פורום דיני עבודה

שלום רב,

במקום עבודה משפחתי היה מועסק שנה בן המשפחה ולאחר שנה פוטר עקב צמצומים בעבודה ופנה לביטוח לאומי לצורך תביעת דמי אבטלה

חוקר ביטוח לאומי הגיעלמשרד המעסיק שפיטר אותו וחקר את המעסיקים בלבד כאשר התובע עצמו לא נכח כלל במקום (היה בראיון למקום עבודה אחר ואף יש אישור בכתב לכך). חוקר ביטוח לאומי לא הציג כל תעודה , חקר את אחד מבעלי העסק בלבד ודרש בתוקף שיחתום על הדו"ח מבלי שנתן לו אפשרות לקרוא את תוכן הדו"ח או לעיין בו.

כאשר פנה המעסיק לחקירות ירושלים בביטוח לאומי וקיבל את הדו"ח התחוור לו כי החוקר סילף עובדות והציג מצג שווא כאילו לכאורה התובע היה נוכח במקום וכי לדבריו של התובע הוא התפטר ולא פוטר ומשכך אינו זכאי לתשלום דמי אבטלה לתקופה של 90 יום ראשונים

האם מותר לחוקר לנהוג כך? האם לפי הנהלים של חוקרי ביטוח לאומי חייב היה החוקר לתת למעסיק הנחקר לקרוא את הדו"ח בטרם חתם עליו?


התובע כלל לא נכח במקום, מעולם לא נחקר ע"י חוקר זה ויש בידו אף אישור לשהותו בראיון עבודה במשרד אחר באותה העת.

שלום רב, התחלתי לעבוד בחברת שמירה לאחרונה ובתלוש משכורת הראשון שמתי לב כי מתרחשת שם פעילו מוזרה  מאוד תחת סעיף ימי חופשה. לאחר תשעה ימי עבודה בפועל קיבלתי תלוש של אותו החודש ובו שני ימי חופשה והיתרה החדשה שלי הי מינוס שני ימי חופשה המגולמים בכסף במשכורת.רציתי לשאול מה המשמעות של זה , מעולם לא ביקשתי מהמעסיק לפדות ימי חופשה ובכלל לא מגיע לי כחוק ועכשיו אני ביתרת חובה של מינוס שני ימי עבודה .האם יש מצב שהוא למעשה מלווה לי כסף תמורת ימי חופשה שלכאורה הוא משלם לי דרכם ואז ירצה שאחזיר לו את הכסף שלו בחזרה בתלוש האחרון כשארצה לעזוב?איך עלי לנהוג כאן?

אני פונה בשם ידידה, שהתקבלה לעבודה במרכז רפואי אסטטי פרטי, והוחתמה לחוזה ל 3 שנים, בהם מתחייבת לא לעזוב את העבודה - בצמוד לקנס של כ 4000 שח.בתמורה החברה תממן הכשרה של העובדת אצלהם, בקורס מעשי מקצועי בתחום הרפואה האסטטית. בתור מטפלת.לאחר 3 ימים, אחרי שנחתם החוזה, נאמר לה שהם לא זקוקים לעובדים, והם גורסים את החוזה. עותק הם לא טרחו לתת לה למרות שביקשה מספר פעמים. נגרם לה נזק כספי ועוגמת נפש, וכן ביטלה ראיונות עבודה במקומות אחרים. האם יש אפשרות לקבל סיוע בתביעה והאם בכלל יש קייס

עברתי תאונת דרכים (לא תאונת עבודה) ונעדרתי מהעבודה 15 ימים. אני עובדת לפי שעה בחוזה זמני שמתחדש כל תקופה. מהן הזכויות שמגיעות לי? האם ישלמו לי ימי מחלה?

