פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות לפנסיה על שעות נוספות
אני עושה כמעט כל יום שעות נוספות מזה שנים. האם המעסיק מחוייב להפריש לי לפנסיה בעבור רכיב השעות הנוספות?
תודה
האם בהפרשות לפנסיה נכלל רכיב שעות הנוספות
שלום רב,
שעות נוספות אינם חלק מרכיבי השכר לצורך הפרשות לביטוח פנסיוני.
העסקת עובד סיעודי
אנחנו מחפשים עובד סיעודי (ישראלי) להורה מבוגר, שיעבוד דרך חברת סיעוד. ההורה זכאי לשעות מהביטוח הלאומי. כדי למצוא עובד טוב שיישאר לאורך זמן, ייתכן שנצטרך להוסיף תשלום מעבר לתעריף שחברת הסיעוד משלמת. שאלתנו היא באיזה אופן ניתן לשלם לעובד תוספת שכר (העובד לא יחרוג ממספר השעות המאושר ע"י הביטוח הלאומי, כך שאין הכוונה להעסיק את העובד באופן פרטי בשעות נוספות, אלא לשלם תוספת לשכר לשעה שהוא מקבל מחברת הסיעוד).נשמח לדעת האם יש מניעה לעשות זאת, ומהי הדרך הנכונה לעשות זאת. האם ניתן שעובד יקבל שכר משני מעסיקים על אותן שעות?
תודה רבה!
תשלום לעובד סיעודי בנוסף לתשלום מביטוח לאומי
שלום רב,
השירותים שאתה מקבל מגיעים לך ללא תשלום מכוח הזכויות שצברת בביטוח לאומי
במידה והמטפל נדרש להישאר יותר וברצונך לשלם באופן פרטי, עלייך ליידע את החברה שמעסיקה את העובד .
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
הרעת תנאים
הרעת תנאים
ככל ואתם נדרשים ללכת כקילומטר וחצי ברגל למקום העבודה שכן להבנתי התחנה הקרובה ביותר היא קילומטר וחצי מהבנין - אזי לדעתי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עכשו חשוב להבין - אין רשימה סגורה של מה נחשב להרעה מוחשית ומה לאו. לא כל שינוי לרעה נחשב להרעה מוחשית. עם זאת אני סבירה כי שינוי זה כן מהווה הרעה מוחשית.
יש לשוחח עם המעסיק לגבי זה ולפנות אליו בכתב ולבקש תיקון העוול לאלתר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב לשבות על ידי המעסיק
מדובר במצב של קיום שביתה, אני לא מעוניין לשבות והמעסיק שלי, מתוך הזדהות עם השביתה מפעיל עלי לחץ לשבות. קיום עבודתי אינו מושפע מעצם השביתה והגעתי ליום עבודה זהה בתנאים שלה בין אם יש או אין שביתה.
האם למעסיק מותר להפעיל עלי לחץ לקיים שביתה?
והאם מותר למעסיק לאשר לי להגיע לעבודה אבל לאסור עלי לפגוש לקוחות (בהינתן קיום התנאים לעיל שתנאי העבודה. שלי לא השתנו בשל השביתה).
תודה מראש??????
שביתה מטעם המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה פנסיה בעקבות הפסקת עבודה
אבי עבד במשך שנים כשוחט לאחרונה הופסקה עבודתו ע"י המעסיק, ולא שלמו לו שום תשלומים פיננסים: הבראה, פנסייה וכו' האם היה עליו לקבל? יש לציין שאבי מבוגר מעל גיל פרישה.
תודה
זכויות סוציאליות לעובד שפרש
ברור. ככל שלאביך וותק מעל שנה במקום העבודה הוא זכאי לכל הזכויות הסוציאליות.
אני מבינה שאולי מעולם לא שולם לו? ובכן אביך זכאי לתשלום של מי הבראה למשך 7 שנים רטרו', חשוב שתלכי עם אביך לבדוק ולחשב את כל הזכויות המגיעות לו ע"פ דין. כמובן שגם מגיעים לו פ"פ, תשלום חגים וכו'.
