פורום ביטוח לאומי

שלום יעקב,

אכן,מי שקבל קצבת נכות ועבד והשתכר עד 1982 ש"ח בחודש,
זכאי לדמי אבטלה,אם צבר את תקופת האכשרה המזכה.

החישוב לצורך בדיקת זכאות נעשה כמפורט להלן:
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=360 ימים.
לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=300 ימים.
18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון לעובד בשכר יומי כמי שעבד 25 ימים.

מי שעבד גם בשכר חודשי וגם בשכר יומי,
יחשבו את כל התקופה לפי שכר יומי,דהיינו לפי 25 ימי עבודה בחודש.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

החל מ-1.6.2009 יש גם זכאות לבני 25 ומעלה במחצית דמי האבטלה למי שעבד 9 חודשים(לעומת 12 חודשים)כמפורט להלן בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx

בהצלחה.

שלום רקפת,

אמא ל-3 ילדים זכאית לכל היותר ל-138 ימים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

לשאלתך,תביעה חוזרת לדמי אבטלה הניתנת פעם נוספת במהלך 4 שנים,ניתן לקבל כעבור 12 חודשים מהיום בו נרשמת בשירות התעסוקה בפעם ראשונה ובתנאי שצברת שוב 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי.

מאחר וגילך נמוך מ-40,
תהיי זכאית ל-85% מדמי האבטלה ו-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx

בברכה ובהצלחה.

אלעד ערב טוב,

א. הוועדה חייבת להתייחס לחוות הדעת אך היא אינה מחויבת לאמץ אותה. אם הוועדה אינה מקבלת את חוות הדעת עליה לנמק מדוע. אי התייחסות לחוות דעת זו בהחלט עילה לערעור.
ב. אתה אמנם יכול לערער רק על תקנה 15, אך הוועדה שתדון בערעור רשאית לשוב ולבדוק את עניינך ואף לשנות את קביעותיה הקודמות.

שלום זאב,

מומלץ להתיעץ בדחיפות עם עו"ד על מנת לבדוק הגשת ערער במסגרת 30 הימים שנקבעו לך,
כדי לבדוק האם אופי עבודתך יוכל להכנס להגדרה של מחלת מקצוע.

יוסיפו עו"ד המסייעים בפורום לגבי הגשת ערער.
למיטב הבנתי,אי הגשת ערער בזמן, ימנע ממך בעתיד לתבוע על בעיה זו.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום רב,

הטבות בניידות ניתנות מכח הסכם. אחד התנאים בו הוא מתן ה"ע בשל תנאים מסוימים בתמורה לשיעבוד הרכב לטובת המוסד לביטוח לאומי.

בעיקרון אי אפשר לשעבד את הרכב לגורם שני.
עם זאת, לפנים משורת הדין, ניתן לבקש אישור מהמשרד הראשי שבו יבחנו את בקשתך לשעבד לגורם נוסף. ברור כי ללא אישור לא ניתן לעשות דבר. כמו כן, לעיתים האישור כה מוגבל שהגורם המממן עצמו מסרב לתנאים למגבלות שמציב ביטוח לאומי ומסרב בשל כך ליתן את ההלווה .

לפיכך, אם מימש כבר ת ההלוואה העומדת שלח פקס בדחיפות למחלקת ניידות במשרד הראשי שיעשו המיטב למצוא פתרון ולו חלקי.

שוב, לא בטוח כלל שאף שביטוח לאומי יתן אישור כזה , הגורם המממן יסכים למגבלות שיציב ביטוח לאומי.

בהצלחה

מיכל ערב טוב,
על פניו, בנסיבות בהן את מבקשת להפסיק את עבודתך, את אמורה להיות מוכרת כמתפטרת בדין מפוטרת, ואז לא תדרשי להמתין 90 ימים. התייצבי בשירות התעסוקה והגישי תביעה לדמי אבטלה אליה צרפי מכתב הסבר לגבי נסיבות ההתפטרות. בזמן ההמתנה לתשובת המוסד לביטוח לאומי עלייך להמשיך להרשם בשירות התעסוקה.
אם תדחה תביעתך, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, וקביעתו בדבר נסיבות ההתפטרות תחייב את הביטוח הלאומי.

