פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניכוי דמי ביטוח מפיצויים
ליהי
04/01/12
שלום,
עבדתי במקום עבודה כשנה וחצי על בסיס שעתי ופוטרתי.
אני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורין בימים הקרובים, אבל הבוס אמר לי שצריך לנכות מהפיצויים דמי ביטוח ששולם והוא מחכה לטופס מחברת הביטוח. מה זה אומר?
תודה
עבדתי במקום עבודה כשנה וחצי על בסיס שעתי ופוטרתי.
אני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורין בימים הקרובים, אבל הבוס אמר לי שצריך לנכות מהפיצויים דמי ביטוח ששולם והוא מחכה לטופס מחברת הביטוח. מה זה אומר?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
המעסיק מתכוון שחלק מהכסף עבור פיצויי פיטורים מופרש לקרן פיצויים והוא ממתין שהכסף יתקבל מהקרן על מנת לשלמם לך. מכל מקום על המעסיק לשלם לך את מלוא פיצויי הפיטורים תוך 15 יום או ליזום את הפנסיה לקרן הפיצויים תוך 15 יום.
בקשה לעיון וצילום תיק אישי
דוד
04/01/12
שלום רב
אני עובד במוסד ציבורי, ושאלותי הם בנושא התיק האישי במקום העבודה. 1. האם ממונה ישיר רשאי להכניס מסמכים שונים (משמיצים) לתיק? וזאת מבלי לידע את העובד ומבלי שתשמע תגובתו 2. האם אני רשאי לדרוש לעיין ולצלם את התיק האישי (כמובן שאין מדובר בנושאים בטחוניים). 3. אם הוכנסו לתיק מסמכים שלא כדין, האם אני רשאי לדרוש להוציאם. 4. כל פרט רלוונטי נוסף יתקבל בברכה.
בתודה מראש, דוד
אני עובד במוסד ציבורי, ושאלותי הם בנושא התיק האישי במקום העבודה. 1. האם ממונה ישיר רשאי להכניס מסמכים שונים (משמיצים) לתיק? וזאת מבלי לידע את העובד ומבלי שתשמע תגובתו 2. האם אני רשאי לדרוש לעיין ולצלם את התיק האישי (כמובן שאין מדובר בנושאים בטחוניים). 3. אם הוכנסו לתיק מסמכים שלא כדין, האם אני רשאי לדרוש להוציאם. 4. כל פרט רלוונטי נוסף יתקבל בברכה.
בתודה מראש, דוד
בקשה לעיון וצילום של תיק אישי
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
1. כן, בכפוף לחובת תום הלב של המעסיק.
2. בהחלט כן.
3. כן. תוכל גם לכפות זאת על המעסיק על ידי בית הדין לעבודה.
2. בהחלט כן.
3. כן. תוכל גם לכפות זאת על המעסיק על ידי בית הדין לעבודה.
מעסיק שלח בדואר פיצויים ולא הסכים לצרף פירוט
אורנה
04/01/12
פוטרתי ועזבתי עבודה לפני חצי שנה. המעסיק משך את עניין הפיצויים בחודשים האחרונים. ביקשתי שישלח בדואר את הפיצויים ופירוט ממה הם מורכבים. הוא היה בשלו - רק אם תבואי ותחתמי על ויתור. משלא הגבתי השבוע התרצה ושלח לי פיצויים ובמכתב מצורף כותב אני רואה את קבלת הצקים כהודעה שאת מסכימה לכך שקיבלת את מלוא הסכום שמגיע לך כחוק ואין לך תביעות נוספות (זה חוקי?)
למכתב לא צירף פירוט ממה מורכב הסכום (כמו שדרשתי). אני מניחה שלא עשה זאת כי בתקופת עבודתי לא קיים מס' זכויות סוציאליות שהיה מחויב בהן. החישוב עלול להסגיר אותו.
האם יש בפסיקה חובה של מעסיק לתת דיווח על מרכיביי סכום הפיצויים?
מה כדאי לעשות?
למכתב לא צירף פירוט ממה מורכב הסכום (כמו שדרשתי). אני מניחה שלא עשה זאת כי בתקופת עבודתי לא קיים מס' זכויות סוציאליות שהיה מחויב בהן. החישוב עלול להסגיר אותו.
האם יש בפסיקה חובה של מעסיק לתת דיווח על מרכיביי סכום הפיצויים?
מה כדאי לעשות?
פיצויים באיחור וללא פירוט
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
המעסיק לא מחוייב לפרט את חישוב פםיצויי הפיטורים. את תוכלי לעשות חישוב בעזרת אנשי מקצוע ואם חסר לך כסף תוכלי לתבוע את היתרה. קבלת הופקדת הצ'ק לא מהווה בשום אופן הסכמה לויתור על זכויותייך.
