פורום ביטוח לאומי

המעסיק מחויב על פי חוק לשלם עבורך(את חלקך ואת חלקו)עבור דמי ביטוח.
עם שובך לעבודה,או בתשלום המשולם לך,
רשאי המעסיק לנכות את חלקך.

הסכום לניכוי מהווה את האחוז מהשכר שמשולם לך ולא על פי סטטוס של "לא עובד" שכן,אינך מוגדרת בביטוח הלאומי כ"לא עובדת.".

מזל טוב לכם ובהצלחה.

שלום לך שרון.

ממליצה להתקשר לבירור השאלות למשרד הראשי המטפל בנפגעי פעולות איבה לבירור הנושא:
02-64663223

בעיקרון,היו אמורים לנכות מגימלתך את דמי הביטוח,
אם לא דווח שעבדת וניכו עבורך דמי ביטוח משכרך.

לשאלתך,אין התישנות על חוב בדמי ביטוח לאומי.

אם בסופו של דבר תיווכח שעליך לשלם את דמי הביטוח,
רצוי להגיע להסדר תשלומים,בו ינכו מקצבך 10% מידי חודש עד למועד סילוק החוב(כולל חלק השוטף).

אם עבדת בתקופה זו,יש להמציא אישורים על כך.

תרגיש טוב ובהצלחה.

מזל טוב ללידה.

נראה לי שכבר עניתי על שאלה זו.

אפרט שוב.
בביטוח הלאומי יחשבו את החלק היחסי בכל חודש,
לשנה בה משולם הבונוס,
ולפיו ישולמו לך דמי הלידה.

בהצלחה.

נכון להיום אין זכאות לדמי אבטלה למי שהוגדר כעצמאי.
חשוב לדעת שגם לא שילמת דמי ביטוח עבור כיסוי זה.

את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה,
לקבלת יתרת ימי האבטלה שעומדת לזכותך,מתקופת עבודה קודמת.

הזכות לדמי אבטלה נשמרת עד 12 חודשים,
מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

האם פוטרת מעבודתך בהיותך בהריון?
חשוב לדעת שאם התשובה היא חיובית תהיי זכאית בא היום גם לדמי לידה כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

לגבי התקופה אם תיוצר בין דמי האבטלה ולבין דמי הלידה,
תוכלי לקרא על התנאים המזכים בהבטחת הכנסה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

קיראו בהרחבה בקישור מטה,
יש מענה מלא לשאלותיכם.

בהצלחה.

לשאלתך,האם עבדת את התקופה הנדרשת לדמי אבטלה כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

לשאלתך,באם היית זכאית בתקופת עבודתך לדמי מזונות,
הרי שעתה,עם קבלת דמי אבטלה או הבטחת הכנסה לפי המקרה,תבדק הכנסתך מחדש(שהיא בד"כ הרבה יותר נמוכה מהכנסה מעבודה)ולפיה תבדק זכאותך לדמי מזונות.

תוכלי לקרא בקישור מטה,במידה ואת עומדת בתנאי הזכאות לדמי אבטלה,מהו הסכום אותו תהיי זכאית לקבל לפי גילך.

בהצלחה.

בד"כ משולמים ימי המחלה מימי הזכאות שנצברו לזכותך אצל המעביד,
יום וחצי לכח חודש עבודה.

לגבי תשלום מהביטוח הלאומי להלן התשובה:

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

בפועל,אם ימי המחלה נמשכים מעבר ל-30 ימים כרשום לעיל,עלייך למלא תביעה להבטחת הכנסה,בצירוף אישור ממעסיקך על כך שאין לזכותך יתרת ימי מחלה.
להעביר אישור מחלה על התקופה.

קיראי בהרחבה בקישור מטה ובהרחבה לפי הסעיפים המופיעים מימין לקישור.

תרגישי טוב ובהצלחה.

וכל אחת עושה מה שנראה לה.....

שלום לך קרן,

בהמשך למענה כאן ובפורום האחר,
במקרה שלך,אין צורך בתלוש שכר(לא מקובל בתחום זה),
והאישור על העסקתך,הוא דווח לביטוח לאומי ותשלומים במועד הנדרש כפי שהעברתי בקישור הקודם ומעבירה בשנית.

תרגישי טוב ובהצלחה.

תפנה בבקשה לייעוץ אישי בראש בהפורום,
בו תציין, שאתה מבקש להעביר את הודעתך לחיים רייזלר.
ציין בהודעתך(לא בפורום)שם מלא ות.ז. כמו גם מספר טלפון להתקשרות אליך חזרה.
תפרט את הנושא(או תעתיק),כפי שהעברת כאן בפורום.

