פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות
התפטרות ללא חתימה על סעיף 14
שלום רב,
סעיף 14 מזכה את העובד בכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה שהתפטר.
על מנת שסעיף 14 יכנס לתוקף :
* על המעסיק ועל העובד לחתום תוך 3 חודשים
*על העובד להסכים
* על המעסיק לוותר על כל זכות להחזר הכספים
עמלה בונוס פרמיה ותנאים סוציאליים
בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״
בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק,
קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.
מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה,
יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות.
בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.
בברכה ותודה רבה,
רון
האם פרמיות ועמלות נכללות בהפרשות לפנסיה ?
שלום רב ,
תוספת שכר המותנית בתנאי או בגורם מיוחד, אינה חלק מהשכר היסוד ואינה נכללת בשכר הקובע להפרשות פנסיה אלא אם הוסכם אחרת.
כלומר: בונוס/פרמיה/עמלות נחשבות כשכר עידוד שמותנה בשכר ואינו מהווה חלק מהשכר ובמידה והוסכם בהסכם עבודה אישי בין הצדדים שאחד מהמרכיבים הנ"ל מהווה רכיב לצורך חישוב הפרשות לפנסיה יש לנהוג בהתאם להסכם .
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
עבודה בשבת הרביעית בחודש
עבודה בימי שבת (מנוחה שבועית )
שלום רב,
אין פסול לעבוד רק בשבתות בלבד.
עובדים אשר עובדים בשבת בימי מנוחה השבועית זכאים לתוספת של 50% מערך שכרם היומי.
האם המעסיק מחויב לפרט על מה השימוע?
האם חובה על המעסיק לנמק את טענויתיו בשימוע?
שלום רב,
אכן כן, מעסיק מחויב בהליך שימוע להציג בפני העובד את הנימוקים והטענות לפיטורים.
ולעובד תינתן ההזדמנות להשמיע את טענותיו בעד המשך העסקתו.
פנסיה לעוזרת בית
מסתבר שאימי לא הפרישה לה לפנסיה מחוסר ידיעה אלא רק שילמה לה משכורת
מה עושים ולהיכן מפרישים ?
היא מרוויחה כמה מאות שקלים לחודש כך שזו משכורת נמוכה.
האם פשוט להפריש (כמה אחוזים?) לקרן פנסיה שלה ואיך עושים את זה?
תשלום ביטוח פנסיוני לעובדים במשק בית
שלום רב,
עובדי משק בית זכאים להפרשות לביטוח הפנסיוני בדומה לכל עובד שכיר
שיעור ההפרשות 18% מהשכר מתוכו 6% על חשבון העובד.
זלזול מצד המראיינים
כאשר ראיתי שאף אחד לא חוזר אליי, ניסיתי להתקשר למשרד המגייס ואין מענה מצדם. ככה בסביבות שעתיים ניסיתי מדי פעם ליצור איתם קשר בכמה טלפונים שהשאירו לי ואפילו בוואטסאפ ואין שום מענה מצדם.
אני מרגיש זלזול כיוון שלפחות אם הראיון מבוטל, לפחות היה נעים יותר אם היו מודיעים לי לפני ולא אני צריך לרדוף אחריהם ולא לזכות למענה ולמינימום הכבוד בתור מועמד.
אני לא רוצה להגיע למצב שאולי יתקשרו אליי לראיון עוד כמה שעות ואני לא אהיה פנוי בכלל ואפסיד את העבודה שרציתי.
יש איזשהי דרך "להעניש" מעסיק כזה? אני יודע שזה דבר לכאורה קטן אבל זה ממש זלזול מצד המעסיק שקובע שעה מסוימת ונעלם לחלוטין....
הודעה על תהליך מיון לעבודה
שלום רב,
לפי הנתונים לא ברור אם כבר התקיים הראיון וטרם חזרו לאחר השיחה או טרם התקיים הראיון,
1. במידה והתקיים הראיון, חובה על המעסיק לעדכן את המראויין עד 14 יום מיום הליכי המיון
2. במידה וטרם התקיים בכלל שיחה/ או ראיון / או תהליך מיון , זה אכן לא מוסרי לא לענות
אבל אין חובת הודעה.
הלנת שכר לעובדת זרה שעזבה את הארץ
בינתיים הספיקה לחזור לארץ מוצאה מסיבות אישיות והמעסיק מתרץ תירוצים והמצאות על מנת לא לשלם לה את שכרה.
כיצד ניתן לפעול על מנת להשיב לה את השכר המגיע לה על פי חוק ועליו עבדה שעות ארווכת וקשות?
כן מסרו לה תלוש שכר ואמרו שאת השכר עצמו יעבירו לה לחשבון הבנק במועד {9-10} עד ליום זה הדבר לא קרה.
מטבע הדברים הדבר מדיר שינה מעיני ואני מרגישה שנעשה לה עוול קשה מאוד, אשמח לכל עזרה על מנת שתוכל לממש את הזכות הבסיסית שלה לקבל שכר בעבור העבודה הקשה שעשתה.
לתשובתכם אודה!
הלנת שכר
שלום רב ,
עובד שלא קיבל את שכרו עד ליום התשיעי הקבוע בחוק, ראשי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר.
מתן הודעה מראש
1.כמה זמן מתן הודעה מוקדמת אני צריכה לקבל מהמעסיקים. 2.בבירור ההפקדות של המעסיקים שלי לביטוח לאומי בדקתי ושמתי לב שחסרות לא מעט הפקדות בלשון המעטה. האם זו עילה לתביעה נגד המעסיקים ואיך אני אמורה לממש זאת. 3הבמשך לסעיף 2 לעיל, כנראה בסבירות גבוהה ביותר כי לא הופרשו עבורי כספים לפנסיה. מה עלי לעשות בהקשר לכך. עלי לציין כי אני בגיל פרישה, ילידת 1953 ועל כן הסעיפים הללו מאוד חשובים עבורי לתחשיב הגימלה העתידית. למרות גילי. 66.5 עדיין לא הגשתי בקשה לקבלת קיצבת זיקנה.
אודה לתגובתכם, כדי לקדם את מתן זכויותי.
בברכה
אורה חילי
זכויות ותשלומים לעובדת במשק בית
שלום רב,
עובדי משק בית זכאים לכל הזכויות המוענקות בחוק כמו לכל עובד שכיר
בהתייחס לשאלותייך :
1. את זכאית לחודש הודעה מוקדמת
2. חובה על המעסיק לשלם ביטוח לאומי
3. חובה על המעסיק להפריש כספים בכל חודש לביטוח הפנסיוני.
קורונה
שואל בעקבות גל שני של קורונה.
בחודש מרץ צימצמו לי ולקולגה שלי שעות עבודה,כמובן שהורידו כסף ואמרו שיחזירו לנו,בינתיים לא קרה.
עכשיו שוב ,יש פה ניצול הזדמנויות להרוויח כסף ושוב העבירו אותנו למשמרות. עובדים פחות שעות ביום וגם משמרת ערב העבודה לא פחתה ,אלא דווקא יש עליה,אדם אחד עושה עבודה של 3.
1.האם יש תשלום נוסף על משמרת ערב? 14-20
2 במידה ואראה שבאמת הורידו לי כסף,מה אוכל לעשות?
כיצד להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך?
מצב זה התחדש מלפני שבועיים לערך.
עבודה בצל הקורונה
בוקר אור
צימצום עבודה או כל עבודה יכול ומוצדק. אינני יודעת להשיב על זאת מכוון שאינני מכירה את העסק/החברה ואת מה שקורה בחדרי חדרים.
לעניינך: ככל שאתה מקבל שכר מלאעבור שעות עבודתך - אין המדובר בהרעת תנאים אסביר גם באם המשמרות השתנו אבל אתה עדין מקבל שכר שעתי כפי שקיבלת לפני הקורונה - זה בסדר.
אני מבינה שאתה לא עובד שעות נוספות - אלא עושה יותר עבודה מהרגיל-על כך אין תוספות שכר אלא בהסכמת המעסיק.
ולכן רק במקרה של הרעה מוחשית - דהינו הפחתה בשכר, אי תשלום שכר וכו.. יכול ותוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אני שכיר בחברה ואני עובד מהבית. ביום 1/07/2020 בשעה 14 הייתי בדרך הביתה לעבוד וקרה לי תאונת דרכים. האם תאונה זו מוגדרת כתאונת עבודה?
תודה מראש
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול שכר לשעות נוספות גלובליות והמשמעות
הדבר יצר מצב ששכר הבסיס שלי נמוך משכר הבסיס שהיה לי לפני העלאת השכר.
מפרישים לי סוציאליות על שעות הבסיס והשעות הנוספות, ונאמר לי שאין לזה שום משמעות מבחינתי.
אשמח לדעת האם יש לעניין משמעויות מבחינתי? לצורך חישוב תעריף ימי מחלה לדוגמא? או משהו אחר? תודה מראש
פיצול שכר
בוקר אור
פיצול השכר יכול ומהווה שינוי לרעה בתנאי העסקתך. ראשית, יש לבדוק באם את באמת עובדת שעות נוספות. במידה ואת לא- מדובר בשינוי פיקטיבי ואין להסכים לשינוי בשום פנים ואופן. במידה ואת כן - עליך לבדוק באם השעות הנוספות מהוות את השעות הנוספות שאת אכן עודה בערך כל חודש.
בדין - אין הפרשות לפנסיה ולפ"פ על שעות נוספות וכן גם לענין ימי המחלה, החופשה, תשלום החגים וכו'.
ולכן ככל שהמעסיק מעוניין לפצל ואת אכן עובדת שעות נוספות - שהפיצול לא יהיה מהשכר הבסיס הקודם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סע 14 פיטורין
תחולת סעיף 14
בוקר אור
ככל שהמעסיק הפריש לפ"פ החל מהיום הראשון לעבודתך לפי % 8.3 אזי אין פיצויי השלמה .
ככל שההחלה של הסעיף נעשתה בתוך תקופת העסקתך ולא מיד עם התחלת העסקה - אז על התקופה שלפני החלת הסעיף תהא זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים עבור התקופה שבה טרם הוחל ההסדר
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה למנכ"ל
פנייה אישית למנכל
בוקר אור
ראשית - אין כל מניעה. במיוחד באם אתה חושב שהדברים יעזרו לך למנוע את פיטוריך. או לכל הפחות יגרמו למעסיק לברר באופן אמתי את טענותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אוזניות נגד רעש במשרד
בעיות רעש במשרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוזה בעל פה מחייב בחברה ממשלתית?
יש משהו שאני יכולה לעשות? זה לא הוגן, אני יכולה לתבוע? איך להוכיח?
קבלה לעבודה בחברה ממשלתית
על פניו נראה שכן. מכתב לבירור /מכתב התראה/ זה יכול להגיע גם לצו עשה או צו מניעה /תביעה לפיצוי כספי, הכל אפשרי. במיוחד אם עברת את המבחנים. אבל יש לבחון את הנסיבות ואת המקרה היטב לפני כל צעד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלת קורונה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הושלמו הפרשות
דרישה מהמעסיק לגמר חשבון
ראשית עליך לבדוק אילו רכיבים לא שולמו וכמה.
אז תוכל לפנות אל המעסיק במכתב לדרישה לתשלום זכויותייך הסוציאליות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
.
פיטורי אישה בהריון
בוקר אור, זכויותייך של אשתך תלויים מאוד בוותק שלה. באם היא עובדת מעל חצי שנה פיטורים אסורים ללא קבלת היתר ממשרד העבודה. במידה והיא עובדת פחות מכך - אין מניעה לפטרה - אך פיטורים שנעשים על רקע ההריון הינם פסולים ומהווים אפליה אסורה. ככל שהפיטורים מעשו בעקבות סגירת הגן - ולאשתך מעל חצי שנה של וותק -גם יש לדרוש את היתר הפיטורים ואי קבלת היתר מהווה עילה לביטולם ולסעדים כספים.
כמובן כי כל מקרה נסחן לגופו - אך זאת באופן כללי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי כספי עקב בידוד
הנני עובדת משרד החינוך במשך השנה. בחודש יולי לקחתי עבודה נוספת מטעמם כרכזת קייטנות הגני העירייה למשך חודש.
לצערי לאחר שבועיים נאלצתי להכנס לבידוד היות ששהיתי בחברת אחת מהגננות שנמצאה חיובית.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל החזר/פיצוי כספי עבור התקופה בה לא אעבוד במסגרת העבודה הנוספת שגם היא משולמת דרך משרד החינוך?
בברכה ורד
זכאות לדמי מלה בתקופת הבידוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול התמחות ע"י המשרד
אשמח לדעת מה הדין במקרה של ביטול התמחות ע"י המשרד לפני תחילת ההתמחות? (לא נוגע לקורונה)
ההתמחות נסגרה ב21.3.19 והודעת הביטול נתקבלה ב15.7.20 (חודש וחצי בלבד לפני התאריך המיועד לתחילתה)
תודה
ביטוח להתמחות על ידי המשרד
שלום רב
מבחינת דיני עבודה יש לבחון מה הסיבה לביטול על ידי המשרד והאם ישנם נסיבות שלא היו בידיעתם במועד הקבלה . מכל מקום מבחינת דיני העבודה אלא באם ניתן להוכיח חוסר תום לב ממשי מדובר בתביעות אשר אין טעם בניהולם. ניתן לעומת זאת לבחון בפורום אתיקה את הפן הזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ואחריה
התפטרות בדין מפוטר
שלום רב
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
לגבי הודעה למעסיק - ראשית לא בטוח שעצם המעבר הוא המזכה בהתפטרות בדין מפוטר יש לבחון את הנסיבות וייתכן כי הסיבה הנכונה היא התפטרות לשם גידול הילד ככל ואכן זה כך.
יש להודיע למעסיק בזמן חופשת הלידה על מנת שתינתן הודעה מוקדמת במהלכה אחרת יש לשוב לעבודה בהודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיאורין והבראה
פיטורין והבראה
שלום רב
יש לבחון לעומק מה הסיבות לפיטורין על מנת לענות. ככל ותוכל להוכיח כי הסיבה לפיטורים הייתה כדי להמנע מתשלום זה אז ייתכן וניתן יהיה לדרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפוטרופסות לגוף
פנה לפורום דיני משפחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למשרה מלאה
עובדת כשנה בחברה גדולה במשרה מלאה. בתקופת הסגר והקורונה הוצע לעובדים בעל פה להפחית שעות בגלל הצורך בעבודה מהבית במקביל לשהות עם המשפחה,למי שמעוניין.אני ביקשתי לרדת ל70% משרה והסכימו.הוחתמתי על טופס ירידה באחוז משרה בו לא צוין שזה זמני או קשור לקורונה.
כעת, חודשיים אחכ, ביקשו שאחזור למשרה מלאה.הסברתי שאני לפני תחילת טיפולי פוריות ולכן מעדיפה להשאר בחלקית אך הם אומרים שהיקף העבודה הקרוב מצריך משרה מלאה ולא חלקית.
האם הם יכולים להכריח אותי?הטיפולים אוטוטו יתחילו אבל בעת הבקשה עדיין לא החלו.
במידה ואגיד להם שאני לא מוכנה,מה משפטית הם יכולים לעשות אם בכלל?
ומה עצתך אליי כעובדת?
תודה רבה
חזרה לעבודה במשרה מלאה
שלום רב
באם היה ברור כי מדובר במשהו זמני נוכח המצב אז על פניו אכן המעסיק צודק. יש לראות את המסמך עליו חתמת והמסמך שקיבלת והסכם ההעסקה ואז ניתן יהיה ליעץ יותר. בעיקרון ככל והתנאים שונו ללא התניה וזה כעת אחוז משרתך את לא חייבת להסכים לשינוי שכן זוהי הרעת תנאים אך המעסיק יוכל לפנות לקבלת היתר לסיים את העסקתך . נשאלת השאלה מה הסיבה לאי ההסכמה לחזרה למשרה מלאה - ייתכן וכדאי לבחון זאת היטב גם למול ביטוח לאומי באשר לזכאותך העתידית לדמי לידה ולזכויות הנלוות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת צהרים
ולחזור לעבוד בוקר ?
כי אין חלוקה שווה זה אותם אנשים עובדים משמרת צהרים וגם ללא התאבה של אחוזים במשמרת שניה בגלל שהוא לא מוגדר עסק במשמרות ואז אין לי הטבע של מס על סך 15 אחוז
וגם אין אוכל פשות כלום .
שמעתי שחייב הסכמת של עובד להמשך עבודה במשמרות הם זה נכון ?
ומה באמת החוק אומר
תודה על המענה המהיר
עבודה במשמרת צהריים
שלום רב
ראשית יש להבין מה הסכם העסקתך קובע. מכל מקום ככל ונוכח הקורונה המעסיק חלק למשמרות אז על פניו אכן זה תקין. ככל ואתה לא מסכים לכך ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים אבל אז עליך לקחת בחשבון שזכותו של המעסיק להגיד שזה המצב ואז אם זה לא מתאים לך אתה יכול לכל היותר להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת התנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
