פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעון נוכחות ביומטרי
דנה
06/04/12
שלום
הכנסנו לחברה מערכת עם טביעת אצבע לכניסה ויציאה ממקום העבודה.
השאלות הן:
1. האם ניתן לדרוש מהעובדים הקיימים להשתמש בה? האם סירוב הוא בבחינת פיטורין או התפטרות בדין מפוטר?
2. האם ניתן לדרוש מעובדים חדשים לפעול על פיה, כתנאי להעסקתם (כלומר הכנסת סעיף בחוזה)?
תודה
הכנסנו לחברה מערכת עם טביעת אצבע לכניסה ויציאה ממקום העבודה.
השאלות הן:
1. האם ניתן לדרוש מהעובדים הקיימים להשתמש בה? האם סירוב הוא בבחינת פיטורין או התפטרות בדין מפוטר?
2. האם ניתן לדרוש מעובדים חדשים לפעול על פיה, כתנאי להעסקתם (כלומר הכנסת סעיף בחוזה)?
תודה
שעון נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
התשובה היא כן לכל השאלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן מתאריך הפיטורים עד תשלום הפיצויים ?
ירוחמי
05/04/12
שלום לכם ,אמא שלי עבדה אצל קבלן כ 3 שנים. היא פוטרה עקב מחלה,וגיל מבוגר- היא לא יכולה לעבוד יותר. המעסיק הנפיק לה תלוש עבור הפיצויים,אך עדין לא שילם לה את הפיצויים. ברצוני לדעת,עפ"י החוק כמה זמן מתאריך הפיטורין עד תשלום הפיצויים ? תודה מראש יהודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
יש לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
שרון
05/04/12
הגיוני שקיבלתי מהמעסיק שלי 758 ש"ח על חמישה ימי מילואים??עוד שאלה; כמה מקבלים על ימי מחלה??תודה מראש וחג שמחח!!
מילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
יש לבחחון את התלושים כדי לדעת כמה מגיע לך בכל מקרה זכותך לדרוש מהמעסיק לראות את מה שביטוח לאומי שילם לו באשר לדמי מחלה על היום הראשון לא משלמים על הימים השני והשלישי 50% והשאר 100%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
גילי
05/04/12
אני יועצת מס במקצועי,את ההתמחות עשיתי במשרד רו"ח,בהתחלה במשרה חלקית ותוך מספר חודשים עברתי למשרה מלאה.
עוד בראיון העבודה ציינתי שאני מגיעה להתמחות ביעוץ מס,והתפשרתי על השכר והתנאים הסוציאלים.נתתי את כל כולי למשרד,ובמשך מספר שנים התעסקתי אך ורק בהנהלת החשבונות,במשל כל התקופה,פניתי לרו"ח וביקשתי לעסוק בדוחות אישים והצהרות הון בנוסף להנהלת החשבונות,פעמיים אחרי חופשות הלידה,הגעתי לשיחה ובקשתי את תשומת ליבו לעבודתי במשרד.
הבטחות היו לרב אך מעשים עדיין,נשארתי בתחום הנהלת החשבונות,ועשיתי מעט מאוד דוחות והצהרוות הון.
לפני כשבוע הגשתי מכתב פיטוריו,כי הרגשתי כבר שאני מבזבזת את זמני במשרד,והדברים לא הולכים להשתנות.
הייתי מידי פעם גם הולכת לענייני המשרד במס ההכנסה,אך גם את זה הורידו ממני,המשרד הולך וגודל,ונשארתי קטנה במערכת.
לאחר שיחה עם השותף השני במשרד,לא יכל להבטיח לי שום דבר לקידום או התעסקות אף במקצועי.
אני מרגישה נבגדת לאורך שנים,שלא התעסקתי בתפקידי כיועצת מס,ואף הספקתי לשכוח חלק גדול מתחום לימודיי.
האם זכאית אני לפיצויים מלאים?
אודה על תשובתכם.
