פורום ביטוח לאומי

אכן מצער שלא עדכנו עבורך את ימי הזכאות,
ויותר מצער שלא ידעת על זכאותך זו.

לשאלות הפונים בעבר הצענו, לכתוב למחלקת אבטלה/ביטוח לאומי על שינוי הגיל כדי לשנות את ימי הזכאות.

חשוב לדעת,שניצול ימי האבטלה העומדים לזכותך,
נשמרים עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

צר לי,אך החוק יבש בנושא.

מעתיקה את תשובתי מהפורום האחר לטובת כלל הגולשים:

לשאלותייך,ראי משאלות/תשובות מאתר ביטוח לאומי המתיחסת לאשה לאחר לידה,
אך באופן כללי מתיחסת לכל מי שנמצא בחל"ת:
"דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) . "

לגבי מכתב הערער,תרשמי את האמת שלך,כפי שציינת אותה גם כאן.

לגבי חובת ההתיצבות בשירות התעסוקה היא למי שכותב מכתב ערעור ועד לקבלת מענה,
עליו להתיצב בעבודה על מנת להיות זמין לעבודה,כמו גם לצבור זכויות לזכאות לדמי אבטלה,אם יאושרו לו בסופו של דבר.

חשוב להבין,שמטרת ההרשמה בשירות התעסוקה היא קודם כל נסיון באיתור מקום עבודה ובינתיים עד למציאת עבודה משולמים דמי אבטלה.

כיום,יש דרישה בשירות התעסוקה להתיצבות,גם למי שחלה עליהם תקופת המתנה של 90 יום,
כדי לנסות לשבצם בעבודה.

אם החקירה בוצעה על ידי חוקרי הסניף, בו תיקך מטופל, עליך לפנות למחלקת חקירות בסניף המטפל בך.
אם החקירה נעשתה ע"י מחלקת חקירות במשרד הראשי, עליך לפנות אליהם.
כדי לא ליפול בין הכסאות, הטוב ביותר לפנות למחלקה המטפלת בעניינך ושבגינה נעשתה החקירה ולבקש העתק של דוח החקירה וכל חומר אחר לכתובתך. מן הסתם תידרש לשלם/להמציא קלטת וידיאו ריקה כדי שיקליטו עבורך, במידה שהוקלטת/צולמת.

התקבל חוק בעניין הנחה כזו. הכי פשוט להתקשר לחברת החשמל ולשאול.

ההנחה בצריכת החשמל היא לקשישים המקבלים השלמת הכנסה.

חברת חשמל
מקבלי קצבת זקנה עם תוספת השלמת הכנסה זכאים לתשלום מופחת לחברת החשמל בדירה המשמשת למגוריהם, בשיעור של 50% עד 400 קוט"ש.

למקבלי קצבת נכות אין הנחה.

בברכה,
אורנה.

וועדה מדרג ראשון היושבת בעקבות חידוש דיון, ביוזמת המבוטח או ביוזמת המל"ל, לא אמורה להזהיר לפני הפחתת אחוזי נכות. נוהג זה קיים רק כאשר בעקבות ערר של המבוטח, וועדה מדרג II מתכוונת להפחית את אחוזי הנכות. ככל שלדעתך החלטת הוועדה מדרג I שגויה, ניתן לערער לוועדה רפואית לעררים.
בעניין השאלה השנייה, איני רואה מניעה שאותם רופאים ידונו בעניין.

במידה ואין לך זכות של ימי מחלה,
ותקופת מחלתך עולה על 30 ימים,
יש אפשרות לפניה לביטוח הלאומי/הבטחת הכנסה,
לבדיקת זכאותך לתשלום:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

מעבירה לעיונך את התנאים לקבלת הבטחת הכנסה,
אם את עומדת בהם,עלייך לצרף את אישורי המחלה בצרוף אישור המעסיק,שאין לזכותך יתרת ימי זכות לחופשת מחלה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

גם אם לא יחשבו את החודשים שבעלך ישלם הרי יספיקו לך החודשים שעבדת. (לפי הפירוט באתר הביטוח לאומי כנראה החודשים של היותך תלמידה לא יחשבו לחודשי תשלום דמי ביטוח)
אני מעתיק מהאתר של ביטוח לאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

מצ"ב גם קישור לנושא באתר של הביטוח לאומי.

שלום לך לירי,

האם יש לך תקופות עבודה,
גם בודדות במהלך 14 או 22 החודשים האחרונים?

זכאות לדמי לידה מצטברת מתקופת עבודה בלבד.

אם תקופת עבודתך המלאה תהיה 8 חודשים בלבד בסך הכל,
תהיי זכאית לתשלום מחצית דמי הלידה.

