פורום דיני עבודה

עקרונית כן. אבל צריך לבחון היטב את המקרה, את הנסיבות והזנק הכלכלי האמ יתי שנגרם לך. וזאת מבלי כל קשר לאפשרות שלך לתבוע על פי חוק עבודת נשים וחוק שוווין הזדמנויות בעבודה.

ראשית כן. עקרונית. פיטורים מביאים לזאות בפצויים כמובן שאם מדובר בהפאת משמעת חמורה - יכוללהיות שלא תהיהיה זכאי לפיצויים ז"א שעובד שעושה לעשצמו שבת לא תמיד יהיה זכאי לפיצויים. לגבי זמן שעות תלונ מאוד באם אתה עובד ימי שישי אוש לאו. וכן לגבי ביטוח לאומי ודמי אבטלה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי בענין.

עד 9 חודשים ממועד הלידה. ועליך ליתן חודש הודעה מוקדמת במידה ועבדת משרה מלאה לפחות שנה במקום העבודה.

כן באם בצטבר את עומדת בתנאים הבאים: המקום המגורים הקודם אנו ישוב חקלאי, את התפטרת עקב רצונך להתגורר ביישוב וגרת שם לחות שישה חודשים. בענין בן זוגך רק באם המרחק בין המקום החדש שן רחוק יותר ו- 40 ק,מ עקב המעבר של בן זוגך.

יום חופשנ תמיד יהיה שווה ערך ליום עבודה ולכן באם יום עבודתך לא התשנה ג שווי יום חופשה לא צריך להתשנות

לגבי פ"פ תלוי כמה זמן אתה עובד שם. במקום העבודה. לגבי הרעת תנאים . אכן כל שינוי בתנאי העסקה שמהווה הרעה בשכר הוא הרעה בתנאי העבודה אשר יכולה להביא למצ שבו עובד יתפטר ויהיה זכאי לפ"פ.אבל אני תמיד מציעה בחום לפנות במקרה שכזה לייעוץ פרטי על מנת לבדוק אופן סיום העסקה הואיל וסום שכזה צרי להעשות באופן שבית דין הגדיר בהליכותיו וכדאי מאוד שתאמוד עליהן על מנת שלא תפסיד זכויויתייך הסוציאליות

אני מציעה לך לפנות לרופאה תעסותית אשר תאשר לך עקב הטראומה שעברת לא לעבוד בעבודה זו יותר. אז תוכל לעזוב ולקבל את המגיע לך. הואיל וכרגע המעסיק שלך בהלט צודק באם אתה לא מסוגל לעבוד אין לך אלא להתפטר. אבל באם חל עליך הסכם הקיבוצי בענף הבניה יכול להיות שבכל מקרה מגיעים לך זכויויתייך הסוציאליות.

ת יכולה לפתוח משרד . אם תוכיחי 0אם תצטרכי) שאת עובדת פחות שו וקרוב יותר לביתך - זה מספק את הליכות בית הדין בענין. בהצלחה.

עקרונית באם החופשה הייתה מאולצת בתשלום והייתה צבור לך חופשה מספקת - היא על חשבונך ולא ברורו למה מבקשי שתשיבה. מאידך באם זו חופשה ללא תשלום - אזי היא נחשב לפיטורים לכל דבר וענין ולכן - לא ברוורה שאלתך.

כן. אסור למעסיק לשנות לך בשכרך או בתנאי העסקתך או בתפקידך. נת לעשות כן הוא חייב את אישור משרד התמת לכך.

כן. אבל תלוי מאוד כמה שים עבדת באותו מקום ומה השתלשלות העניינים עובר לפטוריך הסנקציה היא כספית.

ההוכחה יכולה להיות הידך באם תשוחח עימו על כך ותקליט את השיחה. לגבי הסנקציה היא קנס מנהלי - גבוה אבל עליך לפנותל משרד התמ"ת ולהתלונן על המעסיק.

על פי שתי תקופו העבודה. האחת - לפי שכרך המלא והשנייה לפי אחוזי המשרה והשכר החלקי.

חבל שלא רשמת כמה שמן את מתום תקופה חופשת הלידה. אבל כן עקרונית כדאי שתשובי חעבודה אחרת זה יראה כיאלו את התפטרת. למרות שאת זכאית להתפטר לוקבל את פ"פ המגיעים לך מכח סעיף 9 לחוק עבודה נשים - אשה זכאית להתפטר עד 9 חודשים מתום חופשת הלידה שלה עקב רצונה לגדל את ילדה.

המעסיק לא יכול לפטר אותכם בכלל סירובכם לעבור תפקיד אך זהו בהחלט איום. כרגע עם איום אין לכם כ"כ מה לעשות הואילוזה לא איום שממומש. אבל אם הפיטורים יהיו בעקבות כך אלה בהחלט יהוו פיטורים שלא כדין. - שישי לכך השלכות כספיות גדולות יותר..

זו אכן עבירה. את צריכה ראשית לידע את המעסי שלך וליתן לו הזדמנות לתקן את ההפרה. ובאם לאו יש לך את הזכות להתפטר בדין מפוטרת . אני מצייעה לך להתייעץ עם עו"ד לפני עשיית צעד של התפטרות. אבל את בהחלט יכולה לדרוש ממעסיקך ליתקן את ההפרה.

אני הייתי מציעה לך לקבל את המגיע לך לאחר התקופה הזו ובאם תקצי להמשיך אזי שהוותק יספר מחדש ז"א שהפיצויים אותם את זכאית לקבל עכשיו לא היו מותנים בתקופפה השנייה.

במידה והמעסיק הישיר הוציא דיבתו אתה בהחלט יכול תבוע אותו בבית הדין על הוצאת דיבה.

כדאי מאוד שהמעסיק ישלםלך על החופשה הכפויה הואיל וחופשה כפויה לא תשלום מהווה פיטורים לכל דבר וענין. דהיינו במידה ועכשיו לא משולם לך שכר דינך כדין מפוטר.

עקרונית כן. למרות שההסכמה חייבת להיות קונקרטית ומראש - מה שעשית. גם במקרה של נזק הקיזוז חייב להיות לפי הקרטריונים המופעים בסעיף 25 לחוק הגנת השכר -דהיינו לא יותר מ- 25% משכרו של העובד שהוא מעל המינימום.

כל מעש שאינו חוקי ומהווה פגישה בשכר ובתנאי העסקה הוא עילה לפיטורים בדין מפוטר. אך עליך לפני התפטרותך ליתן למעסיק הודעה על המחדל ואפשרות לתקן אותו. אני ממליצה למי שמעונין להתפטר בדין מפוטר לעשות זאת בלויי עו"ד על מנ לא להפסיד את הזכויות הסוציאליות המגיעות לו עקב חוסר ידיעה של החוק או ההלכה.

המעסיק חייב ליחתן לך יום מנוחה את יום השבת באם את עושדת לילות אז ים לאחר מכן את לא אמורה לעבוד בכל מקרה. - זה לא נחשב ליום מנוחה.