פורום ביטוח לאומי

ליאת שלום

דמי תאונה משולמים גם למי שנפגע בחו"ל בכפוף למילוי כל תנאי הזכאות.

שימי לב

מאחר ובנך לא מוגדר כעובד, בין שאר התנאים יש תנאי שהוא "מרותק לביתו". אם יצא מביתו לא יקבל.(אם מאושפז בבית חולים כמוהו כמרותק לביתו)

מאחר והיה בחו"ל יש לשים לב לנקודה נוספת. מי שלא שילם דמי ביטוח וחובו מגיע לשווה ערך 36 חודשים - מפסיד זכאותו לגמלה,

מצ"ב הסעיף הרלוונטי. תוכלי לקבל מידע גם באתר הביטוח הלאומי.

בברכה עו"ד זאב גיא

"פרק ו': ביטוח נפגעי תאונות

150.** בפרק זה -
"מבוטח" - תושב ישראל שמלאו לו 18 שנים, וטרם הגיע לגיל הפרישה;

"תאונה" - אירוע פתאומי שבו גורם חיצוני מביא לחבלה פיסית וכתוצאה ממנה לאבדן כושר התפקוד;
"אבדן כושר התפקוד" - לפי כללים ומבחנים שיקבע השר, באישור ועדת העבודה והרווחה, לכל המבוטחים או לסוגים מהם.
151.* (א) מבוטח שאירעה לו תאונה, בין בישראל ובין בחוץ לארץ, יהיה זכאי לדמי תאונה בעד פרק הזמן שבו הוא נמצא בישראל ואבד לו כושר התפקוד, אם לא עסק למעשה בעבודה כלשהי.
(ב) הזכות לדמי תאונה לפי סעיף זה מותנית בכך שהמבוטח נבדק בדיקה רפואית תוך 72 שעות משעת התאונה, ואם המוסד אישר שתוצאות התאונה יכול שנתגלו לראשונה לאחר 72 השעות האמורות - תוך שבועיים מיום התאונה.
152.* דמי תאונה ישולמו בעד תקופה שלא תעלה על 90 ימים רצופים החל ביום שלאחר יום התאונה, ובלבד שלא ישולמו בשנת כספים אחת בעד יותר מ- 90 ימים.
153.* (א) בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום התאונה שבהם אבד למבוטח, שהוא עובד או עובד עצמאי, כושר התפקוד כתוצאה מתאונה, לא ישולמו דמי תאונה, אלא אם כן אבד לו כושר התפקוד כאמור 12 ימים לפחות בנוסף ליום התאונה.
(ב) בעד 14 הימים הראשונים שלאחר יום התאונה שבהם אבד למבוטח, שאינו עובד ואינו עובד עצמאי, כושר התפקוד כתוצאה מהתאונה, לא ישולמו דמי תאונה.
"
(חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 - רבדים - מאגר נבו)

>>> תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח נפגעי תאונות), התשמ"א-1981 <<<

בתוקף סמכותי לפי סעיפים 90ב, 129 ו-242 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב]
התשכ"ח-1968, ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה :
> אובדן כושר התיפקוד <
1. אובדן כושר התיפקוד לענין הגדרת "תאונה" שבסעיף 90ב לחוק הוא -
(1) לגבי מבוטח שהוא עובד או עובד עצמאי - שאינו מסוגל לעבודתו ואף לא
לעבודה מתאימה אחרת;
(2) לגבי מבוטח שאינו עובד ואינו עובד עצמאי - שהוא מאושפז בבית חולים או
מרותק לביתו;
(3) לגבי מבוטחת שהיא עקרת בית - שאינה מסוגלת לעבודות משק בית.

שלום שוקי,

לצערינו,אין כל מניעה מפיטורי עובד גם בתקופת חופשת המחלה.

ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו,למעלה.

בברכת בריאות ובהצלחה.

1. בהיעדר נתונים לא אוכל לסייע לך. (גיל, רשיון נהיגה, שימוש בכסא גלגלים וכו')
2. העובדה שיש לך רכב לא מזיקה ולא גורעת מזכויתיך. לא מדובר בהבטחת הכנסה אלא בהטבות בניידות. כל מטרתו של הסכם הניידות הוא להניע את המוגבלים בניידות לפתח חיים עצמאים ולהשתלב בעבודה. עובדה, מי שמשתכר מקבל קצבה כפולה ממי שאינו משתכר. מי שבעל רישיון מקבל קצבה גבוהה יותר.וכו'.
3. בוועדה עליך להתנהג כפי שאת. לא להיות גיבורה גדולה מעבר למה שאת מסוגלת לבצע ביומיום.
בהצלחה.

