פורום ביטוח לאומי

אך לצורכי קצבה רק ילד אחד נחשב .
בנושא הרכב ראי הסבר מאתר המל"ל :
הבטחת הכנסה - המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה
רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:

1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע - 1,982 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ; ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע - 1,348 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2001 נכון לינואר 2009), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1996 נכון לינואר 2009).
3. אין ברשותו רכב נוסף.


ולגבי גובה קצבת הבטחת הכנסה שאת אמורה להיות זכאית להלן הסבר:
מאחר וציינת ששכרך הוא 2000ש"ח אני מעריך שציינת סכום נטו כך שלצורך החישוב אתייחס לסכום של 2500 ברוטו אז כך מסכום זה מורידים וירטואלית כ-570ש"ח שמותר לך להשתכר המהווים 5% מהשכר
=1930ש"ח ואותם מכפילים ב-60%=1158ש"ח ואותם מפחיתים מגובה
הקצבה שהייתה מגיעה לך במידה ולא היית עובדת :
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדגובה הקצבה
2,574 ש"ח נקודת האיפוס
4,845 ש"ח


כלומר 2574 פחות 1158= 1416ש"ח,אך כאן לא הסתיים הסיפור כי
כמשפחה מותר שיהיו כ-47000ש"ח מעבר לכך הביטוח לאומי עושה
תחשיב שמקזז עוד מקצבתך כלומר מפחיתים וירטואלית מה-100000שח
שיש לך בחיסכון=53000ש"ח ואותם מכפילים ב-8%=4240 ש"ח וזאת כי הביטוח הלאומי חושב שזה הרווח שאת עושה בשנה מחסכון זה ולאחריו מחלקים ב-12=כ-353ש"ח ואז מפחיתים סכום זה מ-1416ש"ח=1063שח
וזו תהיה קצבתך.מקווה שהבנת,רק בריאות.

בנובמבר 2008 עבדתי בקיבוץ בו אני גר חודש ימים בעבודה עונתית. לצערי נמסר לי מרואה החשבון בקיבוץ שמכיוון שאין יחסי עובד מעביד ביני כחבר קיבוץ לבין הקיבוץ כמעסיק איני יכול לקבל תלוש משכורת וכך יצא שאיני יכול להוסיף חודש זה למניין השנה.

תודה.

ניצן שלום

כדי לקבל דמי אבטלה צריך לקיים תנאי של תקופת אכשרה שהיא (בדרך כלל) 12 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים שלפני ההתייצבות בשרות התעסוקה.

אם עבדת לפני כן אצל מעביד אחר (ולא בקיבוץ) יתכן שכן צברת 12 חודשי עבודה בשנה וחצי האחרונות ואז יש לך תקופת אכשרה.

החוק וגם ביטוח לאומי נוקשים בעניין זה וגם חוסר של יום אחד בתקופת האכשרה עלול לגרור שלילת דמי האבטלה

דרך אגב - אם הועסקת כשכיר ע"י הקיבוץ ולא במסגרת "סדור עבודה" כמו בעבר, הפסיקה קבעה שתקופה זו כן תיחשב לצורך תקופת אכשרה.

חשוב היה להתייצב מייד בשרות התעסוקה. יתכן שאם לא תהיה זכאי לדמי אבטלה אולי תהיה זכאי להבטחת הכנסה, (אם תקיים את שאר התנאים. אם אתה חבר קיבוץ - לא תהיה זכאי).

בברכה

עו"ד זאב גיא

האם אני צריכה שגם המעסיק הקודם ימלא פרטים עבור החודשים שעבדתי אצלו?
או המספיק המעביד האחרון?
- אני אציין שהשכר שלי כעובדת כא היה יותר גבוה מהשכר הנוכחי שלי.
אגב מסתכלים על הברוטו או הנטו?

תמי שלום

המרצה עונש מאסר בדרך של עבודות שירות איננו "עובד" אלא אסיר המרצה עונשו, ו"המעביד" איננו מעבידו. המרצה עונש של עבודות שירות גם אינו מקבל שכר על ריצוי העונש בדרך של עבודות שירות.

