פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פדיון ימי חופשה
ירון
06/01/12
שאלה:אני רוצה לפטר עובד שצבר ימי חופש.
ברצוני לפדות את ימי הופש שמגיעים לו בכסף , האם זו זכותי?
אם ברשות העובד רכב צמוד , מה הדין בעניין זה , האם עלי לתת לו את הרכב גם לתקופה זו או כסף שווה ערך?
ברצוני לפדות את ימי הופש שמגיעים לו בכסף , האם זו זכותי?
אם ברשות העובד רכב צמוד , מה הדין בעניין זה , האם עלי לתת לו את הרכב גם לתקופה זו או כסף שווה ערך?
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
ככל והסתימו יחסי עובד מעביד אז יש לפדות את הימים שנותרו בכסף ובגין ימים אלה שאתה פודה בכסף אין צורך לתת את הרכב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
בר
06/01/12
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה שנתיים והודעתי למעביד שאני עוזבת.
יודעת שעליי לתת לו חודש של הודעה מוקדמת (משכרת על בסיס חודשי).
א) נשארו לי ימי חופש- האם אני יכולה לדרוש לפדות אותם בכסף או שלא ניתן?
ב) יש לי המון ימי מחלה- האם ניתן לפדות בכסף?
ובמידה ובחודש של ההודעה מוקדמת אני מביאה אישור מחלה מהרפוא, האם אפשרי וזה עדיין יהיה בגדר ההודעה המוקדמת?
תודה
הנני עובדת במקום עבודה שנתיים והודעתי למעביד שאני עוזבת.
יודעת שעליי לתת לו חודש של הודעה מוקדמת (משכרת על בסיס חודשי).
א) נשארו לי ימי חופש- האם אני יכולה לדרוש לפדות אותם בכסף או שלא ניתן?
ב) יש לי המון ימי מחלה- האם ניתן לפדות בכסף?
ובמידה ובחודש של ההודעה מוקדמת אני מביאה אישור מחלה מהרפוא, האם אפשרי וזה עדיין יהיה בגדר ההודעה המוקדמת?
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
1. כן
2. לא
3. לא
2. לא
3. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשר לחייב בחופש?
ליאת
06/01/12
שלום
אני מעסיקה מנקה פעם בשבוע למשך 5 שעות
האם אני יכולה לחייב אותה לקחת חופש (בחג לדג') כדי שלא אצטרך לשלם לה עבור החופש?
אם תסכים לקחת חופש - מה הנוסחה לתשלום עבור יום החופש שניצלה?
תודה
אני מעסיקה מנקה פעם בשבוע למשך 5 שעות
האם אני יכולה לחייב אותה לקחת חופש (בחג לדג') כדי שלא אצטרך לשלם לה עבור החופש?
אם תסכים לקחת חופש - מה הנוסחה לתשלום עבור יום החופש שניצלה?
תודה
חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
כן בוודאי. שווי יום חופש הוא כשוווי יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שווי יום עבודה לעובד שעתי
מישהו
06/01/12
שלום, אני עובדת שעתית במשרה שמוגדרת משרה של 20 ש"ש, חמשה ימים בשבוע.אני חישבתי שווי של יום חופש, חגים, ומחלה כ-4 שעות ליום ממוצע.המעביד מחשב את השעות בפועל אותם עבדתי לחלק ל-22 ימים.העניין הוא שבמשך מעל 3 שנים לא קיבלתי זכויות על חגים, חופשה ומחלה ולכן בכל פעם שנאלצתי להיעדר, עבדתי פחות שעות באותו חודש, ולכן למעביד בחשבונו יוצא שעבדתי הרבה פחות מ-4 שעות ליום.מי צודק בחישוב?תודה מראש!
הבהרה: החישוב נועד לצורך התחשבנות רטרואקטיבית
מישהו
06/01/12
החישוב נועד לצורך התחשבנות רטרואקטיבית על ימי החגים, והחופשה, וההבראה שלא ניתנו במשך השנים.
