פורום ביטוח לאומי

כרמית ערב טוב,
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה:
עובד בשכר חודשי - אם עבד 9 חודשי עבודה מלאים לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
עובד בשכר יומי או לפי שעה - אם עבד 194 ימי עבודה לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
תנאי הזכאות המיוחדים לא יחולו על אלה:
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו בלי שהייתה לכך הצדקה
מי שהתייצב בלשכת שירות העסוקה, וסירב לקבל עבודה התואמת את מצבו הבריאותי וכושרו הגופני.
ככלל, למי שמתפטר ישנה תקופת המתנה של 90 ימים בטרם הוא מקבל דמי אבטלה. במצב זה ולאור תוכניותיך להתחיל לימודים בחודש אוקטובר, לא היה טעם בהגשת תביעה לאבטלה. יחד עם זאת, בנסיבות בהן הפסקת את עבודתך, את אמורה להיות מוכרת כמתפטרת בדין מפוטרת. התייצבי בשירות התעסוקה והגישי תביעה לדמי אבטלה אליה צרפי מכתב הסבר לגבי נסיבות ההתפטרות. בזמן ההמתנה לתשובת המוסד לביטוח לאומי עלייך להמשיך להרשם בשירות התעסוקה.
אם תדחה תביעתך, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, וקביעתו בדבר נסיבות ההתפטרות תחייב את הביטוח הלאומי.
בהבהצלחה בלימודים.

שלום כרמית,

עבודה של שנה וחודשיים מזכה בדמי ביטוח לאומי,
שכן החישוב נערך על פי 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי כמפורט להלן:
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימי עבודה בחודש*12=360 ימים
לעובד בשכר יומי/שעתי מחשבים לפי 25 ימי עבודה בחודש*12=300 ימים.

עובד בשכר יומי/שעתי שעבד 18 ימים בחודש יקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

עלייך להקדים ולהרשם בשירות התעסוקה פעם אחת על מנת לשמור על ימי העבודה בהם עבדת ומזכים בדמי אבטלה ונבקים אחורה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

כל עיכוב בהרשמה נוגס בימים בהם עבדת,שכן מחשבים ימים בפועל מיום ההרשמה,כולל התקופה בה לא עבדת בינתיים מאז התפטרותך.

הבדיקה נערכת לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 ימים,
כך,שאת עדיין במסגרת המזכה.

מאחר והתפטרת,את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה.

אם סיבת התפטרותך מוצדקת כפי שציינת ואת יכולה להוכיח זאת,
עלייך להמשיך להתיצב בשירות התעסוקה ובמקביל להגיש תביעה לביטוח הלאומי עם מכתב הסבר לגבי התפטרותך כולל מסמכים המגבים טענותייך.

במידה ויוחלט ע"י הביטוח הלאומי לאשר זכאותך ללא תקופת המתנה,
הרי הרשמתך בשירות התעסוקה תזכה אותך בדמי אבטלה.

אגב,לגבי שירותך הצבאי,
במקרה בו לעובד חסרים ימים המזכים באבטלה פועלים כמפורט להלן לגבי חיילים משוחררים מחודש יולי 2007 ואילך:

מי שהשתחררו מ-1 ביולי 2007 ואילך, צריכים לצבור תקופת אכשרה ככול מובטל: 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים שקדמו לתקופת האבטלה - לעובד חודשי, ו-300 ימי עבודה בתוך 540 הימים שקדמו לתקופת האבטלה - לעובד יומי.

במניין ימי העבודה (360 לעובד חודשי ו-300 לעובד יומי) יכולים להילקח בחשבון גם ימים של שירות סדיר או שירות לאומי - עד 180 ימים לכל היותר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/חייל%20משוחרר%20בת%20שסיימה%20תקופת%20התנדבות.aspx

בהצלחה.

והוא שירת

זאב שלום,

נכה עבודה שדרגת נכותו מ-9% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל מענק חד פעמי.

סכום המענק שווה לקצבה חודשית כפול 43. אם לאחר שהזכאי קיבל את המענק הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, יקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף ינוכה מן הקצבה.


לעניין תקנה 15:

כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.

בהצלחה

איגור שלום,

מאחר ושאלתך העיקרית עוסקת בזכויות אשתך מול המעביד, אם ישנן כאלה, הפנה את השאלה לפורום דיני עבודה. אם יתברר כי אכן לא נותקו יחסי עובד ומעביד וכי למעביד חבות כלפיה כעובדת, כדאי להמשיך ולבחון את זכויותיה בביטוח לאומי, כעובדת אצל מעביד שפשט רגל.