מאידך:

עבודות שירות הן לתקופה שאינה עולה על שישה חודשים. עפ"י החוק אסיר לתקופה של פחות מ 12 חודש אינו חייב בביטוח לאומי אם אין לו הכנסה.

יוצא מכך שמי שנדון לעבודות שרות ואין לו הכנסה אחרת אינו חייב כלל בדמי ביטוח לאומי.

לא זו בלבד שאינו חייב בדמי ביטוח לאומי, אלא שבנוסף לכך, המרצה עונש של עבודות שירות ואין לו הכנסה, עשוי להיות זכאי גם להבטחת הכנסה בתקופת ריצוי עבודות השרות, אם יעמוד בשאר תנאי הזכאות.

בברכה

עו"ד זאב גיא

שאלה לגבי מענק לידה. הנתונים לפי אתר ביטוח לאומי הם :

בעד הילד הראשון במשפחה 1,556 ש"ח (החל ב- 01.01.2009)
בעד הילד השני במשפחה 700 ש"ח (החל ב- 01.01.2009)
ליולדת שילדה תאומים 7,778 ש"ח (החל ב- 01.01.2009)


אם לידת תאומים היא לידה שניה, המענק הוא 7.778 או שהמענק לתאומים שלנו יפחת ויהיה דומה למענק כמו ילד שני כפול שתיים ?
תודה.
ליולדת שילדה תאומים 7,778 ש"ח (החל ב- 01.01.2009)

שאלה לגבי מענק לידה. הנתונים לפי אתר ביטוח לאומי הם :

בעד הילד הראשון במשפחה 1,556 ש"ח (החל ב- 01.01.2009)
בעד הילד השני במשפחה 700 ש"ח (החל ב- 01.01.2009)
ליולדת שילדה תאומים 7,778 ש"ח (החל ב- 01.01.2009)

ושאלתי היא : אם לידת תאומים היא לידה שניה, המענק הוא 7.778 או שהמענק לתאומים שלנו יפחת ויהיה דומה למענק כמו ילד שני כפול שתיים ?
תודה.

שלום יורם,

לשאלותיך:
1- שאלה ראשונה ממליצה להעלותה בפורום דיני עבודה,
למעלה מימין לפורום שלנו.

2- אכן,כפי שציינת,שמירת הריון משולמת לאשה עובדת הנאלצת להעדר מעבודתה.

3-לשאלתך הנוספת בנפרד,
תשלום המענק עם תאומים הוא 7778 ש"ח ולא חשוב אם מדובר בהריון ראשון או שני.

בהצלחה.

שלום אנה,

תקופת המתנה אינה יכולה להכלל בתקופה בה משולמת לך קצבת דמי לידה.

לאחר חופשת לידה והודעתך על התפטרותך,
עלייך להתיצב בפעם הראשונה סמוך ליום הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה,כדי לקבע את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כפי שאעביר עבורך בהמשך.
את חוזרת להרשמה באופן שואף כעבור 90 ימי המתנה,או גם מעבר למועד זה,כאשר יהיה לך סידור לתינוק ותהיי פנויה להפניה למקומות עבודה.

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
בהצלחה.

שלום אנה,

הכיני והגישי כבר ערער ורישמי את טעונייך, כפי שהעלית אותם כאן,
לפני שיחלפו 7 ימים כנדרש.

את זכאית לדמי אבטלה עד ליום בו הופנית לעבודה.
את ממשיכה להתיצב בשירות התעסוקה,
עד לקבלת מענה לערער שתגישי,
כדי שישולמו לך דמי האבטלה,אם יתקבל הערער שתגישי.

