פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה על שכר שטרם שולם
. אני לא קבלתי מעולם שכר ולא תלושים. ( עבדתי!חודשיים) ( רק החברה היתה גוף שמשלם משכורות) החברה מיד כשראו אותי אמרו לי מי אתה בכלל ולא הזמנו אותך לעבוד פה. כשאמרתי שפלוני קבל אמר לי - לך פלוני. אין לו סמכות לקבל עובדים
תביעה על שכר עבודה
שלום רב
קשה לענות בלי להכיר לעומק אבל ככל והעבודה נעשתה בשביל החברה/ גם באם הטענה היא כי עבדת בשביל האדם הפרטי ולא בשביל החברה אז יש לתבוע בבית הדין לעבודה. כל תביעה בענייני עבודה כאשר נטען שיש יחסי עובד מעביד היא בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
הפרשה רטרואקטיבית לפנסיה
שלום רב
ככל ויש לך קופת פנסיה קודמת פעילה אז אכן כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור לעבודה
ברצוני לדעת, האם למעסיק מותר להוריד חצי שעה משעות העבודה, במידה ועובד מאחר ומדפיס 2-3 דקות באיחור, מהשעה שהיה צריך לבצע הדפסה(להגיע לעבודה)?
איחור עובד לעבודה
שלום רב
לא. המעסיק לא יכול לנכות זאת.
מנגד- איחור שיטתי יכול להוות עילה לפיטורים לאחר שימוע כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
התחלתי לעבוד בסופר כסדרנית, העבודה החלה בשעה 6:30, והסתיימה בשעה 14:30.
עד הפסקת הצהריים, שהיתה בשעות 12:00-13:00 ( במשך חצי שעה), היה אסור לשבת בכלל.
כמו כן, נאמר שבשבוע הבא שיתחיל שירות האון - ליין, לא יהיה בקושי זמן ללכת לשירותים.
האם ההתנהגות במקום חוקית ותואמת לדיני עבודה?
ישיבה במהלך העבודה
שלום רב
על פניו זה לא נשמע תקין , יש לבחון לעומק על מנת לענות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך פיטורים לא תקין
אני בעוד חודשיים אמורה ללדת, האם העובדה שהוא לא נותן לי מכתב או נותן לי מכתב פיטורים רטרואקטיבי יכול לפגוע לי בזכויות, בקבלת דמי לידה או אי תשלום דמי אבטלה עבור חל"ת?
תודה
הליך פיטורים לא תקין
שלום רב
הסיבה שהוא לא מוכן לתת לך מכתב פיטורים למועד של לפני חודש היא כנראה שאת בהריון ואז יהיה לך ותק אצלו של מעל לחצי שנה ואסור לו לפטר אותך ללא היתר. ככל והוא הוציא אותך לחלת והוא זה שפיטר אותך כי העסיק מישהי במקומך ( על פניו גם זה לא תקין ויש לבחון את ההליך שזה נעשה) עליו לתת מכתב פיטורים בהתאם ולהתמודד עם ההשלכות הנלוות לכך. לגבי אבטלה ודמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פנסיה שלא הופרשו
אשמח לברר כמה דברים:
לאחר סיום עבודה (התפטרתי) של שנתיים התגלה לי כי כספי הפנסיה (שכל חודש נלקחו ממני כמקובל) אינם נמצאים בחברת ביטוח אליה רשום כי הופקדו.
המעסיק מצידו טען כי הוא העביר כספים ומאשים את סוכן הביטוח, סוכן הביטוח מאשים מנגד את המעסיק. חברת הביטוח טוענת כי אכן נפתח על שמי אך לא הועברו כספים ולכן הסטטוס הפך לא זמין. לאחר בירורים גם נמצא כי אין כספים עומדים על שמי בחברת הביטוח ,בשורה התחתונה אין כספים בקרן הפנסיה (למרות שהופרשו מהמשכורת). השאלה היא כזאת- על מי מוטלת האחריות של העניין?
והאם למרות שעברו 3 שנים, עדיין ניתן לעשות עם זה משהו?
אציין שבכל הזמן הזה לא קיבלתי שום תשובות והתייחסות מצד המעסיק. ובנוסף הפסדתי רצף פנסיוני.
