פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
סיכם עם המעסיק לסיים העבודה התפטרות כדין מפוטר
פיזית סיים ב26.4
המעסיק נתן לו הודעה מוקדמת חודשב
הוא ישב בבית בשכר מאי יקבל חודש הודעה מוקדמת
השאלה שלי האם הודעה מוקדמת צריך להפריש לפנסיה ולפיצויים
שאלה שניה מה תאריך סיום האם 26.4 או 26.5
צריכים לתת לו גם הפרשי הבראה עד מתי ניתן לו עד 26.4 או 26.5
הודעה מוקדמת
הואיל והעובד התפטר בדין מפוטר העובד היה צריך לתת למעסיק הודעה מוקדמת.
באם המעסיק ויתר על ההודעה מוקדמת ולכן שילם חלף הודעה מוקדמת יש לראות במועד הפיטורים של חודש 4/20 כמועד סיום העסקה. בחודש מאי העובד לא צבר זכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלה שלי
העובד סיים לעבוד אבל ההודעה על גמר חשבון קיבל ממעסיק ב21.5
לכן האם עבור מאי צריך לשלם לו כל החודש כהודעה מוקדמת כולל צבירה לפיצויים
התפטרות במהלך חל"ת זה כמו מפוטרת?
האם מדובר בהתפטרות שהיא כמו פיטורים?
האם אהיה זכאית לתשלום עבור חודש הודעה מוקדמת? (אני עובדת במקום יותר משנה)
האם חובה לשלם לי שכר עבור החודש של ההודעה המוקדמת? (האם זה מבטל חל"ת?)
תודה, דניאלה
סליחה תוספת לשאלה
סליחה התכוונתי לשאול גם האם אני זכאית לפיצויי פיטורים במצב כזה. תודה
התפטרות במהלך הקורונה
לא ציינת למה התפטרת ? האם המעסיק חזר לעבודה ואותך ספציפית לא החזיר? האם דובר במעסיק שטרם חזר לעבודה?
האם הסתיימו לך ימי האבטלה להם הינך זכאית? ככל שהתשובות לשאלות נכונות - והמעסיק המשיך את החל"ת אבל עובד ואותך ספציפית לא החזיר - את בהחלט זכאית להתפטר בדין מפוטרת .
בהתפטרות שכזו את צריכה לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת - באם לא תתני הודעה מוקדמת תשלום זה יצטרך להיות מקוזז לך מהפיצויים.
באם המעסיק ויתר לך על תקופת ההודעה המוקדמת הוא יצטרך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
ביטול דומיין
לא מזמן פנה אליי עסק קטן-בינוני בכדי שאני אבנה לו אתר אינטרנט. זה עסק שאני מכיר את המנהל שלו מזה שנים ולכן לצערי לא חשבתי להחתים על חוזה כמו שצריך (טעות שכמובן לא תחזור יותר...)
הקטע, שלאחר שבניתי לו את האתר הוא לקח אותו וחסם לי גישה אליו. כרגע הוא לא מוכן לשלם לי לפי ההסכם שלנו, אך לאף אחד מאיתנו אין שום דבר כתוב בנוגע להסכם (גם לא בווצאפ וכאלה). יש לציין שכן יש הוכחות שבניתי לו את האתר.
הקטע ששני הדומיינים של האתר (אחד co.il ואחד .com) נמצאים תחת חשבונות פרטיים שלי ורשומים על שמי (אני רשום כמנהל הדומיין וכמתפעל שלו, אין שם שום מידע שמקשר לאותו עסק מעבר לכך שהדומיינים הנ"ל מעבירים אל האתר שלו).
חשבתי לפנות לעורך דין כלשהו ולהיעזר בו על מנת לשלוח מכתב בצורה חוקית שמתריע על כך שאני עומד להוריד את הדומיין ולהציע אותו למכירה (אפילו עם עדיפות לאותו עסק) אלא אם כן הם יחזרו לעמוד בהסכם+יחתמו על חוזה כתוב / יקנו ממני את הדומיין.
