פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטוח פנסיוני
שילה
15/01/12
אני עובדת במקום כ - 3 שנים. יש לי קרן פנסיה מבטחים שמפרישים אליה על פי החוק, כלומר המינימום שמחייב החוק ולא מעבר לכך. הצטרפתי לקרן בשנת 2009. אני עתידה לעבור לחברה גדולה אחרת ושם מציעים לי ביטוח מנהלים (מעביד מפריש 8.33.% לפיצויים, 5% לתגמולים ועוד אחוז מסוים, עדיין אינני יודעת כמה לאובדן כושר עבודה ואני מפרישה 5%). מנהלת משאבי האנוש מסרה לי שיש לחברה שלהם מעין יועץ ביטוח לעובדי החברה, אבל מסרה לי שעליי לעבוד עם החברות ביטוח שלהן לשם אותן הפרשות בביטוח המנהלים. שאלה - האם מעביד יכול לחייב אותי לבחור באיזו חברת ביטוח לעשות את הביטוח מנהלים שלי? ואם למשל אני רוצה להמשיך בקרן המבטחים שלי ופשוט להפריש להם את אותם האחוזים (אני לא רוצה לסגור אותה ולהתחיל מחדש ביטוח, זה לא משפיע על הוותק והקצבה בסופו של יום??). אני לא יכולה לבחור לי את הביטוח באיזו חברה אני אעשה?. תודה.
זכותך לבחור היכן לחסוך
נדב טסלר- מבטחים החד
15/01/12
שילה שלום,סעיף 20 לחוק קופות הגמל קובע שזכותך לבחור באיזה מוצר את מעוניינת לחסוך, קרי קרן פנסיה ובאיזה גוף לנהל את הכספים. זכותו של המעסיק לבצע את ההפקדה באמצעות סוכן הביטוח שאיתו הוא עובד.במידה והמעסיק לא יודע כיצד להפקיד כספים למבטחים, אנחנו נשמח להדריך אותו. פשוט תפני לקרן הפנסיה עם שם איש הקשר ומספר הטלפון שלו.
חוק פנסיה חובה
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
סעיף 3 לצו הרחבה פנסיוני במשק קובע כדלקמן: כל עובד, שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב כהגדרתו להלן, אשר מועסק או שיועסק בכל מקום עבודה, יהיה זכאי להיות מבוטח עפ"י צו זה, ולבחור, בהודעה בכתב למעסיקו בפרק הזמן הקצוב שלהלן בפנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקצבה, שאושרה ע"י הממונה, בה יהיה מבוטח החל מהמועד בו קמה לו זכאותו.
כמו כן גם סעיף 20(א) לחוק קופות הגמל אומר דברים דומים.
עם זאת לא מומלץ להתחיל עבודה חדשה במחלוקות עם המעביד לעניין ההפרשות וכדאי להגיע לעמק השווה בעניין.
כמו כן גם סעיף 20(א) לחוק קופות הגמל אומר דברים דומים.
עם זאת לא מומלץ להתחיל עבודה חדשה במחלוקות עם המעביד לעניין ההפרשות וכדאי להגיע לעמק השווה בעניין.
פיצויי התפטרות עקב מעבר דירה
איגור
15/01/12
שלום! לפי ידיעתי קיים חוק שאדם אשר עובר למקום מגורים שרחוק ב יותר מ40 ק"ם ממקום העבודה שלו, זכאי לקבל את כל סכום הפוצויים ממקום העבודה האם בן אדם שהחליט לעבור דירה מצפון הארץ למרכז הארץ ועקב זה לא יכול להמשיך לעבוד במקום העבודה שלו, זכאי לקבל פיצוים (15 שנים עבד במקום ממנו הוא רוצה להתפטר)עם כן מה צריך להציד וכיצד מתנהל כל העניין?תודה רבה מראש!
התפטרות עקב מעבר של 40 ק"מ ממקום העבודה.
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
לא מדוייק,קיימים מספר תנאים על מנת שהתפטרותך תחשב כפיטורין להלן:
1. לרגל נישואים- אם המעבר הוא למקום בישראל, המקום החדש הוא המקום בו התגורר בן הזוג טרם הנישואים, המרחק בין המקומות הוא לפחות 40 ק"מ, והמרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה הרגיל גדל.
2. עקב העברה בתפקיד של בן זוג המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר אם המרחק בין מקום המגורים החדש לבין מקום המגורים הקודם הוא לפחות 40 ק"מ ומקום המגורים החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום המגורים הקודם.
3. עקב גרושין ובלבד שהמעבר יהא לשישה חודשים לפחות.
4. עקב הצטרפות לבן זוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לעניין זה הממשלה והמרחק בין מקום מגוריו הקודם לירושלים הוא לפחות 40 ק"מ.
