פורום דיני עבודה

שלום עדנה,

כן. נראה שחישבת נכון את זכאותך לימי חופשה שנתית.

אני מציעה שתפני למעסיק ותבקשי אישור לניצול ימי מחלה צבורים עבור תקופת הטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל. תסבירי שבן זוגכם כבר ניצל את חלקו בדמי לידה מהביטוח הלאומי.

שלום קובי,

מתיאור הדברים שכתבת נראה שיש אכן חשש לניגוד עניינים במכרז.

חובתה של המחלקה המשפטית / מחלקת משאבי אנוש לוודא מראש שאין קשרי כפיפות ישירים בין המנקדים למתמודדים. עליהם לקבוע נהלים למניעת ניגוד עניינים עוד לפני תחילת הראיונות.

שלום,

את צריכה לעדכן את המעסיק ולהציג לו את קביעת הרופא התעסוקתי. בינתיים את יכולה לנצל את ימי המחלה הצבורים.

תעודת המשך מפגיעה בעבודה ניתנת לרוב על ידי הרופא התעסוקתי עצמו.

במצב של פיטורין או התפטרות עקב מצב רפואי שמונע ממך לחזור לעבודה, המעסיק מחויב לשלם לך שכר חלף הודעה מוקדמת.

שלום ליאת,

חשוב  שהחל"ת יהיה בהסכמה, והוא יתחיל אחרי שניצלת את ימי המחלה והחופשה שלך, כך שהיציאה לחופשת לידה תתקיים כרגיל ותהיי זכאית לחופשת לידה מלאה, דמי לידה ומענק לידה.

שלום ניסים,

מותר לעובד לאסוף חוות דעת חיוביות מלקוחות כי זו הדרך שלו להוכיח הצלחה בעבודה, יחד עם זאת במידה והנהלים במקום העבודה אוסרים זאת, לא הייתי מייעצת לעשות משהו כזה בניגוד לנהלים.

שלום שיר,

טעות אנוש" היא טענת הגנה שהחברה יכולה להעלות בבית הדין לעבודה, אך היא אינה פוטרת אותה מהחובה לשלם את השכר לאלתר ואינה מונעת ממך את הזכות לתבוע פיצויים על הנזק שנגרם לך מהעיכוב הממושך. ככל וישלמו לך את השכר ופידיון זכויות מלא בגמר חשבון, בדרך כלל אין כדאיות בהגשת תביעה רק בעילה של הלנת שכר.

שלום דני,

לא מדובר בעילת תביעה בלשון הרע.

מדובר בקללה שאין לה מקום ביחסי עובד מעסיק. ככל והמנהל ימשיך בהתנהגותו זו ייתכן ותוכל לטעון להתנהגות פוגענית/אוירה פוגענית בעבודה/התעמרות.

שלום דוד,

הזכאות להפרשות תלויה בסוג הבונוס, באופי העבודה ובהסכם העבודה. הדרישה של העובד כשלעצמה אינה בהכרח עילה לפיטורים מיידיים. אני מציעה שתקבלו יעוץ משפטי פרטני, אחרת אתם חושפים את החברה לסיכון משפטי מיותר.

שלום,

אכן ההפקדות מתחילות החל מהחודש הרביעי לעבודתך . המעסיק מפקיד רטרואקטיבית את החלק שלך ושל המעסיק

המעסיק לא יכול לטעון בדיעבד שלא ידע שצריך לשלם פיצויי פיטורים. הוא מחויב לשלם אותם תוך 15 יום מיום סיום העבודה. לגבי הלנת פיצויים- במידה והמעסיק ישלם את הפיצויים תוך זמן סביר (מספר שבועות) אין כדאיות בהגשת תביעה רק על רכיב ההלנה.

בהצלחה

שמחתי לעזור

עו"ד אליס שמאי

כן, המעסיק יכול לדרוש אישורים ואימות כל שנה במיוחד אם מדובר בהיעדרויות תכופות או לא מתוכננות.

המעסיק צריך לדעת שהמוגבלות היא מתמשכת ולא זמנית.

האישור הראשוני נותן בסיס לבקשה ואישור שנתי מחזק את העניין.

אלי שלום רב,

כידוע לך, מעסיק מחויב בדין ליתן בידי עובד הסכם העסקה חדש כאשר הוא מתחיל בעבודתו. כאשר עובד עובר תפקיד ו/או כאשר תנאי ההעסקה משתנים , על המעסיק ליתן בידי העובד הסכם העסקה חדש התואם את התנאים החדשים על כל המשתמע.

שלום אלי,

המצב שאתה מתאר הינו מורכב ודורש ייעוץ משפטי פרטני בעיקר בגלל ההצעה "לעזור לך להתפטר" שאיננה חוקית ועל מנת שלא תאבד את זכותך לפיצויי פיטורים. מציעה לך לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה בהקדם.

ליאוני שלום רב,

ככל שמקזזים לך פנסיה מהתלוש ולא מעבירים לקופת הפנסיה שלך, מדובר בהפרת חוקי העבודה, באופן שמקנה לך את האפשרות (בין היתר) להגיש תביעה אישית כנגד המעסיק, ולא רק כנגד החברה. בנוסף, איחור בתשלום השכר מאפשר לך את הזכות לתבוע בגין הלנת שכר עבור כל הפרה.

ככל שתרצי להתפטר בדין מפוטר , הרי שהחוק מאפשר זאת, אולם עלייך לעמוד בדרישות החוק, להגיש מכתב מסודר למעסיק בו את מפרטת את סיבת הפיטורין (אי קבלת תנאי שכר על פי דין) ומאפשרת למעסיק 30 יום לתיקון ההפרה. ככל שהמעסיק לא תיקן את ההפרה, הזכות להתפטרות בחזקת מפוטר - קמה.

