פורום דיני עבודה

בוקר אור

הואיל ואימך נמצאת (כך כפי שמשתמע), בקבוצת סיכון -- לדעתי יש לה שתי אפשריות:

1. מכתב מרופא כי היא בקבוצת סיכון ולכן לא יכולה לעבוד בתקופה זו ולקבל ימי מחלה. או 2. לצאת לחל"ת -  בהסכמת המעסיק. 

אני הייתי מצטיידת במכתב מהרופא. 

בוקר אור

יכול והמדובר על הרעת תנאים או על הפליה - אבל כדי להשיב יש לבדוק קריטריונים כגון וותק, תפקיד, אולי העובדים האחים עובדים מהבית/ חוזה עבודה וכו'...

בוקר אור

להבנתי לא עבדת בשבוע שבין 16 ל- 22 לחודש מרץ ולכן לא ברור מדוע הינך מבקש תשלום שכר?

האם יש משהו שפספסתי - אשמח לדעת...

בימים כתיקונם - בהם היו מוצאים עובד לחל"ת ללא הסכמה - צעד זה היה נחשב לפטורים.

אבל אנחנו לא בימים כשאלה - ולכן בתקופה זו שכולם מוצאים עצמם בחל"ת - לא בטוח שתזכי להתפטר בדין מפוטרת. כרגע אין לי תשובה חד משמעית. 

יציאה לחל"ת מקנה לך הזכות לקבל דמי אבטלה ובאם לאו - לפחות לקבל מי חופשה. 

בוקר אור

על תקופת ההודעה המוקדמת את יכולה לוותר אבל תצטרכי לשלם.

לגבי חוסר של ימי חופשה - כעקרון אסור להכניס את העובד למינוס בימי חופשה אבל ככל שהמינוס בימים אלה נעשה באופן לגיטימי- תוכלי לקזז לו זאת בגמר חשבון. 

שלום רב

ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ואת הנושא על מנת לענות הפסיקה לא עקבית בנושא ולא תמיד ישנה זכאות להודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק . בכל מקרה ככל ויש עילת תביעה וההליך מתנהל ובית הדין פוסק לזכותך הוא קובע גם החזר הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד. עליך לפנות למעסיק כדאי בכתב לגורם למולו עבדת עם העתק למשאבי אנוש 

שלום רב

נפריד בין שני דברים- ככל ואתה נדרש לעבודה ואתה לא מגיע / לא מעוניין להגיע ניתן לראות זאת כהתפטרות מצדך . 

ככל והמעסיק פוגע בתנאי העסקתך אז ניתן לטעון להרעת תנאים ולהתריע בפני המעסיק בכתב שאתה לא מסכים להרעה ושאם הוא לא יחזיר אותך לאותו היקף כפי שהיה לפני כן אז תתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים וככל והמעסיק לא משיבך למצב הקודם אז אתה יכול לעשות זאת.

שלום רב

החוק לא קובע קביעה שכזו . באופן עקרוני יש חובה על מנוחה שבועית של 36 שעות ברצף לפחות ואיסור העסקה בשבת אלא באם יש היתר להעסקה בשבת שאז ניתן לתת את המנוחה השבועית ביום אחר וישנם תנאים לכך. בכל מקרה ישנם צווים על ענפים ספציפים שקובעים נהלים והוראות אחרות כמו שרשמת ולכן יש לבחון נקודתית במה מדובר. כמו כן זכותו של מקום עבודה לקבוע החלטה שכזו בנהליו. יש להבין ולבחון באופן פרטני.

שלום רב

ראשית יש לבחון כיצד הגעת למאות ימי מחלה שכן הצבירה המותרת היא עד 90 ימים אלא אם חל עליך הסכם / צו הרחבה ספיצפיים. מכל מקום ככל ובשל מצבך האישי אתה לא יכול להגיע לעבודה אז אם יהיה לך אישור רפואי שאתה נדרש להשאר בבית אז תוכל לנצל את ימי המחלה. בהיעדר אישור רפואי שכזה תוכל או לעבוד/ לנצל ימי חופש/ לבקש מהמעסיק שיוציא אותך לחלת

שלום רב

ראשית יש להבין מהו השכר הקובע שלך וזאת אם השכר הוא קבוע אז זה שכר אחרון ואם השכר משתנה אז ממוצע השכר בשנה האחרונה. את השכר הקובע יש להכפיל בותק שלך וזה הסכום הכולל לפיצוים.

