פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בקשה להחזר מס עבור מענק פרישה
אני כרגע 11 חודשים לא עובדת (חופשת לידה + חל"ת). החברה שעבדתי בה 8 שנים נסגרה. תלוש משכורת אחרון היה עבור דצמבר 19. בנוסף לפיצויים קיבלתי גם מענק פרישה מכובד. בזמנו אמרתי למעסיק שאני רוצה רצף קצבה עבור הפיצויים שנצברו עבורי ולקבל את מענק הפרישה מנוכה ממס (זאת כדי להנות מהטבות מס בפנסיה), והמעסיק ניכה את המס המקסימלי של 47% מהמענק. כעת אני צריכה את הכסף הזה ומעוניינת לחזור בי מהחלטתי ולבקש חזרה ממס הכנסה את הכסף שנוכה ממס, על חשבון ההטבות בפנסיה. אציין שעד כה לא היה לי אישית שום קשר למס הכנסה. לא מילאתי 161א ורק בימים אלה קיבלתי 161 מהמעסיק.
שאלותיי הן 1. האם ניתן בכלל לבקש את המס שנוכה חזרה? 2. אם כן, מה בדיוק הפרוצדורה?
תודה.
האם ניתן לקבל החזר מס על ניכויים שביצע מעסיק?
שלום רב,
החזרי מס זה עיסוק של רואה חשבון ולא של עו"ד.
בגדול לפי מיטב ידיעתי בסיום שנת המס שבה שולם לך כסף, ניתן לגשת למס הכנסה ולבצע תיאום מס.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בתקופת הקורונה
אני עובדת בחברת תוכנה ומאז מרץ עובדת מהבית, את אותן שעות ואף יותר
החל מחודש אפריל בוצעה הורדה חד צדדית בשכר שלי (ושל שאר העובדים) ללא שינוי אחר בתנאי העסקה
כמו כן, אני בטיפולי פוריות, בידיעתו.
ניסיתי לדבר עם הבוס באופן אישי ובנוסף גם קבוצתי אך הוא מתעקש שאין וודאות בשוק ובוטלו הזמנןת ושאינו יכול להחזיר לנו את השכר
אני מעוניינת לקבל את השכר שלי בחזרה או להתפטר בדין מפוטר.
האם בעקבות הקורונה השתנו החוקים וישנם הקלות למעסיק להרעת תנאים?
האם אני יכולה לדרוש את השכר שלי בחזרה מכיוון שאני בטיפולי פוריות?
מה עליי לעשות על מנת לקבל חודש הודעה מראש ופיצויים במקרה של התפטרות?
האם מותר להרע תנאי עבודה לעובדת בטיפולי פוריות?
מיכל שלום,
ננתק לרגע את העובדה שאת בטיפולי פוריות.
מותר למעסיק לשנות תנאי שכר - אך מה החוק אומר בעניין מצידו של העובד?
החוק אומר, שמידה והמעסיק שינה את תנאי השכר, כך שהם מהווים הרעה מוחשית בתנאי העבודה - לעובד/ת קיימת הזכות להתפטר ולקבל פיצויים.
זה המקרה הקלאסי והרגיל.
אולם, משום שאת בטיפולי פוריות, המצב אצלך שונה. יש איסור בס' 9א לחוק עבודת נשים להרע את תנאי עובדת בטיפולי פוריות ועל מנת לעשות כן, יש לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
חשוב לדעת שאם הפגיעה היא בגלל משבר הקורונה, יש סיכוי גבוה שמרד התמ"ת יאשר למעסיק את ההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדות לפנסיה בגיל 64
שני רונית אני בת 64 מקבלת פנסיה תקציבית כגמלאית של משרד החינוך. כיום עובדת במתנס . האם גם שם וגם היום הם צריכים להוריד לי עבור פנסיה.?
תודה
האם יש חובת הפרשה לפנסיה לעובדת בת 64?
שלום רב,
לא הבנתי מה זאת אומרת "האם גם שם?"
מכל מקום הניכויים לפנסיה הם לטובתך.