שלום, אני עובד בחברת אבטחה ששולחת מאבטחים לאבטח פרוייקטים בחו"ל. במסגרת העבודה קיבלתי הכשרה מסויימת שמחולקת לשתי הסמכות. בגלל אילוצים עשיתי רק הסמכה אחת מתוך ההכשרה ונאמר לי שאוכל להשלים את החלק השני בהמשך. חודש אחרי ההכשרה התקשרו ואמרו לי שאני משובץ לפרוייקט לחודשיים בתחילת חודש אפריל. לקראת סוף חודש מרץ התפטרתי מעבודתי הקודמת על מנת לצאת לפרוייקט. הפרוייקט נדחה בחודש וחצי ונוצר מצב בו התפטרתי מעבודתי ונאלצתי לחכות חודש וחצי בבית לעבודה. בסופו של דבר יצאתי לאבטח את הפרויקט לחודשיים. השבוע קיבלתי הודעה מהחברה שאני צריך להשלים את החלק השני של ההכשרה אם ברצוני לצאת לפרוייקטים נוספים. הם טוענים שעליי לשלם את מלוא מחיר ההכשרה ובמידה ולפרוייקט נוסף יוחזר לי מחצית מהסכום. כל עוד אני לא עושה זאת לא אוכל לצאת לעוד פרוייקטים בחו"ל. בנוסף לפני תחילת עבודתי הייתי צריך לעשות רישיון נשק אירגוני על חשבוני ללא החזר מצד החברה. רציתי לדעת מה אני יכול לעשות בקשר לשלושת הדברים הללו: - התפטרות מעבודה קודמת בטרם עת - אי החזר על רישיון נשק - דרישה לביצוע קורס על חשבוני אם ברצוני להמשיך לעבוד בחו"ל.אשמח לקבל עזרהתודה רבהנדב

נכנסתי לעבודה באולפנים של צילום אירועים, אני שם בערך חודשיים שלוש או ארבע פעמים בשבוע עד היום לא קיבלתי שכר כלל, השכר הוא לפי תפוקה וברגע שאוציא סרט בעצמי אקבל עליו את השכר כרגע כבר הוצאתי שניים ואני אקבל את התשלום בסוף החודש. בכדי להמשיך לעבוד שם בעל המקום רוצה להחתים אותי לחוזה של שנתיים שיהיה בו קנס יציאה אם ארצה לעזוב לפני. החפיפה שקיבלתי היא מהעורכי וידאו הוותיקים שעובדים שם לא קורס או משהו בתשלום, הם בעצמם לא קיבלו תשלום על ההכשרה שלי.

שלום רב,

אנו מאבטחים במתקן בטחוני רגיש (עובדי מדינה ולא עובדי קבלן). לאחרונה, המעסיק לקח בהפתעה מספר מאבטחים לבדיקת סמים באמצעות נטילת שתן. אנחנו מבינים את החשיבות אבל תחושת ההשפלה והפרת הפרטיות פגעה בנו, כמו גם חוסר האימון. רצינו לשאול שתי שאלות:

1. האם יש למעסיק סמכות לבצע בדיקות סמים במקום העבודה? קל וחומר בעבודה בטחונית.
2. האם יש לנו, בתור עובדים, יכולת לסרב לבדיקה? ואם כן אז מה ההשלכות (האם אפשר לפטר אותנו)? ברצוננו לציין, כי אנחנו לא זוכרים מה חתמנו בחוזה העסקה מה גם שהחוזה נשאר אצל המעסיק כדרך קבע.

בוקר טוב,
מאיזה שלב זכאית עובדת משק הבית שלי בחופשה שנתית?
האם אני מחוייבת בכך גם אם טרם הגיעה לסיומה שנת העבודה הראשונה?
תודה מראש.
אורנה.

המעסיק שלי קיבל צו עיקול על המשכורת שלי.
אשמח אם מישהו יוכל להפנות אותי לרשימה הרשמית העדכנית של הסכומים הפטורים מעיקול מעודכנת לשנת 2012 או הרשימה האחרונה העדכנית. או לשלוח לי רשימה עדכנית על פי החוקים הרלוונטיים...

כתף קפואה. רופא תעסוקתי פנה למקום עבודתי ושוחח בטל עם מנהל כ"א, והמליץ להחזיר אותי לעבודתי, כמנהל מחסן במשרתי המלאה תוך התחשבות מצידם במגבלה הזמנית שיש לי. אפשרות להרים עד 5 ק"ג. מקום העבודה מסרב ורוצה שאעבוד כקופאי עם כל התנאים שלי כמנהל מחסן.אני שואל האם המעביד לא מחויב עפ"י חוק להחזיר אותי לתפקידי ולא להפלות אותי על רקע מחלתי. האם בעקבות השמתי כקופאי הם מבקשים להיפטר ממני.ד"א הם מסרבים לשלוח אלי את סירובם בכתב.אנא התייחסותכם.    

שלום אני צפוי לקבל בונוס חצי שנתי האם על הבונוס הזה יורדים על המיסים קרי מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות או שיש דרך ככה שלא כל אלו ינוקו ממנו? תודה

שלום
הגשתי היום תביעה נגד שגרירות מדינה זרה בישראל, בה עבדתי, אבל אני לא יודע לאן צריך להמציא אותה, כי אמרו לי שבית הדין הוא זה שמעביר 2 עותקים למשרד החוץ.
האם גם אני צריך להמציא?

