פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי הבראה
פזית
09/02/12
שלום,המעסיק שלי פנה אליי היום והודיע כי קיים חוק חדש בעניין דמי ההבראה, שמאפשר לו לדחות את תשלום דמי ההבראה בשנתיים.ברצוני לדעת האם יש חוק כזה ומה בדיוק החוק קובע?בנוסף אציין כי דמי ההבראה לשנת 2011 עדיין לא שולמו לי.תודה.
דחיית תשלום דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
לי לא ידוע על כל הוראת חוק כזו. בקשי מהמעסיק לפרט מהו מקור ההוראה או החוק.
הרעת תנאי עבודה
??..
09/02/12
אני גרה בק.אונו מקום העבודה אור יהודה, אני עובדת כבר 4.5שנים, היום התבשרנו שאנו עוברים לגרנד נטר צומת פולג, במכתב במייל שהמעבר יתבצע ב8/3/2012 ויבואו לקראתנו בעלות נסיעות וזמן נסיעה. לי יש ילדים קטנים וממש אין בכוונתי לעבור לשם, האם זה נחשב הרעה וניתן לקבל פיצויים ומכתב פיטורין?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
המעבר המתואר על ידך יכול בהחלט להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה הן מפאת המרחק והן מפאת זמן ההגעה שהתארך מאוד. מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ אישי לשם בדיקה פרטנית.
סעיף 14
יוני
09/02/12
שלום,
התפטרתי לאחר שנתיים עבודה בחברת הייטק (שכרי היה גבוה מאוד), האם אני זכאי לכספים שנצברו בקופת הפיצויים שלי? האם המעסיק שלי חייב לשחרר לי אותם?
לא חתמתי על סעיף 14 מעולם, איני עובד במקום מאורגן ואין שום הסכם קיבוצי שחל עליי.
תודה על מענה
התפטרתי לאחר שנתיים עבודה בחברת הייטק (שכרי היה גבוה מאוד), האם אני זכאי לכספים שנצברו בקופת הפיצויים שלי? האם המעסיק שלי חייב לשחרר לי אותם?
לא חתמתי על סעיף 14 מעולם, איני עובד במקום מאורגן ואין שום הסכם קיבוצי שחל עליי.
תודה על מענה
סעיף 14
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
אומנם אין הסכם קיבוצי שחל עלייך אף צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק חל עלייך ובו קיימת החלה של הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ועל כן תהיי זכאי לכספים הצבורים לזכותך בחלק הפיצויים לכל הפחות בשיעור שקבוע בצו ההרחבה הנ"ל. בנוסף, ייתכן שגם צו ההרחבה בענף התוכנה חל עלייך.
מעילה בת עוולה לא תצמח תרופה
ללא
09/02/12
הטענה שבכותרת נועדה להיטען כנגד תובע שתובע בגין עילה לא חוקית. שאלתי היא האם יש טענה שמשמעותה זהה, אך שניתן לטעון אותה דווקא כנגד נתבע (ולא תובע) אשר טוען בהגנתו טענות כנגד מצב שהוא בעברותיו והפרותיו יצר לתובע?
תודה רבה
תודה רבה
אין צורך בכך
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
אם הנתבע מציג הגנה שעל שקבלתה אינה אפשרית מאחר והיא אינה חוקית, הוא לא הוכיח כל הגנה.
תושב באר שבע ועובד בתל אביב
דבי
09/02/12
שלום רב!
תושב באר שבע ועובד בתל אביב, זכאי להנחת ישובי דרום-12%?
תושב באר שבע ועובד בתל אביב, זכאי להנחת ישובי דרום-12%?
פני לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
עבודה ללא ימי חופש…
n
09/02/12
שלום,רציתי בבקשה לדעת האם במקרה שבו עבדתי חודש שלם, יום יום, ללא יום חופש אחד מגיעה לי תוספת בשכר על הימים בהם הייתי אמור להיות בחופש ?
עבודה ללא ימי חופש
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
לא, אבל קיימת זכאות לשעות נוספות במידה מורחבת. החוק המקנה זכאות לחופשה שבועית של 36 שעות רצופות אינו מקנה פיצוי כספי על הפרתו, אבל גורם ליותר שעות עבודה (בעיקר המוצאי שבת) להיות שעות שבגינן קיימת זכאות לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות בשיעורים של 150%.
