פורום דיני עבודה

שלום רב, 

ברמת העיקרון ככל והצוים שיפורסמו לא יקבעו מגבלות אשר בגינם נאסר על המעסיק להחזירך לעבודה אז המעסיק רשאי לדרוש את התייצבותך ואם לא תגיעי הוא יכול לראות בך כנעדרת ללא הרשאה= מתפטרת. ככל וישנה מניעה רפואית להגיע לעבודה ניתן לפנות לרופא ולהביא אישור רפואי המגבה את ההיעדרות ואז על המעסיק לכבד זאת וזאת ע"ח ימי המחלה שלך ככל וישנם .  

שלום רב

ככל והדבר מפריע לך בשגרת העבודה עליך לפנות לממונה עליך ולבקש ממנו להורות לו לחדול. 

ככל ומדובר במשהו ממש קיצוני המהווה סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה / התעמרות ( על פניו מדבריך זה לא נשמע כך אך יש לבחון זאת לעומק) אז מחובתו של המעסיק לאחר פנייתך לשוחח עמה ולדאוג לפתרון לכך.

שלום רב

אין מינימום דמי נסיעה אלא ככל ולא מדובר בחופשי חודשי אז התשלום צריך להיות בהתאם לתעריף הנסיעה היומי/ כרטיסיה שעולה להגיע למקום העבודה עד לתקרה הקיימת של 22.6 ש"ח ליום 

שלום רב

ימי המחלה עקב בידוד מחושבים בדיוק כימי מחלה רגילים. על היום הראשון לא משלמים, על היום השני והשלישי 50% ועל השאר תשלום מלא. יש לבדוק באיזה מהימים בהם היית אמור לעבוד נפלו ימים אלה ובהתאמה על המעסיק לשלם לך.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אמיר שלום, 

לא ניתן להשיב על השאלה ויש לקבל עוד המון פרטים וכן לראות הסכם העסקה.

בוקר אור

התיקון עליו את מדברת הוא זמני ובא לעזור לשני הצדדים. הוא זמני. תקופתי בלבד. 

המעסיק אכן יכול לבקש להוציא אותך לחל"ת - אך במידה ויעשה כן תוכלי להגיב. לגבי תשלום פרויקטים - קשה לי להשיב לך על שאלה זו הואיל ואינני יודעת מה הפרוצדורה לאופן תשלומם. לא מדובר במעסיק פרטי אלא בגוף מציבורי. 

חג שמח ורק בריאות. 

יכול וקיימת לך עילת תביעה. אך יש לבדוק את נסיבות הפיטורין האמתיות מול אלה שהוצגו לך. 

שנית, במידה ותחליט על הגשת תביעה עליך לתבוע את מקום העבודה. 

בוקר אור

1. החל"ת אמור להיות מוגבל בזמן. כרגע ההוצאה לחל"ת כי ביוזמת המעסיק אך בהמלצת גורמים בממשלה שקבע כי מעסיק שיוציא עובד לחל"ת של 30 ימים יהיה זכאי לדמי אבטלה.

2. בסיום התקופה העובד אמור לחזור לתפקידו ולשכרו. 

3.לא - אף שבימים כתיקונם חל"ת חייב להיות ביוזמת שני הצדדים - במקרה דנן זה לא כ"כ ברור.  

בוקר אור

מאוד קשה לחלוק על אישורי מחלה אף שאתם יכולים לזמן אותו לבדיקה אצל רופא מטעמכם. אך קח בחשבון שגם אם הרופא הזה יקבע אחרת - האבחנה שמקלה עם עובד לרוב תתקבל. 

אתם יכולים לזמן לשימוע עם תום ימי המחלה אך אם לעובד יהיו אישורים נוספים - תצטרכו להתחשב בהם.  

בוקר אור

הואיל ואימך נמצאת (כך כפי שמשתמע), בקבוצת סיכון -- לדעתי יש לה שתי אפשריות:

1. מכתב מרופא כי היא בקבוצת סיכון ולכן לא יכולה לעבוד בתקופה זו ולקבל ימי מחלה. או 2. לצאת לחל"ת -  בהסכמת המעסיק. 

אני הייתי מצטיידת במכתב מהרופא. 

בוקר אור

יכול והמדובר על הרעת תנאים או על הפליה - אבל כדי להשיב יש לבדוק קריטריונים כגון וותק, תפקיד, אולי העובדים האחים עובדים מהבית/ חוזה עבודה וכו'...

בוקר אור

להבנתי לא עבדת בשבוע שבין 16 ל- 22 לחודש מרץ ולכן לא ברור מדוע הינך מבקש תשלום שכר?

האם יש משהו שפספסתי - אשמח לדעת...

בימים כתיקונם - בהם היו מוצאים עובד לחל"ת ללא הסכמה - צעד זה היה נחשב לפטורים.

אבל אנחנו לא בימים כשאלה - ולכן בתקופה זו שכולם מוצאים עצמם בחל"ת - לא בטוח שתזכי להתפטר בדין מפוטרת. כרגע אין לי תשובה חד משמעית. 

יציאה לחל"ת מקנה לך הזכות לקבל דמי אבטלה ובאם לאו - לפחות לקבל מי חופשה. 

בוקר אור

על תקופת ההודעה המוקדמת את יכולה לוותר אבל תצטרכי לשלם.

לגבי חוסר של ימי חופשה - כעקרון אסור להכניס את העובד למינוס בימי חופשה אבל ככל שהמינוס בימים אלה נעשה באופן לגיטימי- תוכלי לקזז לו זאת בגמר חשבון. 

שלום רב

ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ואת הנושא על מנת לענות הפסיקה לא עקבית בנושא ולא תמיד ישנה זכאות להודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק . בכל מקרה ככל ויש עילת תביעה וההליך מתנהל ובית הדין פוסק לזכותך הוא קובע גם החזר הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד. עליך לפנות למעסיק כדאי בכתב לגורם למולו עבדת עם העתק למשאבי אנוש 

שלום רב

נפריד בין שני דברים- ככל ואתה נדרש לעבודה ואתה לא מגיע / לא מעוניין להגיע ניתן לראות זאת כהתפטרות מצדך . 

ככל והמעסיק פוגע בתנאי העסקתך אז ניתן לטעון להרעת תנאים ולהתריע בפני המעסיק בכתב שאתה לא מסכים להרעה ושאם הוא לא יחזיר אותך לאותו היקף כפי שהיה לפני כן אז תתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים וככל והמעסיק לא משיבך למצב הקודם אז אתה יכול לעשות זאת.

שלום רב

החוק לא קובע קביעה שכזו . באופן עקרוני יש חובה על מנוחה שבועית של 36 שעות ברצף לפחות ואיסור העסקה בשבת אלא באם יש היתר להעסקה בשבת שאז ניתן לתת את המנוחה השבועית ביום אחר וישנם תנאים לכך. בכל מקרה ישנם צווים על ענפים ספציפים שקובעים נהלים והוראות אחרות כמו שרשמת ולכן יש לבחון נקודתית במה מדובר. כמו כן זכותו של מקום עבודה לקבוע החלטה שכזו בנהליו. יש להבין ולבחון באופן פרטני.

שלום רב

ראשית יש לבחון כיצד הגעת למאות ימי מחלה שכן הצבירה המותרת היא עד 90 ימים אלא אם חל עליך הסכם / צו הרחבה ספיצפיים. מכל מקום ככל ובשל מצבך האישי אתה לא יכול להגיע לעבודה אז אם יהיה לך אישור רפואי שאתה נדרש להשאר בבית אז תוכל לנצל את ימי המחלה. בהיעדר אישור רפואי שכזה תוכל או לעבוד/ לנצל ימי חופש/ לבקש מהמעסיק שיוציא אותך לחלת

שלום רב

ראשית יש להבין מהו השכר הקובע שלך וזאת אם השכר הוא קבוע אז זה שכר אחרון ואם השכר משתנה אז ממוצע השכר בשנה האחרונה. את השכר הקובע יש להכפיל בותק שלך וזה הסכום הכולל לפיצוים.

זה כמובן חישוב כללי יש לבחון אם יש רכיבים בשכרך שיש להחיל גם לצורך פיצויים/ אם יש בהסכם העסקתך סעיף 14/ מה הופרש לקופת הפיצוים / אם היה שינוי באחוזי המשרה בתקופת ההעסקה ואז החישוב יכול להשתנות.

שלום רב

ככל ולא תהיה לך הודעה בכתב לא תוכלי לקבל אבטלה ובכל מקרה כדאי ומומלץ שתהיה אסמכתא לסיכום ביניכם גם אם את לא זכאית לאבטלה.