5. עקב הצטרפות לבן זוג העובר למקום עבודה אחר ולקום מגורים אחר בישראל נמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום המגורים החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
1. לרגל נישואים- אם המעבר הוא למקום בישראל, המקום החדש הוא המקום בו התגורר בן הזוג טרם הנישואים, המרחק בין המקומות הוא לפחות 40 ק"מ, והמרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה הרגיל גדל.
2. עקב העברה בתפקיד של בן זוג המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר אם המרחק בין מקום המגורים החדש לבין מקום המגורים הקודם הוא לפחות 40 ק"מ ומקום המגורים החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום המגורים הקודם.
3. עקב גרושין ובלבד שהמעבר יהא לשישה חודשים לפחות.
4. עקב הצטרפות לבן זוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לעניין זה הממשלה והמרחק בין מקום מגוריו הקודם לירושלים הוא לפחות 40 ק"מ.
5. עקב הצטרפות לבן זוג העובר למקום עבודה אחר ולקום מגורים אחר בישראל נמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום המגורים החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
אי תשלום משכורת חודשיים+
איגור
15/01/12
כבר חודשיים(נובמבר+דצמבר) שלא שילמו לכל החברה משכורת(כ-10 אנשים) ובנוסף לא שילמו עד הסוף את המשכורת של החודש אוקטובר. מחודש 1.01 אני כבר לא עובד בחברה. בנוסף, הסתבר שכבר חצי שנה לא מפרישים לי פנסיה והפרשות נוספות, למרות שבתלוש משכרות צוין שכן הורידו.מה אני יכול לעשות, איך לקבל את הכסף?
אי תשלום שכר
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
בהתאם למקרה שאתה מתאר, יש לפנות למעסיק במכתב התראה או להגיש תביעה כנגד המעסיק על הלנת השכר, אי תשלום שכר והפרשות לפנסיה.
הוספת סעיף 14 לחוזה מלפני 3.5 שנים
אלו
15/01/12
שלום,
אני עובדת כ-3.5 שנים בגוף ציבורי, מועסקת ע"י חברת כוח אדם גדולה. כעבור 9 חודשים מאז התחלתי לעבוד, המשכתי לעבוד דרך חברת בת של חברת כ"א המדוברת , זאת מכיוון שלמקום העבודה שלי אין תקנים ואינו מסוגל להעסיק אותי ישירות. במסגרת שינוי זה שונו תנאים סוציאלים שלי- הרחבת קרן פנסיה והוספת קרן השתלמות.
לפני כחצי שנה נוסף נספח לחוזה שלי - שינוי תתנאי העסקה- הועלתה לי המשכורת רטרואקטיבית מינואר 2011+ הוספת מס' ימי חופש ומחלה.
היום הודיעו לי מחברת כ"א שעליי לחתום על נספח חדש - שנקרא סעיף 14. לפי מה שהוסבר לי הנספח מפרט תנאי קבלת פיצויי פיטורין.
לא ברור לי למה אני צריכה לחתום על מסמך כזה. האם זה נחוץ / חובה/ לטובתי / לרעתי?
הערה: בחוזה המקורי שלי אין אזכור לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. כמו כן, בנספך שהוסף לחוזה שלי לפני חצי שנה ישנו סעיף המפרט איך יחולקו פיצויי הפיטורין (בהתאם למשכורת בכל תקופה.
אודה צאוד לעזרתכם ותשובתכם
אני עובדת כ-3.5 שנים בגוף ציבורי, מועסקת ע"י חברת כוח אדם גדולה. כעבור 9 חודשים מאז התחלתי לעבוד, המשכתי לעבוד דרך חברת בת של חברת כ"א המדוברת , זאת מכיוון שלמקום העבודה שלי אין תקנים ואינו מסוגל להעסיק אותי ישירות. במסגרת שינוי זה שונו תנאים סוציאלים שלי- הרחבת קרן פנסיה והוספת קרן השתלמות.
לפני כחצי שנה נוסף נספח לחוזה שלי - שינוי תתנאי העסקה- הועלתה לי המשכורת רטרואקטיבית מינואר 2011+ הוספת מס' ימי חופש ומחלה.
היום הודיעו לי מחברת כ"א שעליי לחתום על נספח חדש - שנקרא סעיף 14. לפי מה שהוסבר לי הנספח מפרט תנאי קבלת פיצויי פיטורין.
לא ברור לי למה אני צריכה לחתום על מסמך כזה. האם זה נחוץ / חובה/ לטובתי / לרעתי?
הערה: בחוזה המקורי שלי אין אזכור לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. כמו כן, בנספך שהוסף לחוזה שלי לפני חצי שנה ישנו סעיף המפרט איך יחולקו פיצויי הפיטורין (בהתאם למשכורת בכל תקופה.
אודה צאוד לעזרתכם ותשובתכם
סעיף 14
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
באופן כללי ועקרוני - סעיף 14 נועד להגן על העובדים ועל זכאותם לכספי פיצויים...זה נכון שלא בכל מקרה זה משתלם לעובד, ויש לבדוק כל מקרה לגופו ("בדיקת כדאיות") לסעיף 14 יתרונות וחסרונות.
