פורום ביטוח לאומי

יפה שלום רב,

לצערי לא אוכל להשיב לך על סמך הנתונים שמסרת. האם בקצבת נכות כללית מדובר? האם מדובר ב- 74% נכות רפואיים? האם נבדקה גם יכולת השתכרותו? אם כן, מה היתה החלטת הוועדה בעניין זה?

אנסה לסייע לאחר קבלת התשובות.

ראובן שלום רב,

את תנאי החוק לא ניתן לשנות ולא ניתן "לעגל פינות". האם בעת שחישבת את ימי העבודה שצברת לקחת בחשבון את הימים המפורטים ברשימה אשר להלן:

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
לתשומת לבך, במניין 540 הימים אשר בתוכם נבדקת תקופת האכשרה לא יימנו התקופות האלה (כלומר תקופת האכשרה לא תיבדק בתוך 18 חודשים אלא בתוך תקופה ארוכה יותר, בהתאם למפורט):
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

וצרפי מסמכים רפואיים על מצבו ומגבלותיו הגופניות ועל מידת העזרה והתדירות שעליך להגיש לו יש לכך חשיבות גדולה בקביעה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disabled_Child/Pages/default.aspx
בהצלחה.

המעביד יפטרך ראי הסבר מאתר המל"ל:

האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?

דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .

לגבי החוקיות פנה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה.בהצלחה.

יעל שלום,

ככל שאת יכולה, נסי לקבל אישור על שמירת הריון מרופא הנשים. ביטוח לאומי לא משלם החל מהיום ה- 30, אלא מהיום הראשון, אך התשלום מתבצע למפרע, בכפוף לזה שקיבלת לפחות 30 ימי שמירת הריון רצופים.

אם זה המסלול בו את בוחרת, מוטב שלא תנצלי את ימי המחלה שמגיעים לך מהמעביד.
להלן תנאי הזכאות לשמירת הריון מאתר הביטוח הלאומי:

שמירת היריון - תנאי הזכאות
האישה תושבת ישראל.
היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
יש בידה אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון. בכל מקרה לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת היריון.
תקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 ימים רצופים. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ-14 ימים לפחות.
לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
בכל מקרה, רופא מטעם המוסד רשאי לדרוש הבהרות ופרטים בכל הנוגע לאישור הרפואי.
למי שיוצאת לחו"ל - אישה בשמירת היריון אינה זכאית לגמלה מרגע יציאתה לחו"ל ואילך.

בשל היותך אשת איש.בהצלחה.

אני בוקר טוב,

דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר.
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,296.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .

תקופת דמי הלידה נקבעת בהתאם לתקופת עבודתך עד ליום בו תצאי לחופשת לידה. ראי הסבר מאתר המוסד לביטוח לאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

בהצלחה.

נטלי בוקר טוב,

החל מהמועד בו אינכם תושבים (עפ"י קביעתו של המוסד לביטוח לאומי), אינכם זכאים לקצבת ילדים. יחד עם זאת, על המוסד לביטוח לאומי להשיב לכם את דמי הביטוח ששילמתם ולמיטב זכרוני אף את דמי ביטוח הבריאות. במקרה שלכם על המוסד לביטוח לאומי לקזז את קצבת הילדים שקיבלתם מול דמי הביטוח ששילמתם.
היו תקדימים רבים בענין.
אם המוסד לביטוח לאומי עומד על דעתו, פנו לעורך דין והגישו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

נופר בוקר טוב.