זה כמובן חישוב כללי יש לבחון אם יש רכיבים בשכרך שיש להחיל גם לצורך פיצויים/ אם יש בהסכם העסקתך סעיף 14/ מה הופרש לקופת הפיצוים / אם היה שינוי באחוזי המשרה בתקופת ההעסקה ואז החישוב יכול להשתנות.

שלום רב

ככל ולא תהיה לך הודעה בכתב לא תוכלי לקבל אבטלה ובכל מקרה כדאי ומומלץ שתהיה אסמכתא לסיכום ביניכם גם אם את לא זכאית לאבטלה.

שלום רב

על פניו מה שאתה מתאר אינו תקין. 

ככל ולמעסיק אין עבודה הוא יכול להוציא אותך לחלת לתקופה ארוכה / לפטר אותך אך לא יכול להשאיר אותך באוויר בחוסר ידיעה וללא תשלום.

ככל ויש לזכותך ימי חופשה המעסיק יכול להוציאך לחופשה בתשלום.

שלום רב, 

טופס 106 הוא טופס שמוצא אחת לשנה בגין השנה הקודמת כאשר נהוג להוציאו בתקופה זו עבור השנה הקודמת.

ככל וכוונתך היא לטופס 161 אשר נדרש לשם הפיצויים וכו אותו יש להוציא בסמוך לסיום העסקתך .

שלום רב, 

על מנת לענות לשאלתך יש להכיר את ההליך המדובר ואת ההחלטה. ככל ולא מדובר בהחלטה אשר דנים בהליך בו היא עוסקת גם בשעת חירום אז על פניו יש להתחיל ולמנות את מספר הימים מה17/4 אך כאמור - ממליצה לבחון את ההליך לעומק ובמידה ויש ספק לבדוק עם מזכירות בית הדין 

שלום רב

אסור למעסיק להוציא אותך לחלת בנסיבות המתוארות בפנייתך ללא היתר הממונה כאשר יש לפנות לממונה ולעדכן אותו כי לא מדובר רק בטיפולים אלא גם בהריון ושהמעסיק מבקש היתר לכך.

המלצתי היא לא לחתום עד שיש אישור ממשרד התמת ובוודאי שלא לחתום רטרו

שלום רב

לא. שעות נוספות אינן מהוות חלק משעות העבודה של העובד והמעסיק אינו מחויב להסכים לעבודה בהם ויכול לשנות שעות אלה. כמובן שתשובה זו הנה כללית ויש לבחון בהסכם העסקתך האם בעניינך הספציפי ישנה בהסכם קביעה אחרת

שלום רב,

אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

חשוב לציין כי גם אם תהיה זכאי תאורתית, אתה צריך לבדוק אם לא ניצלת כבר את כל הזכאות שלך לאבטלה ב"משבר הקורונה". 

שלום רב,

יש 2 גירסאות, האחת שאומרת שממשיכים במחלה והאחרת שאומרת שמשלמים חג. 

רוב הפסיקה שאני מכירה קובעת שיש לשלם עבור החג יום חג ולא מחלה. 

רעות שלום,

אסור להרע תנאים בדיעבד.

אבל מותר להרע תנאים קדימה.

כאשר מעסיק פוגע לך בתנאי העבודה, יש לך זכות להודיע לו שאת רואה בכך הרעת נתאים ואם הוא לא יחדול ממנה, את תתפטרי בדין מפוטרת. 

בהצלחה! 

שלום רב,

עליך לפנות לרואה חשבון עם השאלה.

או לכתוב פה בפורום ביטוח לאומי או פורום מיסים. 

שלי שלום, 

אם המעסיק לא מתכוון לשלם לך, הרי שאת לא משקרת לביטוח לאומי, שכן אין איסור לעזור, יש איסור להתפרנס בשחור ולדרוש אבטלה. 

אז אם תקבלי כסף, עליך להצהיר על כך לביטוח לאומי, בכדי שביטוח לאומי יקזז את התשלומים שקיבלת מהגמלה. 

אם אינך רוצה לעבוד ללא שכר (בצדק) הרי שאין מנוס מלדרוש זאת מהמעסיק. 

בהצלחה! 

הילה שלום, 

משום שאת בהיריון או לפי ידיעתם בטיפולי פוריות, הרי על פי חוק עבודת נשים, כדי להוציא אותך לחל"ת הם צריכים לקבל היתר ממשרד התמ"ת. אם הוא לא מקבל היתר על הוצאתך לחל"ת הוא עובר על החוק ותהיה לך עילת תביעה כנגדו.

יידעי את המעסיק כי אסור לו להוציא אותך לחל"ת ללא היתר. 

אני לא הייתי חותמת לו על כלום. 

הוא רוצה להוציא לחל"ת ואין לך חובה לחתום על שום דבר.