זכאי לדמי אבטלה בניכוי הפנסיה אותה אתה מקבל.

לבדיקת כדאיות בנושא ההתיצבות תוכל לבדוק בקישור מטה,
לגבי גובה דמי האבטלה להם תהא זכאי לאור הכנסתך ברוטו.

בהצלחה.

אנונימית שלום

לחתום על מסמכים לא נכונים המאשרים דבר שקר זה לא חוקי.

מאחר ומצמצים אצלכם, אולי פשוט ש"יצמצמו" גם אותך וזהו. ( מכתב פיטורין רגיל בלי חודש מראש ועובדות לא נכונות?).

בברכה

עו"ד זאב גיא

ראשית תודה על התשובה
ברצוני לברר איך כן אני אל אחתום על מסמכים שקריים ?
ברצוני לציין שוב שאני יזמתי את העזיבה ואז הם הראו שבאים לקראתי הציעו לי את הדיל הזה
תודה

שלום

נדמה לי שהיה לאחרונה ניסיון לתקן את החוק כך שגם עקרות בית ישלמו ביטוח לאומי (ביטוח בריאות).

עד כמה שאני זוכר הניסיון לא הצליח.

אשה נשואה שאינה עובדת פטורה מביטוח לאומי והיא מבוטחת באמצעות בעלה (בהתאם לענפי הביטוח הרלוונטיים לעקרת בית)

בברכה

עו"ד זאב גיא

ראשית מזלטוב ללידה.

את שאלתך,העלי לפורום דיני עבודה,
מימין לפורום שלנו,למעלה.

בהצלחה.

שלום

עניין זה מקומו בפורום עבודה. ובכל זאת משהו.

לצערי אני לא מצליח למצוא את הסעיף בחוק שמדבר על נושא זה ולכן איני יכול לומר מהזכרון אם יש תנאים נלווים.

אני אבדוק ואחזור לעדכן.

בברכה

עו"ד זאב גיא

בברעה

זכות להיעדר לאחר חופשת הלידה: מתום חופשת הלידה ועד שישה חודשים מאותו יום עובדת זכאית להיעדר מהעבודה אם מצבה הרפואי מחייב זאת וההיעדרות נזקפת מימי המחלה. כמו כן עובדת זכאית להיעדר מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. במקרה האחרון אין לנכות משכרה של העובדת.מזל טוב.

http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/insurance_forms/Pages/6134%20-%20בקשה%20לביטולהפחתת%20קנסות%20והצמדה.aspx
בהצלחה.

לנכות בצירוף מסמכים המאשרים את מחלתך ומגבלותיך לטפסים שתוכלי
להוריד מהקישור נכות יש הסברים על זכויותיך וחובותיך, לידיעתך עבודתך יכולה לעמוד לך לרועץ כי נכון להיום מותר לך להשתכר 1982ש"ח ומעבר לכך הקצבה מתקזזת בהתאמה וכל זאת עד 1/8/09 עד שהחוק החדש יכנס לתוקפו.

לא יפגעו זכויותיך לקצבת נכות וגם חסכונות לא יפגעו בקצבתך.בהצלחה.

תוכל לתבוע לשמירת הריון עייני בקישור המצורף הסברים :
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx
בהצלחה.

בה
לפני כ-8 שנים לא עבדתי בכלל וקיבלתי קיצבת נכות זמנית עד ללידה שווה לברר עם זה קיים גם כיום (בזמנו קיבלתי על סכרת ולחץ דם גבוה).
ושהיה בשעה טובה והריון קל ולידה קלה.
אתי

שמירת הריון,משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההיריון.
הגמלה נועדה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן היותה בשמירת היריון.

לא כך המקרה שלפנינו,
כך שאין זכאות לתשלום קצבה לשמירת הריון.

ראיתי בהמשך המלצה להגשת תביעה לנכות כללית לתקופה בה עלייך להיות בשמירת הריון.

בידקי זאת המח' נכות בביטוח הלאומי.
חשוב לקחת בחשבון שקיימת תקופת המתנה של 3 חודשים,
ממועד קביעת אבדן כושר העבודה,בו לא תשולם קצבת נכות.

תרגישי טוב ובהצלחה.

אלה אינם זכאים לקצבה:
הנמצא במוסד וכל החזקתו על חשבון אוצר המדינה, הסוכנות היהודית, רשות מקומית או מוסד דת.

יוסי שלום

עפ"י החוק צריך לדווח לביטוח לאומי על כל שינוי במעמד האישי. (מעבר משכיר לעצמאי ולהיפך). אין קשר בין ייצור הכנסה, רווח או הפסד - לדיווח.

