פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד חיוני מעל משרה מלאה
המעסיק דורש ממני לתת עוד משמרות מעל המכסה.
1. האם הוא יכול לחייב אותי לעבוד מעל היקף המשרה שלי?
2. האם הוא מחוייב לתת על המשמרות האילו תוספת מאמץ בחוק או שזה החלטה שלו..כרגע הוא מציע לתת לי תוספת על כל משמרת לפי חישוב יומי וללא כל תוספת .
תודה
עבודה בשעות נוספות
שלום רב,
על פניו המעסיק לא יכול לחייב אותך לעבוד בשעות נוספות אם כי אסייג ואומר כי ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך וכן לבחון את הדרישה וטיבה שכן ככל ובשל מגבלות הקורונה/ תנאים נדרשים ישנו צורך לכך ייתכן ויקבע כי כל עוד לא מדובר במשהו חריג עליך להיענות לכך. מכל מקום המעסיק לא מחויב בתוספת כלשהי מעבר לתשלום עבור שעות נוספות כחוק אך גם כאן יש לבחון את הסכם העסקתך/ באם חל על הענף בו מדובר הסכם קביוצי/ צו הרחבה הקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין כתוצאה מאכע של העובד
הודעה מוקדמת באובדן כושר עבודה
שלום רב,
בעיקרון על המעסיק לתת הודעה מוקדמת ועליך לעבוד במהלך ההודעה המוקדמת ולכן ככל ואת לא כשירה לעבודה זו אז המעסיק לא יכול לדרוש ממך הודעה מוקדמת אך מנגד גם את לא יכולה לדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ רוחבי לעובדים
הוחלט על קיצוץ רוחבי בכל המשכורות בחברה שבה אני עובדת, ונשלח חוזה לחתימה על הפחתת שכר לכל עובד.
אני עובדת בחברה יותר משנה.
במידה ואחליט לא לחתום על ההפחתה וכתוצאה מכך אפוטר או אתפטר - האם אני זכאית לחודש מלא במשכורת המקורית החל מיום ההודעה המוקדמת? והאם המעסיק יכול להפחית לי את שכרי ללא הסכמתי בחודש האחרון לעבודתי?
האם הרעת תנאים חלה על תקופת ההודעה מוקדמת?
אדוה שלום,
את ההודעה המוקדמת יש לשלם בהתאם לשכר לפני ההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חלת
בגלל משבר הקורונה מקום העבודה שלי הוציא אותי לחלת. רציתי לשאול כמה דברים:
א. מותר לי לעבוד בתקופת החל"ת במקום עבודה אחר מבלי שאצטרך להתפטר ממקום העבודה שהוציא אותי לחל"ת?
ב. במידה וכן מותר לי לעבוד במקום עבודה אחר צריך במקרה כזה לעשות תיאום מס?
תודה
אריאל
האם עובד שיצא לחל"ת יכול לעבוד בעבודה אחרת?
אריאל שלום,
מותר לך לעבוד במקום אחר.
לגבי תאום מס, יש להתייעץ עם רואה חשבון או יועץ מס.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוזים לא ברורים מהמשכורת
האם מותר למעסיק לנכות מהשכר טיפים ששולמו לעובד?
שלום רב,
בעקבות שינוי המדיניות בנוגע לטיפים, הוחלט ע"י ביה"ד הארצי כי טיפים הם שייכים למעסיק ולא לעובד, אך המעסיק צריך להשתמש בהם כדי לשלם שכר לעובד וכן תנאים.
לכן אם אתה צריך להרוויח 100 ש"ח וקיבלת טיפ של 20 ש"ח, הרי שמותר למעסיק לנכות לך את מה שקיבלת במזומן.
גם אם הנושא יבדק עם מסמכים וימצא כי יש עילת תביעה, ממילא זה לא מתאים לדון כתביעה ייצוגית.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטודנט
אני לא עובד בצורה סדירה- ועובד כל חודש מספר שונה של שעות.