חובת הגעה?
שרון
09/02/12
שלום,
המעסיק שלי פיטר אותי (עו"ד) וביקשתי שאת הפיצויים שלי ואת דמי ההבראה ישלח לי בדואר, אך זה אמר שלא רוצה לשלוח המחאות בדואר (ידוע לי שהוא פועל בשליחת המחאות בדואר כל הזמן) וביקש שאגיע למשרד לקבל באופן ידני, אינני מעוניינת להגיע למשרדו מפני שהוא ניסה לא לשלם לי את דמי ההבראה ואני נילחמתי איתו עליהם ויש סיכוי שהוא יתנהג בצורה לא מכבדת... באם הוא לא מעביר בדואר, ועוברים כמה ימים, הוא מכוסה מתביעת הלנת שכר בכך שהציע לי לגשת למשרד? האם אני מחוייבת להגיע למשרד?
לתגובתך בהקדם, אודה
המעסיק שלי פיטר אותי (עו"ד) וביקשתי שאת הפיצויים שלי ואת דמי ההבראה ישלח לי בדואר, אך זה אמר שלא רוצה לשלוח המחאות בדואר (ידוע לי שהוא פועל בשליחת המחאות בדואר כל הזמן) וביקש שאגיע למשרד לקבל באופן ידני, אינני מעוניינת להגיע למשרדו מפני שהוא ניסה לא לשלם לי את דמי ההבראה ואני נילחמתי איתו עליהם ויש סיכוי שהוא יתנהג בצורה לא מכבדת... באם הוא לא מעביר בדואר, ועוברים כמה ימים, הוא מכוסה מתביעת הלנת שכר בכך שהציע לי לגשת למשרד? האם אני מחוייבת להגיע למשרד?
לתגובתך בהקדם, אודה
תוספת
שרון
09/02/12
שכחתי לציין, אחרי שאמר לי שלא מעיניין לשלוח בדואר ביקשתי שישלח עם עובד אחר שלו (גם שכן שלי) והוא אפילו לא הגיב על זה. יצויין שהכל כתוב במייל
חובת הגעה
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
המעסיק מחוייב לשלוח לך את פיצויי הפיטורים ופדיון ימי ההבראה בדואר. אם הוא לא עונה כן הוא מלין את פיצויי הפיטורים (דמי הבראה אינם נושאים פיצויי הלנה). אין עלייך כל חובה לגשת למשרד.
חניה על מדרכה
אמיר
09/02/12
שלום רב
קבלתי דו"ח חניה ליד ביתי בישוב קטן (לא רלוונטי) חניה על מדרכה, לפי סעיף 72(א) 2א. קראתי את החוק ומצאתי כי אם יש מעבר של הולכי רגל מעל 1.3מ החניה מותרת, (סעיף 5953). האם הסעיף הנ"ל תופס לגבי הדו"ח הנ"ל, ויש אפשרות לבטלו ? או האם יש בחוק סעיף אשר מאפשר זאת?
קבלתי דו"ח חניה ליד ביתי בישוב קטן (לא רלוונטי) חניה על מדרכה, לפי סעיף 72(א) 2א. קראתי את החוק ומצאתי כי אם יש מעבר של הולכי רגל מעל 1.3מ החניה מותרת, (סעיף 5953). האם הסעיף הנ"ל תופס לגבי הדו"ח הנ"ל, ויש אפשרות לבטלו ? או האם יש בחוק סעיף אשר מאפשר זאת?
