פורום דיני עבודה

שלום רב

על פניו כל עוד כבר ניתנה החלטה ונקבע שאת לא מתאימה לעבוד שם זה לא תקין- יש לראות את המכתב ולהבין מה המשמעויות

שלום דור,

באופן עקרוני חל"ת אינה מזכה בדמי אבטלה. 

רביד שלום,

שאלתך מצריכה בדיקה פרטנית של ההסכמים והנסיבות ואין אפשרות לענות עליה במסגרת הפורום.

מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי זכויותך. 

טל שלום,

אין צורך בקבלת אישור רשמי למסירת מכתב ההתפטרות.

אם את מוסרת במייל - מספיק שתשמרי את המייל עם מועד השליחה.

אם את שולחת כהודעת ווצאפ - גם שם יש תאריך שליחה. 

ואם את מעבירה עותק ידני - שמרי לעצמך עותק עם תאריך המסירה.

אבי שלום,

הודעה מוקדמת אתה צריך לתת.

אם התחלת לעבוד אחרי גיל פרישה חובה (67) תהיה זכאי לפיצויים מלאים רק אם מתקיימות נסיבות אחרות מלבד גילך, שמזכות בפיצויים.

אם מדובר במקום עבודה בו עבדת טרם הגיעך לגיל פרישה חובה, תהיה זכאי לפיצויים מלאים.  

בטי שלום,

השעיה אפשרית רק אם יש מקור חוקי (הסכם עבודה/הסכם קיבוצי) שמאפשר אותה.

בכל מקרה אחר, המעסיק צריך לשלם לך עבור הימים האלה. התשלום יכול להיעשות בצורת חופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלך או בצורת המשך תשלום השכר כרגיל. 

מור שלום,

1. המעסיק צריך להעביר לעובד זימון בכתב לשימוע, ולתת לעובד זמן להתכונן אליו.

שימוע מעכשיו לעכשיו הוא לא תקין.

2. לא, את לא חייבת לחתום על הפרוטוקול.

3. על פניו נראה שהפיטורים לא חוקיים.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

רינת שלום,

אם המעסיק מעוניין להמשיך להעסיק את העובדת הוא יכול לפעול באחת משתי הדרכים שהצגת בשאלתך - לאפשר לה להישאר בבית על חשבון ימי החופשה שלה או להמשיך את החל"ת. לחילופין, אם זה אפשרי, הם יכולים לנסות להגיע למתווה של עבודה מהבית.

אם הוא לא מעוניין להמשיך להעסיקה בעקבות סירובה לחזור בשלב הזה לעבודה על אף שהוא עומד בהנחיות משרד הבריאות, הוא יכול לערוך לה שימוע ולנהל הליך פיטורים.

במידה ובוחר בפיטורים, מומלץ לקבל ייעוץ פרטני בכדי להימנע מתביעות מיותרות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

רינת שלום,

עניתי לשאלה דומה שלך למעלה.

מעסיק לא יכול לכפות על עובד לנצל ימי מחלה. 

במידה והמעסיק מחליט לפטר את העובדת בהריון - עליו לקבל אישור היתר. 

שלום,

לא ברור לי למה את מתכוונת ב"התקשרתי לבוס לשאול מה עושה לגביי".

על פי חוק, במידה ואת מעוניינת לחזור לעבודה מחופשת הלידה המעסיק מחוייב לקבל אותך חזרה לתפקיד אותו מילאת או לתפקיד שווה ערך לתקופה של 60 יום לפחות. 

מציעה לכתוב מכתב על כוונתך לחזור מחופשת הלידה ביום 03.06. 

אם המעסיק יפטר אותך/ירע את תנאי עבודתך/ישבץ אותך לתפקיד אחר לחלוטין, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי זכויותיך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

זוזו שלום,

לא בטוחה שהבנתי את השאלה.

אם עבדת ב"שחור" בתקופת החל"ת, זה כמובן לא חוקי אבל הביטוח הלאומי לא ידע על זה ולכן היית אמור לקבל גם את דמי האבטלה, ככל שהיית זכאי להם ולכן לא רק שהוא לא דפק אותך - כלשונך, אלא אף קיבלת כפל תשלום.

