פורום ביטוח לאומי

שלום רונית,

האם את עובדת בחברה משפחתית כעובדת או את בעלת שליטה בחב' מעטים?

אם את עובדת שכירה בלבד,
וצברת את התקופה המזכה בדמי אבטלה,
עלייך להרשם עם סיום עבודתךבשירות התעסוקה:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

תודיעי על הריונך,כך תוזמני אחת לחודש להרשמה בשירות התעסוקה.

לגבי שינוי ימי הזכאות,למיטב הבנתי מדובר בתקופה בה את זכאית לדמי אבטלה.
ממליצה להעלות את שאלתך ב"פנו אלינו" באופן אישי לקבלת מענה.


לגבי דמי לידה,אם צברת את התקופה הנדרשת כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

לתשומת לבך,כאשר מדובר בעבודה בחברה משפחתית,נעשית חקירה בד"כ לבדיקת המשרה בה עבדת,שכר עבודה שהופק תלוש והופקדו הכספים במועד קבוע(על פי חוק) בבנק/שיק.

בהצלחה.

תלוי באחוז האובדן אי כושר עבודה ובאחוזים הרפואיים שיקבל בגין מחלה זו.

לא חלה התישנות על חוב בביטוח הלאומי.

המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.

בהצלחה.

זו קצבה נוספת לקצבת נכות והיא יכולה לעזור מאוד בתשלום העוזרת. באם יש פגיעה ברגליים כדאי גם להגיש תביעה לקצבת ניידות.

שלום מור,

אם לא השתנו תנאי הזכות להבטחת הכנסה,את תמשיכי לקבל את הקצבה בשינוי אחד.
החל מהגיע ילדך לגיל שנתיים,יהיה עלייך להתיצב בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.

בהצלחה.

תבדקי אם הוא מתאים לסעיפים בטיפול רפואי מיוחד לילד נכה, והגישו את התביעה. ניתן לקבל עד שנה אחורנית.
מצורפים הסעיפים של טיפול רפואי מיוחד המזכים בקצבת ילד נכה:
ילד בן 91 ימים עד 18 שנים, הזקוק לטיפול רפואי מיוחד –
ילד שמקבל טיפולים רפואיים בשל מחלה כרונית קשה, בתדירות שנקבעה בתקנות.

רשימת הטיפולים ותדירותם:
1. ילד הזקוק פעם בחודש לפחות, לעירוי של אחד מאלה: דם, מוצרי דם, תחליפי דם, תכשירים נוגדי זיהום.
2. ילד המקבל טיפול קבוע בדיאליזה או הזקוק באופן קבוע (פעמיים ביום לפחות) לצינתור שלפוחית השתן.
3. ילד המקבל טיפול אימונוסופרסיבי קבוע יומיומי לאחר השתלת איבר או מח עצם, והכל לתקופה שלא תעלה על שנה ממועד ההשתלה.
4. ילד הזקוק פעם בחודש לפחות לעירוי של תכשירים ציטוטוקסיים או המקבל טיפול בקרינה מייננת לפני או אחרי כריתה כירורגית של גידול ממאיר, והכל במשך כל תקופת הטיפול כאמור, ובחצי השנה שלאחריה, וכן בתקופה שבה סובל הילד ממחלה משנית קבועה וקשה, שנוצרה מטיפול כאמור.
5. ילד הזקוק להזנה תוך ורידית או להזנה בזונדה טיפתית, או שכל האכלה שלו נמשכת שעה אחת לפחות, והכל בשל ליקוי גופני חמור.
6. ילד המקבל טיפול בחמצן ברוב שעות היממה, או שקיימת טרכאוסטומיה.
7. ילד הזקוק באופן קבוע, במשך חצי שנה לפחות, לשלושה מבין אלה:
א. טיפול באינהלציות או במשאפים (פעמיים ביום לפחות).
ב. טיפול יומיומי באנטיביוטיקה או בקרדיוטונים או במשתנים או בנוגדי פרכוסים או באימונוסופרסיה.
ג. פיזיותרפיה יומיומית, בשל ליקוי גופני, לפי הוראת רופא.
ד. מעקב במרפאת מומחים (תת–התמחות מתאימה למחלתו הכרונית של הילד), פעם אחת לפחות, בתקופה האמורה.
ה. אשפוז בבית חולים, בשל ליקוי גופני, למעט אשפוז בחדר מיון. לעניין זה, "אשפוז" - אשפוז במשך 30 ימים לפחות בחצי השנה שקדמה להגשת התביעה ובכל חצי השנה שלאחריה.
ו. החלפת תחבושות וטיפול מקומי פעמיים ביום לפחות, או שימוש בחליפת לחץ, כאשר השטח הפגוע הוא חמישית משטח הגוף לפחות.
ז.השגחה מתמדת.
8. ילד הזקוק לטיפול והשגחה, בשל שבירות עצמות פתולוגית או בשל דלקות כרוניות קשות בעצמות, שבעטיין חל איסור לבצע טיפול פיזיותרפי או טיפול שיקומי אחר.
9. ילד אשר על פי הוראת רופא, זקוק לבדיקות דם שלא ניתן לבצען בבית, בתכיפות של פעם בשבוע במשך חצי שנה לפחות.
10. ילד אשר מנהל השירותים הרפואיים במוסד או רופא ילדים בכיר, שהמנהל האמור מינהו לעניין זה, קבע כי הוא זקוק לטיפול מיוחד, בשל מחלה או תסמונת נדירות וקשות (מקרה 1 ל- 100,000), במידה המטילה עומס כבד ביותר.

