פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין והתפטרות
אני שוקלת להתפטר ולחפש עבודה אחרת, רציתי לדעת מאחר ולא הסתיימו ימי הזכאות שלי (וגם הוחלט על הארכת ימי הזכאות בשל משבר הקורונה עד יוני 2021) האם יש משמעות להתפטרות או לפיטורין בקבלת דמי אבטלה?
האם אני צריכה שיפטרו אותי על מנת להיות זכאית מיידית לדמי אבטלה ללא ימי צינון בשונה מהתפטרות יזומה מצידי?
תודה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בוקר אור
לשם קבלת תשובה מלאה לגבי אופן צבירת ימי הזכאות לאבטלה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף תביעה לביטול הסכם פשרה
שאלתי;
מתי עליי להעביר את הראיות? כעת? כשהשופטת תאמר לי? כאשר תביעתי לביטול הסכם פשרה תאושר?
תודה
תביע הלביטול הסכם שפרה
בוקר טוב
ראשית - כן, עליך לפעול לפי החלטת ביה"ד. אך באון עקרוני - במידה ותביעה זו לביטול הסכם פשרה תתבטל תצטרך להגיש תביעה חדשה לביה"ד - אז תוכל להגיש את כל הראיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חזרה לעבודה אחרי חלת מ15.3.20
פיטורים
בוודאי!! מדובר בפיטורים לכל דבר וענין. ובככל זה לא רק תשלום פ"פ, אלא גם לבדוק תשלום הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה, תשלום חגים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
161 חלת חשוב
עובד התחיל לעבוד 1.1.2018 סיים לעבוד התפטר ביום 30.6.20
היו לו אפריל ומאי חלת מה לרשום ב161 תקופות לא רצופות לרשום 1.4.20 עד 31.5.20 היו חלת או מה לרשום למטה?
טופס 161
כחודש מתוך החל"ת לעובד כן נצבר הוותק לעובד מכח ס' 10 (4) לחוק פ"פ. שבועיים לכל שנת עבודה.
כיצד למלא באופן מדוייק את הטופס - אני מציעה לפנות להנה"ח של העסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף
הודעה מוקדמת/חלף הודעה מוקדמת
חלף הודעה מוקדמת - בפיטורים שנכנסים לתוקף מיידית והעובד לא נדרש להגיע לעבודה בתקופה זו תשלום שכר עבור הודעה מוקדמת - הוא בעצם חלף הודעה מוקדמת.
הודעה מוקדמת - זו התקופה בה העובד נדרש לעבוד ומשולם לו שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת
בוקר אור
תלוי.
באם פוטרת לאלתר - אזי מגיע לך חלף הודעה מוקדמת. ז"א תשלום עבור הודעה מוקדמת ללא הגעה לעבודה. באם הפיטורים לא נכנסו לתוקף באופן מיידי אזי אתה צריך להגיע לעבודה לעוד חודש (יוצאת מנקודת הנחה שאתה עובד משרה מלאה משרה חודשית), אלא אם המעסיק מוותר על עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת מסמכים הרלוונטיים לקבלת פיצויים
גמר חשבון
בוקר אור
גם את הטופס 161, ושאר זכויות סוציאליות כגון פדיון חופשה, והשלמת פ"פ (באם צריך).מכתב פיטורים, טופס שחרור לפנסיה לגבי פ"פ את היית אמורה לקבל בגמר חשבון. דהיינו עד לתאריך 10/7/
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין או חזרה לעבודה בתקופת החל'ת
אני עובד כנהג אוטובוס בחברה מסויימת,וכרגע אני בחל'ת כבר בחודש השלישי.
המעסיק פנה אלי שאחזור לעבודה,אני טענתי בפניו שאני רוצה לחזור אבל אני חושש להידבק מכיון שאני בקבוצת סיכון,הוא טען בפני שיש לי שתי ברירות,או פיטורין או חזרה לעבודה.
שאלתי מה עלי לעשות במקרה כזה?
האם מותר למעביד לפטר עובד בתקופת הקורונה?במיוחד שהוא חל'ת
עלי לציין שבמקום עבודתי אין הגנה לנהג והוא חשוף לנוסע,וגם מאלצים נהגים לגבות כסף מאזרח ותיק דבר לעלול להדביק נהג ונוסעים
אשמח לתשובה מהירה
תודה מראש
פיטורין או חזרה לעבודה
שלום רב,
לצערי כל עוד מבחינה חוקית ניתן להעסיק ואין מגבלה של משרד הבריאות, ובהיעדר אישור רפואי כי אתה לא כשיר לעבודה זו בעת הזו נוכח מגבלה רפואית אז אכן הצדק עם המעסיק וככל ותסרב לחזור לעבודה ניתן לראות בך כמתפטר.
מציעה כי תפנה לרופא ותתיעץ איתו מה ניתן וכדאי לעשות במגבלות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על שכר שטרם שולם
. אני לא קבלתי מעולם שכר ולא תלושים. ( עבדתי!חודשיים) ( רק החברה היתה גוף שמשלם משכורות) החברה מיד כשראו אותי אמרו לי מי אתה בכלל ולא הזמנו אותך לעבוד פה. כשאמרתי שפלוני קבל אמר לי - לך פלוני. אין לו סמכות לקבל עובדים
תביעה על שכר עבודה
שלום רב
קשה לענות בלי להכיר לעומק אבל ככל והעבודה נעשתה בשביל החברה/ גם באם הטענה היא כי עבדת בשביל האדם הפרטי ולא בשביל החברה אז יש לתבוע בבית הדין לעבודה. כל תביעה בענייני עבודה כאשר נטען שיש יחסי עובד מעביד היא בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
הפרשה רטרואקטיבית לפנסיה
שלום רב
ככל ויש לך קופת פנסיה קודמת פעילה אז אכן כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור לעבודה
ברצוני לדעת, האם למעסיק מותר להוריד חצי שעה משעות העבודה, במידה ועובד מאחר ומדפיס 2-3 דקות באיחור, מהשעה שהיה צריך לבצע הדפסה(להגיע לעבודה)?
איחור עובד לעבודה
שלום רב
לא. המעסיק לא יכול לנכות זאת.
מנגד- איחור שיטתי יכול להוות עילה לפיטורים לאחר שימוע כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
התחלתי לעבוד בסופר כסדרנית, העבודה החלה בשעה 6:30, והסתיימה בשעה 14:30.
עד הפסקת הצהריים, שהיתה בשעות 12:00-13:00 ( במשך חצי שעה), היה אסור לשבת בכלל.
כמו כן, נאמר שבשבוע הבא שיתחיל שירות האון - ליין, לא יהיה בקושי זמן ללכת לשירותים.
האם ההתנהגות במקום חוקית ותואמת לדיני עבודה?
ישיבה במהלך העבודה
שלום רב
על פניו זה לא נשמע תקין , יש לבחון לעומק על מנת לענות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך פיטורים לא תקין
אני בעוד חודשיים אמורה ללדת, האם העובדה שהוא לא נותן לי מכתב או נותן לי מכתב פיטורים רטרואקטיבי יכול לפגוע לי בזכויות, בקבלת דמי לידה או אי תשלום דמי אבטלה עבור חל"ת?
תודה
הליך פיטורים לא תקין
שלום רב
הסיבה שהוא לא מוכן לתת לך מכתב פיטורים למועד של לפני חודש היא כנראה שאת בהריון ואז יהיה לך ותק אצלו של מעל לחצי שנה ואסור לו לפטר אותך ללא היתר. ככל והוא הוציא אותך לחלת והוא זה שפיטר אותך כי העסיק מישהי במקומך ( על פניו גם זה לא תקין ויש לבחון את ההליך שזה נעשה) עליו לתת מכתב פיטורים בהתאם ולהתמודד עם ההשלכות הנלוות לכך. לגבי אבטלה ודמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פנסיה שלא הופרשו
אשמח לברר כמה דברים:
לאחר סיום עבודה (התפטרתי) של שנתיים התגלה לי כי כספי הפנסיה (שכל חודש נלקחו ממני כמקובל) אינם נמצאים בחברת ביטוח אליה רשום כי הופקדו.
המעסיק מצידו טען כי הוא העביר כספים ומאשים את סוכן הביטוח, סוכן הביטוח מאשים מנגד את המעסיק. חברת הביטוח טוענת כי אכן נפתח על שמי אך לא הועברו כספים ולכן הסטטוס הפך לא זמין. לאחר בירורים גם נמצא כי אין כספים עומדים על שמי בחברת הביטוח ,בשורה התחתונה אין כספים בקרן הפנסיה (למרות שהופרשו מהמשכורת). השאלה היא כזאת- על מי מוטלת האחריות של העניין?
והאם למרות שעברו 3 שנים, עדיין ניתן לעשות עם זה משהו?
אציין שבכל הזמן הזה לא קיבלתי שום תשובות והתייחסות מצד המעסיק. ובנוסף הפסדתי רצף פנסיוני.
המון תודה
אי הפרשה פנסיונית
שלום רב
ככל והמעסיק אכן יציג אסמכתא על תשלום מלא בפועל לקופה אז הבעיה היא של הקופה / סוכן הביטוח. יש להבין היכן נפלו הדברים. ( אני לא מדברת על דוח פנימי של המעסיק של ההפרשה אלא על אסמכתאות להפקדה בפועל בקופה)
בדיוק בשביל מקרים כאלה יש סוכן ביטוח זהו תפקידו להבין מה היה שם ואיפה זה נפל. ככל והמעסיק לא ביצע הפקדות מלאות/ לא ביצע כנדרש אז ניתן לדרוש מהמעסיק ולתבוע את נזקייך ממנו ככל והבעיה היא בקופה אז הדרישה צריכה להיות אליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לביטול הסכם פשרה
1. פותחים וממשיכים את תיק x?
2. העורך דין שיצג אותי בתיק x חייב לייצג אותי בהמשך מיכוון ששילמתי לו עד תום התיק?
תודה
תביעה לביטול הסכם פשרה
שלום רב
1. אם הסכם הפשרה יבוטל אז ייקבע בהחלטה מה עושים לרוב ממשיכים את ההליך מאיפה שהיה לפני ההסכם אך ניתן גם לקבוע כי יוגש מחדש יש להבין את שהיה בתיק על מנת לענות.
2. יש לבחון את הסכם שכר הטרחה ביניכם. ברמת העיקרון ההליך מבחינת עורך הדין הסתיים וטיפולו נסגר עם החתימה על הסכם הפשרה אך כאמור יש לבחון את ההסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית
כיום החברה שאני עובד בה לא נותנת לעבוד מהחברה אלא רק מהבית.
בחוזה עבודה שלי מופיע שהעבודה תבוצע במשרדי החברה.
האם מדובר בהרעת תנאים? לצורך התפטרות.
לציין כמובן שעל פי הוראות החוק כיום ניתן לחזור למשרדי העבודה במגזר הפרטי. החברה על דעת עצמה לא החזירה את העובדים למשרדים
עבודה מהבית האם הרעת תנאים?
שלום רב
ככל ותנאי ההעסקה שלך לא נפגעו והמעסיק לא הוריד את השכר / שינה את שעות העבודה הנדרשות נוכח העבודה מהבית קשה לי להאמין שבית הדין יקבע כי עבודה מהבית מהווה הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר תפקיד בהריון
ובנוסף ביקש מימני לרשום מכתב שבו אני מביעה את הסכמתי למעבר אשמח לקבל יעוץ והכוונה
מעבר תפקיד בהריון
שלום רב
המעסיק עושה פעולה מנוגדת לחוק- אסור לו לשנות את תפקידך בהיותך בהריון ככל ואת עובדת במקום העבודה מעל לחצי שנה אלא באם יש לו היתר לכך ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
פוטרתי לפני כחודשיים שהפיטורין נכנסו לתוקף לפני חודש. עד אז גם לא הופרשו באופן סדיר התשלומים לקופת הפנסיה. כשעזבתי העבירו חלקית לקופה ומאז לא העבירו.
כבר חודש אני מחכה שיטפלו בזה ויעשו לי גמר חשבון אבל הם מסננים אותי ולא עונים לי. מה גם שלא דיווחו לביטוח לאומי על פיטוריי.
לא אמור להיות לי הרבה כי אני בסך הכל 5 שנים שם. אבל עדיין זה סכום לא מבוטל בשבילי. מה יש באפשרותי לעשות כי לשלם לעוד יאכל חלק נכבד ממה שמגיע לי אז לא עשיתי בזה כלום.
אבל עדיין מה אני יכולה לעשות בעניין
אי הפרשה לפנסיה
שלום רב
ראשית ניתן לפנות למעסיק בכתב וככל והוא לא עושה זאת את יכולה להתלונן במשרד התמת מחלקת האכיפה על דיני עבודה. הם לא יכולים לחייב את המעסיק להפריש אלא להטיל עליו עונש כספי לטובת המדינה וכן לבקש ממנו הסברים ולבדוק את הנושא ולרוב זה עושה את העבודה. מעבר לכך מה שנותר זה להגיש תביעה באופן עצמאי לבית הדין לעבודה ככל ואת מסוגלת לכך. עורך דין אמנם גובה שכר אבל בסופו של יום זה שיקול שלך אם את תוכלי להצליח ולקבל סכום זה ללא עורך דין או שעדיף לקבל חלק מכלום ככל ולא תצליחי לעשות זאת לבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מעסיק להתפטרות לאחר חל״ת
אני עובדת בחברה גדולה מזה 9 שנים.
ילדתי לפני שנה (יולי 19), ולאחר תום החל״ד הארכתי את חופשת הלידה כחל״ת.
ביקשתי הארכה של החל״ת מעבר לשנה ואפשרות למצוא תפקיד אחר בחברה (לא מעוניינת לשוב לתפקיד הקודם), אך לא אישרו לי.
החברה מבקשת ממני להגיש מכתב התפטרות. מאחר ואינני מעוניינת למעשה לעזוב את החברה, אלא לחפש תפקיד אחר ולשוב לחברה בעוד כ-3 חודשים (שהינם מעבר לשנה), האם חובה עליי להגיש מכתב התפטרות?
בנוסף, מאחר ואני מוגדרת בחל״ת בתום החל״ד, האם יש באפשרותי לממש זכויות כלשהן במסגרת המצב של הקורונה במצב של פיטורים?
האם מגיע זכויות לאחר הארכה של שנה חל"ד וחל"ת
שלום רב,
ראשית למעסיק אסור לכפות על עובד להתפטר כנגד רצונו.
בעניין זכויות לאחר חל"ד וחל"ת :עובדת זכאית להתפטר מעבודה בתקופה שמיום הלידה
ובמשך 9 חודשים לאחר הלידה על מנת לטפל בילדה,
ויראו את התפטרותה כפיטורים לעניין קבלת פיצויי פיטורים
לפי נתונים שציינת עברה שנה לעניין הזכאות לכן לא הייתי ממליצה למהר להתפטר.
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
דמי אבטלה לבעל שליטה אך שכיר בחברה אחרת
אני עובד שכיר במקום אחר כבר כשנתיים וכנראה עוד מעט מפסיק את עבודתי שם
האם אני יהיה זכאי לדמי אבטלה ?
תודה
האם עצמאי שהוא גם שכיר זכאי לדמי אבטלה?
שלום רב,
עובד שהוא שכיר מתקיימים לגביו כל התנאים לקבלת דמי אבטלה, בתקופה בה אתה מקבל דמי אבטלה אתה חייב לדווח על כך (כהכנסות) והכנסות ינוכו מדמי האבטלה
חישוב סופי של דמי אבטלה לעובד שהוא עצמאי יעשה לאחר קבלת שומה סופית מתוך ההכנסות בתקופת האבטלה .
התפטרות
התפטרות ללא חתימה על סעיף 14
שלום רב,
סעיף 14 מזכה את העובד בכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה שהתפטר.
על מנת שסעיף 14 יכנס לתוקף :
* על המעסיק ועל העובד לחתום תוך 3 חודשים
*על העובד להסכים
* על המעסיק לוותר על כל זכות להחזר הכספים
עמלה בונוס פרמיה ותנאים סוציאליים
בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״
בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק,
קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.
מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה,
יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות.
בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.
בברכה ותודה רבה,
רון
האם פרמיות ועמלות נכללות בהפרשות לפנסיה ?
שלום רב ,
תוספת שכר המותנית בתנאי או בגורם מיוחד, אינה חלק מהשכר היסוד ואינה נכללת בשכר הקובע להפרשות פנסיה אלא אם הוסכם אחרת.
כלומר: בונוס/פרמיה/עמלות נחשבות כשכר עידוד שמותנה בשכר ואינו מהווה חלק מהשכר ובמידה והוסכם בהסכם עבודה אישי בין הצדדים שאחד מהמרכיבים הנ"ל מהווה רכיב לצורך חישוב הפרשות לפנסיה יש לנהוג בהתאם להסכם .
בברכה,
גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון
טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com
עבודה בשבת הרביעית בחודש
עבודה בימי שבת (מנוחה שבועית )
שלום רב,
אין פסול לעבוד רק בשבתות בלבד.
עובדים אשר עובדים בשבת בימי מנוחה השבועית זכאים לתוספת של 50% מערך שכרם היומי.
האם המעסיק מחויב לפרט על מה השימוע?
האם חובה על המעסיק לנמק את טענויתיו בשימוע?
שלום רב,
אכן כן, מעסיק מחויב בהליך שימוע להציג בפני העובד את הנימוקים והטענות לפיטורים.
ולעובד תינתן ההזדמנות להשמיע את טענותיו בעד המשך העסקתו.
פנסיה לעוזרת בית
מסתבר שאימי לא הפרישה לה לפנסיה מחוסר ידיעה אלא רק שילמה לה משכורת
מה עושים ולהיכן מפרישים ?
היא מרוויחה כמה מאות שקלים לחודש כך שזו משכורת נמוכה.
האם פשוט להפריש (כמה אחוזים?) לקרן פנסיה שלה ואיך עושים את זה?
תשלום ביטוח פנסיוני לעובדים במשק בית
שלום רב,
עובדי משק בית זכאים להפרשות לביטוח הפנסיוני בדומה לכל עובד שכיר
שיעור ההפרשות 18% מהשכר מתוכו 6% על חשבון העובד.