המון תודה
אי הפרשה פנסיונית
שלום רב
ככל והמעסיק אכן יציג אסמכתא על תשלום מלא בפועל לקופה אז הבעיה היא של הקופה / סוכן הביטוח. יש להבין היכן נפלו הדברים. ( אני לא מדברת על דוח פנימי של המעסיק של ההפרשה אלא על אסמכתאות להפקדה בפועל בקופה)
בדיוק בשביל מקרים כאלה יש סוכן ביטוח זהו תפקידו להבין מה היה שם ואיפה זה נפל. ככל והמעסיק לא ביצע הפקדות מלאות/ לא ביצע כנדרש אז ניתן לדרוש מהמעסיק ולתבוע את נזקייך ממנו ככל והבעיה היא בקופה אז הדרישה צריכה להיות אליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לביטול הסכם פשרה
1. פותחים וממשיכים את תיק x?
2. העורך דין שיצג אותי בתיק x חייב לייצג אותי בהמשך מיכוון ששילמתי לו עד תום התיק?
תודה
תביעה לביטול הסכם פשרה
שלום רב
1. אם הסכם הפשרה יבוטל אז ייקבע בהחלטה מה עושים לרוב ממשיכים את ההליך מאיפה שהיה לפני ההסכם אך ניתן גם לקבוע כי יוגש מחדש יש להבין את שהיה בתיק על מנת לענות.
2. יש לבחון את הסכם שכר הטרחה ביניכם. ברמת העיקרון ההליך מבחינת עורך הדין הסתיים וטיפולו נסגר עם החתימה על הסכם הפשרה אך כאמור יש לבחון את ההסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית
כיום החברה שאני עובד בה לא נותנת לעבוד מהחברה אלא רק מהבית.
בחוזה עבודה שלי מופיע שהעבודה תבוצע במשרדי החברה.
האם מדובר בהרעת תנאים? לצורך התפטרות.
לציין כמובן שעל פי הוראות החוק כיום ניתן לחזור למשרדי העבודה במגזר הפרטי. החברה על דעת עצמה לא החזירה את העובדים למשרדים
עבודה מהבית האם הרעת תנאים?
שלום רב
ככל ותנאי ההעסקה שלך לא נפגעו והמעסיק לא הוריד את השכר / שינה את שעות העבודה הנדרשות נוכח העבודה מהבית קשה לי להאמין שבית הדין יקבע כי עבודה מהבית מהווה הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר תפקיד בהריון
ובנוסף ביקש מימני לרשום מכתב שבו אני מביעה את הסכמתי למעבר אשמח לקבל יעוץ והכוונה
מעבר תפקיד בהריון
שלום רב
המעסיק עושה פעולה מנוגדת לחוק- אסור לו לשנות את תפקידך בהיותך בהריון ככל ואת עובדת במקום העבודה מעל לחצי שנה אלא באם יש לו היתר לכך ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
פוטרתי לפני כחודשיים שהפיטורין נכנסו לתוקף לפני חודש. עד אז גם לא הופרשו באופן סדיר התשלומים לקופת הפנסיה. כשעזבתי העבירו חלקית לקופה ומאז לא העבירו.
כבר חודש אני מחכה שיטפלו בזה ויעשו לי גמר חשבון אבל הם מסננים אותי ולא עונים לי. מה גם שלא דיווחו לביטוח לאומי על פיטוריי.
לא אמור להיות לי הרבה כי אני בסך הכל 5 שנים שם. אבל עדיין זה סכום לא מבוטל בשבילי. מה יש באפשרותי לעשות כי לשלם לעוד יאכל חלק נכבד ממה שמגיע לי אז לא עשיתי בזה כלום.
אבל עדיין מה אני יכולה לעשות בעניין
אי הפרשה לפנסיה
שלום רב
ראשית ניתן לפנות למעסיק בכתב וככל והוא לא עושה זאת את יכולה להתלונן במשרד התמת מחלקת האכיפה על דיני עבודה. הם לא יכולים לחייב את המעסיק להפריש אלא להטיל עליו עונש כספי לטובת המדינה וכן לבקש ממנו הסברים ולבדוק את הנושא ולרוב זה עושה את העבודה. מעבר לכך מה שנותר זה להגיש תביעה באופן עצמאי לבית הדין לעבודה ככל ואת מסוגלת לכך. עורך דין אמנם גובה שכר אבל בסופו של יום זה שיקול שלך אם את תוכלי להצליח ולקבל סכום זה ללא עורך דין או שעדיף לקבל חלק מכלום ככל ולא תצליחי לעשות זאת לבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מעסיק להתפטרות לאחר חל״ת
אני עובדת בחברה גדולה מזה 9 שנים.