הפרשת כספים לקרן פנסיה
דרורית
04/01/12
היי,
המעביד מוריד לי כסף מהמשכורת לקרן הפנסיה ולא מפריש את הכסף לחברת הביטוח. האם מותר לו לדחות את התשלום? כבר חצי שנה שיורד לי כסף לקרן הפנסיה אך בפועל הכסף לא מוכנס לקרן. האם זה חוקי? המעביד אמר שהוא יפריש בהמשך כי הוא חייב מבחינת החוק. האם זה נכון? תודה
המעביד מוריד לי כסף מהמשכורת לקרן הפנסיה ולא מפריש את הכסף לחברת הביטוח. האם מותר לו לדחות את התשלום? כבר חצי שנה שיורד לי כסף לקרן הפנסיה אך בפועל הכסף לא מוכנס לקרן. האם זה חוקי? המעביד אמר שהוא יפריש בהמשך כי הוא חייב מבחינת החוק. האם זה נכון? תודה
המעביד שלך עובר על החוק
שיר ורד
04/01/12
חוק הגנת השכר בסעיף 25א קובע שיש להעביר את הכספים תוך 30 יום מהיום שבו אורים את השכר ממנו נוכה כמולן , כלומר עד ה9 לחודש העוקב לחודש התשלום.
סעיף 25ב קובע שמעסיק שעבר על סעיף 25א דינו מאסר עד שנתיים או קנס בסכום של עד כמיליון שח.
סעיף 25ב קובע שמעסיק שעבר על סעיף 25א דינו מאסר עד שנתיים או קנס בסכום של עד כמיליון שח.
ראי תשובת שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
שאלה
קרן
04/01/12
שלום אני עובדת במרד ממשלתי. עד עכשיו עבדתי כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה במשך חצי שנה,שלשום היא חזרה לתפקידה ואני בעיקרון סמנכל משאבי אנוש פיטר אותי ביום שהיא חזרה , אבל סמנכל המשרד ביקש שאבוא לעבוד אצלו כי מזכירתו יצאה לפנסיה.
סמנכל משאבי אנוש לא הסכים לזה ובעיניו אני מפוטרת .
אני נשארתי לעבוד כי מנכל וסמנכל המשרד הסכימו. בכל מקרה יש כאן בלאגן מאבקי כוחות ואכיפת סמכותו של סמנכל משאבי אנוש שעצבני מאוד שנשארתי פה. בינתים לא החתימו אותי על שום חוזה? האם זה הגיוני? דיברתי עם ראש ענף משאבי אנוש והיא אמרה לי שמבחינתם במערכת אני מפוטרת , אבל משכורת אקבל.... היא ביקשה שיסדירו את העניינים עם סמנכל משאבי אנוש.
שאלותיי: 1. האם מותר להם להתנהל ככה?
2. האם זה הגיוני שלא חתמתי על חוזה?
3. אם אהיה עכשיו בהריון ופתאום עוד שבועיים הם אומרים לי ללכת הביתה ואני אומרת להם שאני בהריון הם יפטרו אותי ? יש להם זכות?
סמנכל משאבי אנוש לא הסכים לזה ובעיניו אני מפוטרת .
אני נשארתי לעבוד כי מנכל וסמנכל המשרד הסכימו. בכל מקרה יש כאן בלאגן מאבקי כוחות ואכיפת סמכותו של סמנכל משאבי אנוש שעצבני מאוד שנשארתי פה. בינתים לא החתימו אותי על שום חוזה? האם זה הגיוני? דיברתי עם ראש ענף משאבי אנוש והיא אמרה לי שמבחינתם במערכת אני מפוטרת , אבל משכורת אקבל.... היא ביקשה שיסדירו את העניינים עם סמנכל משאבי אנוש.
שאלותיי: 1. האם מותר להם להתנהל ככה?
2. האם זה הגיוני שלא חתמתי על חוזה?
3. אם אהיה עכשיו בהריון ופתאום עוד שבועיים הם אומרים לי ללכת הביתה ואני אומרת להם שאני בהריון הם יפטרו אותי ? יש להם זכות?
פיטורים
שיר ורד
04/01/12
בעיקרון אם לא קיבלת מכתב פיטורים, את נחשבת כעובדת, אך חשוב שיהיה לך סימוכין על המשך העסקתך.למשל, הקלטה של המנהל שאישר את המשך העסקתך או מכתב המאשר שאת ממשיכה לעבוד בהתאם לתנאי השכר שבהם עבדת עד כה.
אם קיבלת מכתב פיטורים, ולא קיבלת מכתב המבטל את הפיטורים, את נחשבת כמפוטרת בהתאם למכתב הפיטורים.
במקרה של פיטורים, מגיעה לך תקופת הודעה מראש שבגינה יש לשלם לך בין אם עבדת ובין אם נשלחת הביתה.
אם קיבלת מכתב פיטורים, ולא קיבלת מכתב המבטל את הפיטורים, את נחשבת כמפוטרת בהתאם למכתב הפיטורים.
במקרה של פיטורים, מגיעה לך תקופת הודעה מראש שבגינה יש לשלם לך בין אם עבדת ובין אם נשלחת הביתה.
הרעת תנאים
משה ס.
04/01/12
שלום רב,אני מנהל בארגון בינוני.עד עכשיו היו מתחתיי 3 מנהלים ומתחתיהם עובדים,ואני הייתי אחראי על כולם. עתה, במסגרת רה-ארגון,הוחלט לבטל את דרג הביניים שמתחתיי ואני אשוב להיות אחראי על העובדים, ללא מנהלי ביניים.האם על פניו מדובר בהרעת תנאים?תודה,משה
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
לאו דווקא. אם תפקידך לא השתנה אלא רק מספר הכפופים אלייך השתנה ובוטל דרג ביניים ככל הנראה אין המדובר בהרעת תנאי העסקה.
