פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת להתפטרות בזמן סגר
מטפלת זרה נתנה הודעת התפטרות, האם חוקי לעשות זאת בזמן סגר?
מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר למעסיק זמן סביר למציאת מטפלת חדשה, כיצד יוכל לעשות זאת כאשר תאגידי כוח אדם סיעודי סגורים וחל איסור על יציאה מהבית, שלא להזכיר איסור כניסת זרים לביתם של אנשים מבוגרים מחשש הדבקה?
האם ניתן לדרוש המתנה עם המצב עד לאחר הסגר ואז שהמטפלת תעביר את הודעת ההתפטרות?
תודה.
התפטרות עובד זר
בוקר אור
בהחלט ניתן לבקש זמן המתנה אך לא תוכלי לדרוש זאת. ככל שהעובדת נתנה הודעה מוקדמת ע"פ הדין - אני לא רואה איך אפשר למנוע או לעכב את ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבים לחישוב פיצוי פיטורין
אמי בת 64.5 מחודש אפריל נמצאת בחל''ת.
עד אז היא עבדה במפעל תעשייתי במשך 14 שנים במשמרות. שבוע - משמרת בוקר בת 12 שעות, ושבוע - משמרת לילה - בת 12 שעות גם. ללא שישי-שבת.
עבור משמרת בוקר בתלוש מופיע שכר יסוד ושעות נוספות 125% ו-150%
עבור משמרת שניה - מופיע משמרת שניה 125% ו-משמרת שלישית 150%.
- איך מחושבים פיצוי פיטורין במקרה זה? ממוצע שכר ב 12 חודשים?
- אמי מעוניינת להתפטר, האם תהיה זכאית לפיצויים מלאים?(שכר ממוצע של 12 חודשים*וותק)
או רק מה שנצבר בקופה?
אמי התחילה לעבוד בשנת 2006 , מעסיק התחיל להפקיד רק משנת 2012 ולא מ-2008 וכל חודש סכום הבסיס לחישוב הפרשה היה שונה.
תודה רבה על העזרה לאנשים שלא מתמצאים בחוקים)
התפטרות
בוקר אור
ראשית אני לא בטוחה שכדאי לאימך להתפטר בגלל המצב.
שנית הישובים נעשים לפי שכר קובע (במידה ויהיא הייתה עובדת שעתית) אז ממוצע של שנת אחורנה קובעת (לא שנת קורונה) ממוצע של שעות שכר שנה אחרונה *שעת שכר. יש לחשב שכר לפי ממוצע שעות משמרת שניה - שהשכר עליה היה גבוה יותר ושכר לפי משממרת רגילה בו השכר היה נמוך יותר ולחבר את שניהם.
כמובן כי החישוב יהיה לכל תקופת עבודתה ובאם אין הפרשות מספיקות - כי אז המעסיק יצטרך להשלים את הפ"פ.אבל שוב לא הייתי מציעה לה להתפטר. בוודאי שלא עכשו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-867
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול יום חופשה מהחופש הצבור במקום יום מחלה ראשון
אבקש לדעת, הייתי חולה 5 ימים. היום הראשון למחלה הוא ללא תשלום. האם אני יכולה במקום היום הראשון למחלה לנצל יום חופשה מימי החופש הצבורים שלי, כך שהיום הראשון למחלה שלי בעצם ישולם לי ע"י יום המחופש הצבור שלי ?
המרת של יום חופש במקום מחלה.
בוקר אור
חוקית - לא. התלוש צריך לשקף את המציאות ולכן אין להמיר חופשה במקום מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה בזמן אבטלה
אני עובדת כ5 שנים אצל 2 מעסיקים בתחום החינוך,שבאופן קבוע מוצאים אותי לחלת בחודשיים יולי אוגסט.
בשל הקורונה הוצאתי לחל"ת פעם נוספת גם במרץ השנה(2020)עד למאי וחזרתי לעבוד ביוני יולי והוצאתי שוב לחלת.
לצערי ביטוח לאומי חישבו לי את דמי האבטלה כהמשך לחלת הראשון שהיה ביולי-אוגסט 2019.למרות שהספקתי מאז לעבוד בחודשיים ספטמבר-מרץ והמשכורת שלי הייתה גבוהה כמעט פי 2.אבל הבנתי מהם שאין להם יכולת לחשב מחדש את דמי האבטלה.
אני אמורה ללדת בנומבר ולצערי סיכוי קלוש שאשוב לעבוד אחרי סוכות.