המשכורות שלי אף פעם לא עברו את את ה 5000 ברוטו שמתי לב, שהמעסיק תמיד מפריש לי משכר "מבוטח" נמוך יותר מהמשכורת ברוטו שלי לצורך העניין- אם המשכורת שלי הייתה 4000 ברוטו- הוא הפריש לי לפי שכר מבוטח של 2500 ברוטו השאלות שלי : 1) האם על המעסיק להפריש לי לפי השכר ברוטו כפי שהוא? או שהוא יכול להחליט מאיזה שכר "מבוטח" להפריש לי ? יש לציין שאין לי שום תוספות לשכר מלבד השעות עבודה שלי בפועל 2) במידה והמשכורת החודשית שלי הייתה מעל למינמום קרי- 5300 ש"ח למעסיק הייתה הזכות הבחירה להפריש לי משכר המינמום ?
מהו השכר הקובע שבגינו צריך המעסיק לבצע הפרשות?
שלום רב,
מעסיק חייב להפריש לפנסיה מהשכר הקובע עד ל-182 שעות.
ז"א אם עבדת 120 שעות ואתה מרוויח 35 ש"ח לשעה , הרי שהמעסיק צריך להפריש משכר של 4200 ש"ח.
אך אם עבדת 220 שעות בשכר של 35 ש"ח לשעה, הרי שהמעסיק מחוייב להפריש רק על שעות היסוד (בלי שעות נוספות) ולא יותר מ-182 שעות בחודש.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארגון שאני זקוקה לו
עקב כך נאמר לי (בהודעת פייסבוק מאחת העובדות) כי אני מנועה מלקבל שירותים מאותו הארגון/קהילה וכן כי כל פנייה נוספת תחשוף אותי להליכים משפטיים.
האם במצב זה אני עדיין זכאית לקבל שירותים מאותו ארגון והאם אותו ארגון רשאי לקבוע שאיני זכאית לקבל ממנו שירותים באופן חלקי או בכלל?
תשובה
השאלה לא קשורה לדיני עבודה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה נפלה בחג
היא שעתית
אם החג נפל בתקופת מחלה שלה
מה לשלם לה עבור יום זה
האם לשלם לה מחלה או חג
האם יש לשלם דמי חג לעובד שבמחלה?
שלום רב,
אין הנחיה לגבי זה בצורה מפורשת, לכן שתי האופציות אפשריות (או דמי חג או דמי מחלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים בחלת
עשה מילואים כאשר הוא בחלת מי מגיש התביעה לביטוח לאומי
הוא או מעסיק
עובד במילואים בזמן חל"ת מה הדין?
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי ימים קבועים
אני עובדת ימי רביעי וחמישי קבוע. (השנה יוצא שמגיע לי חג ראשון וחג שני של פסח- כלומר 2 ימי חג)
אך מה 23.3 ימי העבודה שלי השתנו בעקבות הקורונה והפכו גמישים יום אחד מגיעה לעבודה ויום אחד עובדת מהבית (לא בימים קבועים) באישור המעסיק.
האם אני עדיין זכאית לימי החג האלה לנוכח ההסטוריה והקביעות (4 שנים עודת קבוע רביעי וחמישי)
י תשלום חג עקב משבר הקורונה
בוקר טוב
אני לא רואה סיבה למה לא לקבל את החג - אף שאת לא עבדת יום לפני ויום אחרי החג.
היום הפסיקה נוטה לשלם דמי חגים גם לעובדים שעתיים יומיים - לפי אחוזי משרה כמובן אך לא תמיד לבדוק באופן דווקני את העבודה לפני ואחרי החג.
וקל וחומר שאת היית אמורה לעבוד בחג. אך זו דעתי בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת מטעם המעסיק והודעה למעסיק בדבר הריון
במידה ומישהי יוצאת לחל"ת מטעם המעסיק בחודש הרביעי להריונה, ולא הודיעה על-כך למעסיק, שכן עפ"י חוק חובה עליה להודיע בחודש החמישי, והחל"ת הוא למשך כחודשיים (כלומר חזרה בחודש השישי להריונה), האם המעסיק יכול שלא להחזירה לעבודה כיוון שלא אמרה? האם חלה עליה החובה להודיע לפני היציאה לחל"ת? האם חלה חובה עדיין להודיע במהלך החודש החמישי כאשר היא בחל"ת? או שהאם יכולה להודיע רק עם חזרתה בחודש השישי? ומה הזכויות שלה / של המעסיק שלה בדבר חזרתה לעבודה?
תודה רבה מראש על העזרה והאכפתיות,
אביה
הודעה על הריון
כן חלה על העובדת החובה להודיע למעסיק על הריונה במהלך החודש החמישי. מעסיק שלא ידע וירצה לפטר אומנם יצטרך לבקש את אישור הממונה אך בקלות יוכל להראות כי אין קשר בין הפיטורים להריון - מה שיקל עליו לקבל אישור.