מחלה
ללא שם
06/01/12
שלום רציתי לבדוק, נעדרתי מהעבודה בעקבות ימי מחלה שנתן לי הרופא ל- 5 ימים בתוכם היה שיש-שבת, כלומר: רביעי-חמישי-שישי-שבת-ראשון, ע"פ החוק החדש כיצד מתבטאת ימי המחלה במשכורת, האם יום ראשון הוא 100 אחוז תשלום, וחמישי הוא 50% ורביעי - 0%. כי משום מה נראה שהורידו לי יותר במשכורת. אודה לתשובתכם בהקדם. שבת שלום
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
לא. על היום הראשון לא מקבלים תשלום בכלל על היום השני והשלישי 50% ועל היום הרביעי והלאה 100%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוכנת מעקב בפלאפון
Yossi
06/01/12
המעסיק שלי ביקש ממני את מכשיר הטלפון שהוא מספק לי בעבודתי בכדי להתקין תוכנת מעקב.לדבריו הוא פשוט רוצה להיות מעודכן היכן אני במשך היום(אני סוכן שטח).אני חושש שניתן גם לצוטט לשיחות ויותר מכך.לא הסכמתי להתקנת התוכנה אך הוא מתעקש.מה אומר החוק?האם הוא יכול לפטר אותי בשל כך?תודה, יוסי.
תוכנת מעקב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
מדובר בטלפון של העבודה ואכן זוהי זכותו של המעסיק להתקין בו תוכנת מעקב העוקבת אחר הנוכחות בשעות היום, על פניו אני לא רואה מדוע ייקבע כי המעסיק פועל שלא כדין בייחוד כאשר הוא מעדכן אותך על כך ככל ויתברר לך כי יש ציטוט ולא עודכנת על כך אז יש לבחון זאת באופן אחר המעסיק אכן יכול לפטר אותך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמוש בתמונת עובדים
dan
05/01/12
לאחרונה החליטה החברה להעלות את תמונות עובדיה למייל אישי שלהם.
האם חברה יכולה לחייב עובדים להשתמש בתמונותיהם במייל אישי?
מהם הזכויות הניצבות בפני העובדים?
האם חברה יכולה לחייב עובדים להשתמש בתמונותיהם במייל אישי?
מהם הזכויות הניצבות בפני העובדים?
תמונת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
מה הכוונה להעלות את התמונה? אם זה משהו שהוא פתוח לכל אז החברה לא רשאית לעשות זאת , אם מדובר במשהו פנימי וסגור אז על פניו אין עם זאת בעיה יש לבחון הנושא לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
שמעון
05/01/12
שלום אתמול בוצע לי שימוע שנודע לי עליו יום לפני,האם זה זמן סביר לאריכת שימוע?כמו כן במכתב שניתן לי לסיבות אי התאמה לתפקיד ואי עבודת צוות ומתי שביקשתי לדעת יותר פירוט המנהלת אמרה לי שבשימוע היא תגיד לי,ולא היו לי את הכלים להתכונן כי לא ידעתי למה היא מתכוונת כמו כן השימוע נערך רק איתה האם זה בסדר שמי שהחליטה לפטר אותי עשתה לי את השימוע, והיום היא הודיעה לי שאני מפוטר האם השימוע הנ"ל תקין?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
על פניו אכן ניתן לטעון כי נעשו פה כשלים, העובדה שהיא זו שעשתה לך את השהימוע היא תקינה על פניו ככל והיא הבעלים/ המנהלת בפועל אך באשר לכך שלא ניתנה לך התראה מספקת או שלא נתנו לך את המידע המפורט בגין השימוע על מנת שתוכל להיערך לכך ייתכן וטענה זו תתקבל יש לבחון האם העלית נושא זה בפרוטוקול השימוע ובמידה ולא אתה יכול לטעון זאת למולה כעת ולהקליט שיחתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור משמעתי
גילה
05/01/12
שלום רב ,
יש לי בימים הקרובים ברור משמעתי /שימוע
האם ניתן להגיע עם נציג מטעמי ?