ימי חופשה
אילנית
04/01/12
שלום, אני עובדת במקום פרטי אני עובדת חמישה ימים בשבוע 9 שעות, לפני חודש נכנסתי לשנה השישית שלי, השאלה שלי כמה ימי חופש משגיע לי?
תודה
תודה
ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
ניתן לראות את מספר ימי החופשה המגיעים לך בהוראות חוק חופשה שנתית. על מנת לראות את נוסח החוק ניתן להיכנס לאתר משרד התמ"ת.
תוקף מכתב התפטרות
מיטל
04/01/12
הגשתי מכתב התפטרות לממונה על הממונה שלי, לפני כחודשיים, מאז התחלפו מנהלים, נשארתי בתפקידי כי ביקשו ממני להשאר עד שימצאו מישהוא אחר.
בנתיים אני בסדר בעבודה הנוכחית, האם אני צריכה לבטל את מכתב הפיטורין שהוגש לפני כחודשיים ויותר, או שיש לו תוקף?
בנתיים אני בסדר בעבודה הנוכחית, האם אני צריכה לבטל את מכתב הפיטורין שהוגש לפני כחודשיים ויותר, או שיש לו תוקף?
חזרה מהתפטרות
שיר ורד
04/01/12
המחוקק לא הגדיר מה יש לעשות במקרה של חזרה/דחיה של התפטרות או פיטורים.
לכן, למען הסדר הטוב ולמניעת אי הבנות, מומלץ שבכל מקרה כזה, יכתבו הצדדים מסמך המסכם את הסכמתם לדחיית מועד סיום יחסי עובד מעביד ואת התאריך החדש או את הסכמתם לביטול הפיטורים/התפטרות.
על שני הצדדים לחתום על מסמך זה ולקבל העתק שלו.
לכן, למען הסדר הטוב ולמניעת אי הבנות, מומלץ שבכל מקרה כזה, יכתבו הצדדים מסמך המסכם את הסכמתם לדחיית מועד סיום יחסי עובד מעביד ואת התאריך החדש או את הסכמתם לביטול הפיטורים/התפטרות.
על שני הצדדים לחתום על מסמך זה ולקבל העתק שלו.
חזרה מהתפטרות
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
עלייך לעדכן את המעסיק בכתב כי את חוזרת בך מההודעה על התפטרותך, וזאת רק למען הסר ספק. אחרת ייתכן שהמעסיק אכן מחפש לך מחליף וייגרם לו נזק באם תחליטי לשוב בך מהתפטרותך בשלב מאוחר יותר.
מעסיק מחייב לחתום על כתב ויתור בסיום עבודה
אלון
04/01/12
שלום לכולם,
התפטרתי מעבודתי לאחר שעברתי תפקיד בתוך החברה והתפקיד לא היה מתאים לי וגם הייתי חולה תקופה מסויימת. (בחברת ביטוח גדולה)
המעסיק התרגז וכצעד ראשוני ביטל באופן חד צדדי מצידו את החוזה החדש והעלאת השכר שהיתה לי, ולקח ממני הרבה כספים רטרו מהמשכורת האחרונה ועל זה אני רוצה לתבוע אותו לאחר
סיום העבודה, כי זה לא חוקי , יש חוזה חתום לגבי שינוי התפקיד והעלאת השכר.
העניין שסוף החודש הנ"ל אני אמור לקבל את המשכורת האחורנה +יתרת ימי חופשה,הבראה וכל סיכום החשבון בצ'ק .
לפי מה שביררתי מעובדים שכבר עזבו בעבר המעסיק מציב תנאי לקבל הצ'ק רק אם חותמים על כתב ויתור כי קיבלנו הכל ואין יותר תביעות נגד החברה.
אז מצד אחד אני זקוק מאוד מאוד לכסף הזה , ומצד שני אני רוצה לתבוע אותם לאחר מכן על הכספים שלקחו לי שלא כחוק , וחתימה על כתב הויתור תמנע את זה ממני.
אז מה עלי לעשות? האם לא לחתום בשום אופן? האם לחתום ולהוסיף איזה פסקה כלשהי שתאפשר לי לתבוע אותם, או פשוט רק לחתום על זה שקיבלתי סכום X בלבד וזהו , בלי סעיף שאין לי תביעות יותר כלפיהם ?
אגב קיים לי גם סעיף 14 לגבי כספי הפיצויים ששייכים לי .
תודה רבה
התפטרתי מעבודתי לאחר שעברתי תפקיד בתוך החברה והתפקיד לא היה מתאים לי וגם הייתי חולה תקופה מסויימת. (בחברת ביטוח גדולה)
המעסיק התרגז וכצעד ראשוני ביטל באופן חד צדדי מצידו את החוזה החדש והעלאת השכר שהיתה לי, ולקח ממני הרבה כספים רטרו מהמשכורת האחרונה ועל זה אני רוצה לתבוע אותו לאחר
סיום העבודה, כי זה לא חוקי , יש חוזה חתום לגבי שינוי התפקיד והעלאת השכר.