שלום נעמה,

את יכולה לנצל את ימי המחלה ותקבלי את ההשלמה בקצבה לשמירת הריון במסגרת 30 הימים הנדרשים.
ראי מאתר ביטוח לאומי:
עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

תרגישי טוב ובהצלחה.

אמיר ערב טוב,

אם אינך עובד כרגע, אל תתמהמה בהגשת התביעה לדמי אבטלה. התייצב בשירות התעסוקה ואז הגש את התביעה לביטוח לאומי.

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה.
ישנה אפשרות להאריך את הימים בתוכם נבדקים ימי האכשרה, כך שיתכן ועדיין תהיה זכאות לימי אבטלה מלאים. ראה קישור לאתר הביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.
י

רוני ערב טוב,

החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, (סך 9 חודשים מתוך 18 שקדמו להגשת התביעה), ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה:
ראי קישור לתנאי הזכאות באתר ביטוח לאומי:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx

לעניין שיעורי דמי האבטלה ראי קישור:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום רוני,

אחד הסעיפים בתנאי הזכאות לדמי לידה לאב:
"בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה":
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx

מזלטוב ללידת התאומים.

יפעת שלום,
בראשית הדברים - מזל טוב.
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
ג. אתה מובטל.
קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.



החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה:
עובד בשכר חודשי - אם עבד 9 חודשי עבודה מלאים לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
עובד בשכר יומי או לפי שעה - אם עבד 194 ימי עבודה לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לא פרטת את תקופות עבודתך באופן מלא כך שאיני יודעת אם צברת תקופת אכשרה. תוכלי לבחון זאת בהתאם למפורט לעיל.

לתשומת לבך, מאחר והפסקת את עבודתך ביוזמתך, את זכאית
לדמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום.
עליך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך להפסקת עבודתך,
ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום.
רק לאחר שתתחיל הרשמתך באופן שוטף,
תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה.
אם מצאת עבודה ופוטרת בטרם חלפו 12 חודשים מהיום בו התייצבת לראשונה בשירות התעסוקה, את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה, לניצול יתרת ימי הזכאות שנותרה לזכותך,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה אחרת.

שלום יפעת,

תקופת עבודתך+חופשת הלידה יכולים לזכות אותך במחצית דמי האבטלה אם גילך מעל ל-25 שנים כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx

לגבי דמי אבטלה מלאים,
בידקי תלושי השכר, גם לפני עבודה זו ,לתקופה של 15 חודשים אחורה, מיום בו תרשמי לראשונה בשירות התעסוקה,בתום חופשת הלידה.

החישוב לצורך בדיקת זכאות נעשה כמפורט להלן:
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=360 ימים.
לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=300 ימים.
18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון לעובד בשכר יומי כמי שעבד 25 ימים.

מי שעבד גם בשכר חודשי וגם בשכר יומי,
יחשבו את כל התקופה לפי שכר יומי,דהיינו לפי 25 ימי עבודה בחודש.

אם צברת חופשת לידה של 98 ימים/49 ימים הוסיפי גם אותם לסיכום הכללי.

במידה ותמצאי זכאית,לאחר הרשמה ראשונה את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה(בגלל התפטרותך),או בכל מועד אחר במהלך השנה,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד.

לאור הנתונים הנ"ל,לשאלתך,אין פתרון במיידי לחודשיים שלושה הראשונים אלא,אם התפטרותך היא אחת נהסיבות שלהלן:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. "
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx


מזלטוב ובהצלחה.

שלום טלי,

אכן,אם קיימת סכנה לאם או לעוברה במקום העבודה בעקבות חשיפה לחומרים,כפי שמופיע באישור רפואי לענין גימלת שמירת הריון המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.PDF

תרגישו טוב ובהצלחה.

