פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות גננת במקרה דלהלן, האם נחשב הפרת חוזה?
2. הגננת חזרה מחופשת לידה בתחילת מאי
3. לפני שבוע, כשבאתי והערתי לה שהיא מאחרת כל יום, וזה לא שייך, היא הודיעה שהיא עוזבת ולא תמשיך בשנה הבאה.
4. שאלתי אותה, הרי לפי החוזה בינינו אפשר להודיע על עזיבה (-או המעסיקה - להודיע על פיטורין) רק עד תחילת מאי; ואם לא הודיעו עד תחילת מאי, מתחדש החוזה, והצדדים מחוייבים אחד לשני לשנה נוספת - אז איך את מודיעה לי כעת על עזיבה?
5. היא ענתה: לא זכרתי.. חשבתי שאפשר להודיע על עזיבה עד תחילת החופש..
6. כעת, אחרי שבוע, היא מודיעה לי שזכותה לעזוב - בגלל שקשה לה עם הילד, ולכן ע''פ החוק זכותה לעזוב מתי שרוצה, אם זה בתוך 9 חודש ללידה.
7. השאלה: האם היא צודקת, ואין כאן הפרת חוזה? או שיש כאן הפרת חוזה?
תודה!!
התפטרות גננת
שלום רב,
על פניו הגננת צודקת בוודאי ככל וההתפטרות היא לשם גידול הילד. ככל והיא לא מעוניינת לעבוד כלל בתקופה זו אז זו זכותה. ככל והיא מעוניינת לעבוד רק השעות לא נוחות לה אז היא מחויבת לתת לך את האפשרות להשוות לתנאים של מקום עבודה חלופי ורק אם את לא מסכימה אז היא יכולה להתפטר לשם גידול הילד.
בכל מקרה התפטרות רגילה שאינה לשם גידול הילד היא גם משהו שהיא זכאית לו ( ואז את לא צריכה להשלים פיצויים) ואז יש לבחון את ההסכם לגבי הסעיף שציינת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
שימוע טלפוני בהסכמת עובד
שלום רב
ככל והעובד נתן הסכמתו המפורשת לכך אז אכן אין בעיה- כדאי שיהיה תיעוד להסכמה זו למען הסר ספק ואף בפרוטוקול השימוע לרשום זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
יש לי זכאות לדמי לידה?
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בחוזה עבודה קצוב
פוטרתי מעבודתי במסגרת חוזה עבודה קצוב עד ל31.12.20.
אני במשרת סטודנט במשרדי הממשלה.
האם מגיעים לי פיצויים? האם מדובר בסכום חודשי שמחושב כך: עבור כל חודש שהפרו בחוזה אקבל פיצויי בסך שכר חודשי?
האם באופן אוטומטי ישולמו הפיצויים או שעליי להגיש פניה למחלקת השכר?
תודה
פיטורים בחוזה עבודה קצוב
שלום רב
ככל ועבדת מעל שנה במקום העבודה אז מגיעים לך פיצויים מלאים. יש לבחון מה האחוז שהופרש לך לקופת הפיצויים וככל והופרש פחות מ8.33% בגין כל תקופת העסקתך על המעסיק לבצע השלמה. הפיצוי הוא לא בגין החודשים שנותרו עד לסיום אלא שכר בסיס של חודש לכל שנת עבודה. לגבי אופן קבלת הפיצוים מהקופה עליך לפנות לקופה לשם קבלתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים?
