פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה חובה
רינת
03/07/12
שלום, אני עובדת בעבודה במשמרות שכוללת עבודה בסופ"ש וחגים.רציתי לדעת האם שעות שבת נכללות בחישוב פנסיה חובה. את השעות שבת רושמים לי כשעות נוספות ונאמר לי כי שעות אלו לא נכללות.מעבר לזה, היו כ3 חודשים שהמעסיק דיווח בתלוש שכר חלק כ"נסיעות" אשר לא היו בפועל. אני בכלל לא מקבלת נסיעות. האם רכיב זה אמור להיכלל בחישוב פנסיה?תודה
שעות שבת ורכיבים במשכורת
עו"ד אחז אגם
03/07/12
רינת שלום,הפסיקה קובעת כי רכיבים "פיקטיבים" אשר הוכנסו אך ורק על מנת להפחית את הסכומים לתנאים הסוציאליים, הם חלק מתנאי השכר ולמרות שקוראים להם "דמי נסיעות", במקרה שלך, הם חלק מהשכר.בכל הנודע לשבתות, אם זה חלק מהעבודה הקבועה זה גם חלק מהשכר לצורך הפרשה והעובדה שמשלמים על הסכום הזה כמו שעות נוספות, איננה מפחיתה את הסכום.
מתי משלמים חלף הודעה מוקדמת?
מיכל
03/07/12
מתי צריך להיות משולם חלף הודעה מוקדמת? האם עם שחרור יחסי עובד מעביד (מיידי) או בתום החודש (של ההודעה המוקדמת בחוזה)
הודעה מוקדמת
עו"ד אחז אגם
03/07/12
מיכל שלום,נראה לי שמדובר פה פשוט בהגדרות שונות. ההודעה המוקדמת צריכה להיות משולמת עם סיום יחסי עובד מעביד. אם העובד נדרש להעביר את תקופת ההודעה המוקדמת אצל המעביד, אז סיום היחסים הוא בתום ההודעה המוקדמת. אם העובד לא נדרש להגיע לעבודה, סיום היחסים הוא ביום העבודה האחרון בחברה.
כמה זמן אפשר לצבור ימי מחלה?
מיכל
03/07/12
שלום, אני עובדת שעתית. בשנת 2011 עבדתי בחודשים אוקטובר-יולי, צברתי ימי מחלה. הפסיקו את עבודתי בחודש אוגוסט-ספטמבר ושוב הועסקתי בחודש אוקטובר ועד בכלל. השנה נעדרתי בשל מחלה בחודש אפריל 2012.1. האם ימי המחלה שצברתי ב 2011 עדיין עומדים לזכותי?2. כמה זמן ניתן לצבור ימי מחלה בטרם מנצלים אותם?תודה!
ימי מחלה
עו"ד אחז אגם
03/07/12
בהתאם לפסיקה שניתנה לאחרונה, ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה, וזאת עבור 5 שנים ומכאן שכמובן שניתן לצבור עבור שנת 2011.
חופשה מרוכזת – שאלה
אא
03/07/12
בינואר התחלתי בעבודה חדשה
במרץ (פסח) יצאו לחופשה מרוכזת.
ימים אלו נגבו כחצאי ימי חופש (בנוסף לימים שאני ניצלתי בעל כורחי במקום ימי מחלה בודדים) ונוצר מצב שנכנסתי למינוס של ימי חופש.
עכשיו גיליתי שמעסיק שמוציא לחופשה מרוכזת אסור להוריד אותם אם לא נצבר לעובד ימי חופש.
האם נכון?
האם אפשר לדרוש החזרה של ימי החופש שנגבו?
במרץ (פסח) יצאו לחופשה מרוכזת.
ימים אלו נגבו כחצאי ימי חופש (בנוסף לימים שאני ניצלתי בעל כורחי במקום ימי מחלה בודדים) ונוצר מצב שנכנסתי למינוס של ימי חופש.