האם אני חייבת לתת התראה מראש להנהלה על כך
האם ניתן לקבל קישור לנוהל ברור משמעתי /שימוע
בתודה
גילה
יש לי בימים הקרובים ברור משמעתי /שימוע
האם ניתן להגיע עם נציג מטעמי ?
האם אני חייבת לתת התראה מראש להנהלה על כך
האם ניתן לקבל קישור לנוהל ברור משמעתי /שימוע
בתודה
גילה
בירור משמעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
אין נוהל שכזה בכל מקום זה נעשה באופן שונה ברמה העקרונית את צריכה לקבל מידע בגין מה מאשימים אותך או מה הטענות כנגדך וצריכה להיות לך אפשרות כנה להתהגונן. בקשי לראות את פרוטוקול השימוע וחתמי עליו רק אם אכן מתאר את מה שאירע בפועל. את יכולה להגיע עם עו"ד / נציג מטעמך ואין נוהל בדבר מתן התראה למעסיק על כך אלא אם במכתב הזימון לשימוע נתבקשת לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שי
05/01/12
הי
אני עובדת במקום עבודה שנתיים ו- 3 חודשים ורוצה להתפטר .
אני עובד על בסיס שכר חודשי.
הבנתי שעליי לתת מבחינת הודעה מוקדמת למעביד חודש אחד בלבד.
אודה להסבר מדוע חודש וכן הפנייה בחוק שאוכל להראות למעביד.
תודה רבה
אני עובדת במקום עבודה שנתיים ו- 3 חודשים ורוצה להתפטר .
אני עובד על בסיס שכר חודשי.
הבנתי שעליי לתת מבחינת הודעה מוקדמת למעביד חודש אחד בלבד.
אודה להסבר מדוע חודש וכן הפנייה בחוק שאוכל להראות למעביד.
תודה רבה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
החוק הרלוונטי הוא חוק הודעה מוקדמת לפיצויי פיטורים ואכן עליך לתת חודש .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה כללית
"עובדת" עצות
05/01/12
מבלי להיכנס לכל הפרטים אספר בקצרה כי התחלתי לעבוד כטלפנית בחברה מסוימת, לטובת התפקיד עברתי קורס ארוך בן חודש ימים אשר לטענת המעביד עלה לו סכום כסף רב ולכן שהתחלתי לעבוד ובמסגרת חוזה העבודה חתמתי ל10 חודשים כשאר אחד מתנאי החוזה היו שבמידה ואעזוב את מקום העבודה רשאי המעביד לקנוס אותי בסכום של 2,500 שקלים עבור אותו הקורס. היום אני שוקלת להתפטר והובהר לי מפורשות מהמנהלים כי אם אעשה זאת יורידו לי מהשכר סכום של 2,500 שקלים. השאלה היא האם סעיף כזה הינו חוקי בהסכם עבודה בין עובד למעביד ?!?!?!!?תודה מראש לעונים :-)
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
באופן עקרוני קננס יציאה הוא חוקי. בית הדין בודק את הסכום שלו , מידתיותו, משך העבודה, ההכשרה שניתנה וכיו"ב, על פניו נראה כי במקרה שלך מדובר בקנס תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
חגית
05/01/12
הנני עובדת במישרה מלאה פלוס, כ-216 שעות חודשיות. משולם לי שכר שעות נוספות על השעות שמעבר למישרה. שעות אלו נקבעו בהסכמתי ובהסכמת מעבידי. עליי לציין כי שעות אלו הוסכמו רק לפני כשלוש שנים, כאשר בתחילת המישרה (אני עובדת במקום זה שש שנים) עבדתי מישרה מלאה.
שעות העבודה הרבות אינן מגובות בחוזה כתוב, אולם לכך התרגלתי במהלך שלושת השנים האחרונות, והדבר היה נוח הן לי והן למעבידי.
אולם, מעבידי החליט לקצץ בשעות הנוספות ולהחזיר אותי למישרה מלאה רגילה, ללא שעות נוספות, דבר שפוגע מאוד בשכרי, שכן יש לי התחייבויות כספיות שנלקחו בהתאם לשכרי. האם זו נחשבת הרעת תנאים? האם באפשרותי להתפטר ולקבל את הפיצויים? אני חשה כעת כאדם ללא זכויות שהמעביד יכול לשחק בו ובגורלו ככל העולה על רוחו. אודה לתשובתכם המקצועית בהקדם.
