פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה ופיצויים במקרה של התפטרות
עובדת מנוצלת
08/07/12
שלום רב,
אני עובדת במשרד פרטי משרה מלאה (11 שעות ביום) 5 ימים בשבוע מזה שנה וחודשיים.
כמה מגיע לי דמי הבראה במקרה זה ומתי אני אמורה לקבל ( עברו שנה וחודשיים האם אני אמורה לפנות למעסיק או להמתין) אציין כי אין חוזה חתום.
בנוסף, אני שוקלת להתפטר בעקבות תנאים קשים... האם מגיע לי במקרה של התפטרות דמי פיטורין?
אודה לתשובתכם הדחופה ביותר.
אני עובדת במשרד פרטי משרה מלאה (11 שעות ביום) 5 ימים בשבוע מזה שנה וחודשיים.
כמה מגיע לי דמי הבראה במקרה זה ומתי אני אמורה לקבל ( עברו שנה וחודשיים האם אני אמורה לפנות למעסיק או להמתין) אציין כי אין חוזה חתום.
בנוסף, אני שוקלת להתפטר בעקבות תנאים קשים... האם מגיע לי במקרה של התפטרות דמי פיטורין?
אודה לתשובתכם הדחופה ביותר.
דמי הבראה ופיצויי פיטורים בגין התפטרות
ניר ברקון, עו"ד
08/07/12
על פי צו הרחבה תעריף דמי הבראה ליום הינו 371 ש"ח, ובמידה ואת עובדת במגזר הפרטי ואת בשנתך הראשונה את זכאית ל 5 ימי הבראה.
בנוגע לפיצויי פיטורים בגין התפטרות, ניתן לקבלם רק במידה ותנאי העבודה הינם כאלה שלא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד במקום העבודה או לחילופין תנאי העבודה הורעו משמעותית.
לפני שמבצעים התפטרות שכזו מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
בנוגע לפיצויי פיטורים בגין התפטרות, ניתן לקבלם רק במידה ותנאי העבודה הינם כאלה שלא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד במקום העבודה או לחילופין תנאי העבודה הורעו משמעותית.
לפני שמבצעים התפטרות שכזו מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
פיטורים והבראה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
הבראה מדיעה לך בתום שנת עבודה - 5 ימים עבור שנה ראושנה לפי תעריף של 340 ש"ח. לגבי פיצויים - במקרה שאת מתפטרת לא קמה לך הזכות לפיצויי פיטורים - אלא במקרים החריגים המופיעים בחוק.
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/758739C4-5F7F-49F0-B0B0-42861241CDBC.htm
להלן הקישור.
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/758739C4-5F7F-49F0-B0B0-42861241CDBC.htm
להלן הקישור.
כושר עבודה
איילה
08/07/12
אני מוכרת בביטוח לאומי כבעלת נכות נפשית אך איני מקבלת קצבה בשל הכנסתי. אני מתכננת להתחיל ללמוד השנה חינוך לגיל הרך ולכן אאלץ לעזוב את עבודתי. אני שוקלת לבקש קצבת נכות אך חוששת שזה יפגע בכשירותי לעבוד בעתיד עם ילדים. האם יש לי סיבה לחשוש?
קצבת נכות
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי בנושא זה.