פיטורים בחלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
תשלום פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפוטרות
אני עובד כמאבטח כ-10 שנים.עד לפני הקורונה הכל היה בסדר,אך עכשיו הכל על הפנים.לא יצאתי לחלת,אך הקף עבודתי צומצם מאוד!! לפני הקורונה עבדתי הרבה שעות נוספות ועכשיו אין על מה לדבר על זה.מכיוון שעדיין לא רואים את האור (קורונה) והמצב אף מחמיר חשבתי להתפטר.השאלה שלי,מכיוון שהופקדו לקופת הפנסיה שלי כספים גם עבור פיצויי פיטורין,האם כספים אלו לא יילקחו ממני? ויותר מכך,האם אפשר להתפטר כדין התפטרות בשל הרעת תנאים? אומנם,גם היום אפשר להגיע לשכר מינימום ע״פ השעות שאני מקבל,אך לא הייתי הולך לעבוד שם אם המשכורת שלי הייתה מינימום מלכתחילה.יש לציין,שבמשך כל 10 שנות עבודתי שם,קיבלתי מעבר לשכר הממוצע במשק (מעבר ל 10000 ₪).וכעת סביב שכר המינימום.אומנם השעות הנוספות תרמו לכך,אך בכל זאת יש הרעת תנאים.בקיצור שני הסעיפים העיקרים:
1) האם הכסף שנמצא בקופת הפנסינ למטרת פיצויים עלול להיפגע בשל ההתפטרות?
2) האם בכל זאת מדובר בפיטורין ולא בהתפטרות?
האם התפטרות בשל הרעת תנאים תיחשב כדין מפוטר
שלום רב,
ככלל, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם חל עליו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
בנוסף, במידה ואכן הוכח שקיימת הרעת תנאים ושינוי משמעותי בהיקף העבודה, יתכן והתפטרותך תיחשב כדין מפוטר.
הפחתת שעות רטרואקטיבית
האם למעסיק יש זכות לדרוש החזר בשכר ששולם ביתר?
שלום רב,
אם העובד מכיר בכך ששולם לו תשלום ביתר, על המעסיק להגיע עמו להסדר תשלומים בהסכמה שיעמוד בהוראות חוק הגנת השכר האוסרות לנכות יותר מרבע מהשכר בחודש.
אין להפחית ימים
היכן מעוגן חוק המסדיר זכאותו של עובד לדמי מחלה?
שלום רב,
חוק דמי מחלה תשל"ו 1976 מסדיר את זכאותם של עובדים לדמי מחלה.
משכורת
האם ניתן לקזז שעות עבודה לעובד בשכר גלובלי?
שלום רב,
במקום עבודה בו יש הסכם לשכר גלובלי יש לערוך בעניין זה הסכם מפורש ויש לרשום בשורה נפרדת גמול שעות נוספות.
בעניין הפחתת שכר : עובד נדרש לעבוד בתקן של שעות העבודה ובמידה ולא עמד בתקן ניתן לקזז לו משעות העבודה אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים .
צילום בעבודה
אני עובד כמאבטח ועובד בד"כ משמרות לילה באחד הלילות חשתי עייפות וחולשה .. ושכבתי לישון בביתן השומרים !!
באותו הלילה מישהו צילם אותי ישן ושלח את התמונות כולל סירטון למנהל סניף שלי (וכמובן שעל פי ההנחיות אסור לי לישון)
האם הדבר מותר??
ואם לא?? האם אוכל לתבוע את מי שצילם אותי מפני חדירה לפרטיות , גרימת נזק תדמידי וכו...??
(כמובן שלא נתתי אישור לצלם אותי בעבודה ולא אמרו לי שעשויים לצלם אותי)
תודה
האם מותר לצלם במקום העבודה ע"י עובד אחר?
שלום רב,
מדובר בפגיעה בפרטיות שנעשתה ע"י עובד ולא ע"י המעסיק
ע"פ הפרטים שציינת מדובר בפגיעה בפרטיות
הלנת שכר- פלילי ?
מעסיק שלא משלם משלם שכר האם פלילי?
שלום רב,
מעסיק שלא שילם לעובדו שכר וחלף היום הקובע לאחריו והמעסיק לא הוכיח שאי התשלום נבע מסיבה שאינה בשליטתו, אכן פלילי וקיימת הלנת שכר.