שעות העבודה הרבות אינן מגובות בחוזה כתוב, אולם לכך התרגלתי במהלך שלושת השנים האחרונות, והדבר היה נוח הן לי והן למעבידי.
אולם, מעבידי החליט לקצץ בשעות הנוספות ולהחזיר אותי למישרה מלאה רגילה, ללא שעות נוספות, דבר שפוגע מאוד בשכרי, שכן יש לי התחייבויות כספיות שנלקחו בהתאם לשכרי. האם זו נחשבת הרעת תנאים? האם באפשרותי להתפטר ולקבל את הפיצויים? אני חשה כעת כאדם ללא זכויות שהמעביד יכול לשחק בו ובגורלו ככל העולה על רוחו. אודה לתשובתכם המקצועית בהקדם.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
קשה מאוד לצפות מה תהיה התוצאה בסיטואציה שכזו ואת לוקחת סיכון שכן לא מדובר פה בהרעת תנאים רגילה, המעסק לא מחויב לאפשר העסקה בשעות נוספות בייחוד מקום בו זה לא נקבע בחוזה, אכן בשל התקופה ניתן לטעון לנוהג אך הפסיקה לא אחידה באשר לפגיעה בשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זיוף חתימה ע"י המעביד – ומימוש בהוצל"פ
indego
05/01/12
שלום רב,לפני שנה עבדתי בחברת אבטחה ישראלית שפעלה בחו"ל, הייתי חתום לחוזה לשנה (עם אופציה לחזרה לארץ במקרה חריג), לצערי הרב לאחר חצי שנה בעבודה, אבי גסס למוות, ונאלצתי לחזור במהרה לישראל, מספר ימים לאחר הגעתי לארץ אבי נפטר.לאחר כחודש הופתעתי לגלות כי החברה שהעסיקה אותי פתח עליי תיק בהוצל"פ, על חוב של מעל ל1000 ש"ח, אני מיד הגשתי בקשה לעיכוב הליכים, ומעבר לביהמ"ש.בזמנו נקבע דיון, ובמהלכו הצד התובע הציג מסמך מזויף, שבו אני לכאורה חותם כי אני מאשר שיקזזו לי 3300 ש"ח מצ'יק ביטחון שהפקדתי במעמד חתימת החוזה, אני כמובן הכחשתי בפניי כבוד השופטת שחתמתי על המסמך הזה, ובעקבות זאת היא החליטה לקבוע דיון נוסף, שבו היינו אמורים לדון בדברים.לצערי הרב עקב מחלה שהייתי שרוי בה, לא יכולתי להתייצב לדיון (הייתי בטיפול תרופתי ומרותק למיטה), ולכן השופטת פסקה לטובת התובעת, ובנוסף חייבה אותי על סכום נוסף של 2000 ש"ח על שכר טרחת עו"ד, סה"כ הסכום קפץ מ1200 ש"ח ל5800 ש"ח.אני מיד הגשתי בקשה לביטול פס"ד, ועיכוב הליכים במס הכנסה, אך לצערי מערכת המשפט במדינת ישראל זהה פחות או יותר לכזו במדינת עולם שלישית, עד עצם היום הזה הבקשה שלי מונחת ל"משימה" אצל אותה שופטת (כבר חלפו חודשים), ובזמן הזה הצד התובע כבר מימש את הכספים, והוציא מהחשבון בנק שלי למעלה מ5800 ש"ח.אני מעוניין לדעת האם אני יכול להגיש תביעה בבית דין לעבודה, כנגד החברה שהעסיקה אותי, בטענה שבעקבות זיוף המסמך, הם פעלו בהליך הוצל"פ לא חוקי ולא הוגן, בנוסף במהלך העסקתי בחו"ל לא זכיתי לתנאי יסוד בסיסים (תלושי שכר, חופשות, או כל דבר אחר).בנוסף אני מעוניין לדעת האם יש הגבלה לסכום הכספי שבו אני יכול לתבוע, וכיצד זה מתבטא בעמלה שעליי לשלם?תודה רבה למסייעים.