מכל מקום לפי החוק משום שאת לפי גיל פרישת חובה (67) הרי שהמעסיק מחוייב להפריש לך לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
עבדתי בקופ"ח כסטודנטית בשנת 2018,במשרת סטודנט.
עזבתי את העבודה,ידעו על כך מנהל העבודה שלי ןמנהלת המחוז בתל אביב,יידעתי אותם בהודעה טלפונית.
כיום,אני עובדת כאחות מוסמכת בקופ"ח,במחוז אחר ובעיר אחרת.
עבדתי חודשיים מלאים ולא שילמו לי משכורת .
לדברי מנהלת משאבי אנוש,נוצר נטו שלילי מהמחוז שבו עבדתי דאז כסטודנטית ,לכן לקחו בלי רשותי 2 משכורות שלמות של משרה מלאה שעבדתי.
לטענתם,המערכת המשיכה לזהות אותי כעובדת,על אף שלא עבדתי כלל,ולכן המשיכו להוריד לי ימי מחלה,חופשות ואז כסף.
למותר לציין,שכל השנים אף אחד לא פנה אליי,לא אמר לי שאני 'חייבת' כסף או משהו כזה.
פשוט ללא הודעה מוקדמת,הורידו לי כספים מ-2 משכורות שלי(יותר מעשרת אלפים שקלים).
לאחר שיחה איתם, הם אומרים שלא הגשתי מכתב התפטרות ואין תיעוד לכך שעזבתי רישמית ולכן כביכול,זה נחשב כהיעדרות.
וכן,הם, הוציאו רק לאחר כמה חודשים מכתב(הרבה אחרי שעזבתי) ולכן במשך כל התקופה,שבה לא עבדתי, נוצר,לכאורה, נטו שלילי.
אדגיש שוב,שמרפאה שלמה יכולה להעיד על כך שלא עבדתי, מנהלת סיעוד המחוזית ומנהל המרפאה.
כעת,לא מוכנים לשלם לי בעבור חודשיים שעבדתי במשרה מלאה. מבקשת את עזרתכם בנושא.
בנוסף, למדתי והשתתפתי בקורס אחיות חדרי ניתוח והייתי אמורה לקבל משכורת חודשית,אך גם שם נגזלה ממני המשכורת שלי,של 90 שעות,שוב מאותה סיבה. את הקורס עזבתי לאחר חודשיים והודעתי על כך מראש ובכתב.
אני אמא לתינוק ומתגוררת עם בעלי בשכירות ונוצרו לנו קשיים כלכליים קשים בשל כך.
אשמח מאוד לעזרתכם.
בברכה ותודה מראש,
האם מותר למעסיק לגבות כספים ששילם בטעות לעובד?
שלום רב,
לא הצלחתי להבין, האם מסתבר שבעבר קיבלת כספים ביתר בגלל שחשבו שאת עדיין עובדת?
אם כך המצב אז מותר למעסיק לנכות לך את חוב.
אם את קבלת כספים בטעות, אז מותר לדרוש אותם בחזרה (כמו שאם לא היית מקבלת בטעות, היית עומדת על זכותך לקבל).
דבר אחד הסיפור אינו תקין והוא קיזוז מלא של כל השכר. גם על פי חוק הגנת השכר, אסור לקזז את כל השכר והמעסיק היה צריך לפרוס את זה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר לבקש צ עשה מבי'ד למתן אישור לביטוח לאומי?
האם אפשר לדרוש צו עשה בבי'ד לעבודה?
האם אני חייב להגיש כעת את כל התביעות להפרשי שכר לזכויות ביחד או אפשר לפצל את זה מנצח שהוא דחוף לי?
תודה
מה עושים אם המעסיק לא מדווח על עובד לביטוח לאומי?
שלום רב,
השאלה מעט לא ברורה, אך אנסה להשיב.
