פורום ביטוח לאומי

מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.

בהצלחה.

שלום שירלי ומזל טוב ללידה.

לשאלתך,אין זכאות אוטומטית לדמי אבטלה למי שמתפטרת לאחר חופשת לידה,אלא,לאחר הרשמה ראשונה סמוך ליום הפסקת העבודה,
את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה.

ההתיחסות שונה למי שיש סיבה מוצדקת להתפטרות כמפורט להלן בשאלות/תשובות מאתר ביטוח לאומי:

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...

מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

שלום גיל,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

לתשומת לבך, אם לאחר הפסקת עבודתך, קיבלת ממעסיקך תשלומים בעד 75 ימי העבודה האחרונים, תוכל לפנות לביטוח לאומי לבדיקת זכאותך לתשלום הפרשי דמי אבטלה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בהצלחה.

שלום צחי,

ראה הגדרת "עבודה מתאימה" מאתר שירות התעסוקה,

"
מהי "עבודה מתאימה"?
עבודה התואמת את מצב בריאותכם ואת כושרכם הגופני (הנקבע במקרה הצורך על ידי הוועדה לבדיקת כושר עבודה).
העבודה אינה מחייבת שינוי מקום מגורים (בדרך-כלל המרחק ממקום מגוריכם עד למקום העבודה לא יעלה על שישים קילומטר).
תחום העבודה הוא אחד מאלה:
- עבודה במקצועכם.
- עבודה מסוג העבודה העיקרית שעבדתם בו בשלוש השנים האחרונות.
- עבודה התואמת את הכשרתכם המקצועית או את רמת השכלתכם.
גובה השכר המוצע לעבודה שווה לפחות לדמי האבטלה
תוך כמה זמן עליהם לעמוד בתנאים הנ"ל ומתי ניתן להפנותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד תוכל לקרא בהרחבה בקישור:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

היום ראיתי פרסום לגבי עובדי לשכת התעסוקה זוכים בבונוס על שלילת דמי אבטלה כל הזכויות שמורות למערכת עיתון הארץ ולדנה ויילר-פולק

זה אומר דרשני...

התנאים הנ"ל הם על פי הנחיות הביטוח הלאומי(שאחראי אגב,על העדכונים באתר שירות התעסוקה)כמפורט להלן:

"העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה"
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

תנסה להראות המידע ולפנות לאחראי במחלקה לשמירה על זכויותיך.

בהצלחה.

שלום טולי,

מעתיקה את השאלות/תשובות הקודמות כדי לשמור על רצף השאלות,
וניתן יהיה לראות התמונה המלאה.

אגב,כאשר אתה רושם תגובה,
רצוי שתעלה אותה בתשובה לשאלתי,
כך,אני מקבלת הודעה שיש לי תגובה על מענה שנתתי ואוכל להשיב,
ושאלותיך נשארות ברצף:-)

ולשאלותיך...

על פניו נראה החישוב נכון,
מקווה שנרשמת כבר בשירות התעסוקה כדי לקבע זכאותך ולא תאבד ימים בעקבות ההמתנה.

בנושא המענה שקבלת במוקד,
ההתיחסות היא לדמי ביטוח לאומי,
בהם גם יום עבודה אחד עם תלוש שכר בו יש ניכוי דמי ביטוח לאומי,
מכסה את כל דמי הביטוח בגין אותו החודש.

חישוב לפי חודשי עבודה(בהם גם יום עבודה אחד נלקח בחשבון?) נכון לצורך קצבאות אחרות כגון דמי לידה/שמירת הריון/קצבת זקנה וכדומה.

לא כך בדמי אבטלה בו בודקים את ימי העבודה לפי הלוח הקלנדרי בחודש לפי 25 ימים לעובד בשכר יומי/שעתי ולפי 30 ימים לעובד בשכר חודשי,או ימי עבודה בפועל בתקופות קצרות יותר.

בהצלחה.

http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=138240&OID=138803&DivID=1&markPID=138240&markOID=138803#topArt

שלום רוויטל,

הזכאות לדמי אבטלה מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
מיום ההרשמה בודקים לתקופה של 18 חודשים אחורה,
אם עבדת באופן רציף/לא רציף 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי.

18 חודשים=540 ימים.

ראי בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
מאחר והתפטרת מעבודתך,
לאחר הרשמה ראשונה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה,
את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה,אלא אם סיבת
התפטרותך מוצדקת כמפורט להלן:

"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)." מתוך הקישור הנ"ל.

בידקי עתה בתלושי השכר שלך,
האם יש לך התקופה הנדרשת,אותה ניתן לצבור בשנת עבודה מלאה:
30 ימים לעובד בשכר חודשי*12=360
25 ימים לעובד בשכר יומי*12=300
כרשום לעיל,גם 18 ימי עבודה בחודש לעובד בשכר יומי/שעתי,
ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

בהצלחה.

שלום רותם,

הזכאות לדמי אבטלה היא על פי תנאי הזכאות,תקופת הזכאות המירבית וסכומי דמי האבטלה לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה.

מעבר לדמי האבטלה,
תוכלי לבדוק זכאות להבטחת הכנסה כמפורט להלן:

לאחר תקופת דמי האבטלה תוכלי לבדוק זכאות להבטחת הכנסה,בה בודקים הכנסות 2 בני הזוג,רכב משנתון ונפח כמפורט בקישור הבטחת הכנסה,חסכונות בבנק שלא יעלו על הפרטים המפורטים:
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 30,732 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד ו- 46,098 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה ועוד...כמפורט בהרחבה בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום לי,

האם סיימת עבודתך בהיותך בהריון?

