פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גמר חשבון
מעסיק אמר שישלם גמר חשבון במשכורת של מרץ.
האם חוקי? ראיתי שעליו לשלם גמר חשבון תוך 15 ימים.
גמר חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה
מאז המשכורת הראשונה המעסיק לא הפריש לי אף שקל בקרן פנסיה וזאת למרות שהוא הוריד לי את התשלום.
שוחחתי עם הסוכן פנסיוני שלי ולטענתו הוא לא רואה שום הפקדה. לדבריו, נשלח מכתב כלשהו.
איך לקבל את הזכויות שלי?
אי הפרשות לפנסיה
פני למעסיק בכתב, ובו דרישה מפורטת של זכויותייך.
באם המכתב לא יגרום לו לתקן את העוול - תוכלי להגיש תביעה עצמאית לביה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת קורונה לשכירה ושהיא גם עצמאית (עוסק פטור)
אני עובדת 6.5 שנים כשכירה בשלושת רבעי משרה וגם יש לי עסק קטן (פטור) 3.5 שנים
המעסיק שלי כשכירה הוציא אותי לחל"ת בעקבות משבר הקורונה.
האם מגיע לי דמי אבטלה כשכירה למרות שאני גם עצמאית במקביל?
תודה!
זכאות לאבטלה לעובד שכיר שהוא גם עצמאי
בוקר אור
לעניות דעתי כן. וזאת בניכוי ההכנסות שאת מכניסה (אם מכניסה), מעבודתך כעצמאית. אני מציעה לך לפורום לפורום ביטוח לאומי בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה ליציאה לחל"ת
אני עובד בחברה ציבורית. בעקבות המצב הוצאתי לחופשה. במצב בו לא נותרו לי ימי חופשה צבורה, האם ניתן לדרוש מהמעביד לקבל הודעה על יציאה לחל"ת?
אני לא מעוניין להיכנס ליתרת חופשה שלילית.
מה הברירות שיש בידי אם המעביד לא יוציא אותי לחל"ת?
בברכה,
עקיבא
יציאה לחופשה כאשר אין צבירת ימים
בוקר אור
מעסיק לא יוכל להכניס עובד ליתרת חופשה שלילי ולכן - או שהמעסיק יוציא אותך לחל"ת או שיקזז לך משכרך.
לשם כך - עליך לבוא בדין ודברים מול המעסיק. וככל שהמדובר בגוף ציבורי - אולי לבדוק זאת מול וועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פרלינסר בחל'ת
כעת המכלל נסגרה בגין הקורונה
האם זכאי לחלת .
מה מחויבות מנהל המכללה עבורו
תודה מראש
האם פרילנסר זכאי לדמי אבטלה
בוקר אור
לעניות דעתי, כן. העובד במקרה שכזה שלו הסכם עבודה זמני /קבוע עם המכללה /האוניברסיטה - יוכל לקבל דמי אבטלה.
אני מציעה לך לבדוק את הזכאות לדמי אבטלה מול הפורום של ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורונה
מה הדין של להתפטר בדין מפוטר.
איך זה מתבצע?
התפטרות בדין מפוטר
ככל הנראה כן, תוכל להתפטר בדין מפוטר.
ואבהיר: באם המעסיק מעניין לצמצם את שעות עבודתך או לצמצם את שכרך - אתה לא חייב להסכים. במקרה כזה תצטרך להודיע למעסיק על אי הסכמתך ולהתפטר בדין מפוטר. ההודעה חייבת להיות בכתב ויכול להיות תצטרך לתת הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
חל"ת בהריון
בוקר אור
במידה יש לך וותק של חצי שנה במקום עבודתך (לא משנה מה אחוז משרתך ובאיזה סטטוס) על המעסיק לקבל היתר לכך ממשרד העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאי ומה החישוב לבסיס אבטלה
אנא הפני שאלתך לפורום ביטוח לאומי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור חלת
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל״ת בעקבות המשבר
אני עובדת בשתי עבודות. בעקבות המשבר אחד המעסיקים הוציא אותי לחל״ת לכל חודש אפריל. השכר שלי מהמעסיק השני הוא כ - 3000 ₪. האם אני זכאית להשלמה מביטוח לאומי על חודש אחד ?
