פורום ביטוח לאומי

תוכלי להגיש תביעה להבטחת הכנסה כמפורט להלן:

עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
בהצלחה.

השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

יבדקו 75 ימי עבודה בפועל לצורך חישוב הבסיס לדמי האבטלה.

בהצלחה.

שלום מזל,

ממליצה לבדוק זכאותך לשמירת הריון,
מאחר ולמיטב הבנתי אין מאשרים שמירת הריון החל מהשבוע ה-33

לשאלתך,
לא תהיה לך פגיעה בדמי הלידה,
שכן,הם מחושבים על פי שכרך לפני צאתך לשמירת הריון:

לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

בהצלחה ולידה קלה.

בידקי ופעלי על פי ההנחיות מאתר ביטוח לאומי המובאות בקישור.

בהצלחה.

שלום

תקנה 15 מאפשרת להגדיל את אחוז הנכות למי שלא יכול לחזור לעבודתו הקודמת בשל התאונה, או שהתאונה גרמה לכך שהכנסות המבוטח ירדו באופן משמעותי .

אם חלה החמרה במצבך אתה רשאי להגיש תביעה נוספת להחמרה כדי להגדיל את אחוז הנכות המתאים למצב החדש. (לפי תקנה 36)

מצ"ב קישור לטופס פניה להחמרה
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T228.pdf

בברכה

עו"ד זאב גיא

שאמיג שלום

באופן עקרוני (לא החישוב המשפטי) 20 אחוז זה משכורתך הממוצעת בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה מוכפל ב 0.75 ומוכפל שוב ב 20%

לדוגמא: אם הכנסתך בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה היתה 7000 8000 ו 9000 הרי שהמשכורת החודשית הממוצעת היא 8000 ש"ח. תכפיל ב 0.75 זה 6000 ותכפיל שוב ב 20% התוצאה היא 1200 ש"ח לחודש למשך 7 חודשים

לא מסובך נכון?

בברכה

עו"ד זאב גיא

בהנחה שאינך מקבלת גימלת שירותים מיוחדים. התשובה כדלקמן

קצבת בעל רכב - כן.
קצבת חסר רכב - לא.אם את משץכרת לפחות כ- 1980 ש"ח בחודש, תוכלי לוותר על קיצבת נכות כללית ולבחור לקבל קיצבת ניידות. כאן השיקול שלך צריך להיות כלכלי. קרי, לבחור את הקיצבה הגבוהה ביותר.

אם הינך מקבלת שירותים מיוחדים (ואם לא בדקת זאת כדאי שתמצי זכויותייך גם לעניין זה ותגישי תביעה לשר"מ), כל התשובה לעיל משתנה.
בהצלחה

אמנם שאלת גם על נכות כללית ושר"מ. אך אני אשיבך רק על ניידות-הכללים שונים ועליך לברר בדיוק בכל תחום את ההוראות הספציפיות לגבי יציאה לחו"ל.

לגבי ניידות, בהנחה שאינך מחזיק ברכב שנרכש באמצעות הטבות ממחלקת ניידות , אזי:
אם קיבלת 3 חודשים רצופים קיצבת ניידות בתכוף ליציאתך לחו"ל, תמשיך להשתלם לך קיצבה במשך שישה חודשים. בסופם, היא תופסק.

ניתן "לשמר" את תשלום הקצבה לאחר 6 חודשים, ע"י חזרה לארץ למספר ימים שיכללו את סוף החודש ותחילת חודש שלאחריו. כך תקבל תשלום עבור חודשיים.

אם ברשותך רכב שנרכש באמצעות הטבות בניידות. כל התשובה משתנה. בתמצית, אם רוב שהייתך במהלך השנה בחו"ל, זו עילה לפקיד התביעות לדרוש ממך את ההחזר של ההטבות.

בתנאים מאד מסוימים, ניתן להוציא את הרכב לחו"ל, צריך את אישור מחלקת ניידות ויש מגבלות לכך. התהליך מורכב אך אפשרי.

תופסות לגבי מס הכנסה,והחלטות הועדה במס הכנסה עוברות בדיקה
נוספת למרות שרופאי הועדה הם מביטוח לאומי,נכון אבסורד אך זה המצב לצערי.

לא נספרים באופן שאתה רגיל אליו כלומר=מה-100% מפחיתים 50% =
50% ואותם מכפילים ב-10% =5% ולאחר מכן מפחיתים מה50% שנשארו=45% ואותם מכפילים שוב ב-10% =4.5% ועכשיו מחברים את
ה-50% +5% +4.5%=59.5% נכות משוכללת,בנוסף ראה הסבר מאתר
הביטוח הלאומי:
נכות - קביעת אחוז הנכות הרפואית
הוועדה הרפואית קובעת את אחוזי הנכות שלך לפי רשימת המבחנים הרפואיים לדרגות הנכות שבתקנות הביטוח הלאומי. ברשימה מופיע אחוז נכות מוגדר לכל ליקוי רפואי.
לדוגמה: מי שרגלו נקטעה בפרק הירך, יקבע לו הרופא נכות רפואית בשיעור 80%, לפי סעיף 47 (6) (א) שברשימת המבחנים.

רשימת המבחנים מופיעה באתר ,ב"מדור חוקים ותקנות", בספר המבחנים.
קביעת אחוז נכות לשני ליקויים רפואיים או יותר
אם לנבדק כמה מחלות, והרופא קבע אחוזים לכל מחלה בנפרד, אחוז הנכות הכולל ייקבע לפי חישוב משוקלל של אחוזי הנכות הרפואיים (ולא חיבור של הסכומים שלהם).

לדוגמה: אם הרופא קבע נכות רפואית לשתי מחלות כדלקמן:
למחלה הראשונה בגב - 20%. למחלה השנייה ברגל - 10%. החישוב ייערך כך:
20% למחלה בגב (20% נכות בגב מחושבים מתוך 100%)
+
8% למחלה ברגל (10% נכות ברגל מחושבים מתוך 80% - אלה האחוזים שנשארו לאחר הפחתת 20% הנכות בגב מתוך ה-100% האפשריים).
------------------------
סה"כ 28%

ליקויים רפואיים שאינם נלקחים בחשבון בקביעת אחוז הנכות ("ליקויים מנופים")
ברשימת המבחנים קיימים ליקויים רפואיים, שבתקנות נקבע שאינם משפיעים על הכושר לעבוד ולהשתכר, כלומר הרופא קבע שהליקויים קיימים, אולם הם לא יילקחו בחשבון בקביעת אחוז הנכות הכללית.

לדוגמה: מי שעבר כריתת שתי צלעות מצד אחד, והרופא קבע לו על פי סעיף ליקוי 38 (1) (ב) (4) נכות רפואית בשיעור 10%, אחוז זה לא יילקח בחשבון בקביעת אחוז הנכות הכללית ("ליקוי מנופה").


על פי ההסבר תבחין שיש התאמות וכדומה לכן גש למחלקת ועדות
רפואיות ובקש הסבר או פרוש למכתב או לפרוטוקול שקבלת.בהצלחה.

בהצלחה בלימודים.

לפי כל העיסוקים בחר את המתאים לך.בהצלחה.

כנראה מי ששלח לא היה מודע להכנסות בעלך.רק בריאות וחג שמייח.

בהמשך למכתבי הקודם האים בעקבות הפיטורין שפיטרו אותי מהעבודה ע"פ המלצת מפקח עבודה שיש לי ירידה בשמיעה האים הרופא בוועדה היה חייב להפעיל תקנה 15 הכנסתי ירדה משמעותית ואף מעסיק לא מוכן לקבל אותי לעבודה עקב הפגם בתודה זאב

ועדות רפואיות כי לבטל את הועדה הזאת לא תוכל בירוקרטי מדי,
לגבי תקנה 15 היא מופעלת בזמן שאינך יכול לחזור לעבודתך הקודמת
ואחת הראיות שיש בידך היא פיטוריך בגלל סעיף זה ואני מניח שתוכל להפעיל אותה לנוכח מסמך זה בערעור וציין שם את כל טענותיך על ניהול הועדה וחוסר ההתייחסות לדבריך,כמו כן אני ממליץ לך להגיע לועדה עם אדם נוסף עם רשם קול שיוכל להקליט את מהלך הועדה.בהצלחה.

במשרד הראשי ירושלים.

באם כל הסכומים שציינת הם ברוטו בגלל שגובה הקצבה המקסימאלי הוא 1921 במצבך ואת מקבלת 1260שח קצבה ומאחר ואין כפל קצבאות הם יורדים שקל בשקל מגובה הקצבה ומאחר ואת משתכרת כ-1280 על פי תחשיבי הביטוח הלאומי יוצא לבסוף הסכום 325 ש"ח בכפוף לכך שביטוח לאומי יאשר לך.בהצלחה.וחג שמייח.

אני מקווה שלא יקשו עליך במידה וכן פני אלי ואתערב בנושא מול המשרד הראשי של ביטוח לאומי,ראי הסבר מאתר הביטוח הלאומי:

מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.