חישוב פיצויי פיטורין: בסיס+עמלות
שילה
15/01/12
שלום,
אני עובדת באותו מקום עבודה מזה כ - 3 שנים ו - 3 חודשים. אין לי חוזה עבודה. אני מקבלת שכר בסיס, אשר מורכב בתלוש משכר של 4,400 ש"ח בערך + כ - 1,350 ש"ח "תוספת מקצועית", כלומר סך כולל של כ - 5,700 ש"ח. כמו כן, מטעם תפקידי כמנהלת המשרד (עובדי המשרד, בין היתר, סוגרים הצעות מחיר והזמנות ללקוחות שונים) אני מקבלת סך של עמלות בכל חודש (אני מקבלת 1%) אשר משתנה לפי כמות המכירות החודשית.
השאלה: איך אני מחשבת את פיצויי הפיטורין שלי? האם רכיב הבסיס שלי הוא "שכר בסיס+תוספת מקצועית" (כלומר 5,700 ש"ח) והאם לזה אני גם מוסיפה את ממוצע העמלות שלי ב - 12 החודשים האחרונים? (קראתי היכן שהוא שזהו החישוב...)?? - מהו החישוב הנכון והאמיתי עבורי? תודה על תשובה בהקדם.
אני עובדת באותו מקום עבודה מזה כ - 3 שנים ו - 3 חודשים. אין לי חוזה עבודה. אני מקבלת שכר בסיס, אשר מורכב בתלוש משכר של 4,400 ש"ח בערך + כ - 1,350 ש"ח "תוספת מקצועית", כלומר סך כולל של כ - 5,700 ש"ח. כמו כן, מטעם תפקידי כמנהלת המשרד (עובדי המשרד, בין היתר, סוגרים הצעות מחיר והזמנות ללקוחות שונים) אני מקבלת סך של עמלות בכל חודש (אני מקבלת 1%) אשר משתנה לפי כמות המכירות החודשית.
השאלה: איך אני מחשבת את פיצויי הפיטורין שלי? האם רכיב הבסיס שלי הוא "שכר בסיס+תוספת מקצועית" (כלומר 5,700 ש"ח) והאם לזה אני גם מוסיפה את ממוצע העמלות שלי ב - 12 החודשים האחרונים? (קראתי היכן שהוא שזהו החישוב...)?? - מהו החישוב הנכון והאמיתי עבורי? תודה על תשובה בהקדם.
רכיבים שיבואו בחישוב פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
אכן בין הרכיבים שיבואו בחישוב פיצויי פיטורין נמצאים גם תוספת מקצועית ועמלות.
יום חופש לאחר עבודה בשישי-שבת בחו"ל
הראל
15/01/12
שי שלום רב,
אשתי שהתה במשך שבוע בחו"ל (ימים א-ז) לצורכי עבודה בשליחות
מקום העבודה וחזרה ביום א' בשלש לפנות בוקר.
כל משך השהיה שימש לעבודה בלבד .
שבוע עבודה רגיל במקום העבודה הינו 5 ימים א-ה
1. האם יום א' הינו יום חופש ע"ח המעסיק, העובד או שהעובד חייב
להגיע לעבודה ?
2. האם ימים שישי-שבת נחשבים כימי עבודה
הראל
אשתי שהתה במשך שבוע בחו"ל (ימים א-ז) לצורכי עבודה בשליחות
מקום העבודה וחזרה ביום א' בשלש לפנות בוקר.
כל משך השהיה שימש לעבודה בלבד .
שבוע עבודה רגיל במקום העבודה הינו 5 ימים א-ה
1. האם יום א' הינו יום חופש ע"ח המעסיק, העובד או שהעובד חייב
להגיע לעבודה ?
2. האם ימים שישי-שבת נחשבים כימי עבודה
הראל
שעות מנוחה
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
סעיף 9ד לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שעובד שמעבידו דורש ממנו לעבוד בימי המנוחה השבועית, או שהודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו לעבוד כאמור, רשאי להודיע למעבידו, לא יאוחר משלושה ימים מיום הדרישה או ההודעה כאמור, שהוא אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית!
סעיף 17(2) לחוק קובע שיתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד.
כלומר במידה ולא דרשת לא לעבוד בשבת, מחוייב המעביד ליתן שעות מנוחה כדין בהמשך השבוע בתיאום מראש כמובן.
סעיף 17(2) לחוק קובע שיתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד.
כלומר במידה ולא דרשת לא לעבוד בשבת, מחוייב המעביד ליתן שעות מנוחה כדין בהמשך השבוע בתיאום מראש כמובן.