קחי בחשבון כי עליה להגיש גם אישור על הריונה ולא מספיק רק הודעה בע"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לא פוטרתי, עדיין, אבל בהחלט יתכן שזה יקרה בשל אי הוודאות במשק. לשאלתי:
עבדתי כפרי לאנס, על בסיס חודשי, שכר קבוע במשך 4 שנים ואז עברתי להיות שכיר, עם כל התנאים.
לא קיבלתי פיצוי על המעבר, אלא בעצם המשכתי באותה העבודה תחת חוזה שכיר חדש.
האם חישובי הפיצוי חלים גם על תקופת הפרי לאנס, או רק על השכיר?
לעניין: 1.7.07 התחלת עבודה, 1.3.11 מעבר לשכיר.
מבחן ההשתלתבות
בוקר אור
יכול להיות מאוד שכן, שיש לראות בך עובד מהמניין החל מיום עבודתך כפרילנס - אך על מנת לעשות זאת יש לבחון ככ הרבה קרקטריונים - ראה למשל מבחן ההשתלבות חיובי/שלילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מעביד בייביסיטר
לא מצאתי תשובה ברורה לשאלתי.
לפני 4 שנים עבדה אצלי בייביסיטר במשך כחודשיים (לא נקראה על בסיס יומי, אלא לפי צורך).
כעת היא טוענת שהיו יחסי עובד מעביד.
האם הדבר נכון? - אשמח להפניה
תודה, רונית
בייביסיטינג נכלל בהגדרת עבודה במשק בית
בייביסיטינג נכלל בהגדרת עבודה במשק בית. ויש לנהוג בה בדיוק כפי שהיית נוהגת בעוזרת בית. עכשו כל זאת יש להתחשב בגילה - האם מגיע לך פנסיה/פ"פ (עקרונית לא בגלל העבודה הקצרה), אבל אולי כן חופשה של יום אחד...
אילו זכויות היא מבקשת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה – הפרשה לרכיבים סוציאליים
פדיון חופשה
בוקר אור
ע"פ הדין לא. אינך זכאית. אין זכויות סוציאליות על פדיון חופשה.
במידה והשתרש נוהג אחר - יש לבדוק את הנוהג במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רעש של בניה
בבניין שלי מתקיימים עבודות תמ"א.
כחלק מעבודות הבנייה האלה, יש המון קידוחים שממש סמוכים לבית שלי.
הקידוחים הללו מתחילים בשעות הבוקר, ונמשכים מספר שעות.
הם יוצרים המון רעש, רעידות בבית, וזה גורם לי להרבה מאוד סבל.
הסבל בא לידי ביטוי בכך שאני לא יכול לעבוד מהבית בשקט, וזה גורם גם נזקי שמיעה בטווח המיידי וגם לטווח הארוך, מאחר והקידוחים ממש רועשים בעוצמתם.
למיטב ידיעתי, אטמים אינם מהווים פתרון, מאחר ועל פי הרפואה, הרעש חודר ממש למוח, ולכן השמיעה נפגעת בטווח הארוך בכל מקרה.
הבעיה העיקרית שבתקופת הקורונה לא ניתן לצאת מהבית, ולכן נגזר עלינו לסבול בתוך הרעש האיום והנורא הזה.
אני יודע שעבודות הבנייה הם ענף המוגדר כחיוני, אבל זכותי הבסיסית בתור דייר נפגעת באופן קשה, עד כדי כך שאני לא יכול לגשת לקחת אוכל מהמטבח, ששם מתבצעים המון קידוחים.
רציתי להתייעץ ולשאול למי אני יכול לפנות על מנת להתלונן ולהפסיק את כל הרעשים האלה,
על מנת שאוכל לקיים אורח חיים בסיסי בבית, לאכול ולישון בשקט במיוחד לאור המצב של הקורונה, שאין אופציה לצאת כלל מהבית?
אודה לעזרה דחופה, כי אני ממש סובל.
אנא פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לינה במקום עבודה
אשתי החלה לא מכבר לעבוד ב"בית רות" שזה בית לנערות בסיכון בעפולה, וראה זה פלא, במשמרות בהן היא מחויבת להשאר לישון במתחם למקרה ו...היא לא מקבלת כל תשלום בין 23:00 ל-06:00 בבוקר!! האם חוקי? אגב בעמותת מלכישוע בה עבדה קודם, קיבלו שכר פיקס על הלילות.
