פורום דיני עבודה

בוקר אור,

נכון, תשלומי המיסים יהיו בהתאם להכנסה שלך לחודשים אלה, לפי הברוטו. 

שלום רב, 

זוהי שאלה מעניינת אשר כמובן טרם יש לה מענה.

לטעמי סביר להניח כי אכן ככל והנושא יגיע לפתחו של בית הדין ייקבע כי זכותו של המעסיק לחייב זאת לשם הגנה על עובדיו ועל מקום העבודה אך קשה לצפות בוודאות מה תהיה ההכרעה בכך

שלום רב

אין תשלום בכפל שבו מקבלים גם דמי לידה וגם שכר, תשלום דמי הלידה הוא במקום שכר. ככל וישנן שאלות באשר לדמי הלידה פני לפורום ביטוח לאומי

שלום רב

ככל ומדובר מבחלה אשר משפיעה על כשירותך לעבודה אכן עליך לדווח על כך לממונה עליך. באשר למשאבי אנוש זה בהתאם לנהלי העבודה ומקום העבודה- למי את מדווחת כשאת חולה? מה הקשר מול משאבי אנוש בשוטף.

באשר לפיטורים- המעסיק יכול לדרוש ממך לגשת לרופא תעסוקתי על מנת שיעריך את כשירותך נוכח המגבלה שקמה.

שלום רב

אתה הוא זה שהתפטרת על פניו ולכן על פניו המעסיק לא מוכרח להמשיך ולהעסיקך ואינו צריך לתת לך מכתב התפטרות. 

פנה לפורום ביטוח לאומי על מנת לבחון את אפשרויותיך לעניין אבטלה.

שלום רב

אכן מדובר בהרעת תנאים . ככל ולא תתנגד או תסכים לתקופה קצובה וינתן לך אישור בכתב כי זה לתקופה קצובה יראו בהמשך עבודתך כהסכמתך לשינוי זה. 

ככל ואתה לא מוכן לכך הדבר היחיד שאתה יכול לעשות הוא לתת התראה בכתב כי ככל והמעסיק לא ישיבך להיקף המשרה כפי שהיה לפני כן לא תשאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר. 

ככל והמעסיק יעמוד על הרעה זו אז תצטרך להתפטר בדין מפוטר וכן לתת הודעה מוקדמת כחוק כאשר תוכל לתבוע את היתרה לתשלום המלא 

שלום רב

ככל והוצאתם לחלת אז אכן הדבר חוקי. ככל ולא יצאתם לחלת ומדובר בצמצומים של המעסיק אז מדובר בהרעת תנאים.

שלום רב

1. יש להבים בדיוק מה נאמר בשיחה ומה תוכלי להוכיח על מנת לענות על שאלה זו על פניו ייתכן ואכן זה לא חוקי.

2. ככל והאישור שניתן לו היה עד 30.4 אז הוא מחויב לעשות זאת. מכל מקום החזרה לעבודה שלך כפי שהיית לפני כן זה לא נחשב הרעת תנאים, הוא לא מחויב שיהיו 2 עובדות בטח לא שהיקף העבודה סביר להניח קטן ומצופה ממנו שאם הוא מחזיר מישהי אז זה יהיה את מי שבהריון זו גם ההתחייבות שלו כאשר ביקש את ההיתר ממשרד התמת

שלום רב

יש לבחון את הנסיבות על מנת לענות. ככל והייתה הסכמה ליציאה לחלת לתקופה לא מוגדרת אז על פניו המעסיק לא פעל כדין והיה עליו להמשיך ולהעסיקך או לכל הפחות להתריע בפנייך כי באם לא תשובי עד .. אז הוא יראה בכך כמתפטרת וכו'.

ככל והוא לא עשה זאת אז ניתן על פניו לטעון כי הוא פיטר אותך ללא הודעה מוקדמת אך יש לבחון ולהבין את כל הנתונים לעומקם.

מכל מקום יש גם לבחון את ההפרשות שבוצעו לך לקופת הפיצויים ומה הפער ככל וישנו  בין מה שיש בקופה ושייך לך לפיצויים מלאים על מנת להבין במה מדובר ומה מגיע לך ככל ומגיע.

שלום רב

יש להפריד בין שני דברים . ראשית כל עוד את בחלת אסור לך להגיע לעבודה ולעבוד זו גם עבירה וגם את בסכנה אם חוח יקרה משהו מבחינה ביטוחית. אם המעסיק דורש זאת אמרי לו מפורשות כי או שישיבך לעבודה באופן קבוע או שאסור לך להתייצב את לא מוכנה לעבוד על המערכת.

מכל מקום - המשק עדיין לא חזר לעבודה מלאה כך שהמעסיק יכול עדיין להשאירך בחלת. ככל והמשק יחזור לשגרת עבודה מלאה וכל המחלקות במקום עבודתך יחזרו להיקף עבודה מלא אז אם המעסיק לא ישיבך תוכלי לדרוש ממנו תשובות ברורות ולהגיד לו שככל והוא לא משיבך תראי בכך כאילו פוטרת ללא הודעה מוקדמת.