הפרשות לפנסיה על שעות נוספות
אני עושה כמעט כל יום שעות נוספות מזה שנים. האם המעסיק מחוייב להפריש לי לפנסיה בעבור רכיב השעות הנוספות?
תודה
האם בהפרשות לפנסיה נכלל רכיב שעות הנוספות
שלום רב,
שעות נוספות אינם חלק מרכיבי השכר לצורך הפרשות לביטוח פנסיוני.
העסקת עובד סיעודי
אנחנו מחפשים עובד סיעודי (ישראלי) להורה מבוגר, שיעבוד דרך חברת סיעוד. ההורה זכאי לשעות מהביטוח הלאומי. כדי למצוא עובד טוב שיישאר לאורך זמן, ייתכן שנצטרך להוסיף תשלום מעבר לתעריף שחברת הסיעוד משלמת. שאלתנו היא באיזה אופן ניתן לשלם לעובד תוספת שכר (העובד לא יחרוג ממספר השעות המאושר ע"י הביטוח הלאומי, כך שאין הכוונה להעסיק את העובד באופן פרטי בשעות נוספות, אלא לשלם תוספת לשכר לשעה שהוא מקבל מחברת הסיעוד).נשמח לדעת האם יש מניעה לעשות זאת, ומהי הדרך הנכונה לעשות זאת. האם ניתן שעובד יקבל שכר משני מעסיקים על אותן שעות?
תודה רבה!
תשלום לעובד סיעודי בנוסף לתשלום מביטוח לאומי
שלום רב,
השירותים שאתה מקבל מגיעים לך ללא תשלום מכוח הזכויות שצברת בביטוח לאומי
במידה והמטפל נדרש להישאר יותר וברצונך לשלם באופן פרטי, עלייך ליידע את החברה שמעסיקה את העובד .
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
הרעת תנאים
הרעת תנאים
ככל ואתם נדרשים ללכת כקילומטר וחצי ברגל למקום העבודה שכן להבנתי התחנה הקרובה ביותר היא קילומטר וחצי מהבנין - אזי לדעתי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עכשו חשוב להבין - אין רשימה סגורה של מה נחשב להרעה מוחשית ומה לאו. לא כל שינוי לרעה נחשב להרעה מוחשית. עם זאת אני סבירה כי שינוי זה כן מהווה הרעה מוחשית.
יש לשוחח עם המעסיק לגבי זה ולפנות אליו בכתב ולבקש תיקון העוול לאלתר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב לשבות על ידי המעסיק
מדובר במצב של קיום שביתה, אני לא מעוניין לשבות והמעסיק שלי, מתוך הזדהות עם השביתה מפעיל עלי לחץ לשבות. קיום עבודתי אינו מושפע מעצם השביתה והגעתי ליום עבודה זהה בתנאים שלה בין אם יש או אין שביתה.
האם למעסיק מותר להפעיל עלי לחץ לקיים שביתה?
והאם מותר למעסיק לאשר לי להגיע לעבודה אבל לאסור עלי לפגוש לקוחות (בהינתן קיום התנאים לעיל שתנאי העבודה. שלי לא השתנו בשל השביתה).
תודה מראש??????
שביתה מטעם המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה פנסיה בעקבות הפסקת עבודה
אבי עבד במשך שנים כשוחט לאחרונה הופסקה עבודתו ע"י המעסיק, ולא שלמו לו שום תשלומים פיננסים: הבראה, פנסייה וכו' האם היה עליו לקבל? יש לציין שאבי מבוגר מעל גיל פרישה.
תודה
זכויות סוציאליות לעובד שפרש
ברור. ככל שלאביך וותק מעל שנה במקום העבודה הוא זכאי לכל הזכויות הסוציאליות.
אני מבינה שאולי מעולם לא שולם לו? ובכן אביך זכאי לתשלום של מי הבראה למשך 7 שנים רטרו', חשוב שתלכי עם אביך לבדוק ולחשב את כל הזכויות המגיעות לו ע"פ דין. כמובן שגם מגיעים לו פ"פ, תשלום חגים וכו'.