להלן הפניה לעמוד הרלוונטי באתר הביטוח הלאומי:

http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/default.aspx

טליה שלום,

השינוי בחקיקה השולל דמי אבטלה מבעל שליטה בחברת מעטים, התקבל לאחר פסקי הדין אליהם את מפנה, ובמידת מה, בעקבות פסקי דין אלה ורבים אחרים אשר נקטו באותו קו.

נכון למצב החוקי היום, פסקי הדין הללו אינם רלוונטים.

ברק שלום,

ביטוח לאומי הוא אחד הגופים שניתן לתבוע. לעיתים יש לחולה גם ביטוחים פרטיים או דרך מקום העבודה, הנותנים כיסוי למצבים מסוג זה. מבחינת ביטוח לאומי ניתן לבחון זכאות לנכות כללית או זכאות להבטחת הכנסה בעילת מחלה.

להלן תנאי הזכאות לכל אחת מהגמלאות:
הבטחת הכנסה:

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/פטורים%20ממבחן%20תעסוקה.aspx
העברת אישור המעסיק שאין לזכותך ימי מחלה.
על מנת לקבל התשלום צריך לעמוד בתנאי הזכאות:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה

נכות כללית:

נכה הוא תושב ישראל שמלאו להם 18 שנים, ועדיין לא הגיעו לגיל פרישה, שעקב ליקוי גופני, שכלי או נפשי ממחלה, מתאונה או מלידה.
אין לו הכושר להשתכר ואין הוא משתכר סכום השווה ל- 25% מן השכר הממוצע
(1,982 שח החל מ- 01.01.09), או שכושרו להשתכר והשתכרותו בפועל הצטמצמו עקב הליקוי, בין בבת אחת ובין בהדרגה, ב–50% או יותר.


אם נקבעה עי רופא הוועדה נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות, ולעקרת בית נכה, נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות, יועבר עניינו של המבוטח לפקיד התביעות אשר יקבע אם המבוטח איבד 50% לפחות מכושרו להשתכר שאז יהיה זכאי המבוטח לקצבת נכות.


רפואה שלמה ובהצלחה.

מזל שלום רב,

בראשית הדברים אאחל לך מזל טוב.

לא ברור מהנתונים שמסרת אם צברת תקופת אכשרה לדמי אבטלה אם לאו. לתשומת לבך, התקופה בה היית בשמירת הריון נמנית כחלק מתקופת האכשרה. להלן אפרט את תנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה.

התנאי הראשון: מלאו לך 20 שנים, ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה.

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה:
עובד בשכר חודשי - אם עבד 9 חודשי עבודה מלאים לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
עובד בשכר יומי או לפי שעה - אם עבד 194 ימי עבודה לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
תנאי הזכאות המיוחדים לא יחולו על אלה:
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו בלי שהייתה לכך הצדקה
מי שהתייצב בלשכת שירות העסוקה, וסירב לקבל עבודה התואמת את מצבו הבריאותי וכושרו הגופני.


לתשומת
התנאי השלישי: אתה מובטל
אתה רשום בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה, ומתייצב בה, כדי לקבל עבודה בהתאם לתקנון שירות התעסוקה ולא נמצאה לך עבודה מתאימה.
לבך, מאחר והתפטרת את זכאית לאבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 ימים.
עליך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך להפסקת עבודתך, ולחזור להרשם בלשכת התעסוקה באופן שוטף לאחר 90 ימים, ואם טרם מצאת עבודה, להגיש תביעה לאבטלה.

אם מצאת עבודה ופוטרת בטרם חלפו 12 חודשים מהיום בו התייצבת לראשונה בשירות התעסוקה, את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה, לניצול יתרת ימי הזכאות שנותרה לזכותך,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה אחרת.
בהצלחה.

שלום מזל ומזלטוב ללידה.

מוסיפה לתשובתה של עו"ד מירב אפריים.

בתקופה בה את עדיין בחופשת לידה,
אינך יכולה לחתום אבטלה.
אין כפל קצבאות.

עם תום חופשת הלידה והחלטתך שלא לחזור לעבודה,
את נרשמת פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה כדורשת עבודה ועלייך למצא סידור לתינוק שנולד כדי להיות פנויה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה.

