פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

רותם 07/05/20

היי

פוטרתי מהעבודה. המעסיק הפריש לי פיצויין בגובה 6 אחוז מהשכר. האם עליו להשלים לי על כל חודש עבודה עוד 2.33 אחוז? הרו"ח שלחה לי חישוב לא מובן של הדמי פיצויים ונראה כי החישוב שעשתה רק לשנה האחרונה של העבודה (עובדת שם כשלוש שנים).

תודה

לעמוד

המלא

הוספת הערה

רותם 07/05/20

ואני לא חתונה על סעיף 14.

השלמת פיצויים לעובד

עו"ד לילך אקרמן 10/05/20

שלום רב,

סעיף 14 חל אוטומטית על ההפרשות שנעשות מכח החוק ולכן אכן על המעסיק להשלים לפיצויים מלאים בגין היתרה של 2.33% מהשכר.

טופס 161

נטלי 05/05/20

שלום

מה ניתן לעשות נגד מעסיק שפיטר אותי ומסרב להוציא לי טופס 161 על מנת שאמשוך את כספי הםיצויים. כמו כן לא מוכן לחתום על אישור למשיכצ הכספים מחברת הביטוח??

תודה

לעמוד

המלא

מה עושים כשהמעסיק מסרב למסור טופס 161?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/05/20

שלום נטלי,

נסי לפנות למעסיק במכתב דרישה (לבד או באמצעות עו"ד).
אם המעסיק עומד בסירובו גם אחרי מכתב כזה, תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

למי זכות תביעה בפגיעה בהתארגנות

אלי 05/05/20

שלום,
אני חבר ועד פעולה בחברה גדולה.
החברה הרעה את תנאי העסקתי והשכר שלי כבר תקופה ארוכה ויש לי הוכחות ברורות וחד משמעיות לכך שהדברים בוצעו בשל הפעילות של בועד, ההסתדרות "נמנעת" מלהגיש תביעה לבית הדין לעבודה היות והדבר ישפיע על התהליך של המשא ומתן.
האם כעובד, עומדת לי הזכות להגיש תביעה על "פגיעה בהתארגנות" או שהזכות עומדת רק להסתדרות או לארגון?
תודה,

לעמוד

המלא

האם אוכל לתבוע בגין פגיעה בהתארגנות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/05/20

אלי שלום,

מבלי לבחון את המקרה הספציפי, נראה כי ככל שקיימת לך עילת תביעה היא עשויה להיות הרעת התנאים על רקע פעילותך בהתארגנות העובדים.

מומלץ לאור מורכבות העניין לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום לבני נוער במסגרת חבר-מביא-חבר

מיכאל 05/05/20

שלום רב. העסק שלי מספק שירותים לבני נוער ובשל הרצון להעצים את המתבגרים תוך כדי קידום ושיווק העסק אני מעוניין להפעיל תכנית חבר-מביא-חבר, כך שכל מתבגר שבזכותו הגיע לקוח חדש לעסק יתוגמל באופן כספי בסכום הולם (פוטנציאלית עד 300 שח להמלצה). למיטב הבנתי שיטת תשלום זאת אינה נחשבת העסקה, מהן, אם כן, המגבלות שעלי להיות מודע להן בהקשר להעברת תגמול בעד המלצה? האם בכלל יכולות להיות מגבלות נוכח העובדה שלא מדובר בצורת העסקה מאף סוג. לא מוצא על כך תוכן ברשת.

לעמוד

המלא

תגמול חבר-מביא חבר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/05/20

מציעה להפנות את השאלה לפורום חוזים

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם המעביד חייב למסור תלוש שכר מודפס?

מלי 05/05/20

אני עובדת עיריה ותמיד קיבלנו כל חודש תלוש שכר מודפס. לאחרונה העיריה פתחה אתר אינטרנט אישי, שבו אפשר לראות את תלושי השכר. במקביל הפסיקו להעביר לנו תלושים מודפסים.
האם מותר למעסיק להפסיק למסור תלושים מודפסים בלי שביקשתי/אישרתי?