להלן קישור לאתר הביטוח לאומי בו פרטים על חישוב דמי אבטלה בהתאם לשכר העובד לפני תקופת האבטלה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

נופר בוקר טוב,

להלן קישור לאתר הביטוח לאומי, ממנו ניתן ללמוד על חישוב דמי האבטלה בהתאם לשכר העובד לפני תקופת האבטלה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

דינה שלום:
להלן התנאים הקובעים את הזכאות לתוספת השלמת הכנסה, מאתר הביטוח הלאומי:
סכום קצבת השאירים המגיעה לכם, לרבות תוספת ותק, לא יעלה על הסכומים הרשומים למעלה.
אתם נמצאים בישראל. בתנאים מסוימים תהיו זכאים לקצבה גם בעת שהייה בחו"ל.
אינכם חברי קיבוץ או מושב שיתופי, ואינכם "הורים עובדים" של חבר קיבוץ או מושב שיתופי. בתנאים מסוימים תיתכן זכאות לתוספת לחבר קיבוץ או חבר במושב שיתופי.
אין בבעלותך ובשימושך (או בבעלות ובשימוש בת זוגך או ילדך) רכב. בתנאים מסוימים תהיה זכאי לתוספת גם אם יש בבעלותך ובשימושך רכב.
אין לכם כל הכנסה מלבד קצבאות הביטוח הלאומי.
או
יש לכם הכנסה נוספת מפנסיה, אך סכומה (ברוטו לחודש) אינו עולה (או עולה רק במעט) על 1,031 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לחודש ליחיד או 1,625 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לאלמן/ה עם ילד.
או
יש לכם הכנסה נוספת מעבודה, אך סכומה (ברוטו לחודש) אינו עולה (או עולה רק במעט) על 1,586 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לחודש ליחיד או 1,903 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לאלמן/ה עם ילד.
או
יש לכם הכנסה נוספת מעבודה וגם מפנסיה, אך סכומה (ברוטו לחודש) אינו עולה (או עולה רק במעט) על 1,586 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לחודש ליחיד, או 1,903 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לאלמן/ה עם ילד.
או
יש לכם חיסכון בקופת גמל, הון או רכוש, וסך כל ההכנסה מן המקורות האלה (כגון הכנסה מריבית או משכר דירה) ומקצבאות הביטוח הלאומי אינו עולה על ההכנסה המינימלית. (גם רכוש שאין ממנו הכנסה יובא בחשבון, חוץ מדירת מגורים.)

פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 30,732 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד ו- 46,098 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג, לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

בהתאם לנתונים שמסרת, לא אמור להיעשות קיזוז בגין שכר של 1440 ש"ח לחודש.

מיכאל שלום,

דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו.

בכדי לקבל יותר מידע על תביעה אפשרית נגד המעביד, הפנה את השאלה לפורום דיני עבודה.

בהצלחה

למיטב הבנתי מדובר בוועדת אי כושר הבודקת באיזו מידה ליקויו של המבוטח משפיע על כושרו לעבוד ולהשתכר, על יכולתו לשוב לעבודתו (לעבודה מלאה או חלקית) ועל יכולתו לעבוד בעבודה אחרת או ללמוד מקצוע חדש (לפי השכלתו, כושרו הגופני ומצב בריאותו).

פקיד התביעות יקבע את דרגת אי-הכושר לאחר שיתייעץ עם רופא מוסמך ועם פקיד שיקום של המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה.

רינת שלום,

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
אם עבדת 3 שנים רצופות אזי צברת את תקופת האכשרה הנדרשת בחוק. על פניו, בנסיבות בהן את מבקשת להפסיק את עבודתך, תוכרי כמתפטרת בדין מפוטרת, אך ההחלטה היא של פקיד התביעות. ככל שהתביעה תידחה, זכותך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

התייצבי בשירות התעסוקה והגישי תביעה לדמי אבטלה אליה צרפי מכתב הסבר ומסמכים רפואיים התומכים בטענותייך. בזמן ההמתנה לתשובה עלייך להמשיך להרשם בשירות התעסוקה.

את השאלות לגבי זכויותיך הסוציאליות מול המעביד, כגון הזכות לקבלת פיצויי פיטורין, הפני לפורום דיני עבודה.

בהצלחה.

שקבלה?,נישואין של נכה עם אדם לא נכה יכולים לגרוע מגובה האחוזים לדוגמא אדם שגר בגפו יקבל אחוז גבוה יותר מאדם שגר עם בן זוג,כלומר תיתכן הורדה של 50% מכל גובה קצבה בהתאם למצבו הרפואי.