לא קשור לפורום דיני עבודה. פנה לפורום המתאים
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
עבודה עם חומרים כימיים
דורון
09/02/12
שלום רב, התחלתי לעבוד בחברת סטארט אפ כאחראי ייצור לפני כ 4 חודשים. החברה מייצרת מוצרים אשר מעורבים בהם חומרים כימיים אורגניים (חומרים שרשומים ברשימת החומרים המסוכנים, אולם רק חלקם בעלי סיכון נמוך לטווח הקצר ולא ידוע על השפעות בטווח הארוך). עובדות הייצור לא עובדות עם מיגון מתאים ואין מנדף בחדר הייצור אלא מפוח (במעבדת הכימאיות קיים מנדף). לחברה אין היתר רעלים מאחר והכמות הכוללת של החומרים אינה עולה על 60 ק"ג (התקנה אומרת שיש צורך ב 100 ק"ג ומעלה על מנת לקבל היתר רעלים). ניסיתי לברר האם יש לנו אישור לניטור סביבתי ולא קיבלתי תשובה, ולכן אני מניח שאין לנו. בנוסף, במסדרון החברה מונחים כ- 11 קרטונים של פסולת כימית אשר מנכ"ל החברה מסרב לפנות באמצעות חברה לסילוק. ידוע לי כי בעבר חלק מהפסולת נזרקה לפח. מבחינת המנכ"ל, אין ולא סיכון קל בעבודה עם החומרים הנ"ל למרות אזהרות הכימאיות שעובדות בחברה. כשהצעתי לסלק את הפסולת באמצעות חברה, התפרץ עלי המנכ"ל וטען שאני מדבר שטויות והעיף אותי מהמשרד שלו. בכל מקרה, יש לי תיעוד מינימלי של כל התהליך- ביקשתי מהכימאיות לשלוח לו מייל על כך שאנחנו עובדים עם חומרים מסוכנים והוא ענה כי הנושא עבר לטיפול מנהלת השיווק (שאגב היא מודעת לכל הסיפור מלכתחילה). בנוסף, יש הצעת מחיר עם תאריך לחברה לסילוק פסולת שהוא סרב לחתום עליה. בהנחה שזה לא חוקי להשליך את הפסולת לפח ושאופן העבודה בייצור פוגע בעובדות הייצור ובעובדי החברה בכלל, מה החלק שלי בהיבט החוקי? מה אני יכול לעשות בכדי למנוע פגיעה בעובדים? האם יש לי חלק בכך בהיבט החוקי?
תודה מראש,
דורון
תודה מראש,
דורון
עבודה עם חומרים כימיים
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
לא ברור מהו תפקידך בחברה אולם בכל מקרה עלייך לפנות בכתב למנכ"ל החברה ולכתב את הגופים המוסמכים ולהתריע על הסכנות ועל אי העמידה בתקנים ובנהלים. כמו כן בנסיבות העניין אינך מחוייב להמשיך בעבודה במקום המסכן את בריאותך ואת מקום הציבור. החובה החוקית שלך חלה מרגע שאתה מודע לסכנות- אתה מחוייב לפעול ולהתריע בפני הגורמים המסומכים לאחר שפנית לחברה דרך המנכ"ל.
מה מדווחים לי ביום שביתה
דנה
09/02/12
שלום, אני עובדת בבנק מספר שנים, בשל לימודים וכד' התחלתי את שנת 2012 במינוס ימי חופשה, כלומר בסוף שנה "אשלם" על אותם ימים שלא הגעתי לעבודה (כלומר לא אקבל עליהם שכר). שאלתי, ביום רביעי 7/2 שבו הייתה שביתה במשק כולל הבנקים וחצי יום ביום חמישי מה מדווחים לי? האם יום חופש על חשבוני.?????????? על אף שאני במינוס ? או דאולי יש קוד שמדווח במשק בכללותו ?
תודה
תודה
יום שביתה
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
יום שביתה אינו יום שהמעסיק צריך לשלם עליו. על כן את יכולה להתנגד שיכירו ביום השביתה כיום חופשה ואז אמנם לא יתווספו לך ימי החופשה ב"מינוס", אולם גם לא תהיי זכאית לקבל כל תשלום עבור יוםה שביתה.
עוזרת בית מעלה תעריף ומוותרים עליה
עב
09/02/12
עוזרת בית מעלה תעריף ומוותרים עליה, האם זה נחשב שפוטרה או התפטרה?
שינוי חד צדדי של תנאי העסקה
עו"ד שי בן נתן
09/02/12
אם העובדת דורשת לשנות את תנאי ההעסקה והמעסיק אינו מסכים ובעקבות כך העובדת מפסיקה להגיע לעבודתה, המדובר בהתפטרות של עובדת ועל כן לא קיימת זכאות לפיצויי פיטורים.