השאלות שלי הם:
א.האם גם בחישוב דמי הלידה ביטוח לאומי יתעלמו מהחודשיים בהם עבדתי השנה ספטמבר עד מרץ ויוני יולי ויחשבו לי רק עפ"חודשי העבודה שקדמו לתקופת האבטלה הראשונה?
ב.במידה וכן יעזור שאבקש מהמעסיקים לחזור אפילו לשבועיים עבודה לפני הלידה כדי שביטוח לאומי כן יתחשבו בחודשיים שעבדתי בהם השנה(ההפרשי שכר בין המשכורות משמעותיים מאוד).
תודה רבה!!חג שמח!
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בוקר טוב
בכל שאלה ובירור לענין זכאות לדמי אבטלה - הפני בבקשה את שאלותייך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה וסליחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בוקר אור
בכל הקשור לזכאות לדמי אבטלה - אי פני לפורום ביטוח לאומי. בהצלחה וסליחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פזית
האם התכונת לימי חופשת קיץ חופשה שנתית ? או יום חופשי בעבודה?
שאין לי
מבקשת תשובה בהקדם
פזית
נא רשמי שאלתך החוזרת מתחת לשאלה המקורית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יכולת לעבוד אצל לקוח של המעסיק הקודם
סיימתי עבודה אצל ספק שירות, ואחד מהלקוחות שלי הציע לי לעבוד אצלם. אני לא יודע אם הוא מתכוון בתור מחליף לספק הקודם או בנוסף לספק הקודם.
בחוזה בעבודה קודמת, חתמתי על הסכם אי תחרות שבו כתוב:
"הנני מתחייב/ת כי במהלך עבודתי בחברה, וכן במשך תקופה של 3 חודשים ממועד סיום
העסקתי בחברה, מכל סיבה שהיא:
1. לא אעסוק, במישרין או בעקיפין, בין לבדי, בין ביחד עם אחרים ובין במסגרת כל
תאגיד ו/או גוף, בכל עיסוק אשר יש בו משום תחרות או פגיעה, במישרין או
בעקיפין, בקבוצה או בכל עיסוק בתחום שהקבוצה עסקה בו, עד למועד סיום
עבודתי בחברה.
האמור בסעיף זה יחול עלי, בין אם העיסוק המתחרה מבוצע על ידי, לבדי או ביחד
עם אחר, ובין אם עיסוקי בעיסוק מתחרה הינו כבעל עניין או בעל שליטה בכל תאגיד
וגוף, המנהלים ו/או שינהלו עסק בתחום כלשהו מעיסוקי הקבוצה בכל מקום בארץ
ומחוצה לה, כפי שיהיו מעת לעת והכל, ובלבד שיש בעיסוקים אלו כדי לפגוע
בהתחייבויותיי כלפי החברה בסעיף 1 לעיל.
2. לא אפנה, לא אציע עבודה ולא אעסיק בין בתמורה ובין שלא בתמורה את מי
מעובדי הקבוצה או מי שהיה עובד בתקופה של 6 חודשים שקדמה לסיום העסקתי
בחברה.
3. לא אפנה, במישרין או בעקיפין, ללקוחות הקבוצה או לכל מי שהיה לקוח של
הקבוצה במועד סיום עבודתי בחברה או ב-6 החודשים שקדמו לכך."
לא ברור לי:
- אני לא יכול לעבוד אצל הלקוח ההוא עד 3 חודשים, או עד 6 חודשים?
- בנוסף, זה משנה אם אני לא פניתי ללקוח, אלא הלקוח פנה אליי? אם הוא פנה אליי, למשך כמה חודשים אני צריך לחכות עד שאעבוד אצלו?
אי העסקה אצל לקוח של המעסיק הקודם
שלום רק
על פניו מהסעיף שציינת אם לא אתה ביצעת את הפניה אז מדובר ב3 חודשים אבל ופה אבל גדול- בנושא שכזה לא הייתי מסתמכת על ציטוט חלקי מהסכם ועל מענה כללי בפורום זו לא תשובה של שחור ולבן אלא יש לבחון לעומק את כל ההסכם, את טיב העבודה, טיב הלקוח, מה העבודה החלופית, מה החפיפה בין שני המקומות, באיזה מידע אתה משתמש וכיוב כדי לדעת לעמוד על הסיכונים ועל התקופה לה התחייבת והפעולות שיש לנקוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית
במידה ואיני משתמש כלל בימי החופשה השנתית לאחר כמה זמןהמעסיק ראשי לנקותם?,
והאם לחלוטין או חלקם,
כמובן זאת בהנחה של השתמשתי כלל בהם
צבירת ימי חופשה וניצולם
שלום רב
אכן ברמת העיקרון לא ניתן לצבור ימי חופשה וגם אם המעסיק נתן הסכמתו לצבירת ימים זה יכול להיות לתקופה מוגבלת והוא יכול לדרוש כי הימים שנצברו משנה לשנה ינוצלו במלואם אך מנגד הוא חייב לאפשר לנצלם.