פיטורים בין היתר
גליה
08/07/12
ההודעה ארוכה, אני מתנצלת מראש :) התחלתי לעבוד במפעל באפריל 2010. אני מקבלת שכר שעתי. בשנה הראשונה, הכל היה פחות או יותר בסדר, אך לקראת סופה החלו בעיות בקבלת המשכורות, בהתחלה זה היה איחור של כמה ימים, אחר כך קפץ לקבלת משכורת ב15 לחודש ועכשיו, קיבלתי משכורת של חודשי מאי שבוע שעבר 03/07!. מאחר ולמנהל החברה ישנן בעיות כלכליות, והוא מלווה כסף לתשלום המשכורת, במקום להעביר לי 1500 שקל כפי שמגיע לי (הייתי בחול ולכן לא עבדתי חודש מלא) הוא העביר לי 5000 ש"ח ב4 צ'קים מאנשים שונים וזה מכסה לי חצי/רוב משכורת יוני אז החודש איני יכולה בדיוק לתבוע על הלנת שכר, השאלה הראשונה שלי היא, האם אני בכל זאת יכולה לתבוע על שאר השנה בה קיבלתי משכורת באיחור של חודש? נושא הבא הוא, שלאחרונה גיליתי שהוא גובה ממני כסף לתשלום לביטוח לאומי ולקופת גמל אך באורח פלא, הכסף לא מגיע למוסדות הנ"ל אך כן יורד לי מהמשכורת, החברות איימו בתביעה אך מתגלות ככלב נובח שאינו נושך ולא קרה דבר. שאלתי השניה היא, מה ניתן לעשות במקרה כזה? איתי ישנם עוד מס' עובדים באותה צרה. מה ניתן לעשות מבחינה משפטית? האם אני זכאית למשהו? ובעיקר אם שווה בכלל לקחת את הנושא לבית המשפט. המשך יום נעים ותודה רבה מראש.
מעסיק לקראת פשיטת רגל
ניר ברקון, עו"ד
08/07/12
גליה שלום,
על פי התאור שמסרת מתקבל הרושם כי המעסיק מצוי בקשיים כלכליים וכי מצבו הכלכלי שהמפעל ימשיך להתדרדר אלא אם יבוא שינוי בלתי צפוי.
על פי ניסיוני בתחום נראה כי אין טעם מעשי בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה מאחר והמעסיק לא יוכל לעמוד בתשלום פסק הדין.
במידה והמעסיק הוא חברה בע"מ, מומלץ לכל העובדים להתאגד ולהגיש בקשת פירוק כנגד החברה, לאחר שינתן צו פירוק תוכלו לתבוע את הכספים המגיעים לכם בגין שכר עבודה, הזכויות הסוציאליות והפרשות פנסיוניות שלא בוצעו, מהמוסד לביטוח לאומי.
במידה ומדובר במעסיק שהינו אדם פרטי ניתן להגיש בקשה לפשיטת רגל כנגד המעסיק ולאחר מכן לתבוע את הכספים מהמביטוח הלאומי.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
על פי התאור שמסרת מתקבל הרושם כי המעסיק מצוי בקשיים כלכליים וכי מצבו הכלכלי שהמפעל ימשיך להתדרדר אלא אם יבוא שינוי בלתי צפוי.
על פי ניסיוני בתחום נראה כי אין טעם מעשי בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה מאחר והמעסיק לא יוכל לעמוד בתשלום פסק הדין.
במידה והמעסיק הוא חברה בע"מ, מומלץ לכל העובדים להתאגד ולהגיש בקשת פירוק כנגד החברה, לאחר שינתן צו פירוק תוכלו לתבוע את הכספים המגיעים לכם בגין שכר עבודה, הזכויות הסוציאליות והפרשות פנסיוניות שלא בוצעו, מהמוסד לביטוח לאומי.
במידה ומדובר במעסיק שהינו אדם פרטי ניתן להגיש בקשה לפשיטת רגל כנגד המעסיק ולאחר מכן לתבוע את הכספים מהמביטוח הלאומי.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
זכויות רפואיות לאחר תאונת דרכים
א.ש.
08/07/12
של תאונת דרכים אני עובר בדיקות וטיפולי פיזיוטרפיה, על אף מאמצי לקבוע את הטיפולים/בדיקות בשעות המוקדמות של יום העבודה , המנהלת שלי מחייבת אותי לקחת ימי מחלה (כמובן ללא תשלום כיוון שאין רצף ימים) רציתי לשאול האם זה חוקי? האם אני יכול לפנות בנושא למנהלת משאבי האנוש בחברה מבלי שהדבר ייחשב לעקיפת סמכות ?
מהם הזכויות שלי מבחינת ניצול ימי מחלה והאם כשהמכסה מסתיימת ובכל זאת אני מחוייב לקחת ימי מחלה האם יהיה זה מוצדק לבקש להתפטר בדין מפוטר ?
מהם הזכויות שלי מבחינת ניצול ימי מחלה והאם כשהמכסה מסתיימת ובכל זאת אני מחוייב לקחת ימי מחלה האם יהיה זה מוצדק לבקש להתפטר בדין מפוטר ?
זכיות עובד בטיפולים
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
ראשית אני מציעה כי תנסה לקבוע לך טיפולים אולי לאחר שעות העבודה ולא בבוקר. שנית, יכול להיות שאתה יכול להגיע למוסכמות עם המעסיק בדבר קיזוז שעות האיחור שלך ולא יום העבודה. - ימי מחלה. אינני סמוכה ובטוחה כי המודבר במקרה של הרעה תנאים - כזו תזכה אותך בפיצויים כמי שמתפטר בדין מפוטר.
דמי אבטלה
טל
08/07/12
שלום רב,
אני בחודש 9 להריוני ,אנני רוצה לחזור למקום העבודה שלי לאחר חופשת הלידה (שעות עבודה לא מתאימות לאמא,והמעסיק אינו מוכן להתגמש) השאלה אם אני מתפטרת בזמן חופשת הלידה האם אחריה אני יוכל לחתום בלשכה..יעברו 90 יום של חופשת הלידה אחרי אני יוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה??(ה90 יום נחשבים לי כזמן המתנה עד החתימה? או שרק אחרי חופשת הלידה אני צריכה להמתין 90 יום?)
אני בחודש 9 להריוני ,אנני רוצה לחזור למקום העבודה שלי לאחר חופשת הלידה (שעות עבודה לא מתאימות לאמא,והמעסיק אינו מוכן להתגמש) השאלה אם אני מתפטרת בזמן חופשת הלידה האם אחריה אני יוכל לחתום בלשכה..יעברו 90 יום של חופשת הלידה אחרי אני יוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה??(ה90 יום נחשבים לי כזמן המתנה עד החתימה? או שרק אחרי חופשת הלידה אני צריכה להמתין 90 יום?)
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
תשלום שכר בחופשת מחלה
שלומי
08/07/12
שלום
אני עבדתי בסוויספורט כ9 חודשים במהלך עבודתי בחודש פברואר החליטו להקים קבוצת כדורגל מטעם מקום העבודה ואני שוייכתי לקבוצה.
במהלך חודש אפריל יצאנו לאימון הקבוצה למגרש אשר הושכר מטעם סווספורט באותו אימון ניפצעתי ושבתי את הרגל.
בעקבות הפציעה נעדרתי מהעבודה חודש וחצי .
כשהיתקשרתי למלקת כח אדם ושאלתי אם לדווח על תאונת עבודה היא לא הסכימה בשום אופן וביקשה חופש מחלה רגיל.
ברצוני לציין שעד עצם היום הזה עדיין לא קיבלתי שכר עבור אותה חופשת מחלה כשיתקשרתי נאמר לי שהיגישו זאת לטיפול של ביטוח מנורה וטענה שזה מקרה פרטי אך אני לא מבין את מהות המקרה ולמה זה פרטי כשאני נפגעתי זה במסגרת קבות הכדורגל מטעם העבודה כשאני יודע שמקום העבודה אמור לשלם לי שכר וליתבוע את הגופים כגון ביטוח /ביטוח לאומי וכו'.
אבקש להנחות אותי מה עלי לעשות במקרה כזה ואם צריך ליתבוע את מי אני תובע במקרה הנ"ל
תודה
שלומי
אני עבדתי בסוויספורט כ9 חודשים במהלך עבודתי בחודש פברואר החליטו להקים קבוצת כדורגל מטעם מקום העבודה ואני שוייכתי לקבוצה.
במהלך חודש אפריל יצאנו לאימון הקבוצה למגרש אשר הושכר מטעם סווספורט באותו אימון ניפצעתי ושבתי את הרגל.
בעקבות הפציעה נעדרתי מהעבודה חודש וחצי .
כשהיתקשרתי למלקת כח אדם ושאלתי אם לדווח על תאונת עבודה היא לא הסכימה בשום אופן וביקשה חופש מחלה רגיל.
