פורום ביטוח לאומי

לטעון למחדל של הביטוח הלאומי במשך זמן ארוך שגרם להסתמכות.

ברוב המקרים "דחיפת" כסף לחשבון של אדם בטעות מצדיקה את גבייתו וביה"ד תומך בביטוח לאומי במקרים אלה.

עם זאת בגלל שמדובר לדבריך ב- 11 שנה, יש מקום לטעון להסתמכות בטיפול ע"י ביטוח לאומי ובגובה התשלום ששולם במשך שנים כה רבות כסכום שמגיע לו ושגרם לאביך לא לבדוק את תשלום היתר.

ולא תנצל את מלוא ימי האבטלה, תוכל להמשיך ולקבל אותם באם תפוטר או תתפטר כל עוד לא עברה שנה מיום זכאותך.
ואגב הזכאים לדמי אבטלה הם מי שבתוך ה-540 יום האחרונים עבדת כעובד חודשי 360 יום או 300 יום כעובד יומי.בהצלחה.

שלום לך פיטר,

מאחלת לך בהצלחה ונשמח לשמוע בהמשך כיצד הסתיים הטיפול בתיק שלך,להשכלה הכללית שלנו.

בברכת בריאות.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
ואגב ראי את זכויותיך ממעסיקך על פי אתר התמ"ת :

דמי מחלה עקב מחלת ילד: עובד זכאי לזקוף, בשל מחלת ילדו, ימי היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה לו אם : 1. בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד - עד 8 ימים בשנה. או 2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד, או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד - עד 12 ימים בשנה.
עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעביד, זכאי לזקוף עד 30 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד; היה בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה יחיד, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 60 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו.
רק בריאות.

שקל עד לגובה ההכנסה שיקזז את הקצבה לגמרי,מעבר לכך במידה ויש לכם חסכונות כזוג מעל כ-48000ש"ח יהיה קיזוז נוסף מהקצבה.בהצלחה.

דמי מחלה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.

תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.

תקופת מחלתו של העובד :
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.

לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6.

לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש.

ובאם שכר ירד באופן ניכר יתכן ואת זכאית להשלמת הכנסה אך זה תלוי
במצבך המשפחתי ובעוד גורמים עליהם תוכלי לעיין בקישור הבטחת השלמת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

אחרת מיום התאונה, המפרטת את נסיבות התאונה?

נעמה שלום,
במקרה בו המעביד מסרב לחתום על טופס ב.ל. 250, ישנו טופס אותו העובד ממלא וחותם עליו, והוא הצהרת העובד בדבר סירוב המעסיק לחתום על טופס ב.ל. 250. ניסיתי לאתר אותו עבורך באתר המוסד לביטוח לאומי, אך הוא אינו מופיע שם. תוכלי לפנות טלפונית אל המוסד לביטוח לאומי ולבקש שישלחו לך הטופס האמור (במרכז מידע של המוסד- 6050*).
כמובן שלזה עליך לצרף את ההודעה על פגיעה בעבודה, אישורי מחלה (ובהמשך להמיר אותם לתעודות רפואיות לנפגע בעבודה, לאחר שהמוסד לביטוח לאומי ישלח לך ב.ל. 250 חתום על ידו, בעקבות הצהרתך כי המעסיק מסרב למלא זאת כאמור) ומסמכים רפואיים רלוונטיים נוספים.
בהצלחה.

לידיעתך אני מנהל מאבק ופעילות ציבורית בנושא מול ביטוח לאומי ומשרד הרווחה ואשמח לקבל ממך מסר אישי למייל בכדי שאצרף אותך למאבק הצודק להכרת ילד נכה וקבלת קצבה.

מדובר בימים כרונולוגים ולאר 14 יום כולל שישי שבת עליך לקבל אישור נוסף באם מגיע לך על פי מצבך,לגבי דמי הפגיעה להלן הסבר מפורט:

דמי פגיעה - שיעור דמי הפגיעה ליום
למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 972.25 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .

מדמי הפגיעה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
חישוב דמי הפגיעה:
למבוטח השכיר - דמי הפגיעה מחושבים לפי השכר החייב בתשלום דמי ביטוח - לרבות שכר שעות נוספות ושכר פרמיות ומענקים (כגון ביגוד, הבראה, משכורת 13).
מבוטח שב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו עקב הפגיעה, לא קיבל שכר מלא בגלל היעדרות מן העבודה (עקב מחלה, תאונה, שביתה, חופשה, שירות בצה"ל, ימי אבל במשפחה וכיו"ב), ויש בידו האישורים המתאימים, תיבדק האפשרות להשלים את שכרו לשכר מלא, לצורך חישוב דמי הפגיעה.

למבוטח השכיר שהוא גם עובד עצמאי - אם נפגע במהלך עבודתו כשכיר, יחושבו דמי הפגיעה לפי שכרו מן העבודה השכירה. הכנסותיו כעובד עצמאי יובאו בחשבון, רק אם בזמן הפגיעה בעבודה היה רשום במוסד לביטוח לאומי כעובד עצמאי ושילם את דמי הביטוח במועד.

למבוטח העצמאי - דמי הפגיעה מחושבים לפי הכנסתו בשנת המס השוטפת, שעל פיה חושבו דמי הביטוח בעד שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו עקב הפגיעה.

דמי פגיעה מופחתים
מבוטח שכיר או מבוטח עצמאי, שעקב הפגיעה בעבודה נגרם להם אי-כושר חלקי לעבודה על פי אישור רפואי מקופת חולים, והם צמצמו את מספר שעות עבודתם - ישולמו להם דמי פגיעה מופחתים, בהתאם לאישור הרפואי, ובכל מקרה לא ישולמו דמי פגיעה ליותר מ-8 שעות ליום.

מבוטח שנפגע בזמן שהייה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, ובשלושת החודשים שקדמו ליום שבעדו מגיעים לו לראשונה דמי פגיעה היו לו גם הכנסות מעבודה שכירה או מעבודה עצמאית, יחושבו דמי הפגיעה לפי הכנסותיו מעבודה שכירה או מעבודה עצמאית, או לפי ההכנסה שעל פיה חושבו דמי הביטוח בהכשרה המקצועית בשלושת החודשים כאמור - הכול לפי הסכום הגדול יותר.

קצבת שירותים מיוחדים כלומר הכל תלוי במידת תלות בנכם בכם או בזולת,לכן אפילו במידה ויש לו אחוזי נכות רפואית גבוהים ואינו נזקק
לעזרה מירבית הביטוח לאומי בוחר לא לתת קצבה,אך בהגיעו לגיל 18
אני מציע להגיש תביעה כבוגר ובמידה ויוכר בנכותו יבדק כושרו להשתכר ולתפקד למרות נכותו ובמידה ויוכר מעל 50% באי כושר יזכה לנכות.
לגבי הניתוח שעבר והשיקום ממנו יכותם לתבוע לפחות נכות זמנית על
התקופה המדוברת ולפי שאלתך כנראה לא עשיתם זאת,בכל מקרה עדיין
לא מאוחר לתבוע אך לנושא הרטרואקיביות אלו התנאים במידה ויוכר:

ילד נכה - תקופת הזכאות
גמלה לילד נכה משולמת מהחודש שבו הוגשה התביעה. אולם המוסד רשאי לשלם גמלה גם בעד התקופה שקדמה להגשת התביעה, אם על-פי המסמכים הרפואיים שהוגשו, התקיימו התנאים המזכים בגמלה.
ואלה הכללים לתשלום רטרואקטיבי:
בעבור ילד הסובל מעיכוב התפתחותי - ניתן לשלם גמלה לתקופה רטרואקטיבית לכל היותר בעד 6 חודשים שקדמו להגשת התביעה.

בעבור ילד התלוי בעזרת הזולת או הזקוק להשגחה מתמדת, או זקוק לטיפול רפואי מיוחד, וכן בעבור ילד עם ליקוי רפואי מיוחד שהוא אחד מאלה: תסמונת דאון, ירידה בשמיעה, ליקוי ראייה, אוטיזם או פסיכוזה ודומיהם - ניתן לשלם גמלה לתקופה רטרואקטיבית לכל היותר בעד 12 חודשים, שקדמו להגשת התביעה.

אם הוגשה התביעה עד 31.3.04 ניתן לשלם גמלה לתקופה רטרואקטבית בעד 48 חודשים לכל היותר, בעבור ילד הזקוק לטיפול רפואי מיוחד ובעבור ילדים עם תסמונת דאון, ירידה בשמיעה, ליקוי ראיה, אוטיזם ודומיהם.