עוד בראיון העבודה ציינתי שאני מגיעה להתמחות ביעוץ מס,והתפשרתי על השכר והתנאים הסוציאלים.נתתי את כל כולי למשרד,ובמשך מספר שנים התעסקתי אך ורק בהנהלת החשבונות,במשל כל התקופה,פניתי לרו"ח וביקשתי לעסוק בדוחות אישים והצהרות הון בנוסף להנהלת החשבונות,פעמיים אחרי חופשות הלידה,הגעתי לשיחה ובקשתי את תשומת ליבו לעבודתי במשרד.
הבטחות היו לרב אך מעשים עדיין,נשארתי בתחום הנהלת החשבונות,ועשיתי מעט מאוד דוחות והצהרוות הון.
לפני כשבוע הגשתי מכתב פיטוריו,כי הרגשתי כבר שאני מבזבזת את זמני במשרד,והדברים לא הולכים להשתנות.
הייתי מידי פעם גם הולכת לענייני המשרד במס ההכנסה,אך גם את זה הורידו ממני,המשרד הולך וגודל,ונשארתי קטנה במערכת.
לאחר שיחה עם השותף השני במשרד,לא יכל להבטיח לי שום דבר לקידום או התעסקות אף במקצועי.
אני מרגישה נבגדת לאורך שנים,שלא התעסקתי בתפקידי כיועצת מס,ואף הספקתי לשכוח חלק גדול מתחום לימודיי.
האם זכאית אני לפיצויים מלאים?
אודה על תשובתכם.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
על פניו נראה שלא שכן את הסכמת לכך בהתנהגות אך ממליצה לפנות ליעוץ פרטני ובחינת החוזה ותנאי העסקתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לס' 14 לחוק פצויי פיטורים
א
05/04/12
בס"דהאם עובד שלא זכאי לפיצויי פיטורים ולא חתום על הסכם על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים.האם הוא מקבל את רכיב הפיצויים בהפרשה לקרן פנסיה, בשל צו הרחבה משנת 2008 ?. אם אפשר לקבל הסבר על ס' 14 וצו הרחבה מולו
סע' 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
כן, את החלק שמופרש חובה לפי צו ההרחבה יקבל העובד אך זה חלק מזערי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת גובה שכר
alex
05/04/12
לפני כחודשיים קיבלתי שיחת טל. ממנהל החברה והציעו לי 2 אופציות: או פיתורין או הורדת שכר למינימום (במידה ואני אסכים). מחוסר ברירה הסכמתי להורדת שכר בשיחת טל. בלבד (לא חתמתי על שום הסכם),אך שאלתי ממתי מתחילים לשלם לי לפי שכר חדש (מינימום).נאמר לי בתשובה שגם אם אני אסכים להורדת שכר,הורדה לא תהייה מיידית אלה יודיעו לי על כך בהמשך. חודש לאחר מכן קבלתי תלוש משכורת וגיליתי שמשכורת האחרונה שולמה לי לפי שכר מינימום.כשהתקשרתי למעסיק כדי לשאול למה לא הודיעו לי שמתחילים לשלם לפי שכר מופחת, הוא אמר ששיחתנו לפי חודש מהווה הסכמתי לכך.לכן יש לי 2 שאלות: א)האם המעסיק חייב להודיע מהו תאריך מדוייק שהחל ממנו ההסכם על הורדת גובה שכר נכנס לתוקף? ב)האם מעסיק חייב להיות בכתב (חתום על ידי)? תודה מראש
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
ברמה העקרונית צריכה להיות הודעה על שינוי בתנאי העסקה אם המעסיק למשל הקליט את השיחה ויראה שהסכמת אז יכול להיות שיספיק מעבר לכך זה מילה כנגד מילה ואכן אם תטעני שלא הסכמת והוא לא יוכל להראות שכן ייתכן ותוכלי לטעון להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעו"ד מתחיל
דני
05/04/12
שלום,
כמה ימי חופשה מגיעים לפי החוק לעו"ד מתחיל?
אחרי כמה זמן זה עולה ואיך?
