פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה חדשה זמנית במהלך חל"ת השלכות
אני נמצאת בחלת, כרגע עד אמצע מאי. ברגע שמסתיימת לי תקופת החל"ת-אני אחזור לעבוד אצל המעסיק, אולם כדי לשלם חשבונות, בסוף אפריל עתידה להתחיל לעבוד בעבודה זמנית חדשה אצל מעסיק אחר עד לסיום המשבר. (אני מקבלת כעת דמי אבטלה-את שאלותיי לגבי זה הפניתי לפורום ביטוח לאומי)
שאלתי: מה ההשלכה של העבודה הזמנית החדשה, בתקופת חלת, מבחינת מערכת היחסים שלי עם המעסיק שהוציא אותי לחל"ת? האם אני נדרשת להודיע לו? האם זה נחשב "אוטומטית" התפטרות? או התפטרות בדין מפוטר? או שאני כלל לא צריכה להודיע לו ? ואין לכך משמעות מבחינתו, כי ברגע שמסתיימת לי תקופת החלת אני בעצם חוזרת לעבוד אצלו.
תודה מראש
עבודה בזמן חל"ת
בוקר אור
ככל שהמעסיק שלך (זה שהוציא אותך לחל"ת), לא הגביל בחוזה העבודה את העבודה במקום אחר מבחינת אי תחרות וכו' - אין כל מניעה שתעבדי כרגע ועד לסיום החל"ת אצל מעסיק אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחברי צוות הפורום
אנא העלה שוב את שאלתך וננסה לענות בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מעל גיל 67
יצאתי לחלת עד סוף אפריל
מקום העבודה רוצה שאני אחזור אבל הנחיות משרד הבריאות אוסרות על בני 70 ומעלה
לחזור לעבודה
האם אני יכול הודיע למקום העבודה שאני לא מעוניין לחזור ולדרוש א פיצויי הפיטורים
אי חזרה לעבודה עקב הנחיות גיל
שלום רב
על פניו לא.
עליך להודיע למעסיק כי נוכח הנחיות משרד הבריאות אתה לא יכול לשוב לעבודה בשלב זה ואז המעסיק יוכל להחליט או שהוא ממשיך לך את החלת או שהוא מודיע על פיטוריך לאחר שימוע. מנגד ניתן לבחון קבלת אישור רפואי כי נוכח מצב רפואי אתה לא כשיר לעבודה בתקופה הקרובה ואז להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי.
לטעמי הכי טוב לנסות ולהגיע עם המעסיק להסכמה כי נוכח מצבך הרפואי וגילך והמצב במשק תפוטר / תתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך חלת בתקופת הקורונה
המשך חלת קורונה
שלום רב,
לגבי ביטוח לאומי ולשכת התעסוקה פנה לפורום ביטוח לאומי, לגבי החוקיות על פניו ככל ואתה מעוניין אתה יכול לטעון כי מדובר בהרעת תנאים המאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה למעסיק כי אם לא ישיבך לעבודה לאלתר תראה בכך כהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת נסיעות והבראה
ולכן הוא מחשב לי פנסיה ופיצויים בסכום קטן של 500 שח.
האם זה חוקי?
האם לאחר שנת עבודה לא אקבל דמי הבראה כמו כולם?
תודה
תוספת הבראה ונסיעות
שלום רב
לא ניתן לענות מבלי לראות את הסכם ההעסקה ומה סוכם. ככל וסוכם כי השכר שנכנס בפועל הוא 7 נטו אז על פניו הצדק הוא עם המעסיק ככל וסוכם שרק רכיב השכר הוא 7 נטו אז איתך. בכל מקרה אין מניעה לתשלום הבראה בפריסה לחודשים ולתשלום נסיעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת או פיטורין
אני מבקשת לדעת האם משתלם יותר לצאת לחל"ת או פיטורים ...
למה הכוונה?
אח שלי בן 46 עובד בשנה וחצי האחרונות יש לו תלושים ל-12 עבודה חודשי שכר עם הפסקה באמצע של שלושה חודשים.
כרגע הוא יצא לחל"ת.. אבל העסק שהוא עובד בו עומד להסגר ולכן המעסיקה שלו אמרה לו שיבדוק מה יותר כדאי לו חל"ת או פיטורין... כמה זמן חל"ת יכול להימשך ומה יותר משתלם לו כלכלית.