תביעה וזיוף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
יש להבדיל בין הדברים אתה יכול להגיש תביעה בבית הדין על כך שלא קיבלת את תנאי היסוד זה דבר אחד באשר לבקשה לביטול פסק דין ועיכוב הליכים חבל שנתת לדברים להגיע עד לשם אין כזה דבר שבקשה כזו מונחת להחלטה מגישים בקשה למתן החלטה, מבקשיעם מהמזכירות שיעלו דחוץ למתן החלטה מגישים בקשה לביטול עיקול, יש כיצד לפעול חבל שלא נעזרת בעו"ד, על פניו נראה כי הם פעלו בהוצלפ כדין כי היה להם פס"ד ביד ולא היה עיכוב הליכים אז אין לך עילה לתביעה כנגדם על מימוש פסק הדין בעניין זה אתה יכול כרגע לבקש החלטה בבקשה להביטול פסק דין וככל ובקשתך תתקבל אז לדרוש מהם השבה של כל הכספים שהם גבו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה בחוזה חד צדדי ללא עדכון בשכר
שי
05/01/12
שלום! אודה על הייעוץ. אני עובד בארגון סטטוטורי לפי חוזה אישי . בחוזה אישי שלי מוגדרים שעות עבודה ,שכר בסיס ותשלום עבור שעות נוספות. עכשיו קיבלתי הודעה ממשאבי אנוש על הארכת יום עבודה רגיל שלי ל-15 דקות ללא עדכון בשכר. שלחתי מייל למנהל משאבי אנוש , אבל לא קיבלתי את התשובה. באופן כללי אני מרוצה ממקום העבודה, אבל שינוי שעות עבודה ללא שינוי בשכר מפריע לי . מה אתם ממליצים לעשות? תודה.
שינוי שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים וכי זכותך לסרב לה ובמידת הצורך אף להתפטר בדין מפוטר ככל ולא תעשה כן לא תוכל לאחר מכן לטעון להשבה או כנגד השינוי. מעבר לכך יש לבחון את חוזה העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי אבדן כושר עבודה עקב דיכאון שלאחר לידה
זיו
05/01/12
ברצוני לדעת אם ביטוח מנהלים בסיסי מכסה אבדן כושר עבודה בגלל דיכאון לאחר לידה שהחל במהלך חופשת הלידה, בה המעסיק ממשיך להפריש תגמולים?
אבדן כושר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
אין כזה דבר ביטוח בסיסי כל פוליסה היא שונה יש לבחון את הפוליסה הספציפית ואת האחוזים של אובדן הכושר וחוות הדעת הרפואית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה רטרואקטיבי
אור
05/01/12
האם המעסיק יכול להחתים עובד על חוזה עבודה רטרואקטיבי (כמה שנים מתחילת העבודה בפועל)?
חוזה רטרואקטיבי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
הוא יכול לדרוש זאת אבל איזה סיבה יש לך להסכים? הוא לא יכול לחייב אותך לחתום על הסכם רטרואקטיבי אלא יכול לציין בהסכם החדש כי אתה עובד שם החל מיום _ בתנאים_ על חוזה חדש הוא יכול לחייב אותך לחתום או במידה ואתה לא מסכים לתנאים החדשים והשונים בחוזה הוא יכול לפטר אותך או דאתה זכאי להתפטר בדין מפוטר במידה ומדובר בתנאים מרעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתנאים
בובי
05/01/12
שלום
הנני מועסק כשכיר מזה מספר חודשים, כאשר מעסיקי טרם נתן בידי תלושי שכר, הודעה בכתב לעובד על תנאים ולא דיבר איתי על הפרשים לפנסיה. כמו כן, במקום העבודה לא נהוג לצאת להפסקת צהריים. שאלתי היא כיצד לנהוג במקרה זה ואילו הגנות/סנקציות עומדות לידי מכוח החוק?
