פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטול קצבת אבטלה
קבלתי מכתב מביטוח לאומי על הזכאות לדמי אבטלה ל 175 יום .
קבלתי תשלומים מ 18.3 עד 31.5
ב 1.6.2020 מעסיק החזיר אותי לעבודה .
לאחר הודעה לביטוח לאומי וללשכת התעסוקה על החזרה לעבודה .
קבלתי מכתב על ביטוח זכאות לאבטלה.
המעסיק פיטר אותי ואהיה בעבודה עד 24.7.2020
מה עלי לעשות אני לא מבין מה קרה לביטוח לאומי .
עבדתי 18 חודש הגשתי כל המסמכי חלת הכל אושר לי
ועם חזרתי לעבודה ביטלו לי את הימים הנותרים לאבטלה .
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעסיק על חזרה לעבודה מחופשת לידה בקורונה
אני צפויה לחזור לעבודה מחופשת לידה שהארכתי, האם עלי להודיע למעסיק מתי בכוונתי לחזור?
שאלה נוספת, אם המצב בארץ ישוב לתקופת סגר בשל החמרת מצב הקורונה - למעסיק יש זכות שלא לקבל אותי בחזרה לעבודה חרף הזכות שלי (כפי שלכל עובדת לשוב לעבודה, לאחר חושפת לידה)?
תודה מראש על ההתייחסות.
דנית
הודעה למעסיק על חזרה לעבודה מחופשת לידה
שלום רב
ככל והארכת את החופשה ולא הודעת למעסיק עד למתי את מאריכה אז עליך להודיע לו מתי את מתכוונת לחזור.
באשר להשבה לעבודה- הקורונה נכון להיום לא שינתה את החוקים ויש צורך לקבל היתר ממשרד התמת על מנת שלא להשיב לעבודה מחופשת לידה/ לשנות תנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לפנסיה מוקדמת מסיבות רפואיות תוך כדי המתנה ל
האם מותר היה להוציא את העובדת לפנסיה בתקופה זו ( היו לה הרבה ימי חופשת מחלה מיותרים) ?
הוצאה לפנסיה מוקדמת
שלום רב
יש לבחון לעומק את נסיבות המקרה והנתונים על מנת לענות.
על פניו ככל והיו לזכותה ימי מחלה אז ייתכן וישנה בעיתיות עם הפעולה שננקטה כאמור יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר פיטורין המעסיק דרש סיום עבודה מיידית
האם דרישת המעסיק להחזרת הרכב במיידית ולא בסיום יחסי עובד מעביד 18/7/2020 היא לגיטימית ?
תודה.
סיום העסקה מיידי
שלום רב
המעסיק יכול להחליט על סיום יחסי עובד מעביד ולוותר על עבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת אבל הוא צריך לשלם תמורת תקופה זו תמורת הודעה מוקדמת.
במקרה שכזה בו נותקו יחסי עובד מעביד אכן אין מניעה לדרוש את הרכב בחזרה בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחמקות מעסיק מפיצויי פיטורים
אחרי חל"ת של שלושה חודשים שבמהלכם ביקשתי עדכונים ממקום העבודה ולא נתנו לי תשובות לגבי חזרה לעבודה (הבעתי רצון לחזור), הבוס הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין. הוא אמר שבמקרה של פיטורים יש 13 יום של הודעה מוקדמת (עבדתי 13 חודשים כך שבאמת מגיעים לי 14 וחצי יום או חודש פיצויים לא כל כך בקיאה בנושא, עובדת שעתית) שבהם אני צריכה לעבוד ואמר שהוא צריך לבדוק אם אני באמת אצטרך לבוא ואם כן צריך לחשוב על מה אעשה. הוא גם אמר שאני יכולה להתפטר ואז אין את הימים האלה. כבחורה צעירה שלא מבינה כלום בדיני עבודה אמרתי לו שאני צריכה לבדוק את הזכויות שלי ושיעדכן אם הוא רוצה שאבוא לימים האלה ואיך.
לאחר יומיים הוא כתב לי האם אני חוזרת לעבוד. חשוב לציין שבשום שלב הוא
לא הביע נכונות או רצון שאחזור לעבוד. לאחר שעתיים מההודעה הזאת שלח לי שבגלל שלא חזרתי אליו, זה כאילו התפטרתי אוטומטית.
באותו רגע הבנתי שמשהו מסריח ושהוא כנראה מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.