יחד עם זאת אין סנקציה מפורשת לאי הדיווח והסנקציה תהיה אזרחית כאשר מס הכנסה ידווח על השומה השנתית שלכם, אז תצטרכו לדווח וגם לשלם הפרשי שומה בתוספת ריבית הצמדה וקנסות וחבל.

התשלום הוא אישי ולא של השותפות . (לשותפות אין מעמד משפטי לעניין זה.)

גם חברך השכיר צריך לדווח על עסןק נוסף כעצמאי

כדאי גם לדווח מאחר והדיווח הוא גם פוליסת ביטוח לאירועים שונים.

בברכה

עו"ד זאב גיא
.

בתנאי הזכאות תוכל לעיין בקישור על הזכויות והחובות שלכם בסעיפים :
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

ומאחר ואין כפל קצבה אינך יכול לקבל השלמה לשכר המינימום ולחילופין
אני מציע לפנות למחלקת השיקום לבדוק אפשרות שיקום מקצועי ותעסוקה
ותוכל להשתכר בכוחות עצמך לפחות בגובה 1982שח עדל-1/8/09 ולאחר
מכן אף יותר קבל קישור לשיקום מקצועי לנכים יש הסברים כיצד לפעול.
בהצלחה.

ולידיעתך בקשתך לערער על הפסיקה הקודמת היא שפתחה את האפשרות לבדוק האם אחוזי הנכות שקבלתי תואמים את מצבך
ולצערך הרופאים שינו את החלטת הועדה הקודמת ובאם שונה
האחוז ל-15% נכות רפואית הפעלת תקנה 15 לא תוכל להעביר
אותך לקבלת קצבה ולכן אני ממליץ לך לערער על החלטה זו
ולבקש להבדק ע"י טעדה בהרכב אחר.בהצלחה.

למיטב זכרוני הפסיקה קבעה כי אם עניין חוזר לוועדה רפואית עם הוראות מדויקות לגבי הדברים שעל הוועדה לדון בהם, היא אינה רשאית לפתוח לדיון או בדיקה, עניינים נוספים. כך שאם העניין הוחזר אך ורק לעניין תקנה 15, לכאורה הוועדה חרגה מסמכותה, וזו עילה לערעור.

דנה שלום

לסיכום הויכוח - אכן לוועדה יש סמכות לדון אך ורק במה שהורה לה פסק הדין.

אם היית מערערת על הנכות הרפואית והעניין היה מוחזר לוועדה לשקול מחדש את הנושא הרפואי, הוועדה היתה רשאית גם להוריד את אחוזי הנכות. (זהו הסיכון שבערעור על הקיים)

כאשר פסק הדין מורה לה רק לשקול את עמדתה בעניין תקנה 15, הוועדה אינה רשאית לשקול עניינים אחרים ואם עשתה זאת, זו עילה לערעור שיורה לה לבטל את החלטתה.

שונים הדברים כאשר מדובר בוועדת ערר. כאשר מגישים ערר על ועדה מדרג ראשון, לוועדת הערר יש רשות לדון בכל ההחלטות של הוועדה מדרג ראשון, כולל הורדת אחוז הנכות הרפואית, גם אם הערר לא נסוב על שאלה זו.

כאמור, זהו הסיכון הכרוך בערר המוגש, וטוב יעשה כל אדם שישקול היטב את הסיכון כאשר מגיש ערר או ערעור על החלטה סבירה.

לסיכום אפשר לומר: הויכוח מחדד את הפינות ומאלץ אותנו לחשוב וטוב שכך.

בברכה

עו"ד זאב גיא

ערן שלום

תוכל להגיש את התביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי בצירוף תלושי שכר ומכתב הפיטורין וללא אישור המעביד.

במקרים רבים המעביד לא קיים יותר ואין ממי לבקש אשור הנדרש.

אם ביטוח לאומי ידחה אותך, תהיה רשאי להגיש תביעה נגד ביטוח לאומי והמעביד גם יחד בבית הדין לעבודה.

אם אין סיבה להאמין שהאישורים שצירפת אינם תקינים, יש להניח שהביטוח לאומי ייסוג מהחלטתו, או שהמעביד (אם הוא קיים) ימהר לחתום על המסמכים הנדרשים.

בברכה

עו"ד זאב גיא

עובד בשכר חודשי,
הוא עובד שקבל שכר מלא,
גם אם עבד מס' ימים נמוך יותר, להבדיל מעובד בשכר יומי/שעתי,
המקבל את שכרו על פי שעות/ימי עבודה בפועל.

המקרה אותו את מתארת הוא לעובד בשכר חודשי=שכר קבוע.