ככל שעבדת במקום עבודה שלא ידווח עליך לביטוח לאומי, אתה יכול לגשת לביטוח לאומי ולהראות להם תשלומי משכורת ששולמו לך ואז ביטוח לאומי מבטל את החיובים נגדך ופועל נגד המעסיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי עבור מחשב אישי שהתקלקל במסגרת העבודה
אני עובדת כשכירה בסטארט אפ טכנולוגי במרכז הארץ. כשהתחלתי לעבוד בחברה, התבקשתי לעבוד עם מחשב הנייד הפרטי שלי בטענה שאין כרגע כסף לחברה. בפועל, כל שאר העובדים קיבלו מחשב נייד מטעמם.
יש לציין, שלא ניתן לבצע את עבודתי ללא מחשב. לאחר כמה חודשים מתחילת עבודתי, אחד העובדים התקין לי משהו על המחשב ובטעות שבר לי את המסך. הבוס שלי הציע לקחת את המחשב שלי לתיקון ולשלם עבור התיקון. המתקן קבע שלא ניתן לתקן את המחשב בטענה שצריך להחליף את המסך בשלמותו וש"לא מתעסקים עם זה". לאחר מכן, הבוס שלי סיפק לי מחשב על מנת שאוכל להמשיך לעבוד (שישאר רכוש החברה), אך סירב לתת לי פיצוי כלשהו עבור המחשב האישי שלי ונותרתי כעת ללא מחשב תקין.
אשמח לדעת האם לפי החוק אני זכאית לפיצוי מטעמם.
תודה רבה
האם המעסיק מחוייב לפצות בגין נזק שנגרם למחשב אישי?
דנה שלום,
אין חוק שמתייחס לכך, אולם לטעמי את בהחלט זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חל"ת-למרות חזרת התלמידים לבתיה"ס….חוקי??
אני עובדת השנה כשכירה בשני מקומות עבודה שונים,במשרה חלקית.
ב-13/3 הוצאתי לחל"ת משני מקומות העבודה עקב משבר הקורונה.
ב-20/5 הוחזרתי מהחל"ת במקום עבודה אחד בהיקף השעות הקודם כמדריכה בבי"ס.
ב-17/5 קיבלתי מכתב ממקום עבודתי השני,המאריך את החל"ת עד ל30/6 !!! וזאת למרות שהלימודים בבתיה"ס חזרו כסדרם .(במקום זה אני עובדת כמורה לנגינה בקבוצות וכרכזת)
רציתי לדעת האם פעולה כזו נחשבת כחוקית ע"י המעסיק??? מאחר ולמעשה מדובר בפיטורין... בתודה מראש.
הארכת חל"ת
הי, ערב טוב.
מצטערת על העיכוב בתשובה;
ככל שכלל העובדים חזרו לעבוד ורק אותך לא החזירו-את יכולה לראות באקט זה כפיטורים. כמובן שיש לברר עם המעסיק למה רק אותך לא מחזירים לעבודה. או שמא מדובר בקבוצת מורים אך באם המעסיק מנסה להתחמק את בהחלט יכולה להודיע על התפטרותך בדין מפוטרת תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות
שמי טלי ואני עובדת (מנהלת אדמינ') כ-6 שנים בחברה פרטית במשרה מלאה, מ-09:00 עד 18:00 (45 שעות שבועיות). מאז כניסת צו ההרחבה בתאריך 01/04/2018 לקיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות פניתי למעסיק שלי שיקצר לי את השעות ל-42 שעות שבועיות וזה סירב בתוקף.
אולם, לשני עובדים אחרים בסטטוס נשואים + ילדים קטנים הוא אישר לצאת פעם בשבוע (בימי ראשון בשעה 15:30 ). כאשר שאלתי אותו מדוע להם הוא קיזז ולי לא, הוא טען ש"להם יש ילדים קטנים".
אמרתי לו שזה לא חוקי שהוא עושה אפליית סטטוס (אני גרושה בת 50 עם 2 ילדים בגירים) ועפ"י החוק מ-01/04/18 הוא היה חייב לקזז לי את שעות העבודה השבועיות ל-42 שעות.