חל"ת אצל מעסיק אחד
כן, אך אלה ההנחיות שיש בידי:
"לעובד אצל 2 מעסיקים שהגיש תביעה לדמי אבטלה אחרי שמעסיק אחד הוציא אותו לחל"ת, ינוכו מדמי האבטלה שהוא זכאי להם ההכנסות מהעבודה שהוא ממשיך לעבוד בה." - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשני פרויקטים באותה עמותה
אני עובד בעמותה אחת בשני פרויקטים במקביל ועכשיו בעקבות וירוס הקורונה בפרויקט אחד אין עבודה ושלחו לי הודעה על הוצאה לחל"ת ובפרויקט השני העמותה ממשיכה להעסיק אותי האם הם אותו מעסיק יכול להוציא לחל"ת ובמקביל להמשיך להעסיק אותי
עבודה במס' פרויקטים
במידה והמדובר במעסיק אחד - אזי לאו. המעסיק צריך להחליט אם להוציא אותך לחל"ת או להמשיך ולהעסיק אותך באחוזי משרה נמוכים יותר.
בכל מקרה נשמרת לך הזכות להסכים או לסרב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
אני אמא ל4 ילדים 2 בכיתות א וב
ביקשתי מהמעסיק שלי לצאת לחל"ת
התשובה שלהם
שרה שלום. בחופשה ללא תשלום רגילה אין זכאות לדמי אבטלה. זכאות לדמי אבטלה בזמן חל"ת זה רק כאשר זה קשור למשבר הקורונה ואז המעסיק חייב להצהיר על גבי טופס הדיווח לביטוח לאומי שהוא הוציא את העובדת לחל"ת בשל העובדה שהוא לא יכול להעסיק את העובדת כתוצאה מהמשבר. במקרה שלנו זה לא נכון, כי אנו ממשיכים לעבוד. אז האופן היחיד בו תוכלי לקבל דמי אבטלה זה אם תופסק עבודתך (ביוזמתך או ביוזמת המעסיק). תעדכני אם את רוצה להתפטר. דיויד
מה אני אמורה לעשות אם אני מתפטרת אני מפסידה את הפיצויים? או אם אוכל לקבל דמי האבטלה?
אשמח לקבל תשובה תודה
יציאה לחל"ת - בקשת עובד
הי חבל שלא ציינת מדוע את לא יכולה לצאת לעבודה, כאשר המעסיק ממשיך לעבוד כרגיל.
במידה ואין לך מחלה או שאת נמצאת בבידוד והמעסיק עובד כרגיל (והכל כמובן בהתאם להנחיות משרד הבריאות) - אין צורך לצאת לחל"ת.
המעסיק צודק במקרה הזה כאשר היציאה לחל"ת הוא צורך של המעסיק ובהסכמת העובד. אני לא הייתי מציעה לך להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת תוך כדי מילואים בגלל הקורונה
סיימתי היום 15 ימי מילואים כאשר התכנון היה עד לסוף החודש אך התעסוקה המבצעית הסתיימה היום עקב הנחיית הרמטכל בעקבות הקורונה.
להפתעתי גיליתי כי החברה בה אני עובד הוציאה חלק מהעובדים לחלת או ימי חופש בכפייה ואני בתוכם. יש לציין כי מדובר בחברה ממשלתית.
האם ניתן להוציא אותי לחלת או ימי חופש בכפייה כאשר אני עוד בשירות במילואים?
בברכה ותודה מראש.