שיעורי הקצבה
מי שזקוק לעזרה רבה בעשיית רוב פעולות היום–יום ברוב שעות היממה, או מי שזקוק להשגחה מתמדת - זכאי לקצבה בשיעור של 50% מקצבת נכות מלאה ליחיד - 973 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
מי שזקוק לעזרה רבה בעשיית כל פעולות היום–יום ברוב שעות היממה - זכאי ל-105% מקצבת נכות מלאה ליחיד - 2,042 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
מי שתלוי לחלוטין באדם אחר בעשיית כל פעולות היום–יום בכל שעות היממה - זכאי לקצבה בשיעור 175% מקצבת נכות מלאה ליחיד - 3,404 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .

נוסף על הסכום הבסיסי של הקצבה משולמת תוספת לקצבה:
למי שמקבל קצבה לשירותים מיוחדים בשיעור של 50% - 272 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
למי שמקבל קצבה לשירותים מיוחדים בשיעור של 105% - 554 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
למי שמקבל קצבה לשירותים מיוחדים בשיעור של 175% - 827 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .

בהצלחה.

חן שלום,

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
על פניו, בנסיבות בהן את מבקשת להפסיק את עבודתך, תוכרי כמתפטרת בדין מפוטרת, אך אמליץ כי את השאלה הספציפית הזו הפני גם לפורום דיני עבודה.
כך או כך, התייצבי בשירות התעסוקה והגישי תביעה לדמי אבטלה אליה צרפי מכתב הסבר ומסמכים רפואיים. בזמן ההמתנה לתשובה עלייך להמשיך להרשם בשירות התעסוקה.

בהצלחה.

שכן בהליכים נגד ביטוח לאומי לא מקובל שמומחה קובע את אחוזי הנכות. סמכות זאת מוקנית לוועדות הרפואיות.

חן שלום,
הגישי לביטוח לאומי תביעה ל"תאונה אישית". את התביעה יש להגיש תוך 90 ימים מיום התאונה.
ככל שהתביעה תאושר, ישולמו דמי תאונה לכל היותר לפרק זמן של 90 יום רצופים, החל ביום שלאחר יום התאונה. לא ישולמו דמי תאונה בעד יותר מ-90 יום באותה שנה קלנדרית (מינואר עד דצמבר).
לעובד שכיר או עובד עצמאי לא ישולמו דמי תאונה בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום התאונה. בעבור שני הימים האלה ישולמו דמי תאונה רק לנפגע שאיבד את כושרו לתפקד ל-12 ימים לפחות, מלבד יום התאונה.

בהצלחה

.שלמה ערב טוב,

ישנם תנאים שונים לקבלת קצבת נכות מעבודה ולזכאות לקצבת נכות כללית.

השאלה לגבי אחוזי הנכות המגיעים לך בגין הצרידות היא שאלה רפואית שעליך להפנות לרופא מומחה.

להלן התנאים לקבלת נכות כללית מאתר הביטוח הלאומי:

מי זכאי:
1. נכה או עקרת בית נכה
2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבדו 50% לפחות מכושרם להשתכר או לתפקד במשק בית.
מבוטח, חוץ מעקרת בית, שכתוצאה מליקוי גופני, שכלי או נפשי מתקיים בו אחד מאלה: א. אין לו כושר להשתכר מעבודה או ממשלח יד, והוא משתכר פחות מסכום השווה ל-25% מהשכר הממוצע. ב. כושרו להשתכר מעבודה או ממשלח ידו וכן השתכרותו בפועל, צומצמו עקב הליקוי, בבת אחת או בהדרגה, ב-50% או יותר.
ית כמשמעותה בחוק, שעקב ליקוי איבדה 50% לפחות מכושרה לתפקד במשק הבית, חוץ ממי שמתקיים בה אחד מאלה: א. עבדה כעובדת שכירה או כעובדת עצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים בלתי רצופים ב-48 החודשים שקדמו להגשת התביעה (או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה). ב. חיה בנפרד מבן זוגה ולא גרה עמו 24 חודשים לפחות שקדמו להגשת התביעה או לאחריה. במקרים אלה עקרת בית תיחשב כעובדת וייבדק כושרה להשתכר כפי שמוגדר לעיל.
"נכה" - תושב ישראל ותושבת ישראל שאינה עקרת בית נכה, שמלאו להם 18 שנים, ועדיין לא הגיעו לגיל פרישה, שעקב ליקוי גופני, שכלי או נפשי ממחלה, מתאונה או מלידה:
אין להם הכושר להשתכר ואין הם משתכר סכום השווה ל- 25% מן השכר הממוצע 1,982 ש"ח (החל ב- 01.01.2009)
כושרם להשתכר והשתכרותם בפועל הצטמצמו עקב הליקוי (בין בבת אחת ובין בהדרגה) ב–50% או יותר.