תודה
חלץ או פיטורין
שלום רב
שאלתך לא ברורה
ראשית לא ניתן לבדוק כדאיות ולעשות חישובים באמצעות הפורום.
שנית חלת זה לתקופה מוגבלת כאשר ישנה מטרה של חזרה לעבודה, פיטורים זה באופן קבוע כאשר ניתן לחפש מקום עבודה אחר ולכן זה מאוד אינדיבידואלי למקום העבודה אין פה עניין של כדאיות בין שניהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז חצי יום חופש עבור ערב חג במקרה של משמרת לילה
הנני עובד ייצור בחברה שמוגדרת כחיונית למשק ולכן אנו עובדים במשמרות לפי הוראות השעה.
משמרת יום (08:00-17:00) ומשמרת לילה (19:00-04:00) שבוע שבוע , הננו מועסקים על בסיס חוזה שעתי ועקב המצב לא חתמנו על שום הרחבה לעבודת לילה או נספחים אחרים שקשורים למצב הקורונה.
בתקופה האחרונה עקב ערבי החג של פסח ראשון ושני נאמר לנו שקיזוז חצי יום חופש יבוצע כרגיל גם עבור אלא שעבדו משמרת לילה עד 04:00 בבוקר ובעצם לא יכלו מתוקף מגבלות החוק בנוגע למנוחה להגיע לעבודה לחצי יום בערב החג.
יש לציין שבחג עצמו החברה סגורה (כולל מוצאי חג).
האם הקיזוז הנ"ל חוקי ? הרי לא ניתנה לעובד אפשרות לעבוד את אותו החצי יום מכיוון שהוא עבד משמרת לילה לפי בקשת המעסיק.
אודה לתושבתך בנושא.
בתודה מראש,
אלכס
קיזוז חצי יום חופש ערב חג
שלום רב
על פניו אכן קיזוז זה חוקי שכן מדובר ביום עבודה לכל דבר וענין כאשר אתה מקבל עליו שכר ובאותו יום לא עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב מעסיק להגיע לעבודה בתקופת קורונה
אשתי עובדת במשרה חיונית בבית חולים ואינה יכולה להגיע לעבודה מפני שאין גן לילדים.
הסברנו למעסיק שרק היא יכולה לשמור על תינוקות שאינם גמולים אך המעסיק מתעקש
שהיא תגיע לעבודה.
האם מותר לו לחייב אותה להגיע ?
האם יש דרך למנוע את חובתה להגיע בטענה חוקית כלשהי ?
תודה מראש
חיוב מעסיק להגיע לעבודה בזמן קורונה
שלום רב
אכן זכותו של המעסיק לדרוש זאת ואי הגעתה של אשתך יכול להראות כהתפטרות לכל דבר ועניין. ככל וישנו צורך רפואי בהימצאותה עם הילדים אז יש להמציא אישור רפואי על כך ככל ואין כזה אז על העובד להתייצב למקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסכם פשרה
השופטת דחתה את בקשתי וכתבה שעליי להגיש בקשה כתביעה חדשה ולבסס אותה לפני תנאי ביטול חוזה.
עיינתי בתנאים לבטל חוזה ורשום בעצם את הסיבות שבגינם ציינתי כבר בבקשתי בתיק המקורי שבה בקשתי נדחתה. אני רוצה להגיש את הבקשה שוב, האמת היא שאני במשבר עקב היותי רווק מבוגר ללא בת זוג וילדים, רציתי לקבל טיפול אבל לא מצאתי טיפול ואני לא מטופל, האם אני חייב להמציא מסמכים רפואיים לאמת את בקשתי שאין לי ולכן בקשתי תדחה? או שיש לי סיכוי? כמו כן אני לא רוצה שמעסיקי ידע את הסיבה לכך שאני במשבר, האם ניתן לרשום זאת בנספח חסוי?
