פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות
עבודתי היא על הרגליים כל הזמן.גילי 66.6 עקב בעיה רפואית החלפת מפרק בירך ואי יכולת כמעט לעמוד קיבלתי אישור מהאורטופד שאמור לנתח אותי בעוד כשלושה חודשים שאיני יכול יותר מכמה דקות רצוף לעמוד על הרגליים.שאלתי האם במידה ואתפטר אהיה כמו מפוטר ויגיע לי דמי אבטלה.המעסיק אינו מוכן לפטר אותי וגם אין לו עבודה חליפית בשבילי.יותר מהכל מעניין אותי אם אכן במצב כזה מגיע לי דמי אבטלה ופיצויים.(אני אמור להיות גם אצל רופא תעסוקתי ולתת לו את האישור של האורטופד)
התפטרות בדין מפוטר
הי, רק אישור מטעם רופא תעסוקתי לענין אי כושר לעבודה פיזית על הרגליים לצמיתה יכול לאפשר לך את הזכאות להתפטר בדין מפוטר. ואז כמובן להיות זכאי לפ"פ.
פנה לרופא תעסוקתי באופן דחוף. כרגע נצל את ימי המחלה הצבורים לך.
לגבי דמי אבטלה - את זכאותך שם תצטרך לבדוק מול פורום דביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחלת לתפקיד אחר
אני עו"ד בסוכנות ביטוח.
החזירו אותי לתפקיד אחר עם הרעת תנאים ( הורידו 2500₪ בשכר) וחתמתי כי הבנתי שזה או זה או להיות מפוטר.
כעת התפקיד לא כמו ששיקפו לי בראיון.
במידה ואני רוצה להתפטר, האם אני אהיה מתפטר בדין מפוטר ? האם אצטרך לחכות 3 חודש לדמי אבטלה?
מציין שתביעת האבטלה שלי אושרה וכבר קיבלתי חודש אחד דמי אבטלה מביטוח לאומי.
תודה.
הרעה מוחשית בתנאי העסקה
הסכמה מפורשת שלך לקבל את השינוי את "ההרעה המוחשית" בשכר לדעתי - מונעת ממך כרגע להתפטר בדין מפוטר.
גם הסכמה לתפקיד אחר - ושהוא לא בדיוק מה שחשבת - לדעתי - לא מספיק בשביל להגדיר את המצב החדש - כרגע - ולאחר הסכמתך המפורשת "כהרעה מוחשית". מה שלא מאפשר התפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
במרץ האחרון עבדתי שבועיים בגלל הקורונה וקיבלתי שכר על שליש חודש.
המסעדה סגרה וקיבלתי פיצויים. רציתי לדעת מה החישוב של הפיצויים שאני אמורה לקבל?
תודה רבה
חישוב פ"פ
בוקר אור
החישוב יעשה לפי תקופות עבודה, באופן הבא:
בתקופה בה עבדת לפי שכר שעתי - ממוצע של שעות (של שנה אחרונה, לא כולל שעות נוספות)* שכר *וותק לתקופה זו -נניח שנתיים).
בתקופה בה עבדת כעובדת חודשית - משכורת חודשית * וותק לתקופה זו (נניח שלוש שנים).
ואת שתי התקופות מחברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה הטרדה
תביעה של הטרדה מינית - אגרה
תביעה להטרדה מיני לפי סעיף 6א לחוק הטרדה מינית - אגרה בסך של 143 ש"ח
הטרדה מינית ורכיבים נוספים 1%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים לעוזרת בית
עוזרת בית מקבלת 50 שקלים עבור שעה עבודה וזה כולל דמי נסיעות והבראה .תודה רבה
חישוב פ"פ לעובדת
ערב טוב
החישוב הוא כללי ולכן יכול שלא יהיה מדוייק.
העובדת להבנתי מקבלת סך של 250 ש"ח לשבוע הווה אומר 1050 ש"ח לחודש.