זכאות להבטחת הכנסה ראו הסברים בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

מגובה דמי האבטלה ולאחר מכן להגיש את המסמכים לקבלת דמי אבטלה
בהצלחה.

לאור תיקון החוק עליך לבדוק מול מחלקת אבטלה כיצד עליך לנהוג על פיו
כי חלק מהתיקון מדבר על זכאות לאחר 9 חודשי עבודה.בהצלחה.

זכאית רק אחרי 90 יום לדמי אבטלה אך תהי זכאית לפיצויי פיטורים הסבר מאתר המל"ל :
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.


2.עליך לצבור בתוך ה-18 חודש האחרונים 360 יום כעובדת שכירה או
300 יום כעובדת יומית.


3.

האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?

דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .

מזל טוב ובהצלחה.

כמו כן להגיש תצהיר ולקוות במידה ותתפש נוהג בו הקצבה תשלל ותדרש להחזיר את הכספי שקבלת.

הבטחת הכנסה - תנאי הזכאות
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לקצבת הבטחת הכנסה.
עליך לעמוד בכולם, ואם יש לך בן זוג, גם הוא צריך לעמוד בכל התנאים האלה: רציפות תושבות, מבחן הכנסות, מבחן תעסוקה.

התנאי הראשון: רציפות תושבות
אתה תושב ישראל 24 חודשים רצופים לפחות, ומלאו לך 20 שנים. בנסיבות מיוחדות (כגון: מחלה, הריון, שימוש בסמים וכו') תוכל לקבל קצבה גם אם מלאו לך 18 שנים.

אם אתה תושב ישראל פחות מ-24 חודשים רצופים, תוכל להיות זכאי לקצבה אם אתה אחד מאלה :
בן זוגך תושב ישראל 24 חודשים רצופים לפחות.
אתה או בן זוגך מקבלים מן המוסד לביטוח לאומי אחת מן הקצבאות האלה: קצבת זקנה, קצבת שאירים, קצבת נכות מעבודה, קצבת תלויים בנפגעי עבודה.
אתה עולה חדש השוהה בארץ לפחות 12 חודשים מצטברים, וטרם חלפו 5 שנים ממועד עלייתך.
ילד יתום
ילד נטוש
הורה יחיד
נפרד/ת
אתה/ה נמצא/ת באחד מהמצבים האלה: מחלה, הריון, מצב מצוקה חמור


התנאי השני: מבחן הכנסות
הכנסותיך והכנסות בן זוגך משכר, מפנסיה או גמלה מחליפת שכר (פרט לאבטלה) אינן עולות על סכום מסוים, שנקבע לפי גילך, מצבך המשפחתי ומספר הנפשות במשפחה.
הכנסותיך והכנסות בן זוגך ממקורות אחרים: מתשלומים ומקצבאות של המוסד לביטוח לאומי ושל גופים אחרים, וכן הון ורכוש (לרבות רכוש שאין ממנו הכנסות, וחוץ מדירת מגורים) - אינן עולות על סכום הקצבה.

