פורום דיני עבודה

אבנר שלום,

פסק הדין לא התיישן.

תוכל לפתוח תיק בהוצאה לפועל בכדי לגבות אותו. 

מורן שלום, 

כל הכבוד על האכפתיות. 

לצערי מהמעסיק לא ניתן לדרוש מעבר, אולם יכול להיות שביטוח לאומי יכול לתת את המענה לכך. 

כתבי שאלה בפורום ביטוח לאומי והלוואי שימצא פיתרון. 

שמעתי לא אחת שמקומות רבים (בעיקר גדולים), העובדים תורמים ימי מחלה מהמכסה שלהם, אולי גם זאת אופציה.

ככל שלעובד הייתה קרן פנסיה פעילה, יכול להיות שיוכל לדרוש כספים מהקרן בהתאם לפוליסת אובדן כושר עבודה ו/או נכות. 

שלום רב, 

הדבר לא חד משמעית, שכן חסרה אינפורמציה.

להערכתי לא נשלח מכתב, משום שהוחלט לא לקצץ לך ובמקום לפטר.

תשאלי את המעסיק. 

בוקר טוב

השאלה לא מובנת. מחד - אין כל מניעה ועשה טוב המעסיק שהוא מעסיק אותכם במשמרות . אפשר גם משמרות של יום /יום ואפשר לפצל שעות זה בסדר. 

לא ברור למה זה על חשבונכם - ומה בדיוק על חשבונכם. ואיך זה קשור ליתרת חובה של צבירת החופשה. 

קשה לדעת . השאלה לא ככ ברורה מבחינת הנסיבות.

ככל שפוטרת ע"י המעסיק - הוא היה צריך לתת לך הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת וכמובן תשלום שכר על ימי עבודתך עד להודעה המוקדמת.

במידה ורק זומנת לשימוע לפני פיטורין- והחלטת על דעת עצמך להתפטר - ולא נתת למעסיק הודעה מוקדמת - אז יכול להיות שאתה חב למעסיק הודעה מוקדמת.

לגבי פדיון חופשה - ביתר - יש לבדוק זאת מול תלושי השכר. 

המעסיק - במידה והוא עומד בכל ההוראות הנדרשות לתו הסגול - בהחלט יכול לבקש ממך לשוב לעבודה. 

במידה ולא תיהיה הסכמה מצידך - יחשב הצעד כהתפטרות מצידך. 

את יכולה לנסות ולפנות לסוכן הביטוח. לבדוק אם הופרשו הכספים בכל חודש - גם חלקך ןגם חלק המעסיק (לפי דו"ח פיזור) ולבדוק לאחר מכן מול הקרן אולי הדוח לא הוגש ולכן הכספים לא פוזרו. 

בעקרון - גם חברת הביטוח/הקרן יכולה לפנות למעסיק לבירור. אך, אם חברת הביטוח שלחה לך מכתב - זה מספיק בשביל שהמעסיק ירים את הכפפה ויבדוק מולם - במידה ואכן הוא העביר כמו שאומר - היכן הכספים. 

המעסיק לא היה צריך לשלם לך על חוש עבודה מלא כאשר פוטרת ב16 לחודש. 

הוא שילם לך מחצית וזה נכון. כך גם ההודעה המוקדמת. לא היה צריך לשנות לך את הסטטוס ואת ההגדרה מעובד חודשי לשעתי - אך זה לא פגע בחישוב. 

אני מבינה מה כתוב במיל ולא מבינה ממה אתה חושש. 

במידה וקיימים אי סדרים עם עמית לעבודה שהם בבחינת לא ראויים/לא לגיטימים/לא חוקיים ואתה חושב שיש לכך השפעה על המעסיק ואתה רוצה לדווח על כך - זה בסדר גמור.

במידה והמילים הם של העבודה ונמצאים על המחשב של העבודה והגיעו אליך ואתה רוצה לשתף אותם עם המעסיק - אין כל מניעה לכך. 

הבעיה הייתה עם המעסיק היה מחטט במייל של העובד האישי שלו ולעיתים גם זה של העבודה אך זה לא המצב. 

אני לא רואה איך אתה חשוף לתביעה כלשהי. 

שלום רב,



ראשית, כן המעסיק יכול לפטר אותכם בשל כך.



אך, יכול להיות שהפיטורים במקרה שכזה לא יהיו כשרים. 

מצד אחד - מליאתם את חובתכן הציבורית ומצד שני - אולי היה עליכם לפנות למעסיק - למנהל שהוא מעל האחמ"ש. 

בשימוע - אני מציעה שראשית - תבקשו לרשום כי בהס"כ בחרתן למלא את חובתכן הציבורית ושנית כי לא הייתה בשיחה להזיק הלכה למעשה למעסיק שכן התלונה לא התקבלה והם לא הגיעו. 

ככל שהשכר קוזז חד צדדי וללא הסכמה - זה לא חוקי. ואין לכך קשר להריון שכן העסיק לא ידע על הריונה. 