תודה
ביטול הסכם פשרה
שלום רב
ראשית ככל ויש לך טענה שבגינה אתה מעונין בביטול פסק דין עליך לצרף את הראיות, ראיות שאתה מגיש בהליך גם הצד השני רשאי לראות ככל והן רלוונטיות להליך- ניתן לנסות ולרשום עקב סיבה רפואית ולבקש להגיש אותם לעיני בית המשפט בלבד אבל קשה לי להאמין שבנסיבות הבקשה זה יאושר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחלת
המעסיק לא הפריש קרן פנסיה מחודש 12 2019 ואילך כל פעם הוא משחק עם ההפרשה ומעקב אותה,כך שנוצרת לי בעיה מול חברת הביטוח.
בתחילת עבודתי לפני שנתיים המעסיק לא הוריד לי עבור הפסקת אוכל וזה לא היה רשום בחוזה פתאום הוא התחיל להוריד לי לפני שנה ללא הסכמה שלי.
הודעתי למעסיק שלא מקובל עלי כל ההתנהלות הזאת. (יש לציין שאני עובד כשנתיים אצלו).
בתקופת החלת הרכב והנייד נשאר אצלי. אשמח לתשובה.תודה
יציאה לחלת
שלום רב
ומה שאלותיך?
על פניו התנהלות מעסיקך אינה תקינה אבל לא ברור מה הנך שואל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיפוש פסק דין
חיפוש פסק דין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת כסף עבור חצי מרץ בגלל הקורונה
בנינו נמצא בצהרון פרטי, אשר הגננת דורשת תשלום מלא על חודש מרץ בטענה שהיא אמרה בתחילת שנה שחופשת פסח היא צריכה לקבל. והחופשה מתקזזת מחודש אפריל.
היות והבן שלנו לא נמצא בפעילות בגן באפריל בגלל נגיף הקורונה אנו אומרים שאנחנו לא צריכים לשלם עבור השבועיים האלה.
היא ביררה עם שאר בעלות הצהרונים הפרטיים בעיר וכך הן עושות.
לא גובות עבור אפריל, אבל מרץ גובות מחיר מלא בגלל חופשת פסח
היות והיא עצמאית איננו יודעים מה החוק אומר במצב כזה, אם היא צריכה להחזיר לנו עבור השבועיים הנ''ל או שלא.
תודה מראש
פנו לפורום דיני חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
פיצויים למפוטר לאחר חצי שנה
שלום רב,
1. באשר לפיצוי פיטורין- לא מגיעים לך שכן לא הגעת לוותק שצריך וזאת למעט הסכומים שהופרשו לך לרכיב הפיצויים בקופה ככל והגעת לוותק לשם הפרשה לקופה פנסיונית בהתאם לקופה קודמת שהייתה לך . 2. ככל ושאלתך הנה לגבי פיצוי עונשי אז ראשית יש לבחון את ההליך שבוצע על מנת לענות לשאלתך. על פניו אכן פיטורים ללא שימוע מזכים בפיצוי כאשר רף הפיצוי נע בין משכורת לשלושה משכורות ובהתאם לאופן הליך הפיטורים, הוותק במקום העבודה, הסיבה לפיטורים וכיוב ולכן לא ניתן לייעץ על כך במסגרת פורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חיוני מעל משרה מלאה
המעסיק דורש ממני לתת עוד משמרות מעל המכסה.
1. האם הוא יכול לחייב אותי לעבוד מעל היקף המשרה שלי?
2. האם הוא מחוייב לתת על המשמרות האילו תוספת מאמץ בחוק או שזה החלטה שלו..כרגע הוא מציע לתת לי תוספת על כל משמרת לפי חישוב יומי וללא כל תוספת .
תודה
עבודה בשעות נוספות
שלום רב,
על פניו המעסיק לא יכול לחייב אותך לעבוד בשעות נוספות אם כי אסייג ואומר כי ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך וכן לבחון את הדרישה וטיבה שכן ככל ובשל מגבלות הקורונה/ תנאים נדרשים ישנו צורך לכך ייתכן ויקבע כי כל עוד לא מדובר במשהו חריג עליך להיענות לכך. מכל מקום המעסיק לא מחויב בתוספת כלשהי מעבר לתשלום עבור שעות נוספות כחוק אך גם כאן יש לבחון את הסכם העסקתך/ באם חל על הענף בו מדובר הסכם קביוצי/ צו הרחבה הקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין כתוצאה מאכע של העובד
הודעה מוקדמת באובדן כושר עבודה
שלום רב,
בעיקרון על המעסיק לתת הודעה מוקדמת ועליך לעבוד במהלך ההודעה המוקדמת ולכן ככל ואת לא כשירה לעבודה זו אז המעסיק לא יכול לדרוש ממך הודעה מוקדמת אך מנגד גם את לא יכולה לדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ רוחבי לעובדים
הוחלט על קיצוץ רוחבי בכל המשכורות בחברה שבה אני עובדת, ונשלח חוזה לחתימה על הפחתת שכר לכל עובד.