הורדת היקף משרה
ה
09/02/12
המעסיק שלי ביקש ממני לרדת ל- 70% משרה (לאחר שעבדתי כשנה בהיקף של 100%) בגלל צימצומים בחברה. נאלצתי להסכים ולחתום. האם אני זכאית לפיצויים כלשהם? אני מניחה שההטבות הסוציאליות יחושבו מעתה לפי 70%?
תודה
ה.
תודה
ה.
היקף משרה
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
אם ההפחתה בהיקף המשרה נעשתה בהסכמה, אין עילה לדרישת פיצויים.
איום של מעסיק
איש מכירות
09/02/12
שלום
אני עובד ברשת גדולה של מוצרי חשמל כאיש מכירות,אתמול המנכ''ל שלח מייל לכל הסניפים שכל סניף שיעבור על איזה שהוא סעיף שהחברה הציבה
שכל עובדי הסניף לא יקבלו באותו החודש את עמלת המכירה שמגיע לכל עובד!!!
השאלה האם זה חוקי????
אני עובד ברשת גדולה של מוצרי חשמל כאיש מכירות,אתמול המנכ''ל שלח מייל לכל הסניפים שכל סניף שיעבור על איזה שהוא סעיף שהחברה הציבה
שכל עובדי הסניף לא יקבלו באותו החודש את עמלת המכירה שמגיע לכל עובד!!!
השאלה האם זה חוקי????
איום של מעסיק
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
האיום אינו חוקי והמעסיק לא יוכל להפעילו. אם יחליט לעשות כן תהיה לכל העובדים באותו סניף עילת תביעה כנגד המעסיק.
משכורת 13
יריב
08/02/12
מתי נעשה התשלום? סוף שנה או מחולק לפעמיים בשנה?
אם עבדתי במקום עבודה פחות משנה ולפי הסכם העבודה אני זכאי למשכורת 13, האם איבדתי את הזכות הזו או שזה מחושב באופן יחסי ומשולם במשכורת האחרונה?
תודה
אם עבדתי במקום עבודה פחות משנה ולפי הסכם העבודה אני זכאי למשכורת 13, האם איבדתי את הזכות הזו או שזה מחושב באופן יחסי ומשולם במשכורת האחרונה?
תודה
משכורת 13
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
משכורת 13 אינה זכאות המקונית בחוק. על כן אין כללים קבועים לגביה וכל מקום עבודה המעניקה זכאי לקבוע את התנאים לקבלה.
עובד שפוטר לאחר6.5 חודשים האם זכאי לפנסיה?
שלמה
08/02/12
עובד שעבד דרך קבלן כוח אדם בבית מלון 6.5 חודש ולאחר זמן זה המלון לא הסכים לקבלו להעסקה ישירה ,האם הקבלן צריך להעביר
כספי פנסיה למרות שהעובד עזב ואין מאיפה לקזז את חלקו
העובד קיבל את מלוא הכסף עבור פדיון ימי החופש ואי הודעה
כספי פנסיה למרות שהעובד עזב ואין מאיפה לקזז את חלקו
העובד קיבל את מלוא הכסף עבור פדיון ימי החופש ואי הודעה
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
ככ לולעובד היה ביטוח פנסיוני קודם אז על המעסיק להפרישאת חלקו רטרואקטיבית מהיות הראשון לעבודה לפנסיה זו ככל ולא היה ביטוח קודם אין חובה לבטח כשן רק לאחר חצי שנה קמה החובה אלא אם ההסכם העסקה קובע אחרת או הסכם קיבוצי אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בכפייה
ערן
08/02/12
אני עובד בחברת הייטק אשר מספקת שירות ללקוחות שונים באתר הלקוח. יש לנו לקוחות גם מהמגזר הממשלתי עם וועדים חזקים שאחת לתקופה מקיימים שביתה ולכן גם אנחנו כעובדים חיצוניים נאלצים לא להגיע לאתר הלקוח. אי לכך, הנהלת החברה שלנו בנסיבות אילו מאלצת אותנו לקחת יום חופש על חשבון העובד. האם זה חוקי?
