פורום ביטוח לאומי

וכל אחת עושה מה שנראה לה.....

שלום לך קרן,

בהמשך למענה כאן ובפורום האחר,
במקרה שלך,אין צורך בתלוש שכר(לא מקובל בתחום זה),
והאישור על העסקתך,הוא דווח לביטוח לאומי ותשלומים במועד הנדרש כפי שהעברתי בקישור הקודם ומעבירה בשנית.

תרגישי טוב ובהצלחה.

תפנה בבקשה לייעוץ אישי בראש בהפורום,
בו תציין, שאתה מבקש להעביר את הודעתך לחיים רייזלר.
ציין בהודעתך(לא בפורום)שם מלא ות.ז. כמו גם מספר טלפון להתקשרות אליך חזרה.
תפרט את הנושא(או תעתיק),כפי שהעברת כאן בפורום.

בהצלחה.

ראשית משתתפת בצערכם.

ממליצה להעלות את שאלתכם לפנו אלינו,מח' נכות, בקישור מטה,
עם פרטי המקרה,כולל נתונים לגבי תעסוקה לפני המחלה,
שהם משמעותיים( למי שעבד למשל ולא תוכר לו קצבת נכות),
אם היו לו הכנסות וחופשת מחלה בתקופה בה אושפז.

אשמח אם יהיו תשובות למי מהחברים להוסיף מנסיונו בטיפול.

בהצלחה.

ראשית תנחומי.

לגופו של עניין, אם למנוח שארים כהגדרתם בחוק הביטוח הלאומי, היינו אלמנה או ילדים, הם יכולים להגיש עבורו תביעה לנכות כללית, בצירוף כל המסמכים אשר הזכירה אורנה בתשובתה. ביטוח לאומי ידון בתקופת הנכות שנה אחורה מיום הגשת התביעה - ולכן כדאי להגישה בהקדם האפשרי.

ושוב בכפוף לכך שישנם "שארים", ניתן להגיש בנוסף תביעה לשרותים מיוחדים. הזכאות לגמלה זו תיבדק בהתאם למסמכים הרפואיים. אחד היתרונות בקצבה זו היא שאף אם קיימים למנוח ימי מחלה שלא נוצלו, הוא עשוי להיות זכאי לקצבה (בהתקיים יתר התנאים).
לתשומת לבך, אם תאושר קצבת נכות או קצבת שרותים מיוחדים, תהיו זכאים גם לקבל מענק פטירה בגובה של 7778 ש"ח (החל מ- 1.1.09).

העניין מורכב יותר מכיוון שאני מנהל את המשרד מביתי ויש לי עוד שלוחה בפתח תקווה. למעשה כשחזרתי אותו יום מהשלוחה בפתח תקווה הייתי בדרכי להמשך עבודה במשרד בביתי (השעה היתה 19:30). טענתי כלפי הביטוח הלאומי היתה כי הייתי במסגרת העבודה בתנועה ממקום למקום. הם לא התייחסו להצהרתי כי מדובר בהמשך יום העבודה וזאת אינני יודע על סמך מה אלא התייחסו למקרה כתנועה ממקום העבודה הביתה בסיום יום העבודה. מכאן נבעה שאלתי לגבי תחום הבית.
האם דחייתם את טענתי כי מדובר בתאונה במהלך יום העבודה שכמובן אינם יכולים להוכיחה יש לה על מה לסמוך ואיך עלי לטפל בה. לטענתי מדובר בתאונת עבודה בין אם הייתי בדרך במסגרת יום העבודה ובין אם כטענתם הייתי בדרך לביתי. רוב תודות.

1. השאלה המרכזית היא אם המדרגות שעליהן החלקת מצויות ברשות היחיד או ברשות הרבים, ואם יש לך "שליטה מלאה" עליהן.
התשובה תלויה בנסיבות הספציפיות של כל מקרה, שכמובן יש לבדוק אותן לעומק.
2. לא ברור לי במה אתה עוסק, אבל אם יש לך אפשרות להוכיח שהיית "בדרך להמשך העבודה", זה יכול לעזור לך. בדר"כ אין די בהצהרה סתם על כך.

שלום עדי,

תקופה בה קבלת דמי אבטלה אינה תקופת עבודה.