עם זאת היא בהחלט יכולה שלא להסכים - לפנות בכתב למעסיק בדרישה להשבת המצב לקדמותו שאם לאו - תהיה פני המתאימה למשרד התמ"ת. שכן לקיזוז בהחלט יש השלכה לענין גובה דמי הלידה ותקבל ושאר הזכויות הסוציאליות. 

בוקר אור

לא . הדבר לא חוקי. 

העבודה בשבת אינה חוקית.

הדרישה שתעבוד בשבת ללא קבלת היתר ותגמול אינה חוקית. 

ואיום בפיטורים או בחל"ת אינו חוקי. אף שיציאה לחל"ת - במידה והנושא יהיה מוחשי מתמיד - הוא עדיף על פיטורין.  

בוקר אור

ככל שהמעסיק שלך (זה שהוציא אותך לחל"ת), לא הגביל בחוזה העבודה את העבודה במקום אחר מבחינת אי תחרות וכו' - אין כל מניעה שתעבדי כרגע ועד לסיום החל"ת אצל מעסיק אחר.

שלום רב

על פניו לא. 

עליך להודיע למעסיק כי נוכח הנחיות משרד הבריאות אתה לא יכול לשוב לעבודה בשלב זה ואז המעסיק יוכל להחליט או שהוא ממשיך לך את החלת או שהוא מודיע על פיטוריך לאחר שימוע. מנגד ניתן לבחון קבלת אישור רפואי כי נוכח מצב רפואי אתה לא כשיר לעבודה בתקופה הקרובה ואז להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי.

לטעמי הכי טוב לנסות ולהגיע עם המעסיק להסכמה כי נוכח מצבך הרפואי וגילך והמצב במשק תפוטר / תתפטר בדין מפוטר.

שלום רב, 

לגבי ביטוח לאומי ולשכת התעסוקה פנה לפורום ביטוח לאומי, לגבי החוקיות על פניו ככל ואתה מעוניין אתה יכול לטעון כי מדובר בהרעת תנאים המאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה למעסיק כי אם לא ישיבך לעבודה לאלתר תראה בכך כהרעת תנאים. 

שלום רב

לא ניתן לענות מבלי לראות את הסכם ההעסקה ומה סוכם. ככל וסוכם כי השכר שנכנס בפועל הוא 7 נטו אז על פניו הצדק הוא עם המעסיק ככל וסוכם שרק רכיב השכר הוא 7 נטו אז איתך. בכל מקרה אין מניעה לתשלום הבראה בפריסה לחודשים ולתשלום נסיעות 

שלום רב

שאלתך לא ברורה

ראשית לא ניתן לבדוק כדאיות ולעשות חישובים באמצעות הפורום. 

שנית חלת זה לתקופה מוגבלת כאשר ישנה מטרה של חזרה לעבודה, פיטורים זה באופן קבוע כאשר ניתן לחפש מקום עבודה אחר ולכן זה מאוד אינדיבידואלי למקום העבודה אין פה עניין של כדאיות בין שניהם

שלום רב

על פניו אכן קיזוז זה חוקי שכן מדובר ביום עבודה לכל דבר וענין כאשר אתה מקבל עליו שכר ובאותו יום לא עבדת 

שלום רב

אכן זכותו של המעסיק לדרוש זאת ואי הגעתה של אשתך יכול להראות כהתפטרות לכל דבר ועניין. ככל וישנו צורך רפואי בהימצאותה עם הילדים אז יש להמציא אישור רפואי על כך ככל ואין כזה אז על העובד להתייצב למקום העבודה.

שלום רב

ראשית ככל ויש לך טענה שבגינה אתה מעונין בביטול פסק דין עליך לצרף את הראיות, ראיות שאתה מגיש בהליך גם הצד השני רשאי לראות ככל והן רלוונטיות להליך- ניתן לנסות ולרשום עקב סיבה רפואית ולבקש להגיש אותם לעיני בית המשפט בלבד אבל קשה לי להאמין שבנסיבות הבקשה זה יאושר. 

שלום רב

ומה שאלותיך?

על פניו התנהלות מעסיקך אינה תקינה אבל לא ברור מה הנך שואל

שלום רב, 

1. באשר לפיצוי פיטורין- לא מגיעים לך שכן לא הגעת לוותק שצריך וזאת למעט הסכומים שהופרשו לך לרכיב הפיצויים בקופה ככל והגעת לוותק לשם הפרשה לקופה פנסיונית בהתאם לקופה קודמת שהייתה לך . 2. ככל ושאלתך הנה לגבי פיצוי עונשי אז ראשית יש לבחון את ההליך שבוצע על מנת לענות לשאלתך. על פניו אכן פיטורים ללא שימוע מזכים בפיצוי כאשר רף הפיצוי נע בין משכורת לשלושה משכורות ובהתאם לאופן הליך הפיטורים, הוותק במקום העבודה, הסיבה לפיטורים וכיוב ולכן לא ניתן לייעץ על כך במסגרת פורום.