פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
בירור זכאות לדמי אבטלה
SP
23/12/08
עבדתי במקום מסויים כשנתיים וחצי ואחרי התקופה הזו עזבתי למקום חדש "(ללא הפסקה בין העבודות) בו אני נמצאת כחצי שנה, התנאים במקום "לא טובים" בלשון המעטה, ומדי חודש מפירים את הסכם העבודה שסכמנו.
ברצוני לעזוב את המקום בשל התנאים, אך רציתי לדעת אם מגיעה לי זכאות לדמי אבטלה?
תודה
ברצוני לעזוב את המקום בשל התנאים, אך רציתי לדעת אם מגיעה לי זכאות לדמי אבטלה?
תודה
אבטלה
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
23/12/08
עפ"י חוק ביטוח לאומי מי שמתפטר מעבודתו זכאי לקבלת דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום התייצבותו הראשונה (כמובן אם מתקיימים יתר תנאי הזכאות כגון צבירת תקופת אכשרה).
התפטרות על רקע "הרעה בתנאי העבודה" עשויה בתנאים מסוימים להחשב כפיטורין, אך לא מדובר במהלך אוטומטי אלא בד"כ בתביעה מתאימה בבית הדין. מן הסתם עד אז יעברו 90 ימי ההמתנה.
התפטרות על רקע "הרעה בתנאי העבודה" עשויה בתנאים מסוימים להחשב כפיטורין, אך לא מדובר במהלך אוטומטי אלא בד"כ בתביעה מתאימה בבית הדין. מן הסתם עד אז יעברו 90 ימי ההמתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אורנה
23/12/08
בהמשך לתשובתה של עו"ד מירב אפריים,
את יכולה עם סיום עבודתך,להכין מכתב הסבר ולהעבירו לשירות לביטוח לאומי,בו את מפרטת את הסיבות שהביאו אותך להתפטרות.
להלן מאתר ביטוח לאומי הסיבות שנלקחות בחשבון לצורך זכאותך ללא המתנה:
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
בתקופה זו וסמוך למועד הפסקת עבודתך,
את נרשמת בשירות התעסוקה ומחכה להחלטות בענינך.
אם יוחלט להכיר בפיטורייך תקבלי את דמי האבטלה מתחילת הרשמתך.
את מכתבך את מגישה עם התביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.
בהצלחה.
את יכולה עם סיום עבודתך,להכין מכתב הסבר ולהעבירו לשירות לביטוח לאומי,בו את מפרטת את הסיבות שהביאו אותך להתפטרות.
להלן מאתר ביטוח לאומי הסיבות שנלקחות בחשבון לצורך זכאותך ללא המתנה:
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
בתקופה זו וסמוך למועד הפסקת עבודתך,
את נרשמת בשירות התעסוקה ומחכה להחלטות בענינך.
אם יוחלט להכיר בפיטורייך תקבלי את דמי האבטלה מתחילת הרשמתך.
את מכתבך את מגישה עם התביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.
בהצלחה.
שוב דמי אבטלה
מיכל
23/12/08
שלום
אני עבדתי בחברה 3.5 שנים , יש לי מהם מכתב פיטורין. לאחר מכן לא עבדתי חודש וחצי ואז התחלתי לעבוד במקום אחר לאחר 3.5 חודשים נעשו קיצוצים, הסכמתי בתחילה להיות בחל"ת , הייתי בחל"ת שבועיים ואז נעשו שוב קיצוצים וקיבלתי חודש התראה בתשלום ומכתב פיטורין.
כלומר איך שאני מבינה את זה עבדתי 3.5 שנים עשיתי הפסקה חודש וחצי, ואז עבדתי 5 חודשים ושוב מכתב פיטורין, האם יעשו לי בעיות בקבלת דמי אבטלה?
תודה
אני עבדתי בחברה 3.5 שנים , יש לי מהם מכתב פיטורין. לאחר מכן לא עבדתי חודש וחצי ואז התחלתי לעבוד במקום אחר לאחר 3.5 חודשים נעשו קיצוצים, הסכמתי בתחילה להיות בחל"ת , הייתי בחל"ת שבועיים ואז נעשו שוב קיצוצים וקיבלתי חודש התראה בתשלום ומכתב פיטורין.
כלומר איך שאני מבינה את זה עבדתי 3.5 שנים עשיתי הפסקה חודש וחצי, ואז עבדתי 5 חודשים ושוב מכתב פיטורין, האם יעשו לי בעיות בקבלת דמי אבטלה?
תודה
מתי היו הפיטורים?
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
23/12/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אורנה
23/12/08
הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה סמוך למועד הפסקת עבודתך,
על מנת לשמור על זכויותייך לדמי אבטלה.
תקופת עבודתך עדיין מזכה בדמי אבטלה,
שכן הבדיקה נעשית לתקופה של 18 חודשים אחורה מיום ההרשמה הראשון ובה את אמורה לצבור 300/360 ימי עבודה לעובד בשכר חודשי/יומי.
לעובד בשכר חודשי מחשבים חודש עבודה לפי 30 יום.
בשכר יומי לפי 25 ימי עבודה בחודש
ניתן לצבור התקופה הנדרשת גם ב-12 חודשי עבודה 30*12=360
25*12=300
בהצלחה.
על מנת לשמור על זכויותייך לדמי אבטלה.
תקופת עבודתך עדיין מזכה בדמי אבטלה,
שכן הבדיקה נעשית לתקופה של 18 חודשים אחורה מיום ההרשמה הראשון ובה את אמורה לצבור 300/360 ימי עבודה לעובד בשכר חודשי/יומי.
לעובד בשכר חודשי מחשבים חודש עבודה לפי 30 יום.
בשכר יומי לפי 25 ימי עבודה בחודש
ניתן לצבור התקופה הנדרשת גם ב-12 חודשי עבודה 30*12=360
25*12=300
בהצלחה.
בנוגע להבטחת הכנסה
אבי
22/12/08
יש לי ת'טפסים של ביטוח לאומי של הבטחת הכנסה בבית ממולאים והאישורים של חשבון הבנק . ומה שצריך.