התנאים לקבלת דמי לידה הם כמפורט:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

בידקי לאור הנתונים הנ"ל האם יש לך תקופות עבודה נוספות גם באופן לא רציף.

בהצלחה.

שלום קרן,

מטפלת נכנסת לקטגוריה של עובד/מעסיק עובד במשק בית
כל ההנחיות מופיעות בקישור.

לשאלתך בנושא אבטלה,
לאחר חצי שנת עבודה(אם אין לה תקופות עבודה נוספות ממקום אחר),
אין זכאות לדמי אבטלה:
אבטלה - תנאי הזכאות
בנוסף,יש בעיה להוכיח קשר עובד/מעביד כאשר מדובר בבן משפחה.
צריך לשלם את שכרה עד ה-9 בכל חודש,
רצוי בשיק,כדי שיראו שיש הפקדה בכל חודש.

מי שעובדת פחות מ-6 חודשים,
ומפסיקים את עבודתה בהיותה בהריון,
לא אמורה להיות בעיה חוקית בנושא.
חשוב להסביר מראש את החוק:
פיטורי אשה בהריון
"החוק אוסר פיטורי אשה בהריון ללא אישור שר העבודה. אולם, ס' 9(א) לחוק מתנה זאת בכך שעבדה אצל המעביד 6 חודשים לפחות"

התשובה כמובן מהפורום האחר בו השבתי לך ומעבירה המענה לטובת כלל הגולשים.

שלום הדס,

מעתיקה תשובתי מהפורום האחר לטובת כלל הגולשים:

במקרים מסויימים תתכן דרישת הוכחה,
לתלוש שכר,אשר במקביל להם הפקדה קבועה בחשבון הבנק,
על סכום המשכורת,על מנת להוכיח יחסי עובד/מעביד.

אם הכל פעל כשורה,
נוכו דמי ביטוח לאומי כחוק,
לא אמורה להיות בעיה.

לגבי תקופת עבודתך,
היא ממש גבולית לצורך דמי אבטלה,
שכן ניתן לרכוש תקופת אכשרה המזכה בדמי אבטלה בשנה אחת,
לפי חישוב של 30 ימי עב'*12=360 יום הנדרשים לעובד בשכר חודשי,

או 25 ימי עב'*12=300 יום הנדרשים לעובד בשכר יומי/שעתי.
לעובד בשכר יומי/שעתע,גם 18 ימי עב' בחודש,
נלקחים בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

אם נרשמת בשירות התעסוקה מייד עם סיום עבודתך,
ויש לך הימים הנדרשים כמפורט לעיל,סביר להניח,
שצברת את התקופה הנדרשת,
או אם יש לך תקופות עבודה נוספות במהלך 18 חודשים האחרונים=540 יום,
מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,שגם אותם יקחו בחשבון לצורך תקופת האכשרה.

אבטלה - תנאי הזכאות

שלום חני,

אכן,כפי שרשמת,
הגמלה לשמירת הריון משולמת רק למי שהיתה בשמירה 30 ימים לפחות.

צר לי,אך החוק יבש בנושא.

מקווה שיש לך ימי מחלה לניצול.

מאחלת לכם בריאות ובהצלחה.

נכות מקרן פנסיה וותיקה
האם אני זכאי לקבלת פנסית נכות מלאה כאילו יצאתי עכשיו לגימלאות
ואו זה נגזרת של שנות הוותק שיש לי בקרן הפנסיה אני עובד למעלה מערים שנה לכן ידוע לי שאני זכאי אבל ממש לא ידוע לי כמה
האים הזכאות היא כאילו פרשתי עכשיו כפוף לשנים שצברתי בהנחה שאין לי מלא צבירת הפנסיה כלומר 35 שנו עבודה
אני כולי תקווה שהשאלה ברורה ואם לא אשמח לתת פרטים נוספים אבל בבקשה תנו תשובה מבלי לשלוח אותי לפורום אחר

האם לא מספיק להביא מכתב מנוירולוג שאיבדתי את היכולת להשתכר במקצוע בו עבדתי?