מאז חלפו שנתיים (כשבינתיים נכנס משבר הקורונה), בחודש מאי חזרנו לעבודה סדירה ואז שוב פניתי אליו שיאפשר לי לצאת פעם בשבוע מוקדם יותר מה שאני זכאית לו עפ"י החוק. בסופו של דבר הוא הסכים לקצץ לי חצי שעה ביום כך שאני מסיימת לעבוד כל יום ב-17:30 במקום ב-18:00 (הסכמתי בלית ברירה).
ומכאן שאלתי...
האם לאחר שאפסיק לעבוד בחברה אוכל לתבוע את המעסיק על אותן שעות שלא קיזז לי במשך שנתיים ולקבל תמורה כספית במקום?
חישוב התביעה: 2.5 שע' בשבוע X ן52 שבועות בשנה X שנתיים.
בתודה מראש,
טלי
שעות נוספות
ערב טוב
התשובה היא בהחלט.
וזאת בכפוף לתקופת ההתיישנות (שהינה 7 שנים), אבל כן תוכלי לתבוע את הפרש השעות הנוספות. בגין 3 שעות שבועיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ארוחות
בחוזה ההעסקה שלי נכתב: העובד יקבל מהחברה ארוחת צהריים ויחויב בשווי ארוחות בסך של עד ____ ש"ח ליום עבודה.
מזה שלושה חודשים שאנו עובדים מהבית בשל הקורונה וכרגע לפי המעסיק אין צפי להפסקת העבודה מהבית. מאז שעברנו לעבוד מהבית המעסיק הפסיק לשלם על ארוחות. האם יש סעיף בחוק שמגבה את המעסיק? אשמח לדעת היכן.
תשלום עבור ארוחות
עינן זה צריך בירור מול המעסיק.
כיצד עד עכשו היה נהוג? האם המעסיק משלם עבור ארוחות כנגד קבלות או שמספק אותן?
יכול להיות שקבלות עבור רכישות של ארוחות - יספק את המעסיק עכשו - יש בהחלט מציאות חדשה שדרושת חשיבה מחדש.
תשלום עבור אשל או ארוחות צריך להיות מסוכם בחוזה או בצווי הרבה /הסכמים קיבוציים - אחרת אין כל הוראה שמחייבת לאת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה וחלת
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן ימי מחלה וחופשה בזמן הריון
אני מועסקת בגוף ממשלתי ישראלי בחו״ל אשר חידוש החוזה נתון לשיקול נציבות שירות המדינה מעבר למכסה של 5 שנים.
הודעתי למשרד בדבר הריוני לאחר שחזרתי מחופשת לידה+חל״ת בשבוע מאוד מוקדם (לא מתוכנן) ובתגובה המשרד הודיע לי כי יפנה את אישור חידוש ההעסקה לנציבות שירות המדינה אך במקביל אינו רשאי לפטר אותי. במקביל, נאמר לי כי עניין זה יכול לקחת כשלושה חודשים (כשעד הלידה יש לי כחצי שנה) כך שאינני בטוחה שבאמת תעשה פנייה. המשרד בעל היסטוריה של נקמנות בנשים בהריון ולמרות שהינו עובדת מוערכת אינני סומכת על הנאמר לי.
בנוסף, נאמר לי כי בזמן העסקתי עד לאישור שירות נציבות המדינה לא (!!!) אצבור ימי מחלה והן ימי חופשה (נשמע לי אבסורדי, פגיעה בזכויותיי) ואילו רק לאחר אישור נציבות שירות המדינה אקבל את מכסת הימים המגיעה לי (כבר אמרתי שלדעתי לא תעשה פנייה?!?). האם מותר למעסיק שלא לתת לי ימי חופשה ומחלה בזמן שאקבל משכורת? אשלם מיסים? הפרשות לפנסיה (מקווה שמופרשים כספים לפנסיה לא וידאתי עניין זה).
יש לציין שלמשרד היסטוריה של הלנת שכר ופגיעה בזכויות נשים בהריון כך שאשמח לדעת במדוייק מה מגיע לי ע״פ חוק.
תודה,
הדס.
אי צבירת זכויות סוציאליות
בוקר טוב
בזמן חל"ת אין צבירת זכויות. עם זאת, מהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים. ז"א שלהבדיל מחל"ת בעת חופשת לידה צבירת הוותק לא נעצרת והקשר המשפטי בין העובד/ת למעסיק אינו נפסק.