חזרה מהמילואים לחל"ת
בוקר אור
כפי שאתה בעצמך ציינת - ההחלטה על היציאה לחל"ת הייתה גורפת - אין זה אומר שלא מגיעים לך תשלומי המילואים, אלא שלאחר מכן אתה גם תהא זכאי לאבטלה או לתשלום חופשה. הכל כמובן בהתאמה להחלטת הממשלה בגופים ממשלתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ווירוס קורונה ועובדי סיעוד
שלום רב,
הנני עובדת כאחות באחד טיפולי נמרץ במרכז הארץ. בגלל ההתפשטות של וירוס קורונה והמצב הנוכחי במדינת ישראל, במסגרת הבית חולים דורשים מהצוות הסיעודי להיות זמין 24/7 על מנת לטפל בחולים מורכבים שנגועים בנגיף הנ"ל. ישנן כמה שאלות שרציתי לברר:
1. האם הנהלת בית חולים יכולה לחייב אותי לעשות משמרות אך ורק במתחם של חולי קורונה (מבלי לבצע רוטציה עם מחלקת האם שלי) גם אם אני מתנגדת בתוקף לנושא, השאלה היא בדגש על "לחייב מבחינה משפטית" ?
2. האם נהוג לשלם לעובדים שבסיכון לחשיפה לנגיף- תוספת סיכון/ העלאת משכורת חודשית?
3. האם במידה והנני מתנגדת בתוקף לשיבוץ במחלקת קורונה - לבית חולים יש עילה לפיטורין?
4. אם אני מועסקת בתנאי העסקה של 66.7% משרה, האם בית חולים יוכל לדרוש ממני לעבוד מעבר ל 100% משרה ללא הסכמתי?
תודה מראש
שינויים במתכונת העבודה
כרגע, העבודה היא ע"פ הנחיות משרד הבריאות והממשלה. כאשר בסקטור שלכם - אין לדעת כיצד ישולם השכר על העבודה הנוסף - אך הייתה לדעתי גם אתמול הכרזה כי כול העובדים רופאים, אחיות יתוגמלו.
עליך לבדוק מול מקום עבודתך - בדגש על ועד העובדים/הסתדרות מה ההחלטות שהתקבלו לתקופה זו. הן מבחינת דרישות עבודה והן מבחינת הגמול.
אנחנו כרגע במשבר, במצב חירום וצריכים לפעול ע"פ ההנחיות - שהן שונות ממה שאנחנו רגילים - עובדים שנאלצים לעבוד עכשו במשמרות וכו'...
זה זמני - עד חלוף זעם. ובתקופה זו של שינויים - התגמול יקבע עם ארגוני העובדים במהלך תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה
שכר לפי תפוקה
ככלל זמני נסיעה אינם כלולים בשכר.
זמני התמנה יכולים להיות כלולים בשכר - ככל שההמתנה אינה עולה עד 15 דקות בין לקוח ללקוח.
כדי לדעת האם התלוש נרשם באופן נכון - אני מציעה לך לפנות לחשב שכר/מנהל חשבונות. לבדיקת התלושים.
והכי חשוב לערוך הסכם בכתב שמסדיר את כל העניינים והתשלומים הנובעים מאופי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחלת לאחר חופשת לידה בעקבות קורונה ביוזמת המ
הנני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. בתחילת אפריל הייתי אמורה לחזור לאחר חופשת לידה של חצי שנה ואולם לאור משבר הקורונה המעסיק החליט להוציא אותי לחופשה ללא תשלום ולשם כך דרש את אישורי שכן עליו לפנות לתמ"ת לקבלת היתר.
האם בעצם הסכמתי נפגעות זכויותי מכוח חוק זכויות נשים בעבודה או כל זכות אחרת? כלומר, האם למרות שאסכים לח"ת המעסיק עדיין מחויב להחזיר אותי בתום החל"ת לתקופה מוגנת של 60 יום? ובהעדר החזרתי אהיה זכאית לפיצוי עבור התקופה המוגנת, ההודעה המוקדמת ופיצויי פיטורין?
