פורום דיני עבודה

שלום רב, 

ככל שיש לך מגבלה רפואית את יכולה להתחיל תהליך של שמירת היריון, או לפנות לרופא תעסוקתי שיתן לך מכתב למעסיק שיפרט במה מותר או אסור לך לעבוד.

בהצלחה ומזל טוב! 

מיכל שלום, 

השאלה שייכת לפורום ביטוח לאומי.

מכל מקום אומר שבזמן חל"ת, מעסיק מחוייב לשלם עבור עובד לביטוח לאומי ולכן אם הוא דורש את חלקך לביטוח לאומי, זה נשמע לי תקין. 

שלום רב,

אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי

אייל שלום, 

המעסיק אינו אחראי לאופן ההגעה לעבודה ועל כן אין חובה משפטית שישלם לך משהו בנוסף.

אני כן ממליצה לך לפנות למנהל שלך ולשוחח עימו. לעיתים שיחה עם הממונה מביאה לפתרון. נתקלתי לא אחת במקרים שבהם אישר המעסיק על החתמת נוכחות ביציאה מהבית. 

שלום רב, 

הוצאת עובד לחל"ת, אינה מפסיקה את יחסי העובד ומעביד. 

על כן, בהתאם לסעיף 2(5), או 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, אם החל"ת לא נמשך מעל חצי שנה, הרי שככל שיפטרו אותך, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. 

פיצויי הפיטורים על תקופת החל"ת, אינם מלאים ותלויים באורך החל"ת. 

אולם בגין החודשים שעבדת, אתה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. 

דמי הבראה גם הם ישולמו באופן יחסי לתקופת העבודה בפועל ובהחלט שאתה זכאי להודעה מוקדמת. 

שלום רב, 

השאלה אינה קשורה לפורום זה.

בהצלחה! 

טליק שלום, 

אני משתתפת בצערך ומאחלת לך שלא תדעי עוד צער. 

השאלה אינה קשורה לפורום ואין לי תשובה לגביה. 

כן אוכל להמליץ לך לבדוק מול ביטוח לאומי האם יש עזרה בהוצאות קבורה במצב כזה. 

שלום רב, 

סעיף 14 לא חל אוטומטית, אלא אם כן חל על עבודתך הסכם קיבוצי כלשהו, או צו הרחבה, ששם נכתב מפורשות שסעיף 14 חל אוטומטית. 

ככל שאין אף אחד מן הדברים הנ"ל, הרי שעל המעסיק לשלם לך את ההפרש. 

שלום רב, 

בגדול הוצאה לחל"ת הינה הרעת תנאים המזכה בפיצויים.

אולם, בהתאם לפסיקה, על מנת שהרעת תנאים תחול על העובד להתריע בפני המעסיק שאם לא יתקן את המצב הוא יתפטר. 

המצב של הקורונה הוא חדש ואין התייחסות לגביו בפסיקה, שכן מצד אחד לא נתת התראה, אולם מאידך גם לא ניתן לדרוש מעובד שלא יעבוד בכלל וגם לאור המצב ההתראה בוודאי חסרת ערך, כי ברור שהמעסיק לא יכול להחזיר אם הוא הוציא לחל"ת מלכתחילה. 

לכן, לכאורה יכול להיות חשש לאובדן חלק מפיצויי הפיטורים (מה שהופקד לקופה ממילא שלך), אך לדעתי בתי הדין יפסקו לטובת העובדים בנושא זה. 

חשוב שאתה מגיע וחותם שתרשום שהתפטרת בגלל הרעת תנאים ובגלל שלא נתנו לך עבודה וכי ההוצאה לחל"ת נעשתה באופן חד צדדי בלי הסכמה שלך. 

בהצלחה! 

מאיה שלום, 

שאלה זו אינה קשורה לדיני עבודה. אין לי יכולת לדעת האם הדרישה הזו היא חוקית או לא. 

ככל שיש לך ספקות בדבר חוקיות עבודתך, שוחחי על כך עם הבוס שלך, או עם הממונה על הבוס שלך. 

בהצלחה! 

שלום,

שם של עד וזימונו לעדות עושים בשלב ההוכחות. 

בהצלחה

רוני שלום, 

הפורום המתאים הוא ביטוח לאומי ולא זה.

מכל מקום, את לא זכאית לאבטלה באופן מיידי משום שהתפטרת ולא פוטרת. 

הזכאות לפיצויי פיטורים לא מקימה לך זכות לדמי אבטלה מידיים, משום שזאת עדיין התפטרות. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

פיצויי פיטורים משולמים לפי שכר יסוד ברוטו ולא לפי הנטו לתשלום. 

דניס שלום, 

עובד זכאי לפיצויי פיטורים, אם התפטר בשל מצב בריאותי שלו, או של בן משפחתו. 

ככל שהתפטרת בשל מצבך הבריאותי, כל שהיה עליך לעשות הוא להודיע למעסיק שההתפטרות היא בשל מצב בריאותי וכן להציג אישור מרופא תעסוקתי שקובע שאכן אינך כשיר לעבודה. 

אפ יש אישור שכזה, הרי אין כל צורך לספר לביה"ד על מצבך הבריאותי באופן מפורט, שכן ב"ה יפסוק לטובתך על בסיס הערכתו של הרופא התעסוקתי. 

אל חשש- המעסיק מורשה להעסיק עובד בשבת רק בהתאם לקבלת היתר ממשרד העבודה.

ככל שאין היתר - החשש צריך להיות רק של המעסיק.  

בוקר אור

במידה והחנות חזרה לפעילות ובעלי החנות לא השיבו את אימך לעבודה - אזי היא אכן פוטרה. לכן אימך זכאית לקבל 30 ימים של הודעה מוקדמת - או בהתאם לאחוז משרתה וכן פ"פ מלאים. וכמןבן לערוך גמר חשבון, פדיון חופשה תשלום דמי הבראה וכו'...

בהצלחה ורק בריאות. 

מה שמתואר כאן חמור ביותר.

ראשית תלונה למטרה על אלימות פיזית ומילולית. 

שנית- יש למצלמות. תלונה במשטרה - תעזור לך לקבל את הצילומים. 

וכן תצהיר של אותם עובדים או באם מישהו צילם את האירוע יעזור מאוד. אני בספק באם אפשר להכחיש דבר חמור שכזה. 

תביעה או מכתב התראה נגד המעסיק או העובדת - שצריכה להיות מורחקת לאלתר. וכמובן פיצויי כספי בהתאם לפקודת הנזיקין. 

בוודאי. העובדת זכאית לתשלום כל הזכויות הסוציאליות בהתאם לאחוז משרה (23%). 

הווה אומר:

תשלום הבראה לפי וותק ואחוז משרה.

צבירת ותשלום חופשה.

תשלום לביטוח לאומי.

הפרשות לפנסיה ופ"פ.  

בוקר אור

התשוה תלויה מהסיבה בגינה השכר ירד. 

באם מדובר בשינוי אחוזי משרה אזי החישוב יהיה לפי שתי התקופות. במידה והירידה הייתה קבועה ונמשכה זמן רה ולא היה שינוי באחוזי המשרה - אזי לפי שכר אחרון.

במידה והשכר התנה בגלל הקורונה - אזי שכר זה אינו נחשב לשכר הקובע גם אם מדובר בשינוי באחוזי המשרה. 

בוקר אור

במידה ויש לך ימי מחלה צבורים אזי אתה בהחלט זכאי לתשלום כל ימי המחלה עבור שהותך בבידוד. ימים בהם היית אמור לעבוד - האם היית אמור לעבוד בשבת? 

בוקר טוב

ימי המחלה נמנים בתוך תקופת ההודעה המוקדמת. 

בוקר אור

ראשית, לענין העבודה במקום חדש בזמן שאת נמצאת במחלה - אינה לגיטימית בלשון ההמעטה. 

התנהלות שחוטאת ליושרה והתנהגות מינימלית של אמון בין עובד ומעסיק. 

שנית, ומתוך התעלמות מהרשום לעיל, שזו סיבה לפיטורים אולי אף תוך שלילית פ"פ חלקיים. במידה ואת מתפטרת ככלל אינך זכאית לפ"פ מלאים - אלא רק ע"פ הפ"פ שהופרשו לקרן פנסיה ע"פ הדין. אלא באם נקבע בינך לבין אחרת אחרת בהסכם אישי או שחל על מעסיק הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע אחרת. 

בוקר טוב

ההודעה המוקדמת המחויבת ע"פ הדין היא 30 ימים בלבד. 

לכן הודעה מצידך של 30 ימים - היא לגיטימית בהחלט. 

בוקר אור

אני סבורה במקרה שלך שההתנהלות חייבת להיות שקולה מאוד.

התיאור שלך הוא לא פשוט - הפרה והרעה של תנאי עבודה במערכת סבוכה ומורכבת אבל בהחלט לא פרוצה .0במידה ואתה עובד של משרד החינוך). 

לא ציינת האם מדובר במערכת החינוך הפורמלי או במוסד ששייך למערכת החינוך או במוסד פרטי.

אודה לפרט הנ"ל על מנת שאוכל לייעץ לך באופן מדויק ונכון ככל האפשר. 

שלום רב

בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מופרש 6% לרכיב הפיצויים וזה בעצם הסכום שעליו יחול סעיף 14 מכח הצו. לגבי השלמה לשכר מלא בעצם ל8.33% מהשכר ככל והמעסיק לא עושה זאת באופן שוטף אם אתה מפוטר עליו לבצע השלמה ואם אתה מתפטר אז הוא לא חייב בכך.