פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חל"ת לעוזרת בית
לפי דברי ההסבר בטופס כתוב שצריך למלא לפחות 12 מתוך 18 החודשים האחרונים.
העובדת שהתה בחופשה ללא תשלום חלק מחודש ספטמבר 2019 בו קיבלה תשלום חלקי ובכל חודש אוקטובר 2019 בו לא קיבלה כלל שכר.
האם אפשרי למלא בטופס 12 חודשי עבודה כנדרש, ללא ספטמבר ואוקטובר ובמקומם חודשים אחרים בתחילת 2019?
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור תקופת חל"ת
קיצור תקופת חלת
שלום רב
יש לראות את טופס ההודעה להוצאה על חלת והאם נקבע בו כי המעסיק יכול לקצר את החלת בכל עת. על פניו, ברמת העיקרון מבחינת דיני עבודה זכותו של העובד לסרב לשוב עד למועד שנקבע לו אך מבחינת דמי אבטלה סביר להניח שלו המעסיק ידווח כי מבחינתו העובד רשאי לשוב לעבודה אז העובד יפסיק לקבל דמי אבטלה.
חשוב לציין כי כל נושא החלת לתקופת הקורונה ניתן עם הקלות בשל מגבלות התקופה ולכן ככל ומבחינת המעסיק המגבלות לא קיימות ומבחינתו ניתן לשוב לעבודה, ההצהרה שלך ללשכת התעסוקה ובתביעה לביטוח לאומי כבר אינה נכונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות מס
השנה בגיל 67 אצא לגמלאות.
לפני כחודשים נמצאה אצלי מחלת סרטן הערמונית.
שאלתי אם אני זכאי לזיכוי במס ביציאה לגמלאות
פנה לפורום מסים
לקבלת מענה לשאלתך
רק בריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טפסים
עזבתי את עבודתי בזמן חל"ת שהוצאתי אליו עקב המצב.
עבדי שם כ- 13 שנה.
ביקשתי מהמעסיק לשלוח לי חוזה עבודה שחתמתי עליו בזמן קבלתי לעבודה ובנוסף ביקשתי תלושי שכר 3 שנים אחורה עם דוח שעות מידי חודש.
המעסיק לא ממהר לתת לי את מה שביקשתי
האם הוא מחוייב? יש חוק בנושא זה?
אציין כי קיבלתי את החוזה שהתקבלתי לעבודה ואת תלושי השכר ודוח השעות קיבלתי מידי חודש וכן טופס 106 מידי שנה.
המשך
בנוסף רציתי לשאול
התפטרתי בתאריך 14/04/2020 וויתרתי על הודעה מוקדמת
מה שכן ביקשתי שבחברת הביטוח יעדכנו את תאריך סיום העבודה שלי במרץ שאוכל לקבל את הכספים מהר.
מבחינת המעסיק עד מתי הוא מחוייב לתת לי טופס 161?
לטענתו רק לאחר שיסיים משכורת אפריל 2020
תודה
אי תשלום פנסיה
האם עובד זכאי להפרשות לפנסיה גם לאחר 3 שנים?
שלום רב,
בהחלט ניתן להגיש תביעה.
רכיב זה מתיישן לאחר 7 שנים.
את צריכה לחשב לפי האחוזים שמפורטים בצו הכללי (כנסי לאתר כל זכות), על השכר הקובע (ללא נסיעות, ללא הבראה, ללא שעות נוספות).
אם התחלת לעבוד והייתה לה קרן פעילה תחשבי מהיום הראשון, כך גם אם המעסיק התחייב להפריש מהיום הראשון גם ללא קשר לקיומה של קרן פנסיה.
אם לא הייתה לך קרן פעילה, או המעסיק לא התחייב, מגיע לך על השנה הראשונה רק על 6 חודשים (מהחודש ה-7 לעבודתך).
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה למתן צו למעסיק לשעבר
1. צו למתן כל הניירת הדרושה לחברת הביטוח של הפנסיה שלי כדי שהם יסכימו לקבל ממני את ההפרשות שמעסיקי העביר לחשבוני במקום להפקיד לפנסיה שלי.
2. צו להגיש את ההקלטות של המצלמות בחברה לצורך הוכחת טענותיי ותביעתי.
כיצד עליי לבצע זאת מבחינה טכנית?
תודה
כיצד ניתן לדרוש מביה"ד לתת צו לגילוי ספציפי?