בהצלחה.

להערכתי כך מחשבים זאת כל התחכמות תעלה לכם ביוקר חבל שלמו לה וזהו ,אל תשכחו להחתים אותה על כך שקיבלה מה שקיבלה למרות שכל דבר שאינו בשליטתה אינה יכולה לוותר עליו כמו חופשה שנתית הבראה ופיצויי פיטורין אלה דברים שיכולה לחתום מאה פעמים שויתרה בית הדין לעבודה לא יקבל את זה כמובן מאליו

קחי שני טפסים של חלק המעביד וכל מעביד ימלא את שלו.

מלא טופס הבטחת הכנסה ותגיש אותו לביטוח לאומי ויש סיכוי סביר שתקבל כמה מאות שקלים+הנחה באוטובוס+הנחה בחשמל

מצרפת לך קישור בנושא דמי ביטוח לאומי.

תנסי לבדוק על פי הכנסתך את האחוז אותו את משלמת.

מקווה מי שמבין בנושא בהרחבה,
יוכל להוסיף לך מידע.

בהצלחה.

. נכות רפואית – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
2. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהנכה או עקרת בית נכה איבדו 50% לפחות מכושרם להשתכר או לתפקד במשק בית.

קרא בהרחבה בקישור מטה לפי נושאים.

לגבי פיטורין,המעסיק יכול לפטר.
תוכל להעלות גם את שאלתך בנושא הפיטורין בפורום דיני עבודה,
למעלה מימין לפורום שלנו.

תרגיש טוב ובהצלחה.

חסרים פרטים רלבנטיים כדי להשיבך במדויק. אך אנסה עם המידע שכתבת :
1. אם הינך חסר רכב,אינך זכאי לקצבת ניידות.(המינומום הנדרש הוא: 100% בניידוות או זקוק לכסא גלגלים - לבגיר)
2. אם הינך בעל רישיון נהיגה בר תוקף, ובבעלותך רכב, תהיה זכאי לקצבה בשיעור 50%.
3. אם הינך חסר רישיון נהיגה, ולמרות שבבעלותך רכב, אינך זכאי לקצבה. (המינימום הנדרש הוא: 60% בניידות).
השאלה אם הועדה הרפאית קבעה כי הנך זקוק לכסא גלגלים ומשתמש בו?
במידה וכן, התשובה משתנה.

הם אלה שאמורים לתת את הפטור ולכן הם הכתובת המתאימה

לקשישונית היקרה,
בכדי שתוכלי להמשיך לקבל את ההטבות וההנחות את פשוט צריכה פשוט לבדוק באם את זכאית להגיש השלמת הכנסה ובמידה וכן מצויין את תוכלי להמשיך לקלב הנחות ברפואה וכיוצ', בנוסף היתה אמורה להיות לך האופציה לבחור באם את רוצה להמשיך להיות במח' נכות או לעבור למחלקת זיקנה במידה והסכמת לעבור למחלקת זיקנה וחתמת על מסמך ואם אינך זכאית לקבל השלמת הכנסה לצערי אין דרך בו תוכלי לקבל את ההנחות, מה שכן תוכלי להגיש סיעוד בקשה לעזרה בבית מטפלת ואולי במחלקה זו במידה ואת באמת צריכה ( כי לא מאשרים בקלות ) תוכלי לקבל הנחות....
את צריכה לגשת לסניף המל"ל הקרוב לביתך ולשאול.....
שיהיה לך בהצלחה

1- בעבודה כמטפלת אין בד"כ תלוש שכר.

האישור על הכיסוי הביטוחי הוא הדווח על פתיחת תיק בביטוח הלאומי כמפורט בקישור מטה בנושא מעסיק משק בית(הכולל גם מטפלות)ותשלום הכיסוי במועדים.

בעת התביעה לדמי אבטלה,
יהיה על מעסיקתך,לציין תקופות עבודה ושכר כמפורט בעמוד 5,6 יחד עם מעסיקך הקודם(לצלם לכל אחד למלא את חלקו בנפרד על תקופת עבודתך).

2- דמי לידה.
זכאות לדמי לידה היא למי שהפסיקה את עבודתה בהיותה בהריון וצברה חודשי עבודה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

3- התשלום הוא פעמיים בשנה ינואר/יולי לכל שנה.

4- יתכן וישלח אליכם חוקר,על מנת לוודא שהעבודה התקיימה ומלאת תפקידך על פי הדווח.

בהצלחה.

ההרשמה אחת לחודש היא בד"כ לבני 50+

הזכאות שלך לדמי אבטלה מתחילה מיום ההתיצבות.
אם פוטרת,תהיה זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

עליך למלא עתה תביעה לדמי אבטלה ביטוח הלאומי.