תודה לך
הנני מועסק כשכיר מזה מספר חודשים, כאשר מעסיקי טרם נתן בידי תלושי שכר, הודעה בכתב לעובד על תנאים ולא דיבר איתי על הפרשים לפנסיה. כמו כן, במקום העבודה לא נהוג לצאת להפסקת צהריים. שאלתי היא כיצד לנהוג במקרה זה ואילו הגנות/סנקציות עומדות לידי מכוח החוק?
תודה לך
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
לדרוש את כל הדברים האלה מהמעסיק ולתעד את הדרישות אם זה בכתב ואם בהקלטה. אסור למעסיק לפטר אותך בגלל דרישה זו ובמידת הצורך ניתן אף לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו מעבודה
בן
05/01/12
שלום. התקבלתי לעבודה טובה מאוד אצל קבלן שהסכים לתנאי השכר שלי בגלל הניסיון שלי בתחום. במעמד חתימת החוזה סיכמנו, כי במידה ויהיה צורך בפיטורין/ התפטרות, ניידע זה את זה חודש מראש, לא משנה כמה זמן עבר מאז שנכנסתי לעבודה. מה שקרה, שהקבלן פיטר אותי בלי הודעה מוקדמת, בדיוק היום בבוקר (10 ימים עברו מאז שנכנסתי לעבודה). קיבלתי את הידיעה בהלם מוחלט. הוא לא הסביר את הסיבות לפיטורין ואפילו לא קיבלתי מכתב פיטורין. הוא פשוט שלח אותי לדרכי.
1. האם המעסיק מחוייב לתת מכתב פיטורין ולהסביר מדוע פיטר אותי?
2. מה בנוגע לחוזה שחתמנו- שחובה ליידע חודש מראש?
1. האם המעסיק מחוייב לתת מכתב פיטורין ולהסביר מדוע פיטר אותי?
2. מה בנוגע לחוזה שחתמנו- שחובה ליידע חודש מראש?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
אכן עליו לתת לך הודעה כפי שסיכמתם חודש מראש ובמידה ולא עושה זאת עליו לשלם על חודש זה וגם עליו לתת לך מכתב פיטורים ולהסביר לך מה הסיבות לכך אתה יכול לנסות להקליט שיחה עמו כדי שתהיה לך ראיה שאכן הוא פיטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחזקת רכב- במגזר הציבורי
אבוגאמע חאתם
05/01/12
אני עובד באגף לחינוך התיישבותי כ 3 שונים- כעובד מדינה- רציתי לדעת אם מגיע לי אחזקת רכב ע"פ החוק?
אחזקת רכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
מגיע לך תשלום בגין נסיעות באשר לאחזקת רכב יש לבחון את הסטאטוס שלך ודרגתך או החוזה בו אתה מועסק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות עקב מעבר דירה
איגור
05/01/12
שלום רב!השאלה שלי האם מגיעים כספי פיצויים לבחורה שעבדה קצת משנתיים בעבודה בחיפה ועכשיו רוצה להתפטר כי היא עברה לגור בחולון ולא יכולה להמשיך לעבוד באותו מקום בגלל שלא משלמים לה את כל סכום הנסיעות וזה יוצא יקר מאוד וכמובן בגלל המרחקמה עושים כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים , במידה וכן כמובן על בטוח?תודה רבה!
פיצוים לאחר מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
ככל והסיבה למעבר היא לא בשל נישואים או סיבה המזכה בפיצויים אז לא מגיעים לה פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מוכר בחנות בגדים
דני
05/01/12
שלום,
כמה אחוזים חייב המעסיק להפריש לקרן פנסיה לעובד שעובד משנת 2005 בתפקיד מוכר בגדים בחנות בגדים (חולצות, מעילים, מכנסיים וכו')?
איזה חוק מחייב את המעסיק להפריש לקרן פנסיה?
תודה
כמה אחוזים חייב המעסיק להפריש לקרן פנסיה לעובד שעובד משנת 2005 בתפקיד מוכר בגדים בחנות בגדים (חולצות, מעילים, מכנסיים וכו')?