ולכן היא זכאית לתשלום של 29,400 ש"ח פ"פ - חודש לשנה.
ה- 50 ש"ח אינם יכלים לכלול דמי הבאה ונסיעות שכן חל איסור על שכר כולל.
ולכן תצטרכו לשלם לה הבראה ונסיעות בנוסף.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל"ת ביוזמתי
יצאתי לחל"ת ביוזמתי מאחר ואני נמצאת בקבוצת סיכון לחלות בקורונה (המעסיק אישר חל"ת עד שנה).
מבקשת לדעת :
1. האם מאחר ואני יזמתי את היציאה לחל"ת עלי לסיים את ימי החופש שצברתי טרם יציאתי לחל"ת?
2. כיצד ניתן לשמור על הרצף בקרן הפנסיה. האם עלי למלא ריסק זמני ? או להפקיד עצמאית כספים לקופה ? במידה ועלי למלא ריסק זמני, הבנתי כי הוא בתוקף רק ל- 5 חודשים. כיצד ניתן להאריך את ההפקדות למשך שנה ? למי עלי לפנות בנדון ואיזה טופס עלי למלא לשם כך ?
תודה מראש.
יציאה לחל"ת ביוזמת העובד
ערב טוב
גם באם יצאת לחלת מיוזמתך היציאה הייתה בהסכמת המעסיק.
לא ציינת מה מצבך כרגע אבל בכל מקרה אין קשר בין חל"ת - לבין ניצול ימי חופשה. בזמן חל"ת אין צבירה של ימי מחלה או צבירה של ימי חופשה.
אם את מעוניינת לנצל את ימי החופשה במקום החל"ת יש לכך השלכות - את תאבדי את זכאותך לדמי אבטלה, לכן נצלי אותם - כך אני סבורה - רק כאשר תסתיים זכאותך לאבטלה ובכל מקרה רק במידה ואת באמת לא יכולה לחזור לעבודה עקב המצב ובהסכמת מעסיקך.
לגבי הפנסיה - לעניות דעתי את יכולה להמשיך להפריש לקופה באופן עצמאי - אבל אני מציעה לך להייוועץ עם יועץ פנסיוני שם כך. או פשוט להרים טלפון לקופה בה את מבוטחת ולשאול מהן החלופות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקבל קצבת נפגעי עבודה השוהה בחו"ל
מקבל קצבת נפגעי עבודה השוהה בחו"ל וכן מי שהיגר מהארץ, חייבים להודיע למוסד בכתב על הנסיעה או ההגירה ולבקש את המשך תשלום הקצבה. אם אישר המוסד את המשך התשלום, תועבר הקצבה לחשבונך בארץ או בחו"ל על פי בקשתך.
היום ביטוח לאומי מקבל מידע אוטמטי על שהות בחו"ל.
בכל מקרה צריך להודיע למוסד בכתב או אין צורך?
תודה
מקבל קצבת נפגעי עבודה השוהה בחו"ל וכן מי שהיגר מהארץ, חייבים להודיע למוסד בכתב על הנסיעה או ההגירה ולבקש את המשך תשלום הקצבה. אם אישר המוסד את המשך התשלום, תועבר הקצבה לחשבונך בארץ או בחו"ל על פי בקשתך.
היום ביטוח לאומי מקבל מידע אוטמטי על שהות בחו"ל.
בכל מקרה צריך להודיע למוסד בכתב או אין צורך?
תודה
מקבל קצבת נפגעי עבודה השוהה בחו"ל וכן מי שהיגר מהארץ, חייבים להודיע למוסד בכתב על הנסיעה או ההגירה ולבקש את המשך תשלום הקצבה. אם אישר המוסד את המשך התשלום, תועבר הקצבה לחשבונך בארץ או בחו"ל על פי בקשתך.
היום ביטוח לאומי מקבל מידע אוטמטי על שהות בחו"ל.
בכל מקרה צריך להודיע למוסד בכתב או אין צורך?