ילדתי לפני שנה (יולי 19), ולאחר תום החל״ד הארכתי את חופשת הלידה כחל״ת.
ביקשתי הארכה של החל״ת מעבר לשנה ואפשרות למצוא תפקיד אחר בחברה (לא מעוניינת לשוב לתפקיד הקודם), אך לא אישרו לי.
החברה מבקשת ממני להגיש מכתב התפטרות. מאחר ואינני מעוניינת למעשה לעזוב את החברה, אלא לחפש תפקיד אחר ולשוב לחברה בעוד כ-3 חודשים (שהינם מעבר לשנה), האם חובה עליי להגיש מכתב התפטרות?
בנוסף, מאחר ואני מוגדרת בחל״ת בתום החל״ד, האם יש באפשרותי לממש זכויות כלשהן במסגרת המצב של הקורונה במצב של פיטורים?
האם מגיע זכויות לאחר הארכה של שנה חל"ד וחל"ת
שלום רב,
ראשית למעסיק אסור לכפות על עובד להתפטר כנגד רצונו.
בעניין זכויות לאחר חל"ד וחל"ת :עובדת זכאית להתפטר מעבודה בתקופה שמיום הלידה
ובמשך 9 חודשים לאחר הלידה על מנת לטפל בילדה,
ויראו את התפטרותה כפיטורים לעניין קבלת פיצויי פיטורים
לפי נתונים שציינת עברה שנה לעניין הזכאות לכן לא הייתי ממליצה למהר להתפטר.
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
דמי אבטלה לבעל שליטה אך שכיר בחברה אחרת
אני עובד שכיר במקום אחר כבר כשנתיים וכנראה עוד מעט מפסיק את עבודתי שם
האם אני יהיה זכאי לדמי אבטלה ?
תודה
האם עצמאי שהוא גם שכיר זכאי לדמי אבטלה?
שלום רב,
עובד שהוא שכיר מתקיימים לגביו כל התנאים לקבלת דמי אבטלה, בתקופה בה אתה מקבל דמי אבטלה אתה חייב לדווח על כך (כהכנסות) והכנסות ינוכו מדמי האבטלה
חישוב סופי של דמי אבטלה לעובד שהוא עצמאי יעשה לאחר קבלת שומה סופית מתוך ההכנסות בתקופת האבטלה .
התפטרות
התפטרות ללא חתימה על סעיף 14
שלום רב,
סעיף 14 מזכה את העובד בכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה שהתפטר.
על מנת שסעיף 14 יכנס לתוקף :
* על המעסיק ועל העובד לחתום תוך 3 חודשים
*על העובד להסכים
* על המעסיק לוותר על כל זכות להחזר הכספים
עמלה בונוס פרמיה ותנאים סוציאליים
בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״
בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק,
קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.
מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה,
יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות.
בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.
בברכה ותודה רבה,
רון
האם פרמיות ועמלות נכללות בהפרשות לפנסיה ?
שלום רב ,
תוספת שכר המותנית בתנאי או בגורם מיוחד, אינה חלק מהשכר היסוד ואינה נכללת בשכר הקובע להפרשות פנסיה אלא אם הוסכם אחרת.
כלומר: בונוס/פרמיה/עמלות נחשבות כשכר עידוד שמותנה בשכר ואינו מהווה חלק מהשכר ובמידה והוסכם בהסכם עבודה אישי בין הצדדים שאחד מהמרכיבים הנ"ל מהווה רכיב לצורך חישוב הפרשות לפנסיה יש לנהוג בהתאם להסכם .
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
עבודה בשבת הרביעית בחודש
עבודה בימי שבת (מנוחה שבועית )
שלום רב,
אין פסול לעבוד רק בשבתות בלבד.
עובדים אשר עובדים בשבת בימי מנוחה השבועית זכאים לתוספת של 50% מערך שכרם היומי.
האם המעסיק מחויב לפרט על מה השימוע?
האם חובה על המעסיק לנמק את טענויתיו בשימוע?
שלום רב,
אכן כן, מעסיק מחויב בהליך שימוע להציג בפני העובד את הנימוקים והטענות לפיטורים.
