פורום דיני עבודה

אני לא רואה איך (ומה), המעסיק צריך לתת לך מכתב התפטרות. 

מה שכם המעסיק מחוייב לתת לך הוא מכתב סיום העסקה. ולכן בתקופת החל"ת - אותה תקופה בה היית אמור לעבוד ולקבל שכר - לא עבדת בעצם - אבל כן אתה אמור לקבל חלף הודעה מוקדמת - שאחרת תנזק. 

וכמובן עריכת גמר חשבון.

שלום רב

ככל ומדובר במקום עבודה חיוני אז על פניו המעסיק צריך לשלם בגין ימים אלה אלא באם יש לרשותך ימי חופשה והמעסיק הודיע לך על הוצאתך לחופשה בימים אלה וגם כאן יש לראות מה כמות הימים על מנת להבין האם על המעסיק לתת התראה טרם הוצאתך לחופשה שכזו. 

שלום רב, 

התקופה שבה אתה בחלת לא נלקחת לחשבון לצורך הפיצויים אלא רק לעניין הוותק ( שגם כך יש לך מעל לשנה) כך שאין רלוונטיות לעניין זה.

ככל והמעסיק מראש הוציא לחלת לתקופה קצובה וכעת מבקש להאריך אז לכשיבקש זאת תקום לך הזכות להודיע שאתה מסרב לכך ומבקש להתפטר בדין מפוטר , בפועל כל עוד אתה לא מתכוון כעת לחפש עבודה ואתה גם כך חותם אבטלה אין לכך כל רלוונטיות ועצתי היא בייחוד נוכח מצב המשק כעת והעובדה שלא ניתן לדעת מה יהיה ואם אכן החוזה הקצוב יופסק / יוארך/ כל דבר אחר להמתין. ככל ויש לך עבודה חדשה בקנה / סיבה בגינה כדאי לך להתפטר עכשיו אז כאמור אם המעסיק מבקש להאריך את החלת אז קמה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר

שלום רב

התשובה היא לא. 

ככל והמעסיק מבקש להוציא עובד לחלת/ להאריך חלת לאחר התקופה בגינה הוציא מראש לחלת והעובד לא מוכן לכך קיימת לו האפשרות להגיד שהוא מבקש להמשיך לעבוד ואם המעסיק עומד על החלת אז העובד יכול להודיע כי הוא מתפטר בדין מפוטר. 

אבל ככל והעובד לא סירב להוצאה לחלת והוא פשוט מבקש שלא לחזור מסיבותיו הוא אז זה התפטרות לכל דבר ועניין.

לתשומת ליבך כי בכל מקרה הכספים המצוים בקופת הפיצויים שייכים לעובד בין אם התפטר ובין אם פוטר

שלום רב

ככל ועבדת בחודש מרץ אז תלוש השכר צריך להיות על חודש זה והתשלום צריך להיות מבוצע בעבור חודש זה. על פניו מה שבוצע אינו תקין

שלום רב,

ככל ומקום עבודתך יכול לקבל קהל בהתאם לנהלים ולהנחיות של משרד הבריאות אז אין שום מניעה לכך - לא נעשתה כל החרגה לגבי עובדות בהריון.



ככל וישנו חשש או רגישות אז פני לרופא משפחה/ נשים והתייעצי עמו ובמידה וישנה הגבלה ספציפית המציאי אישור רפואי מתאים ואז על המעסיק לפעול בהתאם להוראות הרופא.

שלום רב

ראשית יש לבחון אם נתת הסכמתך לחלת לתקופה זו או לאו.

אם נתת הסכמתך ומקום העבודה עדיין בחלת אז על פניו אתה בבעיה, אם לא נתת הסכמתך לתקופה זו אז אתה יכול להתפטר בדין מפוטר ככל ואתה מבקש לשוב לעבודה והמעסיק לא מסכים לכך.

בכל מקרה ניתן לנסות להגיע מול המעסיק להסכמות דוגמת ניצול ימי חופשה וכיו"ב.

שלום רב

אין מועדים קבועים בחוק כל מקרה נבחן לגופו. 

ברמת העיקרון ככל וסירבת ואתה ממתין לתשובה ועבר זמן סביר אז אין עם זה בעיה אך אם לא הבעת התנגדות ותעבוד חודשיים שלושה בתנאים של ההרעה סביר שיוכלו לטעון שהסכמת להרעה בתנאים. 

יש לבחון גם אם ההרעה היא לתקופה קצובה ומה היקפה על מנת לענות

שלום רב

לא ניתן מבלי לקבל היתר ממשרד התמת לכך. נוכח הקורונה ישנו הליך מזורז ומהיר כאשר התשובה ניתנת בתוך ימים בודדים.

ככל והדבר נעשה בהסכמת העובדת והסיבה לאי החזרתה הוא לא העובדה שהיא הייתה בחופשת לידה אלא מצב העסק ואכן בפועל ישנם עובדים נוספים שנמצאים בחלת אז אין סיבה שלא לקבל את ההיתר.

שלום רב

על מנת לענות על שאלתך יש לבחון את התלוש וזאת איננו עושים במסגרת הפורום.

ככל ושולם לך במסגרת התלוש השלמת פיצויים צריכה להיות שורה נפרדת מפורשת על כך. כמו כן על המעסיק לתת לך טופס 161 שבו מופיעים הנתונים מה הסכום שישנו בקופת הפיצויים ומה ההשלמה שהמעסיק עשה ככל והיה צריך לעשות.

לגבי הודעה מוקדמת גם כאן צריכה להופיע שורה נפרדת תמורת הודעה מוקדמת

שלום רב

כל עוד העיריה לא הייתה המעסיקה הישירה אז יש לפנות לחברה שהעסיקה אותך. כמובן שיהיה עליך להוכיח מי היה המעסיק, מי נתן הוראות, מול מי סוכמו התנאים וכיוב. על פניו ככל ותוכלי להוכיח את טענותייך אכן יש עילת תביעה  בגין מה שלא שולם לך וכן ייתכן וישנו מקום לפנות אף למשרד התמת / גורמים נוספים אך על מנת לדעת זאת יש לבחון את כל החומר שיש ואת הנתונים באופן מקיף 

שלום רב

על פניו מדובר בהרעת תנאים ותוכל לטעון לכך ולהתפטר בדין מפוטר לאחר משלוח התראה בכתב על ההרעה ככל והמעסיק לא יחזור בו ויסכים לשלם את השכר שהובטח.

ככל ותחליט להתפטר בדין מפוטר עליך לאחר שעברה התקופה שבהתראה להודיע כי אתה מתפטר נוכח אי תיקון ההרעה ולתת הודעה מוקדמת כחוק.

השאלה אם בתקופה שכזו אתה מבקש לעמוד על ההעלאה או לאו וזה לשיקולך. מכל מקום, ככל ולא תטען להרעה ותתפטר מסיבה זו ותישאר בעבודה יראו בכך כמסכים לתנאים הקיימים. ניתן גם לנסות להגיע למול המעסיק בכתב להסכמה כי ההעלאה תתחיל בעוד ... חודשים

שלום רב,

אם יצאת קודם לחל"ת ואח"כ חלית, לא מגיע לך דמי מחלה.

שלום רב, 

1. ככל שתפוטרי תהיי זכאית לפיצויים. 

2. זכאות לאבטלה תלויה בגיל. תבדקי באתר של ביטוח לאומי. חשוב שתדעי שבזמן החל"ת "ביזבזת" חלק מימי האבטלה שאת זכאית. כך שאם לפי הגיל את זכאית ל45 ימים ובחל"ת תבזבזי 40 ימים, אם יפטרו אותך, ישאר לך רק 5 ימי אבטלה. 

3. מענק לידה לא קשור להכנסות. דמי הלידה בהחלט יפגעו. 

3. 

שלום רבה, 

השאלה אינה ברורה. 

נסחי אותה שוב ואשיב. 

שלום רב, 

אינני יודעת של מי האחריות (ידיעה של רו"ח) ונדמה לי שהאחריות היא של העובד. בכל מקרה לטעמי זה לא משנה.

אם המעסיק לא מעביר, משום שהמס ירד מהעובד אם לא יבצע תיאום, הרי שזה אינטרס של העובד להעביר תאום מס. 

עובד חייב לחתום על 161 א

רינת שלום, 

עובד לא צובר זכויות לחופשה, הבראה, פנסיה, קרן השתלמות ומחלה בכלל. 

בגין פיצויי פיטורים זה נוסחה בהתאם לותק שלך, אבל בגדול הצבירה היא חלקית בלבד. 

שלום רב, 

כדי להפעיל את הסעיף שמאפשר לך לתבוע, יש לבדוק כל כך הרבה פרטים בהעסקתך.

לא ניתן להשיב באמצעות הפורום. 

סטס שלום, 

אם המחיר לא לטעמך, פשוט פנה לייעוץ אצלך עו"ד אחר. 

השאלה אינה שייכת לפורום זה. 

שלום רב,

1. אסור לפטר עובד ללא שימוע. 

2. את יכולה להתפטר בדין מפוטר. כדי לקבל פיצויים, החוק דורש ממך להתריע בפני המעסיק שיתקן את המצב ורק אם המעסיק לא מתקן, את יכולה להתפטר. זה לא צריך להוות בעיה משום שממילא את צריכה לתת הודעה מוקדמת. 

3.השכר הקובע הוא השכר האחרון  של חודש מלא לפני החל"ת.

איתי שלום, 

אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי. 

שלום רב, 

1. לא פוסקים הלנה, אלא הפרשי הצמדה וריבית בלבד. 

2. לא ברורה השאלה. 

3. ניתן לדרוש הוצאות ודמי הודעה מוקדמת. אם הייתה קרן השתלמות והפסיקו באמצע, רק לקרן עצמה יש זכות לתבוע. 

דוד שלום, 

ככל שהעובד לא מסכים לצאת לחל"ת, כל שהוא יכול לעשות זה להתפטר בדין מפוטר. 

בהחלט שמותר למעסיק לפטר בגין סירוב שכזה. 

שלום רב, 

סוגיה זו טרם נידונה בביה"ד, אולם בהתאם לרוח הדברים שכתובים בחוק, לטעמי את בהחלט זכאית אם ביום הבחירות היה לך ותק בעבודה של יותר מ-14 ימים.