שעות נוספות
דני
15/01/12
שלום,
אני עובד קבלן מזה 3 שנים, ומשתכר 40 ש"ח לשעה. לאחרונה גיליתי בתלוש השכר שבגין שעות נוספות אני מקבל 44 ש"ח. פניתי למעביד ואמרתי שאני יודע שעל כל שעה נוספת מקבלים 125% או 150%. בתגובה הראה לי המעביד שבחוזה חתמתי שאני מקבל רק 44 ש"ח על כל שעה נוספת . הוא טוען שבזמנו הקריא בפניי את החוזה וידעתי מכך. האם זה חוקי?
אני עובד קבלן מזה 3 שנים, ומשתכר 40 ש"ח לשעה. לאחרונה גיליתי בתלוש השכר שבגין שעות נוספות אני מקבל 44 ש"ח. פניתי למעביד ואמרתי שאני יודע שעל כל שעה נוספת מקבלים 125% או 150%. בתגובה הראה לי המעביד שבחוזה חתמתי שאני מקבל רק 44 ש"ח על כל שעה נוספת . הוא טוען שבזמנו הקריא בפניי את החוזה וידעתי מכך. האם זה חוקי?
חוק שעות עבודה ומנוחה
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
חוק שעות עבודה ומנוחה הינו חוק קוגנטי ולא ניתן להתנות עליו, אשר על כן, מעסיקך אינו יכול לשלם לך פחות ממה שקובע החוק!
הרעת תנאים
ליאת
15/01/12
עבדתי כמוקדנית בשירות הלקוחות במשך כ6 וחצי שנים. מאז ומתמיד נאמר לי שאני מחויבת לארבע משמרות בשבוע. לאחרונה מזה מס' שבועות הופחתו כמות המשמרות שלי לשלוש משמרות בשבוע וכמו כן גם השעות במשמרת, במקום שמונה שעות, לשש שעות במשמרת. לאחר שיחה עם ראש הצוות שלי שבו התרעתי שאני יכולה לעבוד בכל משמרת שהיא העיקר שיהיו לי לפחות ארבע משמרות בשבוע, נאמר לי שכמות המשמרות היא בהתאם לצורכי המערכת. לפני כשבועיים התפטרתי כביכול עקב הרעת תנאים. על אף שהייתי צריכה לתת חודש מראש על התפטרות, ראש הצוות שלי "שיחרר" אותי לאחר שבוע. האם יש באפשרותי לדרוש את כספי הפיצויים? כמו כן האם על המעסיק לשלם לי עבור הימים בהם הוא וויתר מלהעסיק אותי? אציין כי בחוזה שחתמתי עליו אין אזכור לכך שאני מחויבת לארבע משמרות, אך כלל האנשים במוקד יודעים כי כולם מחויבים לכך. כמו כן ישנו סעיף בחוזה האומר כי: ימי ושעות עבודת העובד בתפקיד יקבעו מעת לעת ע"י הממונה, או מי מטעמו, בהתאם לסידור העבודה בחברה. אשמח לתשובתכם המהירה בנושא.
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
מהנתונים כפי שהובאו לעיל, אכן בוצעה הרעת תנאים המזכה בפיצוי פיטורין (ובשאר זכויותיך הסוציאליות). עם זאת יש לבדוק את נסיבות העניין לעומקן ואת הסכם העבודה הם המעסיק.
לעניין ההדועה המוקדמת מגיע לך השלמה של פדיון הודעה מוקדמת.
לעניין ההדועה המוקדמת מגיע לך השלמה של פדיון הודעה מוקדמת.
משכורת 13
ליאת
15/01/12
שלום רב,אני עובדת בכריכייה. חלק מהעובדים בכריכייה מקבלים משכורת 13, וחלק לא מקבלים. שמעתי שבענף הדפוס אמורים כולם לקבל משכורת 13. האם כך הדבר או שהמידע שברשותי מוטעה ?תודה מראש
משכורת 13 - ענף הדפוס
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
אכן על פי צו ההרחבה בענף הדפוס קיים לעובד זכאות באם עבד 3 חודשים לקבל משכור 13 (הנקראת מענק חג) בגובה משכורת חודשית שתחולק חצי בפסח וחצי בראש השנה.
צו ההרחבה חל רק על מפעל שמעסיק למעלה מ20 עובדים בענף הדפוס.
צו ההרחבה חל רק על מפעל שמעסיק למעלה מ20 עובדים בענף הדפוס.
פיטורין מידית בהודעה טלפונית
תמר
15/01/12
הועסקתי חודשיים דרך העיריה בפרוייקט בגני ילדים.לא נרשם שום חוזה.הובטח לי שאעבוד עד סוף שנת הלימודים.את המשכורת קיבלתי דרך הקרן לפיתוח שדרות.ברביעי לחודש התקשרה המזכירה והודיעה שאין לי יותר מה לבוא לגנים כי התקציב נגמר...האם יש לי איזה שהן זכויות?תודה.
הסתמכות על תנאי העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
לאחר חודשיים עבודה מגיע לך 2 ימי הודעה מוקדמת, יתרה מכך, באם הובטח לך אם בע"פ ואם בכתב לעבוד עד סוף השנה ותוכלי להוכיח כי הסתמכת על הבטחה זו, ניתן לתובע פיצויי הסתמכות. הכל כמובן בהתאם לנסיבות.
ימי התראה
עומרי
15/01/12
שלום רב, פוטרתי לאחר 8 חודשים,קיבלתי 7 ימי הודעה מוקדמת הייתי שמח לדעת אם זה מה שמגיע לי ע"פ החוק?תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
עובד שעתי זכאי לאחר 8 חודשי עבודה ל 8 ימי הודעה מוקדמת, ואילו עובד שאינו שעתי (משכורת חודשית) זכאי לאחר 8 חודשי עבודה ל 11 ימי הודעה מוקדמת.
חוק שכר שווה
דניאל
15/01/12
האם חוק שכר שווה חל גם על בני אותו מין
התקבלתי לעבודה וחבר נוסף התקבל לאותו תפקיד אבל יש שוני בשכר
האם זה עילה לתביעה
התקבלתי לעבודה וחבר נוסף התקבל לאותו תפקיד אבל יש שוני בשכר
האם זה עילה לתביעה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
סעיף 2א לחוק שוויון קובע כי "לא יפלה מעביד בין עובדיו מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי... בכל אחד מאלה : (2) תנאי עבודה.
עם זאת ייתכן ולעובד השני, ניסיון רב יותר, תארים וכו.. המאפשרים לו לקבל שכר גבוה יותר.
עם זאת ייתכן ולעובד השני, ניסיון רב יותר, תארים וכו.. המאפשרים לו לקבל שכר גבוה יותר.
אי מתן ניצול ימי הודעה מוקדמת
אירנה
15/01/12
ב 05.01 מסרתי מכתב התפטרות.מסרתי אותו כאשר אני בנמצאת בחופשת מחלה מה 01.01.המעסיק לא מאפשר לי לנצל את שעות המחלה שהצטברו אצלי על מנת לקבל תשלום עבור השבועיים לאחר ההודעה.אני מועסקת בחברה מעל שנתיים.האם זה חוקי?
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
ימי העבודה בהודעה המוקדמת הינם ימי עבודה רגילים לחלוטין ובאם בידך קיימים אישורי מחלה לימים אלה, מעסיקך מחוייב לשלם עבורם (בהתאם כמובן לחוק ימי מחלה ולימים הצבורים לך).
החזרי נסיעות
שמרית
15/01/12
אני עובדת כשנה בחברה גדולה, ביום הראשון לעבודה החתימו אותי על חוזה שבו רשום שדמי הבראה ונסיעות כלולים כבר בשכר (שהוא גבוה יותר משכר מינימום).יש לציין כי בתלוש לא מופיע החזרי נסיעות
האם זה חוקי? ואם האם אני יכולה לדרוש החזרי נסיעות?
האם זה חוקי? ואם האם אני יכולה לדרוש החזרי נסיעות?
דמי נסיעה
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
בתי הדין לעבודה התירו כלילת דמי הנסיעה בשכר הכולל וקבעו כי לא תמיד מדובר בפגיעה בזכויות העובד. יש לציין כי מקרים הינם מותרים כל אימת שבין העובד לבין המעביד הייתה הסכמה מפורשת וחד משמעית.
ותק אצל צעביד חדש
רוני
15/01/12
שלום,
לאחר 7 שנים שעבדתי בחברת אבטחה (אצל קבלן) בחברת הייי טק(המזמינה את האבטחה), חברת ההיי טק החליטה לקלוט אותי בתפקיד שונה מאבטחה.
העבודה מתבצעת באותו מקום אולם התפקיד שונה לחלוטין במהותו.
האם חברת ההי טק שקלטה אותי (וזו שמזמינה את שירותי האבטחה) צריכה לקחת עליה את הותק שצברתי לצורך חישוב זכויות סוציאליות?
תודה רבה על מענה.
לאחר 7 שנים שעבדתי בחברת אבטחה (אצל קבלן) בחברת הייי טק(המזמינה את האבטחה), חברת ההיי טק החליטה לקלוט אותי בתפקיד שונה מאבטחה.
העבודה מתבצעת באותו מקום אולם התפקיד שונה לחלוטין במהותו.
האם חברת ההי טק שקלטה אותי (וזו שמזמינה את שירותי האבטחה) צריכה לקחת עליה את הותק שצברתי לצורך חישוב זכויות סוציאליות?
תודה רבה על מענה.
שמירת וותק
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
המקרה הינו מורכב ויש לבדוק את הסכם העבודה שלך עם חברת הקבלן וכן הדבר נתון למו"מ עם חברת ההייטק שקולטת אותך. ייתכן ורק רכיבים מסויימים בוותק ניתנים לצבירה.
ימי חופש ודמי הבראה כמלצרית
לילי
15/01/12
לפני כשלוש שנים הועסקתי ברשת מסעדות מאד מצליחה, עבדתי בסניף מסוים שלהם בת"א כ8 חודשים, ואז עזבתי מרצוני, ולא סגרתי חשבון, כי לא ידעתי שמגיע לי משהו. כעבור חצי שנה חזרתי לרשת, אבל הפעם בסניף אחר בת"א, עבדתי שם שנה וחצי ועזבתי שוב מרצוני, ובידיעה שמגיעים לי ימי חופשה ודמי הבראה, יש לציין כי עבדתי משרה מלאה שם, שש ולפעמים שבע פעמים בשבוע, בתלוש שקבלתי לפני מספר ימים גיליתי ששולמו לי 14 ימי חופשה לפי תעריף של 176 שח, ויום הבראה אחד בתעריף של 440 שח. אינני מבינה מדוע קבלתי רק 14 ימי חופשה ויום הבראה אחד, ומדוע לא התחשבו גם בתקופה שבה עבדתי בסניף השני??? מה עושים? למי פונים?
הבראה, חופשה וניתוק יחסי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
ראשית, לפי דברייך היה ניתוק יחסי עבודה מעל 3 חודשים ולכן אינך זכאית לשמירת הוותק מהסניף הראשון.
לעניין ימי החופשה, ניתן להבין כי עבדת 6 ימים בשבוע על כן הינך זכאית ל12 ימי חופשה (על פי חוק 14 אך 2 מתוכם שבת) בשנה, בהנחה כי עבדת 18 חודשים רצופים ולא לקחת חופש מגיע לך פדיון של 18 ימי חופשה.
לעניין הדמי הבראה, שוב בהנחה כי אכן עבדת 18 חודשים רצופים מגיעים לך 7.5 ימי הבראה לפי חישוב של 365 ש"ח ליום.
הינך יכולה לפנות למעסיקך או להשאיר שם וטלפון ויצרו עמך קשר.
לעניין ימי החופשה, ניתן להבין כי עבדת 6 ימים בשבוע על כן הינך זכאית ל12 ימי חופשה (על פי חוק 14 אך 2 מתוכם שבת) בשנה, בהנחה כי עבדת 18 חודשים רצופים ולא לקחת חופש מגיע לך פדיון של 18 ימי חופשה.
לעניין הדמי הבראה, שוב בהנחה כי אכן עבדת 18 חודשים רצופים מגיעים לך 7.5 ימי הבראה לפי חישוב של 365 ש"ח ליום.
הינך יכולה לפנות למעסיקך או להשאיר שם וטלפון ויצרו עמך קשר.
אי החתמת כרטיס נוכחות
מוטי
15/01/12
האם עובד שנמצא בעבודה ולא החתים כרטיס נוכחות מבוטח,
שאלתי היא האם הגעתי לעבודה אבל לא החתמתי כרטיס נוכחות פרושה שאני לא מבוטח במקרה שנפגעתי בעבודה ?
שאלתי היא האם הגעתי לעבודה אבל לא החתמתי כרטיס נוכחות פרושה שאני לא מבוטח במקרה שנפגעתי בעבודה ?
פגיעה בעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
אין רלוונטיות בין אי החתמת כרטיס לבין "פגיעה בעבודה", הדבר רלוונטי כאשר הינך מגיעה לעבודה שלא במסגרת עבודתך וחלילה נפגעת דיאז נשללת זכותך לראות בפגיעתך כ"פגיעה בעבודה".
הסעות
shusha
15/01/12
שלום
אני עובדת במפעל 5 שנים כל הזמן הזה וגם לפני הייתה הסעת פקידות . מכיוון שנישארתי לבד .נאמר לי שמבטלים את ההסעה ומציעים לי אחזקת רכב או שאסתדר לבד .
אין לי רכב צמוד ואין לי כסף לרכוש רכב
האם זה חוקי מה שעושים לי ? האם זה הרעה בתנאי עבודה ? מה ניתן לעשות עם זה ?
אני עובדת במפעל 5 שנים כל הזמן הזה וגם לפני הייתה הסעת פקידות . מכיוון שנישארתי לבד .נאמר לי שמבטלים את ההסעה ומציעים לי אחזקת רכב או שאסתדר לבד .
אין לי רכב צמוד ואין לי כסף לרכוש רכב
האם זה חוקי מה שעושים לי ? האם זה הרעה בתנאי עבודה ? מה ניתן לעשות עם זה ?
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
המפעל מחוייב לשלם לך נסיעות ממקום מגוריך לעבודתך ובחזרה (עד סכום של 24.40 ש"ח ליום), כמובן שהמפעל לא יכול לחייב אותך לרכוש רכב ובאם אינם מוכנים לשלם על נסיעות הדבר אינו תקין.
הפרשה לפנסיה
n
15/01/12
אני עובד במקום העבודה מזה כשנה וחצי, אך לא רציף.אני עובד שעתי.לא הופרש לי עד כה פנסיה.האם זה תקין?יכול להיות שלא מופרש לי פנסיה בגלל שיש חודשים שבהם לא עבדתי? כלומר, עבדתי 4 חודשים, הפסקתי חודש וחזרתי שוב ל3 חודשים ואז שוב פעם הפסקתי חודשיים.אני זכאי להפרשי פנסיה?אם כן מה ההפרשות שצריכות להיות לי כעובד שעתי?אין הפרשות לפיצויי פיטורים?
שמירת וותק
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
בהתאם לחוק, כל עוד ניתוק יחסי העבודה בינך ובין המעסיק לא עלה על 6 חודשים הוותק שלך אצל המעסיק נשמר, על כן לאחר 6 חודשים המעסיק מחוייב להפריש לך לפנסיה.
פיטורים עקב החלפת מעסיק
רועי
15/01/12
שלום רב,המחלקה שבה אני עובד נמכרה לחברה אחרת, המעסיק הראשון פיטר אותי והמעסיק החדש הציע לי חוזה חדש....אני לא מעוניין לעבור למעסיק החדש, יש לציין שתהליך המכירה של המחלקה לקח קרוב לשנה שבמהלכה המעסיק לא איפשר לי למצוא תפקיד אחר בחברה בטענה שהוא לא יכול להביא מחליף לתקופה קצרה, כרגע המצב הינו שהמעסיק רומז לי או שתעבור לחברה האחרת או לשכת אבטלה. השאלה שלי היא כזו האם האם יש איזו מחוייבות של המעסיק למצוא לי תפקיד אחר או לחילופין לאפשר לי למצוא תפקיד אחר? האם מעסיק יכול להתנות לעובד שנמכרה המחלקה שלו או שאתה עובר למעסיק החדש או לשכת אבטלה?תודה מראש,רועי
חילופי מעבידים - רצף זכויות
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
במידה ופוטרת (אם על ידי המעסיק הראשון ואם על ידי המעסיק החדש) הינך זכאי לפיצוי פיטורים, המעסיק הראשון אינו חייב למצוא לך תפקיד חלופי.
שעות נוספות ושכר במוצאי שבת
n
15/01/12
שלום,ראשית כל תודה על עזרתכם במתן הייעוץ.אני עובד לפי שעה.איני מקבל תוספת שכר על שעות נוספות ואיני מקבל תוספת גם במוצאי שבת. האם זה תקין בגלל שאני עובד שעתי?במידה ואני עובד 2 משמרות באותו היום, לדוגמא: משעה 10:00 עד 14:00 ואחר כך משעה 18:00 עד 24:00. אילו זכויות מגיעות לי ממקום העבודה? שעות נוספות מגיעות לי גם פה? נסיעות מגיע לי תשלום פעמיים?שאלה נוספת: האם יש חוק שמכריח את המעסיק לאחר תקופה מסויימת של עבודה רצופה בשכר לפי שעה להעסיק אותי בתשלום חודשי? כלומר להיות עובד קבוע ולא עובד לפי הצורך?בתודה מראש!
חוק שעות עבודה ומנוחה
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
באם אינך מקבל תוספת בעבור שעות נוספות הדבר אינו תקין (בהנחה שהינת עובד 5 ימים בשבוע, כל שעה לאחר 9 שעות עבודה תחשב שעה נוספת).
לעניין המשמרות, קביעת המשמרות הצפופה היא חוקית
זו פשוט טעות לקרוא לזה 2 משמרות - זהו יום עבודה אחד עם שעות נוספות (הפסקה כאמור לעיל לא תעלה על 3 שעות - חוק שעות עבודה ומנוחה).
בין יום עבודה אחד למשנהו צריכה להיות הפסקה של 8 שעות וכשאין כזאת הרי מדובר בשעות נוספות אם המעסיק מעוניין בסידור עבודה כזה והדבר לא מתאים לך - תמיד אתה יכול לעזוב.
לעניין המשמרות, קביעת המשמרות הצפופה היא חוקית
זו פשוט טעות לקרוא לזה 2 משמרות - זהו יום עבודה אחד עם שעות נוספות (הפסקה כאמור לעיל לא תעלה על 3 שעות - חוק שעות עבודה ומנוחה).
בין יום עבודה אחד למשנהו צריכה להיות הפסקה של 8 שעות וכשאין כזאת הרי מדובר בשעות נוספות אם המעסיק מעוניין בסידור עבודה כזה והדבר לא מתאים לך - תמיד אתה יכול לעזוב.