בהצלחה.

ראשית משתתפת בצערכם.

ממליצה להעלות את שאלתכם לפנו אלינו,מח' נכות, בקישור מטה,
עם פרטי המקרה,כולל נתונים לגבי תעסוקה לפני המחלה,
שהם משמעותיים( למי שעבד למשל ולא תוכר לו קצבת נכות),
אם היו לו הכנסות וחופשת מחלה בתקופה בה אושפז.

אשמח אם יהיו תשובות למי מהחברים להוסיף מנסיונו בטיפול.

בהצלחה.

ראשית תנחומי.

לגופו של עניין, אם למנוח שארים כהגדרתם בחוק הביטוח הלאומי, היינו אלמנה או ילדים, הם יכולים להגיש עבורו תביעה לנכות כללית, בצירוף כל המסמכים אשר הזכירה אורנה בתשובתה. ביטוח לאומי ידון בתקופת הנכות שנה אחורה מיום הגשת התביעה - ולכן כדאי להגישה בהקדם האפשרי.

ושוב בכפוף לכך שישנם "שארים", ניתן להגיש בנוסף תביעה לשרותים מיוחדים. הזכאות לגמלה זו תיבדק בהתאם למסמכים הרפואיים. אחד היתרונות בקצבה זו היא שאף אם קיימים למנוח ימי מחלה שלא נוצלו, הוא עשוי להיות זכאי לקצבה (בהתקיים יתר התנאים).
לתשומת לבך, אם תאושר קצבת נכות או קצבת שרותים מיוחדים, תהיו זכאים גם לקבל מענק פטירה בגובה של 7778 ש"ח (החל מ- 1.1.09).

העניין מורכב יותר מכיוון שאני מנהל את המשרד מביתי ויש לי עוד שלוחה בפתח תקווה. למעשה כשחזרתי אותו יום מהשלוחה בפתח תקווה הייתי בדרכי להמשך עבודה במשרד בביתי (השעה היתה 19:30). טענתי כלפי הביטוח הלאומי היתה כי הייתי במסגרת העבודה בתנועה ממקום למקום. הם לא התייחסו להצהרתי כי מדובר בהמשך יום העבודה וזאת אינני יודע על סמך מה אלא התייחסו למקרה כתנועה ממקום העבודה הביתה בסיום יום העבודה. מכאן נבעה שאלתי לגבי תחום הבית.
האם דחייתם את טענתי כי מדובר בתאונה במהלך יום העבודה שכמובן אינם יכולים להוכיחה יש לה על מה לסמוך ואיך עלי לטפל בה. לטענתי מדובר בתאונת עבודה בין אם הייתי בדרך במסגרת יום העבודה ובין אם כטענתם הייתי בדרך לביתי. רוב תודות.

1. השאלה המרכזית היא אם המדרגות שעליהן החלקת מצויות ברשות היחיד או ברשות הרבים, ואם יש לך "שליטה מלאה" עליהן.
התשובה תלויה בנסיבות הספציפיות של כל מקרה, שכמובן יש לבדוק אותן לעומק.
2. לא ברור לי במה אתה עוסק, אבל אם יש לך אפשרות להוכיח שהיית "בדרך להמשך העבודה", זה יכול לעזור לך. בדר"כ אין די בהצהרה סתם על כך.

שלום עדי,

תקופה בה קבלת דמי אבטלה אינה תקופת עבודה.

התנאים לקבלת דמי לידה הם כמפורט:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

בידקי לאור הנתונים הנ"ל האם יש לך תקופות עבודה נוספות גם באופן לא רציף.

בהצלחה.

שלום קרן,

מטפלת נכנסת לקטגוריה של עובד/מעסיק עובד במשק בית
כל ההנחיות מופיעות בקישור.

לשאלתך בנושא אבטלה,
לאחר חצי שנת עבודה(אם אין לה תקופות עבודה נוספות ממקום אחר),
אין זכאות לדמי אבטלה:
אבטלה - תנאי הזכאות
בנוסף,יש בעיה להוכיח קשר עובד/מעביד כאשר מדובר בבן משפחה.
צריך לשלם את שכרה עד ה-9 בכל חודש,
רצוי בשיק,כדי שיראו שיש הפקדה בכל חודש.

מי שעובדת פחות מ-6 חודשים,
ומפסיקים את עבודתה בהיותה בהריון,
לא אמורה להיות בעיה חוקית בנושא.
חשוב להסביר מראש את החוק:
פיטורי אשה בהריון
"החוק אוסר פיטורי אשה בהריון ללא אישור שר העבודה. אולם, ס' 9(א) לחוק מתנה זאת בכך שעבדה אצל המעביד 6 חודשים לפחות"

התשובה כמובן מהפורום האחר בו השבתי לך ומעבירה המענה לטובת כלל הגולשים.