עכשיו גיליתי שמעסיק שמוציא לחופשה מרוכזת אסור להוריד אותם אם לא נצבר לעובד ימי חופש.
האם נכון?
האם אפשר לדרוש החזרה של ימי החופש שנגבו?
חופשה מרוכזת
עו"ד אחז אגם
03/07/12
הצדק עימך.חופשה מרוכזת יכולה להיעשות בהתאם לרצונו של המעביד, אולם למעביד אסור להכניס עובד ל-"מינוס" של ימי חופשה. תוכל לפנות ולדרוש לאפס את ימי החופשה.
פיצויי פיטורים מהמעסיק עקב מעבר דירה
זיו
03/07/12
שלום,כרגע אני עובדת בתל אביב ולפני 8 חודשים עברנו לגור בפרדס חנה (לפי הידוע לי 58 קמ מרחק נסיעה ) . במידה ואני מתפטרת , האם אני זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק כמו בגין מפוטר ? עקב המעבר ? כמו כן הבנתי שאני זכאית לדמי אבטלה החל מהיום הראשון לפיטורים? . יש לי תינוקת בת שנה . אודה לתשובתכם תודה
העתקת מקום מגורים
עו"ד אחז אגם
03/07/12
זיו שלום,העתקת מקום מגורים, מעניקה זכות להתפטרות כדין פיטורים, דבר ראשון כאשר מדובר לצורך נישואים. לאור גילה של ילדתך אני מבין שלא זאת הייתה הסיבה המקורית, והישוב אליו עברת איננו בתחום הישובים שמאפשרים מעבר. שימי לב שגם במקרה הזה התנאים צריכים להיות בהתאם לחוק.
חישוב תלוש עם ימי העדרות
אפרת
03/07/12
שלום,
איך מחשבים תלוש כשעובד נעדר וצריך להוריד לו ימי העדרות. (לא חופש/ מחלה,)
לדוגמא: 5000 שכר יסוד פחות ימי העדרות 500 סה"כ לתשלום 4500 וזה הסכום שמופיע בתלוש (לא מופיע כל החישוב ולא מופיע שכר היסוד 5000). ממנו מקזזים לפנסיה ולנכויים. האם בתלוש לא צריך לראות את שכר היסוד שהוא 5000 ולראות את הקיזוז של ימי העדרות שירדו.
מבקשים ממני להביא אסמכתא לכך. האם תוכל להפנות אותי למקום שיוכלו להתיחס לכך ע"פ חוק?
תודה רבה
איך מחשבים תלוש כשעובד נעדר וצריך להוריד לו ימי העדרות. (לא חופש/ מחלה,)
לדוגמא: 5000 שכר יסוד פחות ימי העדרות 500 סה"כ לתשלום 4500 וזה הסכום שמופיע בתלוש (לא מופיע כל החישוב ולא מופיע שכר היסוד 5000). ממנו מקזזים לפנסיה ולנכויים. האם בתלוש לא צריך לראות את שכר היסוד שהוא 5000 ולראות את הקיזוז של ימי העדרות שירדו.
מבקשים ממני להביא אסמכתא לכך. האם תוכל להפנות אותי למקום שיוכלו להתיחס לכך ע"פ חוק?