כתבתי לו אני בשום אופן לא התפטרתי, לא בעל פה ולא בכתב, ושהוא יכול לפטר אותי אם הוא רוצה ושאעבוד את התקופת התראה.
הוא משלו התחיל לאיים ולהתעצבן, להגיד שאני חמדנית במילים אחרות והזמין אותי לתבוע אותו.
אשמח מאוד שהעניין יפתר בלי משפט כמובן אבל אני רוצה להלחם על הזכויות שלי.
אשמח מאוד לעצות, הבהרות, ועזרה בכל דרך.
אם זה יגרר למשפט אין לי את האמצעים לשלם על זה אז גם אשמח לעצות אם אתם מכירים אנשים שיכולים לעזור לי פרו בונו במקרה הזה.
תודה רבה מראש ורק בשורות טובות לכולםן
*מצרפת בתגובה את המכתב ששלחתי לו
התחמקות מעסיק מפיצוים
שלום רב
ראשית אציין שאין היום הבדל ממשי בגובה הפיצויים בין התפטרות לפיטורים שכן המעסיק בשוטף מפריש לקופת הפיצויים 6% מהשכר לכל חודש, שהם שלך בין אם התפטרת ובין אם פוטרת ואם את מפוטרת אז המעסיק בנוסף צריך לבצע השלמה של 2.33% שזה לרוב סכום שולי ..
בכל מקרה על פניו מה שאת מתארת הוא לא תקין ולכל היותר המעסיק היה יכול לנכות לך תמורת הודעה מוקדמת אם לא הגעת לעבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת. יש לבחון את כל הנסיבות ההודעות וכיוב כדי לדעת ליעץ מעבר.
באשר לגופים שעוזרים את יכולה לנסות לפנות לשיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אישי זמני
חוזה עבודה אישי זמני
שלום רב
על פניו אין מניעה לכך. לאחר 9 חודשים ככל והמעסיק רוצה להמשיך ולהעסיקך אז המעסיק מחויב לקלוט אותך מחברת כוח האדם הוא לא מחויב לתת לך ותק/ קליטה לחוזה קבוע ..יש לבחון טענות של הפליה אם המעסיק מעסיק עובדים חדשים למשל לאותו התפקיד שלא על חוזה זמני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מהשכר בגין הפסקות
הנני מועסק במינמרקט.
העבודה כוללת סידור סחורה ,ניקיון החנות לעבודה על הקופה בתור קופאי.משרה מלאה.
האם המעסיק רשאי לנכות מהשכר בגין הפסקת אוכל.?
קיזוז שעות הפסקה בעבודה
שלום רב,
זמן הפסקת בעבודה אינו מחושב כחלק משעות העבודה והמעסיק אינו מחויב לשלם לעובד, אלא אם כן דרש המעסיק מהעובד להישאר במקום העבודה.
אבטלה לאחר התפטרות בשל הרעת תנאים
התפטרות עקב הרעת תנאים וזכאות לאבטלה
שלום רב,
הרעה מוחשית בתנאי העבודה היא אחד מהתנאים לסיבה מוצדקת להפסקת עבודה, ולקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון ועלייך לצרף את המסמכים בנשא הנ"ל לתביעה לדמי אבטלה.
קיזוז נסיעות
קיזוז נסיעות עקב עבודה מהבית
שלום רב,
מעסיק רשאי לקזז נסיעות בזמן עבודה מהבית אלא אם סוכם אחרת בינכם.
אין לי כתובת הנתבע
אני מורה שפוטרה שלא כדין ומעבר לתאריך המותר בחוק לפיטורי מורה (31/5). אני מעוניינת לתבוע הן את המעסיק שלי (משרד החינוך) והן את מנהל בית הספר עצמו. הבעיה היא שאין לי לא כתובתו של מנהל בית הספר ולא תעודת הזהות שלו. מה עושים במצב כזה?
שאלה נוספת: מהו המונח המשפטי למצב שבו איבדתי את יכולת ההשתכרות שלי לשנת הלימודים הבאה, כיוון שהחמצתי את עונת הגיוסים להוראה, בשל פיטורי המאוחרים. האם המונח הוא "אובדן השתכרות"?
תביעהשל מורה מול משרד החינוך
שלום רב,
יש לציין את משרד החינוך כנתבע
בעניין תביעתך מול המנהל לא מפורט במה מדובר ...