עכשיו שאלתי היא אני יכול כבר לשלוח אותם? או שצריך איזשהו אישור מלשכת עבודה לצרף? תודה
עכשיו שאלתי היא אני יכול כבר לשלוח אותם? או שצריך איזשהו אישור מלשכת עבודה לצרף? תודה
הבטחת הכנסה
אורנה
23/12/08
תעביר את הטפסים בהקדם לביטוח הלאומי ללא דיחוי,
שכן זכאותך מתחילה רק מהיום בו מתקבל החומר במחלקת הבטחת הכנסה.
האישור לשירות התעסוקה הוא לצורך הרשמה באופן שוטף,
לצורך שילובך בעבודה ו/או קורס/הכשרה מקצועית.
תקבל הנחיות מלאות במחלקה.
בהצלחה.
שכן זכאותך מתחילה רק מהיום בו מתקבל החומר במחלקת הבטחת הכנסה.
האישור לשירות התעסוקה הוא לצורך הרשמה באופן שוטף,
לצורך שילובך בעבודה ו/או קורס/הכשרה מקצועית.
תקבל הנחיות מלאות במחלקה.
בהצלחה.
קבל דמי אבטלה לאחר התפטרות
שירי
22/12/08
שלום רב,
אני עובדת כחצי שנה במקום בו אני מרוויחה שכר גלובלי בסך 6,300 ש"ח ברוטו.
מספר שעות העבודה הוא 9 והמשכורת נקבעה ל15 בכל חודש.
אבל, מדי שבוע נוצר מצב בו אני נשארת מעבר ל9 שעות (ולא מקבלת תשלום על כך) ורוב המשכורות איחרו ביומיים שלושה מהמועד הנקבע.
שאלותי היא כזאת:
במידה ואני מתפטרת ממקום עבודה זה, האם אני זכאית לדמי אבטלה
בשל העובדה שהשכר מאחר באופן קבוע ובשל השעות הנוספות שלא משולמות?
תודה רבה,
שירי
אני עובדת כחצי שנה במקום בו אני מרוויחה שכר גלובלי בסך 6,300 ש"ח ברוטו.
מספר שעות העבודה הוא 9 והמשכורת נקבעה ל15 בכל חודש.
אבל, מדי שבוע נוצר מצב בו אני נשארת מעבר ל9 שעות (ולא מקבלת תשלום על כך) ורוב המשכורות איחרו ביומיים שלושה מהמועד הנקבע.
שאלותי היא כזאת:
במידה ואני מתפטרת ממקום עבודה זה, האם אני זכאית לדמי אבטלה
בשל העובדה שהשכר מאחר באופן קבוע ובשל השעות הנוספות שלא משולמות?
תודה רבה,
שירי
תשובה
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
23/12/08
עפ"י חוק ביטוח לאומי מי שמתפטר מעבודתו זכאי לקבלת דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום התייצבותו הראשונה (כמובן אם מתקיימים יתר תנאי הזכאות כגון צבירת תקופת אכשרה).
התפטרות על רקע "הרעה בתנאי העבודה" עשויה בתנאים מסוימים להחשב כפיטורין, אך לא מדובר במהלך אוטומטי אלא בד"כ בתביעה מתאימה בבית הדין. מן הסתם עד אז יעברו 90 ימי ההמתנה.
התפטרות על רקע "הרעה בתנאי העבודה" עשויה בתנאים מסוימים להחשב כפיטורין, אך לא מדובר במהלך אוטומטי אלא בד"כ בתביעה מתאימה בבית הדין. מן הסתם עד אז יעברו 90 ימי ההמתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אורנה
23/12/08
האם יש לך תקופות עבודה ממקומות עבודה אחרים בתקופה של 18 החודשים האחרונים?
לתקופת עבודה של חצי שנה,אין זכאות לדמי אבטלה.
בברכה,
אורנה.
לתקופת עבודה של חצי שנה,אין זכאות לדמי אבטלה.
בברכה,
אורנה.
הכנסה מהשכרת דירות
אריק
22/12/08
הכנסתי מהשכרת דירות למגורים עולה על סכום הפטור ועולה גם על הכנסתי כשכיר , שאלתי היא האם אני חייב במס לביטוח לאומי אם כן מה אחוז המס ?ומאיזה שנה הוא קיים? רבה התודה
השכרת דירות
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
22/12/08
דמי ביטוח משלמים רק על הכנסות מעבודה או ממשלח יד (לעצמאי). האם השכרת הדירות נכללת במסגרת אחת הקטגוריות הללו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישנו חיוב ד"ב גם על הכנסות שונות שאינן מעבודה
עו"ד מירב אפרים
22/12/08
לא משוכנעת שזה רלוונטי למקרה זה אבל אני אבדוק עבורך ואחזור עם תשובה.
תיקון: ישנו פטור על הכנסה מדמי שכירות...
עו"ד מירב אפרים
22/12/08
במקרה בו הוראות סעיף 122 לפקודת מס הכנסה חלות על דמי השכירות. היינו במקרה בו המשכיר משלם על ההכנסה מדמי השכירות ( ברוטו) מס בשיעור 10% וזאת בתנאי שהכנסותיו מדמי השכירות אינן מגיעות לכדי הכנסה מעסק.
בבקשה התשובה מאוד חשובה!
ילנה
22/12/08
שלום רב,
עבדתי כעוזרת בית מחודש ינואר 2008 עד סוף דצמבר 2008. האם זה אפשרי שהמעסיק יצהיר רטרואקטיבית על כך שעבדתי אצלו לביטוח לאומי, והאם זה כרוך בקנס כלשהוא מבחינתו?
בנוסף אם מקום מגוריו של המעביד נחשב למקום עבודתו (מוצהר כעובד מהבית)- האם זה מהווה בעיה או שמא זה עדיין נחשב לעבודה כ"עוזרת בית"?
