פורום ביטוח לאומי

תעסוקה אך לא ממבחן הכנסה לכן מעבר להשתכרות של כ-567ש"ח
שמותר לך להשתכר מכל שקל מעל יקוזזו כ-60% עד לקיזוז המלא
בהשתכרות של כ- 4,845 ש"ח

תשלום דמי שיקום ותשלומים נוספים
אם אתם מקבלים קצבת נכות מלאה, לא תהיו זכאי לתשלום דמי שיקום.
אם אתם מקבלים קצבת נכות חלקית, קצבתכם תושלם עד סכום הקצבה המשולם לבעלי דרגת נכות של 100%, לפי הרכב משפחתכם.
אם אינכם מקבלים קצבת נכות, תהיו זכאים בזמן ההכשרה לדמי שיקום בסכום הקצבה המשולם לבעלי דרגת נכות של 75% ומעלה, לפי הרכב משפחתכם.
דמי השיקום ישולמו לכם, בתנאי שאתם לומדים לפחות 20 שעות בשבוע.
מי שאינו יכול לקבל שיקום מקצועי, תיבדק זכאות לשיקום מקצועי לבן/בת הזוג.

חוזה שלום

עפ"י החוק, קביעת נכות ע"י הביטוח הלאומי מחייבת את וועדת מס הכנסה.

יחד עם זאת כדי לקבל פטור אתה צריך 90 אחוז, ולכן תצטרך החמרה שתוסיף לך 13 אחוז בנכות הקיימת או 60 אחוזי נכות אחרים שיביאו אותך ל 90 אחוז נכות משוקללת.

לכן רצוי שתביע את כל המסמכים והחומר שאתה יכול

בברכה

עו"ד זאב גיא

דמי אבטלה במידה ותמשיך לחתום ביום שלישי לאחריו,אך אולי למזלך זה נופל על יום חג שאין חותמים בו במידה ולא גש בעוד מועד ונסה
להעביר את יום החתימה הזה איני בטוח שתצליח אך לפחות תנסה.
בהצלחה.

יעקב שלום

עקרונית לא יהיה שינוי אצלך. אצל אשתך אם היא מוגדרת כ"תושבת" יכול להיות שכן:
אם היא עובדת - אין שינוי. היא תצטרך להמשיך לשלם.
אם היא לא עובדת: היא תפסיק להיות מחויבת בדמי ביטוח. (אישה נשואה שאינה עובדת אינה חייבת בביטוח לאומי)

בברכה

עו"ד זאב גיא

התביעה לנכה נזקק היא ממוקדת לתקופה קצרה שאינה עולה על 4 חודשים,למי שנקבעו אחוזי נכות זמניים:

דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.


על פי הרשומים אותם ציינת,אני מבינה שמדובר בדמי פגיעה שלא ממשת
וחזרת לעבודה מבלי לנצל אותם.

השאלה היא,אם נותרו לך אחוזי נכות ותבעת קצבת נכות מעבודה,

"
את טופס התביעה לגמלת נכות מעבודה יש למסור לסניף המוסד לביטוח לאומי, הסמוך למקום המגורים.
מבוטח שנקבעה לו דרגת נכות מעבודה (גם בשיעור 0%), אינו זכאי עוד
לתשלום דמי פגיעה בעד אותה הפגיעה.

תרגיש טוב ובהצלחה.

האם התאריכים אותם רשמת נכונים?

מדובר במספר ימים קטן שעבורו לא משלמים דמי פגיעה למי שלא היה באופן רצוף לפחות 12 ימים:

דמי הפגיעה נועדו לפצות את המבוטח על אובדן שכר או הכנסה עקב הפגיעה בעבודה, והם משולמים בעד פרק הזמן שלא עבד בכל עבודה ונזקק לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים), הנמנים ממחרת יום הפגיעה.
בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה (למבוטח השכיר ישלם המעסיק את שכר אותו היום). בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה ישולמו דמי הפגיעה רק למבוטח שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים לפחות מלבד יום הפגיעה.

בנוסף לתשובתו של עו"ד זאב גיא,

יש מגבלה למי שמקבל תוספת השלמת הכנסה לקצבת הזקנה כמפורט להלן:"אין בבעלותך או בשימושך (או בבעלות ובשימוש בת זוגך או ילדך) רכב. בתנאים מסוימים תוכל להיות זכאי לתוספת גם אם בבעלותך או בשימושך רכב."
ראו בהרחבה בקישור מט.