על שאר התנאים והסברים כיצד לפעול עייני בקישור ילד נכה.בהצלחה.

שלום רוני,
לשאלתך, חל חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות. הקובע:
בגיר - הוא מי שמלאו לו 18 שנים. קטין הוא מתחת ל- 18 שנים.
עד גיל 18 שנים הוריהקטין הם אפוטרופסיו הטבעיים.

האפוטרופסים של הילד חייבים לדאוג לטובתו.

המוסד לביטוח לאומי פועל ברוח החוק. עד גיל 18 הגמלה משולמת להורי הילד ומיועדת לצרכי הילד.
מעל 18 שנים, ובהנחה שהבגיר הינו כשיר משפטית, אזי הגמלה משולמת ישירות לזכאי.
במקרים שיש לזכאי לגימלה בעית כשירות משפטית , המוסד לביטוח לאומי רשאי למנות לו מקבל גמלה (וזה בהחלט יכול להיות הוריו או מישהו אחר).

ארחיב ואציין שיש מקרים שאין בעיה מנטלית, נפשית או שכלית ובכל זאת ממונה לזכאי אדם שיקבל את גמלתו וזאת כאשר יש חוות דעת שהזכאי אינו אחראי לכספים שיקבל.זו סמכות החקוקה בחוק ביטוח לאומי.

בכל מקרה מקבל הגימלה צריך לנהל את הכספים לטובת הזכאי.

במקרים שההורים, האפוטרופוסים הטבעיים (עד גיל 18 של הזכאי) הם אלה נעדרי אחריות כלכלית, ממנים מקבל גמלה אחר.

מקווה שסייעתי לך.

מוסיפה לתשובתה של עו"ד סיגלית ש.

בהגיעך לגיל 18 קצבת ילד נכה מופסקת.

יהיה עליך להגיש תביעה לנכות כללית לצורך בדיקה ע"י וועדה רפואית וקביעה מחדש של דרגת הנכות ואי כושר העבודה.

בברכה לבריאות טובה יותר.

דיון מחודש בדרגת הנכות עקב החמרה במצב הרפואי

נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה (לצמיתות), שהייתה החמרה במצבו, רשאי לבקש קביעה מחודשת של דרגת נכותו, ובלבד שעברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת הנכות (בהסכמת רופא מוסמך של המוסד לביטוח לאומי אפשר לדון בקביעה מחודשת של דרגת הנכות לפני תום ששת החודשים האלה), ויש בידו תעודה רפואית המאשרת שמצבו הוחמר וההחמרה היא תוצאה מן הפגיעה בעבודה, שלאחריה נקבעה דרגת הנכות. לא תתקבל אלא תעודה מאת רופא שהוסמך לכך על ידי קופת החולים.

רופא מוסמך של המוסד לביטוח לאומי רשאי אף הוא לבקש בדיקה מחודשת של נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת הנכות. אם הנכה לא התייצב לבדיקה המחודשת בלי סיבה מניחה את הדעת, רשאי המוסד לביטוח לאומי להפסיק את תשלום הקצבה לנכה עד שיתייצב לבדיקה.


דיון מחודש עקב ירידה ניכרת בהכנסות
נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה בשיעור של 20% לפחות, רשאי לבקש הגדלה של דרגת נכותו, אם עקב הפגיעה בעבודה חלה ירידה ניכרת בהכנסותיו. את הבקשה יש להגיש, אם חלפו 12 חודשים מהקביעה האחרונה של דרגת הנכות, ולא יותר מ–60 חודשים.

ממליצה להתיעץ עם עו"ד המתמחה בתחום,
על מנת לקבל מענה מלא בנושא אותו העלית לאור הנתונים המופיעים במידע

בברכת בריאות ובהצלחה.

חופשת הלידה נלקחת בחשבון, כתקופת עבודה, לצורך תקופת האכשרה לדמי אבטלה.

לעובד בשכר חודשי לפי מנין הימים בלוח השנה, סופרים 28,30,31 בחודש.

לעובד בשכר יומי/שעתי לפי 25 ימים בחודש,
כל חודש בו עבדת 18 ימים ומעלה.

ימי עבודה פחות מהנ"ל יספרו כמות שהם.

לתשומת לבך גם 2 חודשי חל"ת לאחר חופשת לידה נלקחים בחשבון,
שכן המעסיק מחוייב בתשלום דמי ביטוח בעבורם.

