פורום דיני עבודה

אילנית שלום, 

בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התפטרות בשל הגעה לגיל פרישה, הינה התפטרות בדין מפוטר. משמע, התפטרות שכזו מזכה בפיצויי פיטורים. 

חשוב לציין במכתב הפיטורים שההתפטרות הינה בגין הגעה לגיל פרישה. בנוסף, חשוב שסיום העבודה יהיה באמת לאחר ההגעה לגיל פרישה. כבר קרה שעובדים נאלצו ללכת לביה"ד בגלל שסיימו כשבוע לפני שהגיעו לגיל פרישה. 

בהצלחה!

שלום רב, 

זמן סביר זה סובייקטיבי, יכול להיות יום אחד ויכול להיות שבוע.

תלוי בנסיבות הפיטורים. 

ככל שאת לא מספיקה להערך לשימוע במועד שניתן, כתבי למעסיק שההתראה קצרה לך מידיי ואת מבקשת יום יומיים נוספים, על מנת להערך. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

ככל שהמעסיק הודיע לך על חזרה ואז ביטל אותה בגלל המחלה, זה בהחלט פסול. 

אני הייתי פונה למעסיק ושואלת אותו מדוע מבין כל העובדים, רק אותך הוא לא מחזיר. 

שלום רב, 

החוק אוסר על פיטורי עובד בזמן מחלה בתשלום.

אין התייחסות בחוק להזמנה לשימוע.

אולם, בכל מקרה אסור למעסיק לזמן לשימוע בגלל המחלה וככל שהעובד נמצא בימי מחלה ומבקש לדחות את מועד השימוע, המעסיק חייב להיעתר. 

שלום רב, 

ככל שהגעת לעבודה והמעסיק שלח אותך הביתה, הוא צריך לשלם לך בגין שעות אלה. 

דוד שלום, 

בגדול בהתאם לחוק הודעה לעובד, המעסיק חייב לערוך הסכם ואם הוא לא עושה כן, יש לך עילת תביעה נגדו. בתי הדין פוסקים בין 0-5000 ש"ח בגין אי מתן הודעה לעובד בכתב.  

אולם, אני סבורה שלמרות האמור לעיל, דווקא המעסיק הוא זה שמרוויח מכך שהוא לא עושה הסכם. 

מדוע הוא המרוויח? כי הוא סיכם איתך שכר ובסופו של דבר הוא "פוטר" את עצמו מתשלום דמי הבראה וגם בגלל הפיצול של השכר, הוא מפריש לך פחות לפנסיה. 

לכן, המלצתי לך היא לקבוע עם המעסיק ולבקש ממנו לעמוד בהסכמות בניכם.

אם סוכם שכר בסך 7000 ש"ח נטו, אז זה מה שצריך להיות בלי לכלול שום דבר. במיוחד לאור העובדה שניתן לך רכב מהעבודה. 

אסור למעסיק לכלול הבראה בשכר ללא הסכמת העובד וללא סיכום איתו. 

ההפרשות שלך צריכות להתבסס על השווי של 7000 ש"ח נטו בערכי ברוטו (צריך להופיע בתלוש). 

ככל שלא תעמיד את הבוס שלך על טעותו ותמשיך לעבוד בתנאים אלה, תהיה מושתק מלטעון נגדם אח"כ. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

בהחלט שאתה זכאי להפרשות.

חברת כח האדם צריכה לשלם אותם. 

בהצלחה! 

בוקר אור

כלל - מענקים אינם מהווים חלק מההפרשות לקרן פנסיה /ביטוח  מנהלים. 

בוקר אור 

על מנת להשיבך יש לבדוק ע"פ ההסכמים החלים עליך , חוק הגמלאות  האם ימים אלה נחשבים כרכיבים לפנסיה. וכמובן לבדוק את העובדות לפי ההלכה פסוקה שקובעת שהמבחן העומד בפני בית הדין בבואו לבחון האם רכיב מסוים בשכר הינו חלק מהשכר הקובע, הוא מבחן התנאי. דהיינו, האם תשלום הרכיב היה תלוי בתנאי או בגורם מסוים. לגבי תוספת כוננות, הלכה פסוקה היא כי מדובר בחלק משכר היסוד כל אימת שהכוננות משולמת לעובד ללא קשר לתנאי העבודה.

עם זאת, במידה והכוננות הייתה תוספת אשר שולמה לעובד בעבור נכונות מתמדת, אי נוחות מתמדת, או דריכות מתמדת, והלכה למעשה העובד נדרש להתייצב לעבודה בשל קריאת פתע, ייתכן ותוספת הכוננות איננה פיקטיבית. במקרים אלו, מדובר בתוספת אשר משולמת לעובד בשל מוכנותו להתייצב לעבודה מחוץ לשעות הרגילות, בשל קריאה או תקלה. במקרים אלו, קיים תנאי לתשלומה והיא נחשבת כתוספת אמיתית שאינה חלק משכרו של העובד.

בוקר אור

אני לא מבינה מאיפה המעסיק שאב את המידע . אך בתקופת הקורונה כל מי שנאלץ לשהות בבידוד אינו חייב להמציא אישור מחלה אך בהחלט זכאי לקבל דמי מחלה כדין. 

בוקר אור

אין דבר כזה חל"ת ללא הגבלה ולכן ככל שהמעסיק חוזר לשגרה ולא מחזיר אותך או מבקש לשנות מתנאי העסקתך או לחלופין לא חוזר לשגרה אבל לא בגלל הנחיות משרד הבריאות אלא משיקולים אחרים אז תוכל להתפטר בדין מפוטר. טכמובן באם מסתיימים לך ימי האבטלה - כי אז אף אחד לא יצפה כי תשאר ללא הכנסה. 

נכון. פיצויי פיטורים הם פיצויים המגיעים לעובד עם פיטוריו בלבד. במקרה שלך באם המעסיק מענין לפטר אותך - יצטרך לשלם פיצויים עם זאת או בהחלט יכול אח"כ להעסיק אותך במשרה חלקית. אבל אני מציעה לך שלא להתפטר עקב הגעתך לגיל פרישה.   

בוקר אור,

חל"ת אינה יכולה להיות תקופה בלתי מוגבלת ולכן אתה בהחלט רשאי לבקש מועד חזרה לעבודה משוער. 

במידה ולא תחזור לעבודה או שהמועד לא ישתנה בהחלט תוכל להתפטר בדין מפוטר. 

כל זאת בהנחה כי המעסיק באמת לא חזר לפעילות עסקית בגלל הנחיות משר הבריאות.  

בוקר אור

פרקטית - גם באם משהו כשל במקרה שלך - מדובר בתקופת עבודה קצרה מאוד שחבל לדוש בה ולא חלילה בגלל זלזול  במקרה אלא בגלל שבתקופת עבודה קצרה - מדובר בתקופת נסיון לשני הצדדים. 

את אינך חייבת להסכים לשינוי. לא לשינוי בתפקיד ולא לשינוי בתנאי העבודה. כל שינוי כזה ללא אישור משרד העבודה - הינו אסור ודינו להיות בטל ומבוטל וככל שלא - תוכלי להגיש תלונה למשרד העבודה ותביעה בביה"ד. 

שלום רב

משרד התמת נותן את הקנס למקום העבודה.

במערכת היחסים בין העובד למקום העבודה יש לבחון האם מדובר בעבירה אישית של העובד וניתן להחיל זאת עליו או שמדובר במשהו הקשור לעבודה ואז האחריות היא על המעסיק

שלום רב

כל עוד אין לך אישור רפואי המגביל את חזרתך/ שמבחינת הוראת ממשלה את נדרשת שלא לשוב לעבודתך ואת תחליטי שלא לחזור אזי זה נחשב כהתפטרות שלך לכל דבר וענין

ככל ואת מתפטרת את זכאית רק לכספים שיש לך בקופת הפיצויים ולא זכאית להשלמת פיצויים ( ככל ולא מופרשים לך לקופה פיצויים מלאים ממילא)

שלום רב

ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות על שאלותיך.

באופן כללי אענה כי המעסיק יכול להחליט שהוא משנה את היקף המשרה ואז קמה לך הזכות להודיע שאת לא מוכנה ומתפטרת בדין מפוטר לאור הרעת תנאים לאחר התראה בכתב למעסיק ככל והוא עומד על השינוי.

ככל ואת מוכנה לעבוד ביום שישי קבוע והשאלה היא רק עניין של תשלום אז יש לבחון את ההסכם וההסכמות איתך ואת התשלום בפועל כדי לענות. ברמת העיקרון יש צורך לשלם שעות נוספות אלא אם זה חלק משעות נוספות גלובליות וגם ניתן להחליף ביום חופש אך ללא ההתניה שאת מציינת. כמו כן בוודאי שגם אם יש סעיף של שעות נוספות גלובליות זה לא יכול להיות בלי הגבלה אלא תשלום שעות נוספות גלובליות צריך לשקף את שווי השעות נוספות שנעשות בפועל

והמסמכים ומבלי לראות במה מדובר 

איננו נוקטים בפורום עמדות לגבי הליך ספציפי.

שלום רב

ככל והמעסיק הודיע על הארכת החלת עליך להודיע לו כי מבחינתך אתה לא מוכן לכך וכי אתה דורש לשוב לעבודה או שתתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים. עליך לעשות זאת בהקדם ככל שניתן על מנת שאכן המעסיק לא יטען שהסכמת בהתנהגות 

שלום רב, 

1. עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת למעסיק. ככל וחודש זה הנו בתוך חופשת הלידה המוארכת שלך אז אין מקום לחזרה לעבודה בפועל אבל בנסיבות שאלתך לו לא תתני הודעה מוקדמת למעסיק בטענה שאת בחופשת לידה ותתחילי לעבוד במקום אחר והמעסיק יטען כי לא חזרת לעבודה בפועל ולא היית בחופשת לידה ייתכן והמעסיק יוכל לקזז מכל תשלום שמגיע לך את תמורת ההודעה המוקדמת הזו / לתבוע תשלום בגינה ככל ואין תשלום נוסף שעליו לשלם לך במסגרת גמר חשבון. 

2. לגבי פיצויים - מכיון שאת מתפטרת ולא לשם גידול הילד אז את לא זכאית להשלמת פיצויים אלא רק לפיצויים המצוים בקופת הפיצוים.

3. מדובר בחוסר תום לב