תודה.
עבודה ללא שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
חופשת מחלה
בוקר אור
במצב רגיל אין מפנים לרופא תעסוקתי לאחר שבועיים של מחלה - עם זאת יש לבדוק את הרקע והסיבות לדרישת המעסיק. סוג העבודה/התפקיד וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל"ת מטעם המעסיק
מקום העבודה מאפשר לי לבחור בין חל"ת למשך 31 ימים ושאר הזמן להמיר בימי החופשה והמחלה שיש לי, או להמיר הכל בחל"ת של קצת יותר מ- 70 ימים (זאת כדי לא "לרוקן" אותי לחלוטין מכל ימי החופשה והמחלה שהצלחתי לצבור עד כה).
אני מודעת לפגיעה בגובה המשכורת, שכן בחל"ת מקבלים פחות מברגיל (המעסיק אמר לי כ- 70% מגובה המשכורת). אבל האם זה פוגע לי בזכויות נוספות:
1. האם זה פוגע בותק בעבודה? (נניח אקח 31 ימים, אז בסוף השנה יירשם לי שעבדתי 11 חודשים מתוך 12?)
2. האם זה פוגע לי ברצף העבודה במקום העבודה? (אם אני עובדת נניח שנה, ואצא לחל"ת, האם ספירת הרצף תתחיל מחדש עם החזרה מהחל"ת?)
3. האם זה פוגע בחופשת לידה עתידית? (שאלה שמטרידה הרבה נשים אצלנו, חלקן יוצאות לחל"ד עוד כ-5 חודשים; חלקן יוצאות לחל"ד עוד חודשיים-שלושה, ואז נניח חל"ת של 60-70 ימים ייצא ממש קרוב ליציאה לחופשת הלידה).
4. האם זה משפיע על משהו נוסף שלא צוין פה?
אשמח למענה לשלוש השאלות הראשונות, כי הן הכי מטרידות ודחופות כרגע, וכמובן אם יש משהו נוסף, אשמח מאוד למענה על סעיף 4.
תודה רבה מראש על העזרה והאכפתיות,
אביה
יציאה לחל"ת מטעם המעסיק
בוקר אור
תשובתי הראשונה היא כי עדיף חל"ת מאשר לנצל את ימי החופשה והמחלה שלך.
עכשו אנסה להשיב באופן מלא על שאלותייך:
1. ראשית חשוב שתביני יש חל"ת רגיל ויש חל"ת קורונה.
אנו כרגע מקישים מחל"ת רגיל כי אין הוראות מיוחדות לחל"ת קורונה.
אזי, בתקופת החל"ת העובד אינו צובר זכויות. אין משולמים לו קרן פנסיה וביטוח לאומי - כן משולמים חודשיים ראשונים לביטוח לאומי. ז"א שהעובד שומר לעצמו על מקום העבודה, על הוותק שצבר לפני החל"ת , על השכר על התפקיד.
2. החל"ת לא פוגע ברצף או בוותק שצברת - ראי ביחסים כמושהים.
3. אני מציעה לך לענין זה לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת בית בזמן חל״ת
הוצאתי לחל״ת ב26/3/20 לתקופה של חודש,ולפני שבוע נפלתי בבית ושברתי שתי רגליים. היום אני לאחר ניתוח והרופא המליץ על חופשת מחלה ל 3 חודשים.
השאלה שלי:
1-בתקופת החל״ת האם מגיע לי זכויות מהמעביד או הביטוח לאומי? חוץ מדמי אבטלה? (ימי חלה ?)
2- האם המעסיק יכול להאריך תקופת החל״ת במקרה הזה?
אשמח ליעוץ והכוונה
תודה
תביעה לנכות בגין תאונה
בוקר אור
ברגע שאתה במחלה - בגלל התאונה אני לא רואה סיבה להאריך לך את החל"ת - אני מציעה לך לבדוק מול פורום ביטוח לאומי - מהן זכויותייך . אולי הדבר הנכון הוא להגיש תביעה לנכות בגין תאונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המנהל מסרב לשלם לי על תקופת הבידוד
יום לפני נסיעתי המנהל פנה אלי טלפונית וביקש שאשקול את נסיעתי כי ייתכן שאצטרך להיות בבידוד.