ולעובד תינתן ההזדמנות להשמיע את טענותיו בעד המשך העסקתו.
פנסיה לעוזרת בית
מסתבר שאימי לא הפרישה לה לפנסיה מחוסר ידיעה אלא רק שילמה לה משכורת
מה עושים ולהיכן מפרישים ?
היא מרוויחה כמה מאות שקלים לחודש כך שזו משכורת נמוכה.
האם פשוט להפריש (כמה אחוזים?) לקרן פנסיה שלה ואיך עושים את זה?
תשלום ביטוח פנסיוני לעובדים במשק בית
שלום רב,
עובדי משק בית זכאים להפרשות לביטוח הפנסיוני בדומה לכל עובד שכיר
שיעור ההפרשות 18% מהשכר מתוכו 6% על חשבון העובד.
זלזול מצד המראיינים
כאשר ראיתי שאף אחד לא חוזר אליי, ניסיתי להתקשר למשרד המגייס ואין מענה מצדם. ככה בסביבות שעתיים ניסיתי מדי פעם ליצור איתם קשר בכמה טלפונים שהשאירו לי ואפילו בוואטסאפ ואין שום מענה מצדם.
אני מרגיש זלזול כיוון שלפחות אם הראיון מבוטל, לפחות היה נעים יותר אם היו מודיעים לי לפני ולא אני צריך לרדוף אחריהם ולא לזכות למענה ולמינימום הכבוד בתור מועמד.
אני לא רוצה להגיע למצב שאולי יתקשרו אליי לראיון עוד כמה שעות ואני לא אהיה פנוי בכלל ואפסיד את העבודה שרציתי.
יש איזשהי דרך "להעניש" מעסיק כזה? אני יודע שזה דבר לכאורה קטן אבל זה ממש זלזול מצד המעסיק שקובע שעה מסוימת ונעלם לחלוטין....
הודעה על תהליך מיון לעבודה
שלום רב,
לפי הנתונים לא ברור אם כבר התקיים הראיון וטרם חזרו לאחר השיחה או טרם התקיים הראיון,
1. במידה והתקיים הראיון, חובה על המעסיק לעדכן את המראויין עד 14 יום מיום הליכי המיון
2. במידה וטרם התקיים בכלל שיחה/ או ראיון / או תהליך מיון , זה אכן לא מוסרי לא לענות
אבל אין חובת הודעה.
הלנת שכר לעובדת זרה שעזבה את הארץ
בינתיים הספיקה לחזור לארץ מוצאה מסיבות אישיות והמעסיק מתרץ תירוצים והמצאות על מנת לא לשלם לה את שכרה.
כיצד ניתן לפעול על מנת להשיב לה את השכר המגיע לה על פי חוק ועליו עבדה שעות ארווכת וקשות?
כן מסרו לה תלוש שכר ואמרו שאת השכר עצמו יעבירו לה לחשבון הבנק במועד {9-10} עד ליום זה הדבר לא קרה.
מטבע הדברים הדבר מדיר שינה מעיני ואני מרגישה שנעשה לה עוול קשה מאוד, אשמח לכל עזרה על מנת שתוכל לממש את הזכות הבסיסית שלה לקבל שכר בעבור העבודה הקשה שעשתה.
לתשובתכם אודה!
הלנת שכר
שלום רב ,
עובד שלא קיבל את שכרו עד ליום התשיעי הקבוע בחוק, ראשי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר.
מתן הודעה מראש
1.כמה זמן מתן הודעה מוקדמת אני צריכה לקבל מהמעסיקים. 2.בבירור ההפקדות של המעסיקים שלי לביטוח לאומי בדקתי ושמתי לב שחסרות לא מעט הפקדות בלשון המעטה. האם זו עילה לתביעה נגד המעסיקים ואיך אני אמורה לממש זאת. 3הבמשך לסעיף 2 לעיל, כנראה בסבירות גבוהה ביותר כי לא הופרשו עבורי כספים לפנסיה. מה עלי לעשות בהקשר לכך. עלי לציין כי אני בגיל פרישה, ילידת 1953 ועל כן הסעיפים הללו מאוד חשובים עבורי לתחשיב הגימלה העתידית. למרות גילי. 66.5 עדיין לא הגשתי בקשה לקבלת קיצבת זיקנה.
אודה לתגובתכם, כדי לקדם את מתן זכויותי.