לגבי פנסיה - יש לבדוק את הגיל לעומת תקופת העבודה יכול להיות שאביך כן היה זכאי להפרשות פנסיוניות ןאז באם בעקבות אי ההפרשות הוא איבד זכותו לפנסיה - גם את זה ניתן לחייב את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
רכיב פיקטיבי
על מנת לקבוע עם רכיב הנסיעות הוא פיקטיבי - יש להוכיח שהשכר פוצל באופן פיקטיבי ולא מדובר בתשלום דמי נסיעות באופן אמיתי.
ככל שתצליח להוכיח שרכיב זה פיקטיבי - והוא בעצם שכר מפוצל תיהיה זכאי לתשלום הפרשות סוציאליות בגינו.
ככל שלאו - אזי לא תהיה זכאי לתשלום הפרשות בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר ל- 4 ימי עבודה בשבוע
מעבר לעבודה של 4 ימים בשבוע
שינוי באחוז משרה - משפיע על תנאי השכר והזכויות הסוציאליות ולכן ברי כי דמי ההבראה ימי החופשה יפגעו.
לגבי חג - באם הינך עובדת חודשית או יומית /שעתית - משנה לענין זה וככל שאת עובדת חודשית או שעתית ואת עובדת יום אחרי ויום לפני חג תהי זכאית לתשלום דמי חגים.
דרך אגב את לא חייבת להסכים לשינוי באם הא נערך באופן חד צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וועדה
בני עובדת כ4 חודשים כאזרח עובד צה"ל כאיש אחזקה. לפני כחודש הוא נפצע בעבודה, בכך שהחליק ופתח את הראש. הוא היה בתאונת עבודה כ3 שבועות. כשרצה לחזור הוועד אמר לו שעקב הקורונה יש בלאגן בבסיס, אז שיסחוב עוד שבוע את תאונת העבודה. הוא עשה זאת, אך באותו סופ"ש הוא הותקף ע"י 5 נערים ע"י אלות ונפצע בראשו(יש תיק במשטרה שהוגש כתב אישום נגד התוקפים), לכן היה צריך שבוע מחלה נוסף לתאונת עבודה. אתמול(יום ראשון) הוא הודיע למנהל(מפקד) ולנציג הוועד שהוא חוזר ביום שלישי לעבודה, על פי החלטת הרופא. כתגובה נציג הוועד אמר לו, שבסוף החודש תתקיים וועדה לגביו.
מה היא וועדה?
האם זה חוקי לעשות זאת?
וועדה
בוקר אור
קשה לדעת וצריך לשאול - האם הכוונה לשימוע או וועדה ואם וועדה - האם וועדה רפואית? או אחרת? יש לברר מול הוועד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
שכר
שכר חודשי קבוע הוא שכר המשקף אחוז משרה (לפי מה שנקבע עם המעסיק ) קבועה. במקרה שלך אני מניחה כי המשרה היא מלאה.
השכר אינו כולל שעות נוספות אלא באם נקבע כך בהסכם עבודה באופן מפורש ואם לאו - אז בהחלט מגיע לך תשלום עבור שעות אלה.
בנוסף אין לקזז שכר משעות נוספות כנגד ימים בהם לא עבדת באופן מלא - שכן התעריף הוא לא אותו תעריף.
עם זאתיכול המעסיק לטעון כי הוא רוצה לקזז כנגד שכר ששולם ביתר - לא יודעת כמה ניתן יהיה להוכיח זאת. אבל זה בהחלט נתון לשיקול דעתו של ביה"ד - במידה וידרש לסוגיה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי חל"ת בעקבות קורונה
כמובן לא מכליל מקרים חריגים (משמעת וכו').
פיטורים לאחר חל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
1. האם יש לי זכאות לדרוש דמי הבראה חלקיים?
2.במידה וכן כיצד נעשה החישוב?
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רשימה סגורה למי ישולם השכר?
חוק הגת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