לענין חישוב הימים:
עובד בשכר חודשי מחשבים לו לפי 30,31 ימי עבודה בחודש או 28 ימים,
לפי הימים בלוח הקלנדרי.

לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימי עב' בחודש,
עבור כל חודש בו עבד לפחות 18 ימים.
מס' ימים נמוך יותר נלקח כמות שהוא:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
בידקי עתה מחדש את ימי העבודה לפי שיטה זו ואני מקווה שלא יחסרו לך ימים.

בכל מקרה,הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה(סמוך ליום הפסקת עבודתך),כי הספירה לאחור לתקופה של 18 חודשים,בה בודקים זכאותך,מתחילה ר ק מיום ההתיצבות הראשון.

בהצלחה.

למיטב הבנתי,בביטוח הלאומי אין הכרה בלקויי למידה.

ראי בקישור מטה באילו מקרים זכאים.

ילדים שסובלים מהפרעת קשב וריכוז ADD ו/או היפראקטיביות ADHD הוריהם היו זכאים להחזרי מס.

בידקו ע"י פניה בייעוץ אישי(למעלה בראש הפורום) לעו"ד זאב גיא לבירור הנושא והאם עדיין תקף.

בהצלחה.

מעבירה אליכם קישור בנושא

בהצלחה.

ראה תנאי הזכאות לקצבת נכות בקישור מטה.

אם הכנסתך היא עד 1982 ש"ח,
ו/או צמצמת את הכנסתך בעקבות הפגיעה ב-50% לפחות,
תוכל למלא תביעה תביעה לקצבת נכות כמצורף בקישור(ניתן להדפיס או לקחת בביטוח הלאומי או להזמין מהמוקד 6050* בימים א-ה בשעות 8-17

לא לשכוח לציין בתביעה,כל בעיה רפואית ממנה אתה סובל(בעיות אורטופדיות,אורולוגיות ועוד...)בצירוף מסמכים רפואיים,
שכן כל סעיף רפואי משמעותי לצורך קביעת אחוזי נכות.

יש לך הנחיות מלאות בטופס התביעה.

חשוב לדעת,שזהו תהליך ממושך,כולל הזמנה לוועדות רפואיות בתחום בו אתה תובע ועד לקבלת החלטות לגביך.

אם תקבל פטור באחוז משוקלל של 89.1% לצמיתות,
תוכל להגיש בקשה למס הכנסה לקבלת פטור ממס.

תרגיש טוב ובהצלחה.

לדאוג להעביר אישור מחלה,
שמי מטעמך יעבירו לשירות התעסוקה,
על מנת שתקבלי את דמי האבטלה המגיעים לך.

30 ימי מחלה, שאירעו בתקופת האבטלה, ישולמו בעדם דמי אבטלה; בעבור 2 ימי המחלה הראשונים לא ישולמו דמי אבטלה, אלא אם כן נמשכה המחלה 12 ימים רצופים לכל הפחות. על המובטל להציג לפקיד ההשמה של לשכת שירות התעסוקה אישור על מחלתו ממוסד רפואי מוסמך.

שימרי על עצמך והחלמה מלאה.

דניאל שלום.

המעקלים חסרי סמכות לחלוטין לעקל בכתובת החדשה של אמך.
היא אינה צריכה לעשות דבר, אפילו לא פס"ד הצהרתי.

מאחר וכתובת זו אינה הכתובת הרשומה שלך די בכך שאימך תודיע להם (רצוי בכתב) שאינך מתגורר איתה וזו אינה כתובתך. אני מניח שהם אכן ניסו להפחיד את אמך במחשבה שאולי בכל זאת אתה גר שם והיא תאשר להם זאת.
אם למרות זאת יוציאו משהו מבית אמך, או אז אפשר יהיה לתבוע על נזק ועגמת נפש.

אם אכן אתה לא גר שם אמך לא צריכה להתרגש מהם.

במחשבה נוספת - במקום להלחם על ריק, אולי זו התזכורת שאתה צריך להסדיר את חובך לביטוח לאומי במקום להמשיך להיות "נרדף" ולגרום בהלה לאמך ?

בברכה

עו"ד זאב גיא

שלום לך ח.מדימונה,

עלייך יהיה לבחור את אחת הגמלאות(הטובה מביניהן כמובן).
מעבירה אלייך את כל הנתונים לשתי הקצבאות,
כדי שתוכלי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין כל אחת מהקצבאות,
כדי שתדעי לעשות בבא היום את הבחירה הנכונה לגבייך.

לגבי סעיפים רפואיים,
אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות בנושא.

מאחלת לך בריאות טובה יותר ובהצלחה.