דמי האבטלה משולמים לך,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

בהצלחה.

במקום:
עם תום חופשת הלידה והחלטתך שלא לחזור לעבודה,
את נרשמת פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה כדורשת עבודה ועלייך למצא סידור לתינוק שנולד כדי להיות פנויה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה.

צ"ל:
עם תום חופשת הלידה והחלטתך שלא לחזור לעבודה,
את נרשמת פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
וחוזרת להרשמה באופן שוטף רק כעבור 90 יום.
במועד זה ,עלייך למצא סידור לתינוק שנולד כדי להיות פנויה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה.

בהצלחה.

אהרון ערב טוב,

ככל שמדובר בפגימות שונות מאלו המזכות אותך בתגמול ממשרד הביטחון, אין לדעתי מגבלה להגיש תביעה לביטוח לאומי. בכדי לבחון השפעה אפשרית של תביעה כזו על זכויותיך מול משרד הביטחון, אמליץ כי תיוועץ בעורך דין המתמחה בתביעות נגד משרד הביטחון.

בהצלחה.

לי שלום,

את שאלתך הראשונה הפני לפורום דיני עבודה.
לגבי שאלתך השנייה, לא פרטת אם את עובדת חודשית או עובדת יומית.


להלן תנאי הזכאות לדמי אבטלה:

שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
ג. אתה מובטל.
קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה:
עובד בשכר חודשי - אם עבד 9 חודשי עבודה מלאים לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
עובד בשכר יומי או לפי שעה - אם עבד 194 ימי עבודה לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
תנאי הזכאות המיוחדים לא יחולו על אלה:
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו בלי שהייתה לכך הצדקה
מי שהתייצב בלשכת שירות העסוקה, וסירב לקבל עבודה התואמת את מצבו הבריאותי וכושרו הגופני.

שלום לך,

עם פיטורייך את נרשמת בהקדם בשירות התעסוקה פעם אחת וחוזרת להרשמה באופן שוטף בתום ההודעה מראש שקבלת.

לשאלתך,מספיקים שנה וחודשיים על מנת לזכות אותך בדמי אבטלה,
אם עבדת 360/300 ימים לפי חישוב של
30*12 לעובד בשכר חודשי=360 יום
25*12 לעובד בשכר יומי=300 ימים.

בהצלחה.

שלום לך,

משך זמן הטיפול בביטוח הלאומי,
מותנה בעומס בסניף איליו אתה שייך.

תוכל אחת לשבועיים לפחות להתקשר למוקד 6050* בימים א-ה בשעות 8-17 (חשוב שיהיה לך מספר הקוד הסודי) ולבקש בדיקה באיזה שלב הטיפול בתביעתך נמצא.

בהצלחה.

שלום לך,

קצבה לנכות מלאה נכון מעודכן החל מינואר 2009 עומדת על 2081 ש"ח+תוספת קח"ן(קצבה חודשית נוספת)בין 224 ש"ח ל-331 ש"ח.

יש למלא בהקדם תביעה לנכות כללית ולצרף מסמכים רפואיים מתאימים.

אם תאושר לה הקצבה היא תשולם עד 12 חודשים אחורה בלבד,
על פי החלטת הוועדה הרפואית.

בברכת בריאות לאמך.

שלום לך,

לא ציינת האם את נשואה וממתי,
שכן אשה נשואה לתושב ישראל,פטורה מתשלום דמי ביטוח לאומי.

אם את חייבת בתשלום דמי ביטוח לאומי,
נכון להיום התשלום הוא בסך 147 ש"ח בחודש.

תוכלי למלא טופס דין וחשבון רב שנתי המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T6101.pdf

יש הנחיות מלאות למילוי.

לצרף בקשה לביטול קנסות והצמדה עם הסבר לסיבה שלא שילצת דמי ביטוח:
המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.

הסדירי את חובך(אם אינך נשואה)כך תדאגי גם לביטוח הבריאות(קופת חולים)שלך.

בהצלחה.

שלום מזל,

בשכר של 1700 ש"ח יערך החישוב הבא:
סך של 576 שקלים מותר להשתכר מבלי שקצבתך תפגע.
1700-576=1124 ש"ח

מהיתרה מחשבים 60% =674.4 ש"ח.

סכום זה ינוכה מדמי המזונות שלך.