עבדתי כעוזרת בית מחודש ינואר 2008 עד סוף דצמבר 2008. האם זה אפשרי שהמעסיק יצהיר רטרואקטיבית על כך שעבדתי אצלו לביטוח לאומי, והאם זה כרוך בקנס כלשהוא מבחינתו?
בנוסף אם מקום מגוריו של המעביד נחשב למקום עבודתו (מוצהר כעובד מהבית)- האם זה מהווה בעיה או שמא זה עדיין נחשב לעבודה כ"עוזרת בית"?
אלו החובות המוטלות על מעסיקך ומוטב מאוחר לטובתך
חיים רייזלר
22/12/08
גבי הקנס אני מעריך שלא יגבה ממנו אך זו הבעייה שלו.
עובד/מעסיק עובד במשק בית - החובות המוטלות על מעסיק עובד במשק בית
רישום כמעסיק בביטוח לאומי
דיווח על העובד ותשלום דמי הביטוח ודמי ביטוח בריאות בעדו
חובת תשלום דמי ביטוח בעד עובד במשק בית חלה גם על
מי שמעסיק עובד שאינו תושב ישראל.
רישום המעסיק בביטוח לאומי
חובה על המעסיק להירשם כמעסיק בסניף המוסד לביטוח לאומי, הקרוב למקום מגוריו, בתוך שבועיים מן היום שהחל להעסיק את העובד.
בסניף המוסד ייפתח למעסיק תיק; יש לציין את מספר התיק בכל פנייה אל המוסד לביטוח לאומי.
את ההודעה לביטוח הלאומי יש להעביר בדרכים הבאות:
יש למלא טופס הודעה על העסקת עובד משק בית ולהעבירו לסניף הקרוב למקום מגוריו של המעסיק.
הדרך המהירה והיעילה היא למלא טופס פתיחת תיק להעסקת עובדים במשק בית באתר התשלומים, ולשלוח אותו באופן מקוון.
פתיחת התיק באמצעות האתר תתאפשר רק למעסיק בעל מספר זהות. ועדי בתים או מעסיקים שאינם תושבי ישראל אינם יכולים לפתוח תיק באמצעות האתר, אלא באמצעות שליחת טופס הודעה על העסקת עובד משק בית לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריו.
לתשומת לבך,
תיק המעסיק עבור העובד במשק הבית מתנהל על שמך, לכן אין צורך לפתוח תיק נוסף כאשר מתחלף העובד.
דיווח על העובד ותשלום דמי הביטוח בעדו
על המעסיק לדווח על העובד ולשלם את דמי הביטוח בעדו פעמיים בשנה במועדים האלה:
1. ב-10 ביולי - בעד החודשים ינואר - יוני
2. ב-10בינואר - בעד החודשים יולי - דצמבר
סמוך למועד התשלום של דמי הביטוח ישלח המוסד לביטוח לאומי למעסיק פנקס מיוחד לדיווח ולתשלום. אפשר לדווח ולשלם גם בטופס תשלום דמי ביטוח לעובדים במשק בית באתר התשלומים.
וועדי בתים אינם יכולים לדווח ולשלם באתר התשלומים עבור עובדיהם.
על פי החוק חייב המעסיק לרשום בכל שובר של דיווח ותשלום את כל הפרטים של העובד: שם פרטי, שם משפחה, שנת הלידה ומספר תעודת הזהות. דיווח שמועבר לביטוח הלאומי בלי פרטי העובד ייחשב כאילו לא הוגש.
אי-רישום פרטי העובד או רישום לא נכון עלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי, גם אם שולמו בעדו דמי הביטוח. כמו כן אם קרה לעובד מקרה המזכה אותו בגמלה, ובעת המקרה לא הסדיר המעסיק את רישומו כחוק או לא שילם דמי ביטוח במועד, רשאי הביטוח הלאומי לדרוש מהמעסיק את השווי הכספי של הגמלאות ששולמו לעובד בגין אותו מקרה.
אם חדל המעסיק להעסיק את העובד, עליו להודיע על כך לסניף המוסד לביטוח לאומי שבו מתנהל תיקו.
אם המעסיק התחיל להעסיק עובדים חדשים במשק הבית או שעובדים במשק הבית הפסיקו לעבוד אצלו - עליו לרשום בדו"ח את פרטיהם של כל העובדים שעבדו פרק זמן כלשהו בתקופה שבעדה מוגש הדו"ח. יש לדווח על כל עובד בשובר נפרד. בפנקס יש שני שוברים לדיווח עבור שני עובדים - אם אתה זקוק לטפסים נוספים, נא פנה למוקד הטלפוני.
עובד/מעסיק עובד במשק בית - החובות המוטלות על מעסיק עובד במשק בית
רישום כמעסיק בביטוח לאומי
דיווח על העובד ותשלום דמי הביטוח ודמי ביטוח בריאות בעדו
חובת תשלום דמי ביטוח בעד עובד במשק בית חלה גם על
מי שמעסיק עובד שאינו תושב ישראל.
רישום המעסיק בביטוח לאומי
חובה על המעסיק להירשם כמעסיק בסניף המוסד לביטוח לאומי, הקרוב למקום מגוריו, בתוך שבועיים מן היום שהחל להעסיק את העובד.
בסניף המוסד ייפתח למעסיק תיק; יש לציין את מספר התיק בכל פנייה אל המוסד לביטוח לאומי.
את ההודעה לביטוח הלאומי יש להעביר בדרכים הבאות:
יש למלא טופס הודעה על העסקת עובד משק בית ולהעבירו לסניף הקרוב למקום מגוריו של המעסיק.
הדרך המהירה והיעילה היא למלא טופס פתיחת תיק להעסקת עובדים במשק בית באתר התשלומים, ולשלוח אותו באופן מקוון.
פתיחת התיק באמצעות האתר תתאפשר רק למעסיק בעל מספר זהות. ועדי בתים או מעסיקים שאינם תושבי ישראל אינם יכולים לפתוח תיק באמצעות האתר, אלא באמצעות שליחת טופס הודעה על העסקת עובד משק בית לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריו.