שלום לך יונה,

לגבי מעמדך לצורך קביעת דרגת אי כושר עבודה בנכות כללית האם בעת הגשת התביעה לנכות כללית התקיימו לגבייך הכללים הבאים:

"ל"נכה" תיחשב גם עקרת- בית אם עבדה כשכירה או כעצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב-48 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות, או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה; וכן אם היא חיה בנפרד מבן זוגה, ולא גרה עמו ב-24 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות או לאחריה."

לגבי שאלתך,
אם הוגדרת כעקרת בית,הבדיקה לצורך קביעת אי כושר עבודה היא במכון מיוחד לבדיקת כושרך לפעולות היומיומיות בניהול הבית.

בידקי היטב את תקופות עבודתך ומתי הגשת את התביעה לנכות.

המכתב שהבאת יכול בהחלט לסייע והוא בד"כ משפיע למי שעבד ואבד את כושר עבודתו,כמובן הוא ילקח בשיקול הסופי לאחר הבדיקה שתעשה במכון להערכה תפקודית.

מאלחת לך בריאות ובהצלחה.

שלום לך שוקי,

אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לשאלתך.

מאחלת לך בריאות טובה יותר ובהצלחה.

30 ימי מחלה, שאירעו בתקופת האבטלה, ישולמו בעדם דמי אבטלה; בעבור 2 ימי המחלה הראשונים לא ישולמו דמי אבטלה, אלא אם כן נמשכה המחלה 12 ימים רצופים לכל הפחות. על המובטל להציג לפקיד ההשמה של לשכת שירות התעסוקה אישור על מחלתו ממוסד רפואי מוסמך.

תרגיש טוב ובהצלחה.

הבטחת הכנסה ראה הסבר בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

האם עצמאי שנפטר, העובדים שלו זכאים לאבטלה?

שלום
natali


איני רואה את שאלתך הקודמת ואנסה לענות לך על פי המידע שרשמת.

אשה שפוטרה מעבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה(גם ממקומות עבודה אחרים)של 10 חודשים מתוך 14 חודשי עבודה,
או 15 חודשים מתוך 22 חודשי עבודה(גם באופן רצוף וגם באופן לא רצוף.),תהיה זכאית לדמי לידה.

האם התנאים האלה מתאימים לך?

אם כבר ילדת אז ברכות ומזלטוב,
ושיהיה בהצלחה בכל מקרה.

ולמיטב ידיעתי הסכום נקבע לפי השכר הכולל:
פיצויי פיטורים

עובד שעבד אצל מעביד אחד או באותו מקום עבודה 12 חודשים זכאי לקבל מהמעביד שפיטרו פיצויי פיטורים. אם עובד עבד באותו מקום עבודה והתחלפו המעבידים הוא זכאי לקבל מהמעביד הקודם פיצויי פיטורים בעד תקופת העבודה אצלו אלא אם כן קיבל על עצמו המעביד החדש לשלם את הפיצויים עבור אותה תקופה.

אם לא הוכח אחרת, פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה ייראו כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מלשלם פיצויי פיטורים, והעובד זכאי לפיצויים.

במקרים מיוחדים העובד המתפטר גם הוא זכאי לפיצויי פיטורים.

חישוב פיצויי הפיטורים :
ככלל, שיעור פיצויי פיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד. אם חל שינוי זמני בשכר האחרון של העובד, יחושבו הפיצויים לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור. כמן כן, אם חלה הפחתה בשכרו של העובד, יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה, את שכרו של העובד לפני ההפחתה.

אם עובד משתכר על בסיס שעתי ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו לצורך פיצויי פיטורים לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים.

אם עובד עבר מעבודה חלקית לעבודה מלאה או מעבודה מלאה לעבודה חלקית, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.

http://www.news1.co.il/archive/003-d-9860-00.html?tag-18-47-56

וגם באם הרופא לא יזהיר אותך במידה וקיימים סיבות להורדה זכותה של הועדה וכן זכותך לטעון להחמרה או להקלה ראה הסבר מהמל"ל:

נכות - בדיקה מחדש
בבדיקה מחדש, בין שנעשתה לפי בקשת המבוטח ובין שנעשתה לפי החלטת המוסד לביטוח לאומי, רשאי המוסד להפחית את אחוז הנכות הרפואית ואת דרגת אי–הכושר.
בדיקה מחדש ביוזמת המבוטח
מי שתביעתו לקצבת נכות נדחתה (מפני שנקבעו לו פחות מ–60% נכות רפואית, או פחות מ-40% נכות רפואית כאשר אחד הליקויים לפחות הוא 25%, או פחות מ–50% נכות רפואית כשמדובר בעקרת בית, או מפני שנקבע שלא איבד את כושרו להשתכר או איבד פחות מ-50% מכושרו) וכן מי שנקבעה לו דרגת אי–כושר חלקית, רשאים לבקש בדיקה מחדש של דרגת אי הכושר, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של המוסד.