תודה
זמן ברצף
שכר על ימי עבודה
אי תשלום שער על ימי עבודה
ערב טוב
ראשית לפנו אליהם במייל כך שיהיה תיעוד לפניה.
באם תוך מס' ימים את לא מקבלת התייחסות ועש ל9 לחודש הבא ( הכוונה ל- 9/7) את לא מקבלת את יתרת השכר - תוכלי להגיש תביעה עצמאית לביה"ד. יש טפסים ברשת.
תמלאי באופן ידני - תראי את החישובים (לפי דוח נוכחות וכו) ותגישי פיזית לביה"ד.
כמובן שאת יכולה לבקש גם סעד של ריבית/הלנה (מרתיע הרבה פעמים)
לא לוותר. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת יתרת ימי מחלה בתלוש
אני עובד במפעל קטן 15 איש.מיום הראשון בתלוש אני רואה ימי מחלה שמצטברים למינוס .
לפי החוק מגיעה לי 18 ימי מחלה שנתי.
אני פנייתי למנהל שירשום בתלוש או ויגיד כמה ימי מחלה יש לי.
התשובה שקיבלתי שאצלנו עסק קטן ואני לא חייב לדווח כמה ימי מחלה הצטברו .
האם זה חוקי להסתיר ממני כמה ימי מחלה הצטברו
תודה
הצגת יתרת ימי מחלה בתלוש
שלום רב
אין כל קשר לעסק קטן או גדול התלוש חייב לתעד את כמות ימי המחלה הקיימים ימים שנוצלו ויתרה עדכנית. על פניו התלוש שניתן לך אינו תקין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול קצבת אבטלה
קבלתי מכתב מביטוח לאומי על הזכאות לדמי אבטלה ל 175 יום .
קבלתי תשלומים מ 18.3 עד 31.5
ב 1.6.2020 מעסיק החזיר אותי לעבודה .
לאחר הודעה לביטוח לאומי וללשכת התעסוקה על החזרה לעבודה .
קבלתי מכתב על ביטוח זכאות לאבטלה.
המעסיק פיטר אותי ואהיה בעבודה עד 24.7.2020
מה עלי לעשות אני לא מבין מה קרה לביטוח לאומי .
עבדתי 18 חודש הגשתי כל המסמכי חלת הכל אושר לי
ועם חזרתי לעבודה ביטלו לי את הימים הנותרים לאבטלה .
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעסיק על חזרה לעבודה מחופשת לידה בקורונה
אני צפויה לחזור לעבודה מחופשת לידה שהארכתי, האם עלי להודיע למעסיק מתי בכוונתי לחזור?
שאלה נוספת, אם המצב בארץ ישוב לתקופת סגר בשל החמרת מצב הקורונה - למעסיק יש זכות שלא לקבל אותי בחזרה לעבודה חרף הזכות שלי (כפי שלכל עובדת לשוב לעבודה, לאחר חושפת לידה)?
תודה מראש על ההתייחסות.
דנית
הודעה למעסיק על חזרה לעבודה מחופשת לידה
שלום רב
ככל והארכת את החופשה ולא הודעת למעסיק עד למתי את מאריכה אז עליך להודיע לו מתי את מתכוונת לחזור.
באשר להשבה לעבודה- הקורונה נכון להיום לא שינתה את החוקים ויש צורך לקבל היתר ממשרד התמת על מנת שלא להשיב לעבודה מחופשת לידה/ לשנות תנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לפנסיה מוקדמת מסיבות רפואיות תוך כדי המתנה ל
האם מותר היה להוציא את העובדת לפנסיה בתקופה זו ( היו לה הרבה ימי חופשת מחלה מיותרים) ?
הוצאה לפנסיה מוקדמת
שלום רב
יש לבחון לעומק את נסיבות המקרה והנתונים על מנת לענות.
