פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונה בזמן העבודה- שליח פיצה
אלעד
02/11/12
שלום רב. לפני כ3 חודשים ביצעתי תאונה ממש קטנה בזמן עבודתי בתור שליח פיצה כאשר נתתי מכה קטנה לרכב מזדה 3 משטרתי.נכון להיום, אני לא עובד עוד בחברה, ואתמול המעסיק שלי התקשר אליי וביקש ממני לבוא לשיחה איתו. בשיחה נאמר לי כי השמאי של המשטרה העריך את הנזק ב 3000 ש"ח, והביטוח של המעסיק שלי הוא בהשתתפות עצמית של עד 1500 ש"ח מה שאומר שאת ההפרש יש לשלם. המעסיק שלי אמר שעליי לשלם את ההפרש (1500 ש"ח) כי אני זה שאשם בתאונה- וזוהי האמת(אני באמת אשם בתאונה).השאלה שלי היא- האם לפי החוק אני אמור לשלם את הנזק או שהמעסיק שלי אמור לספוג את זה כי זה קרה בזמן העבודה.* חשוב לציין שכבר חתמתי לו על דף שבו אני מודה כי אני זה שאשם בתאונה והוא שלח את הטפסים לחברת הביטוח חתומים. יש בי ספק קטן שהחוק לטובתי והוא אמור לשלם את ההפרש על התאונה כי זה קרה בזמן העבודה. האם אני צודק?
תאונה בזמן עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
אכן על המעסיק לשאת בתשלום. ככל והוא סבור כי מדובר ברשלנות או במשהו שנעשה במכוון הוא יכול לתבוע אותך בגין הנזק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מלונאות
מאיר
02/11/12
פוטרתי מעבודתי במלון לאחר שנים רבות, מחליפי הוכנס לעבודה בפועל עוד קודם קבלת זימון לשימוע, בשימוע לא נערך פרוטוקול ולא נמסר לי - האם הפיטורין כדין ?
פיטורין מלונאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
יש לבחון איך נערך השימוע ומה הסיבות לפיטורים כדי לדעת לענות על פניו נשמע לא תקין..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתפטרות כדין מפוטר
שרית
02/11/12
שלום
אני עובדת בעבודתי כימעט 5 שנים מאז היתחלפו מיספר מנהלים לפני כ33 חודשים הוחלף אצלנו המנהל האחרון .
אני עובדת בעבודה מאוד קשה נותת מעצמי לא 100% אלא 140% כולם במקום עבודתי יודעים שאני נותת מעצמי כל מה שרק אני יכולה אפילו להפסקות לא יוצאת
לפני כחודש וחצי היה לי עימות עם המנהל המיסחרי שהוא פשוט לא יודע לנהל ומיתעצבן שכביכול אני כאילו מנהלת בימקומו ושהעובדים לא מסמפטים אותו כי אני בשטח (אני יודעת שעבודתי אם זה מבחינת ניהול נעשתה בהרבה יותר טוב מאותו מנהל מיסחרי ואפילו ממנהל הסניף)
אותו מנהל מיסחרי החליט שהתפקיד גדול עליו והוא רוצא שיפטרו אותו ולכן הוציא ימי מחלה וכאשר קיבל אישור לקבלת הפיצויים החליט שהוא לא עוזב ונישאר בתפקידו.
לפני שלשה שבועות עוד לפני קבלת החלטתו אני ביקשתי מהמנהל סניף שאני רוצה לעזוב ושיעזור לי אם הפיצויים כי יש לי בעיות אישיות מישפחתיות המנהל היתחנן אלי להישאר ולחכות קצת כי הוא לבד ובאמצע סידרת בדיקות רפואיות שבהם לא יוכל לתפקד ואכן היסכמתי השבוע לפני כיומיים כשנודע לי שהמנהל המיסחרי החליט להישאר בתפקידו (שבעיקרון שכשהו היה בבית כאילו בחופשת מחלה מנהל הסניף הבטיח לי את התפקיד בע"פ ואמר שגם אם המנהל המיסחרי יחזור זה יהיה זמני ואז אחר כך אני יקודם) עליתי למנהל הסניף וביקשתי לעזוב ולהיתפטר כדין מפוטר ממיספר סיבות:
1. בעיות אישיות במישפחה (אני נשואה ואם ל2 )
2. ביגלל חוסר האמון של המקום בי ששלחו אותי בפעם השניה לעריכת פוליגרף שכמובן שגם בו יצאתי דוברת אמת ורק אותי שלחו וניפגעתי מאוד מהנדון שאדם שנותן את נישמתו למקום כדי שלא יקרוס זה חוסר אמון?
