פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אבטלה לאחר תאונת עבודה
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
שלום מישל, דמי אבטלה אינם משולמים "רטרואקטיבית" במובן של תשלום עבר, אלא מחושבים עבור חודשים קודמים. דמי האבטלה הראשונים משולמים במועד לא קבוע התלוי במועד הגשת התביעה וטיפולה, ואילו תשלומים חודשיים שלאחר מכן משולמים בסמוך ל-12 בחודש בדרך כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפול בבן זוג חולה סרטן בהוספיס ביתי
מנסה לסייע לחברה שמתמודדת וסועדת בעל חולה בסרטן גרורתי קשה שמטופל בהוספיס ביתי.
נראה לי שהמעסיק שלה משרד החינוך עשה לה עוול ובמובן מסויים היא לא ממצאה את זכויותיה.
הבעל חלה בחודש יולי עבר ניתוח טיפולים סרטן קשה במעי שכרגע אין מה לעשות והוא בהוספיס ביתי.
האישה מחוסר ידע, טוב לב, נאמנות למקום העבודה ביקשה לצאת לשנת שבתון כדי לסעוד את בעלה.
בתהליך ארוך ומייגע אישרו לה את שנת השבתון שלמעשה היא על פי חוק זכאית לסעוד את בעלה.
המעסיק לא הציע לה שום חלופה ולכאורה היא לא מנצלת את זכויותיה.
מה החוק אומר במצב כזה?
האם היא יכולה לבוא אל המעסיק ולבקש להפסיק את שנת השבתון ולהשתמש בימי המחלה שלה כדי לזעוד אותו?
אין לבעל ביטוח סיעודי הוא מקבל קיצבת נכות מחלה מביטוח לאומי ואובדן כושר עבודה.
אודה לתשובתכם.
מחפשת בנוסף עו"ד שיוכל לסייע לה.
תושדה
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
שלום רב,
הסוגיה שעולה בשאלתך היא מורכבת וספציפית לכל מקרה ומקרה , שכן, הדבר תלוי בהסדר העבודה הספציפי שלה ובהסכם הקיבוצי של המקום בו היא עובדת. ממליץ לך לפנות לאחד המומחים בפורום לקבלת חוות דעת ספציפית לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
שלום רב,
בעיקרון, מתנה לחג היא לא חובה במרבית מקומות העבודה, על כן, אין חובה על המעסיק להעניק מתנה. אולם, ככל שמדובר בהרגל שמקובל לאורך שנים במקום העבודה, ניתן לטעון כי מדובר בחלק מההסכם המסדיר את יחסי העבודה ומכאן לדרוש לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופש
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
יורי שלום רב,
ישנה לקונה בשאלה שלך , אתה אומר שעבדת 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום , אולם אתה טוען שעבדת משרה חלקית בלבד. הנתונים הללו לא מסתדרים ביחד.... ככל שאכן עבדת משרה חלקית, הערך בהחלט יכול להיות נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה באבטחה
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
בוקר טוב חנן, החובה על המעסיק, על פי חוק, היא לתת לעובד (תוך 30 יום מתחילת עבודתו) הודעה על תנאי עבודה וזה לא חייב להיות חוזה עבודה. אתה יכול לבקש חוזה למרות שלא היה שינוי אבל צריך להבין מה הסיבה שזה חשוב לך ולמה הכוונה בחוברת חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה
וכשהגשתי את זה בעבודה אמרו לי שלא מקבלים את זה משום שהאישור נכתב יותר מחודש אחרי יום המחלה בפועל,
זה נכון שהאישור נכתב רק אחרי חודש כי רק אז הגעתי לרופאה ממתי שהסתיימו ימי המחלה.
רציתי לשאול האם הם צודקים חוקית וגם אם לא האם יתכן שבחוזה ההעסקה שלי איתם נרשם משהו שמתיר להם לעשות זאת,ואם כן האם מותר להם להחתים אותי על כזה דבר?