"סירוב" בהקשר לדמי אבטלה
במקרים אלה מתאמי ההשמה ירשמו לכם "סירוב":
אם תוצע לכם "עבודה מתאימה" ותסרבו לקבלה.
אם לא תיקחו את ההפניה שניתנה לכם על-ידי מתאמי ההשמה.
אם לא תיפנו למעסיקים תוך 24 שעות או ביום העבודה הראשון שלאחר מועד ההפניה.
אם תיצרו במקום העבודה תנאים אשר יכשילו את סיכוייכם להתקבל לעבודה.
אם תעזבו מיוזמתכם את העבודה שנשלחתם אליה במהלך השבועיים הראשונים.
סירוב יביא להפסקת הזכאות לתשלום דמי אבטלה לתקופה של שלושה חודשים מיום הסירוב, ולהפחתת 30 ימים ממניין הימים המגיעים לכם. אם אתם מטופלים בהבטחת הכנסה - תישלל זכאותכם לקצבה למשך חודשיים.
האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה?
אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים.
ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה.
טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה.
לנוהל ועדות ערר


בהצלחה.

שלום רני,

השאלה כמה זמן עבדת לפני התפטרותך,שכן הזכאות נבדקת מיום ההרשמה הראשון לתקופה של 18 חודשים אחורה בהם בודקים אם צברת 360/300 ימי עבודה כעובד בשכר יומי/חודשי כמפורט להלן בהרחבה:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
אם עבדת במהלך 18 החודשים האחרונים=540 יום,
קיים סיכוי סביר שאתה עדיין זכאי לדמי אבטלה.

הרשם בהקדם ותהיה זכאי ללא המתנה נוספת לדמי אבטלה,
שכן חלפו כבר לגביך 90 ימי המתנה.

בהצלחה.

מיכאל שלום

אני מוכרח להודות שעוד לא נתקלתי בסוגיה כזו אבל הסוגיה מעניינת ואנסה לענות.

אסיר אינו זכאי לדמי אבטלה אבל לא מפני שהוא אסיר, אלא מפני שהוא לא זמין לעבודה ולכן הוא לא עונה להגדרת "מובטל".

אבל המרצה עבודות שירות, למרות שהוא אסיר, הוא עשוי להיות זמין לעבודה. לדוגמא מרצה עונש במשמרת לילה בבית חולים יכול אולי להיות זמין לעבודה בשעות היום ואז יכול לענות על הגדרת מובטל.

אבל בדוגמא הזאת מה יהיה אם אותו אדם ישלח דווקא לעבודות לילה ולא יהיה זמין מאחר והוא עסוק בעבודות שירות?

הפתרון לא לגמרי חד וחלק וכרגע אין לי פתרון בית ספר.

אני אשתדל לבדוק ואם תהיה תשובה אחזור להשלים.

בכל מקרה לגביך - תנסה!

בברכה

עו"ד זאב גיא.

אב זכאי להחליף את בת זוגו בחלק מחופשת הלידה לצורך טיפול בילד ולקבל תשלום בעד החופשה, אם הוא ובת זוגו עבדו וצברו תקופת ביטוח המזכה בדמי לידה לתקופה של 14 שבועות, ובת הזוג מסכימה שהאב יחליף אותה.
האב יחליף את האם לאחר שהיתה בחופשת לידה 6 שבועות רצופים לפחות לאחר הלידה, וחופשתו תהיה לתקופה של 21 ימים לפחות.

קיראו בהרחבה בקישור מטה.

בהצלחה.

מעבירה לעינוך חומר בנושא.
קיראי לפי הסדר שהעברת לך,
קודם דמי פגיעה,
פעלי בהתאם להנחיות.

אח"כ קצבת נפגעי עבודה.

יש לך הנחיות מלאות כיצד לפעול.

ממליצה לאחר קריאה בחומר,
לפנות לייעוץ אישי בראש הפורום,
לעו"ד זאב גיא.

החלמה מלאה ובהצלחה.

שלום שרי,

היא תוכל לקבל יחד עם קצבת הזקנה סכום של 2368 ש"ח.

קיראו בהרחבה הקישור מטה ופעלו בהתאם להנחיות

בהצלחה.

ניתן לנכה על מנת לעזור לו לתפקד ולחזור לחיים נורמטיביים ולכן באם הנכה משתמש ברכב כרכב עבודה לפרנסתו איני רואה כל מניעה בכך,לגבי התקנות הם בידי המל"ל ובאם יעבירו אלי אשמח להציג בפניך.