הי. אני בהתקשרות גרפית עם חברה זה 8 חודשים כאשר אני משמשת להם סטודיו לכלל העבודות הגרפיות שלהם על בסיס ריטיינר חודשי. בתחילת ההתקשרות מנכלית החברה ביקשה שאשלח לה מסמך בו מצויין שתמורת הסכום שסיכמנו אבצע את כלל הבקשות הגרפיות שלהם עד סוף שנת 2012. אכן שלחתי לה מסמך שכזה (ללא ציון עד סוף השנה) וכל חודש הוצאתי חשבונית על הסכום שסוכם וקיבלתי תשלום. בשבוע שעבר הם שלחו לי מייל סיום התקשרות מיידית ללא התרעה למרות שדחיתי עבודות של לקוחות אחרים על מנת להשאיר לי פנאי כי יש להם "ראשוניות" בכל הקשור לטיפול בגלל נושא הריטיינר ואף איישתי את הסטודיו בעובדת נוספת מאז תחילת העבודה מולם על מנת לעמוד בלוחות הזמנים שלהם. בנוסף, הם טענו שישלמו לי עבור הימים שעבדתי באותו חודש ולא את כלל הסכום בחודשי הקבוע. האם ניתן לעשותצ דבר כזה? להפסיק ללא התראה ולא לשלם את מול הסכום החודשי למרות שהסטודיו היה ערוך לקבלת עבודה חודשית קבועה? אשמח לייעוץ בנושא. תודה!

פוטרתי בגלל סרוב להחזיק סלולארי בזמן נסיעה ולא נערך לי שימוע ע''י המעסיק מה יצא לי אם אני יתבע אותו בבית דין לעבודה ? ואיך אני עושה זאת.
עבדתי כ9 חודש והיו לי שבועיים ויומיים ימי הסתגלות מתוכם שבוע הייתי בחופשה שתוכננה לפני הפיטורין וחמישה ימי מחלה לאחריהם והבוס שלי לא מעונין לשלם לי על ימי מחלה בטענה שכשביקש שאני ילך לרופא מטעמו סרבתי והלכתי לרופא קופ'ח שלי. האם יש מה לעשות בנידון?
והסיפור לא נגמר בזה ביום האחרון עשיתי תאונה עם הרכב של העבודה ואני חתום שאני משלם השתתפות עצמית והבוס בגלל זה מעקב לי את משכורת יוני 2012 .

תודה לעוזרים

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר כ-15 שנים. אני חתום על הסכם עבודה אישי שמכיל את הסעיף הנ"ל- במקרה של פיטורין או התפטרות,ישוחחרו לזכות העובד הכספים שנצברו בקרן הפנסיה ובקופת הפיצויים והחברה תשלם לו את ההפרש בין הסכום שהצטבר בקרן הפנסיה ובקופת הפיצויים על חשבון פיצויי הפיטורין,לבין סכום פיצויי הפיטורין שיגיע לו בעד תקופת עבודתו בחברה,עפ"י חוק,אם יהיה הפרש כזה.
האם אני זכאי בכל מקרה,להשלמת הפיצויים מעבר לכספים הצבוריים בקופה בגין פיצויים(אם קיים הפרש כזה)?

1)אני נכנסתי לעבודה חדשה שבאה עבדתי בחודש יוני 10 יום .
בתלוש ראיתי שרשום בימי חופש מינוס 2.03 .ובתיאור תשלום
קיבלתי בסף הכול כסף על הבראה וימי חופש(למראות שלא ביקשתי ימי חופש).
2)בעבודה ביקשו ממני לחתום על הסכם קיבוצי כללי של ענף שמירה.
ובהסכם רשום מספר סעיפים שמדאיגים אותי.

ב.כל עוד עומד הסדר זה בתוקפואהיה זכאי לקבל מכם תוספת כוללת כשיעור של 9% לפחות משכר עבודה רגיל המשלם בעד כל שעות העבודה באותו יום.
ג.במקרה כזה המעסיק פטור מלשלם לי גמול עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות הכלולות בחוק שעות העבודה ומנוחה וזאת כל עוד עומד הסדר הזה בתוקף.
ד.הסדר זה יחול על העסקתי בימי חול ואילו בעד עבודה בתחום השבת או המועד תשולם לי תוספת של 50% על שכרי הרגיל בעד כל שעה בתחום השבת והמועד וכאמור בחוק שעות העבודה ומנוחה.