על פניו ככל והיו לזכותה ימי מחלה אז ייתכן וישנה בעיתיות עם הפעולה שננקטה כאמור יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר פיטורין המעסיק דרש סיום עבודה מיידית
האם דרישת המעסיק להחזרת הרכב במיידית ולא בסיום יחסי עובד מעביד 18/7/2020 היא לגיטימית ?
תודה.
סיום העסקה מיידי
שלום רב
המעסיק יכול להחליט על סיום יחסי עובד מעביד ולוותר על עבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת אבל הוא צריך לשלם תמורת תקופה זו תמורת הודעה מוקדמת.
במקרה שכזה בו נותקו יחסי עובד מעביד אכן אין מניעה לדרוש את הרכב בחזרה בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחמקות מעסיק מפיצויי פיטורים
אחרי חל"ת של שלושה חודשים שבמהלכם ביקשתי עדכונים ממקום העבודה ולא נתנו לי תשובות לגבי חזרה לעבודה (הבעתי רצון לחזור), הבוס הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין. הוא אמר שבמקרה של פיטורים יש 13 יום של הודעה מוקדמת (עבדתי 13 חודשים כך שבאמת מגיעים לי 14 וחצי יום או חודש פיצויים לא כל כך בקיאה בנושא, עובדת שעתית) שבהם אני צריכה לעבוד ואמר שהוא צריך לבדוק אם אני באמת אצטרך לבוא ואם כן צריך לחשוב על מה אעשה. הוא גם אמר שאני יכולה להתפטר ואז אין את הימים האלה. כבחורה צעירה שלא מבינה כלום בדיני עבודה אמרתי לו שאני צריכה לבדוק את הזכויות שלי ושיעדכן אם הוא רוצה שאבוא לימים האלה ואיך.
לאחר יומיים הוא כתב לי האם אני חוזרת לעבוד. חשוב לציין שבשום שלב הוא
לא הביע נכונות או רצון שאחזור לעבוד. לאחר שעתיים מההודעה הזאת שלח לי שבגלל שלא חזרתי אליו, זה כאילו התפטרתי אוטומטית.
באותו רגע הבנתי שמשהו מסריח ושהוא כנראה מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.
כתבתי לו אני בשום אופן לא התפטרתי, לא בעל פה ולא בכתב, ושהוא יכול לפטר אותי אם הוא רוצה ושאעבוד את התקופת התראה.
הוא משלו התחיל לאיים ולהתעצבן, להגיד שאני חמדנית במילים אחרות והזמין אותי לתבוע אותו.
אשמח מאוד שהעניין יפתר בלי משפט כמובן אבל אני רוצה להלחם על הזכויות שלי.
אשמח מאוד לעצות, הבהרות, ועזרה בכל דרך.
אם זה יגרר למשפט אין לי את האמצעים לשלם על זה אז גם אשמח לעצות אם אתם מכירים אנשים שיכולים לעזור לי פרו בונו במקרה הזה.
תודה רבה מראש ורק בשורות טובות לכולםן
*מצרפת בתגובה את המכתב ששלחתי לו
התחמקות מעסיק מפיצוים
שלום רב
ראשית אציין שאין היום הבדל ממשי בגובה הפיצויים בין התפטרות לפיטורים שכן המעסיק בשוטף מפריש לקופת הפיצויים 6% מהשכר לכל חודש, שהם שלך בין אם התפטרת ובין אם פוטרת ואם את מפוטרת אז המעסיק בנוסף צריך לבצע השלמה של 2.33% שזה לרוב סכום שולי ..
בכל מקרה על פניו מה שאת מתארת הוא לא תקין ולכל היותר המעסיק היה יכול לנכות לך תמורת הודעה מוקדמת אם לא הגעת לעבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת. יש לבחון את כל הנסיבות ההודעות וכיוב כדי לדעת ליעץ מעבר.