כולי תקווה שסייעתי במעט.

שלום עידן, 

התפטרות מרצון של עובד, שאינה נחשבת כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים, אינה מזכה ככלל בפיצויי פיטורים. עם זאת, הזכויות בנוגע למרכיב הפיצויים שהופרש לקרן הפנסיה נקבעות בעיקר על פי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, הקובע את הכללים להחזרת כספים למעסיק במקרה של סיום עבודה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים. אם הכספים הופרשו לקרן פנסיה המיועדת לקצבה אזי מרכיב הפיצויים שייך לעובד וככלל אינו ניתנן להחזרה למעסיק. הזכות למשיכה הונית (משיכה חד פעמית) של כספי הפיצויים הצבורים בקרן הפנסיה, במקרה של התפטרות מרצון, תלויה בסוג הקופה ובייעוד הכספים. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לבחינה יותר מעמיקה.

אלי שלום רב,

סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם מחייבות כי בתום 9 חודשי הצבה רצופים העובדים ייחשבו עובדי המעסיק בפועל, ובסעיף 15 נקבע שתניה חוזית האוסרת על העסקה ישירה – בטלה. צא ולמד, כי ההסכם בטל אל מול החוק הברור בעניין.

דפנה שלום רב,

לא פורט בפנייתך מה קרה בדיוק בפרק הזמן הקצר שעבדת, עם זאת, אנסה לתת תשובה , ראשית, את השכר עבור הימים שעבדת חובה על המעסיק לשלם, וזאת בלי קשר למה שארע.

לעניין ההתעמרות, ככל שהייתה כזו על פי דין, ניתן לתבוע פיצוי מהמעסיק בגין רכיב זה.

זוהרה שלום רב,

ראשית יש לבחון האם פוטרת ללא סיבה מוצדקת, הפירוט שהוספת בפנייתך, אינו נותן מענה לשאלה זו, לכאורה, הסיבות המתוארות בפנייתך עלולות להוביל לפיטורין לגיטימיים (מבלי להיכנס לעובי הקורה). אולם, כפי שציינת גם כן, אני מניח שישנן עובדות רבות שלא באו לידי ביטוי בפנייתך, על כן, ברמה הכללית, ניתן לתבוע מעסיק בגין פיטורין בלתי חוקיים. יש לבחון את ההליך, את השימוע, ואת הסיבות בפרספקטיבה אוביקטיבית ובהתאם לדין.

אילה שלום רב,

ככל שמעסיק פרסם מידע לא נכון אודותייך, וככל שפוטרת מסיבות לא ענייניות או בלתי חוקיות (כמו בשל מצב רפואי), יש אפשרות לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה, וזאת מכח פיטורין בלתי חוקיים, ואף לעתים בשל דיבה ו\או עוגמת נפש.

איילי שלום רב,

מתי זה נחשב “הלנה”: אם המעסיק לא שילם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום מהמועד שבו היו אמורים להיות משולמים.

איך מחשבים את הפיצוי:

כשחלק/כל הפיצויים בקופה (פנסיה/קופ”ג): עשויה להיות זכאות לפיצוי גם על סכומים שבקופה אם המעסיק לא הודיע לקופה בכתב בתוך 15 ימים שהוא מסכים לשחרורם; ויש גם הסתייגות פסיקתית לגבי “זמן סביר” אם הומצא טופס 161 ושולם תוך זמן סביר.

חשוב לציין כי, לבית הדין יש שיקול דעת להפחית/לבטל במצבים כמו טעות כנה, נסיבות שלא בשליטת המעסיק, מחלוקת ממשית, אי-מסירת פרטים דרושים ע”י העובד וכו’.

חיים שלום רב,

בשאלה שלך חסרים פרטים רבים ומהותיים למתן התשובה, מהו תפקידך במשך 35 שנות עבודה? מה הסכם העבודה שלך מלמד אותנו וכו',

שלום רב,

מדובר בסוגית פרטיות במקום העבודה, זו סוגיה מורכבת שהתשובה לה היא פרסונלית אישית , ולא ניתן לתת עליה מענה הולם באופן חד משמעי.

מציע ליצור קשר על מנת לקבל תשובה ספציפית למקרה המיוחד שלך.

שלום אירינה, בתקופת ימי מחלה על המעסיק לשלם את דמי המחלה הצבורים ולהפיק תלושי שכר. במידה וכל ימי המחלה נוצלו יש אפשרות לצאת לחופשה ללא תשלום (חל״ת) כאשר בתקופה זו יחסי העבודה מושהים ולא נצברות זכויות אלא אם חוזה העבודה קובע אחרת. כל עוד לא מתנתקים יחסי העבודה על המעסיק להנפיק תלושי שכר. יש לתת הודעה מוקדמת על סיום העסקה בכתב. בתקופת חל״ת על המעסיק לשלם דמי בריאות בחודשיים הראשונים. בתום סיום יחסי העבודה יש לבצע גמר חשבון תוך פירוט הזכויות הנותרות.

ככלל אין תוקף לסעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים.

בית הדין לעבודה עשוי לתת תוקף לסעיף המגביל את הזכויות הנ"ל של העובד בנסיבות מאד ספציפיות כגון: הכשרה מיוחדת, הגנה על סוד מסחרי של המעסיק, תשלום מיוחד שמקבל העובד בתמורה להגבלה על חופש העיסוק וכדומה.