פורום דיני עבודה

שלום רב

ראשית הממונה אכן אמור לפנות אליך . בכל מקרה את יכולה ליזום פנייה לממונה ולעדכן בעמדתך. יש לך על גבי האישור שניתן את הפרטים ליצירת קשר. 

שלום רב

אכן המכתב שקיבלת על פניו מהווה ויתור על זכויותיך . מנגד מדבריך עולה כי אתה זה שמבקש להתפטר ולא שפוטרת שכן מבחינת המעסיקה אין מניעה שתמשיך להגיע ולעבוד ולכן על פניו אכן המעסיקה לא חייבת לך השלמת פיצוים . לגבי הודעה מוקדמת אין מניעה שהצדדים יגיעו להסכמה על ויתור הדדי של עבודה בהודעה מוקדמת.

שלום רב

על פניו נשמע לא תקין - לא ניתן לפטר עובד בגלל שהתלונן על תנאי העסקתו. מכל מקום יש להבין לעומק את הנסיבות וכן להעלות את כל טענותיך באופן מסודר בשימוע 

שלום רב, 

על פניו נשמע לא תקין אך יש לבחון ראשית מול הוועד שלכם מה היה ההסכם למולם וכן להבין לעומק במה מדובר. כל עוד מדובר במשהו גורף אין מניעה להסביר לכולם ביחד אך שימוע ככל ואכן הוא אמיתי יש לערוך לכל אחד בנפרד על מנת לשמוע את עמדתו ככל ויש טעם בכזו ( אם למשל המקום נסגר אז אין טעם בשמיעת עמדת העובד) 

שלום רב

ראשית הייתי מציעה לפנות לעו"ד המתעסק בתחום וככל וישנו קושי כלכלי אז לשיל או לשכר מצווה של לשכת עורכי הדין.

יש לבחון את חילופי המעסיקים שנעשו. ככל והמעסיק הקודם ביצע איתה גמר חשבון, שילם לה פיצויים ובעצם אצל המעסיק החדש הוותק שלה התחיל מחדש אז זה משהו אחד וככל ולא אז זה משהו אחר. כמו כן תקופת החלת נחשבת לצורך הוותק אך לא לצורך הזכויות כך שעל פניו ייתכן והיא אכן זכאית לפיצוים רק בגין חלק מהתקופה אך בכל מקרה מרבית הפיצויים אמורים להיות גם כך בקופת הפיצויים שלה ויש להבין מה הפער .

באשר לסיבת הפיטורים- ככל ואכן היא היחידה שמפוטרת/ שלאחר פיטוריה יעסיקו אחרת במקומה אז ניתן יהיה לטעון כי הסיבה לשימוע היא אינה הסיבה לפיטורים. בכל מקרה ככל וישנו חשש כזה יש להעלותו בשימוע. יש לוודא כי עורכים פרוטוקול שימוע מסודר ולקרוא אותו היטב טרם חותמים עליו כי הוא משקך אכן את שארע בשימוע.

שלום רב

בוודאי שככל ואת יוצאת לראיונות זה על חשבונך, בתקופת ההודעה המוקדמת את נדרשת לעבוד באותו היקף ותנאים כפי שעבדת במשך כל עבודתך

שלום רב

ראשית תלוש השכר נחשב כראיה לכאורה לימי החופשה אלא אם תוכיח אחרת. מכל מקום על פניו עבודה של יום בשבוע אצל מעסיק מזכה אותך בתמורת חופשה בסך של 4% מהשכר שקיבלת בגין תקופת העסקתך. יש לבחון ולעשות את החישוב ובהתאם ניתן לדרוש השלמות ככל וישנו צורך בכך. התיישנות בגין חופשה היא בגין שנת העבודה האחרונה + 3 שנים שקדמו לה.

שלום רב

ברמת העיקרון אין חובה להפריש לקרן השתלמות אלא באם מדובר בהתאם לצו הרחבה ספציפי שחל על כל הענף ושמקום העבודה כפוף אליו וזאת יש לבחון באופן פרטני אין חיוב גורף שכזה על חנות בגדים.

אביטל שלום, 

אין עילה.

המעסיק קיבל היתר ויכול להיות שמשיקולים שלו, הוא האריך את החל"ת. 

ככל שיש לך ראיות ברורות שההוצאה לחל"ת הינה רק בגלל ההיריון, אז בהחלט שתוכלי לתובע בגין הפליה, אך הנטל בגין כך כבד מאוד. 

דוד שלום, 

השעות הן החלטה של המעסיק ואסור לעובד לבצע שעות נוספות ללא הסכמת המעסיק. 

בהתאם לפסיקה, עובד שעבד שעות נוספות בניגוד להסכמת המעסיק, לא זכאי לשכר בגינם. 

שלום רב,

אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי. 

שלום רב, 

הסיכוי שביה"ד יחזיר אותך לעבודה אינו גבוה, עד כדי בלתי אפשרי (תמיד יש סיכוי, אך במקרה כזה הסיכוי מאוד מאוד נמוך). 

גם כאשר העובד עדיין עובד ומועמד לפיטורים, ביה"ד כמעט שלא משתמש בסמכותו זו ועושה זאת בזהירות יתרה, אז כאשר עובד אינו במערכת כבר שנתיים הסיכוי מאוד קלוש. 

למרות האמור לעיל, במידה וימצא שהפיטורים לא היו חוקיים, הרי שניתן יהיה לפסוק לך פיצוי כספי בגין כך. 