אפליקציה עם פרסים
רציתי לברר: אם אני מוציא לשוק אפליצקיה תחרותית (עם/בלי עלות הרשמה) שיש בה פרס (כספי/לא כספי), האם אני נזקק לאישור כלשהו/ רשיון?
בתודה,
אלירן.
זכויות יוצרים
שלום רב,
תפנה בפורום לזכויות יוצרים.
אין רצף חודשי עבודה בגלל הקורונה
אני מורה בחינוך הבלתי פורמאלי שמפוטר בחודשי הקיץ. החל מ-15.03.20 עד ה- 31.05.20 הייתי בחל"ת בגלל הקורונה. החזירו אותי לעבודה בתאריך ה- 01.06.20, ואני שוב יפוטר ב-30.06.20 למשך חודשיים, לחל"ת של הקיץ. דמי האבטלה ששולמו לי בתקופה של החל"ת של הקורונה היו מהיתרה של תביעת דמי האבטלה שהגשתי בחודשי הקיץ של 2019. תוקף תביעה זו עומד להסתיים ב-30.06.20. בחודש יולי 2020 לא יהיה לי רצף של 6 חודשי עבודה לפני הפיטורין, בגלל התקופה של החל"ת של הקורונה. האם כשאגיש תביעה לדמי אבטלה בחודש יולי עבור התקופה של הקיץ שבה אני יפוטר, לא יאשרו לי את התביעה בגלל שאין רצף של 6 חודשי עבודה לפני יולי 2020 בגלל החל"ת של הקורונה? מה עלי לעשות?
בתודה מראש
זכאות לדמי אבטלה נוספים בתוך השנה
שלום רב,
אם לא ניצלת את כל ימי האבטלה המגיעים לך, תהיה זכאי לחזור ולקבל דמי אבטלה עבור ימי האבטלה שנותרו לך, ואינך צריך להגיש תביעה נוספת אלא רק להירשם.
עד מתי אוכל לסרב לחזור לעבודה עקב הקורונה?-
יצאתי לחל"ת בתאריך 15.3.2020 בעקבות הקורונה ואני מקבלת דמי אבטלה . (זכאותי היא לשנה שלמה).
עבדתי כמשלבת לתלמיד בבית הספר ועדיין אינני מעוניינת לחזור לעבודה עקב התפשטות הקורונה.
הודעתי למעסיק וזה עדיין מסכים.
עד מתי אוכל להמשיך לסרב לחזור לעבודה עקב הקורונה במוסדות החינוך? האם המעסיק יוכל לחייב אותי להתפטר אם לא אחזור בשלב כלשהו?
כיצד עליי לנקוט?
תודה
עובד משרד החינוך שמסרב לחזור לעבודה בתקופת הקורונה
שלוםרב,
עובד אינו רשאי לסרב לחזור לעבודה אם העדרותו אינה מוצדקת כגון: בידוד, או חשש לקורונה...
אלא אם יש הסכמה בין הצדדים כפי שציינת כאן.
הודעה מוקדמת והבראה
מתן הודעה מוקדמת בזמן התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום רב,
מומלץ ש למסור הודעה מוקדמת לכל המאוחר 8 חודשים לאחר הלידה, על מנת שיהיה בתוך 9 חודשים שמיום הלידה.
בעניין דמי הבראה: הינך זכאית לדמי הבראה.
התפטרות בתקופת החל"ת
במהלך התקופה הודעתי שאני מתפטר מכיוון שאני חייב למצוא עבודה ומכייון שלא דובר עדיין מתי המסעדות יוכלו לפתוח שוב.
האם אני זכאי למכתב פיטורין ולכל התשלומים כעובד שפוטר למרות שאני התפטרתי (בגלל שזה היה בתקופת החל"ת)?
תודה מראש.
האם עובד שמתפטר בגלל הרעת תנאים זכאי למכתב פיטורים
שלום רב,
עובד שמתפטר לא זכאי למכתב פיטורים.
אולם, ככל שאתה עומד בתנאים, הרי שאתה כן זכאי לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש בכך האשמ פלילית?