העניין שסוף החודש הנ"ל אני אמור לקבל את המשכורת האחורנה +יתרת ימי חופשה,הבראה וכל סיכום החשבון בצ'ק .
לפי מה שביררתי מעובדים שכבר עזבו בעבר המעסיק מציב תנאי לקבל הצ'ק רק אם חותמים על כתב ויתור כי קיבלנו הכל ואין יותר תביעות נגד החברה.
אז מצד אחד אני זקוק מאוד מאוד לכסף הזה , ומצד שני אני רוצה לתבוע אותם לאחר מכן על הכספים שלקחו לי שלא כחוק , וחתימה על כתב הויתור תמנע את זה ממני.
אז מה עלי לעשות? האם לא לחתום בשום אופן? האם לחתום ולהוסיף איזה פסקה כלשהי שתאפשר לי לתבוע אותם, או פשוט רק לחתום על זה שקיבלתי סכום X בלבד וזהו , בלי סעיף שאין לי תביעות יותר כלפיהם ?
אגב קיים לי גם סעיף 14 לגבי כספי הפיצויים ששייכים לי .
תודה רבה
לא לחתום
שיר ורד
04/01/12
אומנם ויתור על זכויות המוקנות לפי חוק איננו תקף ביחסי עבודה, אך אתה מתכוון לתבוע בגין חוזה עבודה שטרם הגיע לידי מימוש (העלאה בשכר ובתפקיד) ולגביו ותיור כזה יתפוס.
כדי ללחוץ עליו לשלם בכל מקרה, את היכול לשלוח לו מכתב רשום לפיו אתה דורש לקבל את כל השכר המגיע לך (כולל שחרור פצויים) שלגביו אין מחלוקת ללא התניה בכמתב ויתור, ובאם לא תקבלו תתבע אותו בגין הלנת שכר, בנוסף לכל זכות תביעה אחרת שיש לך.
כדי ללחוץ עליו לשלם בכל מקרה, את היכול לשלוח לו מכתב רשום לפיו אתה דורש לקבל את כל השכר המגיע לך (כולל שחרור פצויים) שלגביו אין מחלוקת ללא התניה בכמתב ויתור, ובאם לא תקבלו תתבע אותו בגין הלנת שכר, בנוסף לכל זכות תביעה אחרת שיש לך.
שאלה בנוא דיני אבלות
עירית אונגר
04/01/12
מעביד היושב שבעה על קרוב שנפטר קבע כי העסק יהיה סגור במהלך השבעה. העובדם השלחו לחופשה מאחר ואין פעילות. מה מעמדם לצורך החישוב האם יחשבו הימים ע"ח חופשתם או שעל המעביד לספוג העלויות?
בברכה
עירית אונגר
בברכה
עירית אונגר
חופשה כפויה עקב אבלות של המעסיק
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
המעסיק מחוייב לשלם לעובדים שכר עבודה עבור התקופה בה העסק היה סגור. אם לעובדים חופשה צבורה ניתן להשתמש בה. אם לעובדים אין חופשה צבורה או שהיא אינה מספיקה לכל הימים בהןם העסק סגור, על המעסיק לשלם לעובדים שכר עבודה עבור ימים אלו.
מתי ניתן להיכנס להריון בעבודה חדשה ?
מילנה
04/01/12
שלום רב,
הנני מעוניינת לדעת לאחר כמה חודשים ניתן להיכנס להריון בעבודה חדשה , כך שהמעסיק לא יוכל לפטר אותי ? שמעתי שישו חוק שרק לאחר ותק של 6 חודשי עבודה ניתן להודיע למעסיק על הריון בכדי שלא יוכל לפטר אותי . ועוד שאלה נוספת : לאחר כמה חודשי הריון אני צריכה להודיע למעסיק בכדי שלא יוכל לפטר אותי ?
הנני מעוניינת לדעת לאחר כמה חודשים ניתן להיכנס להריון בעבודה חדשה , כך שהמעסיק לא יוכל לפטר אותי ? שמעתי שישו חוק שרק לאחר ותק של 6 חודשי עבודה ניתן להודיע למעסיק על הריון בכדי שלא יוכל לפטר אותי . ועוד שאלה נוספת : לאחר כמה חודשי הריון אני צריכה להודיע למעסיק בכדי שלא יוכל לפטר אותי ?
מתי ניתן להיכנס להריון
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
אין שום חוק בעולם שיכול למנוע מעובדת להיכנס להריון בכל עת שתחפוץ. המעסיק לא יוכל לפטר עובדת רק בגלל היותה בהריון כבר מיומה הראשון לעבודתה. לאחר 6 חודשים המעסיק צריך לקבל את אישור משרד התמ"ת לפיטוריה בכל מקרה. העובדת צריכה לעדכן את המעסיק על היותה בהריון עם הגיעה לחודש החמישי להריונה.
הפסקות בעבודה
איל
04/01/12
האם יש חילוק בין עובדי כפיים לעובדים מישרדיים לעניין הפסקות ביום העבודה?תודה רבה!
