פורום דיני עבודה

שלום
אני חשמלאי שעובד בחברת שרות 5 ימים בשבוע כבר 6 שנים.
המעביד החליט שאצטרך להכנס לסבב של מתן שרות עם אחרים גם בשישי
שבת וחג.
האם יכול לכפות עלי לעבוד בימי שישי ,שבת,וחג ימי החופש הרשמי והחוקי
האם אני יכול להתנגד גם כי התחלתי להתחזק בדת

יש לי מנהל מעלי שמשפיל אותי קורה לי בשמות לייד נהגים של החברה ואומר לי שאני שטינקר או מה באת למלא משבצת או אם החזרתך לעבודה הייתה טלויה בי לא היית כאן ומחפש אותי בכול דרך אפשרית לפני כמה ימים איחרתי עבודה בחצי שעה כיוון שהיילדה שלי התאשפזה המנהל פגש אותי אחרי החתמת השעון והוא שואל אותי למה איחרתי אתה מבין שאתה מנהל ולא עובד וזה לא מתאים התנצלתי ומייד הלכתי להתעדכן לגבי עבודה הוא התפוצץ מכעס ובא אלי שוב מה קרה משהוא אז אמרתי לו שהבת שלי בבת חולים ולכן איחרתי והוא אמר לי אז תכבד את עצמך ותלך הביתה ולא להתבלבל לא מתוך דאגה מה אני יכול לעשות האים יש עילה לטביעה אשמח לשמוע

שלום רב, לא מזמן החברה שאני עובדת בה נכנסה להקפאת הליכים הבנתי מכמה גורמים שחברה יכולה להיות במצב הזה זמן ממושך ואני רוצה לברר בקשר להתפטרות במצב הזה.. במקרה ואני מצאתי משהו אחר ואני מתפטרת האם עדיין מגיע לי לקבל פיצויים בהמשך כשהחברה תכנס לפירוק או תמכר? תודה ..

שלום ,סבי עובד בחברת ניקיון הרבה שנים במקביל לשכק החלקי ( הוא פנסיונר) מקבל גם קצבת הבטחת הכנסה , לאחרונה מוחלף קבלן העבודה וכתוצאה מכך משלמים לכל העובדים את כספי הפיצויים .השאלה היא האם קבלת כספי הפיצויים פוגעת בזכאות קבלת קבצת הבטחת ההכנסה?תודה מראש.

שלום
אני עובדת בחברה אשר נמצאת בנתניה והחברה רוצה לעבור לאזור תעשייה ברקן . החברה תדאג להסעות . האם זה חוקי מבחינתי לבקש פיצויי פיטורין עקב הרעה בתנאי העסקה ?

שלום, אם עבדתי כמאבטחת ושולם לי שכר שעתי 32 ש"ח
ועבדתי כ 190 שעות חודשיות בחודש, ושולם לי שכר כולל 6,080
האם אני זכאית לשעות נוספות, ואם כן מאיזה שעה (עובדת שעתית)
ואיך מסתדר סעיף 10.2 לצו הרחבה סענף השמירה
האם לא אהיה זכאית לשעות נוספות היות ושכרי גבוהה משכר מינימום.
נא התייחסותכם

עובדת שלנו נהגה להגיע לעבודה במשך שנתיים יום בשבוע יחד עם עובדת אחרת ברכב של עובדת האחרת ובשאר ימי השבוע היא הגיעה עם בעלת העסק.העובדת האחרת התפטרה וכעת יום בשבוע על העובדת להגיע בתחבורה ציבורית (50 דק' נסיעה לכל כיוון). בשאר ימי השבוע יכולה להמשיך להגיע עם בעלת העסק.היא תובעת פיצויי פיטורין בגלל שטוענת שתנאי העסקה הורעו ולכן התפטרה.האם יש שצדק בטענותיה? 

שלום וברכה,
רציתי לדעת מהי התייחסות החוק באשר לחופשת מחלה עקב הפלה?
אני עובדת במקום כמעט 5 שנים ונעדרתי 5 ימים עקב הפלה. הורידו לי 5 ימי מחלה+ימי חופשה(זאת כנראה כדי לא להוריד לי כסף מהמשכורת). אציין כי צברתי עשרות ימי מחלה.
האם ענין ההפלה משנה במשהו?
תודה

שלום רב, עבדתי במוקד טלפוני 4 חודשים כאשר לכול אורך התקופה המנהלים במוקד מנעו ממני ומעובדים אחרים ללכת לשירותים מתי שצריך. זה הגיע למצב שהתעמתתי עם מנהלת המוקד כי הייתי חייבת לשירותים ובגלל העימות שהיה ביננו היא קראה לי לשימוע ופיטרו אותי בטענה של "יחס לא מכבד כלפי מנהלי החברה" כאשר ברור שפיטרו אותי בגלל שהייתי הולכת הרבה לשירותים. הרבה נציגים במוקד מפחדים לדבר שלא יפטרו אותם אבל אני לא הייתי מוכנה לשתוק בגלל צורך בסיסי של בן אדם. השאלה שלי האם יש מקום לתבוע אותם על פיטורים לא כחוק כי הסיבה שהם טוענים שלפיה פיטרו אותי נבעה מהמניעה שלהם לתת לי העובדת ללכת לשירותים. לתשובתכם אודה....