התחלתי לעבוד בחברת כא סיעוד שנותנת שירות עבור ביטוח לאומי על פי חוק סיעוד,
הגעתי לעבודה עבדתי מספר שעות והחלטתי שפחות מתאים לי,
לא היה לי נעים מהחברה שמעסיקה אותי וגם מקרובת המשפחה של הקשיש ולא אמרתי כלום ויום למחרת
שאלו אותי היכן אני וטענתי שאני בדרכי לעבודה(לקשיש) למרות שלא הייתי בדרך או בכוונתי להגיע
איכשהו הגיעו לטלפון של בן זוגי והתחילו לאיים כי אם לא אתקשר למשרד ואצור קשר הם יפנו למשטרה,
האם יש לראות בכך רקע פלילי או האשמה מצד המשטרה?(כי זכותי להתחרט או לא להתאים-למרות שלא הודעתי לאף אחד)
מה גם שהחלפתי את מס הטלפון.
פניתי גם לפורום דיני עבודה כי לא ידעתי מי יכול לענות לי על כך.
האם אי הגעה לעבודה עם קשיש מהווה עבירה פלילית?
שלום רב,
ככל הידוע לי אין במעשיך עבירה פלילית, אולם אינני עוסקת בתחום הפלילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לאחר חזרה מחל"ת
כיתד יש לחשב פיצויי פיטורים לעובד עם עמלות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה לאחר חל"ת
הוציאו אותי לחל"ת בתאריך 15.3, מקום העבודה שלי חזר לעבוד ב1.5 ולצערי לא הייתה לי אפשרות לחזור לעבוד מכיוון שהגן של בני נסגר.
לאחר שיחה טלפונית עם המנהלת שלי נאמר לי על ידה שאוכל לחזור לעבוד בספטמבר אם עד אז זה יהיה רלוונטי, בשיחה לא נאמר שום דבר שקשור בסיום עבודה, התפטרות או פיטורין.
בשבוע שעבר קיבלתי תלוש משכורת שבו פדו לי את כל ימי החופשה, לאחר שיחה עם המנהלת שלי לבירור העניין היא טענה שמבחינתה סיימתי לעבוד במקום כיוון שכרגע אין לי אפשרות ממשית לעבוד.
השאלות שלי הן:
1. האם התהליך הזה תקין? מבחינתה התפטרתי והיא לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורין.
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה? בחודש מרץ ואפריל קיבלתי דמי אבטלה ובמאי לא.
3. אילו צעדים כדאי לי לנקוט?
תודה
האם עובד שלא יכול לחזור לעבודה נחשב כמי שהתפטר?
מעיין שלום,
מותר למעסיק שלך לראות בך כמי שהתפטרה, שכן הוצע לך לחזור לעבודה אך לא חזרת.
אם היית מגיעה להסכמות עם המעסיק שהחל"ת ימשיך זה דבר אחר, אולם ככל שרק דיברתם שתדברו בספטמבר, הרי שעל פניו לא מדובר בהוצאה לחל"ת מוסכמת.
משום שהתפטרת אינך זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי.
לעיתים ביטוח לאומי מאשר כאשר יש סיבה מוצדקת. תנסי לחתום לדרוש אבטלה ותראי אם מאשרים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין מיד צלאחר חזרה מחל"ת
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לעובד עם עמלות?
אורן שלום,
עמלות צריכות להיות מחושבות על 12 חודשים אחרונים - אך רק חודשים מלאים.
בוודאי שלא ניתן להכניס חצי חודש לממוצע כאילו היה חודש.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלח אותי הביתה לצורכי בירור
ביום חמישי האחרון הערתי לילדה על רצונה ללקק את קערת החומוס של ארוחת הצהרים לפני המנהלת אורלי ואימא של הילדה שמעה את הערות שלי והלכה להתלונן עלי לפני המנהלת וההנהלה שקיללתי את הילדה שלה .
וגם התלוננה על הקללות שלי בקבוצת ואטסאפ של ההורים למרות שלא קיללתי.
התלונה של האימא של הילדה הגיעה להנהלה של המעסיק שלי וזומנתי לשיחת בירור בהנהלה ושם התפלאו מאוד שהתלוננו עלי כי יש להם הערכה רבה לפעילותי בבית הספר ושלחו אותי הביתה עד לבירור והחלטה של סמנכ"לית המעסיק שלי.
ברצוני לציין שהמנהלת שלי אורלי לא אמרה לי כלום על ההערות שלי לילדה ולא קיללתי את הילדה בשום מקרה למרות שהילדה הציקה והרגיזה את כולם.
מה לעשות במקרה שלי? להמתין להחלטה?
האם מותר למעסיק להשעות עובד לצורך ברור תלונה?
