זה אירוע חריג שאושר על ידי הבוס שלי. חוקי?נ.ב: כשהעליתי את הדברים למנהל קיבלתי תשובה שיש תיקנונים לעובדי אגפי נוער שהחוקים היבשים אינם חלים עליהם. (יש לציין שבחוזה האישי שלי לא רשום דבר הנוגע לכל אלה)תודה רבה על התייחסותכם!

שלום רב!
נקבע לי מראש תאריך לפיטורין ,לא הייתי חולה. במהלך ההודעה המוקדמת כשהייתי בבית הייתי חולה 16 יום רצופים ,אני עובד במשכורת חודשית,האם צריכים לשלם לי את כל הימים האלה כולל ששי ושבת ? תודה מראש

עבדתי בחברה והתפטרתי לאחר כמה חודשים. כמה חודשים לאחר מכן פניתי כדי לקבל את הפרשות הפוליסה כדי להעביר לקרן פנסיה קיימת- עליה לא סיפרתי למעביד מלכתחילה. אני יכול לתבוע על התקופה שחלפה מאז שהתפטרתי פיצויים, מה החוק? המעביד היה חייב לשלם לי הפרשות מיד עם התפטרותי? שאלה נוספת, אם גם אני לא הפרשתי לקרן את חלקי, מחוייב בכל מקרה המעביד להעביר הכספים לקרן? תודה

שלום רב,
אנו מעסיקים עובד שעל פי הסכם העבודה שלו התחייבנו לבצע עבורו הפרשות לפנסיה בשיעורים של 5% (עובד) 5% (מעבידה לגמל) ו- 8.33% (מעבידה - לפיצויים). לאחר החתימה על ההסכם, הודיע לנו העובד כי יש לו פנסיה במבטחים הותיקה, שההפרשות בה גדולות יותר (7% עובד, 7.5% מעביד ו- 6% לפיצויים). האם המעבידה חייבת להמשיך את ההפרשות למבטחים הותיקה באותם שיעורים? האם המעבידה יכולה לפתוח לעובד קרן פנסיה חדשה, בהתאם לשיעורי ההפרשות שבהסכם?

האם זה אפשרי לקבל תשלום עבור שעות נוספות שלא שולמו במשך תקופה ארוכה? (השאלה שלי היתה על שעות נוספות בשבת) ואם כן מה אני יכול לעשות?תודה

שלום רב,אני מקבל קיצבת נכות לפי 65% שנקבע לי ואני מעוניין לפתוח עסק(עוסק זעירעוסק פטור מס)כטכנאי מחשבים, השאלה זה האם יפגעו לי 
בקיצבת נכות? אשמח לתשובה,תודה רבה ויום טוב.

לעו"ד שלום !
הבנתי מתשובה קודמת שאם הייתי חולה בתקופת ניצול חופשה שלפני תאריך הפיטורין שנקבע מראש ,אזי צריכים לשלם לי אותם .אני מבין שצריך לשלם לי בעצם הפרשים עבור ימי החופשה שהוחלפו ע"י ימי המחלה .אם זה נכון והמעביד פשוט טוען שלא מגיע לי מה הדרך הכי טובה לפעול ? כדי שישנה את דעתו ויבין שאין לו סיכוי לפני פניה לערכאות .האם צריך לבקש שיסביר את עמדתו ? לשלוח לו מכתב מעו"ד ? תודה

אני עובדת במקום העבודה כבר שנה וחצי. וכעת חזרתי מחופשת לידה. היות ושעות העבודה לא נוחות לי- שעות אחה"צ. ולאחר שיחה עם המעביד הובהר לי שלא אוכל לשנות את שעות העבודה. החלטתי והתפטר ע"מ לטפל בתינוק. שאלותי:1. הופרשו לי כחוק לקרן פנסיה, יש שם סכום לפיצויים. היות ואין בקרן מספיק כסף לפיצויים (חודש לשנה) מי משלים לי את הסכום, אם בכלל?2. כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעביד על התפטרותי?תודה על המענה!

עבדתי במשך חצי שנה במשרה חלקית, היותי בהריון, לא חשתי בטוב והמעסיק שלח אותי לביטוח לאומי ואני לא יודעת מה צריך לבקש שם, המעסיק עבר למקום אחר, נותרתי ללא עבודה ומשכורת. האם מדובר בו פיטורים מצד המעביד?

שלום רב
הנני עובדת בחברה אשר דורשת מעובדיה אחת לחודש להגיע למקום העבודה בחצות ולשהות שם בערך כשעה
אני שבה לאחר חופשת לידה האם קיים איזה שהוא חוק אשר יכול להקל עליי מלהגיע בשעה מטורפת זו למקום עבודתי אחרי הכל יש לי תינוק קטן מאוד...

שלום רבאבקש את הפנייתכם לפסק דין תקדימי/מעניין/מכונן בדיני עבודה שניתן ב2-4 שנים האחרונות, בכל נושא שהוא..תודה רבה

שלום, אני עובדת בחברה קטנה כשכירה ומחזיקה רכב פרטי שבו אני מגיעה כל יום לעבודה וכן עושה נסיעות עבור העבודה מחוץ לעיר. עשיתי חישוב שמתוך 2000 ק"מ בחודש שהרכב עושה, לפחות 50% זה נסיעות של העבודה. על פי ההסכם ביננו המעסיק משלם לי 1 ש"ח לק"מ לנסיעות למשרד ו1.5 ש"ח לק"מ לנסיעות מחוץ לעיר. רציתי לשאול האם התעריף הזה הגיוני ואם יש תעריף אחר שלפיו אמורים לשקלל את החזר הוצאות הרכב? תודה!

שלום רב
ברצוני לברר ,הינני מיועדת לשוב למקום עבודתי לאחר חופשת לידה (אשר לא הארכתי). יש לי וותק של שנה + במקום העבודה, כמה זמן חייב המעסיק להעסיק אותי עד שמבחינה חוקית הוא יכול לפטר אותי?