לתשומת לבך,
תיק המעסיק עבור העובד במשק הבית מתנהל על שמך, לכן אין צורך לפתוח תיק נוסף כאשר מתחלף העובד.
דיווח על העובד ותשלום דמי הביטוח בעדו
על המעסיק לדווח על העובד ולשלם את דמי הביטוח בעדו פעמיים בשנה במועדים האלה:
1. ב-10 ביולי - בעד החודשים ינואר - יוני
2. ב-10בינואר - בעד החודשים יולי - דצמבר
סמוך למועד התשלום של דמי הביטוח ישלח המוסד לביטוח לאומי למעסיק פנקס מיוחד לדיווח ולתשלום. אפשר לדווח ולשלם גם בטופס תשלום דמי ביטוח לעובדים במשק בית באתר התשלומים.
וועדי בתים אינם יכולים לדווח ולשלם באתר התשלומים עבור עובדיהם.
על פי החוק חייב המעסיק לרשום בכל שובר של דיווח ותשלום את כל הפרטים של העובד: שם פרטי, שם משפחה, שנת הלידה ומספר תעודת הזהות. דיווח שמועבר לביטוח הלאומי בלי פרטי העובד ייחשב כאילו לא הוגש.
אי-רישום פרטי העובד או רישום לא נכון עלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי, גם אם שולמו בעדו דמי הביטוח. כמו כן אם קרה לעובד מקרה המזכה אותו בגמלה, ובעת המקרה לא הסדיר המעסיק את רישומו כחוק או לא שילם דמי ביטוח במועד, רשאי הביטוח הלאומי לדרוש מהמעסיק את השווי הכספי של הגמלאות ששולמו לעובד בגין אותו מקרה.
אם חדל המעסיק להעסיק את העובד, עליו להודיע על כך לסניף המוסד לביטוח לאומי שבו מתנהל תיקו.
אם המעסיק התחיל להעסיק עובדים חדשים במשק הבית או שעובדים במשק הבית הפסיקו לעבוד אצלו - עליו לרשום בדו"ח את פרטיהם של כל העובדים שעבדו פרק זמן כלשהו בתקופה שבעדה מוגש הדו"ח. יש לדווח על כל עובד בשובר נפרד. בפנקס יש שני שוברים לדיווח עבור שני עובדים - אם אתה זקוק לטפסים נוספים, נא פנה למוקד הטלפוני.
דמי ביטוח
יהודה
22/12/08
בשנים 2005 עד 2007 מה היה סכום דמי הביטוח למי שלא עובד ואין לו הכנסות? תודה
בין 127 ש"ח ל-131 ש"ח
חיים רייזלר
22/12/08
הבטחת הכנסה
אבי
22/12/08
שלום אני מילאתי טפסים לבקשת הבטחת הכנסה ונתנו לי גם דף אחד לפקיד לשכת העבודה. עכשיו אני יכול לשלוח תטפסים לביטוח לאומי למרות שלא היתי עדין בלשכת עבודה?
עוד פחות מחודש אני עובר ניתוח שאחריו בערך 3 חודשים לא אוכל לעבוד האם אפשר להוציא פטור מהתייצבות בלשכת העבודה ? ואם כן איך? תודה
עוד פחות מחודש אני עובר ניתוח שאחריו בערך 3 חודשים לא אוכל לעבוד האם אפשר להוציא פטור מהתייצבות בלשכת העבודה ? ואם כן איך? תודה
ראה הסבר על אופן הגשת התביעה ועוד....
חיים רייזלר
22/12/08
אופן הגשת התביעה
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
ולגבי פטור מבתייצבות ציין בפני הפקיד שתתיצב בפניו לראשונה את
העובדה שעליך לעבור ניתוח על מנת שיזמנו אותך לועדה בלשכה התעסוקה לקבלת פטור מהתייצבות.רק בריאות
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
ולגבי פטור מבתייצבות ציין בפני הפקיד שתתיצב בפניו לראשונה את
העובדה שעליך לעבור ניתוח על מנת שיזמנו אותך לועדה בלשכה התעסוקה לקבלת פטור מהתייצבות.רק בריאות
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
ביטוח לאומי- ללא שם
עדנה
22/12/08
שלום רב,
אני מעסיקה מטפלת לילדה בביתי. מסיבותיה שלה היא לא מעוניינת שאנחנו נדווח עליה לביטוח לאומי, כי היא משלמת את דמי ביטוח לאומי דרך מקום אחר בעצמה. מה הסיכונים בסידור כזה? האם אני צריכה לשלם עליה ביטוח לאומי בכל זאת? האם ניתן לשלם ביטוח לאומי ללא ציון שם העובד? אם היא משלמת ביטוח לאומי דרך מקום אחר ועובדת אצלי, וחס וחלילה קורא לה משהו, האם אני יהיה חייבת לה משהו?
תודה רבה
אני מעסיקה מטפלת לילדה בביתי. מסיבותיה שלה היא לא מעוניינת שאנחנו נדווח עליה לביטוח לאומי, כי היא משלמת את דמי ביטוח לאומי דרך מקום אחר בעצמה. מה הסיכונים בסידור כזה? האם אני צריכה לשלם עליה ביטוח לאומי בכל זאת? האם ניתן לשלם ביטוח לאומי ללא ציון שם העובד? אם היא משלמת ביטוח לאומי דרך מקום אחר ועובדת אצלי, וחס וחלילה קורא לה משהו, האם אני יהיה חייבת לה משהו?
תודה רבה
ביטוח לאומי
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
22/12/08
עפ"י החוק החובה לתשלום דמי ביטוח חלה על המעסיק, היינו, עליך.
כיום, לא ניתן לדווח לביטוח לאומי על עובד מבלי לציין את שמו ואת מספר תעודת הזהות שלו. תשלום דמי ביטוח במקום אחר לא יכסה תאונות אשר עלולות לקרות חלילה, אצלך בבית.
שקלי צעדיך בתבונה.
כיום, לא ניתן לדווח לביטוח לאומי על עובד מבלי לציין את שמו ואת מספר תעודת הזהות שלו. תשלום דמי ביטוח במקום אחר לא יכסה תאונות אשר עלולות לקרות חלילה, אצלך בבית.