השאלה היא האם זה בכלל חוקי לבצע דבר כזה, ואם לא, יש משהו שאני יכול לעשות או שעדיף לי לוותר על הכסף שמגיע לי וזהו?
אנא פנה לפורום דיני חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
הרעה מוחשית בתנאי העסקה
בוקר אור
מדובר בהרעת תנאים מוחשית , ללא קשר להריונך.
ולכן ככל שהמדובר בהרעה חדשה וחבל שלא רשמת כמה זמן את נדרשת לנסוע לסניף הקודם - את בהחלט יכולה שלא להסכים לה ללא קשר להריונך.
שנית, חשוב שתיידעי את המעסיק על הריונך - לא רק בע"פ אלא עם מסמך רפואי על הריונך שכן מעסיק שפיטר בזמן הריון וללא שידע על כך - יש השלכות ולכן חשוב שיהיה מודע.
בקשי לתקן את ההרעה, עשי זאת ברוחטובה אבל במהרה, ובאם המעסיק לא יעתר - תוכלי לפנות למשרד התמת ולבקש תיקון של ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה התשלום
חופשה בתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין אי הודעה מוקדמת
בתקופה האחרונה הייתי בחל"ת בעקבות הליך רפואי שהיה עלי לעבור. (ללא קשר לקורונה)
בעקבות הקורונה לא יכולתי לעבור את ההליך הרפואי.
משכך הודעתי למעסיק כי לא אשוב מהחל"ת אליו יצאתי.
תחילה פניתי אל המעסיק טלפונית והודעתי שאין לי אפשרות לשוב לעבודה. הוא הורה לי לשלוח מכתב התפטרות מסודר וכך אכן עשיתי.
המעסיק לא הזכיר ולו ברמז על ימי הודעה מוקדמת בה הייתי חיבת (7 ימים בס"ה)
למעלה משבוע אחרי שהודעתי שלא אשוב מחל"ת, קיבלתי הודעה מהמעסיק בדרישה לתשלום קנס על אי הודעה מראש.
יצוין כי אין טעם בחזרתי לעבודה למשך שבוע ימים בלבד שכן התקופה הנדרשת לרענון נהלים אצל עובד החוזר מחופשה ארוכה לוקח פרק זמן ארוך. כך שלא נגרם למעסיק כל נזק בגין אי הודעתי.
האם אני יכולה לטעון שהתמהמהותו של המעסיק ואי הזכרת העניין של ימי הודעה מראש מהווים ויתור מצד המעסיק?
תודה רבה
אי מתן הודעה מוקדמת
בוקר אור
הודעה מוקדמת היא חובה!!
אבל שאלה אחרת: האם התפטרותך הייתה לאור מצב בריאותי שכן אז את בעצם מתפטרת בדין מפוטרת ...
או שאולי בעצם הייתה מן הבנה והסכמה בע"פ שכך הבנת כי את לא צריכה לתת הודעה מוקדמת ? שכן המעסיק ויתר על כך?
בכל מקרה - את גם יכולה לנסות ולתקן את הטעות ולהודיע שאת מוכנה להגיע לעבודה ושאת לא ידעת /התכוונת להתפטר בדרך זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי בשכר
אם אני רוצה לקבל בהעברה בנקאית את המשכורת - למעסיק מותר להחתים אותי שאני מאפשרת לו לנכות לי עמלה על ההעברה שהוא מבצע?
ניכוי בשכר
עקרונית לא אמורה להיות בעיה. אבל למה לנכות עמלה של גרוש וחצי? את אמורה לקבל את שכרך ללא ניכויים.
שהמעסיק יפתור את זה מול הבנק שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן אישור מעסיק להעסקה המלאה
1. האם נכון שמבחינה חוקית הוא לא יכל להעסיק אותי בחודש מרץ? או לחילופין, לא יכול להודות שהעסיק?
2. מה עלי לעשות?
אי מתן אישור מעסיק על העסקה
אם המעסיק העסיק אותך בחודש מרץ - אזי הוא היה חייב לעשות זאת באופן חוקי.