ככל שההסתדרות ייצגה אותך באופן רשלני, ניתן להגיש כנגדם תביעה. 

אילנית שלום, 

בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התפטרות בשל הגעה לגיל פרישה, הינה התפטרות בדין מפוטר. משמע, התפטרות שכזו מזכה בפיצויי פיטורים. 

חשוב לציין במכתב הפיטורים שההתפטרות הינה בגין הגעה לגיל פרישה. בנוסף, חשוב שסיום העבודה יהיה באמת לאחר ההגעה לגיל פרישה. כבר קרה שעובדים נאלצו ללכת לביה"ד בגלל שסיימו כשבוע לפני שהגיעו לגיל פרישה. 

בהצלחה!

שלום רב, 

זמן סביר זה סובייקטיבי, יכול להיות יום אחד ויכול להיות שבוע.

תלוי בנסיבות הפיטורים. 

ככל שאת לא מספיקה להערך לשימוע במועד שניתן, כתבי למעסיק שההתראה קצרה לך מידיי ואת מבקשת יום יומיים נוספים, על מנת להערך. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

ככל שהמעסיק הודיע לך על חזרה ואז ביטל אותה בגלל המחלה, זה בהחלט פסול. 

אני הייתי פונה למעסיק ושואלת אותו מדוע מבין כל העובדים, רק אותך הוא לא מחזיר. 

שלום רב, 

החוק אוסר על פיטורי עובד בזמן מחלה בתשלום.

אין התייחסות בחוק להזמנה לשימוע.

אולם, בכל מקרה אסור למעסיק לזמן לשימוע בגלל המחלה וככל שהעובד נמצא בימי מחלה ומבקש לדחות את מועד השימוע, המעסיק חייב להיעתר. 

שלום רב, 

ככל שהגעת לעבודה והמעסיק שלח אותך הביתה, הוא צריך לשלם לך בגין שעות אלה. 

דוד שלום, 

בגדול בהתאם לחוק הודעה לעובד, המעסיק חייב לערוך הסכם ואם הוא לא עושה כן, יש לך עילת תביעה נגדו. בתי הדין פוסקים בין 0-5000 ש"ח בגין אי מתן הודעה לעובד בכתב.  

אולם, אני סבורה שלמרות האמור לעיל, דווקא המעסיק הוא זה שמרוויח מכך שהוא לא עושה הסכם. 

מדוע הוא המרוויח? כי הוא סיכם איתך שכר ובסופו של דבר הוא "פוטר" את עצמו מתשלום דמי הבראה וגם בגלל הפיצול של השכר, הוא מפריש לך פחות לפנסיה. 

לכן, המלצתי לך היא לקבוע עם המעסיק ולבקש ממנו לעמוד בהסכמות בניכם.

אם סוכם שכר בסך 7000 ש"ח נטו, אז זה מה שצריך להיות בלי לכלול שום דבר. במיוחד לאור העובדה שניתן לך רכב מהעבודה. 

אסור למעסיק לכלול הבראה בשכר ללא הסכמת העובד וללא סיכום איתו. 

ההפרשות שלך צריכות להתבסס על השווי של 7000 ש"ח נטו בערכי ברוטו (צריך להופיע בתלוש). 

ככל שלא תעמיד את הבוס שלך על טעותו ותמשיך לעבוד בתנאים אלה, תהיה מושתק מלטעון נגדם אח"כ. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

בהחלט שאתה זכאי להפרשות.

חברת כח האדם צריכה לשלם אותם. 

בהצלחה! 

בוקר אור

כלל - מענקים אינם מהווים חלק מההפרשות לקרן פנסיה /ביטוח  מנהלים. 

בוקר אור 

על מנת להשיבך יש לבדוק ע"פ ההסכמים החלים עליך , חוק הגמלאות  האם ימים אלה נחשבים כרכיבים לפנסיה. וכמובן לבדוק את העובדות לפי ההלכה פסוקה שקובעת שהמבחן העומד בפני בית הדין בבואו לבחון האם רכיב מסוים בשכר הינו חלק מהשכר הקובע, הוא מבחן התנאי. דהיינו, האם תשלום הרכיב היה תלוי בתנאי או בגורם מסוים. לגבי תוספת כוננות, הלכה פסוקה היא כי מדובר בחלק משכר היסוד כל אימת שהכוננות משולמת לעובד ללא קשר לתנאי העבודה.

עם זאת, במידה והכוננות הייתה תוספת אשר שולמה לעובד בעבור נכונות מתמדת, אי נוחות מתמדת, או דריכות מתמדת, והלכה למעשה העובד נדרש להתייצב לעבודה בשל קריאת פתע, ייתכן ותוספת הכוננות איננה פיקטיבית. במקרים אלו, מדובר בתוספת אשר משולמת לעובד בשל מוכנותו להתייצב לעבודה מחוץ לשעות הרגילות, בשל קריאה או תקלה. במקרים אלו, קיים תנאי לתשלומה והיא נחשבת כתוספת אמיתית שאינה חלק משכרו של העובד.

בוקר אור

אני לא מבינה מאיפה המעסיק שאב את המידע . אך בתקופת הקורונה כל מי שנאלץ לשהות בבידוד אינו חייב להמציא אישור מחלה אך בהחלט זכאי לקבל דמי מחלה כדין.