רציתי לשאול לגבי מועד הודעה מוקדמת לפני פיטורין.  כאשר מעסיק מקבל החלטה לפטר עובד, קדם לזה התלבטות ועד לקבלת ההחלטה הסופית על פיטורי העובד. בשלב זה המעסיק מתחיל לחפש מועמדים, מראיין, בודק,   לוקח שיקולים של עומס עבודה, ורק לאחר שהוא סיים את כל ההכנות שלו, הוא מודיע לעובד על הפסקה מיידית של העבודה, ומוכן לשלם לו  דמי הודעה מוקדמת. את כל ההכנות של המעסיק לפיטורי העובד וגיוס עובד מתאים, והמתנה שהפיטורין לא ייעשו באמצע ספירת מלאי, או בתקופת עומס רבה, ובמהלך אותה תקופה העובד המועמד לפיטורין לא יודע על ההכנות האלה שמוסתרות ממנו, עד הזמן שבו פיטורי העובד מתאימים מבחינת העיתוי למעסיק. יום למחרת הפיטורין כבר יש עובדחדש שמתחיל לעבוד, כאשר שבועות קודם לכן רואיינו, וכבר סוכם איתם על מועד התחלת עבודה, אבל לעובד מודיעים רק יום לפני בסוף היום.האם זה תקין לדעתך הליך כזה של פיטורין שמאוד נפוץ

עובדת עבדה במשך חודשיים, משלא קיבלה משכורת עזבה את מקום העבודה, המעביד מתחמק מפניותיה לתשלום.
מה היא יכולה לתבוע בנוסף לשכר שלא שולם?
באיזה בית משפט היא תתבע ובאיזה הליך?

יש לי מנהל שכל הזמן אומר לי לסתום את הפה ,(בצחוק או לא) וזה נורא מרגיז אותי! ביקשתי ממנו לא פעם ולא פעמיים לחדול מלאמר זאת..והוא ממשיך.. איך להגיב? יש חוק שמאפשר להתלונן ? אם כן, מהו?
רב תודות.

האם אחראי משמרת אמור לשלם כסף שנעלם/נגנב בזמן משמרתו ולא נמצא גנב? תודה.

מעסיקי שילם לי שכר עבודה באיחור של מספר ימים . האם אניזכאי לפיצוי עבור ההלנה .כיצד נעשה החישוב בגין ההלנהתודה

שלוםלאחר סיום יחסי עובד מעביד .בתוך איזה פרק זמן על המעסיקלשלם פיצויי פיטורים במידה והוא לא עומד בזמנים האם יש בידיסעד משפטי לתביעהתודה

אני עובדת במפעל מוגן בשם אילן כבר כ11 שנים ללא חוזה עבודה כתוב .לפני כחמישה חודשים הגעתי לפגישה עם מנהל העבודה במטרה להעלות את שכרי אשר הוא מאוד נמוך משכר המינימום וההסכם אליו המנהל ואני הגענו אליו לא כובד וזה לא נראה לי אולם המשכתי לעבוד עקב זה שהיו צריכים אותי הבנות אשר נזקקו לעזרה בללכת לשירותים או דברים כאלה והמשכורת האחרונה אשר קיבלתי הייתה מאוד מצחיקה משכורת 13 עמדAה על שליש ממה שהובטח אני מעונינת להתפטר עקב הזלזול והניצול אותה אני חשה מה עלי לעשות על מנת לקבל את הפצויים תודה חיה

שלום רב.
עובדת במשרד ממשלתי כבר קרוב לשלוש שנים.
כל שנה בתחילת שנה מחדשים לנו חוזה לשנה נוספת..ושאלתי היא כזו:
אני בהריון מתקרבת בצעדיענק לחודש שלישי,עד היום טרם החתימו אותנו על החוזה החדש, למרות שהוא כבר מוכן מה- .01.01.12..למאה אחוז משרה.. אני די מפחדת לספר על ההריון לפני החתימה על החוזה, אבל מצד שני אני כבר שבוע עובדת בתוך השנה ב-100% משרה,
את ההריון כברמתחילים לראות, האם פתאום יכולים להחתים אותי על פחות אחוזי משרה (גם אם אני אומר על ההריון לפני החתימה על החוזה?)

שלום אני אסיר משוחרר ונימצא ללא תעסוקה כבר 4 שבועות ביגלל שעדיין לא נתנו לי תשובה ממקום העבודה לגבי המשך העסקה ובתקופת שהייתי במאסר ניחשב לי בעבודה חופשה ללא תשלום האים מותר למקום עבודתי להחזיק אותי עדיין ללא תשובה וללא כל הכנסה אני גם לא יכול להתחיל במקום עבודה חדש

שלום!  אני עובר עכשיו קורס הכשרה במשך חודש  במקום עבודה חדש. בהסכם העסקה נכתב כי במידה והעובד פורש במהלך הקורס הוא לא יקבל שכר על הזמן שהיה בקורס, וכי אם יפרוש במשך החצי שנה שלאחר הקורס יהיה עליו לשלם קנס של 2000 ש״ח לחברת כח האדם דרכה הוא מועסק. רציתי לדעת האם חוזה זה חוקי ומה קורה במקרה שהחברה מחליטה לפטר אותי מיוזמתה בעקבות כישלון במבחני הקורס?תודה רבה!