הדווח על התיצבותך בשירות התעסוקה,נעשה ישירות לביטוח הלאומי ואינך צריך לעשות דבר בנושא.

התשלום בעד חודש האבטלה הראשון מתבצע במועד לא קבוע, והוא תלוי בתאריך שבו הוגשה התביעה וזמן הטיפול בסניף. התשלום בעד חודש האבטלה השני ואילך יהיה בסמוך ל- 17 בחודש שלאחריו.

בהצלחה.

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
עם סיום עבודתך,עלייך להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
כדי לקבע את זכאותך לדמי אבטלה.

לאחר הרשמה של פעם/פעמיים בד"כ,מגישים תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.

תוכלי לקרא בקישור מטה,
יש לך הנחיות מלאות על פי מפתח נושאים.

בהצלחה.

האם כעת, למרות שעברו כמעט שלושה חודשים מפיטוריי אני יכולה להתחיל לחתום בלשכה?

אם השכר המוצע בפניך הינו בגובה השכר מינימום, או שעת שכר מינימום דהיינו הוא אינו עובר על החוק אך אם כן עלייך לפנות אל לישכת העבודה להפנות אליהם את הבעיה ולומר להם את העניין תוכלי בנוסף לפנות למשרד התמ"ת הם ישמחו לשמוע על מעסיקים כאלה שלא משלמים כחוק ישנה אפשרות להעלות את העניין בביטוח לאומי למרות שאני בספק אם ביטוח לאומי יוכל לעזור לך בעניין היות ולא הם הגורם המפנה ואין להם כל צד ותקשורת עם אותו המעסיק הם רק הגורם המשלם את הכסף, ועניין האבטלה במידה והינך התחלת לעבודה הרי מל"ל כבר ידע זאת ע"י הלישכה כי מעבירה אליהם דו"חות אז יכול להיות שתופסק לך התשלום מאותו היום שבו התקבלת לעבודה אך במידה והשכר אינו עולה על השכר מינימום בעקבות שעות עבודה מצומצמות ואם הינך עונה על הקריטריונים במחלקת הבטחת הכנסה תוכלי לפנות אליהם ולהשלים את הכנסתך...

מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.

עבודה מתאימה:
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה

לאור האמור לעיל וכפי שזה ידוע לך,
אם שכרך נמוך מדמי האבטלה,
תקבלי מהביטוח הלאומי השלמה עד לגובה דמי האבטלה להם את זכאית

חשוב להבין שהמדיניות בשירות התעסוקה,
לאחר ימי עב' כפי שפרטתי מעלה על פי גילך,השכלתך,הכשרתך המקצועית ומצב בריאותך.
לאחר התקופה המתאימה לגילך,ההפניה היא על פי מצב בריאותך בלבד.

קיראי בהרחבה מאתר שירות התעסוקה המצורף בקישור מטה בנושא זכאות בעת אבטלה.

בהצלחה.

לידיעתך! דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו.
אם שילם המוסד לביטוח לאומי למעסיק סכום תגמול גדול מן הסכום ששילם המעסיק לעובד, חובה על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש.

עבד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמולי מילואים.
ראה תיקונים בחוק התגמולים המצורף לקישור.

בהצלחה.

עניתי לך בפורום האחר.

מעלה את תשובתי לטובת כלל הגולשים:
עם סיום עבודתך הקודמת,
היית אמורה להתיצב לפחות פעם אחת,
על מנת לשמור על תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה:

"תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:

לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש."

פיטורייך והתקופה המזכה כמפורט מעלה,
הם הרשמה באופן שוטף וקבלת דמי אבטלה באופן שוטף,
כל עוד לא משבצים אותך בעבודה.

מה שקובע עתה לצורך זכאות ללא המתנה,
הוא מקום עבודתך האחרון.


גם אם את מתפטרת עתה,
תהיי זכאית לדמי אבטלה.

יהיה עלייך להרשם בשירות התעסוקה,
אולם יהיה עלייך להמתין 90 ימים,
כדי לקבל דמי אבטלה.

שימי לב למקרים בהם תבדק זכאות ללא המתנה(לאחר כתיבת מכתב לביטוח הלאומי וקבלת אישור על כך:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.

מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.

התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."

עם שובך,את ממשיכה להרשם באופן שוטף בשירות התעסוקה ותהיי זכאית ליתרת ימי האבטלה שנשארה לזכותך,מתקופת עבודתך הקודמת.

נסיעה טובה ובהצלחה.