עכשו אם לא תעשה פניה כפי שצרכה ככל הנראה להיעשות - אזי את בהחלט לא להנזק.
השאלה אם פניה כזו גם לא ההריון - הייתה אמורה להעשות? . ובכל מקרה ככל שהדין הישראלי חל עליך - אז את מוגנת מפני פיטורים עד תקופה של 90 ימים מתום חופשת הלידה או החל"ת (כולל הודעה מוקדמת). .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלי חייב המון כסף ונכנס להליך של פשיטת רגל
הגשתי תביעה לביטוח הלאומי אבל הם אומרים שלא ניתן לקבל פיצוי אם הוא לא פושט רגל.
בבקשה האם יש למשהו דרך אחרת?
חוב של מעסיק כלפי עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עבדתי בחברת שמירה(קבלן)כ 4.5 שנים ולאחר מכן באותו מקום עבודה התחלף הקבלן ועבדתי אצל האחרון עוד כשנתיים ..האם לעניין הודעה מוקדמת מגיע לי חודש או יחסי כוותק של הקבלן האחרון.יש לציין שעברתי לקבלן השני לא קיבלתי ימי הודעה מוקדמת מהקבלן הראשון
הודעה מוקדמת בענף השמירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אחרי שנה וחצי בעבודה
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב
נאמר שהעסק פשט רגל אולם ברשם החברות אין כלום והמנהל לא עונה לנייד .
חוב המעסיק
בוקר אור
יכול להיות שהמעסיק נמצא בפשיטת רגל ולא בפירוק (תלוי באם הוא היה חברה או שלאו). אז תוכל לקבל את הכספים המגיעים לך - דרך הגשת תביעת חוב לביטוח לאומי.
באם לאו - תצטרך להגיש תביעה רגילה בית הדין ואז ככל הנראה לפנות להוצלפ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"ערבות הדדית" בימי חופשה
חופשה
בוקר אור
לא הבנתי את ההסכמות. אבל עקרונית מעסיק יכול להחליט מי יצא לחופשה ומתי. כמובן שלא להעביר מימי החופשה שצברת לעובד אחר (הבנתי נכון?). בכל אופן בידה ויש וועד שמקבל החלטות בשם העובדים - יש לבדוק עם מי מטעם הוועד. לא חושבת שהחלטה שכזו תתקבל ללא הסכמת הוועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה שנתי
שאלה שנייה. אם יש 15 ימי מחלה היא יצאה לחופשת מחלה 5 ימים, כמה ימים ינקו לה מהמכסה וכמה ישולמו ,תודה רבה על תשובה
ימי מחלה שנתי
שלוםרב
ככל ואשתך עובדת כל יום אז מגיעים לה יום וחצי מחלה לחודש עבודה כאשר שווי כל יום הוא בהתאם להיקף השעות שהיא עובדת.
אם היא ב5 ימי מחלה אז ינכו לה מהמכסה 5 ימים כאשר ישלמו על 3. ( יום ראשון ללא תשלום וימים שני ושלישי 50%). כמובן שזה כל עוד לא מדובר בשישי שבת ככל ומדובר בשישי שבת באמצע יש לבחון את הנושא כדי לדעת בהתאם לאם עובדת בהם ואיך השכר משולם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד עובד (אזרח עובד צהל)
1. שינוי ארגוני של מרכזי אספקה - אך היחידה נשארת ומתפרסת לעוד מקום ומעבירים פחות מ 20 ק"מ עובדים בודדים ? 2. סעיף הניוד - לא כולל כמה פעמים ובאיזה טווח זמן - המעבר הינו זמני עד שיוקם המרכז הלוגיסטי של היחידה וכולם יעברו אליו ז"א - מעבר כפול תוך פחות מ 5 שנים ? 3. המקום הנוכחי הוא ישאר אותה יחידה רק השיוך למחלקה משתנה - האם ניתן להתעקש על הישארות כי היחידה לא מתפנה בכלל וניתן לעבוד בתפקיד standalown מבסיס האם ? 4. האם סעיף הניוד של אזרחים מחייב החלטת מעבר יחידה והחלטה צהלית ולא החלטת מפקד כזה או אחר (כי זה מה שזה)? תודה !!!