ובנושא רכב,למקבלי השלמת הכנסה על פי התנאים המפורטים:
"לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2001 נכון לינואר 2009), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1996 נכון לינואר 2009)."

בהצלחה.

קרן שלום

החלטות מהסוג הזה מקומן בפורום לדיני משפחה.

אני לא הייתי עושה זה.

עו"ד זאב גיא

זכאות לדמי אבטלה מתחילה ר ק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה.
אינך מופיע עדיין ברישומים,
אין מעקב אם עבדת/לא עבדת,
ובדיעבד לא ניתן להעביר אישור מחלה למקום שטרם נרשמת בו.

גם אם הגעת לגיל פרישה,
אתה זכאי להמשיך ולהתיצב אחת לחודש.

לידיעתך,מדמי האבטלה ינכו ההכנסות מפנסיה ויחשבו את היתרה,
האם היא גבוה/נמוכה מקצבת הזקנה ותקבל את הגבוה מבינהן.

קרא בהרחבה בקישורים מטה

בהצלחה.

שכיר שלום
.

1. אין התיישנות על חוב לביטוח לאומי.
2. לא ידוע לי על הצעת חוק בנושא וגם אם היתה כזו זה כנראה היה קוריוז של איזה חבר כנסת התעצבן או רצה לתפוס כותרת.
3. אם המעביד לא שילם תוכל לפנות למעביד ולדרוש שישלם את חלקו.
4. תוכל לבקש הסדר חוב. ייעתרו לך. כאשר תסדיר את התשלום תוכל לבקש שיבטלו את הקנסות. רוב הסיכויים שייענו לך.
5. לא נראה לי שיסכמו לבטל את חובך. לעניין זה יש וועדה מיוחדת וצריך שייתקיימו תנאים מאד חריגים כדי שהוועדה תאשר ביטול חוב. אל תבנה על זה...

בברכה

עו"ד זאב גיא

חוזה שלום

אתה מבלבל בין נכות כללית לבין נכות ממס הכנסה.
ראה תשובה שנתתי באותו נושא לפני מספר ימים:

עומר שלום

די באי כושר של 75 אחוז כדי לקבל קצבת נכות מלאה.

כדי לקבל פטור ממס הכנסה אין די בוועדה רפואית של ביטוח לאומי. ועדה רפואית לפטור ממס הכנסה היא עפ"י פקודת מס הכנסה ולא עפ"י חוק הביטוח הלאומי. יש לפנות בנפרד למס הכנסה לצורך ועדה רפואית לפטור. טפסי פניה לועדה של מ"ה תוכל למצוא באתר מס הכנסה.

שני עניינים שכדאי לדעת.

הראשון - למרות שזו ועדה של מס הכנסה היא מתבצעת ע"י הביטוח הלאומי. (מה שגורם להרבה אנשים להתבלבל)

השני - די ב 89.1 אחוז כדי לקבל את הפטור המיוחל.

נכות לחצי שנה עד שנה תקנה פטור על הכנסה פירותית של כ 60000 בשנת הנכות ונכות של שנה ומעלה ו/או לצמיתות, תקנה פטור על הכנסה פירותית של כ 560000 ש"ח בכל שנה. (המספרים המדוייקים באתר מס הכנסה)

הכנסה פירותית זה הכנסה מעבודה / שכיר או מעסק

אל תשכח לפנות גם לביטוח לאומי וגם למס הכסה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

אומנם יש הצעת חוק אך היא טרם עברה באם אין לך הוכחה אחרת מדרישה זו, שלם וסגור עניין.בהצלחה.

כי להשתכרותך תהיה השלכה לגובה הקצבה שתקבלי אז עם כל הבעיות עדיף להמשיך לקבל מהגרוש תספרי עד 10 מאחר והוא
ימשיך לשלם וממך יקוזז בהתאמה להשתכרותך.בהצלחה.