אשה המסיימת עבודתה בהיותה בהריון ועבדה התקופה המזכה בדמי לידה כמפורט מטה בהרחבה,תהיה זכאית בבא היום לדמי לידה:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

אם את בחודשי הריון ראשונים ולא הפסקת עבודתך בהיותך בהריון,
רצוי לחפש עבודה זמנית(עד חודש 5 אינך חייבת להודיע שאת בהריון על פי חוק עבודת נשים).

תקופת עבודה של 4 חודשים לפחות,
תקנה לך דמי לידה,שכן תסיימי עבודתך בהיותך בהריון ויהיה בסיס לחישוב דמי הלידה המחושב כמפורט להלן:

א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

לשאלתך,לאחר תקופת דמי האבטלה תוכלי לבדוק זכאות להבטחת הכנסה,בה בודקים הכנסות 2 בני הזוג,רכב משנתון ונפח כמפורט בקישור הבטחת הכנסה,חסכונות בבנק שלא יעלו על הפרטים המפורטים:
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 30,732 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד ו- 46,098 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה ועוד...כמפורט בהרחבה בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

בהצלחה.

שלום לילך,

ראי התנאים להשלמת הכנסה ואופן הגשת התביעה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

ראי המידע בהתאם לגילך המהווה בסיס לחישוב השלמת הכנסה:

הרכב המשפחהסכום הקצבהההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה
יחיד1,537 ש"ח 2,592 ש"ח


על פי שכרך,גילך והבסיס לחישוב הקצבה תוכלי לקבל 1043 ש"ח השלמת הכנסה. ט.ל.ח.

יהיה עלייך להעביר מידי חודש את תלוש השכר,
על מנת שיחשבו את ההשלמה.

בהצלחה.

שלום מיכל,

לא ציינת אם אמך עובדת/עבדה לפני מחלתה.
האם מקבלת עתה דמי מחלה מעבודתה.

במידה ואמך לא עבדה היא זכאית להגיש בהקדם תביעה לנכות כללית:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t7801.pdf

אם אמך עבדה ואינה זכאית לימי מחלה,
היא תוכל גם כן להגיש התביעה ותהיה זכאית לקצבת נכות ב"מסלול הירוק" לחולי מחלות קשות שעוברים טיפולים כימוטרפיים וכדומה,
מבלי שיזמנו אותה לוועדה/וועדות רפואיות,
אלא,על סמך התביעה והמסמכים הרפואיים אותם תצרפו ומכתב האגודה למלחמה בסרטן.

כמו כן,הגישו תביעה לקצבה לשירותים מיוחדים=שר"מ,
הניתנת גם למי שלא מקבל קצבת נכות(למרות הרשום בטופס)וגם לזכאים לתשלום עבור ימי מחלה מהעבודה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t7850.pdf

קיראו בהרחבה בנושא הן בטפסים שהעברתי המכילים נתונים מלאים,
כך גם בקישורים מטה.

מאחלת החלמה מלאה לאמך |שמש|

שלום לך,

לדמי אבטלה זכאים מי שעבדו וצברו תקופת עבודה המזכה בדמי אבטלה כמפורט להלן:

"תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. "
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהיותך תלמיד/סטודנט,
לא תהיה זכאי לדמי אבטלה/הבטחת הכנסה,
מאחר ואינך פנוי לעבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אלה%20אינם%20זכאים%20לקצבה.aspx

סטודנט לתואר ראשון, שלומד תוכנית לימודים מלאה והתפטר כדי ללמוד, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סטודנט שעבד בתקופת לימודיו ופוטר מהעבודה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. סטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בחופשת הקיץ, אם הוא עומד ביתר תנאי הזכאות.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20סטודנטים%20זכאים%20לדמי%20אבטלה.aspx

הבטחת הכנסה משולמת למי שרשום בשירות התעסוקה ופנוי לעבודה.

בהצלחה בלימודים.

שלום לירית,

את זכאית לדמי אבטלה,
אם צברת את תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה כמפורט להלן:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
או דמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה :
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx

על פי הנתונים אותם ציינת,
בידקי האם את עומדת גם בקיטריונים אלה:

"התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."

בהצלחה.

שכרך ועוד שאר ירקות עיין בקישור הבטחת הכנסה על הזכויות והחובות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/default.aspx

בהצלחה.

חל איסור העסקה של עובד זר,
למי שאין האישור לכך.

נא לקרא בהרחבה בנושא שעלה כאן בפורום בחודש 3/2009:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=100186&OID=100223&DivID=1&markPID=100186&markOID=100223#topArt

התלוש,כעצמאי אמור להשאר בידך שוברים על תשלומים,כן חובה לדווח לביטוח לאומי על השתכרות הן כעצמאי או שכיר.

לקבל שיקום, כיום כנראה מערימים קשיים כאשר הנכות היא לא נחשבת
קשה באופן אובייקטיבי בעייני מחלקת השיקום,לכן מומלץ לפנות למנהלת
מחלקת השיקום ולהסביר שאינך יכול לעסוק בעבודה שהשתקמת בעבר,
במידה ותצליח בשיכנוע זה תוכל לעבור שיקום מחדש,גלה אסרטיביות.
בהצלחה.

אני סובל מירידה בשמיעה למעלה מ-25% ולא הייתי יום אחד בגלל זה בבית.
בגלל 10% ירידה בשמיעה אין שום סיבה בעולם לשבת בבית. גם ביטוח לאומי יודע זאת.