ככל שאתה ניזוק עכשו בגלל מחדליו או מעשיו הלא חוקיים - לא אתה זה שצריך להינזק מכך אלא המעסיק ולכן ככל שאת הניזוק מאי תשלום אבטלה אתה בהחלט יכול לדרוש פיצוי זה מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
עבדתי בחברה במשך שנתיים והרווחתי שכר של 20000 בחודש אפריל הורידו ל מהשכר 20% בגלל הקורונה. בחודש מאי פוטרתי מהחברה.
היו ברשותי 20 ימי חופשה שלא ניצלתי.
בתלוש האחרון (מאי) חישבו לי את פדיון ימי החופשה לפי המשכורת האחרונה שלי כלומר לפי משכורת של 20000*0.8 = 16000.
האם זה בסדר?
תודה לעוזרים.
חישוב גמר חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על קבלת כל הכספים
המעביד שלי פיטר אותי לפני 3 חודשים. עד היום הוא לא שילם ךי פיצויים והבראה וחופש.
היום הוא אמר שהוא ישלם לי (פחות ממה שמגיע לי) רק
אם אחתום לו על מכתב שאין לי יותר תביעות ממנו.
מה לעשות? אני צריכה את הכסף מאוד אבל אני יודעת שהוא לא משלם לי את כל מה שאני צריכה לקבל. ואני גם לא רוצה לחתום על מכתב כזה, אבל זה התנאי שלו לתשלום.
אי תשלום זכויות סוציאליות
בוקר אור
יש לך שתי אופציות
1. לחתום ולקבל את מה שהמעסיק מוכן לשלם לך ואז להתפנות לניהול הליכים כנגדו - תחילה באמצעות מכתב ומידת הצורך באמצעות בפניה לערכאות. לחתימה אין כל משמעות כי עובד לא יכול לוותר על זכויות סוציאליות המגיעות לו מכח הדין.
2. לא לחתום ולכן לא לקבל כלום - ולהתחיל בהליכים כנגדו. כאמור לעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה
בעקבות קורנה כל המשרד בו אני מועסקת יצא לחל"ת ב - 17/03. ממחר, ה - 1.6, אנחנו אמורים לחזור לפעילות וכל העובדים במשרד מתבקשים לחתום על חוזה העסקה חדש הכולל הורדה של 30% בשכר, הפסקת הפרשות לקרן השתלמות, וכתוצאה מהורדה - פגיעה במה שמופרש לקרן פנסיה ובסופו של דבר פגישה בפיצויים. מדובר בהורדה עד ינואר 2020 בתקווה שנחזור למחזור הכנסות המאפשר העלאה בשכר (כמובן אף אחד לא באמת יכול להבטיח דבר כזה), אך במידה ולא, יש סיכוי שהמשרד יסגר.
אני עובדת במשרד כ - 10 שנים ועם השכר שהוצע לי, אין באפשרותי להסכים לתנאי עבודה חדשים גם לאור הפגיעה בשאר הזכויות וגם כי עם השכר שהוצע לי אין לי אפשרות להתקיים בכבוד.
בעקבות הותק אני מחויבת להתראה של חודש מראש. אם הבנתי נכון, אם מדובר בהרעת תנאי לאחר חל"ת, אם אני מודיעה על התפטרות, זה אמור להחשב כפיטורים של העובד. מה קורה במקרה זה עם ההתראה של חודש? האם אני מחויבת לחזור לעבודה? אם כן, האם אוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה שאני עדיין זכאית להם (כ - 4 חודשים נוספים)
חשוב לציין שעד כה כל המו"מ התנהל בטלפון ואין י עדיין משהו כתוב.
תודה מראש,
קירה
טל' 0544-208498
הרעה מוחשית בתנאי העסקה
בוקר אור
בהחלט מדובר על שינוי ובהרעה מוחשית בתנאי העסקה.
את לא חייבת לקבל את ההצעה. ככל שאת לא תקבלי את ההצעה הודיעי על כך בכתב למעסיק ורשמי כי את מוכנה לעבוד רק בתנאים הקודמים לחל"ת. במקרה שכזה עבודתך אמורה להסתיים בפיטורים מצד המעסיק. ככל שהוא לא יפטר אותך תוכלי להתפטר בדין מפוטרת תוך מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה מירבית דרך כח אדם וחלת
זאת אומרת הייתי חודשיים בחל״ת, האם יכולים להאריך את תקופת ההעסקה ל-11 חודשים מבלי להיות מחוייבים לקלוט בחברה? תודה.