ראה את הוראות המוסד לביטוח לאומי בעניינך:
דמי ביטוח לאומי - מי פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי
עקרת בית- אישה הנשואה למבוטח, שאינה עובדת מחוץ למשק ביתה.
מבוטח שאינו עובד ואין לו הכנסות, או שהכנסותיו אינן עולות על 5% מהשכר הממוצע והוא אחד מאלה:
א. אסיר או עציר השוהים בבית מעצר/הסוהר - לתקופה של 12 חודשים.
ב. עולה חדש - לתקופה של 12 חודשים מיום עלייתו לארץ.
ג. מי שמלאו לו 18 שנים ועדיין לא התגייס לצבא, מקבל פטור מתשלום דמי ביטוח לתקופה של 12 חודשים לכל היותר, רצופים או לא רצופים, ובלבד שיתגייס לצבא לא יאוחר מגיל 21.
ד. מי שמלאו לו 18 שנים והוא לומד במוסד חינוכי על יסודי (כולל כיתה י"ב) או בהכשרה מקצועית פטור מתשלום דמי ביטוח בתקופת הלימודים וכן בתקופה נוספת מסיום הלימודים של 12 חודשים לכל היותר, רצופים או לא רצופים - ובלבד שיתגייס לצבא לא יאוחר מגיל 21.
אסיר או עציר, השוהים בבית המעצר/הסוהר יותר מ–12 חודשים.
חייל בשירות סדיר, שאינו עובד שכיר או עובד עצמאי.

נצברים ימי מחלה/חופשה במהלך חופשת הלידה פני לפורום העוסק בדיני עבודה.בהצלחה.

שמירת היריון - תנאי הזכאות
האישה תושבת ישראל.
היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
יש בידה אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון. בכל מקרה לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת היריון.
תקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 ימים רצופים. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ-14 ימים לפחות.
לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
בכל מקרה, רופא מטעם המוסד רשאי לדרוש הבהרות ופרטים בכל הנוגע לאישור הרפואי.
למי שיוצאת לחו"ל - אישה בשמירת היריון אינה זכאית לגמלה מרגע יציאתה לחו"ל ואילך.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני יום קובע לשמירת הריון):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת), או דמי פגיעה בעבודה, או דמי אבטלה, או דמי תאונה, או גמלה לשמירת היריון (קודמת), או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.


בהצלחה.

ישנם רבים שאינם מקבלים מכתב פיטורין. עליה לפנות לביטוח לאומי לשם כך, להתלונן על הנושא ולהמציא מכתב (אפילו שהיא כותבת) שמצהיר על כל מה שהיא אומרת.
עדיף לערב עו"ד באם החברה לא משתפת פעולה. לפעמים עו"ד יכול לזרז את הטיפול בנושא...

השיקום של משרד הביטחון אמור לממן זאת וכמו כן אימו הקשישה
זכאית לזכויות כאם שכולה.שלא תדעו עוד צער.

שהאמא הקשישה תמלא טופס תביעה להכרה בזכויות בני משפחה לפי חוק משפחות חיילים שנספו במערכה [תגמולים ושיקום] תש"י 1950 , לפני תום ששה חודשים מיום המוות . יש טופס מיוחד שניתן לקבל באגף השיקום הקרוב למקום מגוריה. במסגרת תביעה זאת שתבקש לקבל תגמול וגם הוצ'
לפי סעיף 23 לחוק המשפחות רשום כך:
התובע תגמול , הענקה מיוחדת או זכות אחרת לפי חוק זה, יגיש בקשה לקצין תגמולים. קצין תגמולים ידון ויפסוק בכל בקשה בהקדם ככל האפשר ויודיע את החלטתו בדואר רשום לתובע ואם החליט שאין התובע זכאי לתגמול, להענקה או לזכות האחרת יציין בהחלטה את הנימוקים להחלטתו. שהאמא תמלא את טופס התביעה בצירוף כל המסמכים הנדרשים להוכחת זכאותה כאם שכולה. ראה גם בחוק הנכים [תגמולים ושיקום] תשי"ט 1959 . תקרא גם את סעיף 10[ב] תוספת להורים שכולים.
תקרא היטב גם את סעיף 20 לחוק הנכים ותבין כיצד על האם הקשישה לפעול בהקדם לפי חוק המשפחות , כדי לקבל את כל זכויותיה כאם שכולה לפי חוק המשפחות . תקח בחשבון שמשרד הבטחון זה גוף
קשה וקצין התגמולים לא ממהר ליתן תשובה כאשר מוגשת לו תביעה
להכרה בזכויות.
בהצלחה.

שלום מירי,

אין תקופת התישנות על חוב בביטוח הלאומי.

לא מכירה פניה טלפונית להודעה על חוב,להיות זהירים ולא לתת פרטים של כרטיס אשראי/פרטי בנק וכדומה בטלפון.