איזה חוק מפרט בעניין זה?
תודה רבה.
כמה ימי חופשה מגיעים לפי החוק לעו"ד מתחיל?
אחרי כמה זמן זה עולה ואיך?
איזה חוק מפרט בעניין זה?
תודה רבה.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
אם עובד משרה מלאה של 5 ימים בשבוע אז 0.83 ימים לכל לחודש עבודה לאחר 4 שנים זה עולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין חוק כזה ? תשלום על רעיון לעבודה ?
gil
05/04/12
אני נוסע מהדרום למרכז לרעיון עבודה .
עלות נסיעה + אוכל שווה ל250 שח .
שעות נסיעה הלוך חזור ..
האם יש חוק להחזר ? האם אפשר לדרוש את זה ?
זה מלא כסף
עלות נסיעה + אוכל שווה ל250 שח .
שעות נסיעה הלוך חזור ..
האם יש חוק להחזר ? האם אפשר לדרוש את זה ?
זה מלא כסף
החזר שכר על ראיון עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
לא, אין חוק כזה ולטעמי אף אחד לא ישלם לך בגין כך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה משפטית בגין פיטורין שלא כדין
מייק
05/04/12
שלום,
התחלתי תהליך של תביעה משפטית כנגד מקום העבודה שלי וציינתי שלצורכי פשרה אהיה מוכן להתפשר/לא להמשיך בערוץ המשפטי באם אקבל 150000 ש"ח. כמו כן ציינתי כי אם לא נגיע להסכמה ואאלץ להגיע לבית משפט אדרוש את על הסכומים המגיעים לי (יכול להגיע ל-500000 ש"ח).שאלתי היא כיצד בית הדין לעבודה מתייחס לכך באופן פורמלי ובאופן לא פורמלי (כלומר האם ישנו סיכוי שבית המשפט יתעלם מהדרישה החדשה מאחר והסכמתי כבר לפשרה)?
תודה, מייק
התחלתי תהליך של תביעה משפטית כנגד מקום העבודה שלי וציינתי שלצורכי פשרה אהיה מוכן להתפשר/לא להמשיך בערוץ המשפטי באם אקבל 150000 ש"ח. כמו כן ציינתי כי אם לא נגיע להסכמה ואאלץ להגיע לבית משפט אדרוש את על הסכומים המגיעים לי (יכול להגיע ל-500000 ש"ח).שאלתי היא כיצד בית הדין לעבודה מתייחס לכך באופן פורמלי ובאופן לא פורמלי (כלומר האם ישנו סיכוי שבית המשפט יתעלם מהדרישה החדשה מאחר והסכמתי כבר לפשרה)?
תודה, מייק
תביעה בגין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
לא ניתן לדעת בלי לראות את כל הכתוב אך ברמה העקרונית אין קשר בין הדברים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות-דחוף
נביל
05/04/12
אני עובד במפעל מתכת כבר שבע שנים והתברר לי בתקופה אחרונה שלא שלמו לי תוספת תשלום 42.5%ו 22.5% לגבי עבודה במשמרות לפי צוו הרחבה לשנת 2004 עבור כל השנים שעבדתי אז השאלה היא האם אני יכול לבקש הזכיות שלי דרך עו"ד ולתת להם תקופת חודש אם לא סדרו לי את מה שמגיע לי נחשב מתפטר בדין מפוטר"והאם הם חייבים לשלם את הפיצוים וגם עבור חודש האלה (הודעה מוקדמת)
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
ברמה עקרונית כן אך יש לפנות ליעוץ פרטני לבחון אם אכן הצו חל עליךומה מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר עקב חיסור שעות בעבודה
מיכל
05/04/12
אני עובדת במשרה מלאה 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע. החודש
החסרתי 25.75 שעות ובפועל רואה החשבון הוריד לי 30.5 שעות בטענה שאני אמורה לעשות בחודש 172.8 שעות. האם זה נכון? אני חשבתי שמה שהחסרתי זה מה שצריך להוריד לי בפועל 25.75 כפול 32 ש"ח לשעה אבל הוא הוריד לי עוד 5 שעות בטענה שזו משרה גלובאלית ולא הגעתי ל 172.8 שעות . החודש חודש מרץ היו 21 יום שזה 168 שעות שגם אם הייתי עובדת מלא לא הייתי מגיעה ל 172.8 . ע"פ החוק האם הוא צודק?.לא אמורים להוריד לי רק את השעות שהחסרתי בפועל?