איזה חוק מחייב את המעסיק להפריש לקרן פנסיה?
תודה
הפרשה לפנסיהה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
ישנו צו ההרחבה ההכלללי לפנסיה במשק משנת 2008 יש בו טבלה כמה היה על המעסיק להפריש בגין כל שנה חפש אותה ותקבל תשובה, ניתן לעין בה גם באתר של משרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור בבית דין בדלתיים סגורות
ללא
05/01/12
רקע לשאלה:
ישנו הליך שמתנהל, עקב בקשת התובע בדלתיים סגורות בבית דין לעב',וכאשר מונה מטעם הנתבע עו"ד אשר הגיש את כתב ההגנה, בקשה וכולי....,
כאשר בהממשך עקב העלאת טיעונים שונים מטעם התובע, הנתבע מינה עו"ד חדש אחר, כאשר העו"ד האחר למעשה מונה לתוך הליך המתנהל בדלתיים סגורות.
האם זה חוקי, או שבהיעדר סיבה מוצדקת יש איסור כלשהו לצרף אנשים או עו"ד חדש להליך מסוג זה.
ישנו הליך שמתנהל, עקב בקשת התובע בדלתיים סגורות בבית דין לעב',וכאשר מונה מטעם הנתבע עו"ד אשר הגיש את כתב ההגנה, בקשה וכולי....,
כאשר בהממשך עקב העלאת טיעונים שונים מטעם התובע, הנתבע מינה עו"ד חדש אחר, כאשר העו"ד האחר למעשה מונה לתוך הליך המתנהל בדלתיים סגורות.
האם זה חוקי, או שבהיעדר סיבה מוצדקת יש איסור כלשהו לצרף אנשים או עו"ד חדש להליך מסוג זה.
הליך בדלתים סגורות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
העובדה שההליך מנוהל בדלתים סגורות אינה מוננעת החלפת ייצוג באמצע ההליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת נשיאת תג שמי גם בערבית
רויטל
05/01/12
שלום רב, הנני עובדת במשרד הפנים בבאר שבע, הוחלט שעובדי המשרד בבאר שבע ,בירשלים ובעכו ישאו את התג השמי שלהם גם בעברית וגם בערבית,בגלל אופי האוכלוסיה אותה אנו משרתים. כמעט כל העובדים התנגדו ונאמר לנו שאנו חייבים שאם לא נועמד בפני בית דין למשמעת. ידוע לנו שערבית הינה שפה רשמית אך גם אנגלית.בנוסף או משרתים אוכלוסיה מגווונת שכוללת גם המון עולים מברית המועצות ועוד.. האים הדרישה נענוד את התג הינה חוקית ?? תודה מראש
תג שם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
על פניו אני לא סבורה כי ישנה הפליה כלשהי בדרישה זו בייחוד מקום בו אכן מדובר בשפה רשמית, יש לבחון את ההוראות לעומקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי מילואים
אלה
05/01/12
שלום,בעלי עבד במקום עבודה חודש וחצי ויצא למילואים של שבועיים, שבועיים אחרי המילואים החליטו לפטר אותוידוע לנו כי אסור לפטר 30 יום אחרי מילואים האם זה תקף גם על משהו שעבד סך הכל חודש וחצי לפני באותו במקום?
פיטורים לאחר מילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
כן חל בכל מקרה חייבים אישור של ועדת תעסוקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה עקב ניתוח
דבורה
05/01/12
אני מגיס יקיר השתחררתי מצה"ל באוגוסט 2011 התחלתי לעבוד , עבדתי בחודשים אוקטובר נובמבר 2011 ובתחילת חודש דצמבר נאלתי לעבור ניתוח ברגל וכרגע אני בחופשת מחלה ובטיפולים ע"י רופא עד31/1/2012 השאלה שלי היא מה הזכויות שלי לגבי החודשיים שאני נאלץ להיות בבית ללא כל הכנסה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
מבחינת דיני עבודה אינך זכאי לקבלת שכר למעט בגין ימי המחלה שנצברו לזכותך שהם בודדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