לעמוד

המלא

מעסיק יכול להפסיק להנפיק לי תלוש שכר מודפס?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/05/20

מלי שלום,

בהתאם לתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), מעסיק רשאי למסור תלוש שכר אלקטרוני רק כאשר העובד הסכים לכך בכתב בטופס ייעודי, וכמובן כל עוד העובד לא שינה את דעתו.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה

רותם 05/05/20

היי

אני עובדת במקום עבודה מיולי 2017. בינואר 2020 פוטרתי כך שיומי האחרון לעבודה היה 31.3.20. האם אני זכאית לדמי הבראה בגין השנה האחרונה על אף שלא השלמתי שנה מלאה? וכן אילו עוד תשלומים חובה לשלם חוץ מימי החופשה שנותרו?

תודה

לעמוד

המלא

פוטרתי באמצע שנה, אני זכאית לדמי הבראה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/05/20

רותם שלום,

את זכאית לדמי הבראה חלקיים עבור התקופה שלא שולמה לך עד לסיום עבודתך.

בנוסף לפדיון ימי חופשה את זכאית להודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים אחרי תאונת עבודה

צליל 05/05/20

שלום,

אני עובדת במוקד כחודש וחצי, לצערי שהייתי כחודשיים וחצי בתאונת עבודה וקיבלתי תשלום מביטוח לאומי בעקבות אותה תאונת עבודה.

כעת אני מתקרבת לקראת חזרתי לעבודה (אני מקווה) קיבלתי מהמעסיק את הידיעה כי אני מוזמנת לשימוע ולפי הרגשתי הסיכוי מאוד גבוה שאני אפוטר ממקום עבודתי (כבר בתקופה הזאת הובאה לי מחליפה ומנהלת המוקד הוציאה אותי מכל הקבוצות בווטסאפ כבר במהלך תקופת השהייה בבית).

חשוב לציין כי תאונת העבודה בעקבות אצבע שבורה וכל שהיה בבית הייתה בהמלצת ובאישור רופאים.

וכעת אני בריאה ויכולה לבצע את עבודתי בצורה מלאה (גם כאשר הובאה המחליפה הובטח לי ע"י המנהלת כי הוחזר למשרה מלאה ולא אפגע)

רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר אותי לאחר תאונת עבודה?

לעמוד

המלא

מותר לפטר אחרי תאונת עבודה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/05/20

שלום צליל,

ניתן לפטר לאחר תאונת עבודה, כל עוד הפיטורים הם לא מחמת המצב הרפואי.

בריאות איתנה.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי מס לאחר הגשת טופס 161

אילה 05/05/20

שלום, אני עובדת כמטפלת לתינוקות. החלטתי להגיש טפסי 161 ממעסיקים קודמים על מנת לשחרר את הכספים שלי. נאמר לי מקרן הפנסיה שלי מה הסכומים שישולמו לי אך הם טענו כי הסכומים לא כוללים ניכוי מס.שאלתי היא, באותה תקופה לא שולמו לי ממעסיקיי תשלומים עבור מס הכנסה, האם לאחר ניכוי המס על המעסיקים לשלם לי סכום כלשהו בעקבות הקיזוז הזה?

לעמוד

המלא

הפני את השאלה לפורום מיסים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/05/20

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופש וביטול סעיף קבוע בשכר

קרן 04/05/20

שלום רב,
התפטרתי בחודש פברואר האחרון ובתשלום חודש העבודה האחרון בוטל לי באופן חד צדדי סעיף תוספת קבוע ששולם לי בכל חודש בחודשו. בנוסף, אולצתי לנצל חלק מימי חופשה שהיו לזכותי,ולאחר ניצול מספר ימים חלקי, נותרו לזכותי 6.5 ימים אותם המעסיק מסרב לשלם לי בטענה כי בחודשים הקודמים היו לי שעות חוסר ולכן הוא מקזז אותם כנגד יתרת הימים שנותרה.
האם הדבר חוקי הן לעיניין ימי החופשה והן לסעיף התוספת הקבוע שבוטל חד צדדית.
תודה מראש,
קרן

לעמוד

המלא

עריכת גמר חשבון - מס' שאלות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/05/20

ראשית יש לבדוק:

מדוע ניצלת/אולצת לנצל ימי חופשה בזמן הודעה מוקדמת? או שלא הייתה לך כלל תקופת הודעה מוקדמת?

שנית- חל איסור לקזז ימי חופשה מול שעות חוסר שאני גם סבורה שעליהן לא קיבלת תשלום.