מזלטוב ובהצלחה.

לצורך חישוב תקופת חופשת הלידה נלקחים בחשבון 98 ימים.

וליד שלום.
האם עבדת מאז שנת 2001 ?

תלוי בכמה איחרת.

אם האיחור קטן וסביר, יש מקרים שביטוח לאומי לא יעלה טענת התנגדות. ולכן כדאי מאד להגיש ערעור.

ישנו נוהל פנימי במוסד בכלל שאיחור בהגשת ערעור/תובענה כנגד המל"ל עד 30 יום לא ידחה בשל כך בלבד.
אינני יודעת אם לנפגעי עבודה יש החרגה לעניין נוהל זה, ומכיוון שקשה להשיג נהלים מתוך המוסד לביטוח לאומי, אני מציעה לך, שאם אתה בטווח הזמן שציינתי ואפילו מעט יותר, כן להגיש ערעור.

בהמשך לתשובתי מטה,
מצרפת שוב הקישור בנושא בדיקה מחדש,
וממליצה להתיעץ עם עו"ד לצורך מיצוי זכויותיך.

בהצלחה.

אם עקב פגיעה בעבודה נקבעה לכם דרגת נכות בשיעור של 10% לפחות, ואינכם יכולים לשוב לעבודתכם או לעבוד בעבודה מתאימה אחרת, ונמצאתם מתאימים לשיקום מקצועי - תוכלו לרכוש מקצוע חדש המתאים לכישוריכם ולדרישות שוק העבודה, בעזרת שירותי השיקום של המוסד לביטוח לאומי.
במקרים מסוימים, אם לדעת רופא המוסד עלולה עבודתכם לסכן את בריאותכם או את הבטיחות במקום עבודתכם, תוכלו לזכות בשיקום מקצועי גם אם דרגת נכותכם נמוכה מ-10%.

ממליצה לכתוב למח' נפגעי עבודה בצירוף הקישור הרלוונטי אליך ולבקש לאור מצבך לבדוק שוב זכאותך לשיקום.
http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_work_injury/Pages/default.aspx


ולנושא פיטוריך מהעבודה לאחר אישור רופא התעסוקה,
תוכל לפעול לבקש בדיקה מחדש כמפורט בקישור מטה
מומלץ להתיעץ עם עו"ד על מנת למקסם את זכויותיך.

בברכת בריאות ובהצלחה.

בקשה לתשלום עפ"י חוק המזונות

תביעה לאישה שבידה פסק דין למזונות ומבקשת לקבל את התשלומים ישירות מהמוסד מאחר והחייב אינו משלם לה אותם באופן ישיר. הטופס הינו למסירה אישית בסניף בלבד בצירוף המסמכים הנדרשים

בהצלחה.

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

עלייך להעביר ממעסיקך אישור על כך שאין לזכותך יתרת ימי מחלה.

אכן,התשלומים לזכאים והעומדים בתנאים לתשלום הבטחת הכנסה הם כפי שמופיע בסכום הקצבה בניכוי 92 ש"ח דמי ביטוח בריאות.

בברכת בריאות

התפטרות מוצדקת יכולה לזכותך בדמי אבטלה ללא המתנה של 90 ימים:

מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

עם סיום עבודתך,עלייך להתיצב בשירות התעסוקה,
למלא תביעה לדמי אבטלה בצרוף מכתב הסבר לגבי התפטרותך ובקשתך לקבלת דמי אבטלה ללא המתנה.

עד לקבלת המענה מהביטוח הלאומי,
עלייך להמשיך להתיצב כדי לשמור על זכאותך לדמי אבטלה אם תאושר בקשתך.

למי שלא זכאי לדמי אבטלה באופן מיידי,
עליו לחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום מיום התפטרותו.
(ההרשמה הראשונה סמוך להפסקת עבודתך,מקבעת זכאותך הנבדקת לתקופה של 18 חודשים אחורה בהם בוסקים אם צברת 360/300 ימי עבודה כמפורט גם כן בקישור מעלה בתנאי הזכאות).

מובטל שמלאו לו 28 שנים ועדיין לא מלאו לו 35 שנים ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 100 ימים לכל היותר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

הריון בתקופה בה אינך עובדת אינו מזכה בדמי לידה.
תנסי למצא עבודה שבמהלכה תהיי בהריון,
כך שבכל מועד בו תפסיקי את עבודתך בהיותך בהריון תהיי זכאית בבא היום לדמי לידה:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בהצלחה.