אני עובדת בחברה יותר משנה.
במידה ואחליט לא לחתום על ההפחתה וכתוצאה מכך אפוטר או אתפטר - האם אני זכאית לחודש מלא במשכורת המקורית החל מיום ההודעה המוקדמת? והאם המעסיק יכול להפחית לי את שכרי ללא הסכמתי בחודש האחרון לעבודתי?
האם הרעת תנאים חלה על תקופת ההודעה מוקדמת?
אדוה שלום,
את ההודעה המוקדמת יש לשלם בהתאם לשכר לפני ההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חלת
בגלל משבר הקורונה מקום העבודה שלי הוציא אותי לחלת. רציתי לשאול כמה דברים:
א. מותר לי לעבוד בתקופת החל"ת במקום עבודה אחר מבלי שאצטרך להתפטר ממקום העבודה שהוציא אותי לחל"ת?
ב. במידה וכן מותר לי לעבוד במקום עבודה אחר צריך במקרה כזה לעשות תיאום מס?
תודה
אריאל
האם עובד שיצא לחל"ת יכול לעבוד בעבודה אחרת?
אריאל שלום,
מותר לך לעבוד במקום אחר.
לגבי תאום מס, יש להתייעץ עם רואה חשבון או יועץ מס.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוזים לא ברורים מהמשכורת
האם מותר למעסיק לנכות מהשכר טיפים ששולמו לעובד?
שלום רב,
בעקבות שינוי המדיניות בנוגע לטיפים, הוחלט ע"י ביה"ד הארצי כי טיפים הם שייכים למעסיק ולא לעובד, אך המעסיק צריך להשתמש בהם כדי לשלם שכר לעובד וכן תנאים.
לכן אם אתה צריך להרוויח 100 ש"ח וקיבלת טיפ של 20 ש"ח, הרי שמותר למעסיק לנכות לך את מה שקיבלת במזומן.
גם אם הנושא יבדק עם מסמכים וימצא כי יש עילת תביעה, ממילא זה לא מתאים לדון כתביעה ייצוגית.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטודנט
אני לא עובד בצורה סדירה- ועובד כל חודש מספר שונה של שעות.
המשכורות שלי אף פעם לא עברו את את ה 5000 ברוטו שמתי לב, שהמעסיק תמיד מפריש לי משכר "מבוטח" נמוך יותר מהמשכורת ברוטו שלי לצורך העניין- אם המשכורת שלי הייתה 4000 ברוטו- הוא הפריש לי לפי שכר מבוטח של 2500 ברוטו השאלות שלי : 1) האם על המעסיק להפריש לי לפי השכר ברוטו כפי שהוא? או שהוא יכול להחליט מאיזה שכר "מבוטח" להפריש לי ? יש לציין שאין לי שום תוספות לשכר מלבד השעות עבודה שלי בפועל 2) במידה והמשכורת החודשית שלי הייתה מעל למינמום קרי- 5300 ש"ח למעסיק הייתה הזכות הבחירה להפריש לי משכר המינמום ?
מהו השכר הקובע שבגינו צריך המעסיק לבצע הפרשות?
שלום רב,
מעסיק חייב להפריש לפנסיה מהשכר הקובע עד ל-182 שעות.
ז"א אם עבדת 120 שעות ואתה מרוויח 35 ש"ח לשעה , הרי שהמעסיק צריך להפריש משכר של 4200 ש"ח.
אך אם עבדת 220 שעות בשכר של 35 ש"ח לשעה, הרי שהמעסיק מחוייב להפריש רק על שעות היסוד (בלי שעות נוספות) ולא יותר מ-182 שעות בחודש.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארגון שאני זקוקה לו
עקב כך נאמר לי (בהודעת פייסבוק מאחת העובדות) כי אני מנועה מלקבל שירותים מאותו הארגון/קהילה וכן כי כל פנייה נוספת תחשוף אותי להליכים משפטיים.
