פורום דיני עבודה

בת שנפטרה לפני ההורים שלה, האם ילדיה זכאים לקבל חלק אמם ביורשה שלהסבים?

האם המעביד רשאי לשנות את רמת אחזקת הרכב, עם חזרת העובד משליחות של מספר שנים בחו"ל, במסגרת העבודה?

שלום לכולם.

רציתי לדעת אם מותר למעסיק שהיה לי בעבר לתת עלי חוות דעת שלילית למעסיק חדש{אם יבקשו ממנו חוות דעת}?

או שישנה אפשרות שזה הוצאת דיבה?מותר לו להגיד מה שבא לו?

בתודה מראש
יוסי

מה המרחק ממקום המגורים שהחברת האבטחה יכולה להציע לי עבודה חילופית א החברה הפסידה במיכרז? אני שמעתי עד 40 קילומטר זה נכון?

כמעסיק רציתי לדעת : המקום הוא מסעדה > ידועה לי כי אין מחויבות ממני לספק ארוחות עובדים אך הפסקה של 20-30 דקות למי שעובד 8 שעות כן.
שאלתי היא > אני מספק ארוחת עובדים אחת לאדם (100%) בכל משמרת , קפה אחד בכל משמרת, מיץ סחוט חופשי במהלך העבודה, וצלחת צ'יפס לנישנוש במהלך העבודה ו 50% הנחה על כל התפריט למי שבמשמרת... העם אני יכול להפסיק את הכל בעקבות זאת שהיתגלה לי כי 80% מהעובדים "גונבים" אותי אוכל שתייה מתועד במצלמות ובשאריות... וזאת מבלי שיצא כהרעת תנאים או הרעת הרגל ...איך אפשר לישם תהליך ללא פידבק חוזר אלי???

שלום רב,בחודש אוגוסט נפגעתי והייתי בבית במשך חודשיים עם פריצת דיסק.כעת אני מעוניינת לתבוע את הביטוח של אובדן כושר העבודה. לצורך זה נדרש רצף של 3 חודשי היעדרות או חזרה לעבודה באחוז שאינו עולה על 75%. המשרה המלאה שלי היא 8.5 (משרת אם).בחודש אוקטובר שהוא החודש הנידון עבדתי 90 מתוך 120 שעות אפשריות שהם 75% אולם המעביד מוסיף לחישוב את כל ערבי החג והחגים בטענה שהם מתווספים גם למונה וגם למכנה. בשל כך אני מגיעה ל80% משרה ולפיכך לא זכאית לביטוח. מה החישוב הנכון במקרה של ימי חג? ובכלל? האם אמור להיות מחושב מול תקן של 9 שעות ליום שהיא המשרה המלאה?

שלום רב, ברצוני לדעת מה אומר החוק בישראל לגבי קיום קשר אינטימי בין בוס של חברה (הכפוף בעצמו לבוסים "גבוהים" ממנו) לבין אחת העובדות הכפופות לו, כאשר היחסים נעשים בהסכמת שני הצדדים? האם זו עילה לפיטורים של אחד מהשניים? מה קורה במצב שבו היחסים הופכים לרציניים (מעבר למגורים משותפים, מיסוד)?

עבדתי כחצי שנה כמתקין כבלים
המשכורת שלי היתה בנויה בצורה כזאת שעל כל פעולה שאני מבצע אני מקבל סכום מסוים.
לדוגמא- התקנת שקע 20 ש"ח, התקנת וי או די 20 ש"ח וכו'...

בכל תקופת עבודתי לא לקחתי אף יום הבראה, יום חופש, או יום מחלה בתשלום
כי אם הייתי חולה לא הייתי מקבל על זה כסף מכיוון שאני מרוויח רק לפי מה שעשיתי ולא לפי שעות או ימים.

מגיע לי מהמעסיק משכורת שאותה אני אמור לקבל בחודש הבא
רציתי לדעת בבקשה מה עוד מגיע לי מלבד המשוכרת בגמר החשבון?

תודה רבה

האם עובד במשכורת גלובלית זכאי לתשלום עבור שעות נוספות או שמשכורת גלובלית משמעותה תשלום כפי שסוכם בחוזה על כל השעות במהלך החודש ( גם אם מדובר שבעות שהן הרבה מעבר לקבוע בחוק)

שלום סיימתי לעבוד במקום עבודה וקיבלתי את הפיצויים. לאחר שבוע
הבוס ממקום העבודה הקודם רוצה שאחזור לעבוד שוב באותה חברה .
אני יודע שעלי לשלם מס הכנסה לני תום תקופה של חצי שנה
מהו גובה המס.(האם הסכום הוא זהה לסכום ששילמתי כל חודש)
תודה.