גל, שלום!

בעיקרון אתה יכול להיות מופנה לוועדה לגודל רכב בטרם עת (לפני שחלפה התקופה להחלפת רכבך) רק באחת מ-3 הסיבות שלהלן ובלבד שאירעו לאחר רכישת הרכב שברשותך:
1. בגין הגבלות בנהיגה (הגבלות ברישיון הנהיגה עצמו).
2. בגין הגבלות רפואיות (למשל, החמרת מצב).
3. בגין מגבלות בריאותיות (למשל, בעיות גב המחייבות מרחב פנים בגודל מסויים הקיים רק ברכב 2000 סמ"ק ומעלה).

אם תוכל להיתפס באחת מהעילות האלה, עליך לנמק ולתמוך בהסבר הגיוני ואף במסמכים רפואיים עדכניים אותם תעביר למחלקת ניידות והם ישקלו (לפקיד תביעות יש סמכות שבשיקול דעת לעניין זה והוא יכול להחליט שזה לא המקרה להפנייה בטרם עת) אם להעביר לעיונו של רופא מיעץ. זה האחרון יבדוק אם יש עילה להחלפה בטרם עת.

לעניין בדיקה רק לצורך שידרוג הקצבה באמצע התקופה ללא עילה מהעילות לעיל, לא יאפשרו לך (אלא אם הסניף אינו בקי בהוראות ההסכם) תוכל לנסות בשיטת מצליח. תלוי לאיזה סניף אתה שייך.

ברוב המקרים פקידי תביעות ניידות מאד מקצוענים וקשה להצליח בדרך זו.
לפי הסניף אוכל להעריך את סיכוייך בשיטת מצליח.

דמי אבטלה מגיעים למי שפנוי לעבודה,
מסוגל לעבוד וקבל ממעסיקו הודעה על חופשה ללא תשלום או מכתב פיטורין.

כרגע את מטופלת במסגרת התביעה לנפגעי עבודה.
אם אינך יכול לחזור בינתיים לעבודה,
מלאי תביעה להכרה בנכות כמפורט:

את טופס התביעה לגמלת נכות מעבודה יש למסור לסניף המוסד לביטוח לאומי, הסמוך למקום המגורים.
מבוטח שנקבעה לו דרגת נכות מעבודה (גם בשיעור 0%), אינו זכאי עוד לתשלום דמי פגיעה בעד אותה הפגיעה.

בקביעת אחוזי נכות זמניים עד להתיצבות מצבך תוכלי להגיש תביעה לנכה נזקק:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Work_Disability_and_Dependants_forms/Pages/279%20-%20תביעה%20לנכה%20נזקק.aspx

כמו כן ניתן לבדוק השלמת הכנסה כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/קצבאות%20נוספות%20שניתן%20להגיש.aspx

בברכת בריאות

שלום לך,

הפניה למקום עבודה,המתאים להשכלה,נסיון,שכר וכדומה,
משתנה בהתאם לגיל התובע דמי אבטלה.
ראי "עבודה מתאימה":
העבודה המוצעת נחשבת ל"עבודה מתאימה" אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.

בהתאם לגילך,לאחר חודשיים אבטלה,
ניתן להפנותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

לשאלתך ראי על פי מספר התלויים(בעל וילדים כמפורט)לכמה ימים תהיי זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

דמי האבטלה הם קצבה יומית, המשולמת בעבור ימי העבודה האפשריים בכל חודש, ללא ימי שבת וחג. תשלום דמי האבטלה עשוי להשתנות מחודש לחודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים שחלו בכל חודש.

בהודעה אותה תקבלי מהביטוח הלאומי על תשלום דמי האבטלה,
ירשמו לך מספר ימי הזכאות,הימים ששולמו והיתרה שנותרה לזכותך.

בתום קבלת דמי האבטלה בידקי האם את מתאימה לקבל הבטחת הכנסה כמפורט בקישור מטה.

לגבי הפניה לעבודה,עלייך להיות זמינה ופנויה לעבודה שתופני אליה.

מעבירה אלייך קישור מאתר שירות התעסוקה בו תוכלי לעיין בקשר לנושאים אבטלה/הבטחת הכנסה

בהצלחה.

http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm