פורום ביטוח לאומי

כנראה מי ששלח לא היה מודע להכנסות בעלך.רק בריאות וחג שמייח.

בהמשך למכתבי הקודם האים בעקבות הפיטורין שפיטרו אותי מהעבודה ע"פ המלצת מפקח עבודה שיש לי ירידה בשמיעה האים הרופא בוועדה היה חייב להפעיל תקנה 15 הכנסתי ירדה משמעותית ואף מעסיק לא מוכן לקבל אותי לעבודה עקב הפגם בתודה זאב

ועדות רפואיות כי לבטל את הועדה הזאת לא תוכל בירוקרטי מדי,
לגבי תקנה 15 היא מופעלת בזמן שאינך יכול לחזור לעבודתך הקודמת
ואחת הראיות שיש בידך היא פיטוריך בגלל סעיף זה ואני מניח שתוכל להפעיל אותה לנוכח מסמך זה בערעור וציין שם את כל טענותיך על ניהול הועדה וחוסר ההתייחסות לדבריך,כמו כן אני ממליץ לך להגיע לועדה עם אדם נוסף עם רשם קול שיוכל להקליט את מהלך הועדה.בהצלחה.

במשרד הראשי ירושלים.

באם כל הסכומים שציינת הם ברוטו בגלל שגובה הקצבה המקסימאלי הוא 1921 במצבך ואת מקבלת 1260שח קצבה ומאחר ואין כפל קצבאות הם יורדים שקל בשקל מגובה הקצבה ומאחר ואת משתכרת כ-1280 על פי תחשיבי הביטוח הלאומי יוצא לבסוף הסכום 325 ש"ח בכפוף לכך שביטוח לאומי יאשר לך.בהצלחה.וחג שמייח.

אני מקווה שלא יקשו עליך במידה וכן פני אלי ואתערב בנושא מול המשרד הראשי של ביטוח לאומי,ראי הסבר מאתר הביטוח הלאומי:

מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.

כמו כן יש הליך מזורז לתביעה לחולי סרטן במקרה של יחד נכה עייני בקישור והגישי תביעה בהקדם:

הוא 40 סכ"ה כאשר מתוכם 25% מפגיעה אחת כלומר באם יש לך זאת או 60 אחוז נכות רפואית נבדק האי כושר שלך לעבודה ובמידה ויש לך דרגת אי כושר של מינימום 50% תהה זכאי לקצבה לפי גובה אחוזי האי כושר כאשר להם מתווספים עוד ק.ח.ן =קצבה חודשית נוספת לפי אחוזי הנכות הרפואית מ-50% ועד 100% אצרף הסבר המל"ל בסוף.
לצערי באם הילדים נמצאים בידי גרושתך אינך יכול לקבל תוספת תלויים,
אלא בתנאים מסויימים שהם נמצאים מספר ימים בביתך תוכל לברר בביטוח לאומי זו שאלה מורכבת.
וללא כל קשר באם אין לך אפשרויות תשלום או מקור פרנסה אחר תוכל לבקש הפחתה בגובה דמי המזונות,רק רצוי שתדע שגרושתך בפועל יכולה לתבוע את קצבתך באם לא תשלם ואתה תוכל לקבל במקום קצבת הבטחת הכנסה באם זה מקור ההכנסה היחיד של,מקווה שלא העצבתי אותך אך זה החוק ועכשיו העתק מהסבר הביטוח הלאומי כפי שהבטחתי:

תנאי הזכאות
1. נכות רפואית – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
2. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהנכה או עקרת בית נכה איבדו 50% לפחות מכושרם להשתכר או לתפקד במשק בית. מבוטח, חוץ מעקרת בית, שכתוצאה מליקוי גופני, שכלי או נפשי מתקיים בו אחד מאלה: א. אין לו כושר להשתכר מעבודה או ממשלח יד, והוא משתכר פחות מסכום השווה ל-25% מהשכר הממוצע. ב. כושרו להשתכר מעבודה או ממשלח ידו וכן השתכרותו בפועל, צומצמו עקב הליקוי, בבת אחת או בהדרגה, ב-50% או יותר.
















לסיכום רק בריאות וחג שמייח.

ולא כפי שנרשם בטעות בתשובה.

האם המעסיק יכול להגיד שהיתפטרתי על דעת עצמי משום שהפסקתי לבוא לעבודה?

משרד המסחר והתעשייה ואני מציע לך לפנות הן למשרד והן להסתדרות באזור מגוריך למחלקה המשפטית בכדי שילחמו על כל זכויותיך אל תוותרי המאבק שלך צודק תוכלי לברר שם גם מה הם זכויותיך על פי החוק:

עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.

במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).

אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.

אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.

בהצלחה.

מעל 360 ימי אכשרה כעובד חודשי או מעל 300 יום כעובד יומי בתוך
ה-560 יום האחרונים,ופדיון החופשה עומד לזכותך תוכל לכלול אותו בתחשיב של 3 חודשי ההשתכרות כממוצע או כחודש בפני עצמו באם הוא
גבוה דיו,לכן הרשם מייד כי עוד חודש בגלל שהתפטרת את זכאי רק לאחר90 יום לדמי אבטלה ובעוד כחודש תוכל להתחיל לנצל את ימי האבטלה המגיעים לך כחוק מומלץ לך לעיין בקישור אבטלה בכל סעיף.

את נשואה הכנסותיכם המשותפות יבדקו כמו כן מספר הילדים גם מוסיף
לתשלום ההשלמה ובמידה ואת מוגדרת כיחידה הכנסותיך גבוהות מדי לקבלת השלמת הכנסה.בהצלחה.

את ההכנסות לאחר ההוצאות החודשיות במדוייק ככל האפשר ולאחר סוף
התקופה תוכל לדווח במדוייק.בהצלחה.

ראה מאתר ביטוח לאומי:
"אין בבעלותך או בשימושך (או בבעלות ובשימוש בת זוגך או ילדך) רכב. בתנאים מסוימים תוכל להיות זכאי לתוספת גם אם בבעלותך או בשימושך רכב."

בידקו האם התנאים להבטחת הכנסה חלים גם על השלמת הכנסה לקצבת זקנה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx

בהצלחה.

קצבת הנכות משולמת עד הגיעך לגיל פרישה,
כל עוד נמשך אי כושר העבודה בגין מצבך הבריאותי.

השאלה היא,האם לא חלה הרעה במצבך הבריאותי שבעקבותיו אתה פורש,ויתכן ויש מקום להגדלת אחוזי הנכות.

אין זו המלצה,אלא שווה בדיקה עם הרופא המטפל בך,או רופא מומחה בתחום בו חלית,שכן לצערינו לעיתים זה עובד גם בכוון ההפוך,
ובוועדה רפואית מחליטים על שינוי אחוזי הנכות גם כלפי מטה.

בכל מקרה,המקום לשאלות אלה הם רק בקג"מ ובמחלקת כח אדם בחברה בה עבד,לקבלת מידע מלא עם פרישתו.

בברכת בריאות.

לצורך בדיקת זכאות להבטחת הכנסה,
בודקים את הכנסות ורכוש 2 בני הזוג.

ראו בהרחבה בקישור מטה.

אם לא חל שינוי במצבכם התעסוקתי,
אין כל בעיה למלא שוב את הדוח.

בד"כ הבדיקה היא לצורך הצהרתך אם התחלת לעבוד/עובד,
וכן הכנסות בת הזוג,
לצורך בדיקת תוספת "תלויים" לבת הזוג במקרה שלכם,
אם שכרה נמוך מ-57% מהשכר הממוצע במשק.

ביטוח לאומי עושה בדיקות אלה מזמן לזמן,
ללא קשר אם חל שינוי במצב בריאותך.

בברכת בריאות.

תוכל לפנות בייעוץ אישי בראש הפורום.
בהצלחה.

מעסיקך אינו יכול לפטרך לאחר חופשת לידה,
ועליו לקבל אישור התמ"ת.

במקרה פיטורין עליו לשלם לך 60 ימים+30 יום הודעה מוקדמת.
בסך הכל תהיי זכאית לתשלום עבור 90 ימים.

חיזרי לעבודה והמתיני להחלטות המעסיק.
אל תתפטרי!

אם בכל זאת תפוטרי,
תוכלי להרשם פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה,
ולחזור להרשמה באופן שוטף רק כעבור 90 ימים ובחודש שלאחר הכיסוי החודשי(גם אם את מקבלת את התשלום בסכום ח"פ).
לא תהיי זכאית לדמי אבטלה בתקופה בה את מקבלת תשלום עבור 60+30 ימים.

בהצלחה.

סירוב לעבודה מצמצמים 30 ימים מימי הזכאות שנותרו,
ותקופת המתנה של 90 ימים.

במקרה שלך,כבר לא תקבלי עבור 10 ימים שנותרו לזכותך,
ואינך זכאית יותר לדמי אבטלה.

את יכולה כמובן לערער על ההחלטה.
קיראי בנושא בהרחבה מאתר שירות התעסוקה.

בהצלחה.

ווזה כולל תנאים סוציאליים בהתאמה לגובה משרתה,לגבי התשלום זה בינכם תוך משא ומתן.

אמהות - תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה, שמירת היריון ודמי אימוץ
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.

מי עשויה להיות זכאית?
מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.

כיצד בודקים את הזכאות?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.

השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה


בנוסף מומלץ לך לעיין בקישור דמי לידה על שאר זכויותיך
להפרשים + דמי לידה לאב באם זה מתאים ועוד...לידה קלה.

לפעול וברור שמעסיקך צריך לתת בידך את האישור שאכן הפגיעה הייתה
בעבודה זה הבסיס שלך לתביעה ולזכויות הנילוות והם רבות עייני בכל סעיף בקישור המצורף:
מי מבוטח?
מהי פגיעה בעבודה?
טיפול רפואי
דמי פגיעה
קצבת נפגעי עבודה
זכויות מיוחדות לבעלי דרגת נכות גבוהה
שיקום מקצועי לנפגעי עבודה
זכויות בני משפחה של נפטר מפגיעה בעבודה
חובת תשלום דמי ביטוח
תגמולים למתנדבים
ערעור על החלטת המוסד
טיפ בנושא נפגעי עבודה

ולא נותר לאחל לך בהצלחה בתביעה.

אלייה וקוץ בה כי באם תמשיך עבודתך כעצמאי בזמן קבלת דמי אבטלה
עליך לדווח על ההכנסות והם ינוכו מסך דמי האבטלה המגיעים לך כחוק,
לצערי החוק המזכה גם עצמאיים לדמי אבטלה עדיין לא עבר לכן זה החוק.בהצלחה.

נסי לבדוק בביטוח הלאומי האם את זכאית לשמירת הריון חלקית.

בהצלחה.

לא ידוע על חיוב בגין עבר.
החיוב הוא ממועד ההפניה/הסירוב ואילך.

אין מניעה בהגשת תביעה להבטחת הכנסה עם פטור להתיצבות עד גיל שנתיים של התינוק.

בררי פרטים באופן ספציפי לגבייך דך פנו אלינו בקישור מטה.

בהצלחה.