תודה רבה
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
שרית שלום רב ,
כאשר אישורי המחלה נעשים רטרואקטיבית עד 3-4 ימים אחרי ויותר, שכן הדבר סותר את ההיגיון הבריא, ככל שאין נימוק רפואי סביר לאיחור במתן האישור. ככל שמדובר באיחור כתוצאה מסיבה מוצדקת, (מחלה שהגבילה תנועה או אשפוז) הרי שהדבר יתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על סעיף 14 במהלך תקופת ההעסקה
אני עובד בחברה מעל 20 שנה
רוצים שאני אחתום על סעיף 14 ואני מבין את המשמעות של מה חל לפני ואחרי.
שאלתי היא: במידה ואני מפוטר' האם ניתן למשוך את כספי הפיצויים שהופרשו אחרי החתימה על הסעיף, בדיוק באותו אופן כפי שהיה לפני חתחמתי על הסעיף? או שיש שינוי בעניין המשיכה (רק בפנסיה/מיסוי אחר וכד')
תודה מראש
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
שימי שלום רב,
ישנו הבדל מהותי בין חתימה על ס' 14 לאדם שאין לו ס' 14, החתימה לא משפיעה רטרואקטיבית ולכן שאלתך אינה רלוונטית. הקופה שתהיה אחרי החתימה תהיה לפי התנאים של ס' 14, וזו שלפניה בכללים שהיו נהוגים טרם ס' 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
אני עובד בחברה מעל 20 שנה
רוצים שאני אחתום על סעיף 14 ואני מבין את המשמעות של מה חל לפני ואחרי.
שאלתי היא: במידה ואני מפוטר' האם ניתן למשוך את כספי הפיצויים שהופרשו אחרי החתימה על הסעיף, בדיוק באותו אופן כפי שהיה לפני חתחמתי על הסעיף? או שיש שינוי בעניין המשיכה (רק בפנסיה/מיסוי אחר וכד')
תודה מראש
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
שלום שימי, במקרה של פיטורים שמזכים בפיצויים, ניתן לקבל את כספי הפיצויים הצבורים בקופה כולל אלו שנצברו עד כניסתו לתוקף של סעיף 14. יש לבצע תחשיב נפרד עבור כל תקופה לבחינת הסכומים שהצטברו לצרכי זכאות להשלמת פיצויים מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זרה
העובדת הזרה של אימי התחילה את עבודתה בתאריך 6.1.25 ועבדה עד תאריך21.10.25 עבודתה הופסקה בגלל שאימי ז"ל נפטרה.
1. האם מגיע לעובדת פיצויי פיטורין?
2. האם מגחע לה פנסיה ומאיזה תאריך?
תודה רבה
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
בוקר טוב צחי,
לגבי פיצויי פיטורין- אין זכאות בוותק של פחות משנה.
לגבי פנסיה קיימת זכאות להפקדות לאחר 6 חודשי עבודה ובמידה והייתה לה קרן פנסיה פעילה כשהתחילה לעבוד אצלכם הזכאות היא לאחר 3 חודשים והפקדות רטרואקטיבית.
מקווה שעזרתי לך
אני פה לכל שאלה או ענין נוסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שקיפות
תודה רבה
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
שלום ענבל, בהמשך לשאלתך הקודמת באותו נושא ותשובתי אליך, מומלץ לנסות להסדיר את העניין ישירות מול המעסיק או להסתייע בייעוץ משפטי פרטני, תוך בחינת מסמכים כגון הסכם העסקה, תלושי שכר, דוחות נוכחות וכיו״ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרד העבודה בחיפה נתן לי עיצומים וקנס על עובדת אחת שטוענת שלא קיבלה כסף ולאחר
קנס
בוקר טוב,
מציעה שתגיש את האסמכתאות בתיק ההוצאה לפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לפיצויים מוגדלים
המשרד מפריש לפיצויים 6.2 אחוז בלבד
סיבת ההתפטרות - מעבר דירה למרחק 250 קמ, מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי (מישוב קהילתי לקיבוץ).
ראיתי שיש סייג בחוק שמזכה את העובד בהשלמה לפיצויי פיטורים במקרה של מעבר מהסוג הנל.
במכתב ההתפטרות ביקשתי שיכירו בכך, לאחר מכן הם שלחו לי טופס יעודי , מילאתי ושלחתי.
כעת חלפו 3 חודשים, הם אומרים שזה עדיין בטיפול.
ראשית האם אני צודק בדרישה שלי?
שנית, האם חלה עליהם הגבלת זמן על משך הטיפול בבקשה כזאת?
תודה רבה רבה
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
שלום עידן,
בד״כ עובד שהתפטר עקב מעבר מישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי (קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו חקלאים) עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, וזאת בתנאי שיגור ביישוב החדש לפחות שישה חודשים רצופים ובמידה וקיים קשר סיבתי בין המעבר להתפטרות. מרחק של 250 ק"מ יכול להוות סיבה טובה התומכת בכך שאין זה סביר לדרוש ממך להמשיך בעבודתך הקודמת, אך יש לבחון את כל הנסיבות במקרה זה. מומלץ לתעד את הפניות למעסיק וככל ועברו 6 חודשים וטרם ניתן מענה ענייני, יש לשקול טיפול משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק התמדה הלנת שכא
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
שלום ענבל,
אי תשלום במועד או בכלל יכול להוות הלנת שכר אם מענק ההתמדה נחשב חלק משכר העבודה, כיוון ש"שכר מולן" הוא שכר שלא שולם עד היום התשיעי לאחר המועד לתשלום. דרישת המעסיק לפתיחת "קריאה" בירוקרטית יכולה להחליש את טענתו העתידית ל"טעות כנה" ולכן מומלץ לפנות שוב בכתב ולתעד את הנושא ולהיעזר בעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיסה לחו'ל לצורך טיפול רפואי ומתן מחלה רטרו בהצגת אישור על טיפול.
משרד החינוך המעסיק לא אישר חל'ת בשל נסיבות רפואיות של כמה ימים בהמשך לחופשה של משרד החינוך לנסיעה לטיפול.
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחול לצורך טיפול רפואי ואקבל על כך ימי מחלה רטרו?
רופא המשפחה המליץ והראיתי זימונים אך לא אישרו את החלת (וגם לא בכתב אלא רק בע'פ למרות שביקשתי התיחסות כתובה ללא התיחסות מצידם) בטענה שיש חופש גדול אך תנאי מזג אוויר לא מאפשרים לנסוע ליעד הזה בתקופה זו ולכן הוגשה הבקשה לנסיעה בהמשך לחופשה תוך התחשבות בצרכי מערכת שתהיה פגיעה מינימלית.
כמה שנים שאני נוסעת אחת לשנה ומאשרים את הנסיעה כחלת ואכן המצב נשמר ואפילו משתפר.
השנה לא אישרו את החלת ואני בדקתי כיוון ימי מחלה.
רופא משפחה אמר שיכול לתת מחלה רטרו בהצגת אישור טיפול ביעד.
רופא מחוזי ומנהלת קופת חולים אמרו שאין מניעה חוקית לטוס בימי מחלה אך בהסתדרות המורים אמרו שזו בעיה ואסור לטוס על ימי מחלה.
(אומר שהטיפול קיים בחלקו בארץ אך לא בהתמחות מעולה כמו היעד, ואיני במצב מסכן חיים. הטיפול עוזר בשיפור ומיטיב כמו גם הפורמולות הטבעיות שמגיעות מהיעד שחלקן לא פה בארץ).
האם יכולים לפטר אותי במצב כזה? )יצא איפוא שבחזרה מחופש לא אגיע לעבודה מספר ימים וכשאחזור לארץ אקבל את האישור)
האם אין לי זכות לבחור היכן להיות מטופלת?
האם יש דרך אחרת לפתרון העניין?
בברכה
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
שלום יגיל,
בסמכותו של המעסיק לסרב לחל״ת בהתאם לצרכי המערכת, ואולם לעיתים יכולות להיות נסיבות מיוחדות כמו נוהג מוסכם שיכול להשפיע על הנושא. בנוסף, אין איסור עקרוני לקבל ימי מחלה בחו"ל אם יש אישור רפואי תקין אך שימוש בימי מחלה לנסיעה מתוכננת לחו"ל בניגוד להחלטת המעסיק עלול להיחשב להפרת משמעת. לטעמי יש לשקול פנייה בכתב למנהל/מנהל מחוז ו/או להסתדרות עם כל התיעוד הרפואי ולהדגיש את הנושא ביחס לטיפול רפואי נחוץ תוך תיאום ציפיות עם צרכי המערכת או לדחות את הטיפול או למצוא חלופה בארץ אם אפשרי.האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
והאם השכר לפיצויים יינזק במקרה שבחודש האחרון עבדתי רק שבוע?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
שלום רב איילי,
על המעסיק לשלוח לך טופס 161 עם פירוט הסכומים שהצטברו בקופה והיתרה לתשלום מצדו, ככל וישנה זכאות להשלמת פיצוי פיטורים. התחשיב לפיצויים מחושב בהתאם לכל תקופת העסקה ולא אמורה להיות השפעה שלילית על חלקיות עבודה בחודש אחרון. מוזמן ליצור קשר ככל ונדרש מידע נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש גמר חשבון
שודר טופס 161 בצורה מקוונת
רשום בטופס הקופה פניקס 20000 זה מהטופס עזר 161 מה שיש בקופה
ולמטה רשום שם ההמעסיק וסכום 8000 זה השלמה לפיצויים שהוא לא מפריש לקופה הלא אמור לעשות לי העברה בנקאית
המעסיק אמר שרק אחרי שיקבל אישור מרשות המיסים
יעשה לי תלוש כנראה רק חודש הבא של השלמה לפיצויים תשלום חופש ותשלום הבראה
זה באמת נכון ?
כי חבל לי לא לקבל כבר החודש את ההשלמה לפיצויים והבראה וחופש שנצבר לי
זה תלוש גמר חשבון
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
שלום רב גיל,
בעיקרון עם סיום העסקה על המעסיק לשלוח לך טופס הכנה ל 161 אותו עליך להמציא לרשויות המס ולקבל אישור מס שאותו תוכל להעביר למעסיק לצורך תחשיב הפיצויים ואופן התשלום. בד״כ על המעסיק לבצע גמר חשבון בתוך זמן סביר מסיום העסקה בהתאם לחוק הגנת השכר. מוזמן ליצור קשר במידה וישנן שאלות נוספות בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לאחרונה הוחלף מנהל סניף בחנות בו אני עובד מספר שנים
המנהל החדש בעל גישה מאוד שונה המנהל הקודם ואחד מהשינויים שלו זה שליטה מוחלטת בחנות.
המצב החדש גרם להרבה עובדים לעזוב בעיקר בהנהלה.
אני לפני כשנה וחצי קודמתי לתפקיד אחמש ובמהלך הזמן הזה נתנו לי הרבה סמכויות ואחריות שהתמודדתי בהם ללא בעייה, כאשר היה לי שיחה עם המנהלת האזורית אמרו לי שאני לא אחמש,ומעשה אין לי שום סמכויות
כלומר המנהל הקודם קידם אותי ונתן לי את מלוא הסמכויות אבל לא שינה את זה במערכת, ולפיהם מעולם לא קודמתי ולכן לא לקחו לי סמכויות כאילו עשיתי עבודה שלא הייתי אמור...
מעולם לא קיבלתי את זה בכתב אבל עשיתי עבודה בפועל של אחמש, וכיום שאני רוצה לעזוב רציתי לשאול האם ניתן לטעון להרעת תנאים?
המנהל קידם אותי אבל מעולם לא שינו את זה במערכת בצד שלהם...
יש לציין שגילינו שזה דפוס אצלם עוד אנשים שקודמו גילו שבצד של הרשת הם לא קיבלו את התואר כמו הסגנית שגילתה שהיא רשומה כאחמשית ועוד...
האם זה שהם לא שינו אצלם פוטר אותם מהרעת התנאים??
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
רון שלום רב,
מדובר במקרה מורכב על נושא שהוא מורכב ממילא, הפסיקה קבעה שהרעת תנאים היא סוביקטיבית, נטל ההוכחה הוא על המבקש, קרי - עליך. מציע לשמוע את מלוא הסיפור בכדי לתת חוות דעת יותר משמעותית. מוזמן ליצור קשר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיות מערכת הבטחון
יש לי שאלה קונקרטית אבל תחילה השאלה שלי היא כללית, איך אני מוצא עורך דין שמתמחה בנושא של פנסיות ספציפית במערכת הבטחון (אולי זה אותו הדבר במגזר הציבורי… ), בכל מקרה זה ממש לא משהו שגוגל עוזר בו אז כנראה שיש פה איזה משהו שאני מפספס.
תודה רבה
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
רועי שלום רב,
אכן, נושא הפנסיות במשרד הביטחון הוא נושא שמעולם לא הוסדר , ורק לאחרונה ישנה פסיקה שמתייחסת אליו ומגבילה אותו במידה רבה. ככלל רוב עורכי הדין שעוסקים בדיני עבודה יכולים לתת לך מענה הולם, אם כי ישנם מספר עורכי דין שיותר בקיאים בנישה הספציפית שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עובד קבלן
המעסיק במקום עבודה מידי פעם מעביר את רישום השעות למחשב . המעסיק משלם לקבלן על שירות אולי מספק לו חומרי ניקיון על עובדים שמספק כל חודש . שאלתי את המעסיק המקום כמה אתם משלמים לקבל כל חודש אמר לי המעסיק שאסור לו לתת מידע כזה . האם יש לי זכות לקבל מידע מה הסכום שהמעסיק משלם לקבלן איזה פער בין השכר של הקבלן לבין העובד רק בשל קצת הגינות ?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
נסים שלום רב,
אין לעובד זכות קנויה לדעת את הפרט שאותו אתה מבקש לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
היום התברר לה שהיא הייתה צריכה לפתוח תיק במערכת שלהם ועד אז היא לא מקבלת.
השאלה שלה שביקשה לשאול היא - האם זה חוקי בעצם להתנות את קבלת התשלום בפתיחת תיק [דבר שייקח עוד קצת זמן כי צריך מסמכים וכו'] או שזו הלנת שכר כפשוטה?
תודה רבה!
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
משהלה שלום רב,
אין בחוק כל התניה לקבלת השכר במועדו . על המעסיק לשלם בזמן לא משנה מה. לשאלתך, לטעמי מדובר בהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קירבה משפחתית
בת דודה שלי עובדת איתי במחלקה, ולאחרונה התחילו לשלוח לנו שאלונים של קירבה משפחתית בתוך מקום העבודה. אני מבין שנדרש לסמן שאנחנו קרובי משפחה. רציתי לשאול האם זה יכול להשפיע על התפקיד שלי ושלה? כלומר, האם יכולים להעביר אחד מאיתנו למחלקה אחרת? אציין שאנחנו עובדים כבר שנים באותה מחלקה, אך רק לאחרונה התחילו לבדוק את הנושא של קירבה משפחתית. כמובן, שאפעל על פי הנהלים, ואציין שהיא קרובת משפחה שלי. רציתי לדעת מה הזכויות שלי בנושא? האם ניתן לבקש שרק ההנהלה או משאבי אנוש יידעו מהקירבה המשפחתית, וישמרו על הנושא בדיסקרטיות, כדי למנוע אי נעימות בין העובדים? אשמח לקבל מידע בנושא, תודה.
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
שלום רב,
ככל הידוע לי אין הנחיה או חוק ברור בעניין זה. במידה ויש שיקול ענייני לשאלונים שמחלקים במקום העבודה, הרי שזה לגיטימי, ככל שמדובר בפרטים אישיים שאין להם הצדקה , זו זכותך לסרב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף דמי הבראה
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
דוד שלום רב,
לעובדי שמירה ישנו הסכם קיבוצי ייעודי, יש לבדוק אותו ולפיו לתת מענה לשאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה לפנסיה
הבנתי שאני אמורה לקבל הפרשי פיצויים של 2.33 אחוז.
האם אני אמורה לקבל את ההפרשים מחודש תחילת עבודתי או מהחודש שבו התחילו להוריד לי מהשכר גבייה לפנסיה ?
אשמח למענה
תודה
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
שלום רב,
פיצויי הפיטורין והפנסיה הם שני דברים שונים. את פיצוי הפיטורין את אמורה לקבל בתחשיב על פי יום תחילת העבודה ועד לסיומה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאישה בתהליך פוריות
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
שלום רב,
בכדי שיהיה ניתן לאמוד את גובה הפיצוי, עליי לקבל פרטים נוספים, אתה מוזמן ליצור קשר לטובת קבלת מענה שלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות, נידוי, ביזוי
העובדת שאיתי מתעמרת, מפיצה שמועות, מסלפת דברים, משתמשת בילדים בני ה7 כנשק נגדי. היא כבר שנה שנייה איתם.
הסיתה את כל עובדי בית הספר נגדי וכל זה, כי ביקשתי ממנה שלא תפריע לי בעבודתי (אנחנו עובדות במקביל. יש אולי שעתיים ביום שעובדות יחד). מיותר לציין שהמנהלת והסגנית, לצידה. רק אותי היו מזמנות לשיחה ונוזפות בי בטענה שה"זוגיות" הזו לא יכולה להמשיך. העובדת נמצאת בבית ספר זה 5 שנים. אני עברתי מבית ספר אחר כי רציתי תחום יותר דינמי. החברה המעסיקה אותה ואותי אמרו לי שמתוקף הוותק שלה מנהלת ביה"ס תוותר עליי אע"פ שחייבים פה סייעת נוספת. חינוך מיוחד.
השאלה שלי מה עושים במקרה כזה של השפלות התעמרות וידוי?
מה דינן של הנחת מצלמות על גופי?
ומה ניתן עוד לעשות? איני מעוניינת לתבוע את המעסיק אלא את ביה"ס שגוזר עליי קושי נפשי ובריאותי כאחד. אני בת 57 .
מבקשת שאם זה מתפרסם בדף פייסבוק שלכם, להיות אנונימית
אני במצב נפשי קשה. מאוד מאוד.
לא אפסיק עבודתי כי העזתי לומר למישהי שלא תתערב לי בעבודה (עד אז בלעתי המון הערות וביקורות, ללא הצדקה)
היום, אף אחת לא מדברת איתי. למנהלת והסגנית יד בדבר כמובן
תודה רבה
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
אורלי שלום,
ראשית אני מצטער מאוד לשמוע על מה שעובר עלייך, זה נשמע מאוד קשה ובהחלט לא מגיע לאף אחד להרגיש כך במקום עבודתו או בכלל. לגופו של עניין, בכדי לתת תשובות ענייניות, עליי לקבל פרטים נוספים ומהותיים בכדי להבין את הסיטואציה בשלמותה. אשמח אם תמצאי לנכון להרים טלפון למשרדי ולנהל שיחה ראשונית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