ככל והמעסיק אפשר לעובד לנצל ימים אלה והעובד לא ניצל אותם המעסיק יכול לאפס אותם לאחר שנתן לעובד את ההתראה כי יעשה כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת דוח נוכחות
מעוניין להגיש תביעה כנגד המעסיק שלי לאחר 3 שנות עבודה בהם לא שילם לי כדין עבור כל השעות אותן עבדתי.
השאלה שלי היא מכיוון שאין לי רשימה של השעות אלא במשך תקופת עבודתי הייתי פשוט מחתים כרטיס...
האם על המעסיק לשעבר חובה להמציא לי עבור כל התקופה בה עבדתי את הדוח נוכחות? האם הוא יכול לשנות שם את הרישום ולהפוך אותו לכוזב? איך זה עובד אשמח לדעת
תודה ובשורות טובות
מסירת דוח נוכחות
שלום רב
אתה יכול לבצע הערכה בכתב התביעה ולציין כי זה כפוף לקבלת דוחות הנוכחות, ולאחר מכן לבקש במסגרת הליך גילוי מסמכים את החומר הנדרש.
ברור שהמעסיק לא יכול לשנות את המסמכים שכן זה יהיה זיוף וככל ותוכל להוכיח כי הוא עשה זאת אז תוכל לטעון לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם משרדי עורי דין עובדים בסגר? תודה
כל משרד בהתאם ליכולתו וסביבת עבודתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב החמרה במצב רפואי
המעסיק מסרב להוציא לי מכתב הפסקת עבודה ומסרב לתת לי פיצויי פיטורין על פי חוק.
אני אמור להיות זכאי לדמי אבטלה ושאלתי היא במצב הנוכחי איך ניתן להגיש בקשה לדמי אבטלה לביטוח לאומי ללא מכתב הפסקת עבודה מהמעסיק ? האם ניתן לתבוע את המעסיק על הנזק שיגרם לי כתוצאה מאיבוד זכויותיי מול ביטוח לאומי בנוסף לדמי אבטלה שלא שולמו ?
מה עושים במצב כזה ?
התפטרות עקב מצב רפואי
שלום רב
לגבי השאלות למול ביטוח לאומי והגשת התביעה לדמי אבטלה בנסיבות אלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
באופן כללי אציין כי אכן ככל ובשל אי פעולות המעסיק כחוק יגרמו לך נזקים ניתן יהיה לתבוע אותם ממנו אך יהיה עליך להוכיח כי ניסת להקטין את הנזק ולפנות לגופים בניסיון לקבל את המגיע לך והם דחו זאת בגלל חוסר שיתוף הפעולה מצדו.
מכל מקום המעסיק מחויב גם לתת אישור על תקופת העסקה וכן שחרור של כספי הפיצויים ובנסיבות אלה ככל וישנו חוסר בפיצויים אף לבצע השלמת פיצויים וככל והוא לא עושה זאת ניתן לתבוע זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת חדשה בהריון
עובדת התחילה לעבוד 1.9.20.
ב25.9.20 המעסיק נאלץ לסגור המערכת ומוציא אותה וכל העובדים לחלת
האם מותר לו
יציאה לחל"ת עובדת בהריון
שלום רב,
על מנת להוציא עובדת בהריון לחל"ת יש לקבל היתר ממשרד העבודה.
לגבי שאר העובדים יש לקבל את הסכמתם אחרת יתכן וייחשבו כדין מפוטר הזכאים לפיצוי פיטורים.
תגמול חלקי עבור עבודה מהבית
שאלתי היא (א) האם זה מקובל ו(ב) האם זה בכלל חוקי?
תודה
הפחתת שכר בתקופת משבר הקורונה
שלום רב,
הפחתת שכר או היקף המשרה ללא הסכמת העובד מראש,
עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
ימי חופשה שלילים ניצול ימי חופשה
רציתי לשאול מה זה אומר שיש לי בתלוש יוני 6.50 - ניצול ימי חופשה יתרת ימים גם במינוס
מבקשת תשובה בהקדם אמרו שמורידים מימי חופשת קיץ האם זה מה שהורידו ?
בגלל חלת
ימי חופשה במינוס בתלוש השכר
שלום רב,
מעסיק אינו יכול לרשום יתרה שלילית של ימי חופשה אלא אם קיבל את הסכמתו של העובד.