הפסקה בעבודה
עו"ד שי בן נתן
04/01/12
עובד כפיים זכאי להפסקה של שלושת רבעי שעה ביום עבודה של 6 שעות ומעלה מתוכם חצי שעה רצופה. עוב שאינו עובד כפיים אינו זכאי לה]סקה ביום עבודה של 8 שעות עבודה.
עניין חנייה בעבודה
שרון
04/01/12
שלום לכולם, אני עובד בחנות גדולה ולחנות ישנה חניה גדולה.
האם זה חוקי לאסור על העובדים להחנות את רכבם הפרטיים בחניית החנות(בטענה שאנחנו תופסים מקומות חניה ללקוחות) בזמן שמנהל החנות כן חונה שם? אשמח מאוד לתשובה מקצועית
האם זה חוקי לאסור על העובדים להחנות את רכבם הפרטיים בחניית החנות(בטענה שאנחנו תופסים מקומות חניה ללקוחות) בזמן שמנהל החנות כן חונה שם? אשמח מאוד לתשובה מקצועית
מעסיק יכול למנוע מעובד להחנות בחניה של מקום העבודה.
עו"ד שי בן נתן
04/01/12
הודעה מוקדמת
שי
03/01/12
הי
אני עובדת במקום עבודה שנתיים ו- 3 חודשים ורוצה להתפטר .
כמה זמן עליי לתת מבחינת הודעה מוקדמת למעביד ?
תודה
אני עובדת במקום עבודה שנתיים ו- 3 חודשים ורוצה להתפטר .
כמה זמן עליי לתת מבחינת הודעה מוקדמת למעביד ?
תודה
האם את עובדת על בסיס חודשי או על בסיס שעתי?
עו"ד שי בן נתן
04/01/12
המצאת כתב תביעה
דן
03/01/12
תבעתי מישהו ולפי בדיקתי בדואר נשלחה אליו התראה שנייה וגם אחריה הוא לא בא לקחת את התביעה.
נראה שיש סיכוי שהוא בכלא.
איך אוכל להמציא לו את כתב התביעה ואיך אוכל לאתרו?
אשמח לתשובה, תודה מראש.
נראה שיש סיכוי שהוא בכלא.
איך אוכל להמציא לו את כתב התביעה ואיך אוכל לאתרו?
אשמח לתשובה, תודה מראש.
המצאת כתב תביעה
עו"ד שי בן נתן
04/01/12
עלייך לבקש מבית הדין לבצע תחליף המצאה. התייעץ עם עו"ד לפני הגשת הבקשה.
שחרור כספי פיצוים מקרן פנסיה
אוה
03/01/12
שלום
חבר שלי התפטר מעבודתו ב- 28.2.11 וקבל מקרן פנסיה שלו אישור לזכאות על המרכיב הפיצויים מקרן הפנסיה (ס' 14). עד ל- 27.12.11 לא החתימו אותו על דבר למרות שכבר מ02.11 הוא מבקש את הכסף. איפה בחוק מצויין משך זמן מרגע בקשת הפצויים ועד לקבלתם? האם לצורך שחרור הפיצויים בית ההשקעות צריך בכלל טופס 161 לשחרור הכספים? ממה שקראתי סתם זורקים אחריות עכשיו עליו שבגלל שהוא לא חתם עד 27.12 הכסף שיועבר לו יחושב מה- 27.12 קרי פחות 700 ש"ח מהסכום הנקוב בדוח שלו נכון ל-02.11
חבר שלי התפטר מעבודתו ב- 28.2.11 וקבל מקרן פנסיה שלו אישור לזכאות על המרכיב הפיצויים מקרן הפנסיה (ס' 14). עד ל- 27.12.11 לא החתימו אותו על דבר למרות שכבר מ02.11 הוא מבקש את הכסף. איפה בחוק מצויין משך זמן מרגע בקשת הפצויים ועד לקבלתם? האם לצורך שחרור הפיצויים בית ההשקעות צריך בכלל טופס 161 לשחרור הכספים? ממה שקראתי סתם זורקים אחריות עכשיו עליו שבגלל שהוא לא חתם עד 27.12 הכסף שיועבר לו יחושב מה- 27.12 קרי פחות 700 ש"ח מהסכום הנקוב בדוח שלו נכון ל-02.11
שחרור כספי פיצויים
עו"ד שי בן נתן
04/01/12
כספי הפיצויים צריכים להיות משוחררים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן הם מולנים. על מנת לשחרר את הכספים המעסיק צריך לחתום על טופס 161 ואם הוא לא עושה כן הוא מלין את כספי הפיצויים.
הודעה מוקדמת
דנה
03/01/12
ביום 1.2.11 התחלתי לעבוד וכעבור 11 חודשים ושלושה ימים ביום 3.1.12 הודעתי על התפטרותי. לפי חוק הודעה מוקדמת ראיתי כי אני זכאית ל- 18.5 ימים הודעה מוקדמת (6 ימים לחצי שנה + 2.5 ימים מחודש 7-11). לאחר ההודעה על התפטרותי - אמר לי הבוס כי הוא מבקש שאסיים את תפקידי עד ליום 8.1.12 (היינו מספר ימים לאחר מכן). שאלתי הינה כדלקמן:1. האם אני זכאית לתשלום בגין 18.5 ימים של הודעה מוקדמת (אפילו שאני התפטרתי) ?2. אם המשכורת החודשית שלי הינה 7100 ברוטו - 6100 נטו + 400 ש"ח נסיעות) - כמה כסף הוא צריך לשלם לי. 3. אציין כי המשכורת שלי היא חודשית גלובלית וקבועה.אודה לתשובתכם.
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
04/01/12
1. כן.
2. מחלקים את המשכורת החודשית למספר ימי העבודה בחודש ומכפילים את התוצאה במסםר ימי ההודעה המוקדמת.
2. מחלקים את המשכורת החודשית למספר ימי העבודה בחודש ומכפילים את התוצאה במסםר ימי ההודעה המוקדמת.
שכר גלובלי נמוך משכר מינימום?
ג'.
03/01/12
המעביד שלי טוען שהשכר הגלובלי (2500 ש"ח) הוגן. אני עובדת כ125 שעות בחודש. השכר הגלובלי כולל נסיעות.בנוסף הוא טוען כי לעתים אני מקבלת טיפים (אני לא עובדת בתחום המלצרות) והוא לא יכול לעקוב אחריהם, והוא נוטה להאמין שהם מכסים את מה שהוא לא מכסה. בנוסף, הוא קיזז לי מהשכר 455 ש"ח על 3 ימים שלא הייתי כי התפטרתי בגלל עניין השכר.יש לציין שלא הסכמתי לעניין השכר הזה, והוא טוען שזה היה ההסכם.האם זה לגיטימי?
שכר גלובלי נמוך משכר המינימום
עו"ד שי בן נתן
04/01/12
השכר המשולם לך נמוך משמעותית משכר המינימום בחישוב שעתי, ועל כן המעסיק צריך להשלים את שכרך לפחות לשכר המינימום. אם התפטרת ללא הודעה מוקדמת המעסיק יכול לקזז את ההודעה המוקדמת משכרך האחרון.
ימי מחלה
שר
03/01/12
אם אני לא נמצא בעבודה בעבודה עקב מחלה, כמה כסף אני אמור לקבל מהמעסיק על כל יום שאני לא נמצא??תודה
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
04/01/12
עבור היום הראשון אין תשלום, עבור היום השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי עד לניצול מלוא ימי המחלה הצבורים- 100%.
אי תשלום שכר עבודה – אשמח לקבל את עצתכם
בר
03/01/12
שלום רב,
לפני כשבועיים בערך התחלתי לעבוד בחנות לבגדי ילדים... וסוכם בע"פ את תנאי השכר . מאחר והעבודה לא התאימה לי ניגשתי לבעלת העסק ואמרתי לה שאינני יכולה להמשיך את עבודתי לאלתר ... ושאלתי מתי אוכל לקבל את שכרי והיא ענתה שיצרו איתי קשר... שעה מאוחר יותר התקשר אלי בעלה ואמר לי שהוא לא מתכוון לשלם לי כפי שסוכם אלא שכר מינימום והוסיף שהוא לא ישלם לי גם עבור ימי ההתלמדות... ובנוסף הוא טען כי הוא יפנה למשטרה כי לטענתו נמצא חוסר התאמה בקופות ושביצעתי מכירה ולא רשמתי אותה בקופה... ווהוא ציין כי הכל מצולם.... כמובן שכל מה שהוא אמר אינו נכון ולא היה ולא נברא ... (ואני מתייחסת לטענה שהוא אמר שכביכול "גנבתי) הייתי המוממה מהשיחת טלפון וביקשתי ממנו לראות את התיעוד בו נראה כי אני "מעלימהכסף" ותשובתו שהמצלמות לא תקוינות והוא לא יכול להראות לי והוא החליף מצלמות... בנוסף הוא דרש שאני אבוא ויחתום על מסמך שבו יהי רשום שאני מוותרת על כל הכספים המגיעם לי ושוב ב"תמורה" הוא לא יפנה למשטרה... ול"קינוח" הוא ציין בפני שהוא יעשה לי את "החיים שחורים".... פשוט איים עלי בטלפון.
דבר נוסף ברצוני לציין שעד היום הם לא החתימו על טופס 101 .
שאלתי מה עלי לעשות ואיך להתנהג במצב כזה.... אני אובדת עצות... אני מוכנה לתרום לו את השבועייים שעבדתי רק כדי לא להתאמת איתו מכיוון שאני מפחדת.