בפועל הכנסותייך יהיו עתה:
2800 מזונות-674 ש"ח=2126 ש"ח
+1700 ש"ח =3826 ש"ח
ט.ל.ח.

כן,עלייך להודיע לביטוח הלאומי על הכנסתך ולהעביר מידי חודש תלוש שכר,על מנת שיחשבו את המזונות שישולמו לך.

בהצלחה בעבודתך.

שלום לך,

השאלה היא לצורך איזו מטרה ההלוואה.

ההלוואה הרי תכנס לחשבונך האישי ויהיה עלייך לדווח עליה בדוח השנתי לביטוח לאומי.

אם ההלוואה מיועדת לשיפוצים או רכישת מוצרים,
שימרי על הקבלות להוכחת ההוצאות שהיו לך.

מותר לך להחזיק בחשבון הבנק הסכומים כמפורט להלן:
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 30,732 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד ו- 46,098 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

בהצלחה.

בהצלחה.

שגית שלום,

המלצתי הראשונה היא כי תבדקי היטב את האטרקטיביות של חבילת הפרישה, ותשקלי פעם נוספת באם להקל על המעביד לסיים כך את יחסי עובד מעביד. מומלץ אף להיוועץ בעניין זה בעו"ד העוסק בדיני עבודה.

לעניין אבטלה:
עזיבה מרצון משמעה התפטרות.
מכאן את זכאית לאבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 ימים.
עליך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך להפסקת עבודתך, ולחזור להרשם בלשכת התעסוקה באופן שוטף לאחר 90 ימים, ואם טרם מצאת עבודה, להגיש תביעה לאבטלה.
אם מצאת עבודה ופוטרת בטרם חלפו 12 חודשים מהיום בו התייצבת לראשונה בשירות התעסוקה, את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה, לניצול יתרת ימי הזכאות שנותרה לזכותך,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה אחרת.
תקופת הזכאות המירבית לדמי אבטלה תלויה הן בגיל והן במספר התלויים. להלן קישור לעמוד הרלוונטי באתר הביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה רבה.

רון שלום,

נכות עקב מחלת הצליאק, נקבעת בהתאם למפורט בסעיף 13(4) בספר המבחנים לקביעת דרגת נכות, וזאת בהתאם לדרגת חומרתה:

להלן קישור לספר מבחני הנכות באתר הביטוח הלאומי, בו תוכל לקרוא את הסעיף המלא.

http://www.btl.gov.il/Laws/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

קצבת נכות משולמת למי שאבד את כושר העבודה שלו לפחות ב-50% ונקבעו לו אחוזי נכות של 60%,או 40% כאשר אחת הנכויות עומדת על 25%:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בתביעה לנכות כללית יש לציין כל בעיה רפואית ממנה סובלים,
שכן כל סעיף רפואי מקבל אחוז נכות היכול להלקח בחשבון בשיקלול הסופי.

בברכת בריאות.

שלום לך,

אכן,עבודה נוספת בשכר יומי/שעתי,
משפיע על דרך החישוב.

עליך לעבוד ולקבל תלוש שכר המשולם על פי תעריף שעתי/יומי.

ממליצה לא לעבוד יום גבולי אחד שבמילא קבלת התלוש יקח עוד חודש ימים.

שים לב,אם אתה עובד יום אחד(לדוגמא)ומתפטר,
יחולו עליך התנאים המחייבים בהמתנה של 90 ימי המתנה,
לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך.

|בהצלחה|

אלי שלום,

מאחר ואיני רופאה איני יכולה לקבוע אם מחלתו של בנך מקנה אחוזי נכות ובאיזה שיעור. מאחר ולדבריך הוא אינו יכול לעבוד כתוצאה מהמחלה, הגש תביעה לנכות כללית למוסד לביטוח לאומי.

לאחר הגשת תביעה לנכות כללית יוזמן בנך להתייצב בפני וועדה רפואית בה יושב רופא אחד ומזכיר וועדה. תפקיד הרופא בוועדה הרפואית לקבוע מהן המחלות או הליקויים הרפואיים מהם הוא סובל, ולתרגם אותם, בהתאם לרמת החומרה שלהם, לאחוזי נכות רפואית, לפי ספר המבחנים שבתקנות הביטוח הלאומי.
אם נקבעה עי רופא הוועדה נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות, יועבר עניינו של בנך לועדת אי כושר אשר תקבע אם הוא איבד 50% לפחות מכושרו להשתכר. אם כן, תאושר תביעתו לנכות כללית.