והאם היתר כזה בכלל להוצאה לחלת אחרי חופשת לידה ביוזמת המעסיק ובאישור העובדת יינתן?
מה אני צריכה לעשות כדי שזכויותי לא ייפגעו? למותר לציין שלהתנגד זה לא אופציה מבחינתי מאחר ואינני רוצה להרוס את יחסי העבודה טוטאלית.
הלנה
חל"ת לאחר
בוקר אור
כרגע את בחופשת לידה ולכן לענין החל"ת - המדובר רק לאחר שאת מסיימת את חופשת הלידה שלך ולא לפני כן.
עכשו - המעסיק אינו יכול להוציא אותך לחל"ת ללא הסכמת משרד התמת - ובמידה ואת מסכימה כי אז התקופה שבה את מוגנת מפני פיטורים גם 60 ימים לאחר החל"ת. וכמובן עוד 30 ימים של תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחלת לאחר חופשת לידה בעקבות קורונה ביוזמת המ
הנני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. בתחילת אפריל הייתי אמורה לחזור לאחר חופשת לידה של חצי שנה ואולם לאור משבר הקורונה המעסיק החליט להוציא אותי לחופשה ללא תשלום ולשם כך דרש את אישורי שכן עליו לפנות לתמ"ת לקבלת היתר.
האם בעצם הסכמתי נפגעות זכויותי מכוח חוק זכויות נשים בעבודה או כל זכות אחרת? כלומר, האם למרות שאסכים לח"ת המעסיק עדיין מחויב להחזיר אותי בתום החל"ת לתקופה מוגנת של 60 יום? ובהעדר החזרתי אהיה זכאית לפיצוי עבור התקופה המוגנת, ההודעה המוקדמת ופיצויי פיטורין?
והאם היתר כזה בכלל להוצאה לחלת אחרי חופשת לידה ביוזמת המעסיק ובאישור העובדת יינתן?
מה אני צריכה לעשות כדי שזכויותי לא ייפגעו? למותר לציין שלהתנגד זה לא אופציה מבחינתי מאחר ואינני רוצה להרוס את יחסי העבודה טוטאלית.
הלנה
ראי תשובתי לעיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופש
עקב המצב ...הוחלט במקום העבודה על 3 ימי עבודה מהבית ושני ימי חופש בשבוע,
נגמרה יתרת ימי החופש הקיימת כך שכעת תהיה יתרה שלילית,
כמו כן כעת גם בהריון .....
האם יש אפשרות לנוכח המצב לנכות ימי החופש ולהכניס ליתרה שלילית בניגוד לכך שאין הסכמה מראש,?
כמו כן האם אפשר להוציא לחל"ת כאשר נמצאים בהריון?
הוותק בעבודה הינו כשנה.
תודה ובשורות טובות
ניכוי ימי חופש
שלום רב
לא ניתן להכניס ליתרת חופשה שלילית אלא בהסכמת העובד .
על פניו עצם ההחלטה מהווה הרעת תנאים וזו פעולה האסורה בהריון ללא היתר ממשרד התמת. גם באשר לחלת לא ניתן להוציא ללא היתר ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וקורונה
בחוזה הוסכם שאקבל חודש התראה מראש על פיטורים (גם אם עבדתי שבוע). אני עבדתי חודשיים וחצי ואז פוטרתי כתוצאה מהקורונה והמצב.
אני דרשתי את התשלום עבור 30 ימים אך המעסיק ניסה להתחמק וביקש שאסכים ל3 ימי התראה. סירבתי. במכתב פיטורים כתוב "תשלום חלף הודעה מוקדמת לפי חוק". האם הכוונה במה שהוסכם בחוזה (30 ימים) או 3 ימים?
טרם קיבלתי את המשכורת, אך במידה ולא אקבל את זכויותיי, ואבחר לתבוע, האם יש לי קייס במקרה כזה? האם המעסיק יכול להתחמק מתשלום ולהגיד "שלנוכח המצב אין באפשרותו להמשיך את העסקתי"? בשיחת שימוע ולאורך כל הליך הפיטורים נאמר שזה בגלל הקורונה. האם בית משפט יפסוק לטובתי ויחייב את המעסיק בתשלום מלא כפי שהסכמנו עליו מלכתחילה?
הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק
שלום רב
על פניו מהנוסח של ההודעה המוקדמת מדובר בהודעה מוקדמת עפי חוק וזה לא מה שקבוע בחוזה. כדי לדעת את סיכוייך יש לבחון את החוזה ובכל מקרה חשוב לדעת שהפסיקות בנושא זה סותרות ולכן אין כאן וודאות ..
בכל מקרה אין קשר בעניין זה לסיבת הפיטורים אלא השאלה המשפטית פה היא האם את זכאית לתשלום הודעה מוקדמת יותר מהקבוע בחוק לאור ההסכמות החוזיות ביניכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת הקורונה
אני עובד בחברה פחות מעשור.
עובד איתי במחלקה ,עוד אדם אחד. המקום הוא לא בדיוק חיוני וחשוב,באמצע כזה.
לאור המצב,הבוס החליט שנעבוד יום אני,יום הוא.
אני חי עם הוריי המבוגרים ועוזר להם ,וחושש לצאת מהבית.
מה הדין במקרה זה?
הבוס בעצמו לא נמצא בעבודה מנהל מרחוק.
אני יכול לבקש לצאת לחלת?
הוא יכול לפטר אותי?
מה עושים במקרה כזה?
עובד1
הבוס רוצה שהעסק ייתפקד כרגיל ובכל מקרה הוא ירוויח.
אני עובד עם הקולגה יום כן יום לא,וביום שלא עובד ,זה כמובן על חשבוני,מה שאומר שאקבל חצי משכורת או מינוס בחופש ,10 ימים מינוס רק בחודש אחד,ומציין רק שהעבודה נישארה אותו דבר ואף עלתה ובמקום 2 אנשים עושה אותה אדם אחד. או לחילופין לעבור לעבוד לפי שעות למשל מ17-22.בכל מצב העובד מפסיד
כל העניין הזה נמשך שבוע וחצי.אני הסכמתי בלית ברירה.
מה הדין בעניין זה,האם אוכל להתפטר בדין מפוטר?
הרעת תנאים בזמן קורונה
שלום רב
על פניו מדובר בהרעת תנאים.
אתה יכול לטעון בפני המעסיק שאו שיעסיקך בהיקף המשרה שהיית בו לפני כן או שיוציא אותך לחלת או שתתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים.
המעסיק לא מחויב להוציאך לחלת ככל והמקום יכול להיות פתוח בהתאם להנחיות אבל מנגד הוא לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך
אדם בקב' סיכון בעבודה חיונית?
אבי עובד בשופר סל שנים רבות , הוא בן 66 (עוד שנה יוצא לפנסיה).
הוא מגיע יום יום לעבודה ב בתחבורה הציבורית (לא נוהג).
אימי בת 74 והיא חולת במחלת ריאות חסימתית כרונית (בלתי הפיכה) לכן 2 הורי שגרים ביחד מוגדרים כקב' סיכון ואימי היא בקב' סיכון +מחלת רקע
עקב הקורונה המתפשטת אנחנו מאוד מאוד חוששים. הוא רוצה לבקש חל"ת אך חושש שלא
יסכימו לו ותפגע גם הפנסיה העתידית שלו. שאלתי היא: האם עקב היותו בקב' סיכון ועקב המצב יכולים לחייב אותו לעבוד???? אם הוא לא יסכים לעבוד האם יכולים לפטר אותו ולשלול את זכיותיו???