מעבר למידע המופיע באתר ביטוח לאומי בנושא,אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לשאלתך.

תוכלי להגיש תביעה כמפורט להלן:

את התביעה לגמלה יגיש ההורה שהילד נמצא עמו. אם הילד אינו נמצא עם הוריו, יגיש את התביעה האפוטרופוס של הילד או מי שמחזיק בו בפועל. התביעה תוגש בסניף המוסד לביטוח לאומי הסמוך למקום מגוריו של הילד,בטופס תביעת גמלת לילד נכה.

אל התביעה יש לצרף את המסמכים האלה:
1. תעודות רפואיות וסיכומי מחלה, הכוללים מועדי תחילת המחלה והטיפולים.
2. אישור מהגן על ביקור בגן ילדים או על לימודים מבית הספר שהילד לומד בו.
3. אישור על "טיפול התפתחותי" ממנהל המכון שבו ניתן הטיפול (אם הילד אינו לומד ועוד לא מלאו לו 6 שנים - פרטים בתקנות או בסניפי המוסד).
4. אישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.

בעת הגשת התביעה יש להציג תעודת זיהוי של הורי הילד או תעודת זיהוי של האפוטרופוס או של מי שמחזיק בילד.


אלה הכללים לתשלום רטרואקטיבי:
בעבור ילד הסובל מעיכוב התפתחותי - ניתן לשלם גמלה לתקופה רטרואקטיבית לכל היותר בעד 6 חודשים שקדמו להגשת התביעה.

בעבור ילד התלוי בעזרת הזולת או הזקוק להשגחה מתמדת, או זקוק לטיפול רפואי מיוחד, וכן בעבור ילד עם ליקוי רפואי מיוחד שהוא אחד מאלה: תסמונת דאון, ירידה בשמיעה, ליקוי ראייה, אוטיזם או פסיכוזה ודומיהם - ניתן לשלם גמלה לתקופה רטרואקטיבית לכל היותר בעד 12 חודשים, שקדמו להגשת התביעה.
בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום בני

עפ"י החוק צריך לנכות מדמי האבטלה, הכנסה מעבודה או ממשלח יד של המובטל, אם ההכנסה היא בעד אותו הזמן שהוא מובטל.

לטעמי, מאחר ולפני שהיית מובטל היית גם עצמאי וגם שכיר, ביצעת את עבודתתך כעצמאי בזמן הנוסף לעבודתך כשכיר, ולכן זה לא בעד אותו הזמן וספק אם מותר לנכות את הסכום שניכו.
לא בדקתי פסיקה בנושא הספציפי. אני הייתי מגיש תביעה נגד הביטוח הלאומי בעניין זה כדי ששאלה זו תיבחן.

אם תהיה לי פסיקה בעניין זה אחזור להשלמת התשובה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה

ממליצה לפנות למח' אבטלה לבירור ההפחתה.

בהצלחה.

שלום רב,
לא שאני מעודדת מלשינים. אבל אם הינך משוכנע שהאדם מתחזה , תנסה להתעלם מהחוב שלו כלפיך ובחן את עצמך האם עדין המידע שבידך אמין.
רק אם תענה בכנות לעצמך שהאדם הזה מתחזה אזי ניתן לדווח בעילום שם למחלקת פניות הציבור במשרד הראשי של המוסד לביטוח לאומי.

הזהר מאד במעשיך . ושוב, בחן את עצמך אם המידע שבידך אמין דיו. כי ברור שאתה מונע משיקולים אישיים.

תיק המעסיק עבור העובד במשק הבית מתנהל על שמך, לכן אין צורך לפתוח תיק נוסף כאשר מתחלף העובד.

ראי בהרחבה בקישור מטה.

בהצלחה.

שלום לך,

האם מעסיקך מילא עבורך טופס 250 טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t250.pdf

האם הגשת לביטוח לאומי תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה -211 בל':
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Documents/t211.pdf

דאג שבכל האישורים הרפואיים ירשם ת' עבודה ואישורי המחלה יהיו ת' המשך לתאונת עבודה.

קרא בהרחבה בנושא בקישור מטה.

לצערינו הרב,אין מניעה לפטר עובד בתקופת מחלה/תאונת עבודה.

לבדיקת זכויותיך לאור פיטוריך פנה לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו,עם ציון תקופות עבודה.

תרגיש טוב ובהצלחה.

מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

אבל,אם העובדים לא מתיצבים בשירות התעסוקה בתקופה בה הם זכאים לדמי אבטלה,תחשב תקופה זו כמי שעובד ולא משולמים לו דמי אבטלה.

עם סיום עבודתם אצלך,הם חוזרים להרשמה באופן שוטף ויהיו זכאים ליתרת ימי האבטלה העומדת לזכותם,כל עוד לא מפנים אותם לעבודה:

" אם לא התייצבת באחד מהימים שנקבעו לך - רואים את הימים שבין ההתייצבות הראשונה ובין ההתייצבות השנייה כאילו עבדת בהם, ולא ישולמו לך דמי אבטלה בעדם. "
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

הכנסה חד פעמית אינה משפיעה על גובה הקצבה.

בד"כ,מאפשרים לתקופה של 3 חודשים נסיון להשתלבות בעבודה מבלי שקצבתך תפגע,למי שמסה לבדוק חזרה לעולם העבודה בשכר גבוה יותר.

אם משתלבים בעבודה,פונים לביטוח הלאומי לקבלת אישור על גובה הקצבה ובאיזה שכר קצבתך מתבטלת לחלוטין.

לתשומת לבך עובדים עתה על הפעלת החוק משופר למקבלי קצבת נכות (בעקבות המלצת ועדת לרון) בתקווה שיחל לפעול באוגוסט 2009.

במקרה זה תתאפשר עבודה ללא פגיעה בקצבה כולה ושמירת הזכויות למי שלא משתלב בעולם העבודה.

במקרה זה,רצוי לפנות למחלקת נכות בביטוח הלאומי לבדיקה באופן ספציפי לגביך.
http://www.btl.gov.il/פרסומים/pub/booklet/hebrew_booklet/Documents/alon%20vehadat%20ron2.pdf

בהצלחה.

בנוסף לתשובתי בפורום האחר:

ראה להלן במקרים בהם מפחיתים את "התוספות" מעל לקצבת הנכות+תוספת הקח"ן(קצבה חודשית נוספת)למי שמשולמת:

"הפחתת קצבה בגין הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד "תלויים"
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד ^התלויים^ בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע (3,171 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בגין ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד (2,081 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ) ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה."

בפועל,אין תשלום עבור תלויים למי שמקבל קצבת נכות+אי כושר עבודה מפוליסת הביטוח שלו,
כך כפי שנהגו גם במקרה שלך.

תנסה לבדוק בביטוח הלאומי את הסימוכין בחוק להפחתה.
ניסיתי לבדוק עבורך בחוקים כמצ"ב ללא הצלחה, לצערי.

תוספת-בכניסה לפרק ט' ביטוח נכות,מתקבלת הודעה: "בוצע,אך יש שגיאה בדף ולא ניתן לקבל המידע."(מתוך ‏חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995‏ )
http://www.btl.gov.il/laws/btlLaws.aspx?lawid=340585

ראי הגדרת יתום לצורך קביעת תנאי הזכאות לקצבת שאירים,
כך,שגילה של הבת הוא גבוה מהתנאים המזכים:

יתום/ה
יתום הוא ילדו של הנפטר בשעת פטירתו (גם ילד חורג, ילד מאומץ או נכד, שהנפטר בלבד הוא שפרנס אותו, חוץ מנער ונערה שנישאו), אם מתקיים בו אחד התנאים האלה:
לא מלאו לו 18 שנים.
לא מלאו לו 20 שנים, והוא מסיים את לימודיו במוסד חינוך על-יסודי או לומד להשלמת בחינות בגרות, או בעל לקות למידה ונמצא במסגרת שהוכרה על-ידי המוסד לביטוח לאומי.
לא מלאו לו 20 שנים, והוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל (קד"ץ/ טר"ץ - מסגרות שהוכרו לעניין זה).
לא מלאו לו 21 שנה והוא משרת בהתנדבות למטרה ציבורית עד 12 חודשים ושירותו הצבאי נדחה עקב ההתנדבות.
לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות סדיר בצה"ל (תקופת הזכאות היא ל-36 חודשים).
לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות לאומי בהתנדבות (במסגרות שהוכרו על-ידי המוסד לביטוח לאומי).
לא מלאו לו 22 שנים, והוא לומד בעתודה ושירותו הצבאי נדחה עקב לימודיו.
ללא הגבלת גיל - לחייל בשירות סדיר ששירת בהתנדבות למטרה ציבורית שנה אחת לפני גיל 21 ושירותו הצבאי נדחה עקב שנת ההתנדבות. תקופת הזכאות היא 36 חודשים בשירות סדיר.

מיום 1.3.99 זכאים לגמלה ילדים שהניחה אשה נשואה, שלא עבדה מחוץ למשק ביתה (עקרת בית):
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

משתתפת בצער המשפחה על פטירת האם.

שלום זאב,

על מנת שרופא הוועדה הרפואית,במקרה שלך רופא א.א.ג. ,
יוכל לקבוע את אחוזי הנכות עליך להגיע לוועדה הרפואית עם בדיקת מדידה אודיומטרית כפי שתוכל לעיין ספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה בפרק 72 הדן בנושא:
http://www.btl.gov.il/SiteCollectionDocuments/btl/Publications/פרסומים%20נוספים/SeferNehut.pdf

האם פנית ללשכה לסיוע משפטי לבדיקת סיכויי תביעתך,כפי שמופיע בהודעה שנשלחה אליך עם ההחלטות?

מומלץ להתיעץ עם עו"ד בנושא על מנת לבדוק אם אכן נעשה שימוש במסמכים הרפואיים אשר העברת והסיכויים לבדיקת הטנטון שעליו ניתן לקבל מקסימום 10% נכות.

תוכל לפנות בפניה אישית בראש הפורום בנושא.

תרגיש טוב ובהצלחה.

שלום מיטל,

שיעור הקצבה ליום יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. הסכום הבסיסי מחולק ב-30 - 259.27 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

תנסי לפנות בבקשה למח' אמהות בביטוח הלאומי לבדיקת הנושא אותו העלית.

מזלטוב ובהצלחה.

הדירוג הוא דירוג משפטנים ולא פרקליטים.
בד"כ אם יש לך את כל ההטבות (גמולים וכו') לפי מה ששמעתי, מתחיל מקבל כ-7000 ש"ח.