ברצוני לציין שעד עצם היום הזה עדיין לא קיבלתי שכר עבור אותה חופשת מחלה כשיתקשרתי נאמר לי שהיגישו זאת לטיפול של ביטוח מנורה וטענה שזה מקרה פרטי אך אני לא מבין את מהות המקרה ולמה זה פרטי כשאני נפגעתי זה במסגרת קבות הכדורגל מטעם העבודה כשאני יודע שמקום העבודה אמור לשלם לי שכר וליתבוע את הגופים כגון ביטוח /ביטוח לאומי וכו'.
אבקש להנחות אותי מה עלי לעשות במקרה כזה ואם צריך ליתבוע את מי אני תובע במקרה הנ"ל
תודה
שלומי
תאונת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
לגעתי המדובר בתאונת עבודה ולכן אני מציעה לך שלא לוותר ולדרוש טופס 250 מהמעסיק. כמו כן לפנות לפורום ביטו לאומי ולברר בדיוק את הפרוצדורה.
זמינות של 24 שעות 7 ימים בשבוע
רונן
08/07/12
שלום,
אני מועסק במשרה מלאה - 9 שעות ביום (א'-ה'), תמורת שכר X ושעות נוספות. דורשים ממני להיות זמין בנייד שאני מקבל מהעבודה 24/7 ללא כל תמורה. לאחר כמה חודשים שבהם אני מבקש לקבל תמורה על הזמינות והמענה הטלפוני הודיעו לי שאני צריך לסכום את משך השיחות שאני עונה ולהגיש את זה כשעות נוספות. לדעתי פתרון זה לא משקף את הדרישה שלהם ממני להיות זמין 24/7 , אלא רק את משך השיחות שאני מדבר בפועל.
לידיעה, אין כל סעיף המתאר את הנושא בחוזה העסקה שלי.
האם הפתרון שלהם חוקי ? האם ניתן לבקש ממני להיות זמין 24/7 אך לשלם לי רק את משך השיחות?
אודה על תשובתכם,
עופר
אני מועסק במשרה מלאה - 9 שעות ביום (א'-ה'), תמורת שכר X ושעות נוספות. דורשים ממני להיות זמין בנייד שאני מקבל מהעבודה 24/7 ללא כל תמורה. לאחר כמה חודשים שבהם אני מבקש לקבל תמורה על הזמינות והמענה הטלפוני הודיעו לי שאני צריך לסכום את משך השיחות שאני עונה ולהגיש את זה כשעות נוספות. לדעתי פתרון זה לא משקף את הדרישה שלהם ממני להיות זמין 24/7 , אלא רק את משך השיחות שאני מדבר בפועל.
לידיעה, אין כל סעיף המתאר את הנושא בחוזה העסקה שלי.
האם הפתרון שלהם חוקי ? האם ניתן לבקש ממני להיות זמין 24/7 אך לשלם לי רק את משך השיחות?
אודה על תשובתכם,
עופר
זמינות 24/7
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
הנושא שעליו אתה מדובר שינוי מאוד במלוקת בבתי הדין. כיום הפסיקה איננה אחידה כלל ויתרה מכך לרוב לא משלמים על שעות כוננות במיוחד שזה מעשה בבית ולא במקום העבודה. ולכן אני מציה לתגיע להסדר כלשהו עם המעסיק . כל הסדר יהיה טוב יותר מלא לקבל דבר.
60 ימים להתפטרות
יצחק
08/07/12
שלום רב,יש לי סעיף בחוזה שאומר שאם אני מתפטר אני צריך לתת 60 יום לחפיפה ולמציאת מחליף. הבוס שלי אומר שזה סטנדרטי לבכירים.האם זה חוקי?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
סעיף של מתן הודעה מוקדמת מעבר לחוק - הוא לגיטימי ותלוי רק ברצון הצדדים. במידה וחתמתעל סעיף שכזה - אתה בהחלט מחוייב אליו.
הודעה מוקדמת
יצחק
08/07/12
שלום רב,
יש לי סעיף בחוזה שאומר שאם אני מתפטר אני צריך לתת 60 יום לחפיפה ולמציאת מחליף. הבוס שלי אומר שזה סטנדרטי לבכירים. עד כמה שידוע לי, החוק אמור חודש. מה גם שבעיה למצוא עבודה שתמתין לך חודשיים. האם זה חוקי?