חזרתי בתאריך 12.3, בתאריך 9ץ3 הייתה הודעה שכל מי שחוזר מחו"ל לא משנה מהיכן - צריך להיות בבידוד וכך נהגתי.
המנהל מסרב לשלם לי על תקופת הבידוד, למרות שהמצאתי אישורים כנדרש, בטענה שהזהיר אותי שאולי אהיה בבידוד.
מה דעתך?
אי תשלום מחלה לעובד ששוהה בבידוד
כלל, עובד שנדרש להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה" ייחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו.
משכך במידה ופעלת לפי הנחיות משרד הבריאות - את זכאית לתשלום דמי מחלה.
ענין הצהרת המעסיק כי לא ישלם לך דמי מחלה לפני נסיעתך - קצת תלושה מהמציאות כאשר אף אחד לא ידע בזמן אמת לאן פנינו מועדות וכן המדובר ככל הנראה בחופשה שכבר אושרה ולכן - על אף שאף אחד לא יודע מה יסוייג ואילו טענות יתקבלו בעתיד - נראה כי את תשלום המחלה הוא יהיה חייב לשלם בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לפני יציאה לחל"ת
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בוקר אור
לגבי הזכאות לדמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הרווחים קופת הפיצויים
בנספח סטנדרטי שצורף להסכם העבודה בו חל כאמור סעיף 14, נרשם בסעיף 2ב' שהמעביד מוותר מראש על כל החזר כספים מתוך תשלומיו.
מה קורה לפי הדין והמקובל עם הרווחים, והאם הם ישוחררו אלי.
אם אקבל פיצויים של 150% (מענק של 50%), האם המענק הזה (50%) ישולם מתוך הרווחים ?
רווחים בקופת הפיצויים
לשאלתך הראשונה - הפסיקה ככלל עוסקת בשאלת הרווחים למי שייכים כאשר לא חל סעיף 14 לחוק הפ"פ - ואז הקביעה היא כי הם שייכים מעסיק. מכאן אולי ניתן להקיש כי הרווחים במקרה שכן חל הסעיף שהוא בבחינת המעסיק "שגר ושכח" - שייכים לעובד. אז זו רק מסקנה.
שאלתך השניה - לגבי המענק - זה מאוד תלוי במה שסוכם עם המעסיק, אבל ממש בגדול לא נראה לי כי המענק צריך להיות משולם מתוך כספים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בתוך תקופת חל"ת
האם עקב יציאה לחל"ת דין מתפטר כדין מפוטר (עקב הרעת תנאים)על אף שהיתה הסכמה וחתימה על מסמך ?
תודה,
התפטרות בתוך תקופת חלת
שלום רב
אם מלוא התקופה של ההודעה המוקדמת נופלת על תקופת חלת אז על פניו ניתן לטעון שאין צורך במתן הודעה מוקדמת נוספת. מנגד- ישנה גישה הקובעת כי ימי חופשה /מחלה יתווספו לימי ההודעה מוקדמת ולכן ככל והמעסיק יעלה דרישה למתן הודעה מוקדמת בפועל יש לבחון את דרישתו.
לגבי הרעת נאים- ככל ונתת הסכמתך ליציאה לחלת אז על פניו אין עילה להתפטרות בדין מפוטר מסיבה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה חוזרים
אם קיבלתי דמי אבטלה לפני 5 שנים וגם לפני 3 שנים, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מלאים בתחילת 2021?
ב2021 אהיה בן 35
תודה מראש
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תקופת שכר לעובד חודשי שהוצא לחל"ת במהלך החוד
אני עובד במשכורת חודשית.
המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת וחישב את ימי העבודה בהם אני זכאי לתשלום רק לפי ימי עבודה (ימי חול) ללא שישי-שבת, כאילו אני עובד יומי.
האם זה תקין? אני חש מרומה.
חישוב תקופת שכר לעובד חודשי
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלה זו בלי לבחון את תלושי השכר שלך בשוטף . ככל ובשוטף שווי יום הוא בחלוקה לימי העבודה שהיו באותו החודש ובהתאמה בשוטף שולם לך שווי יום מחלה/ חופשה וכו' אז אכן חישוב המעסיק תקין. ככל ובשוטף המעסיק חישב שווי יום בחלוקה לחודש קלנדרי אז החישוב שנעשה עכשיו אינו תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