עבודה דרך כח אדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך כח אדם
פסק דין בבית הדין לעבודה
וזכיתי במשפט ונפסקו לי פיצויים 90,000 שח .
הנתבע (המעסיק) מבקש ממני ללכת למס הכנסה לבצע תיאום מס ורק אחר כך ישלם לי את פסק הדין שנקבע . האם זה הגיוני ? האם ינוכה לי מס מסכום הפסיקה ?
הוא מבקש אישור על תיאום מס . היתכן ?
מה עלי לעשות ? אשמח מאוד לתשובה בהקדם , תודה רבה !
עוקב
תיאום מס
כן זה בסדר.
ככל שהפיצויים הם לא נטו או פטורים ממס לפי מדרגות המס, לפי מיטב זכרוני עד כ- 12 אש"ח לשנה אזי צריך להביא אישור על תיאום מס.
לכי עם פסק הדין ועם תלושי שכרך למס הכנסה - זו לא פרוצדורה מורכבת.
חרה מחל"ת
חזרה מחל"ת
לגבי דמי האבטלה - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי .
באם אינך זכאי לתשלום דמי אבטלה - על המעסיק לשלם לך בגין ימים אלה - חלק (7 ימים), מצבירת החופשה באם יש לך והשאר על חשבונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורים בחלת
היום התבקשתי להגיע לקבל מכתב פטורים מה הזכויות שלי
פיטורים לאחר החל"ת
בוקר אור
ראשית על המעסיק לתת לך חודש של הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת.
כמובן לשלם לך פדיון ימי חופשה
ולערוך לך גמ"ח - תשלום הבראה, הפרשי פ"פ, שחרור כספי פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
כ-9 חודשים אינני עובדת וחותמת בלשכה.
לא השכלתי להפריש לקופת הפנסיה שלי, את חלק העובד כל הזמן הזה.
שאלתי היא האם אפשרי להפעיל שוב את אותה הקופה, כשאתחיל שוב לעבוד?
וממתי המעסיק יכול להפריש לי עפ"י הדין פנסיה חקופה הישנה?
תודה.
הפרשה לפנסיה
בוקר אור
לדעתי אחרי 5 חודשים הקופה הופכת ללא פעילה.
אני מציעה לך לפנו ישירות לקרן ולבדוק מה ניתן לעשות על מנת להשיב את הקופה לפעילה. או להיוועץ עם יועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חולה קורונה
חולה קורונה ללא ימי מחלה/ חופשה
שלום רב
לצערי הרב נכון להיום לא מתפרנס. יש לבחון זכאות בפורום ביטוח לאומי / באם ישנה פוליסת אובדן כושר עבודה רלוונטית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי כיס לעובד זר בסיעוד
המטפלת הזרה של אמי מקבלת כל שבוע 100 שח דמי כיס.
האם ניתן לנכות את דמי הכיס מהברוטו 5300 ?
בחוק כתוב שדמי הכיס הם קדמה וחלק מהשכר לכל דבר.
תודה
דמי כיס לעובדת זרה
שלום רב
יש לבחון מה ההסכמות ביניכם אבל ככל וסוכם שזה חלק מהשכר אז אין כל בעיה עם זה. על פניו זה כמו מקדמה של השכר אלא אם סוכם שזה תשלום בנוסף לשכר המוסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי קבלן
אני יודעת שקיים חוק על איסור העסקה כעובד קבלן כוח אדם מעל 9 חודשים.
מה קורה מבחינת צבירת הוותק וביטחון סוציאלי של עובד הקבלן? כלומר:
1. האם במידה והמעסיק מפטר את עובד הקבלן בתום 9 חודשים או לפני, עובד הקבלן זכאי "להנות" מביטחון סוציאלי מבחינת דמי אבטלה, השלמת הכנסה מביטוח לאומי לרבות פנסיה?