אדם בקבוצת סיכון
שלום רב
ככל ויהיה לו אישור רפואי או שהוא( להבדיל מאמך) נמצא בקבוצה אשר ההוראות קובעות כי לא יכולים לעבוד אז הוא רשאי לשהות בימי מחלה. המעסיק לא מחויב להוציאו לחלת. ככל ומבחינה רפואית אין מגבלות כאלה אזי המעסיק יכול לדרוש ממנו להגיע לעבודה. כדאי ראשית לבחון למול המעסיק האם יסכים לחלת או לא ואז לבחון כיצד נכון להתמודד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שמסרב לחתום על טופס דמי אבטלה ביציאה לחל"ת
לגבי קבלת דמי אבטלה בלי חתימת המעסיק פנה לפורום
ביטוח לאומי.
המעסיק לא מחויב להסכים להוציאך לחלת . ככל ואתה לא כשיר להגיע לעבודה בשל ההנחיות אזי ניתן גם לנצל ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה למקבל קיצבת נכות
אבי בעל נכות 100% לצמיתות ומקבל מידי חודש קיצבת ביטוח לאומי.
בשנים האחרונות עבד בחברה המאפשרת לו בשל מגבלותיו תעסוקה בישיבה .
לפני כמה ימים קיבל מהמעסיק הודעת יציאה לחל"ת.
השאלה האם יהיה זכאי לדמי אבטלה למרות שמקבל קיצבת נכות מביטוח לאומי.
תודה מראש .
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור חל"ת
אני עובדת בחנות בגדים קטנה אשר פתוחה בימים אלו. אני חוששת להגיע לעבודה עקב נסיעתי בתחב"צ ועקב השירות הפרונטאלי שאני צריכה להעניק ללקוחות החנות, לכן שלחתי הודעה למעסיק שאני מעוניינת לצאת לחל"ת, הוא הסכים שאצא, אך הוא לא שלח לי אישור חל"ת. עברו יומיים מהבקשה והוא טרם שלח אישור, ניסיתי ליצור עימו קשר, אך הוא מתעלם.
מה עליי לעשות?
אודה להתייחסותך
אישור חל"ת
שלום רב
לגבי המעסיק- פני אליו בכתב בבקשה לקבל מכתב הוצאה לחלת בהסכמה ואת כל החומר הרלוונטי לכך והסבירי לו שאת לא יכולה להתחיל ולפנות לקבלת אבטלה ללא מכתב זה. ככלו המעסיק פועל כחוק ומקום העבודה יכול להיות פתוח בהתאם להוראות וההגבלות שישנם אז ככל והמעסיק לא מאפשר להיות בחלת עליך להגיע לעבודה. בנסיבות שאת מתארת המעסיק הסכים ולכן כדאי לבקש זאת ממנו בצורה של בקשה ולא דרישה לטעמי. בכל מקרה פני לפורום ביטוח לאומי על מנת להבין כיצד עלייך לפעול ומה ניתן לעשות בהיעדר מכתב שכזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל״ת
יצאתי למחלה בחודש נובמבר האחרון בעקבות מחלה ממושכת, עברתי לאחרונה ניתוח וביום שלישי הקרוב הייתי אמור לחזור לעבוד,
היום עדכנו אותי שעובדים שיצאו לחלת לא יחזרו לעבודה עד להודעה חדשה בעקבות המצב של הקורונה.
האם זה חוקי?
תודה רבה
תיקון
חזרה לעבודה מחלת
שלום רב
נוכח המצב זכותו של המעסיק להוציא בחלת אבל ככל והחלת אינו בהסכמת העובד אז קמה לעובד הזכות להודיע כי הוא מתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים/ שהוא עומד על חזרתו לעבודה. ( ואז המעסיק יכול גם להוציא לימי חופשה על חשבון ימי החופשה הקיימים ככל וישנם)