שלום הדס,

מעתיקה תשובתי מהפורום האחר לטובת כלל הגולשים:

במקרים מסויימים תתכן דרישת הוכחה,
לתלוש שכר,אשר במקביל להם הפקדה קבועה בחשבון הבנק,
על סכום המשכורת,על מנת להוכיח יחסי עובד/מעביד.

אם הכל פעל כשורה,
נוכו דמי ביטוח לאומי כחוק,
לא אמורה להיות בעיה.

לגבי תקופת עבודתך,
היא ממש גבולית לצורך דמי אבטלה,
שכן ניתן לרכוש תקופת אכשרה המזכה בדמי אבטלה בשנה אחת,
לפי חישוב של 30 ימי עב'*12=360 יום הנדרשים לעובד בשכר חודשי,

או 25 ימי עב'*12=300 יום הנדרשים לעובד בשכר יומי/שעתי.
לעובד בשכר יומי/שעתע,גם 18 ימי עב' בחודש,
נלקחים בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

אם נרשמת בשירות התעסוקה מייד עם סיום עבודתך,
ויש לך הימים הנדרשים כמפורט לעיל,סביר להניח,
שצברת את התקופה הנדרשת,
או אם יש לך תקופות עבודה נוספות במהלך 18 חודשים האחרונים=540 יום,
מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,שגם אותם יקחו בחשבון לצורך תקופת האכשרה.

אבטלה - תנאי הזכאות

שלום חני,

אכן,כפי שרשמת,
הגמלה לשמירת הריון משולמת רק למי שהיתה בשמירה 30 ימים לפחות.

צר לי,אך החוק יבש בנושא.

מקווה שיש לך ימי מחלה לניצול.

מאחלת לכם בריאות ובהצלחה.

נכות מקרן פנסיה וותיקה
האם אני זכאי לקבלת פנסית נכות מלאה כאילו יצאתי עכשיו לגימלאות
ואו זה נגזרת של שנות הוותק שיש לי בקרן הפנסיה אני עובד למעלה מערים שנה לכן ידוע לי שאני זכאי אבל ממש לא ידוע לי כמה
האים הזכאות היא כאילו פרשתי עכשיו כפוף לשנים שצברתי בהנחה שאין לי מלא צבירת הפנסיה כלומר 35 שנו עבודה
אני כולי תקווה שהשאלה ברורה ואם לא אשמח לתת פרטים נוספים אבל בבקשה תנו תשובה מבלי לשלוח אותי לפורום אחר

האם לא מספיק להביא מכתב מנוירולוג שאיבדתי את היכולת להשתכר במקצוע בו עבדתי?

שלום לך יונה,

לגבי מעמדך לצורך קביעת דרגת אי כושר עבודה בנכות כללית האם בעת הגשת התביעה לנכות כללית התקיימו לגבייך הכללים הבאים:

"ל"נכה" תיחשב גם עקרת- בית אם עבדה כשכירה או כעצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב-48 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות, או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה; וכן אם היא חיה בנפרד מבן זוגה, ולא גרה עמו ב-24 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות או לאחריה."

לגבי שאלתך,
אם הוגדרת כעקרת בית,הבדיקה לצורך קביעת אי כושר עבודה היא במכון מיוחד לבדיקת כושרך לפעולות היומיומיות בניהול הבית.

בידקי היטב את תקופות עבודתך ומתי הגשת את התביעה לנכות.

המכתב שהבאת יכול בהחלט לסייע והוא בד"כ משפיע למי שעבד ואבד את כושר עבודתו,כמובן הוא ילקח בשיקול הסופי לאחר הבדיקה שתעשה במכון להערכה תפקודית.

מאלחת לך בריאות ובהצלחה.

שלום לך שוקי,

אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לשאלתך.

מאחלת לך בריאות טובה יותר ובהצלחה.

30 ימי מחלה, שאירעו בתקופת האבטלה, ישולמו בעדם דמי אבטלה; בעבור 2 ימי המחלה הראשונים לא ישולמו דמי אבטלה, אלא אם כן נמשכה המחלה 12 ימים רצופים לכל הפחות. על המובטל להציג לפקיד ההשמה של לשכת שירות התעסוקה אישור על מחלתו ממוסד רפואי מוסמך.

תרגיש טוב ובהצלחה.

הבטחת הכנסה ראה הסבר בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

האם עצמאי שנפטר, העובדים שלו זכאים לאבטלה?

