פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום שכר לעובד שעתי שהיה לרשות העסק במשך 5 יממות
רונן
06/12/12
שלום. אני עובד שעתי ומשלמים לי בד"כ עפ"י חוק על שעות נוספות במשמרות של 8-12 שעות.עקב פרוייקט, זומנתי לרשות העבודה באופן חריג לשבוע שלם - ראשון עד חמישי כולל, במקום מרוחק מהבית ללא אפשרות לעזוב, אך ניתנו ארוחות מסודרות ואפשרות לישון באורחן סמוך למיקום הפרוייקט.בתום החודש עם קבלת התלוש התברר לי כי שולם לי רק בעבור 15 שעות עבודה בכל יום במהלך הפרוייקט ולא בעבור משך הזמן הרצוף שהייתי לרשות העבודה (כ100 שעות רצופות) ללא אפשרות לחזור הביתה.האם זה תקין? לא מצאתי בלשון חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף הנוגע למקרה מיוחד זה ואשמח לדעת מה מגיע לי.
תשלום שכר לעובד ברצף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
על פניו כן ככל ואכן ניתן לך מקום לישון ושעות בהם לא היית לרשות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי לידה
מיכל
06/12/12
עובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ופוטרה ללא שימוע לאחר כחודשיים וחצי. במשך חודשיים שולמה לה משכורתה הרגילה למרות שבעקבות הלידה עבדה שעתיים פחות ביום (סיום עבודה בשעה 16:00 במקום בשעה 18:00). בחודש האחרון נאמר לה שהמשכורת תופחת בשווי של שעה ביום. האם זה חוקי? האם המעביד יכול להפחית זאת גם עבור החודשיים הראשונים?
חזרה לעבודה לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
על פניו מה שאתה מתאאר אינו תקין. ככל והיא זו שביקשה להפחית את השעות אז ניתן להפחית משכרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעות אישור אוצר להסכם עבודה
גיל
06/12/12
אני נציג עובדים בחבררה ממשלתית מבקש לדעת לגבי תוקף משפטי של אישור אוצר על הסכם קיבוצי מיוחד
משמעות אישור אוצר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
איזה אישור? חיתום? אישור להסכם קיבוצי? למה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים מקרן פנסיה ותיקה?
שואל שוב
06/12/12
הבנתי שלא ניתן למשוך כספי פיצויים מקרן פנסיה ותיקה...האם לאור זה אוטכל לבוא בדרישה למעסיק שלי לשלם לי את מלוא פיצויי הפיטורים מכספו? הבנתי מחברת הביטוח שכספי הפיצויים לא משמשים אותי גם לעניין ההפרשות הפנסיוניות כך שאני לא "נהנה" מסכום הפיצויים לא בגובה ההפרושת הפנסיוניות ולא בקבל כספי הפיצויים לידיי...מה ניתן לעשות? אם בכלל
ראה תשובתי לשאלתך הקודמת..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
בכל מקרה אם המעסיק הפריש כנדרש לא ניתן לבוא אליו בטענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
שמרית
06/12/12
עברתי תאונת עבודה וכתוצאה מכך הייתי בחופשה במשך חודשיים וחציעל החודש הראשון שבו ישבתי בבית קיבלתי מהמעסיק ימי מחלה בתשלום ולאחר מכן הגשתי טפסים לביטוח לאומיובהן ציין המעסיק ששולם לי על ימי המחלה האלועכשיו המעסיק רוצה שאחזיר לו את הסכום ששולם ליורציתי לדעת האם בביטוח לאומי יתחשבו בעובדה שהוא ציין ששולמו לי ימי המחלה האלו ובמידה ואזכה בתביעה ישולם לי רק ההפרשאו שאין שום קשר בין ימי המחלה האלו וישולם לי מהרגע שהתאונה קרתה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים במקרה זה?
שי
06/12/12
שלום רב, עבדתי 30 שנה במקום מסוים, לאחר מכן התחלתי לעבוד במקום חדש כ10 שנים. במקום העבודה הראשון הייתי מבוטח בקרן פנסיה מבטחים הותיקה והמעביד החדש המשיך להפריש לי לשם פנסיה ( רכיב פיצויים ופנסיה ). המעביד השני פיטר אותי ומסר לי חלק מכספי הפיצויים ואת חלקו האחר הוציא לי מכתב לשחרור כספי הפיצויים ממבטחים. אלא שהתברר לי שמאחר ומדובר בקרן פנסיה ישנה אין באפשרותי למשוך כספי הפיצויים ואף סכום הפיצויים לא ישמש אותי להגדלת קצבת הפנסיה החודשית שלי. מה עושים במקרה כזה? חברת הביטוח טוענת שהיא לא יכולה למשוך את הפיצויים אלא אם אני רוצה את כל הקופה...האם אוכל לתבוע המעסיק? את חברת הביטוח?
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
יש לבחון את תקנון הקופה המדוברת ואת המסלול הספציפי שלך כדי לדעת ולענות לך ובכל מקרה אין כזה דבר שלא ניתן למשוך בתנאים מסוימים את רכיב הפיצוים ובמידת הצורך ניתן אף להעביר מסלול ואז לבצע המשיכה יש לבחון לעומק ממליצה לך לפנות ליועץ פנסיוני שיבחן המסלולים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה בזמן תקופת ההריון
חלי
06/12/12
שלום, המעסיק שלי התנער מכל עובדי החברה ללא מתן מכתב פיטורין ולכן הפסקתי לעבוד בחודש הרביעי להריון, הוסבר לי בביטוח לאומי שהם בוחנים את הפרטים ובמידה ובקשתי תאושר ישולמו לי דמי אבטלה. שאלתי היא מדוע מגיע לי חודשיים וחצי אבטלה ולא עד יום הלידה? אציין שיש לי רצף אב של שנות עבודה לפניי הפסקת העבודה נוכחית , שאני בת 27 ולעולם לא חתמתי בלשכת התעסוקה. תודה מראש
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה לאחר פיטורין
רז
06/12/12
פוטרתי לאחר שנתיים עבודה. עובד לפי שעות. במכתב נקבע תאריך סיום העבודה לעוד חודש. במידה ואני נקרא לעבוד הלאה (ללא הודעה כתובה על ביטול הפיטורין) ואני ממשיך בפועל לעבוד. אם אני מוצא עבודה בעוד פרק זמן (נאמר מספר חודשים) האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ?
המשך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
לא. אלא אם תוארך תקופת ההודעה המוקדמת בכתב באופן מפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום בפיטורים כלחץ לקבלת תפקיד חדש
מורן
06/12/12
שלום,אני עובדת מזה כשלוש וחצי שנים בחברה גדולה. עד היום הייתי מאוד מרוצה מתפקידי וגם מעסיקיי היו מרוצים ממני, ולראייה לפני כשלושה חודשים קיבלתי קידום ותוספת שכר נאה.בשל ירידה בנפח הפעילות של המחלקה, הוחלט בחברה להציע לי תפקיד אחר בתחום שהבעתי בו עניין בעבר. לצערי, התפקיד עצמו לא נראה לי כיוון שהוא תפקיד זוטר (לתפיסתי) ואינו עונה על ציפיותיי. סירבתי בנימוס.משסירבתי התחיל מסע לחצים שבשיאו נאמר לי מפורשות בשתי פגישות שונות, הן ע"י המנהל הישיר שלי והן ע"י נציג מש"א, שאם אסרב לקחת את התפקיד הם יאלצו לפטר אותי כיוון שאין להם עבודה עבורי בתפקידי הנוכחי.חשוב לציין כי ישנן שתי בחורות נוספות בתפקיד מקביל לשלי שנמצאות בחברה כחצי שנה-שנה פחות ממני, ובשום שלב לא הוצע להן לקחת את התפקיד האחר. אם אחת מהן היתה מקבלת את התפקיד האחר הרי שאני הייתי יכולה לקבל את העבודה שלה...האם זה חוקי להפעיל לחץ כזה ולאיים בפיטורים על מנת לאלץ עובד לקחת תפקיד שאיננו מעוניין בו ואיננו התפקיד עליו הוסכם?בתודה מראש,מורן
איום בפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
על פניו אין כאן משהו לא תקין. זכותו של המעסיק להחליט כי בשל שינוי ארגוני הוא ארוצה רק שתי עובדות בתפקיד שלך במקום שלוש וכי הוא מעדיף אותן. ( אם הוא היה מביא מישהי אחרת במקומך אז זה משהו אחר) ואז הוא בעצם מפטר אותך. וזו בחירה שלך את יכולה להחליט שלא לעבור לתפקיד אחר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות של עובד גלובלי לתוספת עבור שעות לילה
נתן
06/12/12
אני מעסיק עובד בשכר חודשי גלובלי. שעות העבודה היומיות שלו במצטבר, הן 4 שעות בערך. אם ארצה שיבצע עבודה של כמה שעות בלילה, האם זה יחשב לו כשעות לילה? ואם כן, איזה תוספת שכר הוא צריך לקבל?
שעות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
ראשית יש לבדוחק אם חל עליכם הסכם קיבוצי שקובע אחרת במידה ולא אז החוק לא קובע שכר אחר על שעות לילה אלא קובע שבמידה ויש לפחות שעתיים מהמשמרת שהן לאחר השעה 22 אז יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים ולפנסיה
דוד
06/12/12
שלום רב
אני עובד בחברה גדולה כ-5 שנים (2.5 שנים מתוכם כעובד ו-2.5 הנותרות כמנהל כשהועברתי לפתקיד מנהל העלו לי את השכר מ-6000 ברוטו ל-10000 ברוטו גלובלי) לפני כשבוע קיבלתי דו"ח רבעוני של חברת מגדל לשם מופרשות הקצבאות שלי לפנסיה ופיצוים.
כשבדקרתי את הדו"ח שמתי לב שההפרשות לקרנות אלה בוצעו עפ"י
השכר ברוטו בשנתיים וחצי האחרונות לא משתנה בכלל והוא תמיד 10000 ש"ח ברוטו.
התלוש מורכב כך שורה ראשונה משכורת 4300 ש"ח
שורה שניה שעות גלובל שהם 900 ש"ח ולא משתנה אף פעם
שורה שלישית עמלת מנהל שזהו הרכיב של עמלת מנהל כביכול שנלקח מאחוז אחד מסך המכירות של הסניף והוא נע סביב 1500 ש"ח.
ושורה רביעית מענק חד פעמי שמשתנה בכדי להשלים ל-10000 ש"ח ברוטו והוא סביב 3500 ש"ח.
דרך אגב גם לפני חודשיים כשהייתי אמור לקבל דמי הבראה השורה הרביעית שהיא מענק חד פעמי פשוט ירדה ל-1500 ש"ח והתווספה עוד שורה של דמי ההבראה שאמורים להיות משולמים לי. זאת אומרת שגם הבראה לא קיבלתי וה-10000 ש"ח ברוטו לא השתנה .
למראית עין הכל כשר אך עדיין מסריח. פניתי לחברת מגדל ושם נאמר לי שמה שהמעסיק מפריש זה מה שהם יודעים.
אני מבין שפיצוים אני אמור לקבל משכר ברוטו שהוא 10000 ש"ח ולא משתנה רק שהתלוש בנוי בצורה כזאת שכביכול הכל תקין.
האם אוכל לתבוע את המעסיק?
אני עובד בחברה גדולה כ-5 שנים (2.5 שנים מתוכם כעובד ו-2.5 הנותרות כמנהל כשהועברתי לפתקיד מנהל העלו לי את השכר מ-6000 ברוטו ל-10000 ברוטו גלובלי) לפני כשבוע קיבלתי דו"ח רבעוני של חברת מגדל לשם מופרשות הקצבאות שלי לפנסיה ופיצוים.
כשבדקרתי את הדו"ח שמתי לב שההפרשות לקרנות אלה בוצעו עפ"י
השכר ברוטו בשנתיים וחצי האחרונות לא משתנה בכלל והוא תמיד 10000 ש"ח ברוטו.
התלוש מורכב כך שורה ראשונה משכורת 4300 ש"ח
שורה שניה שעות גלובל שהם 900 ש"ח ולא משתנה אף פעם
שורה שלישית עמלת מנהל שזהו הרכיב של עמלת מנהל כביכול שנלקח מאחוז אחד מסך המכירות של הסניף והוא נע סביב 1500 ש"ח.
ושורה רביעית מענק חד פעמי שמשתנה בכדי להשלים ל-10000 ש"ח ברוטו והוא סביב 3500 ש"ח.
דרך אגב גם לפני חודשיים כשהייתי אמור לקבל דמי הבראה השורה הרביעית שהיא מענק חד פעמי פשוט ירדה ל-1500 ש"ח והתווספה עוד שורה של דמי ההבראה שאמורים להיות משולמים לי. זאת אומרת שגם הבראה לא קיבלתי וה-10000 ש"ח ברוטו לא השתנה .
למראית עין הכל כשר אך עדיין מסריח. פניתי לחברת מגדל ושם נאמר לי שמה שהמעסיק מפריש זה מה שהם יודעים.
אני מבין שפיצוים אני אמור לקבל משכר ברוטו שהוא 10000 ש"ח ולא משתנה רק שהתלוש בנוי בצורה כזאת שכביכול הכל תקין.
האם אוכל לתבוע את המעסיק?
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
לא ברור לי על מה לתבוע? אם ההפרשות מבוצעות מהכל אז על מה לתבוע? הדבר היחיד שיש לבחון זה הנושא של דמי ההבראה שעל פניו אכן נראה לא תקין מעבר לכך יש לבחון את החוזה ואם זה כך שנתיים וחצי ולא הלנת על כך אז יש לבחון עוד יותר לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנית אתר
ליאור
06/12/12
שלום רב,האם אני יכול לבנות למישהו שאני מכיר אתר, לקבל עליו כסף ללא היותי עוסק מורשהעוסק זעירחברה ובנוסף כמובן לא לתת קבלה או חשבונית ?תודה
פנה לפורום מסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב ללא זמן
יבגני 1984
05/12/12
ערב טוב לכולם
בתאריך 26.11.2012 שלחתי פקס לחברה שבה עבדתי
לגבי פיצוי פיטורים
ויש לי אישור קבל של הפקס אבל לא ציינתי תוך כמה זמן צריכים לענות לי
לפי הגיון משפטי כמה זמן נהוג להמתין ?
כמו לפני תביעה ישלח להם מיכתב אזהרה אחרון אם קצוב הימים מחיובים לענות !
בתאריך 26.11.2012 שלחתי פקס לחברה שבה עבדתי
לגבי פיצוי פיטורים
ויש לי אישור קבל של הפקס אבל לא ציינתי תוך כמה זמן צריכים לענות לי
לפי הגיון משפטי כמה זמן נהוג להמתין ?
כמו לפני תביעה ישלח להם מיכתב אזהרה אחרון אם קצוב הימים מחיובים לענות !
מועד להגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/12
אין כזה דבר זמן נהוג.. כל אחד לפי שיקול דעתו, אני חודשבת שלכל הפחות נכון להמתין שבועיים- שלוש לתשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין מתן הודעה מוקדמת
יונה
05/12/12
שלום רב,הועסקתי עד לתאריך 30.11.12 המעביד פיטר אותי במוצאי שבת 1.12.12 וטוען שמאחר ורצונו שלא אגיע לעבודה במהלך חודש ימים בגין מתן הודעה מוקדמת אני לא אמורה לקבל את תשלום חודש דצמבר. עובדת מעל 2 וחצי. לעדכונכם המהיר אודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
מעסיק יכול לוותר על נוכחותו של עובד בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אך אם הוא מחליט לעשות כן עליו לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת עם פיטוריו. על כן על המעסיק לשלם לך שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת שהיה צריך לתת לך.
שאלה בנוגע לדמי מחלה
אבי
05/12/12
שלום רב עו"ד שי בן נתן
אני עובד בחנות ספורט. העבודה במסגרת מכירות ובונוסים שאגב מאוד גבוהים. התחלתי לעבוד בעבודה בדצמבר 2011. בנובמבר 2012 יצאתי לניתוח בריאותי. קיבלתי 6 שבועות ימי מחלה כי הניתוח והחלמתו לא קלים.
עבדתי בעבודה 7 ימים בשבוע, כל חודש מעל 220 שעות עבודה.
לא ניצלתי שום ימי מחלה ולא ימי חופשה.
כמה ימי מחלה המעסיק צריך לשלם לי?
ואיך הבונוסים נכנסים בכל הסיפור של הדמי מחלה?
בגלל המשכורות הגבוהות (כביכול) המעסיק לא משלם לנו שום תנאים סוציאליים (רק מס בריאות, ביטוח לאומי, מס הכנסה). כל השאר לא, ושאני אומר "כל השאר לא",לדוגמא נסיעות הוא מפריש מהבונוסים שעשינו במו ידינו בעבודה קשה.
בגלל זה גם לא ניצלתי ימי חופשה וימי מחלה כי אין דבר כזה אצל המעסיק שלי. יצאת ליום סידורים, על חשבונך.
ואני לא מתכוון לוותר על הזכויות
אשמח לתשובה ברורה שתסגור לי את הפינה
בכבוד רב,
אבי
אני עובד בחנות ספורט. העבודה במסגרת מכירות ובונוסים שאגב מאוד גבוהים. התחלתי לעבוד בעבודה בדצמבר 2011. בנובמבר 2012 יצאתי לניתוח בריאותי. קיבלתי 6 שבועות ימי מחלה כי הניתוח והחלמתו לא קלים.
עבדתי בעבודה 7 ימים בשבוע, כל חודש מעל 220 שעות עבודה.
לא ניצלתי שום ימי מחלה ולא ימי חופשה.
כמה ימי מחלה המעסיק צריך לשלם לי?
ואיך הבונוסים נכנסים בכל הסיפור של הדמי מחלה?
בגלל המשכורות הגבוהות (כביכול) המעסיק לא משלם לנו שום תנאים סוציאליים (רק מס בריאות, ביטוח לאומי, מס הכנסה). כל השאר לא, ושאני אומר "כל השאר לא",לדוגמא נסיעות הוא מפריש מהבונוסים שעשינו במו ידינו בעבודה קשה.
בגלל זה גם לא ניצלתי ימי חופשה וימי מחלה כי אין דבר כזה אצל המעסיק שלי. יצאת ליום סידורים, על חשבונך.
ואני לא מתכוון לוותר על הזכויות
אשמח לתשובה ברורה שתסגור לי את הפינה
בכבוד רב,
אבי
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
1. אתה זכאי ל- 16.5 ימי מחלה.
2. את דמי המחלה משלמים בהתאם לשכר העבודה שהיית מקבל לו עבדת באותה תקופה. על כן יש לבצע חישוב של ממוצע בונוסים ולשם גם אותו במסגרת דמי המחלה.
2. את דמי המחלה משלמים בהתאם לשכר העבודה שהיית מקבל לו עבדת באותה תקופה. על כן יש לבצע חישוב של ממוצע בונוסים ולשם גם אותו במסגרת דמי המחלה.
משהו ששכחתי להוסיף
אבי
05/12/12
המשכורות הגבוהות שכתבתי זה נטו בגלל הבונוסים הגבוהים.
אני מקבל שכר בסיס בלי שעות נוספות בלי כלום. (שוב, אין תנאים כלל, פרט לתנאים המפורטים לעיל).
זאת אומרת שיש משקל כבד לבונוסים במשכורת יותר מאשר השכר בסיס, ואם הבונוסים לא יכנסו בפיצויים, הסכום יהיה נמוך.
הבונוסים הגבוהים זה כביכול "פיצוי" על זה שאין כלל תנאים סוציאליים.
שוב תודה,
אבי
אני מקבל שכר בסיס בלי שעות נוספות בלי כלום. (שוב, אין תנאים כלל, פרט לתנאים המפורטים לעיל).
זאת אומרת שיש משקל כבד לבונוסים במשכורת יותר מאשר השכר בסיס, ואם הבונוסים לא יכנסו בפיצויים, הסכום יהיה נמוך.
הבונוסים הגבוהים זה כביכול "פיצוי" על זה שאין כלל תנאים סוציאליים.
שוב תודה,
אבי
מעביד שחוזר בו
ש
05/12/12
המעביד שלי אמר לי את המילים הבאות "את/ה יכול/ה לקחת את הדברים שלך וללכת". לאחר כחמש דקות שאלתי אותו אם אני מפוטר/ת. הוא טען שלא הבנתי אותו נכון, ושאם התכוון שאם לא מתאים לי אז "את/ה יכול/ה לקחת את הדברים שלך וללכת". האם זה פיטורים? האם אוכל לקבל פיצויי פיטורים בגין דברים אלו? איך אוכל להוכיח שהוא לא אמר את המילים "אם לא מתאים לך"?
מעביד שחזר בו
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
אין המדובר בפיטורים. לא הייתה כל כוונה למעסיק לפטר אותך מעבודתך.
שחרור לפני תום משמרת
איבגי
05/12/12
שלום רב,אני עובד באחד הסניפים של רשת מזון מהר גדולה.משמרות הערב מוגדרות אצלנו כ-18eהחנות פתוחה עד 12 בלילה. בזמן האחרון התחלף מנהל ואני מוצא את עצמי מגיע ב18 ומשוחרר כל פעם אחרי שעתיים, שלוש. אחרי הלחץ של ארוחת הערב. השאלה שלי האם זה חוקי והאם המעסיק חייב לשלם לי עד השעה 12 בלילה שהחנות פתוחה.אציין רק שהמשמרת שלי לא מוגדרת עד 12 בלילה אלא 18e.תודה לעונים
שחרור לפני תום המשמרת
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
אתה זכאי לקבל שכר עבודה עבור כל שעות המשמרת אליה הוזמנת. אם אין הגדרה של שעות המשמרת ואין התחייבות של המעסיק להעסיק אותך כמות שעות קבועה בכל משמרת, המעסיק יכול לשחרר אותך לאחר שעתיים. ככל שהעניין לא מוסדר, מומלץ לברר לפני כל משמרת כמה שעות היא תיארך ותשובת המעסיק בעניין זה תחייב אותו.
קיזוז הפסקה משעות נוספות
דנה
05/12/12
האם למעסיק מותר לנכות חצי שעה הפסקה מהשעות הנוספות?כך יוצא שהעובד לא מקבל גמול של 125% או 150% לפי המקרה, עבור חצי השעה האחרונה ביום.האם יש סימוכין בחוק למקרה זה? תודה
קיזוז הפסקה משעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
ככל שהעובד יוצא להפסקה, ניתן לנכותה משכרו. הפסקה היא לעולם על חשבון העובד, כל עוד היא עומדת בתנאי הדין לקיום הפסקה (העובד יכול לצאת ממקום העבודה ואינו מחוייב להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה).
מותר לי להסיע באוטו עובד זר?
דודו
05/12/12
האם מותר לי בתור קבלן, להסיע באוטו שלי איתי עובד זר שיש לו אישור עבודה? האם אני יכול לקבל על כך קנס?
עובד זר- הסעה ברכב
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
ככל שהעובד חוקי ואינו שב"ח- מותר להסיעו ברכב.
אי הודעה מוקדמת
יורם
05/12/12
עובד עבד אצלי יותר משנה ,והחליט על דעת עצמו לעזוב את העבודה בלי שנתן לי הודעה מוקדמת, בחודש נובמבר ,מגיע לו שכר של כ 2000 ש"ח, והשכר נטו החודשי הרגל שלו הינו 8500 ש"ח נטו ,האם אני יכול לתת לו שכר שלילי , כלומר לקזז לו את ה8500 ש"ח עבור חודש הודעה מוקדמת ואז יהיה לו שכר שלילי של 6500 ש"ח?
אודה מראש
אודה מראש
אי הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
גם עובד חייב במתן הודעה מוקדמת טרם התפטרותו. ניתן לקזז משכרו האחרון את תקופת ההודעה המוקדמת שהעובד היה צריך לתת ולהגיש כנגדו תביעה על יתרת הסכום.
אבל
אתי
05/12/12
עובד שהתחיל לעבוד בעבודה ובאותו חודש העובד היה באבל איך מתבצע התשלום?
ימי אבל
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
תלוי מהו ענף מקום העבודה ואילו הסכמים קיבוציים/צוויה רחבה חלים על יחסי הצדדים. החוק אינו מזכה בתשלום עבור ימי אבל- הנושא מוסדר בד"כ בצווי הרחבה ובהסכם קיבוצי.
לא הסכמתי ולא חתמתי
מאיר
05/12/12
מעסיקי החליט על דעתו לשלם שכרי לפי חוזה העסקה בשכר גלובלי שעליו לא הסכמתי ולא חתמתי, למרות זאת הודיע מעסיקי כי תחולת החוזה מ 1/11/12 והתוצאה: אי תשלום מלוא השעות אותן עבדתי.
עלי להדגיש שגם במשכורת חודש אוקטובר 2012 לא שילם מעסיקי שכר בעבור 29 שעות עבודה.
נאמר לי שאם לא אחתום על חוזה העסקה אני רשאי להגיש התפטרותי הכתב.
האם המעסיק רשאי לבצע מהלך זה של הפעלת החוזה ללא הסכמתי וחתימתי תוך אי תשלום מלוא השעות שעבדתי?
עלי להדגיש שגם במשכורת חודש אוקטובר 2012 לא שילם מעסיקי שכר בעבור 29 שעות עבודה.
נאמר לי שאם לא אחתום על חוזה העסקה אני רשאי להגיש התפטרותי הכתב.
האם המעסיק רשאי לבצע מהלך זה של הפעלת החוזה ללא הסכמתי וחתימתי תוך אי תשלום מלוא השעות שעבדתי?
שינוי תהסכם עבודה באופן חד צדדי
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
המעסיק אינו רשאי לשנות באופן חד צדדי את הסכם העבודה ובכלל זה הוא אינו יכול לשנות את אופן חישוב השכר. עלייך להודיע בכתב למעסיק כי אינך מסכים לשינוי וכי אינך מעוניין להתפטר. אם המעסיק ימשיך בהפרת הסכם העבודה, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את המעסיק הן על הפרשי השכר והן עבור פיצויי פיטורים.
הרמת מסך ואחריות אישית
יניב
05/12/12
שלום רב,מדובר בחברת יחיד בע"מ שבה בעל המניות -אדון יעקב - משמש בכל התפקידים (גם דירקטור וגם מנהל וכו'). החברה ואדון יעקב נתבעו ע"י ראובן בביה"ד לעבודה על הפרשי שכר, הלנת שכר, פיצויי פיטורין ועוד. בכתב התביעה ראובן מבקש להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את אדון יעקב באופן אישי בחובות אלו. הנתבעים אינם הגיבו לכתב התביעה והתקבל פסק דין בהיעדר הגנה אשר קובע כי מתקבלת התביעה וכי הנתבעים ישלמו, יחד ולחוד, את כל הסכומים המפורטים בכתב התביעה.שאלותיי הן:1. האם בשל המילים בפסק הדין כי "מתקבלת התביעה" יש להסיק כי התבצעה הרמת מסך?2. האם בשל המילים בפסק הדין "יחד ולחוד" יש להסיק כי על אדון יעקב הוטלה חבות אישית/אחריות אישית בתשלום ע"י בית המשפט?רב תודות.
הרמת מסך בפסק דין
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
1. משמעות פסק הדין היא כי התביעה התקבלה כנגד כל הנתבעים. אם בכלל הנתבעים נכלל גם אדון יעקב, התביעה התקבלה גם נגדו. הרמת המסך כאן היא קונסטרוקטיבית.
2. בהחלט. זאת בדיוק המשמעות.
2. בהחלט. זאת בדיוק המשמעות.
תשלום נסיעות
אורית
04/12/12
האם מישהוא יודע מה אמור להיות התשלום עבור ק"מ (או אחר ) לתשלום נסיעות (כולל עבודה שיווקית עם האוטו שלי ) ? מדובר בצפון הארץ .
ואם לא אמור להיות משולם ע"פ ק"מ , אז איך כן ?
תודה על תשובתכם .
ואם לא אמור להיות משולם ע"פ ק"מ , אז איך כן ?
תודה על תשובתכם .
תשלום נסיעות
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
החוק אינו קובע החזר הוצאות נסיעה על פי ק"מ אלא קובע כללים להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית ממנה ניתן להקיש על החזר עלויות נסיעה ברכב פרטי. ישנם מדדי חישוב להחזר הוצאות נסיעה על פי ק"מ (המקובל הוא "חשב"), אך החוק אינו מתייחס לכך במונחים אלו. החזר הוצאות נסיעה על פי ק"מ הוא תוצאה של הסכמה בין העובד והמעסיד והם צריכים לקבוע את המפתח לחישוב החזר ההוצאות.
ציק שחזר והמעסיק מתחמק מלשלם מה עושים?
אבי
04/12/12
שלום שמי אבי לפני כחודשיים הועסקתי אצל קבלןהקבלן הבטיח שאת המשכורת יתן בעשירי לחודש כשהגיע העשרי ביקש עד החמש עשרהלחודש ואני הסכמתי. בחמש עשרה לחודש קיבלתי ציק עם תלוש משכורת, את הציק הפקדתי בחשבון וכעבור יומיים הציק חזר סיפרתי למעסיק על הציק החוזר ומאז אני רודף אחריו אך הוא מתעלם וכל יום אומר מחר, לכן הפסקתי ללכת לעבודה. שאלתי היא מה עליי לעשות כדי לקבל את הכסף המגיע לי?
תשלום משכורת בהמחאה שלא כובדה
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
הגש את ההמחאה לביצוע בהוצאה לפועל. אם זה לא יעזור, תוכל להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