יש לי סעיף בחוזה שאומר שאם אני מתפטר אני צריך לתת 60 יום לחפיפה ולמציאת מחליף. הבוס שלי אומר שזה סטנדרטי לבכירים. עד כמה שידוע לי, החוק אמור חודש. מה גם שבעיה למצוא עבודה שתמתין לך חודשיים. האם זה חוקי?
ראה תשובתי לעיל.
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
ערך יום חופש/מחלה
אינה
08/07/12
שלום רב.העליתי שאלה מלפני חודש אך לא נעניתי.מפרסמת אותה שוב.שעות העבודה שלי הן מ-7:00 עד 17:00 בימים א-ה ומ-7:00 עד 11:00 בימי שישי.סה''כ 9.25 שעות ביום לאחר קיזוז הפסקה בת 45 דק'בתלוש השכר מפורט:שכר יסוד: 186*תעריףשעות נוספות: כמות*תעריףכלומר את ה9.25 שעות ביום הם מפרידים ל8 שעות רגילות ול1.25 שעות נוספות.וביום שישי בהתאם: 3 שעות רגילות ושעה אחת נוספת.שאלה היא לפי מה נכון לחשב ערך יום חופש/מחלה?לפי שכר יסוד(8 שעות ליום) או לפי שכר כולו(9.25 שעות ליום)?
ערך תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
ראשית המעסיק שלך עורך חישוב נכון ומדוייק. שנית, ערך יום מחלה תמיד יחושב לפי הבסיס - דהיינו 8 שעות ליום ולא יכולל שעות נוספות.
ערך יום חופשה/מחלה
אינה
08/07/12
שלום רב.כתבתי שאלה מלפני חודש,אך לא נעניתי.מפרסמת אותה שוב.שעות העבודה שלי הן מ-7:00 עד 17:00 בימים א-ה ומ-7:00 עד 11:00 בימי שישי.סה''כ 9.25 שעות ביום לאחר קיזוז הפסקה בת 45 דק'בתלוש השכר מפורט:שכר יסוד: 186*תעריףשעות נוספות: כמות*תעריףכלומר את ה9.25 שעות ביום הם מפרידים ל8 שעות רגילות ול1.25 שעות נוספות.וביום שישי בהתאם: 3 שעות רגילות ושעה אחת נוספת.שאלה היא לפי מה נכון לחשב ערך יום חופש/מחלה?לפי שכר יסוד(8 שעות ליום) או לפי שכר כולו(9.25 שעות ליום)?
ראי תשובתי לעיל.
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
ייעוץ בנוגע להתפטרות
שני
08/07/12
שלום. אני מועסקת בחברה פרטית כשנה וחצי כעובדת חברה, שלפניה הייתי מועסקת בחברה דרך כוח אדם למשך 4 חודשים. כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרותי? האם אני זכאית לדמי פיצויים? אודה לתשובתכם.
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
במידה ואת עובדת משרה מלאה - אזי את צריכה ליתן חודש הודעה מוקדמת. התפטרות אינה מזכה אותך בפיצויים אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי מיוחד או ענפי או צו הרחבה או שבהסכם אישי -סו כם שכך. או כמובן לפי החריגים בחוק פיצויי פיטורים - התפטרות שדינה פחטורים.
להעביר אחות למחלקה אחרת
ראובן
07/07/12
אשתי אחות פגיה עברה קורס על בסיסי בפגים של שנה כולל מבחן ממשלתי נסיון 8 שנים בפגיה. האם מותר לבית החולים להעבירה למחלקה אחרת כגון פנימית או ילדים או שזכותנו לדרוש פיטורים ופיצויים. כמו כן בקשר לפיצויי פיטורים האם בחישוב המשכורת נכלל רכיב של משמרות או כוננויות שאישתי קיבלה מידי חודש או רק הבסיס בלבד.