שלום רב,
הגישי בקשה לשופט, בקשה שנקראת "בקשה למתן פרטים נוספים וגילוי ספציפי".
במסגרת בקשה זו בקשי שביה"ד יורה לנתבעת לגלות באופן ספציפי את המסמכים ואת הצילומים. עליך לנמק את בקשתך ולהסביר מדוע היא יכולה לעזור לביה"ד לגלות את האמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דברים שאני לא יודעת ורוצה לדעת
מה ניתן לעשות כאשר מגלים שחיתות במקום העבודה?
שלום רב,
קשה לענות בלי להכיר את המערכת שאת עובדת בה. לעיתים יש מנגנונים פנימים לנושא.
אם אין, פשוט יש לפנות למשטרה, או לבעלים של העסק.
אמנם יש להעריך את היושרה שלך על רצונך לחשוף שחיתות, אך דווקא כמי שמייצגת עובדים, חשוב לי לומר לך שפעמים רבות מי מנפגע הוא זה שחשף את השחיתות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום היקף משרה בזמן טיפולי פוריות בצל משבר הקורונ
28/04/2020 20:21עובדת מודאגתצמצום היקף המשרה בטיפולים פוריותשלום,
לאור הקורונה נודע לי אתמול כי המעסיקים שלי רוצים לצמצם לי את אחוזי המשרה מ 100% ל 75%
כאמור אני הטיפולי פוריות והמעסיק יודע זאת.
המנהל שלי הודיע לי כי הם מילאו טופס המבקש היתר והם שלחו לי אותו למייל - אך ללא מסמך המנמק את הבקשה רק את הטופס בקשה.
שבו מצויין כי מכלל העובדים בעמותה ל 80 עובדים לא נעשה שינוי במשרתם וכי בנוסף אליי יש עוד 13 עובדים שביקשו לצמצם את משרתם ועוד מספר רב שהוצאו לחל"ת.
ביקשתי את מכתב הנימוק - אם המעסיק יטען במכתב הנימוק שלו כי הצעד נעשה בשל מצב כלכלי מה אוכל לענות בכדי להגן על אחוזי המשרה שלי? מה נכון לעשות כדי להצליח לא לפגוע באחוזי המשרה ושהבקה לא תאושר.
חשוב לי לומר כי אני אוהבת את מקום העבודה שלי, זוהי עמותה ואני יודעת כי הם בקשיים כלכליים - יחד עם זאת ישנם כ 80 עובדים שעליהם לא חל שום שינוי נכון לטופס ששלחו לי ולפירוט בו.
אודה על תשובתך
האם ניתן לצמצם אחוזי משרה לעובדת בטיפולי פוריות?
שלום רב,
לצערי אין הרבה מה לעשות, משום שאם יש מצב כלכלי לא טוב, לרוב משרד התמ"ת מאשר את הבקשה.
חשוב לציין, שתוכלי לטעון את מה שכתבת ולדרוש שיצמצמו תחילה לעובדים אחרים, אך לעיתים זה נעשה משיקולי ייעילות ולא תמיד מתקבל.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
האם עובד שעבד מספר שבועות זכאי לשימוע?
אור שלום,
גם עובד שעובד 3 שבועות זכאי לשימוע.
אולם, משום שמדובר בפיטורים ללא שימוע לאחר 3 שבועות, אם יפסוק ביה"S פיצויי, הוא יהיה קטן מאוד.
קיימת לך זכות לתבוע, אך לטעמי לא כדאי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מתי מעסיק צריך לשלם דמי מחלה לעובד שחלה?
שלום רב,
אתה צריך לקבל את ימי המחלה במשכורת של אפריל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אני עוסקת פטורה ובחודש נובמבר 2019 המעסיק שלי שילם לי שכר חלקי. מאז הוא חייב לי סכום של 649 שח. כל פניותי בע"פ ובכתב לא נענו. מבקשת לדעת איך עלי לפעול לאחר ששלחתי לו שני מכתבי בקשה.
מה ניתן לעשות שמעסיק לא משלם שכר?
דנית שלום,
אם את עוסקת פטורה, משמע שאת עצמאית, לא?
אם את עצמאית הדרך לגבות חוב, היא באמצעות הגשת תביעה לבית משפט השלום, או תביעות קטנות.