חופשה בכפיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
כן. המעיסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה אך בכפוף לכך שיש לזכותך ימי חופשה שכאלה אחרת המעסיק מחויב להעסיק אתכם ביום זה או לשלם עליו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא שכיר
רם
08/02/12
לרופא שכיר יש הורדות בשכר כדלקמן:
מס חבר להסתדרות הרפואית בגין שרותים מקצועיים
מס חבר להסתדרות הרפואית בגין שרותים ארגוניים
בטוח אחריות מקצועית
השאלה האם אפשר לקזז, את כל ההוצאות הללו ,כהוצאה מוכרת מטופס 106 ואם כן איזה וכמה?
אודה מראש
מס חבר להסתדרות הרפואית בגין שרותים מקצועיים
מס חבר להסתדרות הרפואית בגין שרותים ארגוניים
בטוח אחריות מקצועית
השאלה האם אפשר לקזז, את כל ההוצאות הללו ,כהוצאה מוכרת מטופס 106 ואם כן איזה וכמה?
אודה מראש
עליך לפנות לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור זכויות
ישי
08/02/12
השלום והברכה
אשתי עובדת כבר 11 שנה במקום עבודה על בסיס ניהולי לפני כחצי שנה הי ביקשת העלת שכר ואושר לה לאחר חודשים בשעה טובה נולד לנו תינוק וכשחזרה לעבודה המשכורת חזרה להיות פחותה כמו שהיה לפני שנה מבירור מול הנהלת חשבונות נאמר לה שהבוס אמר לעלות לה ושידברו איתו שוב שחוזרת מחופשת לידה. כמובן שאשתי מיד דיברה איתו אבל שקל לא עלה כל פעם תירוץ אחר וכמובן שהוא לא מתיחס כמו שהיא מתיחס פעם
שאלתי האם זה נקרא הרעת תנאים והאם הי יכולה להתפטר ולקבל פיצוים ואת הביטוח מנהלים שיש לה
אשמח לקבל תשובה בהקדם
נ.ב. באם הי יכולה להתפטר כמה זמן צריך להודיע לו מראוש?
אשתי עובדת כבר 11 שנה במקום עבודה על בסיס ניהולי לפני כחצי שנה הי ביקשת העלת שכר ואושר לה לאחר חודשים בשעה טובה נולד לנו תינוק וכשחזרה לעבודה המשכורת חזרה להיות פחותה כמו שהיה לפני שנה מבירור מול הנהלת חשבונות נאמר לה שהבוס אמר לעלות לה ושידברו איתו שוב שחוזרת מחופשת לידה. כמובן שאשתי מיד דיברה איתו אבל שקל לא עלה כל פעם תירוץ אחר וכמובן שהוא לא מתיחס כמו שהיא מתיחס פעם
שאלתי האם זה נקרא הרעת תנאים והאם הי יכולה להתפטר ולקבל פיצוים ואת הביטוח מנהלים שיש לה
אשמח לקבל תשובה בהקדם
נ.ב. באם הי יכולה להתפטר כמה זמן צריך להודיע לו מראוש?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
על פניו אכן נראה כי זה הרעת תנאים אך כדאי שאשתך תקליט שיחה שמתארת את הדברים וכן תאסוף את כל הראיות ועליה להתריע בכתב בפני המעסיק כי אם לא ישנה את הדברים תראה בכך הרעת תנאים ותתפטר בדין מפוטר ככל ואשתך מעונינת להשאר בבית עם התינוק ולא לחפש עבודה אחרת אז היא רשאית גם להתפטר לשם טיפול בילד ולהיות זכאית לכל הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה גילוי מסמכים
גילוי מסמכים
08/02/12
אם ניא דורש מהבית דין שהמעסיק יחשוף את המסמכים שאני מבקש האם אני חייב לבקש קודם מהמעמסיק לשעבר או שאפשר ישירות לבתוע זאת בבית דין לעבודה ?
שנית,
האם עולה כסף גילוי מסמכים ?
שלישית
אם אני דורש שכר בעבור מכירה של 8 בתים והבעלים טוען כי נמכרו רק 5 ,האם יש להוציא צו גילוי מסכים או שזה לזכותי כי נטל ההוכחה עליו כי הן לא נמכרו או שנטל זה עליי ? תודה
שנית,
האם עולה כסף גילוי מסמכים ?