אם המעסיק דיווח עליך לביטוח הלאומי וקיבלת שכר עבור עבודתך, מבלי לקבל דמי אבטלה. גם במצב זה הוא לא דפק אותך. 

אז שוב - לא הבנתי את השאלה.

דורית שלום,

מכיוון שההליך בעניינך תלוי ועומד - מציעה להפנות את השאלה לעו"ד שלך אם את מיוצגת.

אציין בקצרה שבתי הדין מתייחסים לראיות. אם יש לך דרך להוכיח את התשלום, הוא יילקח בחשבון לצורך חישוב כל זכויותיך ואם נגרם לך נזק עקיף כתוצאה מכך - זה כמובן יקבל ביטוי. 
אם אין לך דרך להוכיח - זו תהיה מילה שלך מול מילה שלו ובית הדין יכריע בהתאם למכלול הדברים שהוצגו בפניו. 

בהצלחה. 

אבי שלום,

1. אתה בוודאי יכול לבקש לחזור לעבודה בסיום החל"ת.

2. אם המעסיק מחליט להמשיך את החל"ת ולא מקבל את הסכמתך לכך, המשמעות היא שמדובר בפיטורים לכל דבר ועניין. היינו, הוא צריך לערוך לך שימוע, לתת הודעה מוקדמת, לשלם פיצויים וכו'.

3. השאלה מתייתרת כי לא מדובר בהתפטרות, אלא בפיטורים כמו שאמרתי. 

בהצלחה.

ישראל שלום,

ניתן לערוך שימוע והליך פיטורים תוך כדי החל"ת והיית צריך להתייצב לשימוע. 

יניב שלום,

ישנם מקרים שמרחק יהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר.

אם במקרה שלך במשך 15 שנה המרחק הוא אותו מרחק ולא היה שום שינוי משמעותי לאחרונה, זו לא סיבה שתוכל לזכות אותך בפיצויים מלאים אם תתפטר.

דנה שלום,

מעבר דירה לכשעצמו לא מזכה בפיצויים מלאים.

צריכה להתלוות לו נסיבה נוספת מאלה המוכרות בחוק (עייני בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים ובתקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים).
בנוסף, אם המעסיק מציע לך תפקיד במקום קרוב לאזור מגורך החדש, נראה שלא תהיי זכאית לפיצויים.

בהצלחה

ניסים שלום,

עמדת משרד הכלכלה (ועמדת בתי הדין לעבודה) היא שחל"ת שאינה קצובה בזמן שווה לפיטורים.

מציעה לכתוב מכתב למעסיק לבירור הסטאטוס שלך.

לרשותך בכל שאלה נוספת

במידה ואתה לא חוזר לעבודה על המעסיק לתת לך טופס על המשך החל"ת. במידה ואתה חוזר למשרתך כפי שהייתה לפני החל"ת - אזי שבת לעבודה. 

עד כאן הכל ברור. 

עכשו - במידה ואתה לא חוזר לעבודה ולא מקבל אישור על המשך חל"ת -עליך לדרוש זאת מהמעסיק. התעלמות המעסיק דינה כדין פיטורים. שכן - לא תהיה זכאי לדמי אבטלה ומצד שני - אתה לא משתכר. פניה למעסיק צריכה שתעשה בכתב ותהיה ברורה. וכמובן האפשרות לתת למעסיק מס' ימים להשבת תשובה. 

במידה והמעסיק מעונין להחזיר אותך למשרה קטנה יותר - הוא חייב את הסכמתך לכך וכן יש לבדוק מול ביטוח לאומי שתוכל לקבל אבטלה או הבטחת הכנסה שתשפה אותך על הפסדי אחוזי משרה. 

חל איסור להוציא עובד לחל"ת לתקופה בלתי קצובה. ולכן עליך לדרוש מועד סופי - שכן בככל הנראה עד אמצע יוני כל המשק או רובו יחזור לפעילות מלאה. 

בנוסף, ככל שיגמרו לך ימי האבטלה ולא תחזור מהחל"ת - אזי תוכל להתפטר בדין מפוטר. שכן תקופה זו נועדה לשמור על יחסי העבודה שבין המעסיק לעובדים אבל בשום פנים ואופן לא לשהות ללא הגבלה.