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/05/20

בוקר אור

בוודאי. אין חשיבות לסטטוס.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניוד טלפון של מקום העבודה

עמית 04/05/20

אני עובד בחברה בסביבות 15 שנה .

האם אני יכול להישאר עם מספר הטלפון של החברה?

לעמוד

המלא

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/05/20

כרגע התקנות משחררות לאט לאט את המשק ולכן המעסיק שלך - צריך לפעול בהתאם להנחיות. במידה ואין לך זכאות לדמי אבטלה (שלדעתי הוארכה), - יכול להיות כי תוכל לנצל הסכמת המעסיק ימי חופשה. ככל שגם זה אינו זמין - יכול להיות שהמנוס היחידי הוא מכתב פיטורין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת בימי קורונה

עובד 03/05/20

שלום

אני עובד בחברה מעל 5 שנים המשכורת קבועה.

מאמצע מרץ המעסיק צימצם את היקף המשרה ,וכמובן שיוריד לי במשכורת.

השאלה היא:בחודש רגיל הייתי מקבל משכורת ,והיה יורד לי מס הכנסה ,ביטוח בריאות ופנסיה.

עכשיו אני מקבל פחות 1500 שקל.האם הורדה לפנסיה לפי שכר ברוטו עכשיו? או כמו שהיה לפני קיזוז השעות?

מן הסתם גם מס הכנסה יהיה פחות?

לעמוד

המלא

תשלומי מיסים לפי שכר נמוך

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/05/20

בוקר אור,

נכון, תשלומי המיסים יהיו בהתאם להכנסה שלך לחודשים אלה, לפי הברוטו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התקנת אפליקציה כתנאי חזרה לעבודה

נ 02/05/20

שלום,

ברצוני לדעת האם מקום עבודה, יכול לחייב עובד להתקין אפליקציית מעקב(מגן), כתנאי להחזרתו לעבודה.

לעמוד

המלא

התקנת אפליקציה מגן

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/05/20

שלום רב,

זוהי שאלה מעניינת אשר כמובן טרם יש לה מענה.

לטעמי סביר להניח כי אכן ככל והנושא יגיע לפתחו של בית הדין ייקבע כי זכותו של המעסיק לחייב זאת לשם הגנה על עובדיו ועל מקום העבודה אך קשה לצפות בוודאות מה תהיה ההכרעה בכך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי לידה

חני 02/05/20

שלום,
אני מורה שאמורה לצאת לחופשת לידה בחודש יוני (חופשת הלידה נופלת בחודשים יוני יולי ואוגוסט).
המורים בד"כ מקבלים משכורת בחופש הגדול כלומר יולי אוגוסט. האם אני אמורה לקבל דמי לידה מלאים מהמל"ל וגם שכר ממשרד החינוך עבור חודשי יולי אוגוסט?

לעמוד

המלא

דמי לידה ושכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/05/20

שלום רב

אין תשלום בכפל שבו מקבלים גם דמי לידה וגם שכר, תשלום דמי הלידה הוא במקום שכר. ככל וישנן שאלות באשר לדמי הלידה פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ישנה חובה להודיע למעסיק על מחלת פרקינסון שהתגל

אר 02/05/20

שלום רב

אני בת 60 ועובדת באותו מקום העבודה כבר מעל 30 שנה.

לפני מספר ימים התגלה לי שאני סובלת ממחלת פרקינסון ברמה שמתחילה להשפיע על תפוקת העבודה. התחלתי טיפול תרופתי שאמור להאט את קצב ההתדרדרות ואולי אף לשפר את המצב.

למנהל הישיר שלי הודעתי על האבחון.

השאלה היא האם חלה חובת דיווח למשאבי אנוש והאם זה יכול להיות רקע לפיטורין

תודה רבה

לעמוד

המלא

הודעה למעסיק על מגבלה רפואית

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/05/20

שלום רב

ככל ומדובר מבחלה אשר משפיעה על כשירותך לעבודה אכן עליך לדווח על כך לממונה עליך. באשר למשאבי אנוש זה בהתאם לנהלי העבודה ומקום העבודה- למי את מדווחת כשאת חולה? מה הקשר מול משאבי אנוש בשוטף.

באשר לפיטורים- המעסיק יכול לדרוש ממך לגשת לרופא תעסוקתי על מנת שיעריך את כשירותך נוכח המגבלה שקמה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה