פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דרישת מעסיק להחזר ימי חופשה בתשלום
אציין שמכיוון שזו עבודה משנית, לא עקבתי אחרי ההכנסות ואחרי תלוש השכר, רק קיוויתי שזה נעשה בצורה הוגנת. אני רק בדקתי לעיתים את היתרה שלי בבנק, והשתדלתי להשאר במסגרת.
כעת לאחר סיום משבר הקורונה הודיע לי על פיטורין, דבר שהיה מקובל וצפוי מראש, אם כי ציפיתי שזה יקרה רק בעוד חודשיים. המעסיק הודיע לי כי קיבלתי תשלום בעודף על ימי חופשה שלא צברתי ובעצם אני נמצא כעת בגרעון מולו ועלי להחזיר לו כסף על ימי החופשה שנתן לי.
זה מציב אותי בבעיה, מכיוון שיש הבדל בין לא לשלם לי מראש, מה שהיה גורם לי אולי להקפיד יותר על דווחים (אני הנחתי שזה לא ממש משנה, והוא צריך את הדווחים האלה לבדיקות פנימיות שלו), לבין לשלם לי בלי שאני אהיה מודע, ואז לדרוש ממני להחזיר, דבר שיעמיד אותי בקושי כלכלי.
בנוסף, ההחלטה לתת לי ימי חופשה בתשלום היתה בלי לשאול אותי ואף בלי ליידע אותי. אולי זו פרוצדורה קבועה, או החלטה נקודתית של מחלקת חשבונות אני לא יודע. אבל אם החליטו לתת לי חופשה בתשלום, האם הם יכולים לבטל את ההחלטה לאחר שפוטרתי?
תשלום של חופשה ביתר
בוקר אור
מחד במידה ואכן מדובר בטעות - אזי כן המעסיק יכול לבקש את התשלומים עבור ימי חופשה ששולמה בטעות ואף לקזזה מול תשלום של פ"פ.
מאידך - למעסיק אסור להכניס את העובד לצבירה שלילית ולכן - ככל שאולי המצב יביא אותך לגרעון היום - יכול להיות שתוכל להחזיר רק חלק יחסי ולא באופן מלא.
אבל שוב - ככל שמדובר בטעות שנעשתה בתום לב - המעסיק בהחלט יכול לבקש תיקון של הטעות והשבת הכספים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עובדה הכתוב באנגלית
1. האם חברה יכולה לתת לי חוזה עבודה באנגלית או שהוא חייב להיות בעברית?
תודה
חוזה עבודה באנגלית
בוקר אור
חוזה העבודה צריך להיות בשפתך...ולכן ככל שלא נוח לך עם השפה - תוכל לבקש חוזה עבודה בשפה העברית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחל"ת
חזרה לעבודה
ככל שהחלט היה מוצדק ונעשה בגלל משבר הקורונה וכעת המעסיק מחזיר את העובדים - התפטרות לא תזכה אותך בפ"פ. אלא במה שקיים לך בקופת הפנסיה בלבד.
וכמובן ככל שלא קבעתם חרת בהסכם עבודה אישי או במידה וחל עליכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אישי
שעות העבודה בחוזה הינו מ8:30 עד 19:30 ויום שישי מ8:30עד 12:30 . (אין התייחסות לשעות נוספות ).
כ 60 שעות עבודה בשבוע כי החנות פתוחה שעות אלו.
עכשיו הבנתי ששבוע עבודה בחוק הינו 42 שעות שבועיות .
האם אני יכול לדרוש שעות נוספות מעבר ל42 שעות המוגדרות בחוק או ששבוע עבודה שלי מוגדר 60 שעות בגלל חוזה אישי.
התחלתי לעבוד שם לפני כחצי שנה .
בברכה
חוזה עבודה אישי
שעות אלו מדובר על שעות שרשמתי בהודעה הקודמת
שימוע לאחר חלת
בהמשך להודעה ששלחתי בפורום.... (אשכתב בקצרה:שאלתי לגבי הארכת החל"ת במקום עבודה אחד,עד ל-30/6,למרות שהלימודים בבתיה"ס חזרו כסדרם!! האם מדובר למעשה בפיטורין?
בתשובה של עו"ד אורן פריאנטי נאמר לי שאני אכן יכולה לראות במעשה זה כפיטורין!!
לשאלתי הנוספת:
היום שוחחתי עם הממונה עליי ונאמר לי ש-ניתן להחזיר אותי לעבודה אך לא בהיקף השעות
שקדם ליציאה לחל"ת ואמרתי שאם כך-איני מעוניינת להמשיך....
אבל- לא נתתי תשובה סופית,אמרתי שברצוני להתייעץ עם עו"ד.
לפני מספר דקות נשלח לי בווטסאפ (??)הזמנה לשימוע....אם בכוונתי להתפטר,האם אני יכולה לא להגיע לשימוע ולשלוח מכתב פיטורין??
תודה על העזרה
שימוע לאחר חל"ת
הי בוקר אור יפית
זו שוב אני (עוה"ד אורן פריאנטי), ההצעה להחזיר אותך את לא למשרה שהיית בה לפני כן - אלא למשרה פחותה מכך מהווה הרעה בתנאים (הרעה מוחשית) ולכן את זכאית להתפטר בדין מפוטרת.
עם זאת, זומנת לשימוע ולכן לפני שאת מתפטרת בדין מפוטרת (תוך שאת שולחת מכתב התראה כדין ונותנת למעסיק הודעה מוקדמת כדין), לכי לשימוע.
יכול להיות שכל זה ימנע ממך בכל מקרה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה במקום העבודה….
בעבודתי אני עובד במקום ששייך לעירייה, רוב העובדים מועסקים כעובדי עירייה ואני מועסק ע"י חברת מוסדות חינוך.
לאחרונה התקיים מכרז פנימי במקום עבודתי שלא היה באפשרותי להתמודד מכיוון שאני לא עובד עירייה למרות שהיו לי את כל הקריטריונים המתאימים לתפקיד,במצב הקיים אין באפשרותי היכולת להתקדם ולהתפתח במקום עבודתי.
דבר נוסף,הוא הפער העצום במתנות החג שמקבלים עובדי העירייה לבין מה שאני מקבל בתור עובד מוסדות חינוך
מבקש את עזרתכם
תודה לעונים.
אפליה =)
הפליה במקום העבודה
שלום רב
לא בטוח שמדובר באפליה ומכל מקום יש לבחון לעומק את הנושא לרבות תקנים, הסיבה להבדל וכיוב על מנת שניתן לדעת האם אכן מדובר בהפליה/ מה ניתן לעשות וזאת בוודאי שלא ניתן לעשות בפורום.
הסעות מהעבודה חזרה לבית
משנה לי את שעות העבודה עד השעה 22 בלילה והוא אומר שב 22 הוא אינו חייב לספק הסעה ואני גר בעיר שכנה לעיר בה אני עובד רציתי לדעת האם הוא חייב לארגן לי הסעה או לא
הסעה הביתה
שלום רב
המעסיק לא מחויב לספק לך הסעה אך ככל ואינו מספק הסעה עליו לשלם לך דמי נסיעה בהתאם לתעריף תחבורה ציבורית שתידרש לך לשם הגעה מהעבודה הביתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
אני בן 66.6 .נמצא בחל''ת עד סוף חודש יוני.סובל ממחלות רקע ונמצא בקבוצת הסיכון.חולה לב איסכמי לאחר התקף לב (לפני כשמונה שנים)40 אחוז נכות כללית ו74 אחוז אי כושר עבודה.יתר לחץ דם.עודף שומן רציני.כל אלו מוגדרות כדרגת סיכון רצינית לקורונה.
ביקשתי מהמעסיק עקב סיום קבלת דמי האבטלה מהחל''ת בסוף יוני שיפטר אותי.המעסיק הינו חברה פרטית.הוא לא הסכים ואמר לי שאם אני רוצה שאתפטר לבד.אני לא מעוניין כי אז אפסיד את הפיצויים של שנים רבות וכמו כן לא אקבל דמי אבטלה שעוזרים לי מאוד.יש לי גם מכתב מרופא המשפחה לגבי מחלות הרקע שלי.
הדבר העיקרי הינו שאני עובד בתור טכנאי רנטגן ולכן כידוע רוב החולים עוברים דרך הרנטגן ולכן אני חושש מאוד.
יש לי אפשרות כמובן לעבור דרך רופא תעסוקתי אך אני לא חושב שבכך מצבי יהיה מתפטר כדין מפוטר ולא בטוח שאוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה.
כמו כן יש לי בעיה רצינית במפרק הירך שבגללה אני צריך לעבור ניתוח החלפת מפרק ירך
יש לי הגבלה בתנועה וכאבים חזקים מאוד.יש לי צילומים רגילים וגם צילום mri
השאלה היא כיצד לפעול כדי לקבל דמי אבטלה ואת הפיצויים כי המעסיק בשום אופן לא מוכן לפטר אותי
תודה רבה מראש
התפטרות עקב מצב רפואי
שלום רב
מבחינת המעסיק אתה כשיר לעבודה ועליך לשוב לעבודה אלא באם תמציא אישור רפואי הקובע אחרת/ תתפטר בשל מצב רפואי בדין מפוטר ( ככל והמעסיק לא ימצא לך עבודה אחרת שמתאימה למגבלותיך) . אין דרך אחרת. ככל וישנה מגבלה רפואית יש לפעול בהתאם להליך המתאים ולהתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי ואז תהיה זכאי לפיצויים המלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה דרך כח אדם
העסקה דרך כוח אדם
שלום רב
התשובה היא לא . לאחר עבודה של 9 חודשים במקום עבודה, מקום העבודה מחויב לקלוט אותך כעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגיל 66
קיבלתי מכתב פיטורין כשנה לפני יציאתי לגמלאות, עבדתי 25 שנה במקום העבודה, האם מגיע לי פיצויי פיטרין, משכורת חודשית לכל שנת עבודה והאם זה רק 72% מהמשכורת האחרונה.
תודה ובכבוד רב, יעקב
תשלום פיצויים
שלום רב
ככל ופוטרת ממקום העבודה אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
ככל והמעסיק הפריש לקופת הפיצויים במשך כל תקופת העסקתך 8.33% מהשכר בכל חודש לקופת הפיצויים אז הפיצויים הם מה שמצוי בקופת הפיצויים. ככל ולא אז על המעסיק להשלים לך פיצויים בשיעור ההפרש בין מה שמצוי בקופת הפיצויים לפיצויים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדוכאת חיסון
ברצוני לבדוק אופציה נוספת שמשתמעת ממה שכתבת
האם אני יכול לתבוע אובדן כושר עבודה עקב החשש מסכנה במצבי וכך לקבל מחברת הפנסיה
שלי שגם אני חושבת אמורה לבטח אותי באובדן כושר עבודה - קצבה חודשית עד שהקורונה תחלוף מן העולם ולא אהיה בסכנה? האם זה נקרא אובדן כושר עבודה המצב שלי?
תודה
פנה לפורום נזיקין / ביטוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
בחודש החלת המעסיק לא שילם לה לפנסיה ולקרן השתלמות
האם הוא חייב לשלם לה לפיצויים בגין חודש חלת האם הוא חייב לשלם לה לקרן השתלמות עבור חודש חלת
פיטורים
שלום רב
המעסיק לא מחויב לשלם בגין תקופת החלת הפרשות פנסיוניות וגם לא תשלום לקרן השתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים נטו או הברוט?
ההפרש בין הנטו לברוטו הוא הפרש של כמעט 50%
חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי
שלום רב,
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי ששכרו משתנה,
ייעשה לפי ממוצע חלקיות המשרה לאורך כל תקופת העסקתו.
תאונת עבודה – תשלום שעה נוספת.
עברתי תאונת עבודה ב-11.19 היות ואני מורה ביטוח לאומי מעביר למשרד החינוך.
ומשרד החינוך ממשיך לשלם רגיל.
קבלתי מביטוח לאומי עדכון שהם משלמים לי עבור 8 שעות
ואילו משרד החינוך משלם לי עבור 7 שעות.
האם אני יכולה לדרוש את הפרש השעה?
תודה רבה.
תשלום דמי פגיעת עבודה לעובד משרד החינוך
שלום רב,
עובד שנפגע בעבודה וזכאי לפי חוק הביטוח הלאומי לדמי פגיעה, יקבל ממעסיקו את ההפרש בין משכורתו החודשית הממוצעת לבין דמי הפגיעה שיקבל מהמוסד לביטוח לאומי עד ל 26 שבועות .