לגבי פנסיה - יש לבדוק את הגיל לעומת תקופת העבודה יכול להיות שאביך כן היה זכאי להפרשות פנסיוניות ןאז באם בעקבות אי ההפרשות הוא איבד זכותו לפנסיה - גם את זה ניתן לחייב את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
רכיב פיקטיבי
על מנת לקבוע עם רכיב הנסיעות הוא פיקטיבי - יש להוכיח שהשכר פוצל באופן פיקטיבי ולא מדובר בתשלום דמי נסיעות באופן אמיתי.
ככל שתצליח להוכיח שרכיב זה פיקטיבי - והוא בעצם שכר מפוצל תיהיה זכאי לתשלום הפרשות סוציאליות בגינו.
ככל שלאו - אזי לא תהיה זכאי לתשלום הפרשות בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר ל- 4 ימי עבודה בשבוע
מעבר לעבודה של 4 ימים בשבוע
שינוי באחוז משרה - משפיע על תנאי השכר והזכויות הסוציאליות ולכן ברי כי דמי ההבראה ימי החופשה יפגעו.
לגבי חג - באם הינך עובדת חודשית או יומית /שעתית - משנה לענין זה וככל שאת עובדת חודשית או שעתית ואת עובדת יום אחרי ויום לפני חג תהי זכאית לתשלום דמי חגים.
דרך אגב את לא חייבת להסכים לשינוי באם הא נערך באופן חד צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וועדה
בני עובדת כ4 חודשים כאזרח עובד צה"ל כאיש אחזקה. לפני כחודש הוא נפצע בעבודה, בכך שהחליק ופתח את הראש. הוא היה בתאונת עבודה כ3 שבועות. כשרצה לחזור הוועד אמר לו שעקב הקורונה יש בלאגן בבסיס, אז שיסחוב עוד שבוע את תאונת העבודה. הוא עשה זאת, אך באותו סופ"ש הוא הותקף ע"י 5 נערים ע"י אלות ונפצע בראשו(יש תיק במשטרה שהוגש כתב אישום נגד התוקפים), לכן היה צריך שבוע מחלה נוסף לתאונת עבודה. אתמול(יום ראשון) הוא הודיע למנהל(מפקד) ולנציג הוועד שהוא חוזר ביום שלישי לעבודה, על פי החלטת הרופא. כתגובה נציג הוועד אמר לו, שבסוף החודש תתקיים וועדה לגביו.
מה היא וועדה?
האם זה חוקי לעשות זאת?
וועדה
בוקר אור
קשה לדעת וצריך לשאול - האם הכוונה לשימוע או וועדה ואם וועדה - האם וועדה רפואית? או אחרת? יש לברר מול הוועד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
שכר
שכר חודשי קבוע הוא שכר המשקף אחוז משרה (לפי מה שנקבע עם המעסיק ) קבועה. במקרה שלך אני מניחה כי המשרה היא מלאה.
השכר אינו כולל שעות נוספות אלא באם נקבע כך בהסכם עבודה באופן מפורש ואם לאו - אז בהחלט מגיע לך תשלום עבור שעות אלה.
בנוסף אין לקזז שכר משעות נוספות כנגד ימים בהם לא עבדת באופן מלא - שכן התעריף הוא לא אותו תעריף.
עם זאתיכול המעסיק לטעון כי הוא רוצה לקזז כנגד שכר ששולם ביתר - לא יודעת כמה ניתן יהיה להוכיח זאת. אבל זה בהחלט נתון לשיקול דעתו של ביה"ד - במידה וידרש לסוגיה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי חל"ת בעקבות קורונה
כמובן לא מכליל מקרים חריגים (משמעת וכו').
פיטורים לאחר חל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
1. האם יש לי זכאות לדרוש דמי הבראה חלקיים?
2.במידה וכן כיצד נעשה החישוב?
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
דמי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רשימה סגורה למי ישולם השכר?
חוק הגת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אגרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון במהלך חל"ת קורונה
הריון בעת קורונה
השאלה לא ממש בררורה - האם מבחינת הזכויות שלה מול ביטוח לאומי? כי אז עליה לפנו לברור עם פורום ביטוח לאומי .