שקלי צעדיך בתבונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פריצת דיסק בעקבות הריון
שגית
22/12/08
ילדתי לפני שלושה חודשים אחרי הלידה ובמהלך החודש השמיני סבלתי מכאבים חזקים ברגל אחרי הלידה כשניתן היה לבצע בירור התגלתה פריצת דיסק עם לחץ משמעותי על רגל ימין והיצרות של כמחצית מהתעלה, כל החופשת לידה הייתה במצב מנוחה כרגע קיבלתי זריקה אפידורלית לגב ומצבי הוטב למרות שאני עדין לא מסוגלת וחל איסור להרים כבד , להימנע וישיבה ממושכת ואני עדין משתקמת מטופלת בפזותרפיה ומקווה להתגבר על הבעיה ללא ניתוח מה עליי לעשות עם העבודה מצד אחד אני רוצה לשמור על מקום העבודה מצד שני אני חוששת שעם אני יעמיס על עצמי אני לא יצליח להחלים ללא ניתוח ואני גם זקוקה למשכורת ? ואני גם חוששת מה יהיה עם מצבי יחזור להיות כמו בהתחלה ואני לא אוכל שוב ללכת ? מה הם הזכויות שלי המשכורות שלי מורכבת 90% מעמלות ויש לי רכב חברה, אם אני יוצאת לחופשת מחלה איך מתבצע חישוב ימי המחלה וכמה ימים מגיעים לי ? האם המעסיק יכול לקחת את הרכב ? האם אני זכאית לעזרה בבית מביטוח לאומי עם הטיפול בתינוקת ? והאם כדאי לי לפנות לרופא תעסוקתי ? עליי לציין שהמערכת יחסים שלי עם המעסיק טובה ואני מאוד מוערכת ויודעים שאני לא מנסה להתחמק מהעבודה ומאחריות וגם עכשיו שאני אחרי חופשת הלידה אני עובדת ע"פ יכולתי ולעת עתה לא אומרים לי כלום
פריצת דיסק במהלך הריון
שגית
22/12/08
האם יש סיבה מיוחדת שאני לא מקבלת תשובות ?
פיצוים והבטחת הכנסה
גלינה
22/12/08
שלום
עבדתי במקום עבודה מסויים מעל שנה ולאחרונה אני חליתי במחלה כרונית ופוטרתי בדין מפוטר כולל פיצויים
בגלל שאני מגישה תביע לנכות כללית אני לא זכאית לאבטלה אבל זכאית להבטחת הכנסה
פיצויים מעבודה 9000 ש"ח
האם זה אומר שלא אקבל הבטחת הכנסה בגלל זה ?
אם כן אז אחרי כמה זמן אני יכולה להגיש תביע להבטחת הכנסה ?
כל הסכום של פיצוים נכנס לבנק ונבלע במינוס נשארתי ללא כלום
מגדלת בת בת 8 ובקרוב אשאר ללא מצרכים בסיסים בבית
האם ניתן לגשת ולבקש הבטחת הכנסה אם בתלוש משכורת מופיע פיצויים?
תודה
עבדתי במקום עבודה מסויים מעל שנה ולאחרונה אני חליתי במחלה כרונית ופוטרתי בדין מפוטר כולל פיצויים
בגלל שאני מגישה תביע לנכות כללית אני לא זכאית לאבטלה אבל זכאית להבטחת הכנסה
פיצויים מעבודה 9000 ש"ח
האם זה אומר שלא אקבל הבטחת הכנסה בגלל זה ?
אם כן אז אחרי כמה זמן אני יכולה להגיש תביע להבטחת הכנסה ?
כל הסכום של פיצוים נכנס לבנק ונבלע במינוס נשארתי ללא כלום
מגדלת בת בת 8 ובקרוב אשאר ללא מצרכים בסיסים בבית
האם ניתן לגשת ולבקש הבטחת הכנסה אם בתלוש משכורת מופיע פיצויים?
תודה
הסכום שציינת לא אמור לפגוע בזכות לקצבת הבטחת הכנסה
חיים רייזלר
22/12/08
כי הסכום המותר לך כחיסכון היא כ-29000 ש"ח,לידיעתך רק לאחר שתסיימי את ימי ההודעה המוקדמת ושאין לך שכר תוכלי לפנות לקבלת הבטחת הכנסה ובקשי מיידית להופיע בפני ועדה רפואית בלשכה בכדי שלא ינסו להציב אותך בעבודה ועד לועדה תקבלי פטור
מעבודה וכנראה גם מהתייצבות.בהצלחה.ובריאות.
מעבודה וכנראה גם מהתייצבות.בהצלחה.ובריאות.
פיטורים
רונה
21/12/08
פוטרתי מעבודתי כאחות עקב מחלה ואני רוצה להביא מכתב לביטוח לאומי מכתב מרופא כי לא אוכל יותר לעבוד במקצוע שעבדתי. האם בשביל זה עלי ללכת לרופא שיקומי או רופא תעסוקתי? תודה
כל מכתב של רופא מומחה במחלתך אמור לספק את המל"ל
חיים רייזלר
22/12/08
רק בריאות ובהצלחה.
זמן מקסימלי מההרשמות עד לתביעה
שחר
21/12/08
מה הזמן המקסימלי הניתן להמתין מרגע ההרשמות ללשכת התעסוקה כמובטל עד לתביעה של דמי האבטלה?כלומר האם מותר לי לממש את הזכאות אחרי 6 חודשים, או שמא עליי לעשות זאת מייד אחרי ההתפטרות או אחרי תקופת 3 החודשים של ההמתנה?