אם התגלו או נוצרו עובדות חדשות הנוגעות למצב הרפואי או התעסוקתי, שיש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר, ניתן לבקש להיבדק מחדש, גם אם לא חלפו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה. לבקשה יש לצרף תעודות רפואיות ואישורים על הכנסות מעבודה.
מי שתביעתו נדחתה מסיבה אחרת, כגון אי-ירידה בהכנסות, רשאי להגיש תביעה חוזרת ללא המתנה.
מי שנקבעה לו דרגת אי-כושר בשיעור של 75% לפחות, רשאי לבקש בדיקה מחדש של אחוז נכותו הרפואית בלבד, אם הוא עונה על התנאים האלה:
1. חלפו 12 חודשים מן הקביעה האחרונה של אחוז נכותו הרפואית.
2. רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע כי חלה החמרה במצבו הרפואי.
3. הוא אינו מאושפז במוסד.
בדיקה מחדש לפי החלטת הביטוח הלאומי
גם המוסד לביטוח לאומי רשאי להחליט לבדוק מחדש את דרגת אי–הכושר של הנכה או של עקרת הבית הנכה באחד התנאים האלה:
1. עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת אי–הכושר.
2. נוצרו או התגלו עובדות חדשות, שלדעת המוסד לביטוח לאומי יש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר.

בבדיקה מחדש של דרגת אי הכושר בודקים וקובעים מחדש גם את הנכות הרפואית

מעתיקה את תשובתי מהפורום האחר לטובת כלל הגולשים:
אכן חלו שינויים שאינם מופיעים בכתובים,
כמו גם התיצבות בתקופת ההמתנה של 90 ימים,
בהם המתפטר אינו זכאי לדמי אבטלה.

את צריכה לנסות להסביר לפקיד/ה המטפלים בך,
את מצבך לאשורו,ואם מסיבה כלשהי ירשם לך סירוב,
בו מקצצים 30 ימי אבטלה ונדרשים לתקופת המתנה של 90 יום,
תוכלי לערער תוך שבוע ימים על ההחלטה כמפורט להלן מאתר שירות התעסוקה:

"סירוב" בהקשר לדמי אבטלה

במקרים אלה מתאמי ההשמה ירשמו לכם "סירוב":

אם תוצע לכם "עבודה מתאימה" ותסרבו לקבלה.
אם לא תיקחו את ההפניה שניתנה לכם על-ידי מתאמי ההשמה.
אם לא תיפנו למעסיקים תוך 24 שעות או ביום העבודה הראשון שלאחר מועד ההפניה.
אם תיצרו במקום העבודה תנאים אשר יכשילו את סיכוייכם להתקבל לעבודה.
אם תעזבו מיוזמתכם את העבודה שנשלחתם אליה במהלך השבועיים הראשונים.
סירוב יביא לשלילת זכאותכם לדמי אבטלה לתקופה של חודש ימים. בנוסף לכך, תידחה זכאותכם בשלושה חודשים מיום הסירוב. אם אתם מטופלים בהבטחת הכנסה - תישלל זכאותכם לקצבה למשך חודשיים.


האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה?
אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים.
ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה.
טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה."

הקישור המלא:
זכאות בעת אבטלה

החל מינואר 2009 ניתן להשתכר 1982 ש"ח ברוטו מבלי שקצבתך תפגע.
מעבירה קישור בנושא מטה.