שלום ערן,

"התשלום בעד חודש האבטלה הראשון מתבצע במועד לא קבוע, והוא תלוי בתאריך שבו הוגשה התביעה וזמן הטיפול בסניף. התשלום בעד חודש האבטלה השני ואילך יהיה בסמוך ל- 17 בחודש שלאחריו. "

לתשומת לבך ערן,אנו פורום המסייע בנושאי ביטוח לאומי ואין אנו נציגיו.

תוכל לבדוק במוקד 6050* בימים א-ה בשעות 8-17
צריך לצורך כך קוד סודי.

אם אין לך תוכל להזמינו כמפורט להלן:
הזמנת קוד סודי תוכלי ישירות דרך האתר
"הקוד הסודי ישמש אותך בכל פנייה למוקד הטלפוני ובעמדות לשירות עצמי. יכולים להזמין את הקוד מי שמלאו להם 19 שנים, ובתנאי שלא נשלח אליהם כבר קוד סודי בתוך 3 החודשים שקדמו למועד הזמנה זו."

בהצלחה.

בהצלחה.

שלום לך,

מעתיקה את תשובתי מהפורום האחר בו עניתי לך עתה:

את מגישה את התביעה לאחר תום 30 ימי שמירה.

לגבי המשך הזכאות,עלייך להעביר אישורים רפואיים ולהודיע טלפונית,
כל עוד את בשמירת הריון:
סניפים וערוצי שירות - מוקד טלפוני לדיווח על שמירת ...

מעבירה לעיונך הקישור בנושא שמירת הריון,
קיראי את ההנחיות ופעלי על פיהם.

תרגישו טוב ו

כתובות אינטרנט מצורפות:
שמירת הריון

שלום עמית,

ניתן לקבל דמי אבטלה ובתנאי שאתה עומד בתנאי הזכאות כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
ניתן לקבל דמי אבטלה,פעמיים במהלך 4 שנים,בתנאי שחלפו 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון וצברת שוב את תקופת האכשרה כמפורט מעלה.

בהצלחה.

שלום חנה,

האם בתך הגיעה לגיל 18?

אם התשובה היא חיובית,עליכם להגיש עתה תביעה לנכות כללית.

בהצלחה.

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 יום,בהם בודקים האם צברת 300/360 ימי עבודה לעובד בשכר חודשי/יומי כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עתה נבדוק יחדיו את תקופות עבודתך כולל חופשת לידה+2 חודשי חל"ת בהם מעסיקך מחוייב בתשלומי דמי ביטוח לאומי ונלקחים בחשבון במנין תקופת האכשרה.

סיום עבודה 3.4.2009
18 חודשים אחורה=3.10.07

בתקופה זו עבדת+חופשת לידה+2 חודשי חל"ת הנלקחים בחשבון לצורך בדיקת זכאותך.
(כרגע אתר ביטוח לאומי אינו פעיל,אך,ניתן להכנס בהמשך לאבטלה/תנאי זכאות ותמצאי את המענה כפי שרשמתי לך).

את עומדת בתנאי הזכאות ועלייך להתיצב החל מ-4.4.2009 בשירות התעסוקה,על מנת לקבע זכאותך.

הרשמה זו אגב,תפטור אותך מההרשמה הבאה החלה בחג הפסח/חול המועד פסח ותרשם לך התיצבות אוטומטית(רק למי שהספיק להרשם לפני החג).

בהצלחה.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

שלום אורה,

לא ציינת האם אמך הנה עקרת בית.
ראי מענה לשאלתך אם כך המקרה:

עקרת בית המקבלת קצבת זקנה אינה זכאית למחצית קצבת שאירים, אולם היא יכולה לבחור בין קצבת זקנה לקצבת שאירים בגיל הזכאות לקצבת זקנה.

אם אמך עבדה וצברה זכאות לקצבת זקנה:

מי שצברו תקופת ביטוח כנדרש בחוק (תקופת אכשרה), יהיו זכאים לקצבת זקנה מלאה ולמחצית קצבת שאירים.

בהצלחה.

שלום שאול,

צריך לעקוב בתקשורת ובאתר ביטוח לאומי כאשר יפורסמו נתונים.

בהצלחה.