ולקבל אישור לרכב מתאים יותר.בהצלחה.

מענק פטירה
אם נפטר מי שקיבל מהביטוח הלאומי קצבת זקנה, שאירים, נכות כללית,שירותים מיוחדים לנכים, נפגעי עבודה או תגמולים למתנדבים, ישולם מענק חד-פעמי למי שהיה בן זוגו בשעת פטירתו. באין בן זוג, ישולם המענק לילדו של מקבל הקצבה, ובלבד שהילד עונה על הגדרת ילד על פי חוק הביטוח הלאומי.
מענק הפטירה משולם בדרך כלל באופן אוטומטי ואין צורך להגיש תביעה.


שיעור המענק הוא בגובה 7,778 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .

מענק פטירה ישולם גם לאדם שנשא בעיקר ההוצאות על המצבה בעקבות פטירתם של בני הזוג בהפרש זמן קצר, ואם מתקיימים כל התנאים האלה (במקרה זה יש להגיש תביעה למענק פטירה):
1. מכוחו של המנוח הייתה זכות למענק פטירה לבן/בת זוג
2. בן זוגו של המנוח נפטר בתוך 100 ימים ממועד פטירת המנוח, ולא שולם מענק פטירה.
3. אין למנוח ילד כהגדרתו לפי חוק הביטוח הלאומי.
4. המנוח נפטר החל ב-1 בינואר 2003 ואילך.

לתשומת לבכם: תעודת פטירה מונפקת על ידי משרד הפנים.

שלום אלינה,

המענה שנתתי לך,
הוא למי שמקבל רנטה מגרמניה,
לא תכלל הרנטה בחישוב הכנסות לצורך תשלום השלמת הכנסה.

לגבי תשלומים ח"פ,
אנסה לבדוק עבורך ולהעלות מענה,
בתחילת שבוע הבא.

שבת שלום,
אורנה.

שלום אלינה,

בבדיקה שערכתי,לא קבלתי תשובה חד משמעית,
אך,ממנה ניתן להבין שתשלום ח"פ,אינו נכלל בקטגוריית התשלומים השוטפים.

אני מבינה,שכך נהגו גם בביטוח הלאומי,לגבי הכנסה ח"פ זו,
למרות ציונכם שמדובר בתשלום רנטה ח"פ.

צר לי,
אך,אין לי מידע נוסף להוסיף בנושא.

שמירת היריון - תנאי הזכאות

לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.

בגלל גילה המתקדם והיא תוכל לתבוע כעקרת בית ראי הסבר בנושא:
עקרת בית כמשמעותה בחוק, שעקב ליקוי איבדה 50% לפחות מכושרה לתפקד במשק הבית, חוץ ממי שמתקיים בה אחד מאלה: א. עבדה כעובדת שכירה או כעובדת עצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים בלתי רצופים ב-48 החודשים שקדמו להגשת התביעה (או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה). ב. חיה בנפרד מבן זוגה ולא גרה עמו 24 חודשים לפחות שקדמו להגשת התביעה או לאחריה. במקרים אלה עקרת בית תיחשב כעובדת וייבדק כושרה להשתכר כפי שמוגדר לעיל.

בכל מקרה עדיף לתבוע נכות כללית שבעתיד ישוו אותה בקצבת זקנה תושווה ובכדי לעשות זאת מומלץ לפנות לרופא שיחווה דעתו על מצבה
הרפואי והתפקודי כמו כן תוכלו להוריד מהקישור טפסים למילוי וכן הסבר
על זכויותיה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx

לגבי נושא השרותים המיוחדים במידה והיא זכאית מומלץ לכם לתבוע כי במידה והיא זכאית הקצבה היא בכסף ובדרך כלל בסיעוד לאחר שמגיעים
לגיל הפרישה מדובר בעזרה פיזית להלן הקישור :
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/default.aspx
רק בריאות.

את כל הנתונים לכן אני ממליץ לך לפנות למחלקת זקנה ולברר שם סוגייה זו.בהצלחה.