כלל, ניתן לפנות למחלקת המחקר של המוסד לביטוח לאומי.

אינני זוכרת אם קבלת המידע כרוכה באגרה.

במידה ומדובר במידע ספציפי ביק אישי שלך, יש לפנות למחלקה הרלבנטית כדי שתוצאי תדפיס לגבי הקצבאות שקיבלת או שאמור היית לקבל בעבר.

שלום ורד,

בני זוג זכאים להשלמת הכנסה אם הכנסתם היא עד 3574 ש"ח,
והם עומדים בתנאי הזכאות.

על פי הכנסתך מדמי האבטלה אינכם נכנסים לקטגוריה המזכה בהשלמת הכנסה.

ראי בקישורים מטה.

בברכה.

כרמית שלום,

ראי קישור לאתר הביטוח הלאומי המפרט את שיעורי קצבת השארים:

http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

ויס שלום,
לא ברור משאלתך באם הוגשה תביעה לביטוח הלאומי בגין תאונת עבודה. אם אכן הוגשה תביעה והיא אושרה ע"י הביטוח הלאומי, ישולמו לנפגע דמי פגיעה עבור 90 ימים בלבד.
ככל שנמשכת תקופת אי הכושר מעבר לתקופה של 90 הימים או אם נותרה נכות חלילה כתוצאה מהתאונה, על הנפגע להגיש בקשה לקביעת דרגת נכות.
לאחר מכן יוזמן הנפגע לוועדה רפואית של הביטוח הלאומי אשר תקבע אם נותרה לו נכות כלשהי כתוצאה מהתאונה ואת שיעורה.

מצ"ב קישור לאתר הביטוח הלאומי המפרט את התנאים לקצבת נפגעי עבודה:

http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/default.aspx

בהצלחה.

ערב טוב,
על פניו, בנסיבות אותן את מתארת יש לראות בהתפטרותך כפיטורין. אם הביטוח הלאומי אינו מקבל את טענותייך הגישי תביעה לבית הדין. החלטת בית הדין בעניין נסיבות הפסקת העבודה תחייב את הביטוח הלאומי. בינתיים התייצבי בלשכת התעסוקה והקפידי לחתום כל שבוע, בכדי שתהיי זכאית לדמי אבטלה למפרע (לאחר פסק הדין).

מוצע לך לבחון האם הבעיות הרפואיות שמהם אתה סובל פגעו בכושרך להשתכר ב- 50% לפחות.

במידה וכן, או במידה שהנך סבור כי כושרך להשתכר נפעגע, הופחת או השתנה, הגש תביעה לנכות כללית וציין את כל הבעיות הרפואיות.

פאני שלום,
בהסתמך על הנתונים שמסרת לא תהיי זכאית לדמי אבטלה. בשל השיהוי הרב בהגשת התביעה (6 שנים), למעשה אינך עונה על התנאי הראשוני של צבירת תקופת אכשרה. תקופת האכשרה נבדקת בתוך 18 החודשים שקדמו להגשת התביעה לדמי אבטלה.