באשר לגופים שעוזרים את יכולה לנסות לפנות לשיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אישי זמני
חוזה עבודה אישי זמני
שלום רב
על פניו אין מניעה לכך. לאחר 9 חודשים ככל והמעסיק רוצה להמשיך ולהעסיקך אז המעסיק מחויב לקלוט אותך מחברת כוח האדם הוא לא מחויב לתת לך ותק/ קליטה לחוזה קבוע ..יש לבחון טענות של הפליה אם המעסיק מעסיק עובדים חדשים למשל לאותו התפקיד שלא על חוזה זמני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מהשכר בגין הפסקות
הנני מועסק במינמרקט.
העבודה כוללת סידור סחורה ,ניקיון החנות לעבודה על הקופה בתור קופאי.משרה מלאה.
האם המעסיק רשאי לנכות מהשכר בגין הפסקת אוכל.?
קיזוז שעות הפסקה בעבודה
שלום רב,
זמן הפסקת בעבודה אינו מחושב כחלק משעות העבודה והמעסיק אינו מחויב לשלם לעובד, אלא אם כן דרש המעסיק מהעובד להישאר במקום העבודה.
אבטלה לאחר התפטרות בשל הרעת תנאים
התפטרות עקב הרעת תנאים וזכאות לאבטלה
שלום רב,
הרעה מוחשית בתנאי העבודה היא אחד מהתנאים לסיבה מוצדקת להפסקת עבודה, ולקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון ועלייך לצרף את המסמכים בנשא הנ"ל לתביעה לדמי אבטלה.
קיזוז נסיעות
קיזוז נסיעות עקב עבודה מהבית
שלום רב,
מעסיק רשאי לקזז נסיעות בזמן עבודה מהבית אלא אם סוכם אחרת בינכם.
אין לי כתובת הנתבע
אני מורה שפוטרה שלא כדין ומעבר לתאריך המותר בחוק לפיטורי מורה (31/5). אני מעוניינת לתבוע הן את המעסיק שלי (משרד החינוך) והן את מנהל בית הספר עצמו. הבעיה היא שאין לי לא כתובתו של מנהל בית הספר ולא תעודת הזהות שלו. מה עושים במצב כזה?
שאלה נוספת: מהו המונח המשפטי למצב שבו איבדתי את יכולת ההשתכרות שלי לשנת הלימודים הבאה, כיוון שהחמצתי את עונת הגיוסים להוראה, בשל פיטורי המאוחרים. האם המונח הוא "אובדן השתכרות"?
תביעהשל מורה מול משרד החינוך
שלום רב,
יש לציין את משרד החינוך כנתבע
בעניין תביעתך מול המנהל לא מפורט במה מדובר ...
אפליקציה עם פרסים
רציתי לברר: אם אני מוציא לשוק אפליצקיה תחרותית (עם/בלי עלות הרשמה) שיש בה פרס (כספי/לא כספי), האם אני נזקק לאישור כלשהו/ רשיון?
בתודה,
אלירן.
זכויות יוצרים
שלום רב,
תפנה בפורום לזכויות יוצרים.
אין רצף חודשי עבודה בגלל הקורונה
אני מורה בחינוך הבלתי פורמאלי שמפוטר בחודשי הקיץ. החל מ-15.03.20 עד ה- 31.05.20 הייתי בחל"ת בגלל הקורונה. החזירו אותי לעבודה בתאריך ה- 01.06.20, ואני שוב יפוטר ב-30.06.20 למשך חודשיים, לחל"ת של הקיץ. דמי האבטלה ששולמו לי בתקופה של החל"ת של הקורונה היו מהיתרה של תביעת דמי האבטלה שהגשתי בחודשי הקיץ של 2019. תוקף תביעה זו עומד להסתיים ב-30.06.20. בחודש יולי 2020 לא יהיה לי רצף של 6 חודשי עבודה לפני הפיטורין, בגלל התקופה של החל"ת של הקורונה. האם כשאגיש תביעה לדמי אבטלה בחודש יולי עבור התקופה של הקיץ שבה אני יפוטר, לא יאשרו לי את התביעה בגלל שאין רצף של 6 חודשי עבודה לפני יולי 2020 בגלל החל"ת של הקורונה? מה עלי לעשות?