שלום,רציתי לדעת אם אחרי שלושה חודשי חופשת לידה העבודה חייבת להישאר שלי או שיכולים להעביר אותי לתפקיד אחר?

תודה

שלום, אני חתמתי חוזה עבודה חדש שצויין שם שאפשר להודיע באופן דו צדדי שעד שבועיים לפני תחילת העבודה על ביטול החוזה. לא מצויין מה קורה אם מודיעים על ביטול החוזה מעבר לתקופה זו. רציתי לדעת מה המשמעות המשפטית במידה ואני אבטל את החוזה עם החברה לאחר אותם שבועים , או למשל שכבר התחלתי לעבוד ואחרי חודש התפטרתי?

שלום,שמי רועי ועברתי תאונת עבודה (לצורך הענין החלקתי עם האופנוע במסגרת עבודתי).קיבלתי 35 ימי מחלה עקב פגיעה בקרסול,כשהגשתי טופס ימי מחלה למנהלת חשבונות נאמר לי שבגלל שזו תאונת עבודת (תאונת פגיעה ) איני זכאי לימי המחלה אלא צריך לתבוע את ביטוח לאומי.כלומר להבדיל אם הייתי חולה במחלה אזי כן הייתי זכאי לימי המחלה.האם אני יכול לתבוע ימי מחלה ובמקביל לתבוע את ביטוח לאומי? לתשובתכם אודה.

שכחתי לציין שבלשכה כן מצויין שהתייצבתי לראשונה בינואר 2011.

פוטרתי מעבודתי בדצמבר 2010,כבר בתחילת ינואר 2011 התייצבתי בלשכת התעסוקה,נרשמתי וחתמתי פעם אחת בשבוע שלאחר מכן.

מיד לאחר מכן מצאתי עבודה חדשה,שם הועסקתי עד אמצע יוני 2011,רק לאחר שעזבתי את עבודתי זו נגשתי לביטוח לאומי עם כל האישורים המתאימים ומאז אני חותמת באופן מסודר כל שבוע(מלבד הפסקה של חודשיים בהם שוב מצאתי עבודה)
להפתעתי באישור שמגיע מביטוח לאומי כל חודש רשום שאני זכאית לנצל את שנת העבודה המגיעה לי עד יוני 2012,כלומר כל החודשים שעברו מהיום בו התייצבתי לראשונה בלשכה,בכלל לא נקלטו אצלהם.

האם זו טעות?או שמא הם מחשיבים לי רק את התקופה שחלפה מאז הגשתי תביעה בביטוח לאומי?יש לציין שעבור השבוע שחתמתי בינואר לא קבלתי בכלל תשלום.
אני פוחדת שאיכשהו יעלו על ה"טעות"(אם הייתה כזו)ויגידו שאני לא זכאית יותר לדמי אבטלה.
רציתי לגשת לבקש הפנייה להכשרה מקצועית אך אני מפחדת "להעיר את המתים",
נא תגובתכם,תודה....

היי,
קיבלתי לידיי מסמך מהמנהלת שלי שבו ערכה שיחה אישית עם העובדת שלי ושם נכתב שהיא תיתן לה תחומי אחריות עד שימצאו מחליף למנהל שלה שזה אני,
אני לא יודע על כך שרוצים לפטר אותי והעובדים שלי יודעים לפניי על כוונה זו.
כיצד לפעול?

בעלי עבד בחברה שפשטה את הרגל לפני חמש שנים.לפני שנה וחצי החייב קיבל הפטר חלוט.איך אני דורשת את המשכורת האחרונה שבעלי לא קיבל? יש לציין שדיברתי עם הנאמן ותשובתו היתה שנזכרתי מאוחר מדי.

עובדת שחזרה מחופשת לידה. לאחר 4 חודשים ביקשה תוספת שכר שאושרה לה, ומייד אח"כ (כשבועיים) 3 ימים לפני תום 8 חודשים מהלידה, הודיעה הודעה מוקדמת של 30 יום על התפטרות לשם טיפול בילד לשם קבלת פיצויים, כך שתום 9 החודשים חלים יומיים-שלושה לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת. קיים חשש סביר שפרישתה הינה רק לשם קבלת הפיצויים, והיא ככל הנראה תמשיך לעבוד במקום אחר, וכל התנהלותה, לרבות בקשת העלאת השכר ואישורה ע"י המעביד, ערב ההתפטרות הייתה בחוסר תום לב.
מה הדין, והאם ניתן לדרוש מהעובדת שתוכיח שאינה הולכת לעבוד במקום אחר? כגון התחייבות כתובה לכך? תצהיר בפני עו"ד וכיו"ב, בנסיבות שבהם ברור שכל המהלכים שלה הינם חסרי תום לב.