במידה והמעסיק מעוניין להוציא עובד לחופשה כפויה שאין ברשותו ימי חופשה לזכותו וללא הסכמתו על המעסיק לשלם לו על ימי חופשה אלו.
מקרה נוסף, במקרה שהעובד נמצא בחופשה בהסכמה ואין לו ימי חופשה לזכותו, ימי העדרות יחשבו כחופשה ללא תשלום.
ימי חופשה שנתית
שלום
האם הכוונה לימי חופשת קיץ חופשה שנתית שאין לי ? או יום חופשי ?
מבקשת תשובה בהקדם
האם חוקר פרטי נחשב עד מומחה ?
הוא מקבל שכר כמו של עד מומחה ?
עדות של חוקר פרטי
שלום רב,
יש לבדוק מול פורום אתיקה מקצועית
בהצלחה !
דחוף.פגיעה בעבודה אך דיווח לרופא מס ימים לאחר מכן.
תאונת עבודה
שלום רב,
המלצתי לפנות לפורום ביטוח לאומי לבדיקת הזכאות לדמי פגיעה .
המון בריאות !
סגר ופתיחה
במקום עבודתי החליטו לסגור בגלל הסגר ל 3 ימי העבודה שלי (עובד שעתי בימים קבועים)ואז החליטו לפתוח ואחרי 3 ימים שוב לסגור. המעסיק טוען שימי העבודה שהפסדתי בימי הסגירה יהיו ללא תשלום שכר.
האם אכן כך? אני אמור לספוג את זה?
תודה
אי תשלום שכר ע"י מעסיק בתקופת הסגר
שלום רב,
מעסיק המבקש מהעובדים לא להגיע למקום העבודה עקב סגירת המקום ולא מתכוון לשלם שכר, רצוי שיבצע תכנון קפדני תוך החלופות החוקיות העומדות בפניו והשלכותיהן לעניין השכר כמו יציאה לחופשה בתשלום /חופשה ללא תשלום וכל זה בהסכמתו של העובד מראש. אחרת יתכן והעובד ייחשב כדין מפוטר הזכאי לפיצויים .
עבודת לילה לאחר יום עבודה מלא
אם אני עובד יום עבודה רגיל משעה 7:00-15:30 ובנוסף עובד בלילה משעה 21:00-5:00 מה הזכויות שלי מבחינת שכר ומבחינת מנוחה ביום העבודה העוקב?
תודה.
זכויות עובד שעובד 2 משמרות באותו יום
שלום רב,
ראשית יש לבחון אם בין משמרת למשמרת אתה עומד בתנאי החוק, שבין משמרת אחת לשניה תחול הפסקה של 8 שעות לפחות.
יש מקרים שגם אם ההפסקה פחות מ8 שעות לא תהיה זכאי לגמול שעות נוספות בעד המשמרת השנייה, אבל יתכן והמעסיק עובר במקרה זה הפרה ויש לבחון ולבדוק מולו.
קבלת דמי אבטלה אחרי עבודה כשכיר, בזמן הקמת חברה
הייתי שכיר (מתכנת) במשך כמה שנים ופוטרתי בקורונה.
מתכנן להתחיל לקבל דמי אבטלה. בינואר 2021 אפתח חברה בע"מ (חברת מעטים, אני בעל השליטה היחיד) והיא תתחיל להכניס כסף כנראה כבר בינואר. לא מתכנן למשוך משם משכורת בכלל, רק להשקיע את הכסף. לא חברת ארנק, ההכנסה תגיע ממספר לקוחות.
האם אפשר להמשיך לקבל דמי אבטלה החל מינואר 2021 עד מתי שמגיע לי על פי חוק?
לחברה יכנס כסף אבל אני לא מתכוון למשוך אותו כל זמן שאני מקבל אבטלה ואולי הרבה אחרי.
תודה רבה
דמי אבטלה לשכיר שהוא גם עצמאי
שלום רב,
אם בתקופה שאתה מקבל דמי אבטלה יש לך הכנסה מעבודה כעצמאי, הכנסה זו תופחת מדמי אבטלה שלהם אתה זכאי, ההפחתה מתבצעת בהתאם לסוג ההכנסה והיא מחושבת על בסיס הכנסות שנתיות והחישוב הסופי של דמי האבטלה יעשה לאחר קבלת שומה סופית ממס הכנסה.