ראה הסבר מאתר המל"ל רק בדוק שנרשמת כנדרש
חיים רייזלר
22/12/08
מועד הגשת התביעה
את התביעה יש להגיש בתוך 12 חודשים, מהיום שבו התייצבת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
מי שיגיש תביעה לאחר המועד הזה ונמצא זכאי לדמי אבטלה, לא ישולמו לו דמי אבטלה בעד התקופה שקדמה ל- 12החודשים, שקדמו ליום הגשת התביעה
את התביעה יש להגיש בתוך 12 חודשים, מהיום שבו התייצבת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
מי שיגיש תביעה לאחר המועד הזה ונמצא זכאי לדמי אבטלה, לא ישולמו לו דמי אבטלה בעד התקופה שקדמה ל- 12החודשים, שקדמו ליום הגשת התביעה
ערעור על החלטת ביטוח לאומי
אמילי
21/12/08
אני קיבלתי מהביטוח לאומי מכתב הדוחה בקשתי לקבל דמי הבטלה. הסיבה לכך שבתקופה של שנה וחצי הקודמת להפסקת עבודתי, עבדתי 294 יום בלבד.
אני עבדתי כ5 שנים רצופים. האם יש על מה לערער?
אני עבדתי כ5 שנים רצופים. האם יש על מה לערער?
דמי אבטלה
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
21/12/08
האם עבדת על בסיס "יומי", או האם השתכרת שכר חודשי גלובלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת נכות/הבטחת הכנסה-בעייה
דורית
21/12/08
אני נמצאת בבעייה לא עובדת כבר שנה מטופלת בבריאות הנפש בגלל מצב נפשי קשה-דכאון
במצב כזה מאוד קשה לי לחפש עבודה .
הגשתי תביעה נגד חברת הביטוח של העבודה הקודמת וביינתיים הם דוחים את התביעה
חשבתי להגיש תביעה להבטחת הכנסה אבל נאמר לי שבגלל שיש לי חסכונות בבנק לא יאשרו לי .
ולגבי תביעת נכות בגלל הסרוב של חברת הביטוח אני חוששת לגשת אליהם וגם המצב הנפשי שלי לא מאפשר לי לעשות משהו בעיניין.
אנא עזרו לי אני במצוקה
מה הקרטריון בהבטחת הכנסה בנוגע לחסכונות בבנק?
והאם כדאי לפנות לעו"ד שיעזור לי בעניין התביעה מול חברת הביטוח וגם מול ביטוח לאומי
תודה
במצב כזה מאוד קשה לי לחפש עבודה .
הגשתי תביעה נגד חברת הביטוח של העבודה הקודמת וביינתיים הם דוחים את התביעה
חשבתי להגיש תביעה להבטחת הכנסה אבל נאמר לי שבגלל שיש לי חסכונות בבנק לא יאשרו לי .
ולגבי תביעת נכות בגלל הסרוב של חברת הביטוח אני חוששת לגשת אליהם וגם המצב הנפשי שלי לא מאפשר לי לעשות משהו בעיניין.
אנא עזרו לי אני במצוקה
מה הקרטריון בהבטחת הכנסה בנוגע לחסכונות בבנק?
והאם כדאי לפנות לעו"ד שיעזור לי בעניין התביעה מול חברת הביטוח וגם מול ביטוח לאומי
תודה
תביעת נכות/הבטחת הכנסה
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
21/12/08
דורית שלום, האם הבעיה הנפשית הינה תוצאה של אירוע מסוים בעבודה? אם כך הדבר יתכן ותוכלי להגיש תביעה לפגיעה בעבודה גם למוסד לביטוח הלאומי. מאחר ולא פרטת בעניין זה, לא אוכל להתייחס לעניין.
כל עוד יש לך חסכונות בבנק הגבוהים מתקרת ההכנסה שקבועה בחוק לעניין קבלת הבטחת הכנסה, המוסד לביטוח לאומי אכן ישלול תביעה להבטחת הכנסה.
נראה לי כי המסלול הנכון עבורך בשלב זה הוא הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי לנכות כללית.
אם יש לך קושי במצבך להתנהל מול חברת הביטוח והמוסד לביטוח לאומי, פנייה לעורך דין תסייע לך מאוד.
כל עוד יש לך חסכונות בבנק הגבוהים מתקרת ההכנסה שקבועה בחוק לעניין קבלת הבטחת הכנסה, המוסד לביטוח לאומי אכן ישלול תביעה להבטחת הכנסה.
נראה לי כי המסלול הנכון עבורך בשלב זה הוא הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי לנכות כללית.
אם יש לך קושי במצבך להתנהל מול חברת הביטוח והמוסד לביטוח לאומי, פנייה לעורך דין תסייע לך מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לנכות
אורנה
21/12/08
תגישי בהקדם תביעה להכרה בנכות לביטוח הלאומי,
וצרפי מסמכים רפואיים.
תוכלי לעיין בטופס התביעה המצ"ב,יש בו הנחיות מלאות כיצד לפעול
וצרפי מסמכים רפואיים.
תוכלי לעיין בטופס התביעה המצ"ב,יש בו הנחיות מלאות כיצד לפעול
חישוב דמי לידה
מיכל
21/12/08
שלום,
האם דמי הלידה מחושבים לפי ברוטו או נטו? (של ממוצע של שלושת החודשים האחרונים)
האם הסכום שמקבלים הוא כבר לאחר הורדות של ביטוח לאומי ומס הכנסה? או האם מנכים את הסכומים בדיעבד למס הכנסה לאחר חזרה לעבודה?
תודה מראש
האם דמי הלידה מחושבים לפי ברוטו או נטו? (של ממוצע של שלושת החודשים האחרונים)
האם הסכום שמקבלים הוא כבר לאחר הורדות של ביטוח לאומי ומס הכנסה? או האם מנכים את הסכומים בדיעבד למס הכנסה לאחר חזרה לעבודה?
תודה מראש
על זכויותיך וחובותיך קראי בעיון בקישור דמי לידה על
חיים רייזלר
22/12/08
כל סעיפיו:
דרוש עו"ד לתביעה ייצוגית נגד הבל"ל
אזרח
21/12/08
אני מחפש עו"ד לבדיקת היתכנות של תביעה ייצוגית כנגד הבל"ל:
1.כנגד השיטה של "פוגעים קודם ומבררים אח"כ" שלפיה שוללים או פוגעים בקצבאות קיום- בניגוד למנהל תקין, אי מתן זכות טיעון ובניגוד לפסיקות בג"ץ ובתי הדין לעבודה.