שלום רב, 

ככל והמעסיק דורש לשוב לעבודה מחלת כאשר לא הודיע מראש על מועד מאוחר יותר של סיום החלת , עליך לשוב לעבודה וככל ולא תשובי המעסיק יוכל לראות זאת כהתפטרות.

הסיבה שהילדים לא חזרו למסגרות לצערי הרב אינה מהווה עילה לחייב את המעסיק להאריך לך את החלת או לך להתפטר בדין מפוטר וככל ולא תגיעי לעבודה כנדרש המעסיק יוכל לראות בכך כאילו התפטרת.

שלום רב

ככל והנך מיוצג אז על עורך דינך לבצע את מסירת התביעה אלא אם ניתנה הוראה אחרת של מזכירות בית הדין.

שליח לאו דווקא עולה מאות שקלים ניתן גם להיעזר במישהו מבני המשפחה כשליח, שירות שליחים של הדואר וכיוב. מכל מקום ככל ולמרות נסיונות למסירה אישית לא מצליחים בכך ישנן דרכים כמו בקשה לתחליף המצאה באמצעות פרסום בעיתון , הדבקה על הדלת וכו'.. כל דבר ונסיבותיו והוראות החוק הרלוונטיות לגביו

שלום רב

יש לראות את טופס ההודעה להוצאה על חלת והאם נקבע בו כי המעסיק יכול לקצר את החלת בכל עת. על פניו, ברמת העיקרון מבחינת דיני עבודה זכותו של העובד לסרב לשוב עד למועד שנקבע לו אך מבחינת דמי אבטלה סביר להניח שלו המעסיק ידווח כי מבחינתו העובד רשאי לשוב לעבודה אז העובד יפסיק לקבל דמי אבטלה. 

חשוב לציין כי כל נושא החלת לתקופת הקורונה ניתן עם הקלות בשל מגבלות התקופה ולכן ככל ומבחינת המעסיק המגבלות לא קיימות ומבחינתו ניתן לשוב לעבודה, ההצהרה שלך ללשכת התעסוקה ובתביעה לביטוח לאומי כבר אינה נכונה.

לקבלת מענה לשאלתך

רק בריאות

שלום רב,

בהחלט ניתן להגיש תביעה.

רכיב זה מתיישן לאחר 7 שנים. 

את צריכה לחשב לפי האחוזים שמפורטים בצו הכללי (כנסי לאתר כל זכות), על השכר הקובע (ללא נסיעות, ללא הבראה, ללא שעות נוספות). 

אם התחלת לעבוד והייתה לה קרן פעילה תחשבי מהיום הראשון, כך גם אם המעסיק התחייב להפריש מהיום הראשון גם ללא קשר לקיומה של קרן פנסיה. 

אם לא הייתה לך קרן פעילה, או המעסיק לא התחייב, מגיע לך על השנה הראשונה רק על 6 חודשים (מהחודש ה-7 לעבודתך). 

בהצלחה.

שלום רב, 

הגישי בקשה לשופט, בקשה שנקראת "בקשה למתן פרטים נוספים וגילוי ספציפי". 

במסגרת בקשה זו בקשי שביה"ד יורה לנתבעת לגלות באופן ספציפי את המסמכים ואת הצילומים. עליך לנמק את בקשתך ולהסביר מדוע היא יכולה לעזור לביה"ד לגלות את האמת.  

שלום רב,

קשה לענות בלי להכיר את המערכת שאת עובדת בה. לעיתים יש מנגנונים פנימים לנושא. 

אם אין, פשוט יש לפנות למשטרה, או לבעלים של העסק. 

אמנם יש להעריך את היושרה שלך על רצונך לחשוף שחיתות, אך דווקא כמי שמייצגת עובדים, חשוב לי לומר לך שפעמים רבות מי מנפגע הוא זה שחשף את השחיתות. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

לצערי אין הרבה מה לעשות, משום שאם יש מצב כלכלי לא טוב, לרוב משרד התמ"ת מאשר את הבקשה.

חשוב לציין, שתוכלי לטעון את מה שכתבת ולדרוש שיצמצמו תחילה לעובדים אחרים, אך לעיתים זה נעשה משיקולי ייעילות ולא תמיד מתקבל.

בהצלחה! 

אור שלום, 

גם עובד שעובד 3 שבועות זכאי לשימוע.

אולם, משום שמדובר בפיטורים ללא שימוע לאחר 3 שבועות, אם יפסוק ביה"S פיצויי, הוא יהיה קטן מאוד. 

קיימת לך זכות לתבוע, אך לטעמי לא כדאי. 

בהצלחה! 

שלום רב,

אתה צריך לקבל את ימי המחלה במשכורת של אפריל. 

דנית שלום, 

אם את עוסקת פטורה, משמע שאת עצמאית, לא?

אם את עצמאית הדרך לגבות חוב, היא באמצעות הגשת תביעה לבית משפט השלום, או תביעות קטנות.

אם את עובדת שכירה לכל דבר ולא שולם לך שכר, הרי שהדרך היא להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום רב,

ימי מחלה מנצלים שחולים, שאחד מבני המשפחה המנויים בחוק חולים ואף הותר לפדות ימי מחלה אם אתה צריך לשהות בבידוד. 

מעבר לכך, לא ניתן לנצל ימי מחלה אם אתה "סתם" לא עובד.