הרעת תנאים
אורית
14/01/12
אני עובדת כמנהלת חשבונות אצל יועצת מס (שטרם בכלל עברה בחינה של יועצת מס ומחזיקה משרד גדול) אני עובדת אצלה מ02/11במשרה חלקית 3 פעמים בשבוע אך לאחרונה היא התחילה ממש לפגוע במשרה שלי במקום 3פעמים אמרה לי לבוא רק יומיים , או יום לפני שאני צריכה לבוא לעבודה מתקשרת אלי ואומרת שהיא לא צריכה אותי מחר ושהיא תחזיר לי את היום הזה שבוע הבא ולא מחזירה בסוף,ובכלל השבוע היא החליטה לעשות שיפוצים במשרד ובכלל אמרה לא לבוא עד שהשיפוצים יגמרו!!!! אין לי איזה חוזה עבודה איתה ובתנאים האלה אני לא יכולה לעבוד יותר !!! השאלות הם - אם אני מתפטרת צריך הודעה מוקדמת , האם מגיע לי משהו, ו איך חוק אומר על זה?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/12
הותק שלך לא מזכה אותך בפיצוים בשל הרעת תנאים את צריכה לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ואת זכאית לדרוש שכר על כל הימים בהם היא אומרת לך לא להגיע או ההרעה שאת הודעת שאת לא מסכימה לה מעבר לכך שבהתאם לחוק תוך 30 יום מתחילת ההעסקה היה עליה לתת לך הודעה על תנאי ההעסקה עם שעות עבודתך כך שניתן גם לתבוע בגין כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יניב
14/01/12
מהרגע שהגשתי כתב תביעה לבית המשפט נגד מעסיק.. תוך כמה זמן [פחות או יותר] המעסיק יקבל מכתב לגבי התביעה שהגשתי?
הודעה על תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/12
זה משתנה השאלה היא אם בית הדין הוא זה שממציא לו את התביעה או שנקבע שאתה תמציא לו בכל מקרה כדאי לעקוב אחר מזכירות בית הדין במרכז המידע ולוודא אם זה נשלח ואם יש אישור מסירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
האלמונית
14/01/12
שלום רב !
עבדתי כסייעת לילד בגן דרך עירייה מסוימת במשך כ-9 חודשים וסיימתי עקב יציאה לחופשת לידה ולא המשכתי דרכם כי מצאתי עבודה בעיר מגוריי (עבודה יותר קרובה מבחינה גאוגרפית)
אני עובדת דרך עירייה זו כ-3 שנים אך לא ברציפות כי במהלך חופשת הקיץ אני יוצאת לחופש ולא משולמת לי משכורת והחוזה מתחדש לי בספטמבר. כלומר, מראש החוזה העסקה הוא לא לשנה.
האם במקרה זה מגיעים לי פיצויי פיטורין? ואם כן איך זה מחושב?
בתודה מראש,
האלמונית.
עבדתי כסייעת לילד בגן דרך עירייה מסוימת במשך כ-9 חודשים וסיימתי עקב יציאה לחופשת לידה ולא המשכתי דרכם כי מצאתי עבודה בעיר מגוריי (עבודה יותר קרובה מבחינה גאוגרפית)
אני עובדת דרך עירייה זו כ-3 שנים אך לא ברציפות כי במהלך חופשת הקיץ אני יוצאת לחופש ולא משולמת לי משכורת והחוזה מתחדש לי בספטמבר. כלומר, מראש החוזה העסקה הוא לא לשנה.
האם במקרה זה מגיעים לי פיצויי פיטורין? ואם כן איך זה מחושב?
בתודה מראש,
האלמונית.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/12
על פניו נראה כי מכיון שההפסקה היא של פחות מחצי שנה אז לצרכי פיצוים יש רצף וכי את תהיי זכאית לפיצוים ממליצה לך לפנות לבחינה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף הדדיות
מור
14/01/12
שלום רב,
שאלתי היא בנוגע לחוזה העסקה.
הבנתי שקיים חוק שלפיו אם קיים סעיף בחוזה שאומר שבמידה והעובד מתפטר מרצונו הוא חייב לשלם קנס כספי על סכום מסויים, חייב גם כן להיות סעיף הדדי שאומר שאם החברה מפטרת את העובד, יהיה עליה לשלם לעובד את אותו הסכום בדיוק, ושאם לא קיים סעיף הדדי כזה אז החברה לא יכולה לקנוס את העובד. האם אכן כך הדבר?
שאלתי היא בנוגע לחוזה העסקה.
הבנתי שקיים חוק שלפיו אם קיים סעיף בחוזה שאומר שבמידה והעובד מתפטר מרצונו הוא חייב לשלם קנס כספי על סכום מסויים, חייב גם כן להיות סעיף הדדי שאומר שאם החברה מפטרת את העובד, יהיה עליה לשלם לעובד את אותו הסכום בדיוק, ושאם לא קיים סעיף הדדי כזה אז החברה לא יכולה לקנוס את העובד. האם אכן כך הדבר?
סעיף הדדדיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/12
לא. אין כל חובה כזו. יש לבחון את החוזה ספציפי כדי לדעת מה אומר הסעיף קנס יציאה שלך ולבחוןא ת חוקיותו באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