שלישית
אם אני דורש שכר בעבור מכירה של 8 בתים והבעלים טוען כי נמכרו רק 5 ,האם יש להוציא צו גילוי מסכים או שזה לזכותי כי נטל ההוכחה עליו כי הן לא נמכרו או שנטל זה עליי ? תודה
גילוי מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
יש לפנות קודם למעסיק ואם הוא מסרב אז להגיש בקשה לגילוי מסמכים. באשר לעלות יש לבחון מה התביעה ולמה נדרש גילוי המסמכים ובאשר לנטל הראיה הוא עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ארי קורץ
08/02/12
שלום אני הייתי בשמועה להפסקה עבודה ב פביואר 7 . ב פביואר 8 קבלתי מכתב שתאריכו הוא פביואר 7 וכתוב בו שסיימתי לעבוד ב פביואר 7 . המעסיק מבטיח לי שישלם לי הימים שמגיע לי מתוקף הודעה מוקדמת כמו ששלם לי לפות החופש שלי. האם זה חוקי ? הבעיה שלי כאן שאני מפסיד את ימי התראה מוקדמת בחשבון לטביעת דמי אבטלה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
זכותו של המעסיק לשלם תתמורת הודעה מוקדמת עפי חוק אסור לתת ימי חופשה על חשבון הודעה מוקדמת ביטוח לאומי ממילא לא משלם דמי אבטלה על תקופת הודעה מוקדמת עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עובדת בהריון עקב מעבר מקום עבודה
Goldy
08/02/12
שלום,
אני בהריון בחודש שני ועובדת במשרד שעל סף מעבר למיקום גיאוגרפי של כ-100 ק"מ מהמיקום הנוכחי ומביתי. הודעתי שאני לא מתכוונת לעבור יחד עם המשרדים ושאשאר לעבוד כל עוד יצטרכו אותי במיקום הנוכחי. המעסיק הסכים להשאיר אותי בינתיים אך לא נתן לי מועד סופי בו התפקיד שלי יסתיים. שאלתי היא: האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי לפני מועד הלידה? ואם כן- מה עליי לעשות ע"מ להבטיח את ההכנסה שלי עד מועד הלידה ואח"כ את דמי וחופשת הלידה?
אני בהריון בחודש שני ועובדת במשרד שעל סף מעבר למיקום גיאוגרפי של כ-100 ק"מ מהמיקום הנוכחי ומביתי. הודעתי שאני לא מתכוונת לעבור יחד עם המשרדים ושאשאר לעבוד כל עוד יצטרכו אותי במיקום הנוכחי. המעסיק הסכים להשאיר אותי בינתיים אך לא נתן לי מועד סופי בו התפקיד שלי יסתיים. שאלתי היא: האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי לפני מועד הלידה? ואם כן- מה עליי לעשות ע"מ להבטיח את ההכנסה שלי עד מועד הלידה ואח"כ את דמי וחופשת הלידה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
אם את עובדת במקום מעל חצי שנה המעסיק יכול לפטר אותך או לשנות את מקום עבודתך רק עם אישור של משרד התמת שאין קשר להריון ובמקרה הזה סביר שינתן וזאת ככל ואכן כל החברה עוברת ואין אף אחד שנשאר במקום הישן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת תשלום נסיעות
ולדמיר
08/02/12
גרתי עד לא מכבר בסמוך למקום עבודתי .ואולם משעברתי דירה ביקשתי לקבל את המירב הקבוע בחוק בגין נסיעות לעבודה.מעסיקי בתשובה הודיעני כי אינו חייב בכך.וכי באם איני מסופק בכך אני יכול לעזוב .והשאלות הן:1. האם חייב הוא בתשלום מלא בגין נסיעותי?(גם אם אני מגיע ברכבי?)2.האם באי הסכמתו לתשלום, יש בכך עילה מספקת לעזיבת עבודתי בתוספת פיצויים ?כהליך של הרעת תנאי עבודתי ?3.אם לאו מה כן?תודה על עזרה דחופה .