בברכה
אורה חילי
זכויות ותשלומים לעובדת במשק בית
שלום רב,
עובדי משק בית זכאים לכל הזכויות המוענקות בחוק כמו לכל עובד שכיר
בהתייחס לשאלותייך :
1. את זכאית לחודש הודעה מוקדמת
2. חובה על המעסיק לשלם ביטוח לאומי
3. חובה על המעסיק להפריש כספים בכל חודש לביטוח הפנסיוני.
קורונה
שואל בעקבות גל שני של קורונה.
בחודש מרץ צימצמו לי ולקולגה שלי שעות עבודה,כמובן שהורידו כסף ואמרו שיחזירו לנו,בינתיים לא קרה.
עכשיו שוב ,יש פה ניצול הזדמנויות להרוויח כסף ושוב העבירו אותנו למשמרות. עובדים פחות שעות ביום וגם משמרת ערב העבודה לא פחתה ,אלא דווקא יש עליה,אדם אחד עושה עבודה של 3.
1.האם יש תשלום נוסף על משמרת ערב? 14-20
2 במידה ואראה שבאמת הורידו לי כסף,מה אוכל לעשות?
כיצד להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך?
מצב זה התחדש מלפני שבועיים לערך.
עבודה בצל הקורונה
בוקר אור
צימצום עבודה או כל עבודה יכול ומוצדק. אינני יודעת להשיב על זאת מכוון שאינני מכירה את העסק/החברה ואת מה שקורה בחדרי חדרים.
לעניינך: ככל שאתה מקבל שכר מלאעבור שעות עבודתך - אין המדובר בהרעת תנאים אסביר גם באם המשמרות השתנו אבל אתה עדין מקבל שכר שעתי כפי שקיבלת לפני הקורונה - זה בסדר.
אני מבינה שאתה לא עובד שעות נוספות - אלא עושה יותר עבודה מהרגיל-על כך אין תוספות שכר אלא בהסכמת המעסיק.
ולכן רק במקרה של הרעה מוחשית - דהינו הפחתה בשכר, אי תשלום שכר וכו.. יכול ותוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אני שכיר בחברה ואני עובד מהבית. ביום 1/07/2020 בשעה 14 הייתי בדרך הביתה לעבוד וקרה לי תאונת דרכים. האם תאונה זו מוגדרת כתאונת עבודה?
תודה מראש
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול שכר לשעות נוספות גלובליות והמשמעות
הדבר יצר מצב ששכר הבסיס שלי נמוך משכר הבסיס שהיה לי לפני העלאת השכר.
מפרישים לי סוציאליות על שעות הבסיס והשעות הנוספות, ונאמר לי שאין לזה שום משמעות מבחינתי.
אשמח לדעת האם יש לעניין משמעויות מבחינתי? לצורך חישוב תעריף ימי מחלה לדוגמא? או משהו אחר? תודה מראש
פיצול שכר
בוקר אור
פיצול השכר יכול ומהווה שינוי לרעה בתנאי העסקתך. ראשית, יש לבדוק באם את באמת עובדת שעות נוספות. במידה ואת לא- מדובר בשינוי פיקטיבי ואין להסכים לשינוי בשום פנים ואופן. במידה ואת כן - עליך לבדוק באם השעות הנוספות מהוות את השעות הנוספות שאת אכן עודה בערך כל חודש.
בדין - אין הפרשות לפנסיה ולפ"פ על שעות נוספות וכן גם לענין ימי המחלה, החופשה, תשלום החגים וכו'.
ולכן ככל שהמעסיק מעוניין לפצל ואת אכן עובדת שעות נוספות - שהפיצול לא יהיה מהשכר הבסיס הקודם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סע 14 פיטורין
תחולת סעיף 14
בוקר אור
ככל שהמעסיק הפריש לפ"פ החל מהיום הראשון לעבודתך לפי % 8.3 אזי אין פיצויי השלמה .
ככל שההחלה של הסעיף נעשתה בתוך תקופת העסקתך ולא מיד עם התחלת העסקה - אז על התקופה שלפני החלת הסעיף תהא זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים עבור התקופה שבה טרם הוחל ההסדר
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה למנכ"ל
פנייה אישית למנכל
בוקר אור
ראשית - אין כל מניעה. במיוחד באם אתה חושב שהדברים יעזרו לך למנוע את פיטוריך. או לכל הפחות יגרמו למעסיק לברר באופן אמתי את טענותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