אהוד שלום

לשאלתך הראשונה: לא שייך לפורום ביטוח לאומי. אולי בפורום עבודה ידעו לענות.

לשאלה השניה: מאז 15.1.09 ועד היום עניתי לפחות חמש פעמים על שאלה זו. דפדף לאחור ותמצא את התשובות.

ואענה שוב בקיצור.

תנאי לדמי האבטלה (או ההגדרה מיהו "מובטל") צריך שהתובע דמי אבטלה יהיה זמין לעבודה.

מתמחה שמתכונן לבחינות, ודאי שאינו זמין לעבודה. ולכן המתמחה הסביר לא זכאי לדמי אבטלה עד שייסיים את הבחינות ויהיה זמין לעבודה.

האם אפשר לשקר ולטעון שאתה זמין לעבודה ולקוות שלא תשלח לעבודה ותתקל בסירוב. ודאי שאפשר, ואפשר גם שזה יצליח, אבל זה לא הופך את המתמחה לזכאי לדמי אבטלה, והפורום הזה עוסק בזכויות עפ"י חוק.

בברכה

עו"ד זאב גיא

מוניקה שלום

אין הבדל בין סיום חוזה עבודה להסכם עבודה.

הפסקת יחסי עובד-מעביד כתוצאה מסיום חוזה או הסכם לתקופה קצובה כמוהו כפיטורין לצורך תשלום פיצויי פיטורין.

ביחס לדמי אבטלה הדברים קצת שונים.

כאשר המעביד מודיע שאין בכוונתו להמשיך את ההסכם והעובד מעוניין להמשיך בעבודה, ודאי שהעובד יהיה זכאי לדמי האבטלה.

אבל מה כאשר העובד והמעביד מסכימים יחד שלא להמשיך את החוזה? ("מכתב דו צדדי") יש כאן לכאורה הסכמה של העובד ואין כאן פיטורין בכפיה, וביטוח לאומי נוטה לראות בזה עזיבה מרצון שמביאה לדחייה של 90 יום בדמי האבטלה.

יחד עם זאת, אם זה לא המצב זכותך לערער בבית הדין על ההחלטה ולטעון שמדובר בסיום שנכפה עליך.

בברכה

עו"ד זאב גיא

לבוא למחלקת גביה ולהרשם. לקחת פנקס ולשלם מקדמה כול חודש אפשר בהוראת קבע. מינימום שמשלמים בערך 190שח בחודש. את יכולה לבוא למט"י ליעוץ בזול 70שח כדי לא לשלם ביוקר!

הפגיעה יעוקלו וכן דמי הנכות לפי הפסק דין ובמקרה ותשאר חסר אמצעי מחייה תוכל לבקש קצבת הבטחת הכנסה ובאם תעמוד בתנאי הזכאות תקבל הבטחת הכנסה.
לשאלתך השלישית פנה לעו"ד העוסק בנושא.בהצלחה.

אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לשאלתך.

חסרים פרטים בשאלתך כדי לתת הנחיות.
א-גיל התובע
ב-האם עובד/לא עובד

מעבירה לעיונך מאתר ביטוח לאומי את ספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה בו תוכל לבדוק בפרק 23 שלפוחית השתן ודרכי השתן,על פי חומרת מצבך המתאים ל-70% נכות(אין זו המלצה כמובן אלא,בדיקת הנתונים שהצגת).

אם טרם הגשת תביעה בהכרה בנכותך,
על פי ההנחיות הניתנות לתובעים,יש לרשום כל בעיה רפואית ממנה אתה סובל,על מנת למקסם את זכויותיך בצירוף מסמכים רפואיים המגבים את תביעתך.

אי כושר עבודה יש לו משמעות בקביעת קבלת קצבת נכות.

למי שעובד,ניתן להגיש תביעה דרך מס הכנסה לצורך קבלת פטור.

תוכל לקרא בהרחבה בשני המקרים כמפורט בקישורים מטה.
יש לך הנחיות מלאות כיצד לפעול.

תרגיש טוב ובהצלחה.