נוכחות
אני עובד בתור טכנאי ויצא ישר מהבית לא מגיע למשרד אני צריך להחתים שאני יוצא על הבוקר הוא שאני מגיע ללקוח וגם בסוף היום אני צריך להחתים נוכחות ביציאה הלקוח האחרון הןא משעני מגיע הביתה
הוא למשרד
האם מותר למעסיק לדרוש החתמת נוכחות באפליקציה?
יאיר שלום,
מותר להחתים נוכחות באפליקציה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופש מחלה
כיצד יש לחשב ימי מחלה לעובד שחלה שבועיים?
יוסף שלום,
החוק מבדיל בין עובד שעתי, לעובד חודשי.
ככל שאתה עובד שעתי, הרי שלא סופרים את שישי ושבת.
ככל שאתה עובד חודשי, גם ישי ושבת נספרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת בזמן אובדן כושר עבודה
2. החל"ת הסתיים, אובדן הכושר הוארך , המעסיק קיבל את האישור ובקשה חוזרת למכתב פיטורין אך לא מגיב, כיצד לפעול?
תשובה
ליאל שלום,
השאלה לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
2.האם מכתב פיטורין יכול להינתן באותו יום שנערך השימוע.
מהם הכללים שיש לשמור עליהם בכדי לערוך שימוע כדין?
שלום רב,
הרעיון של שימוע הוא לא לבצע פעולות טכניות כאלה ואחרות, אלא לערוך ישיבה שבה באמת העובד יהיה מוכן להשיב לטענות נגדו.
אם העובד הסכים לביצוע השימוע באותו יום - הרי שלטעמי אין בכך פסול.
ככל שהעובד לא הסכים והרגיש שזה נעשה מהר מידיי, הרי שבגדול לא מקובל לשמן לשימוע באותו יום שהשימוע מתקיים ועל פי הפסיקה, יש לאפשר לעובד זמן להיערך.
לגבי מכתב הפיטורים, הרי שהעיקרון הוא זהה.
אם המעסיק חשב על הדברים שנאמרו בפגישה ויכול היה לבדוק את טענות העובד. הרי שאין פסול בלתת מכתב פיטורים באותו יום.
אולם, אם העובד העלה טענות שמצריכות בדיקה בזמן השימוע, הרי שמתן מכתב פיטורים מיד לאחר השימוע מלמד שהמעסיק לא באמת קיים את השימוע על פי משמעותו בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי אבטלה
בעלי פוטר.הודעה פיטורין ב4.12 שנכנס לתוקף ב4.1 ( חודש הודעה מוקדמת) בפועל מה שקרה שהוא עבד בפועל רק עד 4.12 ( כי מצא עבודה אך בסוף לא התחיל כי קיבלו מישהו אחר) וכבר לא חזר לעבודה שלו. אז יש לו תלוש על דצמבר 3 ימים. עכשיו לשאלת חישוב דמי האבטלה. עושים ממוצע חצי שנה אחורה? האם הוא יכול לבקש מביטוח לאומי לא לעשות חישוב ממוצע עם חודש דצמבר? זה יוריד לו משמעותית את דמי האבטלה.הסיבה למה עבד רק כמה ימים משנה כאן?תודה מיטל
חישוב דמי אבטלה לפורום ביטוח לאומי
מיטל שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת במחלה
המעסיק שילם לה בגין מחלה כחוק
נשאר לי עבור יוני לנצל 5 ימי מחלה
ואז הצבירה תהיה על אפס
העובדת פנתה לרופא תעסוקתי הוא אמר לה יכולה לחזור לעבודה רק ל4 שעות ביום
אני צריכה לציין היא עובדת מטפלת בגן ילדים
היא הודיעה למנהל שלה שלא תוכל לעבוד מלא לפי רופא תעסוקתי אלא 4 שעות ביום
המנהל שלה אומר שאי אפשר לתת לה 4 שעות הוא צריך 8.5 שעות עבודה
מכיוון מקום עבודה מצריך יום מלא[ עבודה עם ילדים ]
מה מעסיק אמור לעשות במקרה כזה
האם יכול לפטר אותה
האם מעסיק מחוייב למצוא עבודה בהתאם להמלצת רופא?
רינת שלום,
ככל שהמעסיק אינו יכול לספק עבודה בהתאם להמלצה של רופא תעסוקתי, הוא בהחלט יכול לפטר את העובדת. בכל מקרה אסור להעסיק בניגוד להמלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות לפני הגשת תביעה
עובדת במשרת מכירות טלפוני.
ברשותכם כמה שאלות:
1.בתק' הקורונה (סגר) המשכתי לעבוד מהבית,המעסיק טוען שבגלל שעבדתי מהבית ויכולתי כביכול לקחת יותר הפסקות הוא משלם לי על 8 שעות ולא עפ"י תחילת עבודה וסוף עבודה בפועל,האם זה חוקי?
2. כרגע המצב שהמעסיק מעוניין לתת לאנשים לחזור למקום העבודה(הפיזי) או לחילופין לעבוד מהבית ושוב טוען שמהבית נעבוד 10 שעות והוא ישלם רק על 8 (כמו השאלה ה-1 אך עם התניה),האם זה חוקי?
3.המצב כרגע בעבודה שאין בדיקות חום,אין הצהרות בריאות,אנשים לא מקפידים על מסיכות ואין ריחוק,האם נתונים אלו משפיעים על שאלות 1-2 או שבלי קשר אסור להם לפגוע בשכר שעות העבודה והאם בהינתן מצב כזה הוא יכול להכריח אותנו לחזור לעבודה?
תודה מראש,
אורית.
האם מותר למעסיק לשלם פחות בגלל שעובדים מהבית?
אורית שלום,
ככל שעבדת 10 שעות כי כך נדרשת, הרי שאת זכאית לשכר בגין 10 שעות.
אסור לדרוש מעובד לעבוד 10 שעות אך לשלם רק על 8.
אם המעסיק שלך אינו סומך עליך שתבצעי את עבודתך בבית, מעבר לכך שיש אפשרות לבדוק את העבודה שאת מבצעת (הספק, יעדים, פריוט שיחות וכד') הייתה שמורה לו הזכות להוציא אותך לחל"ת.
לגבי העובדה שבמקום העבודה לא שומרים, הרי שאת יכולה לדרוש מהמעסיק שיקפיד, ו/או לפנות למשטרה שיגיעו לבצע אכיפה במקום.
רק בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות
סליחה מראש על האורך
היה לי סיכום עם המנהלת שהשעות שלי הם מתי שנוח לי ובהם אני עושה את העבודה שלי, בדרך כלל הייתי מתחילה בשש בבוקר, ואני עושה 7 שעות יומיות, ככה במשך מספר שנים.
עתה עקב המצב קיבלתי מכתב פיטורין, ועליי להעביר את המידע שברשותי והתפקידים שהייתי עושה לעובדת שנשארת, היא מגיע באזור 9 ויוצאת באזור 3 , 3 וחצי.
עתה המנהלת טוענת שאינה זקוקה שאני יגיע מוקדם בבוקר כי היא רוצה שהעובדת תעשה את מה שאני בדרך כלל עשיתי ואני רק אשב לידה ואדריך אותה, אין לי בעיה עם זה.
הבעיה שלי נוצרת שאיני יכולה להישאר עד 3 ורק במקרים בודדים הייתי נשארת עד 3 ואז הייתי כמעט 9 שעות בעבודה.
אתה היא רוצה שאגיע באזור 8 וחצי מתי שהעובדת השניה מגיעה ואצא מתי שאני צריכה, אבל אז נוצר שיש לי פחות שעות מהסיכום איתה, (למרות שבחוזה העבודה הראשוני רשום שעות מ8 עד 15 ושכר אחר, אבל במהלך השנים השתנה השכר והשתנו השעות, עד עכשיו היה טוב לה שהייתי מגיעה מוקדם כי הייתי מספיקה לה המון דברים.
האם מותר לה להפחית לי השעות (נותרו לי שבועיים עבודה) הרי אם אגיע בשעה 8 וחצי יהיה לי פחות מ7 שעות עבודה.
מה הדין לגביי
האם השכר בזמן ההודעה המוקדמת צריך להשאר זהה?
שלום רב,
מותר למעסיק להורות על הפסקת שעות נוספות לעובד - שהרי העסקה בשעות נוספות הינה חריג לחוק שעות עבודה ומנוחה.
אולם לא כל השעות שעבדת הן נוספות, לכן עליך לפנות למעסיקה ולומר לה שהיא חייבת לאפשר לך לעבוד ו/או לשלם בלי לעבוד, לפי אותו שכר שעבד קודם לכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה רטוראקטיבית לקרן השתלמות
כשהתחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי לפי 18 חודשים, לא ידעתי שיש לי קרן השתלמות בתוקף. עבדתי שלושה-ארבעה חודשים בשמירה במהלך התואר ומאז לא עבדתי מסודר וכנראה שכחתי מזה.
לפי חוזה העסקה שחתמתי המעסיק הוא צריך לפתוח לי קרן השתלמות רק לאחר 24 חודשים.
האם אני יכול לדרוש ממנו עכשיו שיפריש לי רטרואקטיבית קרן השתלמות על 18 חודשים למרות שלא הצהרתי שיש לי בתחילת העבודה?
האם אני יכול לדרוש שיתחיל להפריש מהחודש הבא?
או שעשיתי כאן טעות ואני משלם עליה.
אני מועסק בבית מלון ויש הסכם קיבוצי, אם זה עוזר.
תודה רבה.
ממתי עובד בענף המלונאות זכאי לקרן השתלמות?
שלום רב,
על פי ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות, עובדים זכאים לקרן השתלמות רק לאחר 24 חודשי עבודה - משמע מהחודש ה-25.
ככל שעבדת במקום הקודם גם במלון שחל עליו ההסכם הקיבוצי, הרי שאתה זכאי להפרשות החל מהחודש ה-7 לעבודתך.
ככל שקרן ההשתלמות שלך קיימת ממעסיק אחר לחלוטין שאינו קשור לענף המלונאות, הרי שאין חובה למעסיק שלך להפריש לך לקרן השתלמות לפני החודש ה-25, אפילו שהייתה לך קרן פעילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדוכאת חיסון וחזרה לעבודה
בתחילת הקורונה, באמצע חודש מרץ הוצאתי כמו כל העובדים לחל"ת.
החל"ת שלי הסתיים ב-15.5 וחזרתי לעבודה.
אני במעקב כבר מספר שנים עקב כך שאין לי מערכת חיסון מתפקדת
המצב שלי רוב הזמן תקין ואני עובדת שנים למרות הבעיה הכרונית
אבל כעת, עם הקורונה המצב מדאיג אותי יותר ויותר
אני נותנת שירות לכ-250 איש לפחות ביום, מה שגורם לי לחשיפת יתר
ולסיכון הרבה יותר גדול מאשר אדם בריא.
אינני יודעת מה לעשות, מצד אחד החל"ת הסתיים ואני חייבת את העבודה
מצד שני אני מסכנת את הבריאות שלי
האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת?
האם אני חייב להגיע לרופא תעסוקתי בשביל זה?
אני אוהבת את העבודה שלי! אבל המצב לא מותיר לי ברירה
במיוחד לאור כך שהמצב בארץ השתפר וכעת שוב יש מגמת החמרה
ואני ממש חוששת לבריאותי. אם אדבק אני עלולה להגיע למצב נשימתי קשה ביותר
ואין לדעת אם בכלל הגוף שלי יצליח לשרוד את הקורונה.
מה האפשרויות שלי? האם אני יכול לצאת לחל"ת מחדש?
אני עדיין זכאית לימי אבטלה בביטוח הלאומי.
מה דעתך? איך לנהוג?
מה עושים אם עובד הוחזר מחל"ת אבל בקבוצת סיכון?
איילה שלום,
בהחלט מצב מורכב.
אני הייתי ממליצה לך לצאת לחופשת מחלה (במידה ויש לך ימי מחלה זה מצויין כי תקבלי שכר. ככל שאין לך ימים, תאלצי פשוט לשבת בבית בלי שכר) ולקבוע תור אצל רופא תעסוקתי מהר ככל הניתן.
רק רופא תעסוקתי יכול לקבוע האם את יכולה להמשיך לעבוד במקום שאת עובדת. הוא יכול לדרוש מהמעסיק להעביר אותך לעבוד לא בקבלת קהל, או לקבוע שבחודשים הקרובים אסור לך לעבוד ועוד ועוד.
לכן לטעמי את חייבת להיבדק אצלו ומשם להמשיך.
רק בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות עם מעסיק
אסביר את המצב במדוייק .
זמן העבודה היה מתאריך ה- 21.5.2015 ועד התאריך בו הוצאתי לחל״ת
בעקבות משבר ה- קורונה 16.3.2020 שהסניף נסגר .
אציין קודם כל ש- עבדתי כ- מנהלת סניף יחידה וקבועה בעגלת קפה
תפקידיי במסגרת אחריותי היו הפעולות הבאות:
-עשיית הזמנות וקשר עם הספקים .
-עשיית טבלת עבודה .
-ריאיונות עבודה .
-ניהול הסדר השוטף של הסניף .
-פתרון בעיות עם הלקוחות
-קשר שוטף ואישי עם העובדים בכל נושא – פתרון בעיות, שיחות אישיות וכו׳ .
בזמן חופשת החל״ת
יצרתי קשר עם המעסיק שלי ושאלתי אותו אם הסניף חוזר לפעילות בקרוב
בתמימות כי מן הסתם במצב והוא נפתח מעצם תפקידי כמנהלת סניף הנני
צריכה לחזור ,
והוא טען בפניי שהוא פתח את הסניף לראות איך תהיה הפעילות אך נתן לעובדת אחרת מהחברה שלו לפתוח את הסניף במקומי ...
למרות שהתפקיד הקבוע הוא שלי , ציינתי בפניו שאני מעוניינת לחזור לעבוד ולוותר על קצבת האבטלה מביטוח לאומי
ואמר שהוא כבר קרא לעובדת אחרת
והוא טען שהוא לא מחזיר אותי כרגע כי קרא כבר למישהי אחרת וטענתי שזה לא מוסרי ולא בסדר
ואם אני רוצה לעבוד הציע לי משרה במקום אחר לחלוטין למשרה שונה לחלוטין
של 4 שעות ביום ... (להבדיל מהמשרה הקבועה שלי של ניהול סניף)
והוא ענה לי שכרגע הוא משאיר אותה במקומי ואם הסניף ימשיך לעבוד הוא יהיה ״מוכן״ להחזיר אותי .
טענתי בפניו שאני דיי מופתעת שהעדיף עובדת אחרת על פניי
הבהרתי לו בצורה ברורה מאוד שאני מרגישה שנעשה כלפיי עוול כי לעולם לא קיבלתי ממנו תלונה או סיבה לחשוב שלא ירצה להחזיר אותי
וטענתי שאני נעלבת מאוד ולמרות הכל ארצה לחזור כאשר ייפתח הסניף לגמרי
והוא לא הגיב לי .
בגדול זה נראה שהוא מנסה לגרום לי להתפטר כי לפטר לבד הוא לא יפטר ,
כי בחיים לא הייתי חושבת לעזוב ובעקבות היחס החלטתי שאני
אני לא רוצה לחזור כך ש- אין לי רצון להתחיל איתו מלחמה
על מי פיטר / פוטר ,
ומכיוון ומצאתי משרה חדשה שמבטיחה לי משכורת בקרוב שאני מתחילה אותה בימים הקרובים,
החלטתי שאני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה כי אני מרגישה שנעשה כלפיי עוול על חוסר הערכה ולכן עדיף לי להתקדם ולא לחזור אחורה,
אך יש לי 3 שאלות:
1.איך אני אמורה לנהל את סגירת ה- העסקה עם המעסיק ?
2.אינני יודעת איך לסגור עמו את תקופת ההעסקה בצורה הטובה ביותר
כמה שניתן מבלי שיפגעו לי הזכויות לפיצויים מטעמו ?
3.האם להילחם על זה שהוא כביכול פיטר אותי? כי הוא החליט לא להחזיר אותי וגם לא הבטיח לי שיחזיר אותי אלא טען ״שהוא מוכן״ ...
מה עושים אם המעסיק לא מחזיר אותי מחל"ת?
שלום רב,
הוצאה לחל"ת לזמן קצוב, הינה הרעת תנאים המאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר.
אולם, על מנת שזה יקרה, עליך להתריע בפני המעסיק.
מז"א?
עליך לכתוב מכתב למעסיק ולהתריע בפניו שאם לא יחזיר אותך לעבודה לאלתר, את תתפטרי בדין מפוטר.
חשוב לציין שעל פי הפסיקה, עליך לתת לו אפשרות לתקן באורך תקופת ההודעה המוקדמת שלך - משמע חודש בהתאם לותק שלך.
ככל שהמעסיק הוציא אותך לחל"ת ללא תאריך סופי (לא לתקופה קצובה), הרי שעל פי הפסיקה מדובר בפיטורים - אז ממילא את זכאית לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