כמו כן יש הליך מזורז לתביעה לחולי סרטן במקרה של יחד נכה עייני בקישור והגישי תביעה בהקדם:

הוא 40 סכ"ה כאשר מתוכם 25% מפגיעה אחת כלומר באם יש לך זאת או 60 אחוז נכות רפואית נבדק האי כושר שלך לעבודה ובמידה ויש לך דרגת אי כושר של מינימום 50% תהה זכאי לקצבה לפי גובה אחוזי האי כושר כאשר להם מתווספים עוד ק.ח.ן =קצבה חודשית נוספת לפי אחוזי הנכות הרפואית מ-50% ועד 100% אצרף הסבר המל"ל בסוף.
לצערי באם הילדים נמצאים בידי גרושתך אינך יכול לקבל תוספת תלויים,
אלא בתנאים מסויימים שהם נמצאים מספר ימים בביתך תוכל לברר בביטוח לאומי זו שאלה מורכבת.
וללא כל קשר באם אין לך אפשרויות תשלום או מקור פרנסה אחר תוכל לבקש הפחתה בגובה דמי המזונות,רק רצוי שתדע שגרושתך בפועל יכולה לתבוע את קצבתך באם לא תשלם ואתה תוכל לקבל במקום קצבת הבטחת הכנסה באם זה מקור ההכנסה היחיד של,מקווה שלא העצבתי אותך אך זה החוק ועכשיו העתק מהסבר הביטוח הלאומי כפי שהבטחתי:

תנאי הזכאות
1. נכות רפואית – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
2. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהנכה או עקרת בית נכה איבדו 50% לפחות מכושרם להשתכר או לתפקד במשק בית. מבוטח, חוץ מעקרת בית, שכתוצאה מליקוי גופני, שכלי או נפשי מתקיים בו אחד מאלה: א. אין לו כושר להשתכר מעבודה או ממשלח יד, והוא משתכר פחות מסכום השווה ל-25% מהשכר הממוצע. ב. כושרו להשתכר מעבודה או ממשלח ידו וכן השתכרותו בפועל, צומצמו עקב הליקוי, בבת אחת או בהדרגה, ב-50% או יותר.
















לסיכום רק בריאות וחג שמייח.

ולא כפי שנרשם בטעות בתשובה.

האם המעסיק יכול להגיד שהיתפטרתי על דעת עצמי משום שהפסקתי לבוא לעבודה?

משרד המסחר והתעשייה ואני מציע לך לפנות הן למשרד והן להסתדרות באזור מגוריך למחלקה המשפטית בכדי שילחמו על כל זכויותיך אל תוותרי המאבק שלך צודק תוכלי לברר שם גם מה הם זכויותיך על פי החוק:

עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.

במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).

אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.

אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.

בהצלחה.

מעל 360 ימי אכשרה כעובד חודשי או מעל 300 יום כעובד יומי בתוך
ה-560 יום האחרונים,ופדיון החופשה עומד לזכותך תוכל לכלול אותו בתחשיב של 3 חודשי ההשתכרות כממוצע או כחודש בפני עצמו באם הוא
גבוה דיו,לכן הרשם מייד כי עוד חודש בגלל שהתפטרת את זכאי רק לאחר90 יום לדמי אבטלה ובעוד כחודש תוכל להתחיל לנצל את ימי האבטלה המגיעים לך כחוק מומלץ לך לעיין בקישור אבטלה בכל סעיף.

את נשואה הכנסותיכם המשותפות יבדקו כמו כן מספר הילדים גם מוסיף
לתשלום ההשלמה ובמידה ואת מוגדרת כיחידה הכנסותיך גבוהות מדי לקבלת השלמת הכנסה.בהצלחה.

את ההכנסות לאחר ההוצאות החודשיות במדוייק ככל האפשר ולאחר סוף
התקופה תוכל לדווח במדוייק.בהצלחה.

ראה מאתר ביטוח לאומי:
"אין בבעלותך או בשימושך (או בבעלות ובשימוש בת זוגך או ילדך) רכב. בתנאים מסוימים תוכל להיות זכאי לתוספת גם אם בבעלותך או בשימושך רכב."

בידקו האם התנאים להבטחת הכנסה חלים גם על השלמת הכנסה לקצבת זקנה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx

בהצלחה.

קצבת הנכות משולמת עד הגיעך לגיל פרישה,
כל עוד נמשך אי כושר העבודה בגין מצבך הבריאותי.

השאלה היא,האם לא חלה הרעה במצבך הבריאותי שבעקבותיו אתה פורש,ויתכן ויש מקום להגדלת אחוזי הנכות.

אין זו המלצה,אלא שווה בדיקה עם הרופא המטפל בך,או רופא מומחה בתחום בו חלית,שכן לצערינו לעיתים זה עובד גם בכוון ההפוך,
ובוועדה רפואית מחליטים על שינוי אחוזי הנכות גם כלפי מטה.

בכל מקרה,המקום לשאלות אלה הם רק בקג"מ ובמחלקת כח אדם בחברה בה עבד,לקבלת מידע מלא עם פרישתו.

בברכת בריאות.