פורום ביטוח לאומי

שלום מירב,

לגבי הפרשים בדמי לידה מדובר על תשלומים ח"פ המשולמים עבור הבראה/בונוס/ביגוד וכדומה...

העבירי את תלושי השכר בהקדם כדי שיבדקו בביטוח הלאומי את זכאותך להשלמה.

הבדיקה והחישוב נעשה לפי חלקיות החודשים בשנה.

בהצלחה.

שלום טולי,

הבדיקה נעשית גם עתה וגם לאחר השינוי על הכנסות מעבודה בלבד.

בהצלחה.

אריק שלום,
העובדה שתהיה בעל מניות בחברה, כשלעצמה, לא אמורה לפגוע בדמי האבטלה שאתה מקבל. אם לחילופין תעבוד בחברה, דמי האבטלה עשויים להישלל מן הטעם שבעודך עובד בחברה, אינך זמין לקבלת כל עבודה אשר תוצע ע"י שירות התעסוקה, וזאת ללא קשר לקבלת שכר.

מיטל שלום,

אם צברת תקופת אכשרה את יכולה מיד לפנות לשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לאבטלה למוסד לביטוח לאומי.
תקופת אכשרה לדמי אבטלה נבדקת לתקופה של 540 ימים לאחור, מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה, במסגרת אותם ימין בודקים אם צברת 360/300 ימים כעבוד בשכר חודשי/יומי.

לעניין חישוב דמי האבטלה, להלן קישור לאתר הביטוח הלאומי:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

יניב ערב טוב,
בכדי להוכיח זכאות לדמי אבטלה עליך להוכיח כי צברת תקופת אכשרה, כפי שיפורט להלן. בהעדר תלושי שכר או אישור התביעה ע"י המעביד, יהיה לך קושי להוכיח את ימי עבודתך. אתה יכול לצרף מכתב המסביר כי המעביד מסרב לחתום, ואז המוסד לביטוח לאומי עשוי לשלוח אליו חוקר לשם בירור טענתך. ככל שתביעתך לדמי אבטלה תדחה ע"י המוסד לביטוח לאומי תוכל לפעול כדלקמן:
להגיש תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי ולצרף את המעביד כנתבע נוסף או לזמנו כעד, בכדי להוכיח את תקופת עבודתך. לחילופין תוכל לתבוע את המעביד ישירות על הפרת זכויות סוציאליות, ולתבוע אף פיצוי בגין הפסד ימי אבטלה.
בהצלחה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

נטלי ערב טוב,
דבריה של סוכנת הביטוח אינם מדויקים.
כאשר אדם נפגע בתאונת דרכים אשר הנה גם תאונת עבודה הוא זכאי לקבל פיצוי הן מחברת הביטוח והן מהמוסד לביטוח לאומי. כמובן שאין המדובר בפיצוי כפול משום שהביטוח הלאומי מפצה על הפסדי שכר וחברת הביטוח משלמת את ההפרש שלא שולם על ידי ביטוח לאומי בגין הפסדי שכר וכן פיצוי בראשי נזק אחרים.

ההתחשבנות נעשית בין חברת הביטוח והמוסד לביטוח לאומי.
יתרה מכך, חברת הביטוח רשאית להפחית מהפיצוי אשר הסכימה לשלם את הגמלה הרעיונית שאת אמורה לקבל מהמוסד לביטוח לאומי, אף אם בפועל לא הגשת תביעה לביטוח לאומי.

רונית שלום,
תקופת העבודה אליה התייחסת אינה ברורה. אנא צייני את החודשים בהם עבדת בכל אחד ממקומות העבודה, בכדי שנוכל להשיב לך.

גבריאלה שלום,

אם קיבלת דמי לידה בלידה האחרונה משמע צברת תקופת אכשרה. החודשים בהם קיבלת דמי לידה נמנים בתקופת האכשרה החדשה, כך שנראה על פניו כי תהיה זכאית פעם נוספת לדמי לידה.

ראי הסבר מאתר הביטוח הלאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.

גונה ערב טוב,
כפי שציינת דמי הביטוח בעת חל"ת אמורים להיות 147 ש"ח לחודש. בקשי מחשבת השכר לקבל הסבר לגבי גובה הקיזוז. נראה על פניו כי מדובר בטעות.

שלום רוחמה,

לפי תקופת העבודה אותה ציינת,
יש לך 300 ימי עבודה לפי חישוב של 25 ימי עבודה בחודש לעובד בשכר יומי/שעתי*12=300 ימי עבודה.

מי שעבד חלק מהתקופה בשכר שעתי וחלק בשכר יומי מחשבים את כל התקופה הנדרשת לפי עובד שעתי.

ז"א שבבדיקה של 12 חודשים אחורה מיום התיצבותך בשירות התעסוקה,
יש לך כבר את הימים הנדרשים לדמי אבטלה.

תלוש השכר האחרון בו קיזזו לך ימי חופשה,
אינו נכלל בחודשים הנבדקים לצורך חישוב דמי האבטלה כמפורט להלן:
"הכנסתך (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

אם את מפסיקה את עבודתך,תוכלי להרשם פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה ואת חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה.

ראי בקישורים מטה לכמה ימי אבטלה תהיי זכאית על פי גיל ומצבך המשפחתי(138 ימים):
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

כאן תוכלי לבדוק את גובה דמי האבטלה להם את זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

בהצלחה.

ענתוש ערב טוב

ילד מוגדר כנכה, בין היתר, כאשר הוא תלוי במידה רבה בזולת לשם ביצוע פעולות היום יום (הלבשה, רחצה, אכילה, ניידות ושליטה על סוגרים) וזאת בהשוואה לבני גילו. כמו כן, ילד הסובל מליקוי מיוחד (פסיכוזה, אוטיזם ודומים להם) מוכר כילד נכה.
התקנות מפרטות מצבים נוספים בהם יוכר ילד כנכה. להלן קישור לאתר המל"ל המפרט את יתר התנאים:

http://www.btl.gov.il/benefits/Disabled_Child/Pages/מי%20זכאי.aspx

המוסד לביטוח לאומי רשאי מפעם לפעם לזמן ילד נכה לבדיקה מחדש בכדי לבחון את מידת תלותו בזולת. אם הליקוי ממנו סובל בנך נכנס להגדרת "ליקוי מיוחד", השיפור בתפקוד לא אמור להשפיע על הזכאות. אם מאידך, הקצבה ניתנה בעקבות הערכת תלות שבוצעה לילד, והוועדה תקבע כי יש שיפור במצב והילד אינו תלוי בזולת, (והוא אינו מוגדר כ"נכה" עפ"י התנאים האחרים), תשלל הזכאות לקצבה.

שלום הילה,

ראשית מזלטוב,

לגבי ההרשמה בשירות התעסוקה,
בתחילה על פי גילך,ינסו לשבצך בעבודה מתאימה כמפורט להלן:
"
מהי "עבודה מתאימה"?
עבודה התואמת את מצב בריאותכם ואת כושרכם הגופני (הנקבע במקרה הצורך על ידי הוועדה לבדיקת כושר עבודה).
העבודה אינה מחייבת שינוי מקום מגורים (בדרך-כלל המרחק ממקום מגוריכם עד למקום העבודה לא יעלה על שישים קילומטר).
תחום העבודה הוא אחד מאלה:
- עבודה במקצועכם.
- עבודה מסוג העבודה העיקרית שעבדתם בו בשלוש השנים האחרונות.
- עבודה התואמת את הכשרתכם המקצועית או את רמת השכלתכם.
גובה השכר המוצע לעבודה שווה לפחות לדמי האבטלה."
לאחר תקופת נסיון כנ"ל ועל פי גילך,תשלחי לעבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

ראי בהרחבה בנושא מאתר שירות התעסוקה בקישור מטה.

במקביל להרשמה,תגישי תביעה לאבטלה בביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T1500.pdf

תוכלי לעיין כאן לכמה ימי אבטלה את זכאית,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה,
על פי גיל ומספר "התלויים" כהדרת ביטוח לאומי בן זוג וילדים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

כאן תוכלי לבדוק על פי שכרך,לפני שמירת ההריון,לגבי גובה דמי האבטלה להם את זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בהצלחה.

טלי שלום,
אם הגעת למצב שאין עם מי לדבר, הגישי תביעה לבית הדין לעבודה ושטחי את סיפורך. כמו כן בקשי לדון בתביעה בדחיפות. לפעמים זו הדרך היחידה להתנהל מול הבירוקרטיה. אני מאמינה שעורך הדין שיטפל בתיק מטעם המוסד לביטוח לאומי, יסייע בעצירת הגבייה ובהשבת דמי הביטוח עוד בטרם תגיעי לדיון.

קשה שלא להתקומם מעצם בקשת הסיוע להפרת זכויותיה הסוציאליות של המנקה.

אם מוגשת התביעה לקצבת זקנה בגיל הפרישה, אזי יש לצבור את תקופת האכשרה עד לגיל זה. אם התביעה מוגשת רק בגיל הזכאות המוחלט, לדוגמא במקרה שישנן הכנסות השוללות קצבה בגיל הפרישה, אזי ניתן לצבור את תקופת האכשרה עד לגיל הזכאות.

שלום גונה,

עבור שני חודשי חל"ת ראשונים מחוייב מעסיקך בתשלום דמי ביטוח לאומי עבורך.

עם שובך לעבודה,מעסיקך רשאי לנכות דמי הביטוח מכל תשלום לו תהיי זכאית.

גובה דמי הביטוח הם המינימליים=147 ש"ח.

מזלטוב ובהצלחה.

שלום לך רחלי,

השאלה מתאימה לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

מעבירה לעיונך רקישור בנושא הקלות במס לשכירים בו תמצאי מענה גם לשאלתך ואופן הטיפול בטופס 101 שכל עובד ממלא עם תחילת עבודתו(סביר להניח שהפעולה בוצעה גם עבורך):
http://ozar.mof.gov.il/itc/akalot/akalot.htm

בהצלחה.

שלום לך אורנה,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

"
מדמי הלידה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי השיעור בחוק. המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם, מיולדת העובדת שלא במשק ביתה בפרק הזמן שמשולמים לה דמי לידה.
עובד/ת עצמאי/ת שיש חוב בחשבון דמי הביטוח שלהם, רשאי המוסד לביטוח לאומי לזקוף את דמי הלידה המגיעים להם על חשבון החוב."

מזלטוב ובהצלחה.

שלום יעל,

עובד שעבד גם כעובד שעתי/יומי וגם כעובד חודשי,
תחשב תקופת האכשרה לדמי אבטלה כמי שעבד בשכר שעתי/יומי.

לגבי הנתונים אותם ציינת,
על מנת שהמענה יהיה בהתאם,
אני מבינה שסיימת את עבודתך בחודש 11/2008

תקופת אכשרה לדמי אבטלה נבדקת לתקופה של 18 חודשים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,בה בודקים האם צברת 360/300 ימים כעבוד בשכר חודשי/יומי.

כיום 7 חודשים לאחר הפסקת עבודתך(ובמידה ולא עבדת מעבר למועד הנ"ל),אין אפשרות לצבירת זכאות לדמי אבטלה.

על פי החוק החדש,המידע הוא נכון למי שהפסיק עבודתו החל מיוני 2009

תוסיפי מידע אם יש בידייך למתן מענה מלא עבורך.

בהצלחה.

שלום רמי,

אין התישנות על חוב בביטוח הלאומי.

על מנת למנוע בעתיד מקרים כגון אלה,
ממליצה אחת לשנה להפיק אישור תקופות ביטוח ומעסיקים בו יהיה לך מעקב לגבי התשלומים שאכן נקלטו במערכת ביטוח לאומי,
וכאשר קיים פער בדווח,יהיה קל לטפל בנושא.

בהצלחה.

שלום עדי ומזל טוב ללידת התאומים,

לשאלתך,אכן אם לתינוק/ילד שטרם מלאו לו 7 שנים תחשב כהתפטרות מוצדקת:

"התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

שלום דנה,

ממליצה להעלות שאלתך לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

תנסי לבדוק האם את זכאית לשמירת הריון חלקית,
היה תקדים משפטי בנושא כמפורט להלן:
עב"ל 289/05 המוסד לביטוח לאומי נ' אל על משעני, ניתן ביום 31.12.2006.

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום עדי,

הזכאות לדמי אבטלה היא כמו כל זכאות אחרת לכל דבר.

בתום 4 שנים,עלייך לעבוד ולצבור בשנית את תקופת האכשרה לדמי אבטלה.

המשמעות בפסקה היא למי שמגיש יותר מתביעה אחת במהלך 4 שנים.

לאור הנתונים שציינת,את שוב עומדת בתנאי הזכאות אם עבדת 360/300 ימים במהלך 18 החודשים האחרונים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

או דמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה :
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx

בהצלחה.