בתודה מראש
זכאות לדמי אבטלה נוספים בתוך השנה
שלום רב,
אם לא ניצלת את כל ימי האבטלה המגיעים לך, תהיה זכאי לחזור ולקבל דמי אבטלה עבור ימי האבטלה שנותרו לך, ואינך צריך להגיש תביעה נוספת אלא רק להירשם.
עד מתי אוכל לסרב לחזור לעבודה עקב הקורונה?-
יצאתי לחל"ת בתאריך 15.3.2020 בעקבות הקורונה ואני מקבלת דמי אבטלה . (זכאותי היא לשנה שלמה).
עבדתי כמשלבת לתלמיד בבית הספר ועדיין אינני מעוניינת לחזור לעבודה עקב התפשטות הקורונה.
הודעתי למעסיק וזה עדיין מסכים.
עד מתי אוכל להמשיך לסרב לחזור לעבודה עקב הקורונה במוסדות החינוך? האם המעסיק יוכל לחייב אותי להתפטר אם לא אחזור בשלב כלשהו?
כיצד עליי לנקוט?
תודה
עובד משרד החינוך שמסרב לחזור לעבודה בתקופת הקורונה
שלוםרב,
עובד אינו רשאי לסרב לחזור לעבודה אם העדרותו אינה מוצדקת כגון: בידוד, או חשש לקורונה...
אלא אם יש הסכמה בין הצדדים כפי שציינת כאן.
הודעה מוקדמת והבראה
מתן הודעה מוקדמת בזמן התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום רב,
מומלץ ש למסור הודעה מוקדמת לכל המאוחר 8 חודשים לאחר הלידה, על מנת שיהיה בתוך 9 חודשים שמיום הלידה.
בעניין דמי הבראה: הינך זכאית לדמי הבראה.
התפטרות בתקופת החל"ת
במהלך התקופה הודעתי שאני מתפטר מכיוון שאני חייב למצוא עבודה ומכייון שלא דובר עדיין מתי המסעדות יוכלו לפתוח שוב.
האם אני זכאי למכתב פיטורין ולכל התשלומים כעובד שפוטר למרות שאני התפטרתי (בגלל שזה היה בתקופת החל"ת)?
תודה מראש.
האם עובד שמתפטר בגלל הרעת תנאים זכאי למכתב פיטורים
שלום רב,
עובד שמתפטר לא זכאי למכתב פיטורים.
אולם, ככל שאתה עומד בתנאים, הרי שאתה כן זכאי לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש בכך האשמ פלילית?
התחלתי לעבוד בחברת כא סיעוד שנותנת שירות עבור ביטוח לאומי על פי חוק סיעוד,
הגעתי לעבודה עבדתי מספר שעות והחלטתי שפחות מתאים לי,
לא היה לי נעים מהחברה שמעסיקה אותי וגם מקרובת המשפחה של הקשיש ולא אמרתי כלום ויום למחרת
שאלו אותי היכן אני וטענתי שאני בדרכי לעבודה(לקשיש) למרות שלא הייתי בדרך או בכוונתי להגיע
איכשהו הגיעו לטלפון של בן זוגי והתחילו לאיים כי אם לא אתקשר למשרד ואצור קשר הם יפנו למשטרה,
האם יש לראות בכך רקע פלילי או האשמה מצד המשטרה?(כי זכותי להתחרט או לא להתאים-למרות שלא הודעתי לאף אחד)
מה גם שהחלפתי את מס הטלפון.
פניתי גם לפורום דיני עבודה כי לא ידעתי מי יכול לענות לי על כך.
האם אי הגעה לעבודה עם קשיש מהווה עבירה פלילית?
שלום רב,
ככל הידוע לי אין במעשיך עבירה פלילית, אולם אינני עוסקת בתחום הפלילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