ניתן לגשת למח' הגבייה בביטוח הלאומי לבדיקת פשר החוב,
הצריך להיות בכתב בלבד!

באפשרותך,במעמד הסדר התשלומים,למלא טופס בקשה לביטול/הפחתה של קנסות והצמדה,כך חובך יפחת.

בהצלחה.

ענת שלום

קודם כל - הרגעי. לא יעמידו אתכם לדין בשל מידע מוטעה, ובעניינכם אפשר שזו בכלל מחלוקת לגיטימית בינכם לבין ביטוח לאומי.

המפתח לקבלת דמי לידה הוא השאלה האם עבדת ממש ויש יחסי עובד מעביד.

זו שאלה שנבחנת ומוכחת באמצעות ראיות שונות. עניין השכר ותלושים הוא רכיב אחד בלבד מתוך מכלול ראיות.

יחסי העבודה נקבעים בין השאר עפ"י ההתנהגויות. האם הלכת כל יום לעבודה, האם את מכירה את תפקידך ומבצעת אותו בפועל, אם קיבלת שכר מסודר זה היה עוזר (במקרה שלך לא) וכן הלאה.

פקיד התביעות יוכל להחליט שלא היית עובדת ולשלול ממך את דמי הלידה.

במקרה כזה תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה ולהוכיח שם שהיית עובדת ממש. (קביעת יחסי עובד מעביד לא בסמכותו של פקיד התביעות אלא בסמכות בלעדית של ביה"ד לעבודה) אם תוכיחי בביה"ד את עבודתך, פקיד התביעות יחוייב לשלם את דמי הלידה.

שימי לב.

מאחר ואת ובעלך עבדתם יחד והוא שילם עבורך דמי ביטוח לאומי כל הזמן, אם יסתבר בסופו של דבר שלא התקיימו יחסי עובד מעביד ויקבע ש"לא עבדת" ויישללו דמי הלידה, אפשר שתהיי זכאית לקבל את כל דמי הביטוח שהעסק שילם עבורך לביטוח הלאומי במשך כל השנים.

אשה נשואה ש"אינה עובדת" אינה חייבת בביטוח לאומי! לפעמים ההחזר גבוה פי כמה מדמי הלידה...

שיהיה במזל.

עו"ד זאב גיא
.

המיגזר הערבי מלא בבעיות מהסוג שאת מציגה הרבה מנסים סתם לעשות "קופה" על ביטלא אני לא מכוון את מה שכתבתי אלייך אלא באופן כללי ולכן כל משהו שהוא חריג הם שולחים חוקר .

שלום יעל,

בביטוח הלאומי עושים הבחנה בין עובד בשכר חודשי,
לבין עובד בשכר יומי/שעתי.

ראי בהרחבה בנושא:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

בהצלחה.

שלום זיוה,

ראי תשובה מלאה לשאלתך:

יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

שיהיה לך בהצלחה.

בברכת החלמה מהירה.

שלום יפית,

על פי בדיקה שעשיתי עבורך ביטוח הלאומי,
יש קיזוז של שקל מול שקל מדמי האבטלה.

במילים אחרות,מדמי האבטלה(בהנחה שהם גבוהים יותר)ינכו את קצבת השאירים.

העיקרון המנחה ביטוח הלאומי הוא,שלא ניתן כפל קצבאות באותו מועד.

בהצלחה בבחירה הנכונה לגבייך.

יקי שלום.

לעניין הכאבים הפורום לא יוכל לעזור לך אלא הרופאים ואני מקווה שהם עוזרים לך..
אבל אני מניח שאתה שואל בעניין העבודה.

לעניין העסקתך: לאחר שתסיים את הבדיקות רצוי לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע את יכולתך לעבוד.

המעביד יצטרך לנסות להתאים לך עבודה בהתאם. אם לא יעשה זאת - תצטרך לשקול בין לפנות לביה"ד לעבודה כדי לחייב אותו, או להתפטר מחמת בריאות ולזכות בפיצויי פיטורין.

מבחינת הביטוח הלאומי: לאחר הקביעות הרפואיות, רצוי שתבדוק אם יש לך מגבלה שמזכה בנכות.

אם לדעתך המגבלה נובעת בגלל העבודה, בדוק האם להגיש בקשה לדמי פגיעה הכרה בתאונת עבודה, ולאחר מכן גם בקשה לקביעת נכות מעבודה.

בכל מקרה תהיה בריא

עו"ד זאב גיא