החסרתי 25.75 שעות ובפועל רואה החשבון הוריד לי 30.5 שעות בטענה שאני אמורה לעשות בחודש 172.8 שעות. האם זה נכון? אני חשבתי שמה שהחסרתי זה מה שצריך להוריד לי בפועל 25.75 כפול 32 ש"ח לשעה אבל הוא הוריד לי עוד 5 שעות בטענה שזו משרה גלובאלית ולא הגעתי ל 172.8 שעות . החודש חודש מרץ היו 21 יום שזה 168 שעות שגם אם הייתי עובדת מלא לא הייתי מגיעה ל 172.8 . ע"פ החוק האם הוא צודק?.לא אמורים להוריד לי רק את השעות שהחסרתי בפועל?
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
על פניו נראה כי אכן את צודקת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד פרילנס+עובדת במשק בית
דודו
05/04/12
שלום רב
אנו מעסיקים פרי לנס. בגין שעות העבודה שהוא מבצע אנו משלמים לו 90% מהמחיר שאנו גובים מהלקוח. מחיר זה משולם לו גם במקרה של עבודה פנים ארגונית שאין בגינה הכנסה ישירה מלקוח.
1. האם למרות שאין אנו מרוויחים כלל על עבודתו, האם יש לנו סיבה לדאגה שאולי הוא עשוי לתבוע מאיתנו פיצויים והפרשות לפנסיה?
2. אם התשובה לשאלה ראשונה היא חיובית, האם יש דרך להסדיר שהתשלום כולל את הפיצויים והפנסיה?
משק בית
אנו מעסיקים עובדת במשק בית בגיל הפנסיה, האם עלינו להפריש לה לקרן פנסיה?
תודה
חג שמח
אנו מעסיקים פרי לנס. בגין שעות העבודה שהוא מבצע אנו משלמים לו 90% מהמחיר שאנו גובים מהלקוח. מחיר זה משולם לו גם במקרה של עבודה פנים ארגונית שאין בגינה הכנסה ישירה מלקוח.
1. האם למרות שאין אנו מרוויחים כלל על עבודתו, האם יש לנו סיבה לדאגה שאולי הוא עשוי לתבוע מאיתנו פיצויים והפרשות לפנסיה?
2. אם התשובה לשאלה ראשונה היא חיובית, האם יש דרך להסדיר שהתשלום כולל את הפיצויים והפנסיה?
משק בית
אנו מעסיקים עובדת במשק בית בגיל הפנסיה, האם עלינו להפריש לה לקרן פנסיה?
תודה
חג שמח
הפרשות ויחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
אין קשר בין הרווח לבין יחסי עובדמעביד יש לבחון את אופי ההעסקה ןאת כל הנתונים הנלווים כדי לדעת באשר ליובדת משק בית אם היא כבר לאחר גיל הפרישה אז על פניו נראה שלא ממליצהלפנות ליעוץ פרטני לבחינת כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
שי כהן
04/04/12
שלום. אני עובד בחברת אבטחה מזה 3 חודשים ולפני כמה ימים הודעתי על התפטרותי. ההודעה הייתה בעל פה. מרגע הודעת ההתפטרות כמה זמן אני מחויב להמשיך ולתת משמרות כמפורט בחוק...?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
3 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות – אישה בהריון
שני
04/04/12
שלום, אני עובדת מעל שנה ע"פ הסכם של עשר שעות עבודה ביום (כשמתוכם מגיעה לי שעה הפסקה). .הבנתי שהחל מחודש חמישי אסור להעסיק אותי שעות נוספת. ברצוני לדעת על כמה שעות בדיוק מדובר? האם שמונה שעות + שעה הפסקה או שבע + הפסקה? כמו כן, העבודה שלי מאופיינת בהרבה מאוד לחץ ומאז שאני בהריון הבוס שלי רק מעמיס עליי יותר. האם יש משהו שניתן לעשות?תודה רבה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
8 שעות+ זמן הפסקה. ככל ואין לך אישור מרופא תעסוקתי על הפחתת המשרה אז על פניו אין מה לעשות אסור לבוס לשנות את תנאי ואופי העסקתך במהלךהתוקפה בה את בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס כבסיס לפיצויים
ציפי
04/04/12
אני עובדת למעלה מ-20 שנה בחברה, ועומדת לפרוש בקרוב.