האם במצב זה אני עדיין זכאית לקבל שירותים מאותו ארגון והאם אותו ארגון רשאי לקבוע שאיני זכאית לקבל ממנו שירותים באופן חלקי או בכלל?
תשובה
השאלה לא קשורה לדיני עבודה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה נפלה בחג
היא שעתית
אם החג נפל בתקופת מחלה שלה
מה לשלם לה עבור יום זה
האם לשלם לה מחלה או חג
האם יש לשלם דמי חג לעובד שבמחלה?
שלום רב,
אין הנחיה לגבי זה בצורה מפורשת, לכן שתי האופציות אפשריות (או דמי חג או דמי מחלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים בחלת
עשה מילואים כאשר הוא בחלת מי מגיש התביעה לביטוח לאומי
הוא או מעסיק
עובד במילואים בזמן חל"ת מה הדין?
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי ימים קבועים
אני עובדת ימי רביעי וחמישי קבוע. (השנה יוצא שמגיע לי חג ראשון וחג שני של פסח- כלומר 2 ימי חג)
אך מה 23.3 ימי העבודה שלי השתנו בעקבות הקורונה והפכו גמישים יום אחד מגיעה לעבודה ויום אחד עובדת מהבית (לא בימים קבועים) באישור המעסיק.
האם אני עדיין זכאית לימי החג האלה לנוכח ההסטוריה והקביעות (4 שנים עודת קבוע רביעי וחמישי)
י תשלום חג עקב משבר הקורונה
בוקר טוב
אני לא רואה סיבה למה לא לקבל את החג - אף שאת לא עבדת יום לפני ויום אחרי החג.
היום הפסיקה נוטה לשלם דמי חגים גם לעובדים שעתיים יומיים - לפי אחוזי משרה כמובן אך לא תמיד לבדוק באופן דווקני את העבודה לפני ואחרי החג.
וקל וחומר שאת היית אמורה לעבוד בחג. אך זו דעתי בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת מטעם המעסיק והודעה למעסיק בדבר הריון
במידה ומישהי יוצאת לחל"ת מטעם המעסיק בחודש הרביעי להריונה, ולא הודיעה על-כך למעסיק, שכן עפ"י חוק חובה עליה להודיע בחודש החמישי, והחל"ת הוא למשך כחודשיים (כלומר חזרה בחודש השישי להריונה), האם המעסיק יכול שלא להחזירה לעבודה כיוון שלא אמרה? האם חלה עליה החובה להודיע לפני היציאה לחל"ת? האם חלה חובה עדיין להודיע במהלך החודש החמישי כאשר היא בחל"ת? או שהאם יכולה להודיע רק עם חזרתה בחודש השישי? ומה הזכויות שלה / של המעסיק שלה בדבר חזרתה לעבודה?
תודה רבה מראש על העזרה והאכפתיות,
אביה
הודעה על הריון
כן חלה על העובדת החובה להודיע למעסיק על הריונה במהלך החודש החמישי. מעסיק שלא ידע וירצה לפטר אומנם יצטרך לבקש את אישור הממונה אך בקלות יוכל להראות כי אין קשר בין הפיטורים להריון - מה שיקל עליו לקבל אישור.
קחי בחשבון כי עליה להגיש גם אישור על הריונה ולא מספיק רק הודעה בע"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לא פוטרתי, עדיין, אבל בהחלט יתכן שזה יקרה בשל אי הוודאות במשק. לשאלתי:
עבדתי כפרי לאנס, על בסיס חודשי, שכר קבוע במשך 4 שנים ואז עברתי להיות שכיר, עם כל התנאים.
לא קיבלתי פיצוי על המעבר, אלא בעצם המשכתי באותה העבודה תחת חוזה שכיר חדש.
האם חישובי הפיצוי חלים גם על תקופת הפרי לאנס, או רק על השכיר?
לעניין: 1.7.07 התחלת עבודה, 1.3.11 מעבר לשכיר.
מבחן ההשתלתבות
בוקר אור
יכול להיות מאוד שכן, שיש לראות בך עובד מהמניין החל מיום עבודתך כפרילנס - אך על מנת לעשות זאת יש לבחון ככ הרבה קרקטריונים - ראה למשל מבחן ההשתלבות חיובי/שלילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