2. שאלה נוספת- במידה והמעסיק פיטר את עובד הקבלן בתום 9 חודשים ולאחר שלושה חודשים מחזיר אותה לעבוד, האם היא מתחילה את צבירת הוותק מההתחלה, גם מבחינת פנסיה, מבחינת דמי הבראה וכל הזכויות הקיימות אצל עובד שכיר קבוע?
(אני יודעת שכאשר עובד שכיר קבוע חוזר לעבודה עד 6 חודשים, הוותק שלו ממשיך וכך גם הפרשות לפנסיה ממשיכות מהיום הראשון שחזר לעבוד או ימי מחלה, הבראה.. יכול להיות שאני טועה)
אשמח לסדר בנושא.
תודה וחג שמח.
זכויות עובדי קבלן
שלום רב
לגבי השאלה הראשונה- פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
לגבי השאלה השנייה- ככל וישנה הפסקה של פחות מחצי שנה אז כאשר המעסיק מחזיר את העובד לעבודה הרצף ממשיך מבחינת הוותק , הפרשות פנסיוניות מהיום הראשון קשורות לקופה פעילה או לא, אם העובד הנו בעל קופה פעילה בהתחלת העסקתו אז לאחר 3 חודשים יש לבצע לו הפרשה רטרואקטיבית מהיום הראשון)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק גונב מאיתנו כסף
אי העברת כספים לקרן הפנסיה
שלום רב
ראשית ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה לשם בדיקתם . בפן של דיני עבודה יש עילת תביעה ככל ואכן הכספים לא הועברו גם על הכספים עצמם וגם על האובדן שייגרן לאור הוותק שנמנע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת מצלמות במקום עבודה
יש לי שאלה בקשר למצלמות .
אז ככה אני עובד במפעל אלקטרוניקה גדול והתחלף מנהל אולם והוא התקין הרבה מצלמות באולם ללא לידע את העובדים או הסברה למה?
לפעמים אנחנו רואים שהוא מתישב עם המחשב שלו באולם שאנחנו עובדים ומסתקל במצלמות.
האם זה חוקי ואם יש מה לעשות בנידון.
תודה.
התקנת מצלמות במקום העבודה
שלום רב
ככל ומדובר בשטח הציבורי אז אין מניעה להתקין מצלמות. מנגד ככל והעובדים מצולמים אז יש לעדכן את העובדים כי השטח מצולם. ככל והמצלמות נראות לעין אז על פניו יהיה קשה לטעון כי לא ידעתם על קיומם. אני מציעה לשאול ישירות את המנהל היכן יש מצלמות ומה הם מצלמות ובכל מקרה, קיומם של מצלמות כל עוד הוא לא חודר למרחב האישי ( וגם אז יש לבחון זאת וזה לא שלילה גורפת) הוא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מצד עובד באין ברירה מה דינו?
האם אחרי חלת אפשר להתפטר ולקבל את הזכויות כמו מפוטר.
כגון לשכת התעסוקה/ ביטוח לאומי ולא לחכות 90 יום.
יש לי בעיה לחזור לפני התאריך, החלת יחסית אצלי התחיל מאוחר 1/5/20 ובעיקרון לא הסתיים.
ביקשו ממני אם אני רוצה לחזור, המנהל הבין שאני לא יכולה ואפשר לסיים את החלת.
לאחר יומיים פנו אלי מכח אדם ,פתאום בקשו שאחזור 1/6.
אני אם חד הורית במשרה 75 ומקבלת השלמה מביטוח לאומי בגלל שהפחתי את שעות העבודה עקב גידול ילדה.
בנוסף אני בטיפולי פוריות עוד לפני הקורונה.
בעבודה כח אדם אמר שידבר עם המנהל,בינתיים אין להם תשובה,כאילו מושכים אותי כמה ימים וסביר להניח ומאמינה יום ראשון.
ביקשתי שלא ישאירו אותי באויר.
אני רוצה לדעת אם אני יכולה לקבל את הזכויות כמו מפוטר במידה והם מחריכים אותי לחזור.