בנוסף לשכרי החודשי אני מקבלת באופן קבוע אחת לשנה ,כל שנה,
בונוס נוסף של כמה אלפי שקלים (כל שנה סכום אחר) –כמענק הנהלה.
שאלתי:
האם סכום הבונוס (מחולק כמובן ל-12..) מהווה חלק משכרי
לצורך חישוב הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין.
אודה על תשובתכם בהקדם.
בנוסף לשכרי החודשי אני מקבלת באופן קבוע אחת לשנה ,כל שנה,
בונוס נוסף של כמה אלפי שקלים (כל שנה סכום אחר) –כמענק הנהלה.
שאלתי:
האם סכום הבונוס (מחולק כמובן ל-12..) מהווה חלק משכרי
לצורך חישוב הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין.
אודה על תשובתכם בהקדם.
בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
על פניו נראה שלא אך יש לבחון את התלושים ואופי הבונוס כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שושה
04/04/12
אני עובדת בתור נציגת מכירות שטח בחברה גדולה במשרה מלאה. לפני כחודש סוכם בצורה הדדית כי אני לא אמשיך לעבוד בחברה לאחר שנתיים שהייתי שם. השיחה על כך הייתה ב-11.3 ובו ציינתי כי אינני מעוניינת לעבוד החל מה-1.4 ,הובהר לי כי לא תהיה בעיה. שבוע לאחר השיחה נעשה לי שימוע ובו הובטח כי אני אקבל את מכתב פיטורן תוך יומיים מיום השימוע. המכתב הובא לי בסופו של דבר רק ב-1.4 (שבוע וחצי לאחר השימוע) ובו רשום על הפסקת עבודתי ושניתנה לי הודעה מוקדמת עד ה-30.4.
כשפניתי למנהלת והבהרתי כי סוכם בינינו שלא אעבוד מתחילת אפריל ואני מוותרת על ההודעה המוקדמת,היא אמרה שלא סכמנו כזה דבר ושאני צריכה לעבוד עד סוף החודש.
האם אני חייבת לעבוד?
האם החודש הזה שבו לא אהיה נוכחת יפגע בחישוב של הפיצויים?
יש לי רכב חברה אבל לא מופיע בחוזה שלי(הרכב היה איתי מתחילת העבודה כי זה מחלקת שטח). האם מותר לקחת אותו עכשיו או בתום החודש?
כשפניתי למנהלת והבהרתי כי סוכם בינינו שלא אעבוד מתחילת אפריל ואני מוותרת על ההודעה המוקדמת,היא אמרה שלא סכמנו כזה דבר ושאני צריכה לעבוד עד סוף החודש.
האם אני חייבת לעבוד?
האם החודש הזה שבו לא אהיה נוכחת יפגע בחישוב של הפיצויים?
יש לי רכב חברה אבל לא מופיע בחוזה שלי(הרכב היה איתי מתחילת העבודה כי זה מחלקת שטח). האם מותר לקחת אותו עכשיו או בתום החודש?