ניןד עובד
שלום רב
על פניו התשובות לשאלות 1-2 הן כן ול3-4 הן לא אבל על מנת שניתן יהיה לדעת לענות באופן מירבי יש לבחון את ההסכם וכן להבין באופן מפורט ביותר את הנסיבות הספציפיות וזאת לא ניתן לעשות בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת קטין
1. האם עלי לקבל הסכמת הורים.
2. איך אני מגן על עצמי כנגד פיצוי על תאונת עבודה
3. מה חוקית, אני צריך עוד לעשות ?
תודה
העסקת קטין
שלום רב
מדובר בעובד לכל דבר אשר יש לשלם לו את כל הזכויות הסוציאליות כחוק וכן שכר מינימום בתעריף לנוער לכל הפחות. עליך לקבל ממנו אישור רפואי + צילום ת.ז. / ספח ת.ז. של ההורים. עליך לנהל דוח נוכחות מסודר ולתת לעובד הודעה על תנאי העסקה. מציעה כי תקרא ברשת קצת על העסקת בני נוער ותבין את חובותיך וככל וישנה שאלה ספציפית נשמח לעזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם רשאי עובד זר בסיעוד לעבוד בעבודה נוספת?
היא רוצה לעשות השלמת הכנסה בימים החופשיים שלה ולעבוד בניקוי בתים.
במיוחד בגלל ימי הקורונה זה נראה לי מסוכן עבור אמי.
בחוזה ההעסקה אין התיחסות לענין.
האם ניתן למנוע ממנה לעשות זאת?
תודה.
עבודת עובדת סיעוד בעבודה נוספת
שלום רב
ראשית אם היא עובדת 24/7 אצלכם ומקבלת שכר בהתאם והיא נדרשת להיות זמינה בהתאם אז על פניו היא לא יכולה לעבוד בעבודה נוספת. בנוסף יש לבחון את אשרת השהייה שלה והעבודה שלה שכן לרוב הן מוגבלות מאוד לעבודה ספציפית ואז לא ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחות לעורך דין
יש הליך משפטי שאני מתחילה יש לי עורך דין , החלטתי לקחת מישהו שיהיה שליח שלי בגל מה שקשור לתביעה העברת מסמכים וכו אני רוצה לעשות הסכם שאין בננו יחסי עובד מעביד האם זה קביל ? ואם אני משלמת לו כסף זה אומר שייש בננו מערכת יחסים של ובד מעביד ?
שליחויות
שלום רב
כל עוד מדובר בשליח נקודתי שלא עובד איתך קבוע אלא מעת לעת אז על פניו אין יחסי עובד מעביד. יש לבחון את כל הנתונים כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדים וצנעת הפרט
במקום עבודתי חלק מהעובדים מחויבים בלבישת מדים, ואני ביניהם. יש לצין כי בחוזה העסקתי לא מוזכר הנושא, ואף לא נאמר לי בע״פ עד כשבועיים לאחר תחילת עבודתי (שהיתה בחורף, בו כולם לבשו מעילים ועליוניות שכיסו את המדים, ולכן לא ידעתי על קיומם).
בתפקיד שלי, מדי הגברים הן חולצות פולו עם לוגו החברה. הם מקבלים את מדיהם באופן ישיר, אצלנו בחברה. לעומת זאת, מדי נשים הן חולצות מכופתרות. בשנה שעברה קיבלתי שובר עימו הלכתי לחנות מסויימת וקיבלתי תמורתו מדים, לאחר שמדדתי ובחרתי את המידה שהתאימה לי. השנה, החברה לא מוכנה לספק שובר. הם דורשים לדעת את המידה שלי, ויספקו לי מדים בעצמם בהתאם.
שאלתי היא האם אין פגיעה בצנעת הפרט כשהמעסיק דורש לדעת את מידות עובדיו?