אם את עובדת שכירה לכל דבר ולא שולם לך שכר, הרי שהדרך היא להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן חופשה בתשלום
במקום העבודה שלי הוצאו עובדים שכירים לחופשה על חשבון ימי החופש הצבורים שלהם לתקופה של חודשיים.
האם ניתן בתקופה כזאת לנצל ימי מחלה במקום ימי חופש?
אם כן, האם יש הגבלה כלשהי?
תודה
האם ניתן לנצל ימי מחלה בזמן הקורונה?
שלום רב,
ימי מחלה מנצלים שחולים, שאחד מבני המשפחה המנויים בחוק חולים ואף הותר לפדות ימי מחלה אם אתה צריך לשהות בבידוד.
מעבר לכך, לא ניתן לנצל ימי מחלה אם אתה "סתם" לא עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק הוריד לי מהנטו משכורת שמצויין בתלוש
האם מותר למעסיק להעביר משכורת נמוכה מזו בתלוש?
שלום רב,
המעסיק צריך לשלם את מה שכתוב בנטו לתשלום בתלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בסגר ושעות נוספות
אי הגעה לעבודה עקב סגר
שלום רב
המעסיק אינו יכול להעסיק אותך בניגוד להנחיות משרד הבריאות ולכן באם היה סגר - יש לבדוק באם בכל מקרה, גם של סגר, ברגע שהעובד מוגדר כחיוני - הוא יכול להגיע ולהתייצב בעבודה או שלאו.
שכל שלאו - אזי לא מגיע לך שכר - אפשר לשלם לך חופשה במקום. שכן ההחלטה היא לא של המעסיק אלא של הממשלה. אם ע"פ ההנחיות - כן היה אפשר במקרה של עובד חיוני להגיע לעבודה - יכול להיות שביטול המשמרת לא היה חייב להיעשות ואז אולי כן יגיע לך פיצוי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגר
שלום רב אני בן 61 עם מחלות רקע חושש מאד להידבק ב
שלום רב
אני בן 61 עם מחלות רקע חושש מאד להידבק בקורונה במקום העבודה שלי.
ב אפריל 19 הגשתי תביעה לאבטלה אושרו ונוצלו עד היום כל 175 הימים. בנובמבר 19 חזרתי שוב לעבוד עד היום סה"כ 6 חודשי עבודה.
שוקל ברצינות להתפטר. האם אהיה זכאי לדמי אבטלה כמובטל חוזר.
אודה מאד ליועוצכם
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה – סכום
דמי אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אמורים לשוב לעבודה ב 3.5 , אך המעסיק מבקש שנחתום על מסמך שמאשר שהשכר שלי ייפגע ב 10%, עקב המצב , דבר שיוריד לי את המשכורת לנמוכה מאוד ולא אוכל להתקיים.
אז שאלותיי הן:
1.האם זו אכן הרעת תנאים?
2. אם אחליט לעזוב, עדיין אקבל את הפיצויים? (בתחילת המשבר המעסיק כתב לנו מייל שאם נתפטר נקבל תנאים כאילו פוטרנו)
3. האם יש משהו על פי חוק שאוכל לעשות מול המעסיק כדי למנוע את הורדת השכר?
תודה ד
הרעה מוחשית בתנאי העסקה
בוקר אור
קיזוז של 10% אכן מהווה הרעה תנאים ואת אינך חייבת להסכים לך. אלא באם המעסיק מבטיח כי ישלם את השכר בחודשים הבאים.
ובמידה ולא תסכימי - לדרישתו תוכלי להתפטר בדין מפוטרת מהסיבה הזו. אז ההתפטרות צריכה להיות בכתב. לתת הודעה מוקדמת ונא לציין כי ככל שהשכר יפגע את תתפטרי בדין מפוטרת . שימי ליבך כי הצהרה על ירידה בשכר אינו מהווה ירידה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד מספר טלפון
ניידתי את המספר האישי שלי ממקום עבודה למקום עבודה שני וכעת כשאני עוזב את מקום העבודה השלישי שלי המעביד מבקש לא לנייד את המספר שלי (קיים אצלי למעלה מ20 שנה).