2. בעבור נזיקין ישירים ועקיפים שנגרמו כתוצאה מהתנהלות זו.
1.כנגד השיטה של "פוגעים קודם ומבררים אח"כ" שלפיה שוללים או פוגעים בקצבאות קיום- בניגוד למנהל תקין, אי מתן זכות טיעון ובניגוד לפסיקות בג"ץ ובתי הדין לעבודה.
2. בעבור נזיקין ישירים ועקיפים שנגרמו כתוצאה מהתנהלות זו.
נסה בלשכת עורכי הדין
חיים רייזלר
22/12/08
דיווח
אילנה
21/12/08
אם אני מעונינת לדווח על אדם שעובד למרות שהוא מקבל ביטוח לאומי להיכן אני פונה ומה אני צריכה להביא איתי
לביטוח לאומי
חיים רייזלר
22/12/08
דיווח
נועה
24/12/08
אנא צרי איתי קשר במייל עם הפרטים אודות הדיווח.. אני אדאג להעביר את זה לגורמים הנכונים
האחוז שמופרש לביטוח לאומי
לילך
21/12/08
בוקר טוב,
1. כמה אחוזים מהמשכורת מופרשיםם לטובת ביטוח לאומי?
2. האם מכולם גובים באופן זהה ללא הבדלי מין (נשים-גברים/ נשים עם ילדים-נשים ללא ילדים
3. האם הגבייה של ביטוח לאומי מתחשבת גם בגודל משרה - כלומר האם יש הבדל בסכום שיגבו מעובד שמרוויח 3500 ש"ח בגין משרה של 10 שעות שבועיות לבין מישהו שמרוויח את אותה משכורת ועובד 40 שעות שבועיות?
1. כמה אחוזים מהמשכורת מופרשיםם לטובת ביטוח לאומי?
2. האם מכולם גובים באופן זהה ללא הבדלי מין (נשים-גברים/ נשים עם ילדים-נשים ללא ילדים
3. האם הגבייה של ביטוח לאומי מתחשבת גם בגודל משרה - כלומר האם יש הבדל בסכום שיגבו מעובד שמרוויח 3500 ש"ח בגין משרה של 10 שעות שבועיות לבין מישהו שמרוויח את אותה משכורת ועובד 40 שעות שבועיות?
שיעור דמי ביטוח
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
21/12/08
ראי קישור להלן המפרט את שיעור דמי הביטוח שמשלמים מבוטחים שונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קישור
עו"ד מירב אפרים
21/12/08
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/default.aspx
דמי מחלה לעוזרת בית
טובה
20/12/08
עוזרת בית שמשולמים עליה דמי ביטוח לאומי העובדת פעם בשבוע במשך 5 שעות נעדרה בגלל מחלה שלושה שבועות ( 3 ימי עבודה).
מי צריך לפצות אותה על ימי המחלה האלה?
מי צריך לפצות אותה על ימי המחלה האלה?
דמי מחלה לעוזרת בית
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
21/12/08
הנוסחה המקובלת לחישוב מספר ימי המחלה שעל המעביד לשלם לעובד יומי מדי חודש הינה:
1.5 X (מספר ימי העבודה בפועל בחודש)
25
לגבי גובה התשלום, בית הדין הארצי העיר באחד מפסקי הדין כי על המעביד לשלם לעוזרת בית שכר בימי מחלה בשיעור של 75%.
מכאן: העוזרת שלך צברה כ"רבע יום מחלה" בכל חודש שעבדה אצלך.
לא ציינת את ותק עבודתה אצלך, כך שלא ניתן להשלים את כל החישוב.
1.5 X (מספר ימי העבודה בפועל בחודש)
25
לגבי גובה התשלום, בית הדין הארצי העיר באחד מפסקי הדין כי על המעביד לשלם לעוזרת בית שכר בימי מחלה בשיעור של 75%.
מכאן: העוזרת שלך צברה כ"רבע יום מחלה" בכל חודש שעבדה אצלך.
לא ציינת את ותק עבודתה אצלך, כך שלא ניתן להשלים את כל החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כדאי שתפני את השאלה עם הפרטים המלאים...
עו"ד מירב אפרים
21/12/08
גם לפורום דיני עבודה.
זכאות לדמי אבטלה אחרי חל"ד
דנה
20/12/08
האם אני זכאית לדמי אבטלה למרות שמתחילת השנה עד סוף אפריל הייתי בחל"ד, בסוף החל"ד עזבתי למקום עבודה מתאים יותר למשרת אם וכעת פוטרתי מעבודתי.
פרוט השנה וחצי האחרונות:
מפברואר 2007 עבדתי משרה מלאה עד חופשת הלידה בסוף ספטמבר.
חופשת לידה עד סוף 2007.
חל"ד 1/1/08 ועד 26/4/08
עבודה רצופה מ 27/4/08 ועד 28/11/08 עד לפיטורין
לתשובתך אודה
פרוט השנה וחצי האחרונות:
מפברואר 2007 עבדתי משרה מלאה עד חופשת הלידה בסוף ספטמבר.
חופשת לידה עד סוף 2007.
חל"ד 1/1/08 ועד 26/4/08
עבודה רצופה מ 27/4/08 ועד 28/11/08 עד לפיטורין
לתשובתך אודה
בדקי באם צברת בתוך ה-18 חודשים =540 יום ,360 ימי
חיים רייזלר
22/12/08
אכשרה תוכלי לעיין ברשימה אלו ימים נספרים ואלו לא :
התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
חשוב שתרשמי מיידית לאור המצב הגבולי בימי האכשרה ועל שאר הזכויות והחובות קראי בקישור המצורף.
התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
חשוב שתרשמי מיידית לאור המצב הגבולי בימי האכשרה ועל שאר הזכויות והחובות קראי בקישור המצורף.