העברה למחלקה אחרת
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
הואיל ואשתך באם אני מבינה נכון עובדת בבית חולים - וככל הנראה עובדת מדינה - לך עליה התקשי"ר . תקנון שירות עובדי מדינה. אני ראשית מציעה לה לנות לוועד העובדים - ובאם זה לא לעזור לפנותלעוה"ד מתאים לטיפול במקרה שכן הפורום אינו יכול מצות תשובה ראויה בענין רעייתך - אלא באם תפנה בפורום זה לייעוץ אישי.
עזיבת עבודה
איציק
07/07/12
עובד לשנתו הרביעית במקום העבודה מעוניין להודיע מראש על עזיבת מקום עבודות, האם בשל ההודעה זכאי העובד לקבל פיצויים?
התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
עקרונית עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים . אלא באם המדובר בעובד שחל עליו הסכם קיבוצי מיוחד או ענפי או צו הרחבה או הסכם אישי שבו סוכם אחרת. או כמובן עקב עזביתו ע"פ החריגים בחוק המקנים לו הזכות לקבל פיצויים עקב התפטרות כדין פיטורים.
פיטורים
שלי
07/07/12
לפני מספר חודשים נערך לי שימוע שבסופו הוחלט להשאיר אותי בעבודתי. לפני כשבועיים התלוננתי שאיני מוכנה לשבת בעמדה מסויימת עקב ריח רע חזק מאוד שחששתי שהוא מזיק לבריאותי. לאחר מספר דקות נקראתי ל"שימוע" נוסף, בו פשוט הודיעו לי שאני מפוטרת עקב "קיצוצים". כמובן שאקבל פיצויים על הפיטורים, אך האם ישנה עילה לתביעה מעבר לכך, עקב כך שלא באמת נעשה שימוע או שהשימוע שעברתי לפני מספר חודשים מספק מבחינת החוק? שנית, האם זה חוקי שבעצם פירטו אותי עקב בעיה תברואתית של העבודה? תודה רבה!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
אין בעיה עם סיבת הפיטורים אבל אכן על פניו השימוע שנעשה לך נעשה שלא כדין ואת זכאית לבקש שיערכו לך שימוע נוסף כדין ועד אז שתשארי בעבודתך אבל אם הם יוכיחו כי אכן נערכים קיצוצים אז ייתכן ותהיי בבעיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה מעל 12 שעות
אלכס
07/07/12
שלום , אני עובד באבטחה דרך קבלן במתקן רפואי ידוע ומוכר. לאחרונה למרות שאני עובד כל יום 12 שעות אני נאלץ למשוך אף מעבר לכך ונשאר 13 -14 שעות במשמרת , את העמדה אני לא יכול לנטוש כי אז יפטרו אותי ומצד שני חשוב לי להדגיש שהדבר קורה בתדירות קבועה מה ניתן לעשות לפי החוק ?
עבודה מעל 12 שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
אם אתה עובד מעל 12 שעות זה יכול הקנות לך התפטרות בדין מפוטר ובכל מקרה אתה יכול לטעון כי מדובר בהעסקה לא חוקית ניתן לפנות למשרד התמת והיום עם החוק להגברת האכיפה זה בכלל מהותי, עצתי היא כי ראשית תתריע בכתב בפני המעסיק כי אתה לא מוכן לכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
שמואל ארצטימיץ
07/07/12
תבעתי את המעסיק שלי והיו לי עילות נוספות כמו משמרות שנקבעו ולא שילמו לי עליהם, האם אני יכולה לתבוע זאת בתביעה נפרדת אחרי שכבר הייתה תביעה על עילות אחרות ? שנית, האם בערעור ניתן יהיה להגיש עילות חדשות על אותו מעסיק, כמו המשמרות שבוטלו ? עוד עניין אחרון בבקשה, האם יש קייס אם אפנה את הטענה לארצי אם השופט סירב לקבל טפסים בטענה כי הוא יודע לחשב ימי חגים ומתי עבדתי באותה תק' ודחו לי את העילה לדמי חגים ? תודה רבה.
תביעה בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
לא ניתן לענות על שאלותיך בלי לראות את התביעה ברמה העקרונית ככלו מדובר מאותה תקופה ניתן לטעון להשתק עילה ולדחות את תביעתך ובית הדין של הערעור לא ידון בנושאים שלא היו בערכאה הקודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה לעובדת בעמותה ציבורית
לילך
07/07/12
מה הן הזכויות לעובדת בעמותה ציבורית כמה זמן מגיע לי שעת הנקה?יש לציין שאני עובדת קבועה ובמשרה מלאה.