לא יובאו בחשבון הכנסות מקצבת ילדים, מקצבה לילד נכה, מקצבת שירותים מיוחדים לנכה, מגמלת ניידות, מגמלת סיעוד, מדמי מחיה לאלמנה וליתום, מקצבאות מיוחדות לנכה עבודה, מקצבה או הטבה המשולמת לנזקקים על-פי חוק שירותי הסעד, ומתשלומים שהקונגרס היהודי העולמי משלם לחסידי אומות העולם וממענק התמדה המשולם למשתתפים בתוכנית "אורות לתעסוקה" (מהל"ב).
מי שמשלם על-פי פסק דין מזונות לאשתו או לילדיו, והם אינם גרים עמו, ינוכה סכום המזונות מסכום הכנסותיו, אבל הסכום המנוכה מהכנסותיו לא יעלה על סכום קצבת הבטחת ההכנסה המגיעה לו על פי הרכב משפחתו.

התנאי השלישי: מבחן תעסוקה
חייבים במבחן תעסוקה תובע הקצבה ובת זוגו שנמנים עם אחד מאלה:
מחוסר עבודה הרשום בשירות התעסוקה ודורש שם עבודה לפי הכללים שקבע שירות התעסוקה, ולשכת שירות התעסוקה לא הציעה לו כל עבודה התואמת את מצב בריאותו ואת כושרו הגופני, או הפנתה אותו לאבחון ולשיקום מקצועי.
מי שסירב לקבל עבודה שהוצעה לו, או סירב לשתף פעולה אינו זכאי לקצבה במשך חודשיים.
מי שמקבל דמי אבטלה, והם נמוכים מסכום הקצבה, זכאי להשלמת הכנסה, בתנאי שהוא מתייצב גם במדור להבטחת הכנסה, שבשירות התעסוקה, ומוכן לקבל כל עבודה שהוצעה לו שם.

המסמכים הנדרשים: אישור משירות התעסוקה.
תקופת הזכאות: כל זמן שהתובע מחוסר עבודה, והוא דורש עבודה לפי הכללים, שקבע שירות התעסוקה.

הנמצא בהכשרה מקצועית מי ששירות התעסוקה הפנה אותו להשתלמות או להסבה מקצועית הניתנות בשעות היום ובמשך 12 חודשים לכל היותר, והוא משתתף בלימודים השתתפות סדירה.

המסמכים הנדרשים: אישור משירות התעסוקה על הפניה ללימודים ואישור על השתתפות בקורס.
תקופת הזכאות: כל זמן שהתובע משתתף בהכשרה ועד שנה אחת.

עובד בשכר נמוך שכיר או עצמאי, שהכנסתו מעבודה נמוכה מהסכום שנקבע לפי גילו, מצבו המשפחתי ומספר הנפשות במשפחה. ובלבד שהוא עובד במשרה מלאה, או שהוא עובד במשרה חלקית מטעמי בריאות, או מפני ששירות התעסוקה לא מצא לו עבודה אחרת.
עובד במפעל מוגן זכאי לקצבה, אם הוא עובד בהיקף העבודה המקובל באותו מפעל.

המסמכים הנדרשים: שלושה תלושי שכר אחרונים ואישור מן המעסיק על היקף המשרה ועל סכום התשלומים החד-פעמיים ששולמו בשנה האחרונה (דמי הבראה, ביגוד, משכורת 13, פרמיות וכדו').
תקופת הזכאות: כל זמן שהתנאים הנ"ל מתקיימים.

משתתף בתוכנית אורות לתעסוקה במקומות, שבהם נעשה ניסוי "אורות לתעסוקה", על התובע/ת ובן/בת זוגו לשתף פעולה באופן מלא עם מרכז התעסוקה, כדי שיוכלו להיות זכאים לקצבת הבטחת הכנסה.

המסמכים הנדרשים: אישור ממרכז התעסוקה על השתתפות בתוכנית
תקופת הזכאות: כל זמן ההשתתפות בתוכנית.
מי שמרכז חייו בישראל, לדוגמה מקום מגורים קבוע, מקום שהות המשפחה, מקום שבו מתחנכים הילדים, מקום עבודה עיקרי, מקום לימודים. על הטוען לתושבות להוכיח את קיומה.

לשאר ההסברים באתר המל"ל-הסבטחת הכנסה


















http://www.btl.gov.il/BENEFITS/Pages/default.aspx
בהצלחה.