ובשיחה זו שנעשתה אותו מנהל היתחיל ליצעוק ולדבר לא יפה ולהגיד לי אולי אם תפנה את המקום שלך נוכל לנהל כמו שצריך(במילים אחרות אתה מאיים על המקום שלי ושל שאר המנהלים) אתה גורם לי רק לבלאגן במקום לסיכסוך בין העובדים ומסיט אותם נגד המנהל המיסחרי ונגדי (שבעיקון ההפך הוא הגמור כולם עדים לכך שעבודתי ניתנת מכל הלב ושאני אהובה ואהודה אם זה אצל העובדים ואם זה אצל הלקוחות ואני בטוחה שהכל בא ממנה מקנאות ובטוחה שגם לפוליגרף היא זו שדאגה שאני ילך)
אני אמרתי לה זה מה שמגיע לי אני נתתי לך את עצמי כמו 10 אנשים כקופאי כאחמ"ש כמנהל מיסחרי כמחסנאי בקיצור כ10 אנשים ואני מקבלת ממך יריקה לפרצוף
והתשובה שקיבלתי היא: כן , כי דאגתי לתחת שלי ( זה מה שהמנהל ענה לי)
הוא הוציא לי מיכתב ואמר לי בואי תחתמי על מיכתב עזיבת עבודה ואני ינסה להשיג לך את הפיצויים שלך אני מחכה בנירות שיתנו לי את האישור להעיף אותך מפה
אז אמרתי לו שאני לא איזה עובד מפגר שיותר על מיכתב וכן על פיצויים של 5 שנים כימעט ואמרתי לה שתיבדוק ואחר כך אם יהיה לה תשובה חיובית לגבי הפיצויים אני יבא ויחתו
לכן גם ביגלל שיחה מגעילה זו אני לא רואה את עצמי ממשיכה לעבוד אם אותם אנשים תחת אותה קורת גג וכן גם ביגלל שאותו מנהל כל פעם מוציא מישהו אחר מהעובדים שקרן הוא אומר דברים ואחרי 5 דקות שוכח מה הוא אומר וטוען שלא אמר כדי לחסות את התחת שלו
בקיצור שאלתי היא כזו
1. אם ביגלל סיבות אלו אני יכולה לעזוב ולקבל פיצויים?
2. אם אני רוצה לעזוב ומגישה מיכתב כזה על מנת לזרז את עיניין המיכתב והפיצויים שבו אני מבקשת פיטורין רק כדין מפוטר אם בסופו של דבר אחרי הגשת המיכתב הזה החליטו לא להסכים האם אני חייבת לעזוב או שיכולה להמשיך לעבוד ולגרום להם לפטר אותי כי במיכתב צינתי שאני רוצה פיטורין רק כדין מפוטר
המיכתב שאותו אני רוצה להגיש הוא :
ליכבוד :_____________!
אני ______________העובדת בסניף באשקלון ב__________ מבקשת לסיים את עבודתי ב_______למרות האתגר המיקצועי והענין הרב שאני מוצאת בה וזאת עקב בעיות מישפחתיות אישיות ובנוסף לבעיותי נישלחתי פעם שניה לערוך פוליגרף אני עם הרגשה מאוד רעה שלא מאמינים בי למרות שאני יודעת שאני בסדר והוכחתי זאת פעמיים שהלכתי ויצאתי דוברת אמת. וכן גם ביגלל שלאחר שיחה עם מנהלת הסניף שלנו שהיתרחשה בתאריך 31/10/12 שהיתה שיחה מאוד לא נעימה ופוגעת אני מבקשת שבעיקבות כל הנסיבות הנ"ל לקבל את היתפטרותי רק כדין מפוטר , ואני אתן זמן כנדרש (חודש) למציאת מחליפה ולהדרכתה כפי המחוייב בחוק.
אני מאחלת הצלחה לחברה ולכולם בהמשך הדרך
בברכה
אשמח אם תעזרו לי ותדריכו אותי בנדון כי אני ממש חסרת אונים אני מרגישה שהכל בא מקנאות ורוע ופחד שחס וחלילה לא אתפוס את מקומם
תודה רבה רבה
שרית
אני עובדת בעבודתי כימעט 5 שנים מאז היתחלפו מיספר מנהלים לפני כ33 חודשים הוחלף אצלנו המנהל האחרון .
אני עובדת בעבודה מאוד קשה נותת מעצמי לא 100% אלא 140% כולם במקום עבודתי יודעים שאני נותת מעצמי כל מה שרק אני יכולה אפילו להפסקות לא יוצאת
לפני כחודש וחצי היה לי עימות עם המנהל המיסחרי שהוא פשוט לא יודע לנהל ומיתעצבן שכביכול אני כאילו מנהלת בימקומו ושהעובדים לא מסמפטים אותו כי אני בשטח (אני יודעת שעבודתי אם זה מבחינת ניהול נעשתה בהרבה יותר טוב מאותו מנהל מיסחרי ואפילו ממנהל הסניף)
אותו מנהל מיסחרי החליט שהתפקיד גדול עליו והוא רוצא שיפטרו אותו ולכן הוציא ימי מחלה וכאשר קיבל אישור לקבלת הפיצויים החליט שהוא לא עוזב ונישאר בתפקידו.
לפני שלשה שבועות עוד לפני קבלת החלטתו אני ביקשתי מהמנהל סניף שאני רוצה לעזוב ושיעזור לי אם הפיצויים כי יש לי בעיות אישיות מישפחתיות המנהל היתחנן אלי להישאר ולחכות קצת כי הוא לבד ובאמצע סידרת בדיקות רפואיות שבהם לא יוכל לתפקד ואכן היסכמתי השבוע לפני כיומיים כשנודע לי שהמנהל המיסחרי החליט להישאר בתפקידו (שבעיקרון שכשהו היה בבית כאילו בחופשת מחלה מנהל הסניף הבטיח לי את התפקיד בע"פ ואמר שגם אם המנהל המיסחרי יחזור זה יהיה זמני ואז אחר כך אני יקודם) עליתי למנהל הסניף וביקשתי לעזוב ולהיתפטר כדין מפוטר ממיספר סיבות:
1. בעיות אישיות במישפחה (אני נשואה ואם ל2 )
2. ביגלל חוסר האמון של המקום בי ששלחו אותי בפעם השניה לעריכת פוליגרף שכמובן שגם בו יצאתי דוברת אמת ורק אותי שלחו וניפגעתי מאוד מהנדון שאדם שנותן את נישמתו למקום כדי שלא יקרוס זה חוסר אמון?
ובשיחה זו שנעשתה אותו מנהל היתחיל ליצעוק ולדבר לא יפה ולהגיד לי אולי אם תפנה את המקום שלך נוכל לנהל כמו שצריך(במילים אחרות אתה מאיים על המקום שלי ושל שאר המנהלים) אתה גורם לי רק לבלאגן במקום לסיכסוך בין העובדים ומסיט אותם נגד המנהל המיסחרי ונגדי (שבעיקון ההפך הוא הגמור כולם עדים לכך שעבודתי ניתנת מכל הלב ושאני אהובה ואהודה אם זה אצל העובדים ואם זה אצל הלקוחות ואני בטוחה שהכל בא ממנה מקנאות ובטוחה שגם לפוליגרף היא זו שדאגה שאני ילך)
אני אמרתי לה זה מה שמגיע לי אני נתתי לך את עצמי כמו 10 אנשים כקופאי כאחמ"ש כמנהל מיסחרי כמחסנאי בקיצור כ10 אנשים ואני מקבלת ממך יריקה לפרצוף
והתשובה שקיבלתי היא: כן , כי דאגתי לתחת שלי ( זה מה שהמנהל ענה לי)
הוא הוציא לי מיכתב ואמר לי בואי תחתמי על מיכתב עזיבת עבודה ואני ינסה להשיג לך את הפיצויים שלך אני מחכה בנירות שיתנו לי את האישור להעיף אותך מפה
אז אמרתי לו שאני לא איזה עובד מפגר שיותר על מיכתב וכן על פיצויים של 5 שנים כימעט ואמרתי לה שתיבדוק ואחר כך אם יהיה לה תשובה חיובית לגבי הפיצויים אני יבא ויחתו
לכן גם ביגלל שיחה מגעילה זו אני לא רואה את עצמי ממשיכה לעבוד אם אותם אנשים תחת אותה קורת גג וכן גם ביגלל שאותו מנהל כל פעם מוציא מישהו אחר מהעובדים שקרן הוא אומר דברים ואחרי 5 דקות שוכח מה הוא אומר וטוען שלא אמר כדי לחסות את התחת שלו
בקיצור שאלתי היא כזו
1. אם ביגלל סיבות אלו אני יכולה לעזוב ולקבל פיצויים?
2. אם אני רוצה לעזוב ומגישה מיכתב כזה על מנת לזרז את עיניין המיכתב והפיצויים שבו אני מבקשת פיטורין רק כדין מפוטר אם בסופו של דבר אחרי הגשת המיכתב הזה החליטו לא להסכים האם אני חייבת לעזוב או שיכולה להמשיך לעבוד ולגרום להם לפטר אותי כי במיכתב צינתי שאני רוצה פיטורין רק כדין מפוטר
המיכתב שאותו אני רוצה להגיש הוא :
ליכבוד :_____________!
אני ______________העובדת בסניף באשקלון ב__________ מבקשת לסיים את עבודתי ב_______למרות האתגר המיקצועי והענין הרב שאני מוצאת בה וזאת עקב בעיות מישפחתיות אישיות ובנוסף לבעיותי נישלחתי פעם שניה לערוך פוליגרף אני עם הרגשה מאוד רעה שלא מאמינים בי למרות שאני יודעת שאני בסדר והוכחתי זאת פעמיים שהלכתי ויצאתי דוברת אמת. וכן גם ביגלל שלאחר שיחה עם מנהלת הסניף שלנו שהיתרחשה בתאריך 31/10/12 שהיתה שיחה מאוד לא נעימה ופוגעת אני מבקשת שבעיקבות כל הנסיבות הנ"ל לקבל את היתפטרותי רק כדין מפוטר , ואני אתן זמן כנדרש (חודש) למציאת מחליפה ולהדרכתה כפי המחוייב בחוק.
אני מאחלת הצלחה לחברה ולכולם בהמשך הדרך
בברכה
אשמח אם תעזרו לי ותדריכו אותי בנדון כי אני ממש חסרת אונים אני מרגישה שהכל בא מקנאות ורוע ופחד שחס וחלילה לא אתפוס את מקומם
תודה רבה רבה
שרית
שינו חודשים נילחץ בטעות במקום 33 מדובר בלפני 3 חוד
שרית
02/11/12
//
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
03/11/12
קשה לדעת מהמתואר האם מדובר בנסיבות שניתן לעזוב בגינן ולהיות זכאי לפיטורים אינני בטוחה כלל ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני טרם ביצוע פעולה כלשהי
התפטרות בדין מפוטר
שמואל
02/11/12
עבדתי במקום עבודה כשנתיים, לאחר מכן המעסיק שלי. הציע לי תפקיד של מנהל צוות במקום עבודה מרוחק יותר ממקום העבודה הנוכחי. הסכמתי ועברתי למקום החדש המרוחק יותר ומאז עבר מעל חצי שנה ולא קיבלתי את התפקיד , אני יודע שמרוצים מהעבודה שלי וזה כנראה עניין של פוליטיקות משרד. המעבר לשם גורם לי להוצאות רבות על נסיעות מכיוון שהוא לא נגיש לתחבורה ציבורית. רציתי לדעת
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/12
אין כאן תשובה של שחור ולבן וכן יש לראות כי לאורך התקופה לא הסכמת לשינוי ודרשת לקבל את התפקיד שהובטח לך בכל מקרה יש לראות כי אכן יש לך אסמכתא לתפקיד המוצא וכן יש להתריע בכתב לפני המעסיק לפני התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תדירות עבודה לעוזרת בית ופיצויים
חוה
02/11/12
אני מעסיקה עוזרת בית ברציפות 9 שנים. רוב השנים הועסקה פעם בשבוע ויש שנים שאחת לשבועיים. בכל פעם קיבלה במזומן את המגיע לה. היום ביקשתי שתעבור לעבוד מפעם בשבוע לאחת לשבועיים והיא דורשת ממני פיצויים על התקופה שהועסקה ולהתחיל תקופת העסקה חדשה. האם אני חייבת להעסיקה קבוע אחת לשבוע? האם לא ניתן לעובד שעתי לשנות את שעות וימי עבודתי ע"פ הצורך? והאם אני מחוייבת בתשלום פיצויים למרות שלא פיטרתי אותה?
שינוי תדירות לעובדת בית-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
ככל ובשנים האחרונות היא עעבדה אחת לשבוע אז בעצם אלה תנאי העסקתה כעת את רוצה להרע את תנאאי העסקתה יש לה שתי ברירות או להסכים ולהמשיך לעעבוד בדרך החדשה ואז אחוז משרתה משתנה והיא ממשיכה לעבוד ולא זכאית לכלום כרגעע או לסרב ואז את יכולה לפטר אותה או שהיא יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ולהיות זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת תפקיד של משרה מלאה למשרה שלי
רונה
02/11/12
שלום רב, הנני משמשת 11 שנים בתפקיד מזכירת יו"ר החברה (אין לי חוזה עבודה רשום) כמזכירה אישית שלו. מזכירת מנכ"ל החברה- תפקיד של משרה מלאה פוטרה (עקב צמצומים בחברה ,לטענתו...) והבוס החליט באופן חד צדדי וללא הסכמתי שאני אמלא בנוסף גם את תפקיד מזכירת מנכ"ל החברה, למרות שהבעתי את התנגדותי נחרצות בשיחות בע"פ, אך הוא לא מקבל זאת ומעמיד זאת כעובדה שעלי למלא את 2 התפקידים. לציין שאין פגיעה בשכר אבל גם אין תגמול נוסף בגין הוספת התפקיד. בנוסף, אציין שלאורך כל 11 השנים תמיד היתה למנכ"ל החברה מזכירה אישית משלה ולכל אחת מאיתנו יש את תחומי האחריות והעבודה שלה, אנו יושבות בלשכת הנהלה וכאשר מישהי מחסירה אנו מגבות אחת את השנייה. בעצם נוצר מצב שאני נשארת לבד בלשכת הנהלה עם 2 תפקידים. האם זכותו לעשות זאת כך באופן חד צדדי וללא הסכמתי שנאמרה לו בע"פ נחרצות? והאם מדובר פה בהרעת תנאים אשר בגינה ניתן להתפטר ולקבל פיצויים? אבקש את תשובתכם בהקדם, תודה. רונה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
יש לבחו ןבפועל האם היקף עבודתך נפגע וכיוב ככל ואין הרעה בפועל אז לא ככל ובפועל בשוטף תנאי העסקתך נפגעים אז על פניו ניתן יש לבחון זאת בצורה מעמיקה יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוכנת ריגול
לילי
01/11/12
לאחרונה גיליתי שהבוס שלנו התקין במחשבים תוכנת ריגול, תוכנה שבה הוא יכול לצפות בכל רגע נתון בכל החלונות והטפסים שפתוחים במחשב, בעזרת תוכנת ריגול שאינה דורשת אישור של המחשב הנחשף. הנושא ממש מתריד אותי, ולא בגלל שאני משתמטת בעבודה, אלא מעצם המחשבה שאין לי פרטיות. אפילו לא טיפה, בכל רגע נתון רואים אותי ויודעים בדיוק מה אני עושה, וזה אפילו יותר גרוע ממצלמה, כי במקרה הזה קוראים את הדברים שאני כותבת ויודעים על מה אני חושבת לפי האתרים הפתוחים. ומכאן שאלתי, האם מותר לי להתנגד לכך מבחינה חוקית?
תוכנת ריגול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
לא. את נמצאת בעבודה וברמה העקרונית את צריכה לעסוק רק בעבודה ולא במיילים אישיים או אתרי גלישה שונים. זכותו של המעסיק לשלוט עלע המחשבים של עובדיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה והרעת תנאי שכר
חברת תקשורת
01/11/12
שלום רב.אני עובדת בחברת תקשורת מזה כ 3 שנים לאורך כל התקופה עובדת כ 9 שעות עבודה בתפקיד נציגת שירות.מתפקידי שירות ללקוח וכן מכירה משכורתי מורכבת משכר שעתי העומד על כ 24 שח לשעת עבודה וכן בונוסים. (אציין כי אני מסיימת כמעט כל חודש עם הכמות הגבוהה ביותר של מכירות במוקד ואף מהבונוסים הגבוהים ביותר)אצלנו במוקד עובדים כ 40 נציגים חצי מהם תפקידם זהה לשלי וחצי מהם תפקידם שירות טכני בלבד (תיקוני מכשירים).לאחרונה החליטה הנהלת החברה כי כל הנציגים עוברים לעבוד בשיטה אחרת בה כל הנציגים עושים הכל כלומר גם טכני וגם שירות ומכירה... מה שגורם לעומס גבוה יותר על הנציג (מיותר לציין כי העומס על נציג בודד הוכפל ושכרו לא שונה).בנוסף אם כמות מכירות X התבצעה בחודש וחולקה ל 20 נציגים נכון לכרגע אותה כמות X ואף פחות מחולקת ב 40 נציגים מה שבאופן משמעותי גורם לבונוסים לצנוח באלפי שקלים אולם כמות המכירות זהה.בנוסף הובהר כי מאחר וקיימת כמות גדולה של נציגים גם שעות העבודה יחולקו בהתאם ועל כן שעות העבודה השבועיות ירדו מ 55 שעות ל 40 שעות בשבוע.ברצוני לדעת אם דבר זה הינו כחוק או שמא כפי שיעצה לי אחת הרשמות בבית משפט שאני מכירה שזוהי אכן עילה לתביעה ואף תביעה ייצוגית....אשמח לייעוץ מתחיל ומשם בהחלט אמשיך בהמלצתכם....
כמה עיצות
גיל
01/11/12
ראשית המקרה שתיארת אינו קשור לתביעה ייצוגית , תביעה ייצוגית זו לא תביעה כנגד מעסיק בשל הרעת תנאי שכר ועבודה .שנית, למעשה ניתן לומר שההורדה במספר השעות תביא לירידה משמעותית בשכר ומכאן שישנה עילה להרעת תנאים , בנוסף גם שינוי תנאי התפקיד כפי שתיארת קמה לך עילה של הרעת תנאים ומכאן שאת יכולה להתפטר בדין מפוטר כלומר שייראו בפיטורים שלך כמי שפורה ע"י המעביד ותהיי זכאית לפיצויים. לסיכום , את נשמעת לי נמהרת עליך לבחון את כל האופציות תנאי השוק כרגע לא מזהירים עדיף לך לקיים שיחה עם האחראי שלך ולהסביר לו את הרגשתך הכללית ואילו פתרונות הוא מציע לך .
החזרי נסיעות
שלי
01/11/12
שלום,במסגרת עבודתי הוצע לי קידום לתפקיד בכיר - התפקיד חייב העתקת מקום עבודתי לבאר שבע בעודי מתגוררת באשקלון לפני שקיבלתי את התפקיד ביצעתי בירור לגבי גובה החזרי הנסיעות שאקבל מאחר ונודע לי שעלות הנסיעה המצטברת בחודש מגיע לסכום של 1200 ש"ח שלחתי פירוט למעסיק שהסביר לי שאקבל החזר של 48 ש"ח ליום שמורכב מ 24 ש"ח לכל כיוון לאחר שהתחלתי את התפקיד שמתי לב שההחזר שאני מקבלת נמוך בהרבה כשביקשתי לברר מדוע קיבלתי תשובה רק אחרי 3 חודשים שאומרת שההחזר ניתן בסכום של 48 ש"ח ליום עד לתקרה של 530 ש"ח - מה שלא הובהר בשיחות קודמות לגבי התפקיד המעסיק מסרב לשלם את ההחזר עבור החודשים בהם הוצאתי מכיסי את ההפרשים האם אני זכאית לדרוש החזר נסיעות רטרו בגין ההפרש ? תודה מראש
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
ככל ויש לך אסמכתא לכך שהמעסיק הסכים לסכום זה של הנסיעות או שתוכלי להוכיח זאת אז כן כי מכוח החוק התקרה ליום נעה סביב ה25 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
לי
01/11/12
שלום,אני עומדת לצאת לחופשת לידה של חצי שנה מאושרת על ידי מעסיקי.התגלה לי לא בצורה רשמית שכשאני חוזרת, אני לא אחזור לתפקיד שלי כי הולכים לעשות שינויים. ואין לי מושג לאיזה תפקיד אני חוזרת....יש לי 2 שאלות:1. אם אחזור לאחר 3 חודשים וחצי לפי החוק הם יהיו חייבים להחזיר אותי בדיוק לאותו תפקיד אותו עזבתי? ואם כן לכמה זמן הם מחויבים? או שזה בכלל לא משנה כמה זמן אני בחופשה ואם הם רוצים לעשות שינויים הם רשאים2. האם הם יכולים על פי החוק לשנות / לפגוע במיקומי בהיררכיה הניהולית. זאת אומרת להכניס עוד מנהלת מעלי שתוריד אותי בהיררכיה הניהולית? אם לא, עד מתי תקף ה״לא״ הזה מרגע שובי. וגם כאן האם משנה אם אחזור אחרי 3 וחצי חודשים או 6 חודשיםתודה מראשלי
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
1. זה לא משנה גם לאחר חצי שנה וגם לאחר שלושה וחצי חודשים הם צריכים להשיב אוך לאותו התפקיד ואותם התנאים ואם התפקיד כבר לא קיים בחברה ככל שניתן לקרוב לו.
2. הלא הוא עד 60 יום לאחר חזרתך מחופשת לידה לאחר מכן זה כבר עובר לבדיקה של הרעת תנאים ככל עובד רגיל
2. הלא הוא עד 60 יום לאחר חזרתך מחופשת לידה לאחר מכן זה כבר עובר לבדיקה של הרעת תנאים ככל עובד רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
אלמוני
01/11/12
שלום, אני מוכרת בחנות בגדים ואני מתחילה לעבוד בשעה 7:00, החנות נסגרת ב14:30. לא נותנים לי לצאת בשעה 15:00 כדי שאני אספיק להגיע בשעה סבירה לפני שבת ובגלל זה אני נאלצת להגיע רבע שעה לפני כניסת שבת. רציתי לשאול אם זה חוקי, כי ראיתי משהו על זה שמותר להעסיק ביום שישי עד 7 שעות. אשמח לתגובה ולפירוט בנושא. תודה וערב טוב.
עבודה ביום שישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אכן ביום שישי יש להעסיק שעה פחות ובכל מקרה מה שאת מתארת על פניו אינו תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורין
יוסי
01/11/12
הופרשו לי פיצויים בקופת הפנסייה ,אם אני מתפטר המעביד יכול לקחת חזרה את קופת הפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
כן למעט החלק שהופרש מכוח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה לעובדת שעתית
ריבי
01/11/12
אני עובדת שעתית. במקום עבודה 10 שנים. הוקצו לי 80 שעות חודשיות . בשלושת החודשים האחרונים, הופחתו שעות העבודה לחצי.
האם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים?
האם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים?
הפחתת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
עלע פניו נראה שכן ככל ולא הסכמת לשינוי אך עליך קודם להוציא מכתב התראה כי באם לא ישיבו אותך לעבודה בהיקף משרתך הקודמת תאלצי להתפטר בשל הרעעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
אלדד
01/11/12
שלום,
לאחרונה שמעתי ממס חברים לעבודה שהם בדקו את ההפרשות של המעביד לקרן הפנסיה ונאמר לו שהמעביד לא הפריש.
בעקבות זאת התקשרתי לחברת הפניקס שאליה מופרשים הכספים ושאלתי לצערי נוכחתי לגלות שלמעבידיי ישנו חוב פתוח עבור מס' חודשים שהוא לא הפריש.
שאלתי היא מה עושים במצב כזה שזה מופיע בתלוש אך בפועל לא הופרש?
ושאלה נוספת הנני עובד שם מ04/2011 והתחילו להפריש לי מ10/2011, האם זה תקין ויש לציין שיש לי פנסיות קודמות (ממקום עבודה קורדם).
ודבר נוסף הנני עובד קבלן.
תודה
לאחרונה שמעתי ממס חברים לעבודה שהם בדקו את ההפרשות של המעביד לקרן הפנסיה ונאמר לו שהמעביד לא הפריש.
בעקבות זאת התקשרתי לחברת הפניקס שאליה מופרשים הכספים ושאלתי לצערי נוכחתי לגלות שלמעבידיי ישנו חוב פתוח עבור מס' חודשים שהוא לא הפריש.
שאלתי היא מה עושים במצב כזה שזה מופיע בתלוש אך בפועל לא הופרש?
ושאלה נוספת הנני עובד שם מ04/2011 והתחילו להפריש לי מ10/2011, האם זה תקין ויש לציין שיש לי פנסיות קודמות (ממקום עבודה קורדם).
ודבר נוסף הנני עובד קבלן.
תודה
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
1. לא תקין היה צריך לאחר 3 חודשים להפריש לך רטרואקטיבית מהיום הראשון.
2. מדובר בעבירה פלילית ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה אך רצוי קודם לכן לדרוש מהמעסיק להשלים זאת.
2. מדובר בעבירה פלילית ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה אך רצוי קודם לכן לדרוש מהמעסיק להשלים זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהגיע לגיל פרישה והמשך עבודה
בן צבי
01/11/12
בהגיעי לגיל פרישה, נצבר כסף בקופת גמל לפנסיה, ובקרן פיצויים. אני מעוניין לממש את הפנסיה, וכן גם לפדות את מלוא הסכום שנצבר קרן הפיצויים. המעביד מעוניין וגם אני מעוניין להמשיך בעבודה. בהקשר לכך, מהו הנוהל המקובל עבורי, העובד, ומהו הנוהל המקובל עבור המעסיק?בכל הקשור למימוש הפנסיה ומה דינה של קרן פיצויים עם סיום העבודה עד הפרישה, והתחלת העבודה או המשך העבודה, בגיל שלאחר 67 גיל הפרישה? תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
יש לפנות לקרן הספציפית בה מנוהלת הקופה כדי לקבל צהם הסברים ואת הנהלים ברמה העקרונית אם אתה לא מפסיק לעבוד אתה לא זכאי לפיצוים כעת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
יפה
01/11/12
: מועסקת במשרד החינוך כממלאת מקום . בחופש הגדול אין לי משכורת . ורק לתקופה זו מבקשת דמי אבטלה. בדקתי ימים אחורה . חסרים לי מס' ימים בתוך 18 חודשים ( צריך 300 ). 1 - האם יש למי לפנות לאישור חריג ? 2 - יש סעיף שמתיר 19 חודשים לחישוב אם ההעדרות לא היתה באשמת העובד .האם רלוונטי למקרה שלי ? תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר הצבת אולטימטום
ליאל
01/11/12
שלום,
הוצע לי תפקיד חדש אך לא בתנאים שלי.
בסופו של דבר הצבתי אולטימטום שאם לא אקבל את דרישותיי אני לא מוכנה לקבל את ההצעה והאופציות שיעמדו בפניי הן או עזיבה או תפקיד אחר בארגון.
עכשיו גיליתי שאני בהריון ואני מתכוונת לחזור בי מהאולטימטום כיוון שבמצבי לא אוכל למצוא עבודה מסודרת כנראה.
האם יכולים לפטר אותי בגלל האולטימטום?
הוצע לי תפקיד חדש אך לא בתנאים שלי.
בסופו של דבר הצבתי אולטימטום שאם לא אקבל את דרישותיי אני לא מוכנה לקבל את ההצעה והאופציות שיעמדו בפניי הן או עזיבה או תפקיד אחר בארגון.
עכשיו גיליתי שאני בהריון ואני מתכוונת לחזור בי מהאולטימטום כיוון שבמצבי לא אוכל למצוא עבודה מסודרת כנראה.
האם יכולים לפטר אותי בגלל האולטימטום?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
כל עוד את עובדת במקום מעל חצי שנה לא יכולים בכל מקרה לפטר אותך בלי אישור של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות נוספות
אסף שחר
01/11/12
שלום, שמי אסף אני מנהל הוסטל.
מזה שנים מדריכים בהוסטל עבדו כעובדים יומיים, בעלי היקף משרה של 42.5 ש"ש.
בעבר קיבלו שעות נוספות לאחר שחצו 8.24 ששות עבודה, על בסיס יומי.
הנהלת העמותה קיבלה החלטה לפני כמה חודשים כי מעט העובדים יקבלו שעות נוספות רק במידה ויעברו את המכסה השבועית של 42.5 .
דהיינו במידה ועובדים ביום מסויים וחצו את 8.24 ( לדוגמא 10 שעות) לא יקבלו תגמול על שעות נוספות כל עוד לא עברו את המכסה השבועית.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי?
מזה שנים מדריכים בהוסטל עבדו כעובדים יומיים, בעלי היקף משרה של 42.5 ש"ש.
בעבר קיבלו שעות נוספות לאחר שחצו 8.24 ששות עבודה, על בסיס יומי.
הנהלת העמותה קיבלה החלטה לפני כמה חודשים כי מעט העובדים יקבלו שעות נוספות רק במידה ויעברו את המכסה השבועית של 42.5 .
דהיינו במידה ועובדים ביום מסויים וחצו את 8.24 ( לדוגמא 10 שעות) לא יקבלו תגמול על שעות נוספות כל עוד לא עברו את המכסה השבועית.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי?
שעות נופסות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
לא. החישוב הוא קודם כל על בסיס יומי ורק לאחר מכן על בסיס שבועי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על שעות נוספות.
פבי
01/11/12
שלום.אני עובד כל יום 12 שעות.כמעט באופן קבוע ההסעה מאחרת ואני נאלץ לעבוד מעל 12 שעות אפילו חצי שעה ביום.רציתי לדעת מה מגיע לי לפי החוק ואם אני יכול לתבוע?תודה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אם המעסיק מאשר או דורש את העבודה בשעות אלה אז עליו לשלם לשעתיים הנוספות הראשונות 125% ולאחר מכן 150% יש לבחו ןאת החוזה כדי לענות ביתר דיוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה / הורדה בתפקיד
דניאל
01/11/12
ללא סיבה מיקצועית, ללא התראה ו/או אפשרות לערער הורדתי מתפקידי והועברתי לתפקיד לא מוגדר. התקן לא בוטל והצורך המקצועי בתפקיד נשאר. הדבר פגע במעמדי בחברה, בקידום וביכולת שלי למצוא תפקידים מחוץ לחברה.
מה הם זכויותי והאפשרויות העומדות. עלי לציין שתנאי השכר לא נפגעו.
מה הם זכויותי והאפשרויות העומדות. עלי לציין שתנאי השכר לא נפגעו.
הרעה בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
יש אפשרות לבחון את הליך ההורדה ואת התפקיד החדש לעומק ככל ומדובר בהרעת תנאים ולו אף בשל אופי התפקיד אז ייתכן וניתן להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה בכתב אך יש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחל״ד
מאיה
01/11/12
בעוד מס חודשים אני אמורה לחזור לעבודה וככל הנראה אצטרך לזוב לאחר 3-4 חודשים מאחר ובעלי המשרת בצה״ל עובר לבסיס בדרום. האם עלי לעדכן את המעסיק מיד בשובי לעבודה או לקראת המעבר עצמו? במידה ואודיע להם כבר עכשיו האם הם עדיים מחויבים לקבל אותי חזרה לעבודה מהחל״ד?
חזרה מחל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אכן מחויבים לקבל אותך לאחר הלידה ואסור להם לפטר אותך ברמה העקרונית את מחויבת להודיע חודש לפני סיום העסקתך ולתת הודעה מוקדמת כחוק מעבר לכך זה כבר תלוי ביחסים שלך במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי אכשרה- עזרה דחופה!!!
אושרי
01/11/12
כיצד מחשבים את 360 ימי האכשרה לעובד חודשי?
האם חודש עבודה מלא שבו עבדתי 22 ימים כעובדת חודשית יספר לי כ30 ימים וחודש בו הפסקתי לעבוד/ התחלתי לעבוד ועבדתי בו 9 ימים לדוגמא אז יספרו לי 9 ימים?
האם חודש עבודה מלא שבו עבדתי 22 ימים כעובדת חודשית יספר לי כ30 ימים וחודש בו הפסקתי לעבוד/ התחלתי לעבוד ועבדתי בו 9 ימים לדוגמא אז יספרו לי 9 ימים?
ימי אכשרה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
למה כוונתך בימי אכשרה? לצורך מה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ש
01/11/12
אני עובדת 11 חודשים. בחודשיים האחרונים היו לחץ ועומס בלתי נגמרים שחייבו אותי לעשות שעות נוספות. בחודש הקודם - ספטמבר - לא קיבלתי שום פיצוי על השעות הנוספות. הודעתי בסוף ספטמבר על כוונתי להתפטר. מתוך התחשבות ומחויבות, הסכמתי לעבוד עד סוף נובמבר, למרות שלפי החוזה מחויבת בחודש התראה בלבד. את ההודעה בכתב הגשתי ב 11 לאוקטובר. המצב בעבודה החריף, בעיקר היחס והגישה של המעסיקים. האם אני יכולה לחזור בי ממה שכתבתי במכתב ולעזוב כבר ב 11 לנובמבר (חודש אחרי הגשת המכתב)?תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
לא. מכיון שכבר הודעת מתי תסתיים העסקתך ובעצם יש הסתמכות על כך לא ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעת עבודה ביום – הרעת תנאים?
gal
01/11/12
אני עובדת משרה מלאה בחברה פרטית, לאור היקף מכירות נמוך של החברה נדרשתי להפחית שעת עבודה ביום ואני נדרש לחתום על מסמך הסכמה בנושא. עבורי מדובר בהרעת תנאים, היות ובמצטבר מופחתים לי 3 ימי עבודה בחודש, דבר שמתבטא בשכר נמוך מחוזה העבודה שלי.
האם הדבר מותר? אף אם הוא לצורך הבראת החברה, כך לטענת המעביד. האם אני מחוייב לחתום? כיצד אוכל להבטיח כי צעד זה יהיה זמני עד לשיפור המצב הכלכלי ולא לצמיתות, דבר שיפגע בזכויות העתידיות שלי?
האם הדבר מותר? אף אם הוא לצורך הבראת החברה, כך לטענת המעביד. האם אני מחוייב לחתום? כיצד אוכל להבטיח כי צעד זה יהיה זמני עד לשיפור המצב הכלכלי ולא לצמיתות, דבר שיפגע בזכויות העתידיות שלי?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אתה לא חייב להסכים אך באם לא תסכים זכותו של המעסיק לפטר אותך בכל מקרה אתה יכול לחתום על מסמך שתוחם את ההורדה לתקופה מסוימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעבד במקום עבודה אחר בתקופת הודעה מוקדמת
אילן לוי
01/11/12
עובד שפיטרתי לא הגיע לעבודה במהלך ההודעה המוקדמת ויומיים אחרי הפיטורין החל לעבוד במקום עבודה חדש.לא רציתי להרוס לו במקום החדש על ידי זה שאדרוש ממנו להגיע בתוך תקופת ההודעה המוקדמת. האם אני צריך לשלם לו משכורת בתקופת ההודעה המוקדמת?
עבודה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אם אתה לא ויתרת על עבודתו בפועל במהלך ההודעה המוקדמת אצלך אז לא רק שאתה לא צריך לשלם לו זו זכותך גם לנכות לו בגין היעדר הודעה מוקדמת מכל שכר אחרון או תשלום המגיע לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