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
ככל הנשים אין כל הבדל ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר עבור הפנסיה
דרור
07/07/12
שלום רב, ברצוני לדעת מהו החוק/תקנה המגדירים את מרכיבי השכר עבור חישוב הפנסיה וכן הסבר קצר בדבר חישוב הפנסיה עבור עובדי שמירה ובפרט במקרים/חודשים בהם עובד עשה משרה מלאה בהיקף השעות אך רובן נרשמו כשעות נוספות/תעריף שבת/לילה - לפי מה נקבע שכר הפנסיה אז ? (לא מדובר בעבודה רצופה של המון שעות אלא במשמרות בשעות המוגדרות בתעריף מיוחד). תודה רבה.
שכר פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
יש צו הרחבה מקיף במשק לענין ביטוח פנסיוני שקובע הכל וישנם צוים ספציפיים על ענפים מסוימים והסדרים קיבוציים חפש אותם ותמצא את המענה לשאלותיך ברמה העקרונית ההגדרה היא שכר בסיס מעבר לכך באשר לשעות נוספות יש לבחו ןאת התלוש הפרטני והחוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
ים
06/07/12
שלום,
אני עומדת לצאת לחופשת לידה ושוקלת להאריך מעבר לשלושה חודשים ויתכן שלא אחזור בכלל רציתי לשאול האם שלושת החודשים או יותר במידה ואאריך יחושבו לצורך תשלום פיצויי פיטורין במידה לאתפטר ומה קורה אם מראש אודיע על אי חזרה מה דין וחישוב פיצויי הפיטורין במקרה כזה .בנוסף תשלום דמי ההבראה מתבצע כשככל הנראה אהיה בחופשה אז מתי אקבל את התשלום ועד איז ותק זה יחושב?
תודה רבה
אני עומדת לצאת לחופשת לידה ושוקלת להאריך מעבר לשלושה חודשים ויתכן שלא אחזור בכלל רציתי לשאול האם שלושת החודשים או יותר במידה ואאריך יחושבו לצורך תשלום פיצויי פיטורין במידה לאתפטר ומה קורה אם מראש אודיע על אי חזרה מה דין וחישוב פיצויי הפיטורין במקרה כזה .בנוסף תשלום דמי ההבראה מתבצע כשככל הנראה אהיה בחופשה אז מתי אקבל את התשלום ועד איז ותק זה יחושב?
תודה רבה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
הוותק נחשב לעניין הזכאות אבל לא לעניין התשלום בפועל ז"א שאם ממילא את זכאית לדמי הבראה ופיצוים כי את עובדת מעל שנה אין לזה שום משמעות מבחינתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
dd
atkb
06/07/12
זכיתי בדיון הוכחות ויש לי פסד לטובתי על סך 5000 שקלים. הנתבע לא רוצה להפקיד ורוצה שאני רק יגיע אליו. מה החוק אומר ?
קבלת תשלום פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
החק לא קובע לגבי זה על הנתבע הנטל להעביר אליך את התשלום אם הוא רוצה שהוא יבוא או שישלח לך בדואר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וזכאות לדמי אבטלה
אמא
06/07/12
ילדתי בינואר השנה. אני עובדת באותו מקום 13 שנה. עוד לא חזרתי מחופשת לידה ואני חושבת אולי לא לחזור. מה הפרוצדורה? האם להודיע בכתב? האם אני זכאית לפיצויים? האם אוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי ושוב מה התהליך?תודה
מומלץ שתיוועצי עם עו"ד אחרת תאבדי זכויות רבות וחבל
יוסי אפשטיין, עו"ד
06/07/12
זכויות לטיפול רפואי לאחר תאונת דרכים
א.ש
06/07/12
שלום, נפגעתי בתאונת דרכים וכחלק מהטיפול הרפואי אני זקוק לטיפולי פיזיוטרפיה, המנהלת הישירה שלי דרשה כי אעבור את הטיפולים לא על חשבון שעות עבודה , אך לא קיימת אפשרות לעשות זאת במסגרת קופת החולים אליה אני משתייך אני משתדל לקבוע תור לשעות המוקדמות ביותר האפשריות , לאחרונה נאמר לי כי במידה ולא אגיע עד השעה 10 לעבודה, אני מתבקש לא להגיע כלל , כמובן שעל יום זה לא אקבל תשלום כיוון שזה ינוכה מימי המחלה (ועפ"י חוק לא משולם היום הראשון), כמו כן נאמר לי שבמידה והטיפולים ימשיכו ובגינם אגיע באיחור או לא אגיע "יהיו לכך השלכות..." האם זה חוקי לפטר אותי בגין טיפול רפואי לו אני זכאי ?