מהשכתוב בהסכם העבודה שלי הוא
החברה תעמיד לרשות העובד טלפון סלולארי לצורך מילוי תפקידו ידוע לעובד שבהתאם לתקנות מס הכנסה, העמדת הטלפון החברה לטובת רשותו מהווה הטבה לעובד המחייבת במס וכי המס המוטל על הטבה זו ינוכה משכרו. המס המוטל על שווי השימוש ינוכה משכרו מהעובד. במקרה של גנבה, אובדן או כל נזק אחר, ישלם העובד את גובה ההשתתפות העצמית הנדרשת על ידי חברת הסלולר.
האם יש להם זכות למנוע את הניוד.
תודה
שימוש בנייד
לא ברורה לי השאלה.
ככל המספר הוא שלך ואיתו הגעת למעסיק - אני לא רואה כל סיבה להתנגדות המעסיק. השווי שימוש הוא על המכשיר ולא על המספר ככל שהמספר שלך עוד טרם העבודה הנוכחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דו שיח טלפוני בין נציג לעובד בחלת
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוד בן חיים
דמי אבטלה - שיעור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב התפטרות
אישתי עובדת במקום עבודה כבר מעל 9 שנים. יש לה רצון להתפטר מהעבודה על מנת לצאת לדרך אחרת עצמאית בתחום שונה ממה שעושה כיום, אך קיים בה פחד שהמעביד לא ישחרר לה את כספי הפיצויים שנצברו בקופה על שמה.
נרשם בחוזה שלה הדברים הבאים:
״המעסיק והעובד מאמצים בזה את כל התנאים המפורטים בהודעה על תנאים למתן אישור לפי סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים התשכ״ג 1963.
למען הסר ספק מובהר בזאת כי העובד לא יהא זכאי לסכומים שהצטברו בביטוח המנהלים בגין פיצויי פיטורין במקרה שהפסקת עבודתו על ידי המעסיק נעשתה בנסיבות בהן אינו זכאי לפיצויי פיטורין על פי הדין״.
עפ״י דברים אלו מה דינם של קופת הפיצויים שהצטברה לה במשך השנים האם ישנה זכות לאישתי לקבל ולמשוך את כספי הפיצויים גם כשהיא מתפטרת מעבודתה וחובת המעסיק לאשר לה זאת???
תודה
דרור
סעיף 14 - תחולתו
בוקר אור
אלה שני סעיפים אשר סותרים אחד את השני ולכן על מנת ללמוד באם חל על אשתך סעיף 14 ולכל תקופת עבודתה וזאת על מנת שלא תפסיד פ"פ גם מבחינת השיעורים וגם מבחינת השנים - יש לבדוק זאת מול קרן הפנסיה/ביטוח מנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי בגין ילדים עבור בנות זוג להטבי"ם
מה הדין לגבי בנות זוג שאינן נשואות אחת לשניה אך מנהלות משק בית משותף . מי זכאי לנקודות הזיכוי בגין הילדים? הילדים מעל גיל 5 .
תודה .
בוקר אור לכל שאלה בענין זה אנא פנה ליועץ מס/רו"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורונה
תודה רבה
התפטרות לאחר לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף תעסוקתי בתקופת קורונה
עבד במשך שנה וחצי רצוף ואז בעקבות הקורונה הוצא לחל״ת. המעסיק מחזיר את העובד לעבודה בתום החלת ואחרי שבועיים שהעובד שב לעבודה המעסיק מחליט לפטרו.
האם הוא יוכל לקבל דמי אבטלה במיידי או שנפגע לו הרצף התעסוקתי ויאלץ להמתין 3 חודשים שכן כעת אין לו רצף תעסוקתי של מעל חצי שנה כפי שקבוע בחוק כזכאות לקבלת דמי אבטלה?
שאלה נוספת - האם תקופת החל״ת נגרעת במניין הימים שלה מדמי האבטלה שלו?
תודה
אבטלה בגין פיטורים
החל"ת בענין הקורונה אינה מפסיק רצף תעסוקתי לענין האבטלה.
לחבר שלך יש וותק של שנה וחצי ולכן אני לא רואה מניעה לקבלת אבטלה עקב פיטוריו מהעבודה.
לעניות דעתי - אין החל"ת וקבלת דמי אבטלה בענין זה באים בחשבון עם אבטלה עקב פיטורים.
אבל אני מציעה לך לבדוק זאת מול פורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכום דמי אבטלה
סכום דמי האבטלה
בוקר אור
אחוז דמי האבטלה תלוי בגילך ובהכנסותייך. באתר של ביטוח לאומי יש טבלה שיכולה לעזור - או באם תפרט את הנתונים כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