סובל מאסטמה
חיו דני
19/12/08
אני סובל מאסטמה מגיל מאוד צעיר רציתי לדעת מהם זכויותי בתור חולה כרוני במדינת ישראל
כחולה כרוני אתה זכאי לתקרת תשלום בקופ"ח שלך
חיים רייזלר
22/12/08
ברר את זכויותיך שם. לגבי קצבת נכות היא נקבעת על פי אי כושרך
לעבוד לאחר שיקבעו לך אחוזי נכות ובכדי לבדוק זאת את רשאי להגיש תביעה להלן הקישור עין בכל הסעיפים יש גם טפסים להורדה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
בהצלחה.
לעבוד לאחר שיקבעו לך אחוזי נכות ובכדי לבדוק זאת את רשאי להגיש תביעה להלן הקישור עין בכל הסעיפים יש גם טפסים להורדה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
בהצלחה.
שאלה דחופה- חולה סכרת
נעמה
19/12/08
האם לחולה סכרת בדרגה 2 תהיה בעיה כלשהיא בקביעת הנכות?
האם כדאי לסמן בטפסי התביעה לנכות כללית- שאינני רוצה בדיקה אלא שיקבוע הנכות על פי המסמכים הרופאיים בלבד?
האם כדאי לסמן בטפסי התביעה לנכות כללית- שאינני רוצה בדיקה אלא שיקבוע הנכות על פי המסמכים הרופאיים בלבד?
סוכרת
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
21/12/08
בעיה לא אמורה להיות. לגבי שיעור הנכות זו כבר שאלה רפואית כאשר לסכרת המטופלת באמצעים שונים, קבועים אחוזי נכות שונים. כמו כן בקביעת דרגת הנכות, הוועדה הרפואית בוחנת אם כתוצאה מהסוכרת ישנם סיבוכים רפואיים שונים.
לעניין סימון בטופס "בדיקה ללא נוכחות",נתקלתי רק במקרה בודד של אדם שביקש זאת בטופס, ולא זומן להתייצב בפני הוועדה.
לעניין סימון בטופס "בדיקה ללא נוכחות",נתקלתי רק במקרה בודד של אדם שביקש זאת בטופס, ולא זומן להתייצב בפני הוועדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה (משכירה לעצמאית)
יפה
18/12/08
שלום, בינואר 2009, אתחיל לעבוד כעצמאית מול המעסיק שלי.
עד סוף שנת 2008, אעבוד אצלו כשכירה, מזה 3 שנים.
כמובן שלאורך כל תקופתי כשכירה שלמתי ביטוח לאומי, ואמשיך לשלם כעצמאית. בתחילת מאי 2009, בע"ה אני אמורה ללדת. כך שאהיה עצמאית כ 4 חודשים.שאלתי היא: האם יגיעו לי דמי לידה מלאים? כיצד יחשבו דמי הלידה?
עד סוף שנת 2008, אעבוד אצלו כשכירה, מזה 3 שנים.
כמובן שלאורך כל תקופתי כשכירה שלמתי ביטוח לאומי, ואמשיך לשלם כעצמאית. בתחילת מאי 2009, בע"ה אני אמורה ללדת. כך שאהיה עצמאית כ 4 חודשים.שאלתי היא: האם יגיעו לי דמי לידה מלאים? כיצד יחשבו דמי הלידה?
תשובה - את זכאית לדמי לידה מלאים. לגבי החישוב...
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
20/12/08
אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
ס.מ.צ
18/12/08
כדי לקבל דמי אבטלה האם מספיק מכתב פיטורים שהנוסח שלא הוא.
הנדון:מכתב פיטורין
בהמשך להליך השימוע שנערך ביום 1/12/08 החליטה החברה על
הפסקת עבודתך בחברה החל מתאריך 1/1/09 וזאת מהטעמים שפורטו
בפניך.
במשכורת ינואר שנת 2009 תקבלי את כל המגיע לך על פי חוק.
הריני לאשר כי עבודתך בחברה החלה בתאריך 1/08/02 ומסתיימת
בתאריך 1/1/09 .
שאלתי האם המכתב מספיק או שצריך גם מכתב העסקה או את המכתב
שמצויין בו גם סיבת הפיטורים,ידוע לי שקיים מכתב כזה אלה שהוא נשאר
אצל המעביד מאחר והטופס נקרא כך (טופס סיום עבודה לשימוש פנימי בלבד) מה עלי לעשות לבקש העתק.
תודה מראש
הנדון:מכתב פיטורין
בהמשך להליך השימוע שנערך ביום 1/12/08 החליטה החברה על
הפסקת עבודתך בחברה החל מתאריך 1/1/09 וזאת מהטעמים שפורטו
בפניך.
במשכורת ינואר שנת 2009 תקבלי את כל המגיע לך על פי חוק.
הריני לאשר כי עבודתך בחברה החלה בתאריך 1/08/02 ומסתיימת
בתאריך 1/1/09 .
שאלתי האם המכתב מספיק או שצריך גם מכתב העסקה או את המכתב
שמצויין בו גם סיבת הפיטורים,ידוע לי שקיים מכתב כזה אלה שהוא נשאר
אצל המעביד מאחר והטופס נקרא כך (טופס סיום עבודה לשימוש פנימי בלבד) מה עלי לעשות לבקש העתק.
תודה מראש
דמי אבטלה
אורנה
18/12/08
המכתב מכיל נתונים לגבי מועד הפסקת עבודתך.
חשוב אם יציינו גם את התקופה בה את מקבלת את דמי הודעה מראש,
אם היא משולמת לך.
עם סיום עבודתך,הרשמי פעם אחת בשירות התעסוקה וחיזרי להרשמה באופן שוטף לאחר קבלת דמי הודעה מראש אם תשולם.
בהצלחה.
חשוב אם יציינו גם את התקופה בה את מקבלת את דמי הודעה מראש,
אם היא משולמת לך.
עם סיום עבודתך,הרשמי פעם אחת בשירות התעסוקה וחיזרי להרשמה באופן שוטף לאחר קבלת דמי הודעה מראש אם תשולם.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