אודה לתשובתכם המהירה
תודה
לפני כשבועיים בערך התחלתי לעבוד בחנות לבגדי ילדים... וסוכם בע"פ את תנאי השכר . מאחר והעבודה לא התאימה לי ניגשתי לבעלת העסק ואמרתי לה שאינני יכולה להמשיך את עבודתי לאלתר ... ושאלתי מתי אוכל לקבל את שכרי והיא ענתה שיצרו איתי קשר... שעה מאוחר יותר התקשר אלי בעלה ואמר לי שהוא לא מתכוון לשלם לי כפי שסוכם אלא שכר מינימום והוסיף שהוא לא ישלם לי גם עבור ימי ההתלמדות... ובנוסף הוא טען כי הוא יפנה למשטרה כי לטענתו נמצא חוסר התאמה בקופות ושביצעתי מכירה ולא רשמתי אותה בקופה... ווהוא ציין כי הכל מצולם.... כמובן שכל מה שהוא אמר אינו נכון ולא היה ולא נברא ... (ואני מתייחסת לטענה שהוא אמר שכביכול "גנבתי) הייתי המוממה מהשיחת טלפון וביקשתי ממנו לראות את התיעוד בו נראה כי אני "מעלימהכסף" ותשובתו שהמצלמות לא תקוינות והוא לא יכול להראות לי והוא החליף מצלמות... בנוסף הוא דרש שאני אבוא ויחתום על מסמך שבו יהי רשום שאני מוותרת על כל הכספים המגיעם לי ושוב ב"תמורה" הוא לא יפנה למשטרה... ול"קינוח" הוא ציין בפני שהוא יעשה לי את "החיים שחורים".... פשוט איים עלי בטלפון.
דבר נוסף ברצוני לציין שעד היום הם לא החתימו על טופס 101 .
שאלתי מה עלי לעשות ואיך להתנהג במצב כזה.... אני אובדת עצות... אני מוכנה לתרום לו את השבועייים שעבדתי רק כדי לא להתאמת איתו מכיוון שאני מפחדת.
אודה לתשובתכם המהירה
תודה
אל תכנסי לזה
איילת מטיילת
03/01/12
ממליצה לך לא להכנס לסיפור הזה. אל תדרשי את השכר ופשוט תלכי. ברור שהוא מדבר שטויות אך השאלה אם בא לך להתחיל להתמודד עם העבריינות שלו?
העסקה חוקית ללא תלוש משכורת
נטע
03/01/12
שלום.
רציתי לשאול 2 שאלות:
1. האם ניתן להעסיק מישהו במשרה חלקית וזמנית בלי לתת תלוש משכורת, אך לשלם בצורה חוקית? ז"א, בלי לשלם לו החזרי נסיעות, ביטוח לאומי וכו' אך עם חשבונית/קבלה? לדוג'- מורה פרטי, עוזרת בית.
2. האם ניתן להעסיק מישהו בצורה חוקית בסוג של הסכם חליפין? במשרה חלקית וזמנית. לדוג'- אתה תעבוד ותתן לי מהידע שלך אני אתן לך מחשב נייד בתמורה.
מקווה שהשאלות מובנות
תודה רבה
רציתי לשאול 2 שאלות:
1. האם ניתן להעסיק מישהו במשרה חלקית וזמנית בלי לתת תלוש משכורת, אך לשלם בצורה חוקית? ז"א, בלי לשלם לו החזרי נסיעות, ביטוח לאומי וכו' אך עם חשבונית/קבלה? לדוג'- מורה פרטי, עוזרת בית.
2. האם ניתן להעסיק מישהו בצורה חוקית בסוג של הסכם חליפין? במשרה חלקית וזמנית. לדוג'- אתה תעבוד ותתן לי מהידע שלך אני אתן לך מחשב נייד בתמורה.
מקווה שהשאלות מובנות
תודה רבה
אשמח לתשובה
נטע
08/01/12
תודה
שינוי מקום מגורים-האם עילה לפיצויים?
אבי
03/01/12
שלום,
אני עוזב את מקום מגורי עקב הליכי גרושין.
אני עובר מתל אביב לירושלים.מקום העבודה הוא בפתח תקווה.
מבדיקה שלי מדובר על מרחק נסיעה של 60 ק"מ ממקום העבודה למקום המגורים החדש.
שאלתי היא,האם במקרה שאתפטר,אהיה זכאי להיחשב כמי שפוטר ,ולקבל פיצויים ודמי אבטלה כמו מי שפוטר.
תודה רבה.
אני עוזב את מקום מגורי עקב הליכי גרושין.
אני עובר מתל אביב לירושלים.מקום העבודה הוא בפתח תקווה.
מבדיקה שלי מדובר על מרחק נסיעה של 60 ק"מ ממקום העבודה למקום המגורים החדש.
שאלתי היא,האם במקרה שאתפטר,אהיה זכאי להיחשב כמי שפוטר ,ולקבל פיצויים ודמי אבטלה כמו מי שפוטר.
תודה רבה.
המשך השאלה
אבי
03/01/12
ראיתי באתר שלכם את הסעיף הבא:
עקב גרושין ובלבד שהמעבר יהא לשישה חודשים לפחות.
האם זה אומר שאוכל להתפטר רק אחרי 6 חודשים של המעבר למקום החדש,או שאפשר להתפטר כבר בתחילת המעבר ,אבל לבקש את הפיצויים רק לאחר חצי שנה?
תודה.
עקב גרושין ובלבד שהמעבר יהא לשישה חודשים לפחות.
האם זה אומר שאוכל להתפטר רק אחרי 6 חודשים של המעבר למקום החדש,או שאפשר להתפטר כבר בתחילת המעבר ,אבל לבקש את הפיצויים רק לאחר חצי שנה?
תודה.