ראי התנאים המשתנים החל מ-8/2009 במידה ואת יכולה להכלל בהם.
לבדיקת זכאותך,תוכלי לפנות למח' נכות בביטוח הלאומי.
מעבירה לעיונך את החוברת הדנה בשיפור החוק למקבלי קצבת נכות.

|בהצלחה|

האם אין לך תקופת עבודה נוספת במהלך 18 החודשים האחרונים,
לפני ההרשמה ראשונה בשירות התעסוקה?

האם השתחררת משירות סדיר לפני כן?

אם זו תקופת עבודתך היחידה ואין לך זכות מימי שירות צבאי/עבודה קודמת/ימי מחלה ועוד... כמפורט להלן בקישור בתנאי הזכאות,
החוק יבש ולא ניתן לקבל דמי אבטלה למי שלא השלים לפחות 12 חודשי עבודה הנדרשים:

לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימי עב' בחודש*12=360 ימים

לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימי עב' בחודש+12=300 ימים.
גם 18 ימי עב' בחודש לעובד בשכר יומי/שעתי ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

במקרה שלך,אם אכן יש רק 11.5 חודשי עב', לא ניתן לצבור את התקופה הנדרשת.

אגב,תוכלי לעבוד בכל עבודה אחרת שבועיים ימים לפחות,על מנת להשלים את התקופה החסרה.

בהצלחה.

1. יש סיכוי להמשך זמניות, תלוי במצב הרפואי. דווקא העובדה שאת מציינת כי חלה החמרה מסויימת במצבך מרמזת על כך שמצבך אינו יציב, ולכן תתכן הארכת הזמניות (גם אם בשיעור נכות גבוה יותר).
2. כן, יש אפשרות כזאת, אם כי הדבר חריג למדי, נתון לשיקול דעתה של הוועדה, ושמור בדר"כ למקרים שבהם יש קושי לבדוק את המבוטח (למשל, בשל כך שהוא מאושפז), מחד, ומצבו הרפואי ברור מתוך מסמכים רפואיים, מאידך.
3. לא. עצם העובדה שאת מגיעה לוועדה לבד בוודאי לא תיזקף לחובתך.
4. בהצלחה.

שלום שירלי,

לא הבנתי את שאלתך.
האם החוב הוא לביטוח לאומי כתוצאה מהשלמת הכנסה שקבלת בזמן שעבדת?

מאחר וחיים רייזלר בלימודים והוא יכול לנסות לבדוק עבורך את הנושא,
אני ממליצה לפנות בייעוץ אישי בראש הפורום,לציין שהפנייה היא עבור חיים רייזלר,לציין את פרטייך האישיים, שם מלא ותעודת זהות, כולל מספר טלפון להתקשרות אלייך לאחר הבירור, שיעשה עבורך במח' הבטחת הכנסה בביטוח הלאומי.

אל תרשמי כאן בפורום פרטים מזהים,
פנייתך תועבר לחיים רייזלר.

בברכה,
אורנה.

1. מאחר ובהסמכי פשרה לא נהוג לציין את אחוזי הנכות, ההשערה שלי היא שהכוונה היא לכך שתקבל 25% מסכום הנזק שנגרם לך, מאחר והתביעה נבלעת בביטוח הלאומי שמגיע לך.
2. זה לא מחייב את המל"ל.
3. אם הסברו של העו"ד שלך לא ברור לך, שאל אותו פעם נוספת. תפקידו הוא להסביר לך.

רק במידה ומדובר בתאונת עבודה, ביטוח לאומי ישא בהוצאות.
אין חובה כזאת על המעביד.

ממליצה לבדוק בקופה אליה את שייכת לגבי השתתפות בהוצאה.,
למרות שההחזר נעשה בד"כ למי שמאושפז,אבל כל מקרה נבדק לגופו.

אם לא תעני,תוכלי לפנות לאגודה לזכויות החולה
האגודה מציעה מידע, סיוע וייעוץ ללא תשלום לכל הפונים אליה, באמצעות פורום זה, או על ידי פניה ישירה בטלפון 03-602-2934 בפקס 03-602-1787, או בדואר אלקטרוני: info@patients-rights.org

בהצלחה.

אבל במקרה כזה, בדרך כלל מופעל ביטוח החיים שנרכש עם המשכנתא. במידה וסכום הביטוח "מכסה" את גובה המשכנתא, אז המשכנתא "מבוטלת". במידה שלא - לא.