( אני הבנתי באותו היום בערב שהלחץ שלהם להחזיר אותי שהם יקבלו כסף להחזיר עובד,
ולא כי איכפת להם שאני אעבוד באמת).
הילדה שלי נאלצתי לפני לחתום על טופס עזיבה במעון( מסובס) עקב אי יציבות זמנית עם הכסף( עוד לפני שהודיעו לי שהם רוצים שאחזור)
וגם טיפולי פוריות( איני יכולה לדחות עקב גילי)
(אני הסברתי שאני יכולה אחרי סיום החלת.)
התפטרות בדין מפוטר
שלום רב
ככל ובמסגרת ההוצאה לחלת נרשם לך מפורשות תאריך חזרה והמעסיק רוצה להשיבך מוקדם יותר אז ייתכן ותוכלי לטעון להרעת תנאים/ הסתמכות. ככל ולא הוסכם מראש על מועד סיום החלת זוהי זכותו של המעסיק להחליט מתי את שבה לעבודה וככל והוא משיבך לאותו היקף משרה ולאותם התנאים אז אין עילה להתפטרות בדיםן מפוטר. בכל מקרה כדאי לבדוק גם בפורום ביטוח לאומי באשר לזכאוןת להבראה/ אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עוזרת בית
העסקת עוזרת בית החזר רטרואקטבי
שלום רב
הכל שאלה של מה שסוכם ביניכם מלכתחילה- ככל וסוכם כי זה חלק מהסדר ההעסקה ואתה משלם לה סכומים אלה ולא מנכה אותם אז לא ניתן לדרוש אחורנית. היא כמובן גם יכולה לטעון שזה הפך לחלק מתנאי העסקתה נוכח העובדה שאתה ביצעת את החישובים ולא קיזזת זאת מעת לעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה לפי חוזה
ברצוני לברר טרם פנייתי לעורך דין ותשלום עבור השרות.
אני עובדת בתור קופאית ברשת מזון,
על פי חוזה העבודה הכתוב מצויין כי אורכו של יום העבודה הינו כ 8 שעות ושבוע עבודה כ 42 שעות,
ולא מצויין שהמעסיק רשאי להעסיק לפי הצורך,.בפועל חשוב לי לציין כי איני מקבלת כלל משרה מלאה אלא הרבה פחות,
לדוגמא במקום לעבוד כ 8 שעות,עבודה ליום אני עובדת לפי סידור העבודה המתפרסם אחת לשבוע לפעמים בין 5 ל 6 וחצי שעות למשמרת,
בנוסף אני רשומה לשעה מסויימת למשמרת
ויום לפני כן בשעות הלילה המנהל הודיע שאני לא אגיע למשמרת שאני רשומה אלא יותר מאוחר במקום ב 9 בבוקר ב 10 וחצי וחשוב לציין כל זאת מבלי לבקש אלא להציב עובדה מה שמשאיר אותי שוב עם פחות שעות,
האם יש טעם לפנות לעורך דין והאם הוא יכול לעזור???
תנאי עבודה לפי חוזה
שלום רב
על פניו אכן זה לא תקין אבל לכל היותר תוכלי להוציא התראה למעסיק שבמידה והוא לא משבץ אותך להיקף השעות בהתאם לחוזה תתפטרי בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים. ככל ולא תעשי זאת יראו בך כמי שהסכימה בהתנהגות לשינוי התנאים בחוזה. ניתן לפני כן לנסות ולפנות בכתב למעסיק ולבקש ממנו לשבץ אותך בהתאם להיקף המשרה בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת לא רוצה לחזור לעבודה
יצאה לחלת מ16.3.20 נכון לעכשיו לא רוצה לחזור לעבודה
היא לא הגישה תביעה לאבטלה משום רק 2 תלושים היו לה
האם סיום עבודה לעשות 16.3.30 או היום 27.5.20
מה הנכון
מה תאריך סיום העבודה יציאה לחל"ת או התפטרות העובד?
שלום רב,
סיום העבודה הוא ביום ההודעה.
חשוב לדעת שממילא בשל הותק הקצר, אין כל זכויות על תקופת החל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