דליה שלום,
מותר למעסיק לברר תלונות, במיוחד שמדובר בילדים.
המתיני לתשובה, אך לא הרבה. עמדי על זכותך לקבל תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת משק בית בהריון
מתוכם 3 חודשים לא עבדה בגלל הקורונה.
האם ניתן לפטרה בשל חוסר מרוצות?
מה הזכויות שמגיעות לה ממני אם בכלל מעבר לתשלום ביטוח לאומי ?
תודה,
פיטורי עובדת בהריון
בוקר אור
על מנת לפטר עובדת בהריון שעבודה אצלך היא 6 חודשים ומעלה נדרשת חובה לקבל את היתר משרד העבודה.
ולכן עליך להגיש בקשה לקבלת היתר לפיטורים לעובדת בהריון. הטפסים באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי הבראה
עובדת התחילה לעבוד במקום העבודה ב1.6.2019 לאחר כשבועיים גילתה שהיא בהריון.
ב19.1.2020 ילדה את הבן שלה. (כלומר עד ללידה עבדה אצל המעסיק 7 חודשים וחצי).
חופשת הלידה מבחינת ביטוח לאומי הסתיימה ב2.5.2020.
כמה וותק צברה העובדת עד לסיום חופשת הלידה ?
האם צברה 12 חודשי ותק לצורך קבלת דמי הבראה ?
ואם תתפטר לצורך טיפול בילד האם תהיה זכאית לקבלת דמי ההבראה וכן האם צריכה לתת ימי הודעה מוקדמת ?
תודה נטלי
זכאות עובדת לדמי הבראה
בוקר אור
תקופת חופשת הלידה של העובדת - ה15 שבועות היא תקופה בה העובדת ממשכיה לצבור וותק . ולכן בתאריך 1.6.20 העובדת תהא זכאית לתשלום דמי הבראה בהתאם לאחוז המשרה שלה.
גם אם העובדת תתפטר - והיא תצבור שנת וותק היא תהא זכאית לדמי ההבראה - וכן היא תצטרך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לדין.
התאריך 3.5. העובדת הייתה צריכה לחזור לעבודה וכמובן שהיא מוגנת מפני פיטורים לתקופה של 60 ימים מיום חזרתה מחופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באיזה שלב בראיונות עבודה אני חייבת לחשוף הריון?
מועמדת לעבודה בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי חזרה לעבודה מחל"ת המעסיק הזמין אותי לשימוע
אני עובד בחברת מחשוב, החברה העסיקה אותי בעבר וקלטה אותה עוד פעם לעבודה, אני עובד כבר שנה ושלושה חודשים. בגלל הקורונה הוציאו אותי לחל"ת לתקופה של חודש וחצי 15/3 - 30/4. אחרי חזרה לעבודה קיבלתי היום שיחת טלפון מהמנהל הישיר שלי וטען שהם עושים קיצוצים בחברה בגלל התפשטות הקורונה לדבריו והזמין אותי לשימוע לפני פיטורין.
האם יש דרך שבה אני יכול להתגונן מהחלטה לא מוצדקת על פיטורין ?
תודה.
פיטורין לאחר חל"ת
"השימוע" הוא בעצם ישיבה שבה אתה והמעסיק דנים בענין שקילת המעסיק את ענין פיטוריך, הנובעים במקרה שלך מצמצומים בעקבות משבר הקורונה.
ברור כי אתה יכול ומוזמן להעלות את טיעונייך בשלב זה ואת התנגדותך לכך - למשל, מבחינת וותק גיל וכו..
על המעסיק לשקול היטב את טענותיך מול שיקוליו ולקבל החלטה. ככל השימוע יעשה כדין ועדין תתקבל החלטה לענין פיטוריך .
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
האם ימי החלף הודעה מוקדמת נחשב בחישוב פיצוי הפיטורים?
הבנתי שניתוק מידי של יחסי עובד מעסיק, העובד מפסיק לצבור זכויות סוציאליות, השאלה האם פיצוי פיטורים הם נכללים בזה או שעדין נדרש מהמעסיק לשלם עבור ימים אלו פיצויי פיטורים?
תודה
חלף הודעה מוקדמת
בוקר אור
בעת חלף הודעה מוקדמת היחסים מתנקים לאלתר ולכן אין בעצם צבירת פ"פ ב"חלף". שכן העובד לא עובד אבל מקבל תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