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
אם אין לך איך להוכיח שזה מה שסוכם אז עליך לעבוד בהתאם למכתב פיטורים אחרת יוכלו לנכות משכרך האחרון או הפיצוים ת היעדר ההודעה המוקדמת באשר לרכב יכולים לקחת אותו מתי שמסתיימים יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה נוספת בקשר להעברת בעלות עסק
סימה
04/04/12
הערה, יש לציין שאני בהריון, האם יש לכך משמעות?
אם כל העסק עבר ואין עוד עובדים אצל המעסיק הקודם אז לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת בעלות עסק
סימה
04/04/12
אני עובדת במקום עבודה מעל שנה, בחודש האחרון המקום עבר בעלות, האם המעביד הישן חייב לשלם לי איזשהו פיצוי על כך שאני מפסידה את הוותק שצברתי?
העברת בעלות בעסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
אם המקום החדש לוקח אותך כעובדת ללא הותק שלך וללא כל הזכויות אז ככל ועבדת מעל שנה על המעסיק לשלם לך פיצוים וגם לשלם לך את כל מה שמגיע לך בגין סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
לימור
04/04/12
לגבי חול המועד פסח, אינני אמורה לעבוד בחול המועד , המנהל שלי אמר שאין צורך לעבוד בימים אלה והוציא אותי לחופש, אתמול חליתי וקיבלתי חופש מחלה של כשבוע שיוצא על ימי חול המועד בהם איני אמורה לעבוד. האם אקבל עליהם תשלום כחוק?
חופש מחלה בחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
כן. שכן אינך בחופש אלא במחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובדים "גלובליים"
דביר 5757
04/04/12
אני עובדת בשכר "גלובלי" מעל שנתיים אצל אותו מעסיק.
עד כה במידה והייתי חולה, המעסיק היה מוריד לי ימים מהצבירה של ימי המחלה (יש לי כרגע 17 ימים צבורים), אך לא נוגע בשכר. את השכר הייתי מקבלת במלואו.
היום המעסיק הודיע כי מעתה לכל העובדים (כולל אותי) הוא יתחיל להוריד את ימי המחלה גם מצבירה וגם מהשכר - לטענתו כך זה על פי חוק. האם מותר לו לעשות זאת אם עד כה הוא נהג אחרת?
עד כה במידה והייתי חולה, המעסיק היה מוריד לי ימים מהצבירה של ימי המחלה (יש לי כרגע 17 ימים צבורים), אך לא נוגע בשכר. את השכר הייתי מקבלת במלואו.
היום המעסיק הודיע כי מעתה לכל העובדים (כולל אותי) הוא יתחיל להוריד את ימי המחלה גם מצבירה וגם מהשכר - לטענתו כך זה על פי חוק. האם מותר לו לעשות זאת אם עד כה הוא נהג אחרת?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/04/12
אכן זה עפי חוק אבל מדובר בהרעת תנאים שכן ההסכם איתך עד היום היהמיטיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
ויקי
04/04/12
שלום,
אחותי קיבלה היום (4.04.12) מייל מהעבודה העתידית שלה שהיא לא מתחילה לעבוד ב15.04.12 (כפי שמצויין בחוזה) כיוון שהמחלקה שאליה אמורה להשתייך בסוף לא נפתחת החודש ולכן לא יוכלו להעסיק אותה אלא רק החל מחודש יולי.
האם ניתן לעשות דבר כזה?
אודה לעזרתכם.
תודה מראש.
אחותי קיבלה היום (4.04.12) מייל מהעבודה העתידית שלה שהיא לא מתחילה לעבוד ב15.04.12 (כפי שמצויין בחוזה) כיוון שהמחלקה שאליה אמורה להשתייך בסוף לא נפתחת החודש ולכן לא יוכלו להעסיק אותה אלא רק החל מחודש יולי.
האם ניתן לעשות דבר כזה?
אודה לעזרתכם.
תודה מראש.
הפרת חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/12
עקרונית ניתן לבטל קליטתו של עובד לעבודה, בכפוף לחובת תום הלב. אם לא נפתחת המחלקה בה הייתה אותך אמוה לעבוד לא ניתן על המעסיק לקלוט את אחותך לעבודה.