להלן קישור לטופס התביעה לנכות כללית:

http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/General_Disability_forms/Pages/7801%20-%20תביעה%20לקצבת%20נכות%20והצהרה%20למחלקת%20הביטוח%20והגביה.aspx

גולו שלום

אלה התנאים לקבלת תוספת לקצבת זקנה עבור בת זוג, מאתר הביטוח הלאומי:

תוספת בעבור בת זוג
תשולם אם בת הזוג אינה מקבלת קצבה לפי חוק הביטוח הלאומי, והיא עונה על כל התנאים האלה:

תנאי ראשון: היא ילדה לך ילד.
או
היא אשתך (לרבות ידועה בציבור שגרה עמך) שנה אחת לפחות.

תנאי שני:
היא בת 45 ומעלה
או
יש עמה ילד שלך.

תנאי שלישי:
הכנסתה החודשית אינה עולה על 4,519 ש"ח (החל ב- 01.01.2009)
או
היא בת 67-65 שנים, לפי תאריך הלידה המפורט בטבלה שלהלן.

תאריך לידה גיל בת הזוג
מתאריךעד תאריך
6/193965
7/1939 8/193965 ו–4 חודשים
9/19394/194065 ו–8 חודשים
5/194012/194066
1/19418/194166 ו–4 חודשים
9/14414/1942 66 ו–8 חודשים
5/1942- 67


התנאי השלישי מדבר על הכנסה מירבית ולא על הכנסה מינימלית !
כך שאם בת הזוג לא עבדה ואתם עונים על יתר תנאי הזכאות, תהיו זכאים לתוספת תלוים.

ערב טוב,
לפי תשובתך, האם ניתן לתבוע את התוספת גם 4 שנים אחורה מהמועד שבו החל הגימלאי לקבל קיצבת זיקנה וכל -ג התנאים לתוספת עבור בת זוגו היו שרירים וקיימים כן אז וגם עתה ?
בתודה

שלום נופר,

אני מבינה שהגשת תביעה לפגיעה בעבודה ותביעתך הוכרה כתאונת עבודה.

יש להגיש את התביעה תוך 12 חודשים ממועד הפגיעה. הגשת התביעה במועד מאוחר יותר עלולה לפגוע בזכות לקצבה, כולה או חלקה. רצוי למסור את התביעה לנכות סמוך לתום תקופת תשלום דמי הפגיעה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/מועד%20הגשת%20התביעה.aspx

אם לא נקבעו לך 100% נכות ו-100% אבדן כושר עבודה,
את רשאית לקבל דמי אבטלה.

בהצלחה.

שלום נופר,

א-התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

אני מבינה משאלתך,שהתפטרותך תהיה בסמוך למעבר דירה.

על מנת שתוכלי להרשם בשירות התעסוקה הסמוך למקום מגורייך,
עלייך לשנות את כתובתך במשרד הפנים.
כך,גם בענין הגשת התביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.

לתשומת לבך,סטודנט הלומד מערכת מלאה,
אינו עומד בתנאי הזכאות לדמי אבטלה,
שכן,אינו פנוי לעבודה.

עם הרשמתך בשירות התעסוקה,תדרשי להעביר מערכת לימודים,

בכל מקרה,עם סיום עבודתך,את נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה על מנת לקבע זכאותך לדמי אבטלה.

בהרשמה זו נשמרת זכותך לדמי אבטלה עד ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,כך תוכלי לחזור בחופשת הקיץ לחתום באופן שוטף:
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20סטודנטים%20זכאים%20לדמי%20אבטלה.aspx

בהצלחה.

שלום ארנון,

לצורך חישוב דמי אבטלה נלקח שכרך ברוטו שממנו ניכו דמי ביטוח לאומי,
דהיינו במקרה הנשאל כולל השכר+שכר שעות נוספות.

לתשומת לבך להגבלה בתשלום דמי אבטלה ליום כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בהצלחה.

רוני שלום,

השאלה שאתה מעלה מורכבת מאוד, חסרים בה פרטים רלוונטים ולפיכך לא ניתן להשיב עליה במסגרת הפורום. התשובה תלויה בפרמטרים רבים שיש לבחון הן בעניין העובדתי (השינוי הארגוני) והן בעניין המצב הרפואי הקודם ממנו סבלת.