שלום, ביום כיפור האחרון עבדתי בחברת השמירה כפיר ISS כמאבטח. התחלתי את המשמרת בשעה 13:00 ביום שישי וסיימתי ב-21:00 בשבת למחרת. 32 שעות סה"כבסופו של דבר קיבלתי 100 % עבור שעות של עד כניסת כיפור ו 100% עבור שעות של אחרי יציאת כיפור ו150% עבור שעות של כיפור. האם המנהל צודק? אם לא כמה אני אמור לקבל עבור המשמרת? 

שלום , קיבלתי מכתב פיטורין , לאחר ששבתי מחופשה ביצעו בהסכמה שיחת שימוע ויומיים לאחר מכן קיבלתי מכתב , ל 12 לחודש הזה  , מגיע לי 30 יום הודעה מוקדמת אך הם בחרו לבצע חלף פיטורין ודרשו את הרכב והטלפון ואמרו שיבוצע איזה חישוב שווי לרכב .בחברה בה אני עובד המשכורת בנויה מ11 לחודש עד 11 , אני מקבל כבר מעל שנה תוספת שהיא "כאילו במקום העלאה בשכר של 1200" ולדעתי היא יכולה להיות מוגדרת " פיקטיבית" כי גם על החודש הזה וחודש הבא ( של ה 30 יום ) אני מקבל אותה ללא שום תוספת מאמץ.האם אני יכול לדרוש תוספת זו ? האם אני זכאי למשכורת מלאה + הפרשות סוציאליות על חודש פברואר , למרות שזה יום אחד יוצא ? תודה , 

שכרי השעתי היה קבוע במהלך 3 השנים האחרונות

גם סה"כ השעות החודשיות ניו פחות או יותר קבועות השינויים בשעות נבעו במקרה והיו שעות חג או חופשות כך שהמעביד רשם בתלוש שעות עבודה בנפרד שעות חג בנפרד ושעות חופשה
בסה"כ חישוב השעות הכללי עמד על 140 שעות בממוצע והיה די דומה מדי חודש אך אם לוקחים כל חודש את חישוב שעות העבודה שאינן חג או חופשה זה יוצא בסביבות 125 בממוצע לחודש .
השאלה שלי א. אם במקרה כזה החישוב שלי הוא כשל עובד שעתי ב. האם שעות חג וחופשה נחשבות בחישוב שעות העבודה הנלקחות בחשבון
לגבי התוספת היא היתה תוספת קבועה כל פעם אחוז מהמחזור האם היא גם תילקח בחשבון

שתי שאלות לי אליכם.
1. ממתי חלה חובת מעסיק להפריש פנסיה-כלומר כמה חודשים אחר תחילת העסקה?
2. כיצד ניתן לפעול כלפי מעסיק שאינו מביא תלושי שכר זה מספר חודשים, האם ניתן להביא תלוש אחת לכמה חודשים או מדי חודש בחודשו?
תודה

ברגע שמגישים תביעה נגד מעסיק לבית המשפט (באמצעות עורך דין).. מי אמור להודיע למעסיק על התביעה - העורך דין שלי, או בית המשפט?למה בעצם העורך דין אמור להודיע למעסיק על התביעה? זה לא התפקיד של בית המשפט?

עברתי בתוך קבוצת חברות וביקשתי לשמור על הותק שלי כ- 7 שנים
חברת האם הבטיחה לי שכך יעשה והעבירה את כל הקרנות והקופות כולל הפרשות המעביד לחברה החדשה
האם די בכך לצורך המשך צבירה?

לאחר 3 וחצי חודשים של חופשת לידה חזרתי טכנית לעבוד אבל למעשה ניצלתי את ימי החופש שנצברו לי. במהלך התקופה הזו הודעתי למקום עבודתי כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד. תקופת ההודעה שלי מסתיימת בסוף ינואר. ברצוני לקבל דמי אבטלה. האם תוכל להסביר לי מה הפרוצדורה להסדרת ההליך מבחינת השלבים? האם אני קודם כל ניגשת למוסד לביטוח לאומי ואח"כ ללשכת התעסוקה? האם אני ניגשת למוסדות הללו רק לאחר שסיימתי את תקופת ההודעה המוקדמת?(כלומר בתחילת פברואר).