טיפול רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
ככל ויש לזכותך ימי מחלה ושעות אלה יורדות מימי המחלה אסור לפטר אותך בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בהמלך חופשת לידה
אני
06/07/12
שלום,אני שוקלת להתפטר במהלך חופשת הלידה. רציתי לדעת מהן זכויותי לגבי דמי אבטלה ופיצויי פיטורים, ומהי מסגרת הזמן בה עליה להודיע על פיטוריי.תודה.
התפטרות במהלך חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לגבי דמי אבטלה פני לפורום המתאים לגבי חופשת הלידה ופיצוים אם את מתפטרת לשם גידול הילד עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק את יכולה לעשות זאת בכל שלב של החופשת לידה כאשר בכל מקרה עליך לתת חודש לפני סיומה הודעה מוקדמת כדי שלא תידרשי לשוב לעבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה מהמעסיק לחתימת עו"ד כהוכחה על ימי עבודה
רינת
06/07/12
שלום רב,
חברה טובה שלי עובדת ברשת של גני ילדים. בתחילה וסיום כל יום העובדות מתקשרות דרך הטלפון של הגן למערכת כלשהי ומעדכנות את שעות העבודה שעבדו.
היו 3 ימים שהיא שכחה לעשות זאת אך היא עבדה באופן מלא. כתוצאה מכך מבקשת ממנה הרשת למלא הרבה טפסים וכן להחתים עו"ד על זה. כידוע עו"ד ידרוש כסף עבור התערבות או חתימה.
ומעבר לכך מנהלת הגן שהרשת מעסיקה, מעידה שאכן היא עבדה בימים אלה ועל כך אין ויכוח.
האם זה חוקי לדרוש חתימת עו"ד על שעות עבודה?
האם דרישה כזו היא סבירה כשמנהלת הגן עצמו מודה ומעידה שהיא עבדה שם?
באם יש ציטוט מהחוק/תקנה שניתן להראות למעסיקים שזו דרישה לא חוקית אודה להעברתו.
תודה מראש
רינת
חברה טובה שלי עובדת ברשת של גני ילדים. בתחילה וסיום כל יום העובדות מתקשרות דרך הטלפון של הגן למערכת כלשהי ומעדכנות את שעות העבודה שעבדו.
היו 3 ימים שהיא שכחה לעשות זאת אך היא עבדה באופן מלא. כתוצאה מכך מבקשת ממנה הרשת למלא הרבה טפסים וכן להחתים עו"ד על זה. כידוע עו"ד ידרוש כסף עבור התערבות או חתימה.
ומעבר לכך מנהלת הגן שהרשת מעסיקה, מעידה שאכן היא עבדה בימים אלה ועל כך אין ויכוח.
האם זה חוקי לדרוש חתימת עו"ד על שעות עבודה?
האם דרישה כזו היא סבירה כשמנהלת הגן עצמו מודה ומעידה שהיא עבדה שם?
באם יש ציטוט מהחוק/תקנה שניתן להראות למעסיקים שזו דרישה לא חוקית אודה להעברתו.
תודה מראש
רינת
דרישה לאמת חתימת עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
מכיון שאלה נהלי המקום אז אכן על פניו הדרישה לגיטימית אבל אין כל בעיה לבצע אותה ברוב בתי המשפט יש כל יום עד השעה 13:30 עו"ד שמאמת חתימות תמורת 46 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