הדס שלום,
ראי הסבר מפורט לשאלתך מאתר ביטוח לאומי: - הכנסות בתקופת אבטלה
מובטל שיש לו בתקופת האבטלה הכנסה מעבודה, ממשלח יד (עצמאי) או מקצבת פרישה מעבודה (פנסיה), ינוכו ההכנסות האלה מדמי האבטלה המגיעים לו.
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה.
מובטל בן 35 ומעלה, שלשכת שירות התעסוקה הפנתה אותו לעבודה בשכר נמוך מדמי האבטלה המגיעים לו, והוא עובד בה - ישולמו לו דמי אבטלה בשיעור של 75% מן השכר היומי הממוצע, שהשתכר קודם לאבטלתו, ובניכוי שכרו היומי מן העבודה הלא מתאימה; או בשיעור דמי האבטלה, שהיה זכאי להם אילו היה מובטל, ובניכוי שכרו מן העבודה בשכר נמוך - לפי השיעור הגבוה מבין השניים.
מובטל שעדיין לא מלאו לו 35 שנים, ולשכת שירות התעסוקה הפנתה אותו לעבודה בשכר נמוך מדמי האבטלה המגיעים לו, ועבד בעבודה זו 75 ימים לפחות בתוך 12 החודשים הרצופים, שהיה רשום כמובטל, יהיה זכאי למענק בסכום ההפרש שבין 75% משכרו, שהשתכר קודם לאבטלה, לבין השכר במקום העבודה החדש.
מובטל שיש לו הכנסה מקצבה עקב פרישה מן העבודה (פנסיה), ישולמו לו דמי אבטלה בניכוי מלוא ההכנסה החודשית ברוטו מקצבת הפרישה (פנסיה).
אם ההכנסה מפנסיה עולה על דמי האבטלה המגיעים לו, הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.

ילד יתום או ילד נטוש1,762 ש"ח

שלום אביתר,

רצוי להעלות את שאלתך בהוספת תגובה לשאלתי,
כך שאלותיך נשארות ברצף ואני מקבלת הודעה שיש תגובה למענה שנתתי.

לשאלתך,הבטחת הכנסה תשולם לכל מי שטרם מצא עבודה או נמצא בתקופת מחלה או ממתין לקביעת אחוזי נכות(אם הוגשה תביעה לנכות כללית).

אכן,מי שמגיש תביעה להבטחת הכנסה(חותמת נכנס על ההעתק שנשאר אצלך,זה חשוב)זכאותו תקבע רק ממועד זה.
אחד התנאים לקבלת הקצבה(בהמשך לתנאים שהעברתי לך בתשובה קודמת)הוא התיצבות בשירות התעסוקה או קבלת פטור אם יוחלט לאור מצבך הבריאותי.

מי שמגיש תביעה להבטחת הכנסה עד ה-7 בחודש ומתחיל הרשמה שוטפת בשירות התעסוקה,יוכל לקבל תשלום ראשון בחודש שלאחריו ב-28 בחודש למי שמתיצב בשירות התעסוקה או ב-14 בחודש למע שפטור מהתיצבות.
(עיכוב יכול להיות גם בגין עומס בטיפול בתביעות בסניף איליו אתה שייך).

ממליצה לבדוק באופן ספציפי לגביך במח' הבטחת הכנסה בעת הגשת התביעה.

הערה-לגבי אחוזי הנכות שנותרו בעקבות הפגיעה,
עליך להתיעץ עם אורטופד.

בברכת בריאות ובהצלחה.

הליך החקירה שעברת,היו שחשבו שכאשר מנכלית תגיע לביטוח לאומי
יהיה שינוי בתפיסת השירות לאזרח,לצערי היא שכחה את המגע הנשי
בבית ואני לא שובינסט אך היא מאכזת אותי בגישתה,בהמשך עלי להסביר
לך את סיבת החקירה כנראה שציינת שאינך גרה עם בן זוג תחת קורת גג אחת,דבר שהיה מבטל את זכאותך לקצבה,אך לכל הדעות מה שעשו לך
זה דריכה ברגל גסה על פרטיותך,(אני מקווה שיצאו בלי מימצאים).
להלן הקישור לפנה אלינו שלחי את התלונה למנכלית:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

במקביל שילחי למבקר המדינה העתק:
http://www.mevaker.gov.il/serve/site/complaint.asp
בהצלחה.

בהצלחה.

סלבה שלום,

ככלל, זכאות להבטחת הכנסה מותנית בכך ששני בני הזוג עומדים בתנאים הקבועים בחוק. אם שכרך, 10000 ש"ח ברוטו, בת זוגך לא תהיה זכאית להבטחת הכנסה (וזאת מבלי שנבדקו יתר תנאי הזכאות).