פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תורנות שבת בחברות הייטק
אני עובד בחברות הייטק גלובליות. בחברות כאלו , שיש להן תוכנה בענן, מקובל שיש תורן מתחלף בכל צוות לטיפול בתקלות 24/7. אני שומר שבת. האם ניתן לאלץ אותי להיות כונן בשבת ? האם זה משנה האם זה היה כתוב בחוזה העבודה או לא ?
תודה מראש
עבודה בשבת
בוקר אור
אני כרגע לא מתייחסת לגמו שבת אלא רק לעבודה עצמה.
אז ראשית - כן בהחלט חשוב מה שסוכם בהסכם העבודה. ולמה סוכם שתעבוד שבת אם אתה שומר שבת?
שאלה שניה - האם העבודה מוחרגת כי חל איסור לעבודה בשבת. פרט שוב לעסקים שמקבלים היתר לעבודה בשבת. האם המעסיק מוחרג?
שלישית - על פי החוק, מעסיק אינו רשאי לסרב לקבל לעבודה עובד המצהיר כי הוא שומר שבת ואינו רשאי לכפות על העובד לעבוד ביום המנוחה השבועי שלו (שבת/ ראשון/ שישי- בהתאם לדתו של העובד). עובד יכול להודיע למעסיקו כי אינו עובד בשבת או בחג גם אם אינו שומר מצוות ובלבד שיודיע זאת לא יאוחר משלושה ימים מיום המנוחה.
במקרה של אפליית עובד בקבלה לעבודה בשל שמירת שבתות וחגים, או כפייה על עובד לעבוד בשבת, מדובר באפליה מטעמי דת והעובד יהיה זכאי לפיצויי מבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אסמכתא
אמרתי לו שזה לפי חוק והוא מבקש אסמכתא.
הבנתי שמדובר בחוק עבודת נשים אך לא מצאתי סעיף שעוסק בכך שעליי להודיע למעסיק ולא לבקש ממנו רשות להארכה.
באיזה סעיף מדובר?
הארכת חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פרישה מוקדמת
האם יש אפשרות לערער על הסכם פרישה מוקדמת לאחר שנה + שכבר מקבל שכר?
תודה
ערעור על הסכם פשרה
בוקר אור
יש לבדוק את ההסכם, ועל מה הינך מעונין לערער (ומה ההליך המתאים להשגה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עריכת שימוע
אי עריכת שימוע
לפטר טלפונית - אכן לא מקובל בלשון המעטה . עם זאת, לאור התקופה בה אנו נמצאים - לעיתים אין ברירה אלא לפטר טלפונית - כמובן שהכל ענין של גישה. בכל מקרה אי עריכת שימוע לאחר זמן עבודה של שבועיים - יכול ולא יחייב את המעסיק שכן שני הצדדים נתפסים לעיתים בעיני ביה"ד כבתקופת נסיון.
לאור זמן העבודה הקצר - העצה שלי היא להמשיך הלאה ולא להתעכב על כך והעצה היא חלילה לא מתוך זלזול אלא מתוך הבנה שעדיף אולי מוקדם מאשר מאוחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעודת מחלה
תעודת מחלה
בוקר אור,
חולה רשאי לפנות לכל רופא כדי לקבל תעודת מחלה לתקופה של עד 30 יום בשל מחלה אחת. תעודות מחלה לתקופות ארוכות יותר, יינתנו רק בהמלצת רופא מומחה או בחתימת מנהלו הרפואי של הרופא נותן התעודה
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הודעה למועמד לעבודה
האם חובת הודעה על סטאטוס הליך מיון לעבודה חלה גם על רשויות המדינה, רשויות מקומיות עיריות וכד' ואם כן האם קיימת עילה לתביעה בגין אי הודעה כאמור במשך למעלה מחודשיים למועמד לתפקיד שעבר ראיון ויום מיונים לתפקיד.
תודה על המענה,
שי
הודעה מועמד לעבודה
בוקר אור
ככל שידוע לי (ואני מקווה שאינני טועה), החוק חל על כל המעסיקים שמעסיקים יותר מ- 25 עובדים, שהעבודה היא ליותר מחודש ופרט לענף ההסעדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
התפטרות מהעבודה
התפטרות או פיטורים במקרה שלך - שאתה עובד 3 חודשים - אין להם משמעות מבחינת הזכויות - זה בדיוק אותו דבר.
בכל מקרה אתה צריך לקבל מכתב הפסקת עבודה (ולא מכתב פיטורים), אלא מכתב שבו ירשם הוותק שלך במקום וסיבת סיום העבודה.
לגבי זכאות לאבטלה - אנא בדוק ההשלכות מול פורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה בלי התראה
תודה.
התפטרות ללא מתן הודעה מוקדמת.
ע"פ הדין וככל שלא סוכם אחרת בין הצדדים: במקרה שכזה ושבוא אתה לא תתן הודעה מוקדמת - המעסיק יכול לחייב אותך באי מתן הודעה מוקדמת (חודש של שכר) אז יסכום זה יקוזז מפ"פ המגיעים לך או צבורים לך בקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת ומצב בריאותי לקוי
אני מתפטרת עקב יציאה לגמלאות, בנוסף קיים מצב בריאותי לקוי.
האם זה פותר אותי מלתת למעביד תקופת הודעה מוקדמת?, הרי גם כך בחודשים הקרובים לא יהיה מסוגלת לעבוד(חופש מחלה ארוך).
תודה
הפסקת עבודה
בוקר אור
הפסקת עבודה עקב יציאה לגמלאות אינה מצריכה הודעה מוקדמת שכן התאריך הוא ידוע מראש וההתפטרות מהווה בעצם פיטורים. הפסקת עבודה עקב מצב בריאותי לקוי הוא שונה - ואת צריכה לדעת שהוא לא כמו שיציאה לגמלאות שכן הוא יכול ומסיים את עבודתך לפני המועד הטבעי.
חופש מחלה - אינו מצריך הודעה מוקדמת וככל שיש לך צבירה של ימי מחלה מספקים - את לא צריכה להודיע מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא רוצה לחזור מחל"ת
אני בחל"ת שני עד הודעה להודעה חדשה (לא קיבלתי תאריך נקוב לחזרה).
במידה ומקום עבודה מבקש ממני לחזור האם אני רשאית לסרב את החזרה למקום עבודה בצורה שתחשב כפיטורין?
מציינת בזאת כי רק אותי ועובד נוסף הוציאו לשני חל"תים כאשר העובדים אחרים נשארו לעבוד גם אם אין להם עבודה מסיבות אישיות (יש להם משפחה וילדים לפרנס). מכיוון שמדובר באיפה ואיפה האם הדבר חוקי?
אי חזרה מחלת
שלום רב
הטענה לאיפה ואיפה הייתה צריכה להטען טרם היציאה לחלת כסיבה למה לא לצאת לחלת. ככל ויצאת בהסכמה ולא התלוננת או ביקשת להשאר ולעבוד אז אין פה בעיה.
ככל ולא תסכים לשוב לעבודה כאשר מדובר בחזרה לעבודה באותם התנאים כפי שהיו לפני כן אין בכך סיבה להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר
עבדתי במקום חדש מ-1.9.20-24.9.20 כולל. אין הסכם עבודה כתוב.
עבודה א'-ה', שבע וחצי ש"ע+ יום שישי אחד בחודש עבודה(נתון לבחירתי איזה יום שישי לעבוד בכל חודש).
בתאריך 23.9 הודיע לי המעביד על פיטורין עקב הקורונה ואמר שיומי האחרון יהיה למחרת (24.9-יום חמישי). בחודש זה כוונתי היתה להגיע ליום עבודה ביום שישי האחרון של החודש דהיינו ב-25.9.20 אך פוטרתי יומיים לפני אותו יום שישי.
השכר שהוסכם עליו הוא 9,000 ברוטו לחודש + נסיעות.
הייתי בחופש יום אחד וכן חופש של חג ראש השנה 20.9.
בדוח נוכחות שצורף לתלוש השכר המעביד החליט לציין כ"חיסור" את תאריך 4.9 יום שישי.
האם על פי החוק על המעביד להחשיב לי כחיסור יום שישי אחד כשהפיטורין בעצם נעשו לפני תום החודש שכוונתי בעצם היתה לעבוד ביום שישי האחרון של החודש.????..).
בהתחשב בנתונים שציינתי למעלה ,אשמח לדעת איך מתבצע חישוב השכר במקרה הזה, מה השכר היומי ועל כמה ימים אמור המעביד לשלם לי?
תודה מראש
שרון
תשלום שכר
שלום רב
ראשית איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום. שנית ככל ומדובר בשכר ברוטו הכולל גם יום שישי אחד ובפועל לא עבדת אותו אז על פניו אכן חישוב המעסיק להוריד לך יום שישי אחד הוא נכון . יש לבחון פרטנית את שעות העבודה והחישוב שנעשה בתלוש כדי לדעת מה המעסיק חישב ובכמה ימים חילק כדי לערוך חישוב של השכר היומי ואז ניתן יהיה לענות בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ושימוע
המעביד מסרב לדחות את השימוע ,לבקשתי עד שאמצא עו"ד ודורש ממני להגיע למשרד להמשך עבודה כשהתנאים במשרד אינם מאפשרים עבודה בזמן הקורונה (משרד סגור ללא חלונות עם אנשים שנכנסים למשרד קטן, לכן עבדתי מהבית).
את השימוע אני רוצה כדי להגן על עצמי בעתיד. מה ניתן לעשות
פיטורין ושימוע
שלום רב
את רשאית להעביר את טיעונייך בכתב במקום להגיע פיזית לשימוע. כמו כן ככל ומדובר בארכה סבירה המעסיק נדרש להאריך את המועד על מנת לאפשר לך להתקשר עם עו"ד. קחי בחשבון שברמת העיקרון כל עוד אין לך אישור רפואי אם המקום עומד בתנאי התו הסגול וניתן לעבוד בו ואת לא מגיעה על דעת עצמך זה יכול לשמש כנגדך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חלת
פיטורים לאחר חלת
שלום רב
יש לראות את הנימוקים לזימון לשימוע וכיוב.. את המענק לא מקבלים רק בגלל שחתמת הוא צריך להראות שהועסקת בפועל ותלושי שכר וכיוב ולכן בנסיבות שאתה מתאר קשה להאמין שהוא יקבל את המענק אך יש לבחון כאמור את נסיבות הזימון לשימוע ואופן ההליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחל"ת ופיטורים
מעסיקתי הוציאה אותי לחל"ת כפוי למשך זמן שאינו עולה לכדי שאהיה זכאית בו לתשלום מהבטוח הלאומי, וזאת בפירוש שלא במסגרת החובה לצמצם עובדים (עובדה שחזרתי לעבודה בתחילת השבוע, והיא גם לא אומרת כך). שאלתי:
1. האם ביכולתה לכפות עלי יציאה לחל"ת שלא במסגרת החובה לצמצם עובדים.
2. האם ביכולתה לכפות עלי יציאה לחל"ת שאיני מתוגמלת עליו.
בהנחה שמעשיה הם שלא כדין, מה כדאי לי לעשות?
תודה מראש!
ראי תשובתי לשאלתה של תמר בעמוד זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תלוש
פנו לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף הפקדות לפנסיה
רצף הפקדות לפנסיה
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך ועל מה אתה חתום והאם מסרת למעסיק אקטיבית שאין לך פנסיה פעילה . ככל ולא נשאלת על כך וכעת אתה רואה כי לא הופרש לך ועבדת במקום העבודה יותר מ3 חודשים אז ניתן לדרוש לבצע הפקדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הסכמה
ביקשתי להאריך ל26 שבועות. הוא לא מתלהב.
האם הוא יכול לדרוש ממני לחזור?
הארכת חופשת לידה
שלום רב
מה הותק שלך במקום העבודה? ככל ובהתאם לותק את זכאית ל26 שבועות אז המעסיק לא יכול לדרוש שתחזרי וחמור מכך העובדה שהוא משדר לך שזה לא תקין או שבכלל שאל והעמיד אותך בסיטואציה שכזו עלולה להיות הפרה של החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת כפוי בעידן הקורונה
וכמו כן, האם מותר למעסיקתי לכפות עלי יציאה לחל"ת למשך זמן שאינו עולה לכדי שאהיה זכאית לתגמול מהביטוח הלאומי?
בהנחה שלא, באלו דרכים נכון שאפעל מולה?
חלת כפוי
שלום רב,
התשובה היא לא לשתי השאלות, ככל והמעסיק עומד על כך ואת לא מסכימה מדובר בעילה להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב. הוציאי התראה מסודרת כי מבחינתך את לא מסכימה להיות בחלת ודורשת לעבוד וכי ככל ולא ישיבך לעבודה כסדרה לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בסיעוד של גמלאית
שאלתי היא האם המעסיק רשאי להפריש לקרן פנסיה מבלי שהעובד יפריש? המעסיק אמר לי כי היא מחוייב מאחר וזה החוק. האם נכון?
הפרשה לפנסיה
שלום רב,
ראשית יש לבחון את הגמלה שאת מקבלת אך על פניו אכן אין חובה על המעסיק לבצע הפרשה. מנגד ככל והמעסיק עושה זאת ולא לוקח את חלק העובד על פניו זה רק מיטיב איתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לגמלאות
אני בת 64 ועובדת במפעל כפועלת יצור, ומעוניינת להתפטר עקב מצב בריאותי וגם יציאה לגמלאות.
האם עובדת שמתפטרת עקב יציאה לגמלאות זכאית לפיצויים מלאים(ותק*שכר אחרון) או רק מה שנצבר בקופה?
האם עובדת שמתפטרת עקב יציאה לגמלאות חייבת לתת למעסיק הודעה מוקדמת?
במידה וחייבת - האם ניצול חופשה הצבורה בתקופת הודעה מוקדמת מהווה תחליף להודעה מוקדמת בפועל?
תודה על עזרה והכוונה.
יציאה לגמלאות
שלום רב
יציאה לגמלאות הנה עילה לפיטורים בדין מפוטר ובעצם מזכה אותך בפיצויים מלאים ובמידת הצורך ככל ויש חסר בקופה גם בהשלמה.
יש לתת כמובן הודעה מוקדמת כחוק.
ניצול חופשה צבורה לא מהווה תחליף להודעה מוקדמת בפועל אלא אם בהסכמת הצדדים תגיעו להסכמה אחרת וגם אז בהתאם לחוק ניתן לנצל רק שבועיים מההודעה המוקדמת בימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב יום כיפור חופש
תודה
ימי חג לעובד חודשי
שלום רב,
עובד חודשי – עובד חודשי זכאי לדמי חגים מתחילת עבודתו. משמעות הדבר היא, שהעובד זכאי למשכורתו המלאה, בלי שינוכו ממנה הימים, שבהם הוא נעדר בשל החגים.
חל"ת שני
לעובדים שנשארו מקוזזים 20% מהשכר כעת מדברים על להחזיר את כולם לעבודה אולם בקיזוז 20% מהשכר לתקופה לא ידועה (כמובן שגם על שעות נוספות לא משלמים אבל מצפים שנעשה כי יש עבודה וצריך להראות ללקוחות שאנחנו לא מורידים גגל מהגז).
האם אני יכולה לבחור שלא לחזור לעבודה אם לא משלמים לי שכר מלא ? האם זה נחשב להתפטרות או להתפטרות בדין מפוטר ?
שינוי בהיקף המשרה ותנאי השכר
שלום רב,
שינוי בהיקף המשרה ותנאי השכר ללא הסכמה מראש של העובד מהווה הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודה.
ועל כן העובד זכאי להתפטר כדין מפוטר הזכאי לפיצויים על פי דין .
וותק
רציתי לדעת כמה שנות וותק צריך כדי להיות בחופשת לידה. אני רוצה להאריך מ15 שבועות ל26 שבועות.
האם המנהל צריך לאשר לי הארכה ל26 שבועות או שאני מחליטה ועליי להודיע בלבד וזה לא נתון להחלטתו?
האם זכויות פנסיה וקרן השתלנות וותק נשמרות לי?
זכאות להארכת חופשת לידה
שלום רב,
1. עובדת שעבדה לפחות שנה רצופה אצל אותו מעסיק באותו מקום העבודה זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות.
2. בעניין זכויות הסוציאליות - חופשת לידה אינה פוגעת בוותק העובד וזכויותיו הסוציאליות. יחד עם זאת ,חשוב לציין לגבי ההפרשות לפנסיה יהיו רק בתקופה בהם את זכאית לדמי לידה.
3.עובדת שעבדה 5 שנים זכאית להאריך את חופשת הלידה למשך 1/4 מתקופת עבודתה, בפועל התקופה תסתיים בתום שנה מהלידה.
התפטרות בדין פיטורים
התפטרות כדין מפוטר
שלום רב,
1.לגבי סעיף 14 -רק אם יש בינכם הסכם ובו חל עלייך סעיף 14 אתה זכאי לפיצויים גם אם אתה מתפטר.
2. במקרה של חלת- במידה והמעסיק לא מגדיר זמן סביר לחזרה לעבודה ואין צפי לסיום החל"ת והחלטת להתפטר אתה תיחשב כדין מפוטר הזכאי לפיצויי פיטורין.
אי מתן פתרון בזמן קורונה
אני שואלת בשביל אחותי.
היא עובדת בחברת תקשוב בתור נציגה טלפונית במוקד שנותן שירות עבור מכבי, כלומר מוקד חיוני שעובד בזמן הקורונה.
בסגר האחרון, משרד התחבורה החליט לצמצם ואף לבטל קווי אוטובוס ולצערנו בוטל קו האוטובוס היחיד שיוצא מהשכונה המרוחקת מעט בה אנחנו גרות ואופציות היחידות הן לבזבז כסף על מוניות או ללכת כחצי שעה+ על מנת להגיע לתחנת אוטובוס הפעילה הקרובה ביותר שזה לא סביר לאדם בריא אז לאחותי בכלל לא,מאחר והיא סובלת מבעיות גב שנובעות מנפילה באותו מקום עבודה (גם שם ההתנהלות לא הייתה תקינה)
ביום הראשון שבו בוטל הקו אחותי בזבזה כסף (מוניות) על מנת להגיע למקום העבודה והתריעה בפני המנהלת שלה כי היא לא יכולה להגיע עצמאית בגלל החלטת הממשלה בעקבות הקורונה.
אותה מנהלת אמרה לה כי אין מה לעשות ועליה להוציא מכספה האישי על מנת להגיע לעבודה.
אחותי הייתה נסערת כי היא עובדת בשכר מינימום וביזבוז על הגעה וחזרה מ/למקום העבודה או הביתה יצא לה כ120 שקל ליום (שזה בערך חצי מהשכר היומי שלה) אז היא אמרה למנהלת שלה כי מעתה היא תעבודה בצורה מינימלית ביותר.
כאשר זה הועבר למנהל המוקד, ביצעו עם אחותי שיחת ועידה של מנהל המוקד והמנהלת הישירה בה הם התייחסו רק למשפט הזה שאחותי אמרה כשהייתה נסערת ולא למתן פתרון.
חשוב לציין!
•יש הסעות שעוברות באזור הקריות ואחותי ביקשה שיבקשו באופן חריג וזמני שידאגו שההסעה תעבור לקחת אותה מהכניסה לשכונה - הצעה זאת סורבה.
•כי יש לחברה אופציה של עבודה מהבית אך הם סרבו בטענה שאחותי לא מספיק טובה על מנת לעבוד בצורה עצמאית - דבר שהוא שקר גס מאחר ואחותי מובילה בכל המדדים בצוות ואף קיבלה תעודת הצטיינות,בנוסף הומלצה על ידי אותה מנהלת לקידום (ל2 תפקידים ניהול צוות או הדרכה) ויש עוד הרבה מעבר והכל ניתן להוכיח.
•אחותי אמרה להם שהיא מאוד רוצה לבוא לעבוד ואף הציעה פתרונות (מה שהם לא עשו) אך לא יכולה בגלל החלטת ממשלה ואם לא ניתן לעבוד מהבית אז היא תשמח אם יוכלו להוציא אותה לחל"ת על מנת שתהיה לה איזשהי הכנסה (כי האופציות האחרות הן לא להגיע לעבודה או לבזבז חצי מהמשכורת על נסיעות) וגם בזה סרבו למרות שזה לא ממש משפיע עליהם ואפילו פלטו שאם היא רוצה היא יכולה להתפטר.
בסופו של דבר, נראה כאילו החברה מחזיקה את אחותי כבת ערובה כי היא לא יכולה להגיע לעבודה הקיימת/לבצע אותה מהבית או לחפש עבודה כי קווי האוטובוס לא פעילים ומצד שני לא יכולה לקבל אבטלה כי מסרבים בתוקף לתת לה חל"ת.
בנתיים בגלל שעשינו כמה צעדים בהוכחת איכות העבודה שלה ודיברנו עם מנהלים שונים, אישרו לה לעבוד מהבית,
פתאום היא כן בעלת יכולת לעבודה עצמאית ויותר מזה היא אף עובדת יותר שעות בעקבות זה (לטעמי,רק מראה את הנכונות שלה כן לעבוד)
סליחה על החפירה, אבל רציתי לדעת מה ניתן לעשות לגבי אותם ימים שהיא לא יכלה להגיע למקום העבודה והחברה מסרבת לשלם אותם למרות שקיבלו התראה מראש ושלא הביאו פתרון יעיל???
במקרה שאין תחבורה ציבורית לעובד למקום העבודה
שלום רב,
במקרה בו אין תחבורה ציבורית ממקום המגורים של העובד למקום העבודה זכאי העובד לדמי נסיעה וכל זאת במידה והמעסיק דרש שיגיע למקום העבודה
במקרה כזה, על המעסיק לשלם דמי נסיעה או לדאוג לעובד להסעה.