אציין כי מידותי השתנו במהלך השנה האחרונה, וכשהסברתי שאיני יודעת איזו מידה תתאים לי בלי למדוד - הציעו שאקח את המידה הגדולה ואצר אותה אצל תופרת (על חשבוני). האם זו תשובה סבירה?
תודה!
האם מעסיק צריך לספק בגדי עבודה
שלום רב,
בגדי עבודה מסופקים ע"י מעסיק בדרכים הבאות:
1. מעסיק מספק את הביגוד
2. העובד מקבל שוברים לרכישת בגדי עבודה
3. ניתן להוסיף רכיב תוספת שכר במשכורת עבור ביגוד
במידה ובגדי העבודה לא ניתנים לעובד באחת הדרכים המוזכרות לעיל, יש לדרוש זכות זו ישירות מהמעסיק.
הודעה מוקדמת
ב 02.02.2020 התחלתי לעבוד.
ב 15.03.2020 הוצאתי לחל"ת עד 01.05.2020 ולאחר מכן זה הוארך עד ל01.06.2020 .
ב 31.05.2020 נערך שימוע.
ב 01.06.2020 הודיעו לי שאני מפוטר מ 04.06.2020.
באחד העיתונים קראתי שמעסיק חייב לתת הודעה מוקדמת של של 30 יום. מעסיק שלי נתן לי 4 ימים. האם לאור העובדה שאני עבדתי סה"כ חודש וחצי זה בסדר לקבל הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד
תודה
אריק
חישוב ימי הודעה מוקדמת
שלום רב,
על פי הנתונים המוזכרים לעיל
הודעה מוקדמת בסך 3 ימים
פיטורין בחל"ת
החברה חזרה לפעילות מצומצמת והודיעו לי על פטורים.השאלה שלי לגבי הודעה מוקדמת אני יודע שמגיע לי חודש על הודעה מוקדמת אבל אני מקבל אבטלה האם אני אקבל גם אבטלה וגם תשלום על הודעה מוקדמת ?
ואם מגיע לי רק אחד מהם איזה ?
זכאות לדמי אבטלה במהלך הודעה מוקדמת
שלום רב,
במהלך תקופת ההודעה מוקדמת העובד אינו זכאי לדמי אבטלה.
דיני עבודה
הסבר, אני התחלתי לעבוד אחרי טיול צבאי בחברת תקשורת בחודש ינואר 2020,
בהסכם שכר היה רשום 30 ש״ח בפעול שולם 29.12 ש״ח.
כעבור חודשייים גיליתי וביקשתי לתקן את שכר נתקלתי בסירוב מוחלט,
חשוב להזכיר כל זה בזמן של סגר קורונה מתמשך כעוד חיוני גם היה אישור על כך,
היום לפני יומיים הודעתי למעסקי על צימצום משרה בגלל שאני מתחיל ללמוד הם בתגובה לא אישרו זאת והחליטו על סיום עבודה מידי באותו רגע פנים מול פנים בסירוב למתן מכתב פיטורים והם מבקשים ממני שאני אתן את מכתב הפיטורים ביוזמתי אשר דבר זה אינו נכון ואין בכוונתם לשלם לי את ימי ההודעה מוקדמת.
חשוב להזכיר שבהסכם שכר אין זכר לסעיף צימצום משרה, מ100 שווה 186 שעות אחוז ל50.
שאלתי היא כזו האם יש פה הילה לתביעה לבית דין לעבודה
נכון לעכשיו אין לי מקור םרנסה אנני יכול להרשות לעמי עורך דין כדי לתבוע.
בתודה בנענה מראש.
טעות בשכר בניגוד להסכם וצמצום משרה על ידי העובד
שלום רב,
1. מעסיק חייב לתקן טעות בשכר בהתאם לחוזה עבודה
2. מעסיק רשאי לסרב לעובד לצמצום המשרה
3. מעסיק שהחליט מיד על סיום עבודה של העובד נחשב העובד כמפוטר וזכאי לפיצויי פיטורין ולהודעה מוקדמת כחוק.