או שהשאלה היא לזכויות שלה מול המעסיק- כי אז הזכויות שלה כעובדת נשמרות מבחינת מה שהיה עד החל"ת אך היא לא צוברת וותק וזכויות נוספות.
ומדוע שהיא לא תוכל לעבודה עד הלידה? באיזה ענף מדובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה עם עוסק זעיר
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז תשלום בשיש, שבת לפי המשרה שלי
אני עובדת במשרה גלובלית עם משכורת קבועה + שעות נוספות (מקבלת תשלום שעתי על כל שעה מעבר למוגדר).
המשרה מוגדרת 5 ימים בשבוע
א-ה : 09:00-15:00
אני עובדת שבתות וממש לפעמים כמה שעות בשישי.
השאלה שלי:
כמה אחוז אני צריכה לקבל כשאני עובדת
בשישי
שבת
ערבי חג או לסרוגין ערב חג שחל ביום שישי.
תודה רבה מראש
חישוב תשלום שכר שעות עודפות
שלום מיטל,
עבור עבודה בשבת - את זכאית ל-150%.
הואיל ואת לא עובדת משרה מלאה - אלא 6 שעות ביום - את לא זכאית באופן עקרוני לתשלום עבור שעות נוספות אלא לתשלום שכר רגיל.
לגבי עבודה בשישי - ככל שבאמצע השבוע בימים א-ה עד לא עובדת מעל 42 שעות את זכאית גם לתשלום שעות רגילות.
עבודה בערבי חג - גם מזכה בתשלום שעו רגילות ולא לתשלום עבור שעות עודפות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרות
אגרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנונימי
אני עובדת במקום עבודה מאוקטובר 2019
החל מחודש פברואר התחילו לנקות לי פנסיה
בתשלוש השכר
בנוסף המעסיק מופיע כבעלים רשומים בתכנית הפנסיה
אך לא מפרישים לחברת הפנסיה תשלומים
דיברתי מספר פעמים עם נציגים מחברת הפנסיה שטוענים כי אין הפקדות
במידה ואני פונה לעורך דין האם הם יפידו לי את כל ההפרשות+ פיצויים על הלנת שכר/ עוגמת נפש בנוסף?,
ודבר שני האם במידה ואני עדיין עובדת במקום העבודה האם עליי לעדכן שפניתי לעורך הדין ושבכוונתי להגיש תביעה?
כי אני חוששת להישאר ללא מקום עבודה בגלל שיפטרו אותי.
פניה למעסיק
פניה לעורך דין יכולה בהחלט לעזור ולהסדיר מול המעסיק וקרן הפנסיה את התשלומים. לגבי פיצוי עבור עוגמת נפש, תשלום לעוה"ד וכו' - זה לא בהחלט.
אני מציעה לך לפנות לשיל או להסתדרות - ששם ישנם מערך מתנדבים וההוצאות בגין פניה למעסיק תהא יותר מזערית ונוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל״ט
האם קימת תקופה מקסימלית להשארת עובד בחל״ט
תודה
ניסים
חל"ת
שלום רב
ככל ומדובר בהסכמת הצדדים אז אין מגבלה.
מכל מקום ככל והמעסיק מעוניין להאריך את החלת והעובד לא מסכים לכך העובד יכול לטעון כי מדובר בהרעת תנאים המהווה התפטרות כדין פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בגין תקיפה
לפני מספר ימים, תוך כדי החלפת דברים, עובד במקום העבודה שלי נתן לי מכה חזקה מאוד בחזה. עשיתי צילום ברפואה דחופה ונראה שאין נזק אם כי מאוד כואב לי עדיין.
נתנו לי ימי מחלה. הבוס שלי לא אהב את זה שיצאתי לימי מחלה וניסה להפיל עליי את האשמה. מה עליי לעשות כדי לקבל את הכסף המגיע לי בגין הימים שלא עבדתי?
יש לי אישור מחלה מהמרפאה לרפואה דחופה וגם כתוב שם שזו תאונת עבודה. אני עובד שעתי. תודה.
ימי מחלה
שלום רב
ככל ומדובר בימים בודדים ואין כל נזק אז ויש בידך אישור רפואי אז זה לא שיקול דעת של המעסיק ועליו לכבד את האישור ואת ימי המחלה שיש ברשותך ולשלם לך בגינם כחוק.