שלום
natali


איני רואה את שאלתך הקודמת ואנסה לענות לך על פי המידע שרשמת.

אשה שפוטרה מעבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה(גם ממקומות עבודה אחרים)של 10 חודשים מתוך 14 חודשי עבודה,
או 15 חודשים מתוך 22 חודשי עבודה(גם באופן רצוף וגם באופן לא רצוף.),תהיה זכאית לדמי לידה.

האם התנאים האלה מתאימים לך?

אם כבר ילדת אז ברכות ומזלטוב,
ושיהיה בהצלחה בכל מקרה.

ולמיטב ידיעתי הסכום נקבע לפי השכר הכולל:
פיצויי פיטורים

עובד שעבד אצל מעביד אחד או באותו מקום עבודה 12 חודשים זכאי לקבל מהמעביד שפיטרו פיצויי פיטורים. אם עובד עבד באותו מקום עבודה והתחלפו המעבידים הוא זכאי לקבל מהמעביד הקודם פיצויי פיטורים בעד תקופת העבודה אצלו אלא אם כן קיבל על עצמו המעביד החדש לשלם את הפיצויים עבור אותה תקופה.

אם לא הוכח אחרת, פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה ייראו כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מלשלם פיצויי פיטורים, והעובד זכאי לפיצויים.

במקרים מיוחדים העובד המתפטר גם הוא זכאי לפיצויי פיטורים.

חישוב פיצויי הפיטורים :
ככלל, שיעור פיצויי פיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד. אם חל שינוי זמני בשכר האחרון של העובד, יחושבו הפיצויים לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור. כמן כן, אם חלה הפחתה בשכרו של העובד, יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה, את שכרו של העובד לפני ההפחתה.

אם עובד משתכר על בסיס שעתי ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו לצורך פיצויי פיטורים לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים.

אם עובד עבר מעבודה חלקית לעבודה מלאה או מעבודה מלאה לעבודה חלקית, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.

http://www.news1.co.il/archive/003-d-9860-00.html?tag-18-47-56

וגם באם הרופא לא יזהיר אותך במידה וקיימים סיבות להורדה זכותה של הועדה וכן זכותך לטעון להחמרה או להקלה ראה הסבר מהמל"ל:

נכות - בדיקה מחדש
בבדיקה מחדש, בין שנעשתה לפי בקשת המבוטח ובין שנעשתה לפי החלטת המוסד לביטוח לאומי, רשאי המוסד להפחית את אחוז הנכות הרפואית ואת דרגת אי–הכושר.
בדיקה מחדש ביוזמת המבוטח
מי שתביעתו לקצבת נכות נדחתה (מפני שנקבעו לו פחות מ–60% נכות רפואית, או פחות מ-40% נכות רפואית כאשר אחד הליקויים לפחות הוא 25%, או פחות מ–50% נכות רפואית כשמדובר בעקרת בית, או מפני שנקבע שלא איבד את כושרו להשתכר או איבד פחות מ-50% מכושרו) וכן מי שנקבעה לו דרגת אי–כושר חלקית, רשאים לבקש בדיקה מחדש של דרגת אי הכושר, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של המוסד.

אם התגלו או נוצרו עובדות חדשות הנוגעות למצב הרפואי או התעסוקתי, שיש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר, ניתן לבקש להיבדק מחדש, גם אם לא חלפו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה. לבקשה יש לצרף תעודות רפואיות ואישורים על הכנסות מעבודה.
מי שתביעתו נדחתה מסיבה אחרת, כגון אי-ירידה בהכנסות, רשאי להגיש תביעה חוזרת ללא המתנה.
מי שנקבעה לו דרגת אי-כושר בשיעור של 75% לפחות, רשאי לבקש בדיקה מחדש של אחוז נכותו הרפואית בלבד, אם הוא עונה על התנאים האלה:
1. חלפו 12 חודשים מן הקביעה האחרונה של אחוז נכותו הרפואית.
2. רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע כי חלה החמרה במצבו הרפואי.
3. הוא אינו מאושפז במוסד.
בדיקה מחדש לפי החלטת הביטוח הלאומי
גם המוסד לביטוח לאומי רשאי להחליט לבדוק מחדש את דרגת אי–הכושר של הנכה או של עקרת הבית הנכה באחד התנאים האלה:
1. עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת אי–הכושר.
2. נוצרו או התגלו עובדות חדשות, שלדעת המוסד לביטוח לאומי יש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר.

בבדיקה מחדש של דרגת אי הכושר בודקים וקובעים מחדש גם את הנכות הרפואית