שעות נוספות לעובד בפיצול משמרות
יניב
04/04/12
שעות העבודה שלי הם: 06:00-13:00 ושוב מ19:00 עד 23:00. סה"כ 10.30 שעות ביום עבודה. האם אני זכאי לקבל שעות נוספות? האם יש פסיקה מנחה בעניין?תודה.
שעות נוספות בפיצול
עו"ד שי בן נתן
05/04/12
כל זמן שאתה עובד במצטבר מעל 8 שעות עבודה ביום קלנדרי אתה זכאי לתגמול עבור שעות נוספות. על כן אתה זכאי לתגמול שעות נוספות עבור שעתיים וחצי (אם אתה עובד 10.5 שעות בפועל במצטבר).
שאלה
א
04/04/12
שלום
זומנתי לדיון הוכחות בתיק שאני מנהל על מעסיק שלי לשעבר בדיון מהיר אצל רשם
האם אני יכול לדחות את הדיון ? לא מסתדר לי התאריך
זומנתי לדיון הוכחות בתיק שאני מנהל על מעסיק שלי לשעבר בדיון מהיר אצל רשם
האם אני יכול לדחות את הדיון ? לא מסתדר לי התאריך
הגש בקשה לדחיית מועד דיון
עו"ד שי בן נתן
05/04/12
פיצוי פיטורין אחרי לידה
קרן
04/04/12
עבדתי במשרד שנה ו-3 חודשים עזבתי עקב טיפול בילדה, שלחתי מכתב למעסיק לפני סיום חופשת הלידה שאיני יכולה לחזור עקב שעות מרובות וצורך לטפל בילדה שנולדה ולפי הבנתי שאני צריכה לקבל פיצוי פיטורין אך עכשיו קיבלתי מייל מהמעסיק שאני אדבר עם סוכן הביטוח ואקבל את הפיצויים מביטוח הפנסיה שלי זה נכון??? הפנסיה הופרשה לי רק אחרי 6 חודשים ואין שם סכום גדול לא מגיע לי ע"פ חוק פיצוי פיטורין בלי שום קשר לביטוח מנהלים??
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
05/04/12
את זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים שהופרשו לזכותך בקרן הפנסיה ואם ישנה יתרה לתשלום המעסיק צריך לשלם אותה באופן ישיר. האמור נכון אלא אם כן חלות הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים על הסכם העסקתך.
אפשרות העסקת עובד קבלן ע"י חברה מעסיקה
איילת
04/04/12
שלום,
אני עובדת קבלן וברצוני להיקלט בחברה בה אני עובדת מטעם חברת הקבלן כעובדת ישירה, בחוזה עליו חתמתי עם חברת הקבלן ישנו סעיף שאומר שנאסר עליי לעבוד בחברה מתחרה או בחברה בה אני מועסקת מטעם חברת הקבלן שלי. האם הסעיף הזה קביל? האם הוא מונע ממני מלהיקלט בחברה בה מעוניינים להעסיק אותי ישירות?
אני עובדת קבלן וברצוני להיקלט בחברה בה אני עובדת מטעם חברת הקבלן כעובדת ישירה, בחוזה עליו חתמתי עם חברת הקבלן ישנו סעיף שאומר שנאסר עליי לעבוד בחברה מתחרה או בחברה בה אני מועסקת מטעם חברת הקבלן שלי. האם הסעיף הזה קביל? האם הוא מונע ממני מלהיקלט בחברה בה מעוניינים להעסיק אותי ישירות?
קליטת עובד קבלן אצל משתמש
עו"ד שי בן נתן
05/04/12
אם המדובר בקבלן כוח אדם הסעיך אינו חוקי ואת אמורה לעבור אחרי 9 חודשי עבודה ולהתקבל כעובדת המשתמש באופן אוטומטי. אם המדובר בקבלן שירותים- צריך לראות את ההסכם. לא כל תניית אי תחרות תקפה ויש לבחון אותה באופן ספציפי. פני לייעוץ אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