תודה רבה
ימי היעדרות
עו"ד אחז אגם
03/07/12
אפרת שלום,אכן בהתאם לדין, יש להראות את שכר הבסיס ואת ההפחתות ממנו. האסמכתא החוקית היא חוק הגנת השכר
משיכת כספי פנסיה
דוד
03/07/12
לפני חודשיים התפטרתי מהעבודה עקב הרעת תנאים.דבר אשר אני מתכוון בקרוב להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המקום עבודה שלי.כרגע המעסיק נתן מכתב שבו הוא משחרר את כספי הפנסייה של קרן התגמולים אך במידה ואמשוך את קרן הפנסייה הוא מבקש את החלק של כספי הפיצויים.האם זה חוקי.?דבר שני אני כרגע לא עובד ולכן שלחתי בקשה בכתב לחברת הביטוח למשוך חלק מכספי הקרן הפנסייה. הם מתנים זאת בכך שאשלח להם מכתב שיפוי שבו אני כותב שאני מודע לכך שמקום העבודה יקח את החלק של כספי הפיצויים. לטענתם במידה ולא אשלח להם מכתב שיפוי הנ"ל שבו אני מצהיר שהחלק של הפיצויים ילך בחזרה למקום העבודה הם לא יוכלו להעביר לי את הכספים מקרן הפנסייה ששייכים לי. ? האם עליי לשלוח להם מכתב שיפוי כי נראה לי שהם מרמים אותי.
כספי פנסיה
עו"ד אחז אגם
03/07/12
דוד שלום,אכן, החל מה-1.1.2008, והחלת פנסיה חובה, על המעביד להפריש לקופה את סכומי הפנסיה וכן את סכום פיצויי הפיטורים. אם וככל שלא מגיעים לך פיצויים, זהו חלק בשכר שלא מגיע לך. על כן, קרן הפנסיה והמעסיק פועלים כדין כאשר הם מונעים ממך את החלק הזה. אם בכל זאת בית הדין יפסוק כי התפטרותך היא כדין פיטורים, תהיה זכאי גם לחלק זה (או במקרה שלך לא תחזיר לחברת הביטוח). אם תרצה יעוץ לגבי הגשת התביעה תוכל לעשות שימוש בכלים המופיעים בפורום זה
פיטורין עקב מחלת הילד
ריקי
03/07/12
שלום,
לבני התגלה סכרת נעורים, והוא זקןק להשגחה עקב ירידות סוכר
דרסטיות שנגרמות לו עקב הזרקת האינסולין. בקיצור הוא זקוק להשגחה . הסכרת התגלתה לו לפני כחצי שנה. בנוסף בעלי נכה
97% .רציתי לדעת מה עלי לעשות כדי להתפטר ולקבל פיצויים בגלל מצב הילד שלי. האם עליי ללכת לרופא תעסוקתי???אודה לכם אם תסבירו לי למי עלי לגשת כדי שיתנו לי אישור שמגיעים לי פיצויים במידה ואעזוב את העבודה על מנת לטפל בילד.
תודה
לבני התגלה סכרת נעורים, והוא זקןק להשגחה עקב ירידות סוכר
דרסטיות שנגרמות לו עקב הזרקת האינסולין. בקיצור הוא זקוק להשגחה . הסכרת התגלתה לו לפני כחצי שנה. בנוסף בעלי נכה
97% .רציתי לדעת מה עלי לעשות כדי להתפטר ולקבל פיצויים בגלל מצב הילד שלי. האם עליי ללכת לרופא תעסוקתי???אודה לכם אם תסבירו לי למי עלי לגשת כדי שיתנו לי אישור שמגיעים לי פיצויים במידה ואעזוב את העבודה על מנת לטפל בילד.
תודה
התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי
עו"ד אחז אגם
03/07/12
בהתאם לדין, ככל שמדובר במחלה אשר אין מחלוקת בגין השפעתה, אין צורך להביא כל מסמך רפואי. יחד עם זאת, אינני יודע איך המעביד ינהג וככל שיבקש אישור רפואי, ניתן להביא תעודות רפואיות רגילות המעידות על המצב הבריאותי הנטען.
תוך כמה זמן ניתן להתפטר עקב שינוי מרחק מקום עבודה?
אני
03/07/12
שלום,
המעסיק שלי העביר את מקום העבודה מחיפה לנתניה,
תוך כמה זמן ניתן להגיש בקשת התפטרות בגין הרעת תנאים שתחשב כפיטורין (שמעתי שעד 9 חודשים ניתן להתפטר - כי לא ניתן להסתגל למרחק)
תודה
המעסיק שלי העביר את מקום העבודה מחיפה לנתניה,
תוך כמה זמן ניתן להגיש בקשת התפטרות בגין הרעת תנאים שתחשב כפיטורין (שמעתי שעד 9 חודשים ניתן להתפטר - כי לא ניתן להסתגל למרחק)
תודה
שינוי מקום העבודה
עו"ד אחז אגם
03/07/12
התפטרות בגין שינוי מקום העבודה צריכה להיעשות מהר ככל האפשר, אחרת כבר נקבע בעבר, כי הינך מסכים לתנאי העבודה החדשים. יובהר כי התפטרות שכזו היא בגין הרעה בתנאים, וככל שתמשיך לעבור, כך יהיה קשה לומר שמדובר בהרעה
קיזוז מהשכר
גיל
03/07/12
שלום אני עובד בין השעות 8 בבוקר עד 17:00
מורידים לי כל יום 40 דקות זמן הפסקות.
האם זה מקובל ?
ועוד משהו - רשום לי בשכר שהוא שכר שעתי.
אך כאשר שאני עובד 9 שעות מורידים לי 40 דקות ואז גם 15 דקות על אי השלמה תקן . של יום עבודה רגיל.
כך שאם אני עובד 9 שעות ביום משלמים לי רק 8 שעות ביום .
האם זה מקובל לפי החוק ?
מורידים לי כל יום 40 דקות זמן הפסקות.
האם זה מקובל ?
ועוד משהו - רשום לי בשכר שהוא שכר שעתי.
אך כאשר שאני עובד 9 שעות מורידים לי 40 דקות ואז גם 15 דקות על אי השלמה תקן . של יום עבודה רגיל.
כך שאם אני עובד 9 שעות ביום משלמים לי רק 8 שעות ביום .
האם זה מקובל לפי החוק ?
תשלום עבור הפסקות
עו"ד אחז אגם
03/07/12
גיל שלום, בהתאם לדין, עבור עבודה של מעל 6 שעות על המעביד לתת לך 3/4 שעה הפסקה. כל עוד אינך עומד לרשות המעביד בהפסקה, אינך זכאי לתשלום בגין שעות אלו.
האם הסעיף הזה באמת מגביל עבודה עתידית?
גלי
03/07/12
במקום העבודה שלי מבצעים העברה יזומה לחברה חיצונית מקצועית.
החברה שמה את הסעיף הרצ"ב בחוזה, ואני מעוניינת לדעת לפני החתימה האם הוא אכן יגביל אותי מלעבוד בחברה מתחרה או לעבור במקום העבודה הנוכחי לחברה חיצונית אחרת אבל להישאר באותו התפקיד??
"
הואיל וברשות החברה מידע וידע סודי מקצועי ייחודי של החברה וכן מערכות ותוכנות ייחודיות והואיל ובמהלך עבודתו נחשף העובד למידע ולידע הסודי של החברה, מוסכם, כי במשך 9 חודשים מתאריך סיום העסקתו בחברה מכל סיבה שהיא לא יעבוד ו/או יעסוק ו/או ישרת ו/או ייצג, בין במישרין ובין בעקיפין, חברה, אדם או גוף המתחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בעסקיה של החברה"
החברה שמה את הסעיף הרצ"ב בחוזה, ואני מעוניינת לדעת לפני החתימה האם הוא אכן יגביל אותי מלעבוד בחברה מתחרה או לעבור במקום העבודה הנוכחי לחברה חיצונית אחרת אבל להישאר באותו התפקיד??
"
הואיל וברשות החברה מידע וידע סודי מקצועי ייחודי של החברה וכן מערכות ותוכנות ייחודיות והואיל ובמהלך עבודתו נחשף העובד למידע ולידע הסודי של החברה, מוסכם, כי במשך 9 חודשים מתאריך סיום העסקתו בחברה מכל סיבה שהיא לא יעבוד ו/או יעסוק ו/או ישרת ו/או ייצג, בין במישרין ובין בעקיפין, חברה, אדם או גוף המתחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בעסקיה של החברה"
סעיף אי תחרות
עו"ד אחז אגם
03/07/12
גלי שלום,סעיפי אי תחרות בדרך כלל אינם תופסים, וכבר נקבע שחופש העיסוק גובר על סעיף אי תחרות. יחד עם זאת, השתדלי שלא לעבור למקום מתחרה ישיר ולו בשביל למנוע הסתכסכות מיותרת.
נהיגה בתפקיד
עזריאל כרמי
03/07/12
במחצית חודש יוני נסעתי בתפקיד ברכב החברה,וגרמתי לתאונה.מעסיקי מחייב אותי במחצית מעלות התיקון.שאלתי הינה האם הוא רשאי לקזז משכרי והאם הדבר חוקי?לתשובתכם המהירה אודה
קיזוז בשכר
עו"ד אחז אגם
03/07/12
עזריאל שלום,כל עוד אפשרות הקיזוז אינה מופיעה בהסכם העבודה שלך לא ניתן לקזז כל סכום מהשכר.
שאלה בקשר לשעות נוספות
ניר
03/07/12
שלום לכולם שאלה לי פשוט אם עבדתי מי שעה 7 בבוקר עד 5 בערב וככה עבדתי 10 שנים שפתאום הבוס שלי אומר לי רק 9 שעות לעבוד מ 8 עד 5 .ובחודש שהוא אמר לי לעבוד הוא לא שילם לי את השעה הנוספת ,אלה Vהוא רשם בטופס הנוכחות מ 8 עד מתי שיצאתי באותו יום ? השאלה מבחינת חוקית מותר לו לעשות את זה . או שזה עברה על החוק .
שעות נוספות
עו"ד אחז אגם
03/07/12
נראה כי מדובר בעבירה וכי המעביד לא שילם לך שעות נוספות עבור תקופה ארוכה
הוצאה לחופשה מרוכזת
יעל
03/07/12
שלום רב,האם מותר למעסיק לסגור את המפעל ליום אחד באמצע השבוע, כשהוא מודיע את ההודעה טלפונית בנוסף האם מותר לבצע פעולה זו בכלל? ובנוסף האם רשאי השכיר להתנגד לפעולה זו וכיצד?
חופשה מרוכזת
עו"ד אחז אגם
03/07/12
יעל שלום,הסמכות לקבוע את מועד החופשה בהתאם לדין היא של המעביד, וכל עוד לא מדובר בחופשה של מעל 7 ימים, הוא יכול להודיע על כך בכל דרך ראויה
בהיעדר חוזה עבודה בין מעסיק למועסק
sa
03/07/12
שלום רבאם אין חוזה בין מעסיק למועסק, האם המועסק יכול לתבוע את זכויותיו בעת הצורך?
זכויות עבודה
עו"ד אחז אגם
03/07/12
זכויות העבודה של עובד קבועות בחוק ואינן תלויות בהסכם עבודה ועל כן, גם אם אין הסכם עבודה ניתן לתבוע את המעביד
לגבי הלנת שכר
אלעד
02/07/12
העלתי תמונה של התלוש משכורת האחרון שבו עבדתי בתחנת דלק בתור עובד כללי במכונת שטיפה באוקטובר האחרון.. המעסיק החליט להוריד לי מהמשכורת(בתלוש האחרון אחרי שהתפטרתי והתחלתי ללמוד פסיכומטרי*)כסף על נזק שעשיתי לא במתכוון לאנטנה של מכונית מסויימת בשטיפת המכוניות.לפי מה שהבנתי אסור לו לעשות דבר כזה זה אחד.. דבר שני הוא לא הפריש לי פדיון ימי חופש.. ודבר שלישי אני כמעט בטוח שביומיים שעבדתי אצלו באותו חודש עבדתי יותר מ9 שעות כמו שהוא רושם כאן...העיתוי המאוחר בשביל תביעה הוא עכשיו בגלל שהייתי צריך לסיים את המועדפת ולא רציתי שהוא יעשה לי בעיות עם החתמת הטפסים לביטוח לאומי. ---- מה עלי לעשות? תודה
הלנת שכר
עו"ד אחז אגם
03/07/12
אלעד שלום,עליך להגיש תביעה. בתי הדין יודעים שעובדים תובעים רק לאחר סיום העבודה אצל אותו מעביד וכל עוד התביעה לא התיישנה תוכל לתבוע
התפטרות בדין מפוטר
סיון
02/07/12
שלום רב,
ברצוני לדעת האם התפטרות בגין הלנות שכר חוזרות ונשנות, כאשר גם כרגע שכרי מולן, תיחשב כהתפטרות בדין פיטורים?
ובעיקר, האם מכתב התפטרות שמציין את הסיבה הנ"ל מוכר לצורך קבלת דמי אבטלה?
המון תודה מראש!
ברצוני לדעת האם התפטרות בגין הלנות שכר חוזרות ונשנות, כאשר גם כרגע שכרי מולן, תיחשב כהתפטרות בדין פיטורים?
ובעיקר, האם מכתב התפטרות שמציין את הסיבה הנ"ל מוכר לצורך קבלת דמי אבטלה?
המון תודה מראש!
התפטרות כדין פיטורים
עו"ד אחז אגם
03/07/12
סיון שלום, התפטרות בגין הלנת שכר הינה כדין התפטרות בגין הרעת תנאי עבודה ותהיי זכאית לתנאים כאילו היית מפוטרת. לגבי הביטוח הלאומי, ללא מכתב פיטורים תהיה בעיה, אולם תנסי לספר על נסיבות המקרה ואולי הם יוכלו לעזור.
תשלום של ההבראה, ממתי?
צביקי
02/07/12
עובד שעובד דרך כוח אדם 9 חודשים ולאחר מכן נקלט לחברה ועובד שם כשנה וחצי,
ממתי מחשבים לו את התשלום של ההבראה ?
תודה
ממתי מחשבים לו את התשלום של ההבראה ?
תודה
חוק עובדי כוח אדם
עו"ד אחז אגם
03/07/12
צביקי שלום, במקרים שכאלו יש למעשה רציפות בעבודה ועל כן, תקופת הספירה לעניין ההבראה מתחילה עם תחילת העבודה.
שינוי תנאי עבודה
בן
02/07/12
אני עובד זה כ-25 שנה בהיקף של שני שליש משרה. האם ניתן כיום לדרוש ממני לעבור למשרה מלאה? האם עקב סירובי לעבור למשרה בהיקף הנ"ל ניתן לפגוע בקידומי או ככלל לשנות את ההתייחסות כלפי? האם מצב זה נחשב הרעת תנאים?
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד אחז אגם
03/07/12
בן שלום, סוגיית הרעת תנאי העבודה היא מאוד נקודתית. לבתי הדין יש בעיה לקבוע כי שינוי משמרות/ היקף הוא הרעת תנאים אבל צריך לבחון את כלל השינוי ולבחון אותו.אחז אגם, עו"ד
ימי מחלה וימי חופשה בהריון
נטלי
02/07/12
שלום,
אני בהריון בחודש תשיעי ויש לי 2 שאלות?
כידוע לי לפי החוק כל אדם זכאי ל 18 ימי מחלה בשנה ,ניצלתי כבר 10 ימים ...האם אני יכולה לנצל את 8 הימי מחלה שנותרו לי או שבגלל שאנחנו רק במחצית השנה אז יש לי רק מחצית מה-18 ימים...??
בנוסף צברתי 13 ימי חופשה, במידה והעסיק מסרב לתת לי לנצל את ימי החופשה במהלך החודש הקרוב בטענה כי יש הרבה עבודה , האם אני יכולה להציג למעסיק ימי חופשה מהרופא, ואז הוא יהיה חייב להמיר לי את ימי המחלה שנגמרו לי בימי החופשה שיש לי...???
תודה והמשך יום נעים :)
אני בהריון בחודש תשיעי ויש לי 2 שאלות?
כידוע לי לפי החוק כל אדם זכאי ל 18 ימי מחלה בשנה ,ניצלתי כבר 10 ימים ...האם אני יכולה לנצל את 8 הימי מחלה שנותרו לי או שבגלל שאנחנו רק במחצית השנה אז יש לי רק מחצית מה-18 ימים...??
בנוסף צברתי 13 ימי חופשה, במידה והעסיק מסרב לתת לי לנצל את ימי החופשה במהלך החודש הקרוב בטענה כי יש הרבה עבודה , האם אני יכולה להציג למעסיק ימי חופשה מהרופא, ואז הוא יהיה חייב להמיר לי את ימי המחלה שנגמרו לי בימי החופשה שיש לי...???
תודה והמשך יום נעים :)
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
ימי מחלה נצברים בתום כל חודש עבודה. ז"א שאת אינך יכולה להוותר בצבירה שלילית של ימי מחלה. את צוברת יום וחצי מחלה כל חודש. לגבי אישור מרופא - זה יכול לתת לך רק אישורים בגין ימי מחלה ולא בגין ימי חופשה. ימי מחלה לא יכולים להיות מומרים לימי חופשה.
דיני עבודה נגד עורכת דין מאמנת שמלינה שכר ומשפילה
רחל
02/07/12
1. האם מותר למתמחה להקליט את המאמנת שלה במסגרת סכסוך עבודה (המאמנת לא משלמת לי שכר ומוציאה תלושים פיקטיביים)?
2. האם כמתלוננת למשרד התמ"ת אוכל בסופו של דבר לקבל פיצוי כלשהו כשיסתיים ההליך הפלילי נגד המאמנת?
3. האם משרד התמ"ת יכול להטיל קנס מינהלי וכמה בערך (העבירות בוצעו לפני שנכנס החוק החדש לתוקף)?
תודה רבה, רחל
2. האם כמתלוננת למשרד התמ"ת אוכל בסופו של דבר לקבל פיצוי כלשהו כשיסתיים ההליך הפלילי נגד המאמנת?
3. האם משרד התמ"ת יכול להטיל קנס מינהלי וכמה בערך (העבירות בוצעו לפני שנכנס החוק החדש לתוקף)?
תודה רבה, רחל
מאמנת ומתמחה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
לגבי הקלטת המאמנת אני בספק - לענין זה אני מציעה לך להיוועץ עם מי מועדה האתיקה של לשכת עורכי הדין . לגבי שאר זכויותייך את בהחלט ראשיתלעמוד על קבלתם הן בתביעה בבת הדין והן במשרד התמ"ת ע"י הגשת קובלנה כפי שכל עובד היה זכאילהן.
התפטרות מוקדמת עקב העתקת מגורים
ספיר
02/07/12
שלום רב
בעלי עובד זה שלושה חודשים בחברת אבטחה בה עבר קורס הכשרה בן 8 ימים. בחוזה העבודה כתוב כי במקרה של התפטרות לפני שנת עבודה אחת, יהיה חייב בתשלום קנס ע"ס 5,000 ש"ח אשר יקטן עם כל חודש עבודה מתוך השנה. אנחנו מעתיקים כעת את מקום מגורינו למרחק של מעל 60 ק"מ. האם במקרה זה הוא יכול להתחמק מן הקנס בגין ההתפטרות המוקדמת?
בעלי עובד זה שלושה חודשים בחברת אבטחה בה עבר קורס הכשרה בן 8 ימים. בחוזה העבודה כתוב כי במקרה של התפטרות לפני שנת עבודה אחת, יהיה חייב בתשלום קנס ע"ס 5,000 ש"ח אשר יקטן עם כל חודש עבודה מתוך השנה. אנחנו מעתיקים כעת את מקום מגורינו למרחק של מעל 60 ק"מ. האם במקרה זה הוא יכול להתחמק מן הקנס בגין ההתפטרות המוקדמת?
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
האם אתם עוברים לישוב פיתוח או חקלאי? אודה באם תוכלי לבאר את הענין ושנית לא ברור כיצ התפטרות מוקדמת עוזרת בהקטנת הקנס.
יציאה לחופש ללא אישור מעסיק
ימית
02/07/12
יש לי 7 ימי חופשה שהצטברו לי במהלך השנה, וברצוני לנצל אותם לצורך חופשה, אך המעסיק שלי מסרב לאשר לי לצאת במועד שאני רוצה ואומר שאוכל לנצל אותם במועד אחר (כשתהיה פחות עבודה).
האם יש לו זכות לעשות כן?
האם במידה שבכל זאת אצא לחופשה, ייחשב הדבר כהתפטרות מצדי?
תודה.
האם יש לו זכות לעשות כן?
האם במידה שבכל זאת אצא לחופשה, ייחשב הדבר כהתפטרות מצדי?
תודה.
ניצול ימיחופשה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
ניצול ימי חופשה צריך להיות הסכמת המעסיק ובתאום מראש ומלא עימו. יציאה לחופשה ללא הסכמה שכזו יכולה להביא לתוצאות קשות כגון פיטוריך תוך שלילת פיצויי פיטורים.
התפטרות לאחר לידה
דנה
02/07/12
שלום רב,
לפני שילדתי תאומות הייתי מחויבת לעבוד 2 משמרות לילה בשבוע. לאחר חופשת לידה שהיתה 4 חודשים חזרתי למקום העבודה שלי והמשכתי לעבוד ללא משמרות לילה בגלל הקושי שבטיפול. כעת לאחר שחלפו עוד 7 חודשים דורשים ממני לחזור לעבוד לילות שוב. האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? האם אני יכולה לסרב לעבוד משמרות לילה בגלל הקושי הברור של השארת התינוקות בבית?
אודה לתשובתכם
לפני שילדתי תאומות הייתי מחויבת לעבוד 2 משמרות לילה בשבוע. לאחר חופשת לידה שהיתה 4 חודשים חזרתי למקום העבודה שלי והמשכתי לעבוד ללא משמרות לילה בגלל הקושי שבטיפול. כעת לאחר שחלפו עוד 7 חודשים דורשים ממני לחזור לעבוד לילות שוב. האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? האם אני יכולה לסרב לעבוד משמרות לילה בגלל הקושי הברור של השארת התינוקות בבית?
אודה לתשובתכם
עבודה בלילה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
להתפטר את זכאית תוך 9 חודשים מיום הלידה . את יכולה לנסות ולסרב לעבוד משמרות לילה אבל ככל הנראה זה יביא חהפסקת עבודתך במקום. אני מציעה לך לנסות להגיעלעמק השווה עם מעסיקך.
פנסיה
einat26
02/07/12
כיצד אני מחשבת פנסיה שלא הופרשה במשך 3 שנות העסקה. יצויין כי לא קיים צו הרחבה בענף זה, ועפ"י איזו הוראת חוק ניתן לסמוך זאת.
פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
החור אשר חל לגבייך הוא חוק פנסיה חובה. כל מה שעליך לעשות הוא לחשב את שכרך הקבוע לפנסיה לגבי כל שנה והכפיל באחוז הפנסיה אשר בגינו היה על המעסיק להפריש כל שנה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