ימי מחלה
בשנת 2017 עשיתי תאונת דרכים במסגרת עבודה כיום אני עובד מעל שנה אצל מעסיק אחר יצאתי לחופשת מחלה למשך שבוע וחצי עקב כאבים בגב כתוצאה מהתאונה אני סובל מידי פעם מכאבים בגב, ברכיים וצוואר קיבלתי אישור מחלה אך המעסיק הנוכחי מסרב לשלם לי על ימי מחלה ומפנה אותי לביטוח לאומי לקבלת דמי מחלה בטענה שימי המחלה כתוצאה מתאונת עבודה (רשום באישור רופאי ) ולכן אם אני רוצה תשלום על ימים אלו עליי לפנות לביטוח לאומי , האם זה חוקי??
אודה על תשובתכם המהירה
זכאות דמי פגיעה תאונת עבודה ממעסיק חדש
שלום רב,
במידה ואתה מקבל דמי פגיעה מהביטוח לאומי לא תהיה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק
במידה ודמי זכאות לפגיעה נגמרה ואתה כבר לא מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי אתה תהיה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק אם צבורים לזכותך ימי מחלה.
בנוסף הייתי ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי לבדיקת זכאותך
אי תשלום על ביצוע עבודה
אי תשלום על עבודה כפרילנס
שלום רב,
ראשית יש לבחון את אופן ותנאי העסקה בינכם, יתכן וכי מדובר ביחסי עובד מעסיק ועל המעסיק לשלם לעובד את שכרו גם אם היא כנגד חשבונית.
במידה ולא קיים יחסי עובד מעסיק נראה כי מדובר בהפרת הסכם עבודה ויש לדרוש את התשלום בגין השירותים.
עבודה מהבית בימי קורונה וסגר,
אצלנו בעבודה 99 אחוז מהעבודה זה מהמחשב אך עדין המעסיק רוצה שנבוא גם בסגר(כי זה נחשב חיוני) לעבודה, האם לפי החוק מותר לו לעשות זאת?(למרות שהעבודה שלי לבוא לעבודה ולשבת במחשב ?)
עבודה מהבית בתקופת משבר הקרונה
שלום רב,
עבודה מהבית אינה מוסדרת על ידי חקיקה ותקנות, וכאשר מדובר במקום עבודה חיוני
עבודה מהבית היא בכפוף להסכמות בין העובד למעסיק.
עובד לא חיוני שנאלץ לעבוד.
( מתקינים בשטח הנאלצים לפגוש אוכלוסיה מגוונת בבתיהם או בבית העסק).
כמובן שאת המעסיק זה לא מעניין ועליי להתייצב לעבודה.
מה החוק אומר בנושא?
תודה.
עובד שאינו חיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש וחג
רק עובדת שהיא רוצה לנצל ימי חופש שלה ולא לצאת לחלת
המעסיק מסכים לשלם לה ניצול החופש
אבל היא מבקשת גם שנשלם לה החגים
האם החוק מחייב לשלם החגים
חופש וחג
שלום רב
ככל ומדובר בעובדת שעתית אז - עובדת שלא עבדה יום לפני החג ויום לאחר החג במקום העבודה , אלא אם זה בדרישת המעסיק, המעסיק לא מחויב לשלם לה בגין החג. במקרה המתואר, על פניו המעסיק הוא זה שלא אפשר את העבודה לאחר החג ולכן אכן על פניו יש חובה של המעסיק בתשלום ימי חג- ככל והחג נפל על ימים בהם העובד עובד בפועל. אם מקום העבודה סגור ביום שישי/ שבת אז אין זכאות לתשלום ימי חג בגין ימים אלה. ככל ומדובר בעובדת במשכורת קבועה אז עבור ימים אלה לא מנכים לה מימי החופש שכן מדובר בימים עליהם הייתה מקבלת שכר במסגרת השכר הקבוע ולא עובדת בהם נוכח החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי בסופש ראש השנה
אני עובד יומי בימים קבועים א,ג,ו,שבת.
(במקום עבודתי עובדים בחגים ושבתות )
בסופש ראש השנה סגרו לפתע את המקום משישי עד ראשון (אולי התלבטו לגבי הסגר) כך שהפסדתי 3 ימי עבודה. ביום ב' חזרו לעבוד כרגיל ועבדתי ביום ג'. היום יצאתי לחלת בגלל הסגר המהודק.
המעסיק לא רוצה לשלם לי על 3 הימים הקבועים שהפסדתי וגם לא מוכן להוציא לחלת על ימים אלה כי עבדנו מאז ראש השנה.
השאלה מי אמור לשלם לי על 3 הימים שהפסדתי? או שאני אמור לספוג את זה?
תודה
תשלום ימי חג
שלום רב
המעסיק מחויב לשלם לך תשלום עבור ימים אלה כימי חג שכן במקום העבודה נהוג לעבוד בימים אלה ולא עבדו בשל החג ולכן המעסיק מחויב בתשלום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