*המעסיק שלי אמר לי שהשכר השעתי היה 30 שקל בלי שעות נוספות גם אם אני יעשה שעות נוספות,אבל לפי מה שאני רואה משלמים לי 24 שקל לשעה+הבראה וחופש(בתלוש משכורת)

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כ 9 שנים כיועצת מכירות, העבודה הינה במשמרות (משמרת בוקר ומשמרת ערב). לפני כשנה חזרתי מחופשת לידה והמשכתי לעבוד כרגיל באותן משמרות שהייתי עובדת במהלך כל שנות עבודתי.כלומר החלוקה היתה באופן שווה ביני לבין השותפה שלי לעבודה, זאת אומרת שבשבוע א' עבדתי 3 משמרות בוקר ו2 משמרות ערב ובשבוע ב' עבדתי הפוך כלומר:3 משמרות ערב ו2 משמרות בוקר. הבעיה היא שכעת המעביד דורש שבאופן קבוע נעבור למתכונת של 3 משמרות ערב. אני אמא לתינוק ולכן אין באפשרותי לעבוד במתכונת זו. שאלתי היא האם מקרה זה נחשב להרעת תנאים? כלומר אחרי 9 שנות עבודה לשנות לי את שעות העבודה למרות שאיני יכולה מאחר ואני אמא לתינוק? האם המעביד יכול לכפות עליי שינוי כזה?

שלום
אני עובדת זרה חוקית עם ויזת עבודה אשר עובדת בנקיון דירה 3 פעמים בשבוע כ-5 שעות בכל פעם.(שולם בעבורי ב.ל)עבדתי במקום העבודה במשך שנה וחודש ועקב מחלה איני יכולה לחזור לעבודה(הבוסית מודעת לכך).שאלתי היא מה מגיע לי עקב כך? עבור מה,וכמה?תודה מראש על עזרתכם.

שלום רב,מה עלי לעשות כדי להגן על הזכויות שלי? מה החוק קובע כאשר העובד מקבל את ההודעה בהפתעה ויודע שלמרות שהוא מילא את תפקידו כראוי, בכוונה המעסיק לפטר? האם ניתן להביא עד לשיחת שימוע עם המעסיק? בקיצור, הפיטורין לא מוצדקים!תודה מראש.

שלום .
האם פיצוי פיטורין ישנה חובה לשלם את הפיצויים בתשלום אחד או שלמעסיק יש אפשרות בחוק לשלם בתשלומים..
תודה מראש

מנהל החברה הודיע כי החברה מפטרת את כל העובדים (מדובר בחברת היטק בינונית המעסיקה כ-50 איש) ובהנהלה מקווים כי לא יהיו בעיות עם תשלום משכורת אחרונה אך הכל יכול להיות וכו'. מה אפשר לעשות כדי להבטיח את קבלת כספים המגיעים כחוק - בנוסף לריהוט/ציוד/מחשבים השייכים לחברה בבעלות החברה זכויות יוצרים על המוצר המוכן לשיווקתודה מראש

אני עובדת 5 שנים במכירות.
לפני כחודשיים החברה בה אני עובדת נרכשה ע"י חברה אחרת.
בעקבות הרכישה:
1. בוצעו שינויים ארגונים (מונו עוד שני מנהלים מעלי)
2. בוצעו שינויים בתמהיל הלקוחות שלי
3. באופן לא פורמלי נאמר כי נצטרך לחתום על מסמכים חדשים.
מכיוון שיש לי כרגע הזדמנות לחתום במקום חדש ואני לא מעוניינת לחכות לקבל את החוזה המעודכן.
האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל את הפיצויים? האם יש משהו מיוחד שאני צריכה לציין במכתב או לעשות?
תודה מראש,

אשמח לדעת האם בחישוב פיצויי פיטורין לעובד משמרות ניתן /צריך להכניס שעות שבת ושעות נוספות כאשר במהלך כל תקופת העסקה העובד עבד בשבתות ובלילות. תודה

עבדתי במקום מספר שבועות כשחודש שעבר התחלתי ב-22 לחודש (8 ימי עבודה בערך). נאמר לי שהם משלמים חופשי חודשי בעיר שזה 100 ש"ח. כיוון שזה היה מאמצע חודש בחרתי לא לקנות חופשי-חודשי ולשלם פר נסיעה שזה 4.80. בתלוש שכר שקיבלתי הנסיעות סוכמו כ30.8 ונאמר לי שזה בגלל שעבדתי רק חלק מהחודש למרות שהוצאתי מכיסי עוד 50 שקל לפחות (גם במידה והייתי מחליטה לקנות חופשי חודשי לאותו חודש). האם זה חוקי לשלם לי שליש מהחופשי חודשי ?

עובד שעזב עקב גניבה באמצע חוזה ואמור לשלם קנס כולל להחזיר את מה שהוא גנב, איפה מגישים את התביעה? בקטנות או בדיני עבודה?