בכל מקרה מכיון שמדובר בתאונת עבודה אני מציעה שתבחן בפורום ביטוח לאומי את הדרך לפנות בגין תאונת עבודה לביטוח לאומי ואז התשלום יבוצע דרכם אך כדאי לבחון זאת לעומק ולהבין מה היקף הימים שתיעדר ומה עדיף לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות עבודה מימי חופשה
קיזוז שעות עבודה
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבחון את הנתונים לעומקם ולראות את הסכם העסקתך וכיוב. באופן כללי אציין כי אכן זמן ההפסקה ככל וניתן לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה אינו מהווה חלק משעות העבודה . ככל ובסיום העסקה נותרים לזכותך ימים אז פדיון חופשה נעשה בהתאם לשווי יום עבודה כפי שהוא מופיע בתלוש השכר / חישוב יום עבודה בהתאם למשכורת המשולמת / ימי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מיידע על כוונותיו לפני תום חל"ת
אשתי הוצאה לחל"ת במהלך חודש אפריל,
החלת מסתיים בסוף החודש הנוכחי.
אשתי לא מצליחה לקבל תשובות מהמנהלת שלה מה התוכניות לגביה לאחר שתסתיים תקופת החלת.
אשתי היא היחידה שהוצאה לחלת, או עדיין בחלת.
זה נראה כאילו המנהלת שלה מנסה לגרום לאשתי לעזוב בכדי למנוע פיצויים.
מדובר בחברת בת של אחת החברות הגדולות בארץ.
האם יכול להיות שבמידה והמנהלת החליטה לסיים את עבודתה, היא תמתין לתחילת חודש הבא בכדי לתת את ההתראה מראש? (אחרי כמעט 4 שנים במקום העבודה - מדובר על חודש התראה מראש?) ואם כן, האם היא מחויבת להעסיק אותה בתקופה זו, או לשלם לה שכר?
אשתי שיערה שאם המנהלת שלה לא מעוניינת בהמשך העסקתה, היא הייתה נותנת את ההתראה בתחילת חודש יולי. אבל זה לא קורה והמנהלת לא מספקת תשובות חד משמעיות.
מה ניתן לעשות?
המעסיק לא מודיע לי מה קורה עם סיום החלת
שלום רב,
ראשית מבחינת אשתך ככל ולא הודע לה אחרת היא חוזרת לעבודה בסוף החודש במועד בו אמרו לה מלכתחילה כי החלת מסתיים. יתרה מכך אם המעסיק ירצה להאריך תקופה זו ואשתך אינה מוכנה לכך היא יכולה להודיע כי מבחינתה זו הרעת תנאים וכי היא דורשת לשוב לעבודה או להתפטר בדין מפוטר ככל והמעסיק עומד על המשך החלת.
על המעסיק לתת לאשתך הודעה מוקדמת של חודש בעבודה בפועל/ תשלום תמורתה בהתאם לבחירת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מוצדקת עקב קורונה?
עובד מספר שנים במקום עבודה
כעת המצב נהיה מסוכן ועקב כך שאני סובל ממחלה כרונית
ועקב כך הסיכון שלי לחלות בקורונה עם סיבוכים גבוה מאוד לדעת הרופא משפחה שלי
רציתי לשאול אם אני מתפטר מהעבודה עקב כך, האם ביטוח לאומי יכיר בהתפטרות שלי
כהתפטרות מוצדקת לשם קבלת דמי אבטלה באופן מידי ומבלי להמתין 90 ימים?
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חזרה מחל"ת
האם המעסיק רשאי להקטין את היקף המשרה? האם קיימת עילה להתפטרות ולקבלת דמי פיטורין?
האם מותר להפחית בשכר לאחר חזרה מחל"ת
שלום רב,
אם העובד החליט שלא להסכים להפחתת השכר ומבחינתו מדובר בהרעת תנאים
יחשב העובד כדין מפוטר הזכאי לפיצויי פיטורין, ועל העובד להודיע למעסיק כי לא מסכים לתנאים הנ"ל תוך זמן סביר עד 3 שבועות.