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
ברמה העקרונית על המעסיק חובה לשלם נסיעות בגובה תחבורה ציבורית אבל יש לבחון מה השינוי שהיה שכן המעסיק עסיק אותך כאשר גרת במקום הקודם וככל ואתה עברת מקום מגורים למקום מרוחק הרבה יותר בעצם אתה שינית את תנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
רותם
08/02/12
אני עובדת שנתיים ו-5 במקום עבודה 3-4 פעמים בשבוע כמה ימי חופש מגיע לי?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום בגין משרה מלאה של 5 ימים מגיע לחודש 0.83 ימים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בזמן יציאה לטובת שיפוצים
אבי
08/02/12
שלום,
אני מועסק על בסיס שכר שעתי, ידוע לי כי נכון לחודש 02/2012 שכר המינימום לשעה עומד על 22.04 ש"ח, בשלושת החודשים האחרונים עבדתי ממוצע של 160 שעות חודשיות, בחודש ינואר השנה המעסיק שלי סגר את העסק לטובת שיפוץ בית העסק ואני הוצאתי לחופשה, רציתי לדעת מה מחוייב המעסיק שלי לשלם לי על החודש שלא עבדתי ואם בכלל.
תודה רבה
אני מועסק על בסיס שכר שעתי, ידוע לי כי נכון לחודש 02/2012 שכר המינימום לשעה עומד על 22.04 ש"ח, בשלושת החודשים האחרונים עבדתי ממוצע של 160 שעות חודשיות, בחודש ינואר השנה המעסיק שלי סגר את העסק לטובת שיפוץ בית העסק ואני הוצאתי לחופשה, רציתי לדעת מה מחוייב המעסיק שלי לשלם לי על החודש שלא עבדתי ואם בכלל.
תודה רבה
תשלום בגין שיפוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
ככ לויש לזכותך ימי חופשה המעסיק יכול לנכותם ולשלם לך בגין חופשה ככל ואין על המעסיק לשלם לך בגין הימים הנוספים, כאשר עליו לשלם עפי ממוצע חודשים אחרונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניגוד אינטרסים
אורלי
08/02/12
שלום,
אבא שלי היה מעורב בתביעה נגד המעסיק שלו - התביעה הסתיימה בפשרה וניחתם חוזה אבל האישורים עדיין בתהליכים של בית המשפט. חשוב לציין שעדיין לא שילמנו שכר טירחה לעו"ד.
בעלי עזב עבודה לפני כשבועיים ולצערי המעסיק שלו לא שילם לו חופשה, דמי הבראה וחגים כחוק. המעסיק של בעלי לא רוצה לשלם את מה שמגיע לו ולהפתעתי הוא שכר אותו עו"ד שטיפל בתביעה של אבא שלי (שכזכור עדיין לא הסתיימה). העו"ד "המשותף" עדיין לא יודע שמדובר באותה משפחה.
השאלה לי האם מותר לו להיות מעורב בתיק של אבא שלי ולהגן עליו ובאותו הזמן להיות "נגד בעלי" בתיק אחר. או שמדובר בניגוד אינטרסים.
תודה אורלי.
אבא שלי היה מעורב בתביעה נגד המעסיק שלו - התביעה הסתיימה בפשרה וניחתם חוזה אבל האישורים עדיין בתהליכים של בית המשפט. חשוב לציין שעדיין לא שילמנו שכר טירחה לעו"ד.
בעלי עזב עבודה לפני כשבועיים ולצערי המעסיק שלו לא שילם לו חופשה, דמי הבראה וחגים כחוק. המעסיק של בעלי לא רוצה לשלם את מה שמגיע לו ולהפתעתי הוא שכר אותו עו"ד שטיפל בתביעה של אבא שלי (שכזכור עדיין לא הסתיימה). העו"ד "המשותף" עדיין לא יודע שמדובר באותה משפחה.
השאלה לי האם מותר לו להיות מעורב בתיק של אבא שלי ולהגן עליו ובאותו הזמן להיות "נגד בעלי" בתיק אחר. או שמדובר בניגוד אינטרסים.
תודה אורלי.
ניגוד אינטרסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
על פניו אין בעיה עם זה שכן אביך ובעלך הם שני לקוחות שונים לחלוטין אבל יש לבחון לעומק את הקשר שהיה ואת ההתקשרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