אני עובדת בפנימיה מחזיקה בתואר ראשון ותעודת הוראה. רוב עובדי הכפר מדורגים עובדי מנהל ואין להם תואר כך ששכרם נמוך אותי שמו בסטטוס של עובדי פנימיה כי לפי ההסכם הקיבוצי שעליו חתום המקום עובדי מנהל בדירוג עובדי הוראה זכאים לשכר אחר ויותר ימי חופשה. אין לאף אחד אצלינו דרגה שכזו רק לי האם זה חוקי לקבוע דרגה שלא תואמת השכלה של עובד על מנת לגרוע מזכויותיו?

ערב טוב, אני עובד שנתיים וחצי במקום עבודתי. לפני שנה ו3 חודשים התחתנתי ועברתי לגור בהתנחלות, האם כיום אני זכאי לפיצויים ולחתום אבטלה? בנוסף, עוד חודשיים מעבירים את המשרד למקום אחר שיאריך את דרכי למקום העבודה, האם מצב זה יאפשר לי לדרוש פיצווים?או שניתן להתפק במצב א'?

תודה,

צחי

שלום,בחוזה העסקה שלי מצויין סעיף הבא: "ככל שהעובד יעבוד בחברה בפועל עד ליום 31 בדצמבר 2012, הוא יהיה זכאי לבונוס חד פעמי בשיעור של 15,000 ברוטו".האם יש בניסוחו של סעיף זה להבטיח לי קבלת הבונוס ב-31 בדצמבר 2012?

שלום.השתחררתי לפני כחודש משירות צבאי במשטרת ישראל והתחלתי עבודה באבטחה,חתמתי חוזה ל11 חודשים באבטחה וכמה ימים לאחר מכן קיבלתי הצעת עבודה במשטרה אם יש חוק כלשהו שנותן לי את האפרות להפר את החוזה עצם גיוסי למשטרה בלי לשלם פיצויים? תודה=]

שלום, שאלתי בשבוע איך נחשב יום שישי ושבת בספירת ימי המחלה אך לא הבנתי את התשובה. אם קיבלתי ימי מחלה מאמצע שבוע עד לאמצע שבוע  כשבפנים שישי שבת האם הימים אחרי שבת נחשבים כימים עוקבים או כיום חדש ללא תשלום. תודה

שלום , ברצוני לדעת האם מצבי הנוכחי במקום עבודתי מאפשר לי התפטר בדין מפוטרת , אני עובדת כמעט 4 שנים בחברת סדרנות מדף בכל השנה האחרונה השכר שלי נע בין 3500 ל- 4500 במקום עבודה קבוע  ובשעות מסודרות וקבועות מראש בעקבות סכסוך עם סדרן כמוני  שעבד איתי כצוות הוחלט להעביר אותי סניף לבקשתי הובטח לי שימצאו לי סניף קבוע במסגרת שעות עבודתי מה שלא קרה וכך אני נגררת מסניף לסניף  כמחליפה במשך 3 חודשים. גם שכרי נפגע בעקבות המצב הנוכחי בחודש הראשון קיבלתי שכר של 3200 וכך מחודש לחודש שכרי הופחת ל 2400 ל- 1900 והשכר האחרון עמד על 1800 ש"ח אין לי סידור עבודה קבוע וכך אני מוצאת את עצמי כל יום בשעות הערב מתקשרת למנהלת שלי לשאול איפה אני עובדת מחר  כי היא שוכחת לפעמים להתקשר המצב מגוחך שאני שואלת מה יהיה המנהלת שלי עונה לי " אין לי פתרון בשבילך" חשוב לי לציין שבמשך כל השנים לעולם לא יצאתי מעיר מגוריי בכדי לעבוד בסניף אחר וכעת זה מה שהם מציעים לי לנסוע כל יום 40 ד"ק למקום העבודה מחוץ לעיר בטענה שזה מה שיש להם להציע לי האם מותר לי לסרב לעבוד מחוץ לעיר מגוריי?והאם המצב מצדיק התפטרות מצידי ? כשטענתי כלפי מעסיקיי שאם אין  להם מקום בשבילי ובעצם אני "מיותרת" אז שיתנו לי מכתב פיטורין שאוכל לקבל את מה שמגיע לי הם סרבו וענו שאם אני רוצה להתפטר אני אגיש מכתב התפטרות אני מתוסכלת אני חד הורית וזקוקה לכסף יש לי התחייבויות ומצב זה פוגע בי קשות מבחינה כלכלית מצד שני נמאס לי ואני על סף התייאשות חבל לי לוותר על פיצויים של 4 שנים אבל אני צריכה להתפרנס מה עליי לעשות ?לתשובתכם המהירה אודה