פיטורין ממקום עבודה
מור
03/01/12
בשנה האחרונה עבדתי במסעדת שף בתל אביב. לפני כחודש הגיע מנהל חדש, שנראה לי נחמד ואף היו לנו שיחות אישיות במהלך המשמרות, כך שהרגשתי לידו בנוח. לפני כ-3 שבועות בעת משמרת היה לי אירוע עם אותו המנהל. תיירת השאירה לנו את השירות אחרי שכבר חתמה על כרטיס האשראי (כמו שמשאירים בארצות אחרות), המנהלת הקודמת, הייתה מבטלת את העסקה ומבצעת אותה מחדש עם הוספת השירות. כאשר ביקשנו מהמנהל החדש לעשות זאת (בכדי לא להפסיד 100 שקל טיפ) הוא שאל את הבעלים והאחרון סירב בתוקף בתואנה שזה לא חוקי (ויתכן מאוד שזה אכן כך). בשיחה ביני לבין המנהל (בה נכחו שני מלצרים נוספים) זרקתי לו הערה בצחוק, שאם יעשה את זה בכל זאת אף אחד לא באמת ידע. לא חשבתי לשנייה שהוא ייקח את הערתי ברצינות, אך לאחר 30 דקות הוא הוריד אותי מהמשמרת, הודיע לי שמה שאמרתי היה הרג ובל יעבור ודרש שאבוא לפגישה איתו ועם הבעלים בכדי לפתוח את העניין. סירבתי, מאחר וידעתי שהוא יוציא את כל העניין מפרופורציה ואמרתי לו שמאחר ויש בנינו מעט קשר אישי שלא יעמיד אותי במצב הזה. הוא הגיב מאוד בחריפות והודיע לי באותו הרגע שהוא לא מוכן לעבוד איתי עוד. שאלתי אותו- "אז אני לא עובדת פה יותר"? והוא ענה שלא, שאקח את דבריי ואלך. היו לי באותו השבוע שתי משמרות נוספות מהן הוא מחק אותי ונתן למלצרים אחרים.שבוע לאחר מכן נפגשנו לשיחה, הוא אמר לי שהוא סיפר לבעלים את הסיפור ושהוא רתח. הוא הסכים "לקבל אותי חזרה" תחת תנאים מחפירים- הסכים שאעשה משמרות רק איתו ורק משמרות אמצע (כלומר משמרות קצרות במיוחד של כ-3 שעות) עד שהוא יוכל לסמוך עליי שוב (מה שאומר שהייתי יורדת מ-20 שעות שבועיות ל-9). מייד הודעתי לו שאין בכוונתי לחזור לעבוד במקום שבו מתייחסים אליי בחשדנות כי זרקתי הערה מטופשת בבדיחות הדעת. ביקשתי ממנו לעשות את זה מסודר ולקבל מכתב פיטורין, הוא אמר לי שאקבל מכתב ושם נגמרה השיחה.שבוע לאחר מכן שלחתי לו סמס ושאלתי האם המכתב של מוכן, הוא אמר שאין מכתב מאחר ורק הבעלים יכול לכתוב לי אותו ואסור לו לחתום על מכתב כזה ושהוא כלל לא הבטיח לי כלום. באותו הזמן הבעלים היה בחו"ל כך שלא יכולתי לשוחח איתו על כך, יש מיתוס שהוא לא מוכן ולא משלם אף פעם פיצויים לעובדים ולכן לפני שאדבר איתו הייתי שמחה לדעת מהם זכויותי בנושא בכדי לא לעמוד מולו נבוכה. אודה לכם מאוד על העזרה. מור
עזרו בבקשה
מור
05/01/12
מומחים יקרים,אני חייבת יעוץ, אנא עזרו לי
הודעה מוקדמת
מישהו
02/01/12
בשיחה עם הבוס שלי נקבע כי הסיים לעבוד ב31.12 ואכן סיימתי את עבודתי , היום כשביקשתי מכתב פיטורים , הוא שלח לי את המכתב עם הערה שאני זכאי לחודש הודעה מוקדמת שיחול מתאריך מכתב זה, מה זה אומר ?
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
03/01/12
שהוא ככל הנראה לא נתן לך הודעה מוקדמת לפני הפיטורים ולכן אתה כרגע עדיין נחשב עובד ועליך ליתן חודש הודעה מוקדמת או בעבודה או שלא אבל באם לאו כי המעסיק ויתר על עבודתך אזי מגיע לך שכר לחודש זה. השאלה היא מתי הוא הודיע לך על הפסקת עבודתך .
תביעה בגין פיטורין לאחר לידה
לין
02/01/12
שלום רב, אני חצי שנה לאחר לידה(הארכתי באישורם) רוצה לחזור אך מסתבר כי גייסו מישהי אחרת במקומי, מאז 3 שבועות, לא עונים לי ולא מכינים לי מכתב,פיצויים וכו.. האם זה מותר? והאם כשאקבל כל מה שמגיע לי יש לי עילה לתבוע על עוגמת נפש? תודה מראש!!
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
03/01/12
באם הפיטורים נעשו לאחר 60 ימים מתום חופשת הלידה אזי כן. זה חוקי. אבל הם היו צריכים קודם לפיטורים להודיע לך , לערוך לך שימוע וכן ליתןלך הודעה מוקדמת ואת פ"פ המגיעים לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
